1208

Графики сменности и их применение на предприятиях нефтегазовой отрасли

Конспект

Менеджмент, консалтинг и предпринимательство

Методика расчета рабочего времени. Структура нормы времени и ее взаимосвязь с нормой выработки. Организация учета и контроля выполнения действующих норм времени. Определение норматива численности операторов по обслуживанию технологических установок и проверка его на надежность обслуживания.

Русский

2013-01-06

145.5 KB

60 чел.

Графики сменности и их применение на предприятиях нефтегазовой отрасли.

Методика расчета рабочего времени на месяц, квартал, год.

Норма рабочего времени  – количество часов, которое должен отработать работник в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего рспорядка и иных документов за определенный период времени.

Бывает 40-часовая, 36-часовая и 24-часовая рабочая неделя. В нефтегазовой отрасли чаще применяется 40ч и 36 часовая рабочая неделя. 24-хчасовая применяется на очень вредном производстве (атомная промышленность).

В соответствии с ТК РФ норма определяется по 5-дневной рабочей неделе. Если 40 часов, то 8 часов в день; для 36 часов – 7,2 часа в день.

Предпраздничные дни сокращаются на 1 час. При совпадении выходного дня с праздничным, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Построение графиков сменности.

Возможно 2 режима работы:

1) односменный: работник приходит и уходит в одно и то же время

2)круглосменный: оборудование работает постоянно. С учетом характера производства используют 2,3 или 4 смены. При этом режиме работают и в праздничные дни. При этом либо ставится дополнительный выходной либо з/п начисляется по двойному тарифу.

График строится на период сменооборота, т.е. когда все звенья отработают в одну смену.

Сменооборот – это количество звеньев, умноженное на продолжительность работы в одной смене. Отдых между сменами должен составлять не менее 24 часов

40часовая раб.неделя

36часовая рабочая неделя

3 смены 4 звена (бригады): Д,В,Н и А,Б,В,Г

Д : 8.00 – 16.00

В: 16.00 – 24.00

Н: 0.00 – 8.00

4 смены, 5 звеньев (А,Б,В,Г,Д)

Д’: 6.00 – 12.00

Д’’: 12.00 – 18.00

В: 18.00 –24.00

Н: 0.00 – 6.00

2 смены 4 звена

Д: 8.00 – 20.00

Н: 20.00 – 8.00

3 смены 5 звеньев

21. 02.12                            Классификация затрат рабочего времени.

Фотография  рабочего дня.

Вторая лаб работа. На сайте есть методичка «Лабораторная работа №2»

Рабочее время:

  1.  Время работы
  •  Время работы связанное с выполнением производственного задания
  •  Тпз – подготовительно-заключительное время(включаем компьютер, свет , переодиваемся, ознакомление с работой, получение задания, инструментов, приспособлений, наладка оборудования на соответствующий работы, обработка деталей, сдача готовой продукции, чертежей и т.д.) обычно это в начале и в конце дня
  •  Топ – непосредственное выполнение работы (запись в журнал, наблюдение за процессом и т.д.) минимум половина из всего перечня
  •  Тобс.р.м. – время обслуживания рабочего места (мелкая уборка на рабочем месте, прием и сдача смены, поддержание чистоты, мелкий ремонт)
  •  Время работы, не связанное с выполнением производственного задания
  •  Тбр – время, когда происходит брак и на исправление брака
  •  Тсл – время случайной работы – общественно-полезные задания, полил цветы, аквариумные рыбки
  1.  Время перерыва
  •  Регламентированные перерывы
  •  Тотд – отдых
  •  Тл.н. – личные нужды, пил молоко, мыл руки
  •  Нерегламентированные перерывы
  •  Тпзр – время потерь зависящих от работника – сидение в интернете, личные разговоры по телефону, уход раньше с работы , курить много, чтение газет , игры на компьютере,
  •  Тп.орг.тех – потери по организационно – техническим причинам, когда человек ждет указаний руководства, света нет, воды и тд.

