16722

ВОЗМОЖНОСТИ ГРАВИТАЦИОННОГО ОБОГАЩЕНИЯ УПОРНЫХ ПРОМПРОДУКТОВ ЗОЛОТОИЗВЛЕКАТЕЛЬНЫХ ФАБРИК

Научная статья

География, геология и геодезия

ВОЗМОЖНОСТИ ГРАВИТАЦИОННОГО ОБОГАЩЕНИЯ УПОРНЫХ ПРОМПРОДУКТОВ ЗОЛОТОИЗВЛЕКАТЕЛЬНЫХ ФАБРИК Евтушенко М.Б. ОOО НТЦ Магнитные жидкости Посысоева Д.С. МГГУ Упорными промпродуктами золотоизвлекательных фабрик ЗИФ являются хвосты доводки гравиоконцентратов пред...

Русский

2013-06-25

84.5 KB

2 чел.

ВОЗМОЖНОСТИ ГРАВИТАЦИОННОГО ОБОГАЩЕНИЯ УПОРНЫХ ПРОМПРОДУКТОВ ЗОЛОТОИЗВЛЕКАТЕЛЬНЫХ ФАБРИК

Евтушенко М.Б. (ОOО «НТЦ «Магнитные жидкости»)

Посысоева Д.С. (МГГУ)

Упорными промпродуктами золотоизвлекательных фабрик (ЗИФ) являются хвосты доводки гравиоконцентратов, представленные обычно хвостами и промпродуктами концентрационных столов СКО-2 и (или) СКО-0,5. Для их обогащения, как правило, используется гидрометаллургия. Применение данного метода обосновывается мнением, что золото упорных промпродуктов не поддается эффективному гравитационному концентрированию благодаря особенностям своего фазового состава, гранулометрии и морфологии. Считается, что золото данных продуктов в основном представлено сростками с различными минералами и лишь частично является свободным. Последнее при этом характеризуется малой гидравлической крупностью, то есть является тонким и (или) уплощенным.

Независимо от гранулометрических и морфологических особенностей золота сама возможность гравитационного обогащения упорного промпродукта прежде всего определяется степенью раскрытия находящегося в нем золота. Сопоставление же объемов переработки различных ЗИФ, использующих различные гравитационные технологии или гравитационные циклы, и минерального состава перерабатываемых ими руд с выходом получаемых гравиоконцентратов показывает, что не менее 70-80% тяжелых минералов исходных руд (пирит, магнетит, арсенопирит, шеелит, галенит и прочие) в гравиоконцентраты не извлекаются. Это означает, что недораскрытое золото, находящееся в сростках, должно активно теряться в гравитационном цикле обогащения и получаемые на ЗИФ гравиоконцентраты лишь отчасти должны быть представлены сростковым золотом. Сростки при этом должны характеризоваться высокой объемной долей золота, иначе они бы не попали в гравиоконцентрат. Исходя из этого, можно полагать, что при формировании на доводочных концентрационных столах золотой головки в упорном промпродукте должно в большей степени концентрироваться свободное золото и лишь отчасти сростковое, то есть должно концентрироваться золото, потенциально извлекаемое гравитацией.

Для проверки данных предположений было проведено изучение форм нахождения золота в материале хвостов доводки ЗИФ месторождения Ветренское. На данной фабрике применяется отсадочно-центробежная технология обогащения исходных руд с доводкой гравиоконцентратов на концентрационных столах.

Задачей исследований являлось количественное определение свободного и сросткового золота хвостов доводки. Исследования проводили с помощью магнитогравитационной и центробежной сепарации на пробе весом 1430 г. Методически работу проводили по следующей схеме. Хвосты доводки классифицировали на ситах 0,5 мм, 0,25 мм, 0,1 мм и 0,05 мм. Сформированные классы отмагничивали в магнитном сепараторе СМБД-50. Немагнитные фракции обогащали в магнитогравитационном сепараторе МГС-П3М с получением концентрата, на ~ 90 % представленного свободным золотом. Магнитную фракцию и хвосты магнитогравитационного обогащения после удаления из них магнитной жидкости измельчали в шаровой мельнице и обогащали в центробежно-вибрационном концентраторе ЦВК-100. Концентрат ЦВК-100 по классам крупности обогащали в МГС-П3М. Количество золота в концентратах и в хвостах определяли пробирным анализом.

