16396

Применение функций и формул для анализа данных

Практическая работа

Информатика, кибернетика и программирование

Лабораторная работа № 3 Применение функций и формул для анализа данных Цель работы: освоение методов созданий формул и их применение для анализа электронных таблиц. Задача. На основе данных в электронной таблице рассчитать заработную плату сотрудников отдела сбыта

Русский

2013-06-20

55 KB

0 чел.

Лабораторная работа № 3

Применение функций и формул для анализа данных

Цель работы: освоение методов созданий формул и их применение для анализа электронных таблиц.

Задача. На основе данных в электронной таблице рассчитать заработную плату сотрудников отдела сбыта готовой продукции за декабрь месяц.

Задания, выполняемые в процессе работы

  1.  Лист1 переименовать в Данные, лист 2 — Итоги, лист 3 — удалить.
  2.  Перейти на лист Данные и создать базу данных, содержащую следующие столбцы

  1.  Создать копию базы данных на листе Итоги.

Примечания. После заполнения каждого столбца данными копировать их и вставлять в соответствующие столбцы на листе Итоги. Только значения столбцов Оклад и Коэффициент вставлять как числа, используя команду Вставить как из меню Правка.

  1.  Используя операцию автозаполнения, заполнить диапазон А2:А11 значениями, изменяющимися по арифметической прогрессии с шагом 1, начиная со значения 1, веденного в ячейку А2.
  2.  Диапазон ячеек В2:В11 заполнить фамилиями сотрудников отдела.
  3.  Используя функцию СЛУЧМЕЖДУ(a; b), генерирующую случайное число, лежащее в диапазоне [a, b], заполнить диапазон ячеек C2:C11 значениями окладов, лежащими в интервале [20000; 120000] рублей.
  4.  Заполнить ячейки столбца Страховой отчислениями, равными 1% от оклада.

Примечание. Так как функции СЛУЧМЕЖДУ и СЛЧИС обновляются после каждого действия, выполняемого в электронной таблице, то после заполнения указанных диапазонов формулой, полученные значения следует скопировать и, используя команду Специальная вставка из меню Правка.

  1.  Столбец Подоходный содержит величину подоходного налога и рассчитывается согласно следующей зависимости

   (1)

Для расчета подоходного налога в ячейке Е2 создать формулу (1), используя функцию ЕСЛИ. 

Используя операцию автозаполнения, скопировать полученную формулу в ячейки столбца Подоходный.

  1.  Столбец Коэффициент содержит значения, которые используются для начисления премии сотрудникам, и его значения равны количеству лет, которые сотрудник проработал в фирме. Для расчета коэффициента необходимо:

а) использовать функцию СЛЧИС(), которая генерирует случайное число. лежащее между 0 и 1. Значения в столбце Коэффициент должны лежать между 10 и 20. Для этого следует создать формулу на основе СЛЧИС () с учетом указанных пределов;

б) так как функция СЛЧИС() выдает вещественное число, то для получения целой части к полученной формуле следует применить функцию ЦЕЛОЕ(число).

  1.  Столбец Премия содержит значения, которые используются для начисления премии сотрудникам, и ее значения зависят от количеству лет, которые сотрудник проработал в фирме. Для расчета премии применяется формула:

  1.  Столбец На руки содержит зарплату, получаемую сотрудником. Она равна

= Оклад + Премия – Подоходный – Страховой.

  1.  Добавить столбец Потери (столбец I) и для каждого сотрудника определить относительную величину потерь в % согласно формуле

= 1– На руки / Оклад.

  1.  В соответствующие ячейки строки вставить итоговые значения по столбцам Оклад, Подоходный, На руки.
  2.  Учитывая приведенные выше примечания, скопировать все данные на лист Итоги в все последующие операции выполнять на нем.
  3.  Используя функцию СЧЁТЕСЛИ(), подсчитать количество сотрудников, проработавших более 14 лет. С помощью функции СУММЕСЛИ() определить их суммарный оклад.
  4.  Вывести диаграмму типа График, отражающую зарплату, получаемую сотрудниками, и значения коэффициента. Значения Коэффициента отложить по вспомогательной оси.
  5.  

