13218

Олександр І (1801–1825)

Доклад

Исторические личности и представители мировой культуры

Олександр І 1801-1825 Прийшов до влади внаслідок двірцевого перевороту 11 березня 1801 р. На його виховання впливали фр. Лагарп граф В.П.Кочубей. Мав наміри звільнити Російську імперію від тиранії деспотичної регламентації російського життя за часів Павла І. значне поми

Украинкский

2013-05-11

19.3 KB

2 чел.

Олександр І (1801–1825)

Прийшов до влади внаслідок двірцевого перевороту 11 березня 1801 р. На його виховання впливали фр. Лагарп, граф В.П.Кочубей. Мав наміри звільнити Російську імперію від тиранії, деспотичної регламентації російського життя за часів Павла І.

  1. значне помилування засуджених за політичними мотивами (більше 1 тис. чол..); повернення 12 тис. звільнених  до державної служби; ліквідація Таємної канцелярії (справи щодо зради цареві (державі)); ліквідація тортур; виїзд за кордон став вільним; повернення всіх привілеїв дворянам, обмеження свавілля влади;
  2. указ про право купівлі землі купцями, міщанами, державними селянами, вільними селянами (12 грудня 1801 р.); указ про вільних хліборобів (20 лютого 1803 р.) – кріпосні селяни мали право викупити себе разом із землею зі згоди поміщика; зупинення практики передачі царями державних селян у приватну власність;
  3. відкриття нових університетів у Петербурзі, Дерпті, Казані, Харкові; гімназій та повітових училищ;
  4. у зовнішній політиці – політика «національної достатності» - невтручання у справи європейських держав (на початку правління);
  5. засідання у 1801 – 1805 рр. Негласного комітету щодо планів реформування Росії (Олександр І, його однодумці і друзі: В.П.Кочубей, А.Чарторийський, П.А.Строганов, М.М.Новосильцев);
  6. запровадження міністерств у 1802 р. з системою єдиної влади, для зміцнення центрального управління;
  7. проект реформи М.М.Сперанського щодо державного управління (створення конституційної монархії, введення виборчого права, крім кріпосних селян, прислуги, робочого люду, законодавці організовувалися у волосну, окружну, губернську думи, і у Вищу Державну думу; мав бути створений Державний урядовий сенат, Державна рада; суди ділилися також на 4 ступені на чолі з Судебним сенатом) (1809р.); не було реалізовано;
  8. створення Державної ради при  цареві (1 січня 1810 р.);
  9. воєнне протиборство з Наполеонівською Францією, зближення з Прусією та Англією (небезпека французької агресії, особисте несприйняття Наполеона Олександром І);
  10. російсько-турецька війна (1806–1812 рр.) – боротьба за протоки Босфор та Дарданелли, за зміцнення позицій на Балканському півострові; Молдавія перейшла до Російської імперії, Сербія отримала автономію;
  11. Тільзитський договір 1807 р., Ерфуртський договір 1808 р. Олександра І з Наполеоном – поділ Європи на сфери впливу; 1808–1809рр. – війна Російської імперії зі Швецією – Фінляндія перейшла до Російської імперії на правах автономії із конституційним устроєм;
  12. реформування російської армії з 1808р. для боротьби з Наполеоном; створення нової армійської артилерії; на початок 1811р. – 225-тис. армія Російської імперії;
  13. Вітчизняна війна 1812р.;
  14. закордонний похід російської армії; Віденський конгрес 1814 р. – до Російської імперії відходило царство Польське (хоча вона претендувала на всі польські землі як держава-переможниця Наполеона);
  15. ідея Олександра І про створення Священного союзу європейських держав (для підтримки миру в Європі, існуючих порядків, норм міжнародного права)(1815 р.).


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

24395. Виды коммуникаций 40.5 KB
  Коммуникации проявляются главным образом в наличии информационных связей. Если они нарушены или их нет вообще нет и не может быть коммуникации. Информация это необходимое условие коммуникаций но понятие коммуникации не сводиться полностью к понятию информации или информационных связей. При одинаковой информации коммуникации складываются различным образом.
24397. Современные подходы к управлению: процессный, системный, ситуационный 27.5 KB
  Следовательно процесс управления состоит из 5 взаимосвязанных функций: 1.Организационная функция работа связанная с созданием самой организации ее структуры управления коммуникаций а так же обеспечение работы людей всеми необходимыми средствами 3. Контроль Контроль базовый элемент управления ни одну из функций нельзя рассматривать в отрыве от контроля т. Ситуационный подход состоит в том чтобы увязывать приемы управления с конкретными ситуациями.
24398. Мотивация как функция управления 27.5 KB
  В общем смысле мотивация это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения определенных целей. Мотивация стимулирования к деятельности процесс побуждающий к работе воздействие на человека для достижения личных коллективных и общественных целей. Мотивация как процесс состоит из 6 этапов : Возникновение потребности. Существуют различные способы мотивации : а нормативная мотивация побуждение человека к определенному поведению посредством идейнопсихологического воздействия: убеждения внушения информирования...
24399. Особенности туризма как объекта управления 26.5 KB
  Так как туристский продукт проявляется в виде услуги то его необходимыми признаком является невозможность хранения этой услуги. В отличие от материальных товаров услуги нельзя попробовать на вкус на ощупь их не увидишь и не услышишь до момента их непосредственного оказания. Неотделимость от источника и объекта услуги. Оказание услуги требует присутствия и того кто оказывает ее и того кому она оказывается.
24401. Управление через договор франчайзинга 69.5 KB
  Управление через договор франчайзинга. Термин франчайзинг имеет французские корни franchise привилегия льгота и означает в современном понимании систему договорных отношений между крупными и мелкими самостоятельными предприятиями при которой последние получают право на производство и реализацию от имени и под торговой маркой крупной фирмы определенного вида товаров и услуг. Франчайзинг как специфическая разновидность договора зародился в США. В 60е годы франчайзинг стал стратегией роста и развития гостиниц и мотелей.
24402. Профессиональная этика 33 KB
  Содержание любой профессиональной этики складывается из общего и частного. Общие принципы профессиональной этики базирующиеся на общечеловеческих нормах морали предполагают: а профессиональную солидарность иногда перерождающуюся в корпоративность; б особое понимание долга и чести; в особую форму ответственности обусловленную предметом и родом деятельности. Профессиональные этики как правило касаются лишь тех видов профессиональной деятельности в которых наличествует разного рода зависимость людей от действий профессионала т.
24403. Нормативная этика 29 KB
  Все моральные учения и этические теории выдвигавшиеся в истории в конечном итоге были посвящены решению практических нравственных проблем. И каждый теоретик посвоему обосновывал моральные представления того обва и класса духовным выразителем интересов крого он выступал хотя субъективно стремился к созданию беспристрастной теории возвышающейся над различными моральными позициями. края содержит моральные оценки и предписания но не может быть научной и метаэтику края является якобы строго научной теорией очищенной от моральных...