13333

Комп’ютерне моделювання дискретно - неоднорідного термоелектричного матеріалу для секційних термоелементів

Лабораторная работа

Информатика, кибернетика и программирование

Звіт до лабораторної роботи № 6 Комп’ютерне моделювання дискретно неоднорідного термоелектричного матеріалу для секційних термоелементів Мета роботи Використовуючи експериментальні температурні залежності коефіцієнтів Зеебека α електропровідності σ те

Украинкский

2013-05-11

26.5 KB

0 чел.

Звіт

до лабораторної роботи № 6

Комп’ютерне моделювання дискретно - неоднорідного термоелектричного матеріалу для секційних термоелементів

Мета роботи

Використовуючи експериментальні температурні залежності коефіцієнтів Зеебека α, електропровідності σ теплопровідності κ для кількох різних термоелектричних матеріалів, спроектувати з цих матеріалів дискретно-неоднорідний термоелектричний матеріал для вітки генераторного термоелемента з заданим робочим інтервалом температур.

Методика виконання лабораторної роботи

Провести апроксимацію експериментальних залежностей кінетичних коефіцієнтів (α, σ, κ) від температури для різних напівпровідникових матеріалі п - і p - типів провідності. Для заданого температурного режиму визначити такі комбінації матеріалів та їх кількість (секцій), при яких добротність буде максимальною.

Порядок виконання лабораторної роботи

1. Для кожного з матеріалів провести апроксимацію заданих температурних залежностей характеристик матеріалів α, σ, κ.

2. Для кожного з матеріалів обрахувати температурні залежності добротності Z(T).

3. Побудувати на одному графічному рисунку залежності Z(T) для всіх матеріалів.

4. Розв'язуючи рівняння , і=1,…,N де , Nкількість матеріалів, визначити точки перетину графіків Ті, для різних матеріалів і встанови оптимальні інтервали робочих температур для кожного з матеріалів.

5. Спроектувати секційну вітку термоелементів для заданого робочого інтервалу температур, тобто визначити оптимальну кількість секцій і матеріал для кожної з них.

6. Обрахувати середньотемпературне ефективне значення добротності Z для кожної з визначених секцій.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

81169. Процессуальные теории мотивации 32.09 KB
  Вознаграждение все что человек считает ценным для себя. Внутреннее вознаграждение дает сама работа внешнее дает начальник. Результат вознаграждение. ценность удовлетворенность вознаграждением так как предпочтения у различных людей различны.
81170. Теория стилей руководства Р. Лайкерта 91.67 KB
  Ренсис Лайкерт 1903 1981 разработал собственную теорию стилей руководства. С помощью опроса лидеров и их подчиненных было выявлено два стиля руководства: руководство ориентированное на выполнение задачи и руководство ориентированное на взаимоотношения со служащими подбор кадров и работу с ними. в продолжение своих исследований Лайкерт обобщил реальные методы управления и предложил четыре базовых стиля руководства.
81171. Теория управленческих решений А. Пригожина 35.5 KB
  Обладая собственной логикой функционирования объект управления приобретает не только значительный запас инерционности но и способность задерживать и искажать исполнение решений принятых наверху. Однако в развитии отечественной социологии управления все еще налицо так называемый эффект запаздывания. У современной социологии управления в нынешнем хаотичном малопредсказуемом мире мире повышенных рисков цивилизационных экономических политических экологических как науки изучающей более широкую в сравнении с менеджментом проблематику...
81172. Прикладное социологическое исследование в сфере социального управления 38.95 KB
  Фундаментальные исследования ориентированы на разработку теорий выявление социальных тенденций развития системы анализ общих противоречий возникающих в ней. Прикладные исследования направлены на изучение конкретных социальных проблем связанных с решением практических задач регулированием меж групповых и внутригрупповых отношений и социальных процессов. ее репрезентативность; – метода...
81173. Программа социологического исследования 42.46 KB
  Программа социологического исследования документ содержащий развернутое изложение ее теоретикометодологических предпосылок общей концепции с обоснованием актуальности целей задач объекта предмета и гипотез предпринимаемого исследования а также его методикоинструментального аппарата вместе с логически обоснованной последовательностью необходимых процедур и организационным планомграфиком и стоимостью всех видов работ. Содержание программы варьируется и зависит от типа и целей исследования. Обоснование цели задач объекта и предмета...
81174. Методы социологического исследования 38.81 KB
  Набор специфических методов исследования социологической науки позволяет наэмпирическом уровне отследить происходящие в обществе процессы т. Конкретный вид социологического исследования обусловлен характером поставленной цели выдвинутых задач в соответствии с чем различают три основных вида социологического исследования: разведывательное; описательное; аналитическое. Разведывательное исследование наиболее простой вид прикладного социологического анализа решает весьма ограниченные по своему содержанию задачи; как правило оно...
81175. Виды методов социологического исследования 81.24 KB
  Этот социологический эмпирический метод незаменим при сборе ограниченного объема информации у большого числа людей и может выступать в двух видах: анкетирование когда опрашиваемый сам заполняет анкету в присутствии анкетера или без него; может быть очным и заочным; среди форм заочного анкетирования наиболее распространен почтовый опрос а также прессовый через газету журнал; значимым преимуществом анкетирования является принцип анонимности однако даже он не гарантирует что ответы респондента опрашиваемого будут правдивыми поэтому...
81176. Управление творческим потенциалом организации 33.2 KB
  В настоящее время в результате глобальных перемен произошедших в результате развития нашей страны и перехода к рыночной экономике возникает необходимость разработки новой системы формирования и развития кадрового потенциала управления так как эффективное функционирование предприятия в решающей степени зависит от кадров руководителей. С целью укрепления позиций на рынке и повышения конкурентоспособности компании при прочих неизменных условиях современные управляющие стараются использовать творческий резерв компании а именно формируют новую...
81177. Методы управления творческим коллективом 43.59 KB
  Теперь это норма – активное устаревание оборудования и систем управления. Система управления персоналом это стержень организации труда для определенных профессий он может быть условным содержащим несколько инструкций и требующий формальный контроль. Чем более творческие задачи у специалистов чем более нестандартных решений вы ожидаете в результате тем более жесткий должен быть стерженьсистема управления.