11682

Автоматизація управління персоналом на базі програмного засобу Система:Кадры

Лабораторная работа

Информатика, кибернетика и программирование

Лабораторна робота №5 Тема: автоматизація управління персоналом на базі програмного засобу Система:Кадры. Мета роботи: набути практичних навичок роботи з автоматизованою системою кадрового обліку Кадры навчитися вести безперервний облік персоналу підприємства...

Украинкский

2013-04-10

117.73 KB

2 чел.

Лабораторна робота №5

Тема: автоматизація управління персоналом на базі програмного засобу «Система:Кадры».

Мета роботи: набути практичних навичок роботи з автоматизованою системою кадрового обліку «Кадры», навчитися вести безперервний облік персоналу підприємства і кадрового резерву, навчитись автоматично формувати первинну документацію на кожного співробітника, навчитися ввести облік відпусток, відряджень, атестації, навчитися формувати звіти по співробітниках підрозділів і підприємства в цілому.

  1.  Запустив для роботи програмний засіб «Система: КАДРИ», призначений для автоматизації роботи служби персоналу, подвійним натисненням лівою клавішею мишки на іконі із зображенням програми або вибором відповідного пункту в меню «Пуск».
  2.  Увів назву підприємства і зазначте ім’я каталогу, де будуть розташовані бази даних (персональні відомості про співробітників, їх особисті картки, фотографії і інша службова інформація).

  1.  Побудував в Microsoft Visio схему організаційної структури підприємства:

  1.  Добавив нові облікові картки: не менш як трьох співробітників і одного можливого кандидата.

  1.  Створив електронну і друкарську картотеку співробітників підприємства. Для цього зробив:
  2.  Відкрив створену обліковану картку співробітника.
  3.  Натиснув кнопку «Информативный документ по сотруднику в формате MS Word» у вікні «Личная карточка» для експортування документа в MS Word і створення документа в форматі MS Word, що містить всі відомості про співробітника з Особистої Картки.
  4.  Зберіг в MS Excel особисті картки всіх співробітників підприємства.
  5.  Оформив документи про переведення співробітника в інший структурний підрозділ. Для цього необхідно:
  6.  Вибрав вкладку «Документы/Переводы»
  7.  Натисненням кнопки «Добавить» на панелі інструментів викликав вікно переведення співробітників на іншу роботу.
  8.  Увів у вікно необхідні дані: підрозділ переведення, посада, № і дата наказу про переведення на іншу роботу, з якого числа переведений, підстава для переведення.
  9.  Сформував і роздрукував наказ про переведення наказ про переведення співробітників на іншу роботу.
  10.  Оформив документи для відрядження одного із співробітників.

Для цього:

  1.  Вибрав вкладку «Документы/Разное/Командировки».
  2.  Натисненням кнопки «Добавить» на панелі інструментів викликав вікно оформлення відрядження.
  3.  Увів у вікно необхідні дані: період відрядження, регіон, мета, № і дата наказу про відрядження.
  4.  Сформував і роздрукував наказ про відрядження.
  5.  Оформив документ по хворобі одного із співробітників.

Висновок: виконавши лабораторну роботу, я набув практичних навичок роботи з автоматизованою системою кадрового обліку «Кадры», навчився вести безперервний облік персоналу підприємства і кадрового резерву, навчився автоматично формувати первинну документацію на кожного співробітника, навчився ввести облік відпусток, відряджень, атестації, навчився формувати звіти по співробітниках підрозділів і підприємства в цілому.

 


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

79675. Great Britain 18.08 KB
  Winters in Gret Britin re not cold nd summers re not hot. Gret Britin is highly developed industril country. Gret Britin is country with old culturl trditions nd customs.
79676. Alfred Nobel 19.57 KB
  Most of the fmily returned to Sweden in 1859 where lfred rejoined them in 1863 beginning his own study of explosions in his fther’s lbortory.
79677. Формирование организационной культуры в Челябинской епархии 1.89 MB
  Организационная культура представляет собой опыт коллективной деятельности. А именно: опыт организации коллективной деятельности, опыт управления ею. Этот опыт может быть зафиксирован как в писаных документах, правилах, регламентах, уставах, так и в неписаных обычаях, нормах, привычках, устных преданиях и других формах регулирования поведения людей.
79678. Система нематериального стимулирования персонала для повышения эффективности работы организации 203 KB
  Сравнительный анализ российского и зарубежных опытов к мотивации персонала. Корпоративные мотиваторы. Потребности сотрудников и персональная мотивация. Внедрение поддержка и коррекция системы мотивации в компании...
79679. Технологии поиска и подбора кадров с учетом изменений по ТК РФ 1.53 MB
  Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала
79680. Технологии работы и управление персоналом 127.5 KB
  Предмет цели и задачи управления персоналом. Эволюция подходов к управлению персоналом.Особенности современного этапа эволюции управления персоналом.
79681. Технологии управления персоналом 207 KB
  Способы организации досуга персонала с. Возможные методы поощрения сотрудников со стороны организации. В этом качестве – персонала организации – они нуждаются в управлении. В современных условиях научно-технического прогресса когда технологии а вместе с ними и профессиональные навыки устаревают в течение нескольких лет способность сотрудников к постоянному совершенствованию и развитию представляет собой наиболее важный и долговременный источник повышения эффективности деятельности любой организации.
79682. Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала. Пути совершенствования мотивации труда 324.5 KB
  Государственное управление заключает в себе огромный материальный и человеческий риск. Это прежде всего высокие затраты, опасность ущемления общественного благосостояния, и, вызванная последним, низкая репутация чиновничества и государства в целом в глазах общественности.
79683. Факторы формирования чувства преданности организации 153.5 KB
  Определение понятия преданность организации. Психологические механизмы лежащие в основе чувства преданности организации. Приверженность организации и самочувствие.