Нормируемые затраты

- Это те затраты, которые должны быть обязательными, на них устанавливается норма по времени. (часы, минуты)

Нормированные: Тпз,Топ, Тобсл.р.м., Тотд, Тлн

Норма времени на отдых и личные надобности (Тлн) – 10 минут на смену

Время на отдых зависит от факторов утомляемости:

  •  Вредные вещества
  •  Шум
  •  Рабочая поза
  •  Освещенность
  •  Монотонность работы

Тпз  - 3 % от времени рабочей смены = примерно 15 минут.

Тобс.р.м – 4-12% рабочей смены = примерно

Топ – 100 минус все остальное

Ненормируемые затраты

– так называемые необязательные затраты, их значение в идеале сведено должно быть к минимуму.

Сущность работы: Фотография рабочего дня на предприятии нефтегазового комплекса.

  1.  Проставить продолжительность каждого действия в минутах и поставить шифр.
  2.  Напротив обеда мы не ставим шифр – напротив него ставим прочерк, и не включаем его.
  3.  Таблица 1.
  4.  Составление фактического баланса рабочего дня. По видео или просто наблюдение. Составление его неделя  - две.
  5.  Таблица 2.

1. Тпз=∑Тпз

Топ

Тобсл.р.м.

3. Тотд,

Тл.н.

2. Тбр, Тсл

4. Тпзр, Тп.орг-тех.

Итого: Тсм, мин

  1.  Время связанное с выполнением производственного задания, мин
  2.  Не связ с выполнением произв заданием, мин
  3.  Регламенитрованное перерыв, мин
  4.  Нерегламентированный перерыв, мин

Итого в минутах.

Итого в в первой таблицы минус  обед.

Коэфициент использования раб времени = (Тпз +Топ +Тотд + Тобсл.р.м.)\Тсм*100%

  1.  Составление баланса рабочего времени

Затраты      минуты          %

Тпз                                     3

Топ                   посчитать       

Тобсл.                              4-10

Тотдых       42       посчитать

Итого:          480         100

  1.  Резерв повышения производительности труда.

П =( Топ. Норм –Топ.ф)\Топ.факт*100%

  1.  Сводная таблица
  2.  Вывод : на сколько нужно увеличить или уменьшить производительность труда, и за счет каких затрат использования рабочего времени.

Методы изучения затрат рабочего времени. Фотография рабочего дня.

Мет.из.раб.времени.  

Цель:

  1.  выявление структуры затрат раб времени, устранение потерь и непроизводительных затрат раб времени,
  2.  расчет норм и нормативов  
  3.  определение оптимального варианта, содержания и последовательности выполнения отдельных элементов

Методы:

  1.  метод непосредственного замера раб времени. Общее: трудоемкость, основное значение – установление нормы времени.
  •  хронометрах
  •  фотография рабочего дня

Фотография раб дня применяется для установления структуры затрат раб времени на протяжении раб смены и выявления потерь раб времени, а также для разработки нормативов численности операторов.

  1.  Метод моментных наблюдений – основан на законах матстатистики

Хронометраж операций.

–Это вид наблюдений, при котором измеряют и изучают циклически повторяющиеся операции. Хроноряд – горизонтальный ряд чисел. По вертикали – продолжительность операций.

Объектом хронометража являются циклически повторяющиеся операции.

Применяется в массовом и серийном производстве.

Если цель – определить норматив времени, то объект – циклические операции.

Если цель – определить, кто из работников лучше работает, то объект – рабочий.

Подготовка

Допустимая точность в наблюдениях устанавливается нормативно – исследовательскими центрами в пределах:

  1.  Мелкосерийное либо единичное производство, допускается погрешность 3-5 %
  2.  Крупносерийное производство , от 5-8 %
  3.  Среднесерийное про-во , от 8 до 10%
  4.  Массовое производство от 10 - 20%

Термин «производство» относиться непосредственно к операции.

  1.  До трех циклически повторяющихся операций в месяце– массовое.
  2.  От 4 до 10 крупносерийное пр-во
  3.  От 10-20 – серийное
  4.  Более 20 – мелкосерийное и единичное.

Серийность про-ва и продолжительность изучаемого элемента

Нормативный коэффициент устойчивости хроноряда на работы

Машинные

Машинно-ручные

ручные

  1.  Массовое :

До 10 сек

Более 10 сек

  1.  Серийное

 До 10

 Более 10

  1.  Единичное

1,2

1,1

1,2

1,1

1,2

1,5

2,0

1,2

1,6

2,0

2,0

1,6

2,5

2,3

3,0

           В повседневной жизни количество замеров удобнее всего определять по таблице.

