15764

Статистика заработной платы

Лекция

Социология, социальная работа и статистика

ТЕМА 5. Статистика заработной платы Статистика использует различные категории для характеристики оплаты труда наемных работников. Наиболее обобщенной является стоимость труда или затраты на рабочую силу. Согласно классификации расходов на рабочую силу используем

Русский

2013-06-18

95.5 KB

88 чел.

ТЕМА 5. Статистика заработной платы

 Статистика использует различные категории для характеристики оплаты труда наемных работников. Наиболее обобщенной является стоимость труда, или затраты на рабочую силу.

Согласно классификации расходов на рабочую силу, используемую Госкомстатом России, выделяются следующие группы затрат:

1.Оплата за отработанное время.

2.Оплата за неотработанное время.

3.Единовременные поощрительные выплаты.

4.Оплата питания, жилье, топлива, включаемая в заработную плату.

5.Расходы организации на социальную защиту работников.

6.Расходы организации по обеспечению работников жильем.

7.Расходы на профессиональное обучение.

8.Расходы на культурно бытовое обслуживание.

9.Налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы.

10.Прочие расходы на рабочую силу.

Основная часть затрат на рабочую силу приходится на заработную плату.

Заработная плата как экономическая категория представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, то есть стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства. Цена рабочей силы, выступающая в форме заработной платы, может отклоняться от стоимости затрат на воспроизводство рабочей силы под влиянием экономической конъюнктуры на рынке труда.

Формы и системы оплаты труда  отличаются порядком начисления заработной  платы в зависимости от результативности труда.

Различают повременную и сдельную формы оплаты труда.

При повременной форме оплаты труда величина заработка рабочего определяется на основе фактически отработанной времени и установленной тарифной ставки (оклада).

Системы повременной оплаты труда включают простую повременную систему и повременно-премиальную, которая  представляет собой простую повременную, дополненную премированием за конкретные количественные и качественные показатели работы.

Выделяют следующие системы сдельной оплаты:

- прямая сдельная (оплата по установленным расценкам за единицу произведенной продукции);

                - сдельно-премиальная (сверх прямых сдельных расценок выплачивается премия за выполнения и перевыполнение установленных показателей работ);

                -сдельно-прогрессивная (в пределах установленной нормы оплата производится по одинарным расценкам; сверх нормы - по повышенным расценкам);

- косвенная (оплата труда вспомогательных рабочих в прямую зависит от результатов труда обслуживаемых ими рабочих);

                   - аккордная система (оплата за весь комплекс выполненных работ);

В последнее время получила распространение также бестарифная система оплаты труда, при которой индивидуальная зарплата каждого работника представляет собой его долю в общем фонде заработной платы, определяемую коэффициентом трудового участия (КТУ).

Фонд заработной платы (ФЗП) в статистике – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда. В составе ФЗП выделяют четыре группы выплат:

1.Оплата за отработанное время;

2.Оплата за неотработанное время;

3.Единовременные поощрительные и другие выплаты;

4.Оплата питания, жилья, топлива.

Большая часть фондов заработанной платы работников предприятий - фонд заработанной платы рабочих, составляющие элементы которого группируются в различные фонды, взаимосвязь которых показана на схеме:

Фонд, начисленный по сдельным расценкам

Фонд, начисленный повременщикам

Фонд, начисленный по штатно-окладной системе

Тарифный фонд заработной платы

Доплаты до часового фонда

Часовой фонд заработной платы

Включает зарплату за фактически отработанные чел.-часы

Доплаты до дневного фонда

Дневной фонд заработной платы

Включает зарплату за фактически отработанные дни.

Доплаты до полного фонда

Полный (месячный, квартальный, годовой) фонд заработной платы.

Схема. Элементы полного (месячного, квартального, годового) фонда заработной платы.

Полный фонд заработной платы рабочих за квартал (год) получают суммированием полных месячных фондов заработной платы.

Связи между фондами заработной платы показывают следующие формулы:

ФЧ = ФТ × К1

ФД = ФТ × К1 × К2

ФП = ФТ × К1 × К2 × К3

Где ФЧ. – часовой фонд заработной платы;

      ФТ. – тарифный фонд заработной платы;

      К1. – коэффициент доплат до часового фонда (за работу в ночное время, за трудные условия труда и др.).

Он определяется отношением часового фонда к тарифному фонду заработной платы:  К1 = Фч : Фт

ФД. – Дневной фонд заработной платы;

К2.- Коэффициент доплат до дневного фонда (за неотработанное внутрисменное время, которое оплачивается по трудовому законодательству доплата за сверхурочные часы), определяемый отношением дневного фонда к часовому фонду заработной платы: К2=Фд: Фч

ФП - Полный (месячный, квартальный, годовой) фонд заработной платы.

