12743

Исследование идеальной системы шифрования

Лабораторная работа

Информатика, кибернетика и программирование

Лабораторная работа 1 Исследование идеальной системы шифрования Цель работы Изучить идеальный шифр основанный на побитном сложении по модулю 2 сообщения и чисто случайно сгенерированного ключа. Используемое программное обеспечение Для работы используетс

Русский

2013-05-03

26.5 KB

47 чел.

Лабораторная работа 1

Исследование идеальной системы шифрования
Цель работы
Изучить идеальный шифр , основанный на побитном сложении по модулю 2 сообщения и чисто случайно сгенерированного ключа.
Используемое программное обеспечение
Для работы используется программа PerfCrypt.
Задание
1.Произвести шифрование произвольного смыслового текста идеальным шифром гаммирования , используя ключ , полученный случайным выбором символов на клавиатуре.
2.Произвести дешифрование криптограммы при использовании истинного ключа.
3.Произвести дешифрование криптограммы при неправильном ключе , приводящее к смысловому сообщению  отличному от истинного.
Порядок
Для начала работы перейти в каталог , содержащий рабочие программы………………..
Запустить программу PerfCrypt.
1.Задать произвольное смысловое сообщение на русском или английском языке.
2.Произвести генерирование ключа , выбирая чисто случайно символы на клавиатуре в количестве достаточном для шифрования сообщения  ранее выбранной длины. Наблюдать ключевую двоичную последовательность , оценивая ее случайность.
3.Наблюдать полученную криптограмму на предмет ее случайности и независимости от сообщения , повторяя процедуры выбора ключа и шифрования 2-3 раза.
4.Произвести редактирование криптограммы , изменяя несколько первых символов , что имитирует ошибки в канале связи.
5.Произвести дешифрование криптограммы с ошибками.
6.Записать криптограмму и правильный ключ на дискетку и передать ее в соседнюю бригаду.
7.Получив криптограмму и ключ от соседней бригады , произвести дешифрование и сравнить результат с правильным сообщением.
8.Задать “ложное” сообщение и найти ключ , который дешифрует в него предыдущую криптограмму.
9.Записать криптограмму и “ложный” ключ на дискетку и передать ее в соседнюю бригаду.
10.Получив криптограмму и “ложный” ключ от соседней бригады,
произвести дешифрование “ложного” сообщения.
Отчет
1.Титульный лист .
2.Текст  правильного и ложного сообщения.
3.Двоичное представление сгенерированного ключа.
4.Результат дешифрования криптограммы с ошибками.
5.Выводы: о возможности (или нет) дешифрования идеального шифра полным перебором ключей , случайности генерируемых ключей , влиянии ошибок в криптограмме на  результат дешифрования.
Контрольные вопросы
1.Определение идеального шифра.
2.Простейший метод реализации идеального шифра.
3.Необходимые условия реализации идеального шифра.
4.Можно ли дешифровать идеальный шифр полным перебором ключей?
5.Как влияют ошибки в криптограмме на дешифрование идеального шифра?
Литература
1.В.И.Коржик, В.П.Просихин “Основы криптографии”.Учебное пособие , “Линк”,2008..
2.В.И.Коржик , Д.В.Кушнир “Теоретические основы информационной безопасности телекоммуникационных систем”.(Учебное пособие , ГУТ ,2000)