Норм. коэф. хроноряда

Точность наблюдения, С, (%)

3

5

8

10

15

20

1,1

6

4

4

3

-

-

1,2

12

7

5

4

3

-

1,5

45

19

9

7

5

4

1,6

60

22

11

8

6

5

2,0

125

45

22

14

8

6

2,3

174

63

25

19

10

7

2,5

205

75

30

21

11

8

3,0

278

100

40

25

14

10

При хронометраже все в секундах измеряется. Аномальные значения ряда (дефектные) не учитываются при подсчете.

Хроноряд – горизонтальный.

Для машинных операций характерен более устойчивый режим работы, чем на ручных операциях, поэтому наибольшее рассеивание хроноряда дают ручные работы.

В период обработки по каждому хроноряду, необходимо произвести оценку качества результатов наблюдений (коэф устойчивости), оно может быть охарактеризовано величиной колебаний цифровых значений хроноряда. С целью оценки качества результатов наблюдений, рассчитывается фактический  коэффициент устойчивости хроноряда :

Куст.ф. = Продолжительность мах/продолжительность мин

Продолжительность – разница между значениями, кот нижнего верхний и тд.

Коэф уст хроноряда позволяет оценить качество материалов полученных при хронометраже. Таблица 1.

Если Куст.ф. меньше либо равен Куст.нормативному , ряд устойчивый и наблюдение качественное.

Если Кустф. больше Кнорм то можно исключить из ряда либо самое большое либо самое малое значение, при этом кол-во исключаемых должно быть не больше 15%.

Среднее время – среднее арифметическое суммы значений за исключением аномальных

Определение средней величины целесообразно производить путем построения вариационного рядя при часто встречающихся операциях с небольшой продолжительностью времени.

Если мало замеров – то просто ср. ариф.

При построении вар-ого ряда все данные хронометража сводятся в 3 ряда:

  1.  Продолжительность замера в порядке их возрастания, в пределах минимальной и максимальной длительности. (В)
  2.  Устанавливается число повторений замеров одинаковой длительности. (Ч)(частота)
  3.  Это есть произведение первого ряда на 2 ряд. В*Ч

Средняя продолжительность = ∑(В* Ч)/∑ Ч

Структура нормы времени и ее взаимосвязь с нормой выработки.

К нормам труда относят: нормы времени, нормы выработки, нормы численности, нормы обслуживания.

На основе норм труда устанавливается плановый объем производства, рассчитывется загруженность оборудования, численность сотрудников, фонды з/п.

Цели нормирования:

  1.  совершенствование производства с минимизацией затрат
  2.  снижение трудоемкости продукции
  3.  планирование численности и оптимизации занятости работников в течение смены.
  4.  определение и регулирование размеров постоянной и переменной частей з/п работников.

Норма времени измеряется в мин,, часах или сутках. Если работы выполняются группой работников – человеко-часы, ч-мин и тд.

Норма времени = Тпз + Топ + Тобсл.р.м. + Тотд.л.н.

Существует формула, применяемая для единичного производства (при хронометраже)

Нвр = Топ* (1+ к/100)

к= Тпз(3% от Топ)+Тобсл р.м. (7% от Топ)+Тотд.л.н. (5%от Топ)

В условиях серийного производства подготовительно-заключительное время учитывают отдельно. Устанавливается на всю партию:

Нвр= Топ+Тобсл.р.м.+Тодт.л.н.

Взаимосвязь нормы времени с нормой выработки.

Если на участке исп. однотипная продукция (шт., кг, куб.м), то целесообразно устанавливать норму выработки – это кол-во единиц продукции, которое должно быть изготовлено в единицу времени (в час, смену, месяц) в опр  орг-тех условиях одним работником или несколькими работниками в соответствии с классификацией.

Нвыр= Тсм*Ч/Нвр

Ч – число исполнителей

Нвр и Нвыр связаны между собой обратной непропорциональной зависимостью:

1) Если Нвр уменьш на х%, то Нвыр растет на у%

Х = (100*у)/(100+у)

2) Если Нвыр увелич на у%, то Нвр уменьш на х%

У= (100*х)/100–х)

С помощью Нвр и Нвыр, которые охватывают только работы с  постоянным содержанием ( чаще сдельно-оплачиваемая работа), нормируются: изготовление на станках, ремонтные работы, строительные, транспортные работы.