К3 – коэффициент доплат до полного фонда заработной платы за неотработанные по законодательству дни в виде очередных отпусков и других доплат), который определяют отношением полного фонда к дневному фонду заработной платы: К3 = Фп: Фд

Для характеристики уровня заработной платы рассчитывают: среднюю часовую заработную плату, среднюю дневную заработную плату и среднюю месячную (квартальную, годовую) заработную плату.

Средняя часовая заработная плата () определяется путем деления часового фонда оплаты труда за тот или иной период на число отработанных рабочими в этот период человеко-часов. Средняя часовая заработная плата характеризует уровень оплаты часа непосредственной работы.

Средняя дневная заработная плата  () определяется путем деления дневного фонда заработной платы на отработанные человеко-дни. Этот показатель характеризует оплату отработанного человеко-дня с учетом оплаты и неотработанных часов (внутрисменных простоев, льготных часов подростков, времени, затраченного на выполнение общественных обязанностей).

Средняя месячная (квартальная, годовая) заработная плата () определяется путем деления полного фонда заработной платы за месяц (квартал, год) на  соответствующую среднесписочную численность рабочих.

Средняя часовая, дневная и средняя месячная заработная плата рабочих связаны:

;

Где:

- средняя месячная (квартальная, годовая) заработная плата;

- средняя часовая заработная плата;

- среднее число часов работы в день;

- коэффициент доплат за непроработанные человеко-часы;

- число дней работы в месяц в среднем на одного рабочего;

- коэффициент доплат за непроработанные человеко-дни.

Среднюю заработную плату работников отдельных предприятий определяют соотношением полного фонда заработной платы и среднесписочной численности.

Для анализа изменения средней заработной платы под влиянием изменения самой заработной платы и изменения структуры состава работников с разными уровнями заработной платы используется система индексов средних величин:

Индекс переменного состава:

Индекс постоянного состава:

Индекс структурных сдвигов:

Где d0, d1 – доля в общей численности в базисном и отчетном периодах.

Рассмотрим пример анализа средней заработной платы по табл.

Средняя заработная плата, численность работающих па отдельных предприятиях АО за два периода.

Пред-я

АО

Базисный период

Отчетный период

Индекс

заработ.

платы, i

Численн.работ.чел.

Удель-

ный вес,

%, (d0)

Средняя ЗП, тыс.руб.

()

Численн.раб. чел.

Удельный вес, %, (d1)

Средняя ЗП, тыс.руб.

()

1

1000

0.5

5.0

700

0.39

6.0

1.20

2

1000

0.5

7.0

1100

0.61

8.0

1.143

итого

2000

1

5.9

1800

1

7.1

1.203

Итоговая строка последней графы табл. показывает, что средняя заработная плата в АО выросла на 20,3% (индекс переменного состава). Изменение средней зарплаты по АО под влиянием изменения зарплаты отдельно по каждому предприятию в условиях  структуры численности работников АО, сложившейся в отчётном периоде (т.е индекс постоянного состава ) составило: или 116,1%

Различие между индексами переменного и постоянного состава вызвано изменением структуры численности в АО:

или 103,7%

За счёт изменения структуры численности средняя заработная плата в АО выросла на   3,7% это связано с повышением доли второго предприятия,  где средняя заработная плата выше чем на первом. Очевидно, что выполняется равенство:

Экономически целесообразно стремиться к опережению темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы.

Для характеристики этих соотношений статистика использует коэффициент опереженияОП):

,

где - индекс производительности;

      - индекс оплаты труда.

Кроме того рассчитывают коэффициент эластичностиЭ), показывающий на сколько процентов изменилась производительность труда при увеличении средней заработной платы на один процент.

где  - темп прироста производительности труда,

       - темп прироста оплаты труда.

Например, = 108,0%, = 143,0%, тогда

 

т.е. рост производительности труда отстает от роста средней зарплаты на 25%.

Коэффициент эластичности при этом равен:

 

т.е. на 1% прироста средней заработной платы приходится 0,19% прироста производительности труда.

Элементы фонда заработной платы рабочих:

1. Оплата за фактически проработанное время по сдельным расценкам

2. Оплата за фактически проработанное время по тарифным ставкам

3. Оплата по штатно-окладной системе и среднему заработку

И т о г о  тарифный фонд (сумма строк 1-3)

4. Оплата брака не по вине рабочего

5. Доплаты за работу в ночное время

6. Доплата за руководство бригадой неосвобожденным бригадирам

7. Доплаты за обучение учеников

8. Доплаты до среднего сдельного заработка

9. Доплаты за трудные условия работы

10. Премии за качество работы и качество продукции

11. Надбавки за высокую квалификацию

И т о г о  доплаты к тарифному фонду (сумма строк 4-11)

Часовой фонд (сумма строк 1-11)

12. Оплата льготных часов подростков

13. Оплата внутрисменного времени, затраченного на выполнение общественных и государственных обязанностей

14. Доплата за работу в сверхурочное время

15. Оплата внутрисменных простоев

И т о г о  доплат к часовому фонду (сумма строк 12-15)

Дневной фонд (сумма строк 1-15)