 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

22581. Лімбічна система мозку 29 KB
  Найважливішими структурами лімбічної системи є мигдалевидний комплекс МК гіпокамп і прозора перетинка септум . Для лімбічної системи дуже характерні численні нервові ланцюги наприклад коло Папеца які об'єднують у замкнену мережу різні її утвори що полегшує виконання ними складних інтегративних функцій рис. Інтегративні функції лімбічної системи . Вона забезпечується численними зв'язками різних утворів лімбічної системи з іншими відділами мозку.
22582. Принципи організації аналізаторів 20 KB
  топічний кіркові проекції побудовані таким чином що площа цієї проекції пропорційна щільності рецепторів; багаторівневості можливость спеціалізації різних рівнів ЦНС на переробці окремих видів І що забезпечує більш швидке реагування на прості сигнали що аналізуються на проміжних рівнях; багатоканльності.
22583. Механізм збудження рецепторів 24 KB
  до первинночутливих відносяться тканинні рецептори пропріорецептори терморецептори і нюхові клітини. Первинночутливі рецептори є універсальним типом рецепторних елементів у безхребетних. Вторинночутл є зоровий слуховий вестибулярний рецептори.
22584. Принцип кодування інформації в нервовій системі 26 KB
  На рівні рецепторів відбувається важливі етапи переробки інформації: отримання прийом сигналів трансформація цих різнорідних по своїй природі сигналів в єдиний по своїй природі процес нервовий імпульс. Ця автономність дає змогу організму що володіє спеціальними механізмами відбору запамятовування збереження і відтворення інформації знову звертатись до зафіксоваої а памяті інформації відновлювати минулі подіїзовнішнього світу у вигляді нервових імпульсів і знову практично в будь який відрізок часу використати в переробці нову...
22585. Види памяті 32 KB
  Види памяті Пам'ять це здатність нервової системи зберігати у зако дованому вигляді інформацію яка при певних умовах може бути виведена з цієї системи відтворена. За тривалістю збереження інформації розрізняють безпосередній відбиток сенсорної інформації іконічну короткочасну секундигодини і довготривалу дні й роки пам'ять. Крім того у людини виділяють первинну вторинну і третинну пам'ять. Цей вид памяті має різні параметри у кожної людини змінюється протягом життя індивіда і залежить від функціонального стану організму.
22586. Кримінальне покарання. Поняття та ознаки 42.88 KB
  Поняття та ознаки Кримінальне покарання є необхідним засобом охорони держави суспільства і безпеки особи від злочинів. У боротьбі зі злочинністю кримінальне покарання має кілька функцій. Подруге реальне виконання кримінального покарання впровадження конкретних правообмежувальних процедур до винних осіб чинить сильний вплив як на самого винного так і на його оточення.
22587. Права та обовязки батьків і дітей 41.21 KB
  Це визначається на підставі Свідоцтва про шлюб і документа закладу охорони здоров'я про народження дружиною дитини. Дружина і чоловік мають право подати до державного органу реєстрації актів цивільного стану спільну заяву про невизнання чоловіка батьком дитини. Якщо мати та батько дитини не перебувають у шлюбі між собою походження дитини від матері визначається на підставі документа закладу охорони здоров'я про народження нею дитини а від батька за заявою матері та батька дитини або за заявою чоловіка який вважає себе батьком дитини або...
22588. Співучасть у злочині 32.16 KB
  Підставою відповідальності тут є той самий склад злочину але вчинюваний у співучасті. Об'єктивні ознаки співучасті виражені у такому формулюванні: злочин вчинений кількома двома або більше суб'єктами злочину спільно. Виконавцем співвиконавцем вважається особа яка безпосередньо або шляхом використання інших осіб що не є суб'єктами злочину вчинила конкретний злочин ч.
22589. Робочий час і його види 34.41 KB
  Згідно з діючим законодавством можна виділити такі види робочого часу: нормальна тривалість робочого часу; скорочений робочий час; неповний робочий час; нормований і ненормований робочий час; надурочний робочий час; нічний робочий час. 50 Кодексу законів про працю України нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Але підприємства і організації при укладанні колективного Договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу тобто менше 40 годин на тиждень.