ЗП = Р*кол–во, где Р – расценка.

Если примен. Нвр, то Рн.вр. = Тст.ч*Нвр

Если прим. Нвыр., то Рн.выр. = Тст. Дневная/Нвыр.

Организация учета и контроля выполнения действующих норм времени.

Затраты, подлежащие учету и регистрации:

  1.  Дополнительные затраты раб времени,  которые возникают вследствие отклонения фактических условий работы от нормативных. Эти затраты оплачиваются отдельно.
  2.  Время простаивания по орг–тех причинам, это время оплачивается, но только 2/3 от з/п.
  3.  Время на сверхурочную работу. Оплачивается отдельно, первые 2 ч не менее чем на 1,5 з/п, дальше в двойном размере, при условии, что в трудовом договоре оговорено время работы.
  4.  Время отвлечение сдельщика на повременно-оплачиваемую работу.  

На предприятиях осуществляется 3 вида учета и контроля норм времени.

  1.  По отдельным операциям.
  2.  По отдельным рабочим местам
  3.  По предприятию в целом

По отдельным операциям. Его цель состоит в выявлении устаревших норм и ошибочно установленных норм. Устаревшими являются нормы, установленные на работы, трудоемкость которых снизилась в результате усовершенствования труда и  производства, увеличения объемов производства, улучшения обслуживания раб мест, внедрения более рациональных режимов труда  и отдыха.

К ошибочно – установленным нормам относятся нормы времени, при расчете которых неправильно учтены организационно – технические условия, либо ошибочно учтено применение нормативных материалов.

Уровень выполнения норм по операциям:

П=Нвр.действ/Тфакт.затрат * 100%

Для определения Тфакт.затрат необходимо провести фотографию рабочего времени.

По отдельным рабочим местам. Дает возможность определить уровень выполнения норм отдельными работниками, выявить передовиков и тех, кто не выполняет нормы, и устранить причины невыполнения норм.

Уровень выполнения норм по отдельным рабочим местам может быть выполнено двумя способами:

  1.  Если на участке применяется норма выработки (однотипная продукция)

П = Выр.фак./Нвыр.*100%

  1.  Если производиться разнообразная продукция и выделяется норма времени

П = Тнорм./Тфакт *100%

Тфакт.  включает в себя все сменное время, а также время внутрисменных простоев, время работы сдельщика на повременно-оплачиваемых работах, при этом из времени повременного вычитается отпуск, командировки, время нетрудоспособности

Норматив численности.

Определение норматива численности операторов по обслуживанию технологических установок и проверка его на надежность обслуживания.

Норматив численности – необходимое число работников, установленное для обслуживания конкретного производственного объекта (например, технологической установки) или для выполнения определенного вида работ при определенных оргтехнических условиях.

Оператор, обслуживающий ТУ.

Осуществляет виды работ (Топ):

  1.  Пассивное наблюдение. До 70 % всего дня.
  2.  Активное наблюдение
  3.  Регулирование процесса вручную
  4.  Переходу в зоне ТУ
  5.  Служебные разговоры
  6.  Отбор проб
  7.  Заполнение журнала

Обслуживание ТУ имеет ряд особенностей:

  1.  Функции по обслуживанию ТУ не имеют определенной последовательности в течение смены. Их продолжительность самая разная и в разные смены тоже.
  2.  Не представляют собой отдельные операции, поэтому Норм времени нет  по ТУ.
  3.  Эти технологические процессы не стабильны и поэтому ведется постоянное регулирование для поддержания заданного технологического режима
  4.  У операторов ТУ повышенная пожаро - и газовая опасность и поэтому норматив численности подлежит проверке на надежность обслуживания
  5.  ТУ обслуживает звено. в состав которого входят: старший оператор 6 разрядов , операторы 5,4,3 разряда, машинисты компрессоров и насосов.

За время эксплуатации технологических установок сложилось два способа их обслуживания:

1. Зоноагрегатный

2. Коллективновзаимозаменяемый.