16. Оплата очередных и дополнительных отпусков

17. Оплата целодневных простоев

18. Надбавки за выслугу лет

19. Оплата выходных пособий

20. Прочие доплаты

И т о г о  доплат к дневному фонду (сумма сток 16-20)

Годовой фонд заработной платы рабочих (сумма строк 1-20)


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

35050. Биосфера Состав живого вещества 238 KB
  Сумма зольных элементов это сложный итог взаимодействия живого вещества с земной корой. Поэтому изучение зольных элементов так же важно как и определение главных элементов в организме. С целью исключения влияния сильно варьирующих количеств воды и приведения данных о содержании химических элементов к выражению удобному для сравнения рассчитывают содержание элементов на абсолютно сухое органическое вещество высушенное до постоянной массы при температуре 102 105 оС. В этом случае получают значения содержания элементов не в реальных...
35051. Деформация природных биогеохимических циклов хозяйственной деятельностью человека 204.5 KB
  Значителен расход кислорода на окисление выплавляемых промышленностью металлов главным образом железа. Ежегодно поступающее в окружающую среду количество техногенных тяжелых металлов сопоставимо с массами металлов участвующих в глобальных процессах массообмена таблица 2.3 Массы тяжелых металлов вовлекаемых в техногенную и природную миграцию 103 т год по В. При выплавке металлов также выделяются в атмосферу крупные массы диоксида серы.
35052. Изотопы источники ИИ 52.5 KB
  Основным источником поступления этого радионуклида в организм человека является потребление зеленых овощей. Поглощенная доза облучения всего тела взрослого человека оценивается равной 008 мкГр 8 микрорад в год. Среднее содержание углерода в теле взрослого человека массой 70 кг равно 16 кг т. Годовая поглощенная доза от С14 содержащегося в различных органах и тканях тела человека составляет миллирад: 13 для всего тела; 06 для легких; 05 для гонад; 32 для клеток эндоста; 22 для красного костного мозга.
35053. СЖИГАНИЕ ИСКОПАЕМОГО ОРГАНИЧЕСКОГО ТОПЛИВА 140 KB
  В группу неканцерогенных загрязняющих веществ входят неспецифические наиболее распространенные и повсеместно контролируемые вещества это взвешенные вещества диоксиды азота и серы оксид углерода и озон. Диоксид азота. Основные источники выделения диоксида азота NО2 металлургические производства выхлопные газы автотранспорта тепловые электростанции и различные отопительные установки. Любое сжигание топлива с высокой температурой сгорания приводит к окислению атмосферного азота.
35054. Геохимия 96.5 KB
  Ферсмана: Геохимия изучает историю химических элементоватомов в земной коре и их поведение при различных термодинамических и физикохимических условиях природы. Геохимия наука изучающая распространение атомов химических элементов в космосе и на Земле историю их существования происхождение а также поведение в различных природных условиях. Понять историю атомов в земной коре и вообще на Земле и в космосе можно лишь изучив свойства этих атомов так как различные природные процессы связанные с распределением и миграцией химических...
35055. Геохимия ОС 456 KB
  Таблица 1 Классификация химических элементов по декадам В. Таблица 2 Геохимические группы ХЭ по их участию в геохимических циклах по Вернадскому 1934 В этой таблице п число химических элементов. Массы т групп геохимических химических элементов в земной коре Первая группа группа благородных газов включает элементы которые вопервых не принимают участия в главнейших химических земных процессах и вовторых в исключительных случаях дают соединения с другими атомами. В них мы наблюдаем остатки космической истории нашей...
35056. Объектно-ориентированное программирование. Технология ООП 82 KB
  Инкапсулированные в объект данные (переменные и константы) Непосредственно изменяются редко, служат, обычно для инициализации объекта. Необходимо избегать прямого обращения к полям, создавая и используя вместо этого соответствующие свойства.
35057. Психология ответы к экзамену 405.5 KB
  В дальнейшем стало очевидно что в промежутке между действием стимула и поведенческими реакциями происходит какаято активная переработка поступающей информации что это процессы без учета которых не удается объяснить реакцию животного или человека на наличные стимулы. Фрейда действия человека управляются глубинными побуждениями ускользающими от ясного сознания. Фрейд создал метод психоанализа с помощью которого можно исследовать глубинные побуждения человека и управлять ими. Корни поведения человека в его детстве.
35058. Общий психологический практикум 233 KB
  Предисловие 5 Требование ГОС 7 Учебная программа 8 Расчет часов учебного времени 16 Методические рекомендации по изучению дисциплины 17 Планы групповых занятий 19 Методические рекомендации по организации самостоятельной работы 25 Методические рекомендации по выполнению контрольных заданий 27 Темы и направления контрольных заданий 31 Методические рекомендации по подготовке к зачету 33 Вопросы для подготовки к зачету 34 Методические рекомендации по проведению экспериментальнопсихологического исследования 39 Рекомендуемая...