12219

Определение порядка реакции окисления йодид-ионов ионами трёхвалентного железа

Лабораторная работа

Химия и фармакология

Лабораторная работа №1 Определение порядка реакции окисления йодидионов ионами трёхвалентного железа. выполнил студент 3 курса 7 группы Криштафович А.В. Цель работы: определить частные порядки и общий кинетический порядок реакции 2Fe3 2I → 2Fe2 I2 в водном растворе...

Русский

2013-04-24

92 KB

7 чел.

Лабораторная работа №1

Определение порядка реакции окисления йодид-ионов ионами трёхвалентного железа.

выполнил

студент 3 курса 7 группы

Криштафович А.В.

Цель работы: определить частные порядки и общий кинетический порядок реакции 2Fe3+ + 2I- → 2Fe2+ + I2 в водном растворе.

Экспериментальная часть:

Для определения частных порядков реакции используют дифференциальный метод Вант – Гоффа – изучают зависимость начальной скорости реакции от начальной концентрации единого реагента при постоянной концентрации другого.

Ход работы:

  1.  Уравнение химических реакций:

а) Fe3+ + I-Fe2+ + I

б) I∙ + I∙ → I2

в) I2 + 2S2O32- 2I- + S4O62-

II. Используемые кинетические уравнения:

                                                                                                            (1)

W0 – начальная скорость реакции;

К – константа скорости реакции;

- начальные концентрации Fe3+ и I- соответственно.

                                                                                                                  (2)

t1 – время появления окраски в 1-ой колбе;

ti – время появления окраски в i-той колбе

n – частный порядок по иону I0n;

[I0n]0i и [I0n]01 – начальная концентрация иона I0n в i-той и в 1-ой колбах соответственно.

  1.  Практическая часть работы:

Таблица 1.

Измеренные и вычисленные величины для нахождения частного порядка по Fe3+.

Величины

Колба 1

Колба 2

Колба 3

Колба 4

Начальная концентрация ионов железа

в относительных единицах

1

2

3

4

ti, сек

340

142

95

65

, нач. (сек-1)

2,94*10-3

7,04*10-3

10,53*10-3

15,38*10-3

в относительных величинах

1

2,39

3,58

5,23

0

0,87

1,28

1,65

0

0,70

1,10

1,39

Таблица 2.

Измеренные и вычисленные величины для нахождения частного порядка по I-.

Величины

Колба 1

Колба 2

Колба 3

Колба 4

Начальная концентрация ионов железа

в относительных единицах

1

2

3

4

ti, сек

715

200

95

45

, нач. (сек-1)

1,40*10-3

5,00*10-3

10,53*10-3

22,22*10-3

в относительных величинах

1

3,58

7,53

15,89

0

1,28

2,02

2,77

0

0,69

1,09

1,39

Рис. 1. График зависимости  от

Рис. 1. График зависимости  от

Расчёт уравнения калибровочной прямой осуществлён с помощью метода наименьших квадратов в программе Microsoft Excel.

Имеем:

n1 = 1.1835, n2 = 1.9783 – частные порядки реакции.

Общий порядок реакции:

vнач = К [Fe3+]01.2 [I-]02.0

Вывод: Установлены частные порядки и общий порядок реакции.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

81142. Сущность социальной организации. Миссия, цель организации 40.13 KB
  Миссия цель организации. формализация отношений в организации и нормативная регуляция поведения членов данной организации. Структура организации.
81143. Элементы организации 69.88 KB
  Организации это весьма изменчивые и высокосложные социальные образования. Социальная структура является центральным элементом любой организации. Она относится к шаблонным или регулируемым аспектам взаимоотношений между участниками организации.
81144. Основные понятия теории управления персоналом организации 39.82 KB
  В последние 50 лет термин управление персоналом использовался для описания функции управления посвященной найму развитию обучению ротации обеспечению безопасности и увольнению персонала. Управление персоналом вид деятельности по руководству людьми направленный на достижение целей фирмы предприятия путем использования труда опыта таланта этих людей с учетом их удовлетворенности трудом. В современном подходе управление персоналом включает: планирование потребности в квалифицированных сотрудниках; составление штатного расписания и...
81145. Современные модели управления 262.4 KB
  На сегодня многие признают концепцию управления персоналом известного российского ученого в области менеджмента Л. В рамках органической парадигмы последовательно сложились вторая концепция управления персоналом и третья концепция управления человеческими ресурсами. Научной основой концепции управления персоналом развивавшейся с 30х гг.
81146. Групповая динамика 36.19 KB
  Группа четко ограниченная в размерах совокупность людей которая вычленяется из широкого социума как некая отдельная психологически самоценная общность объединенная в логике какихлибо значимых оснований: специфика заданной и реализуемой деятельности социально оцениваемая принадлежность к определенной категории людей входящих в группу структурнокомпозиционная объединенность и т. Группа социальная объединения людей имеющих общие значимые специфические признаки основанные на их участии в некоторой деятельности связанной системой...
81147. Виды и характеристика больших социальных групп 35.42 KB
  Среди больших групп принято выделять также такие социальные группы как интеллигенция служащие представители умственного и физического труда население города и деревни. Иногда в литературе встречается и довольно широкое толкование интеллигенции включающее всех работников умственного труда в том числе служащих секретарей контролеров банка и т. Роль интеллигенции в обществе определяется выполнением ею следующих функций: научнотехническое и экономическое обеспечение материального производства; профессиональное управление производством...
81148. Инертная, оптимальная и агрессивная среда. Управление в условиях агрессивной среды 38.71 KB
  Источниками конфликта может служить конкуренция соперничество враждебность противоречивые намерений и т. В результате конфликта происходит столкновение двух или более противоборствующих сторон и выражается в том что они осознаются на уровне социального субъекта: отдельной личности или социальной группы. В сущности конфликта важное место занимают такие понятия как участник и субъект конфликта. Участником конфликта может быть отдельный человек организация или группа лиц которые не отдают себе отчет о целях и задачах конфликтного...
81149. Способы управления организацией в условиях агрессивной среды 35.04 KB
  Способами управления в агрессивной социальной среде могут быть: социальное прогнозирование; социальное планирование; социальное регулирование. Деловые организации пытаясь отстоять свое место в социальном пространстве вынуждены применять такие способы управления как: нарушение закона с целью адаптации к негативным реалиям организационной среды; использование взятки как способ обеспечения коммуникаций и т. Главное правило управления в агрессивной среде заключается в том чтобы по возможности ее избегать.
81150. Социология управления как отрасль социологического знания 34.51 KB
  В Российской социологической энциклопедии социология управления определяется как отрасль социологического знания изучающая систему и процессы управления в условиях складывающихся в обществе социальных отношений. Удальцовой наука изучающая социальные отношения и устанавливающая основные критерии эффективности их функционирования с точки зрения всех субъектов социальных отношений называется социологией и психологией управления в организации. Как научная дисциплина социология управления пересекается с такими разделами социологической науки...