ЗОА

КВО

  1.  Особенность в том, что здесь работают 1 – 6ого разряда, остальные 3,4,5 разряды, каждый разряд свою остановку ведет.
  2.  Формула норматива численности

Норматив численности определяется сначала по каждому рабочему месту или по каждой зоне.

Окончательный Нч операторов в ЗАО как сумма нормативов численности по рабочим местам.

Нч = Т зан/Тсм – Тотд. л.н.

Тзан = Тпз + Тобс.р.м. +Топ

Нч звена = ∑(нормативов численности рабочих мест)

  1.  Все установки обслуживает 5 разряд – они могут заменять друг друга, и один главный (6 разряд)
  2.  Формула норматива численности.

Сразу на звено рассчитываем:

Нч зв = ∑Тзан/Тсм – Тотд и личных надобностей

Для перехода ЗАО в КВО необходимо выполнить следующие условия:

  1.  Снижение численности в звене хотя бы на одного человека.
  2.  Повышение уровня квалификации (все должны быть 5 разряда)

Все Т берутся из:

  1.  фотографии рабочего дня.
  2.  Определение Тзан
  3.  Расчет проектного норматива численности
  4.  Проверка его на надежность обслуживания.

Правила проведения проверки:

  1.  Если Нч =5, то мы делаем проверку на 4 чел . тк минус старший оператор, потом мы можем на +1 человек и -1 человек, то есть на 3,4,5 человек.
  2.  Если норматив числ равен 1,2 или 3, мы должны отнять одного , и тогда мы делаем на 2, 3, 4, а на один не делаем.

Определение норматива численности товарных операторов

Численность звена, обслуживающего участок, зависит от мощности резервуарного парка и может быть от 2 -10 человек.

Их профессиональный состав: 1 оператор 5 разряда – он старший. И остальные 3,4 разряда.

Старший оператор 5 разряда ведет учет движения нефтепродуктов, контролирует отбор проб из резервуаров, осматривает коммуникации.

Операторы 3,4 разряда занимаются переключением резервуаров, дренирование воды из резервуаров, прием и сдача резервуаров, пуск насоса, замером уровня воды

Норматив численности товарных операторов состоит в определении трудоемкости обслуживания одного резервуара по каждому нефтепродукту.

Нч т.о. = Трудоемкость/Тсм

Трудоемкость = НзК +(Ноп+Нд+Нпр+Нпс)П*К1

Нз – норма времени на один замер уровня нефтепродукта в резервуаре.

К – количество замеров в смену

Ноп – норма времени на отбор проб из резервуара после его заполнения

Нд – дренирование

Нпр – норма времени на переключение резервуара

Нпс – норма времени на прием и сдачу резервуара

П- повторяемость операций в смену

К1- коэф-т учитывающий дополнительные работы неохваченное нормами времени.

Нвр = Топ* (1+К/100)

Топ = Тосн + Твсп

Тосн = L/66 (м/мин)

L- это среднее расстояние, определенное по планам расположения резервуарных  парков НПЗ

66м/мин – скорость передвижения товарного оператора (4км/ч)

Определение норматива численности линейно – эксплуатационных служб.

Работают  линейные трубопроводчики. Их задача - постоянное передвижение по трассе на значительные расстояния, и поэтому в их распоряжении машины, автобусы, вертолеты, самолеты.

Плохо поддаются  контролю и неравномерны в течение смены. Н числ определяется, из годового объема работ

Нч лин трубо-ков = ∑ Нврi * Pi/T* Ko

Ко – уровень выполнения нормы

Т- годовой нормативный фонд рабочего времени

Рi – нормы времени на годовой объем работ

Нврi- это сумма всех норм времени

ОПРЕДЕЛЕНИЕ НОРМАТИВА ЧИСЛЕННОСТИ РЕМОНТНОГО ПЕРСОНАЛА

(лаба 5)

Определение норматива численности ремонтного персонала.