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

80817. Природоресурсное законодательство как источник экологического права 27.65 KB
  В отличие от законодательства об окружающей среде в собственном смысле природоресурсное законодательство более развито поскольку как подчеркивалось ранее экологическое законодательство в России развивалось применительно к использованию и охране отдельных природных ресурсов. Природоресурсное законодательство это совокупность законов регулирующих отношения по использованию и охране отдельных природных объектов. Оно включает: Земельный кодекс Российской Федерации; Федеральный закон Об обороте земель сельскохозяйственного назначения...
80818. Понятие экологических правоотношений. Виды, содержание, объекты, субъекты 31.59 KB
  В соответствии с функциями норм права экологические правоотношения формируемые на их основании подразделяются на регулятивные и охранительные. Регулятивные экологические правоотношения направлены на обеспечение развития общественных отношений по природопользованию и охране окружающей среды. Это правоотношения по поводу экологического нормирования экспертизы лицензирования сертификации аудита ведения государственных кадастров природных ресурсов и комплексов мониторинга и др. К охранительным правоотношениям относятся правоотношения по...
80819. МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ 44.01 KB
  Механизм управления – это совокупность средств и методов воздействия на деятельность людей коллективов. Особенность механизма управления состоит в возможности усиливать или ослаблять влияние средств управления выбирать средства воздействия. Механизм управления: средства управления то с помощью чего можно управлять; методы управления способы приведения рычагов в действие.
80820. СУЩНОСТЬ, ФУНКЦИИ И ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ 45.39 KB
  Успех управления определяется искусством выбора вида воздействия. Рассмотрим подробнее структурносодержательный аспект управления. Сюда относятся: предвидение планирование либо прогнозирование грядущего состояния объекта управления; организация распределение меж работниками функций и задач предоставление им всего нужного для выполнения рабочих заданий; активизация побуждение людей к работе; координирование согласование усилий работников в процессе выполнения работы; регулирование устранение нежелательных отклонений в...
80821. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ: СУЩНОСТЬ И СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ 44.2 KB
  Анализ рынка труда и управление занятостью. Обеспечение рациональных условий труда в том числе благоприятной для каждого человека социальнопсихологической атмосферы. Управление производительностью труда. Объем работ по каждому из перечисленных видов деятельности зависит от следующих факторов: размеры предприятия; характеристики производимой продукции; ситуация на рынке труда; квалификация персонала; степень автоматизации производства; социальнопсихологическая обстановка на предприятии и за его пределами.
80822. МЕТОДЫ И ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 45.33 KB
  Оценка персонала имеет своей целью изучить степень подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности которым он занимается а также выявить уровень его потенциальных возможностей с целью оценки перспектив роста а также разработки кадровых мероприятий необходимых для достижения целей кадровой политики. Основным требованием при проведении аттестации являются: отделение критики от самой процедуры оценки. Методы оценки по их направленности: 1.
80823. ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ 46.28 KB
  Кадровое планирование планирование персонала это целенаправленная деятельность по подготовке кадров обеспечению пропорционального и динамичного развития персонала расчету его профессионально-квалификационной структуры определению общей и дополнительной потребности контролю за его использованием. Сущность кадрового планирования заключается в создании условий для предоставления людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии с их способностями склонностями и требованиями бизнеса Основные задачи...
80824. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА: ОПРЕДЕЛЕНИЕ, ПРИЗНАКИ, СВОЙСТВА, ФУНКЦИИ 46.73 KB
  Организация – это функция управления целью которой является достижение миссии задачей – формирование структур организации из множества элементов обеспечение всем необходимым для ее нормальной работыматериалами оборудованием денежными средствами знаниями персоналом и т. В любой организации реализуются три ключевых процесса: получение ресурсов из внешней среды производство продукта и передача его во внешнюю среду. Основные потоки организации: на входе – поступление материалов рабочей силы капитала; на выходе – готовый продукт товары...
80825. МАТРИЧНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ: ОПРЕДЕЛЕНИЕ, ПРИЗНАКИ, СВОЙСТВА, СФЕРЫ ПРИМЕНЕНИЯ 45.14 KB
  Выбор конкретного варианта определяется тем какие права делегирует ему высшее руководство организации. Руководители проектов в матричной организации отвечают в целом за интеграцию всех видов деятельности и ресурсов относящихся к данному проекту. Помимо руководителя организации назначается руководитель программы ранг которого выше ранга руководителя организации.