  1.  Непосредственно ремонтники (деж слесарь)
  2.  Работники межремонтного обслуживания

1. Норматив численности ремонтного персонала:

Для определения необходимо иметь след сведения:

- о кол-ве видов каждого ремонта (текущ, средний, капитальный)

- Число единиц оборудования каждого вида

- Годовой объем рем работ в часах

 Необходима система планового предупредительного ремонта, вкл в себя:

1. Инф о видах ремонта и сроках его продолжительности

2. величина межремонтного цикла-это период времени между 2 кап ремонтами, в годах

3. Также должен быть отражен период межремонтного обслуживания - это период работы оборуд между 2 плановыми ремонтами

Капитальный ремонт осуществляет слесарь по ремонту, а межремонтное обслуживание - ремонтный слесарь

МЕТОДИКА ОПР  НОРМАТИВА ЧИСЛЕННОСТИ ПО РЕМОНТУ

Норматив численности рабочих, занятых кап и тек ремонтом, рассчитывается на основе общей трудоемкости ремонта объекта, выраженной в единицах ремонтной сложности:

Нчисл р.п = ( т общ * ч) / (Тр * Кн)

Ч – это норма времени в человеко–часах, 10 чел–час

Тр - нормативный годовой фонд раб времени, часы

Кн – коэф определяющий уровень выполнения норм

Тобщ=Ту+Ттр+Тарм

Ту – затрата времени на ремонт тех оборудования

Ттр – ремонт трубопровода, 17% от Ту

Тарм – ремонт арматуры, 15 % от Ту

Ту=суммRi*Ппрi

R– это категория ремонтной сложности оборудования

Ппр– это число ремонтов в год, приведенных к капитальному

Ппр=А*Ттек+Б*Тср+В*Ревиз+К

А, Б, В - это удельный вес

П пр = А * Т тек + К

Т тек – это количество текущ ремонтов и кол капит ремонтов в год

Ттек=Мт*О/Тц

Мт – это колич текущих ремонтов в межремонтном цикле

О– это число единиц работающего оборудования

Тц –продолжительность ремонтного цикла с конца

РАССЧЕТ НОРМАТИВА ЧИСЛЕННОСТИ ПО МЕЖРЕМОНТНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ

Осущ-ся деж слесарем. Для них установлен единый норматив рем работ 2450 ед РЕМОНТНОй сложности

Функции деж слесаря:

  1.  Осмотр оборудования и арматуры
  2.  Проверка действия тормозов и приспособлений для моментальной аварийной остановки.
  3.  Мелкие профилактические ремонты.
  4.  Определение общей численности по ремонту и обслуживанию……..

Н числ = ( R1*O1 +R2*О2+...) / Н мо

R – это категория рем сложности соответствующего оборудования

О – это количество соотв оборудования

1. Осмотр оборудования и арматуры

2. Проверка действия тормозов и оборудования для момент авар остановки

3. Мелкие профилактические ремонты (под тяжка болтов, ликв утечек)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЩЕЙ ЧИСЛЕННОСТИ ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ОБОРУДОВАНИЯ ОБЩЕЗАВОДСКОГО НАЗНАЧЕНИЯ

Общезаводское хозяйство: товарный цех, паро и водо снабжение

ч общ = Ч у *Ко

Норм численность персонала по ремонту и обслуж оборудования всех технологич установок 

Чу= сумма (Н рем персонала+ Н числ межрем) Ун

Ко это коэф учитывающий потребность в рабочей силе для ремонта оборудования общезаводского назначения

Коэф опр в зависимости от числа технологич установок имеющихся на заводе

### определение НОРМАТИВА численности лаборантов###

Осн факторами Явл следующие:

1. Наличие нормы времени на различные виды анализов

Нормы Вр на различные анализы опр с помощью фотографии рабочего дня

2. разработка графика отбора проб и проведения анализов

н числ лаб = сумма (Н Вр i * Ni)/Тсм

H Bp i Это норма Вр на каждый вид анализа в человекочасах

Н i число анализов в сутки

Т продолжит смены

K = 1.1 примен для лаборантов контролирующих произв процессы и сточные воды

учит след вид работ: служебн разговоры, получение со склада реактивов, посуды, журналов, оформление этикеток для проб

К2=1.26 это для лаборантов обслуж резервуары. Этот коэф учитывает затраты Вр на доп анализы проводимые вследствие неполного наполнения резервуарлв а также служебные

К3=1.15 исп для лаборантов обслуж окр маршруты.

К4исп для лаборантов занятых проведением доп анализов по контролю товарн продукции сдаваемой заказчику и величина этого коэф зависит от нефтепродукта

1.3 топливо

1.5 синтетик масла

1.35 если это растворители

Формы и системы оплаты труда в России.

  1.  Повременная
  2.  Сдельная

1 – это когда зп начисляется исходя из отработанного времени и равняется коли-во отработанных часов (дней) умнож на тарифную ставку, часовую или дневную.

2 – начисляется исходя из выполненного объема работ или услуг. Равняется кол-во произведенной продукции (оказанных услуг) умн на расценку установленной на кол-во времени.

Повременная

Сдельная

1 Простая (вахтеры, консьержи)

2. Временно-премиальная (+премии за качество выполненной работы)

1. Простая сдельная – зп исходя из кол-ва сделанной продукции.

2. Сдельно-прогрессивная – когда зп в пределах установленной нормы производства продукции. Начисляется на основании стандартных расценок, а за продукцию сверх нормы по прогрессивно нарастающим расценкам. ЕЕ придумали в Америке.

3. косвенно сдельная – зп определяется по результатам труда основных рабочих. Применяется для вспомогательных рабочих.

4. сдельно-премиальная – наряду с окладом выплачивается премия за кол-во продукции сверх нормы. Но также отвечает за качество и скорость выполнения.

5. аккордная оплата труда – единица продукции – комплекс работ или услуг, т.е. рассчет ведется по более крупным единицам готовой продукции. Применяется в ремонтно-строительных работах и в строительно-монтажных.

постоянная

переменная

Постоянные ставки и оклады

Премии

Доплаты

надбавки

Системы оплаты труда

  1.  традиционная тарифная система
  2.  тарифная система с использованием диапазонных тарифных ставок
  3.  бестарифная
  4.  новая система ОТ работников бюджетных учреждений
  5.  система грейдов
  6.  система ключевых показателей эффективности (KPI)

Тарифная система ОТ и ее элементы.

ТС представляет собой совокупность нормативных данных, позволяющих определить уровень квалификации работника и дифференцировать оплату различного по сложности и ответственности выполнения труда. Вкл в себя 2 части:

1 тарифная

2 надтарифная

1 – в нее входят:

  1.  единый тарифно-квалифик справочник
  2.  тарифная ставка
  3.  тарифные сетки

ЕТКС (1) – это нормативный документ, представляющий собой систематизированный перечень работ и профессий, имеющихся на предприятиях и организациях. Предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов работникам. Эти ЕТКС бывают по отраслям различными. На их основании устанавливается:

  1.  наименование профессии
  2.  определяются разряды работ, в зависимости от сложности, характера и специфич условий труда, и квалифик требующихся от работников
  3.  Присваивается квалифик разряд

В ЕТКС указывается сложность выполняемой работы, условия производства – т.е. характеристика работ

(2) ТС – этот элемент выражает абсолютный уровень оплаты труда за опр мемоент рабочего времени (час).

1. ТС для нормальных условий

2. Для вредных условий

3. Оч вредных и тяжелых условий труда

ТС первого разряда – самая низкая. Определяется как среднемесячная зп, деленная на среднемес фонд рабочего времени.

(3) – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. ТК устанавливают соотнешение в оплате труда в зависимости от сложности труда и уровня квалификации работников. ТК 1 разряда равен единице.

Существует различные виды ТСеток, в зависимости от нарастания ТК (межразрядная разница в процентах). ТСетки:

  1.  равномерное
  2.  прогрессивное
  3.  регрессивное
  4.  Смешанное нарастание

Типы тарифных сеток

Квалификационные разряды

1

2

3

4

5

6

  1.  Равномерные

Межразрядная разница,%

  1.  Прогрессивные

Межразрядная разница,%

  1.  Регрессивные

Межразрядная разница,%

  1.  Смешанные

Межразрядная разница,%

1

1

1

1

1,16

16%

1,13

13%

1,20

20%

1,16

16%

1,35

16%

1,29

14%

1,42

18%

1,35

16%

1,57

16%

1,48

15%

1,67

17%

1,62

20%

1,82

16%

1,72

16%

1,92

16%

2

23%

2,10

16%

2,01

17%

2,20

15%

2,29

15%

2. надтарифная часть – премии доплаты и надбавки.

Премии.

  1.  По итогам работы за год
  2.  К юбилею отрасли и тд
  3.  Ежемесячные премии за качество и своевременность выполнения раоты
  4.  Из фонда руководителя компании (раз в квартал)
  5.  За изобретения или рационализаторские предложения

Поожение о премировании.

Доплаты.

Устанавливаются когда условия работы отличаются от оговоренных в трудовом договоре или должностной инструкции.

Виды:

  1.  за работу сверхурочно в размере: первые 2 часа не менее чем в полуторном, более – в двойном
  2.  Доплаты за работу в праздничные дни, кот явл рабочим днем по графику. (двойная оплата)
  3.  За работу  в ночное время – 40% от тарифа в плюс
  4.  За руководство подразделением, если работник не освобожден от основной работы – плюс 10%
  5.  За совмещение профессий и расширения зон обслуживания по сравнению с нормой – на усмотрение сторон.
  6.  За временно отсутствующего – на усмотрение сторон
  7.  За перевозку опасных грузов – то же

Они все гарантированы трудовым кодексом. Невыплата – это нарушение.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

11203. Ливия в системе международных отношений в конце XX – начале XXI веков 226 KB
  Целью моей работы является рассмотрение вопроса Ливии в системе международных отношений, региональной и глобальной безопасности. Исходя из цели работы, я ставлю перед собой такие основные задачи, как: изучение истории государства Ливия; анализ кризисного государства и угрозы глобальной и региональной безопасности; рассмотрение потенциала Ливии
11204. Общие черты и особенности правового положения сельскохозяйственных коммерческих организаций и предприятий 51.5 KB
  Общие черты и особенности правового положения сельскохозяйственных коммерческих организаций и предприятий. Говоря о сельскохозяйственных организациях можно выделить их общие черты присущие любой коммерческой организации. Все они имеют обособленное имущество отв...
11205. Правовые основы проведения аграрной реформы в России 61.5 KB
  Тема: Правовые основы проведения аграрной реформы в России. Объективные предпосылки реорганизации колхозов и совхозов. Порядок определения земельных долей и имущественных паёв в процессе реорганизации сельскохозяйственных предприятий. Особенност...
11206. Аграрные правоотношения 60.5 KB
  Аграрные правоотношения. Понятие аграрных правоотношений. Внутренние и внешние аграрные правоотношения. 1. Понятие аграрных правоотношений. Аграрными правоотношениями являются отношения складывающиеся в процессе производства сельскохозяйств
11207. Акцентная структура слова 118 KB
  ЛЕКЦИЯ 10 Акцентная структура слова. Словесное ударение. Акустикофизиологическая природа словесного ударения в английском языке в сравнении с русским. Виды словесного ударения. Функции словесного ударения. Место словесного ударения. Градация сло...
11208. ИНТОНАЦИЯ И ПРОСОДИЯ 96.5 KB
  ЛЕКЦИЯ 11. ИНТОНАЦИЯ И ПРОСОДИЯ. Понятия интонации и просодии и их соотношение как лингвистического и акустикофизиологического явления. Компоненты интонации: мелодика громкость темп качество голоса пауза. Методы записи интонации. Функции просодии. ...
11209. Региональная и социальная вариантология. Американский, австралийский и канадский варианты английского языка. 102 KB
  ЛЕКЦИЯ 13 Региональная и социальная вариантология. Американский австралийский и канадский варианты английского языка. Американский вариант английского языка. Американский вариант английского языка детально описывался многими учёными из разных стран. С точ
11210. Региональная и социальная вариантология. Британский вариант английского языка 151.5 KB
  ЛЕКЦИЯ 12 Региональная и социальная вариантология. Британский вариант английского языка. Понятие национальный язык региональный стандарт национальная модификация языка. Билингвизм и диглоссия. Современные британские произносительные нормы. Географичес
11211. Фонетика и фонология изучаемого языка. Специфика структуры английского произношения 48 KB
  ЛЕКЦИЯ 2 Фонетика и фонология изучаемого языка. Специфика структуры английского произношения Литературное произношение. Понятие орфоэпии. Языковая фонетическая интерференция. Понятие фонетической базы Артикуляционная и просодическая база. Артикуля...