Содержание золота в хвостах ЦВК-100 составило 64,7 г/т. В исходном материале - 606,1 г/т (рассчитано по балансу). Результаты по извлечению свободного золота представлены в таблице 1.

Доля свободного золота в исходном материале составила 75,1%, а сросткового 24,9%, что подтвердило сделанное предположение о преимущественных формах нахождения золота в упорных промпродуктах. Измельчение материала до крупности ~95% менее 0,1 мм привело к высвобождению из сростков 14,2 % золота. Доля тонкосросткового недовскрытого золота, неизвлекаемого гравитационными методами, составила 10,7%. Это, как и гранулометрия выделенного при измельчении золота, свидетельствует о преобладании в материале промпродукта крупных сростков с высокой объемной долей золота.

По морфологическим особенностям золото, высвободившееся при раскрытии сростков, является достаточно объемным. Золото же исходного материала является в основном развальцованным и пластинчатым. При этом более 75% исходного золота имеет крупность более 0,1 мм. То есть оно обладает малой гидравлической крупностью. Это объясняет его нахождение в материале упорного промпродукта и, в принципе, согласуется с существующим мнением о невозможности его эффективного гравитационного концентрирования, хотя представленные выше результаты показывают технологическую возможность эффективного извлечения подобного золота.

Для подтверждения этого на дубликате вышеизученной пробы была опробована схема переработки материала упорного промпродукта ЗИФ, идея которой основывается на мнении, что золото не измельчается и при ситовке измельченного исходного материала золото крупных классов должно концентрироваться в плюсовом продукте, выход которого будет мал. Золото минусового продукта по морфологическим особенностям должно быть компактным и легко извлекаемым центробежными концентраторами. Исходный материал весом 1460 г измельчили и расклассифицировали на классы +0,125 мм и -0,125 мм. Материал класса +0,125 мм (выход 9,7%) обогатили в магнитогравитационном сепараторе МГС-П3М. Класс -0,125 мм обогатили в центробежно-вибрационном концентраторе ЦВК-100. Обогащение проводили в режимах, обеспечивающих не менее 97%-ное извлечение свободного золота. В результате опробования было получено следующее распределение золота: концентрат МГС-П3М - 56,9%, концентрат ЦВК-100 - 29,9%, коллективные хвосты 13,2%. Содержание золота в хвостах 84,7 г/т.

Таким образом, проведенные экспериментальные исследования показывают, что эффективное гравитационное обогащение упорных промпродуктов ЗИФ возможно. Повышенное же содержание золота в хвостах, по сравнению с гидрометаллургическим переделом, может компенсироваться экономическими и экологическими преимуществами гравитационных технологий.

Таблица 1

Классы крупности, мм

Исходный материал

Измельченные хвосты

Свободное Au на пробу

выход, %

свободное Au

выход,

%

свободное Au,

мг

мг

%

мг

%

+0,5

2,7

111,5

17,1

111,5

14,4

-0,5 +0,25

30,6

166,7

25,6

166,7

21,5

-0,25 +0,1

48,4

212,4

32,7

6,3

39,6

252,0

32,6

-0,1 +0,05

15,5

131,1

20,1

21,1

53,4

184,5

23,8

-0,05

2,8

29,4

4,5

72,6

30,1

59,5

7,7

Итого

100

651,1

100

100

123,1

774,2

100


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

79270. Цели, функции, организационная структура системы управления персоналом 229.37 KB
  Традиционно в службы управления персоналом входят: отдел кадров отдел обучения отдел труда и заработной платы отдел социального развития и другие отделы социальной инфраструктуры отдел охраны труда и техники безопасности лаборатория социологии отдел охраны окружающей среды юридический отдел отдел организации труда производства и управления отдел научнотехнической информации патентнолицензионный отдел бюро рационализации и изобретательства. 1 Цели системы управления персоналом организации с точки зрения персонала Рис. 2 Цели...
79271. Анализ и описание работы и рабочего места 13.44 KB
  Анализ рабочего места представляет собой дифференцирование рабочего места с одной стороны через задачи деятельность которая на нем совершается а с другой через требования по отношению к образованию опыту и ответственности необходимым для успешного выполнения деятельности на этом месте. АРМ как правило состоит из двух частей: описание рабочего места перечисление видов деятельности задач трудовых условий средств оборудования и материалов которые используются на данном рабочем месте; спецификация рабочего места перечисление...
79272. Кадровое обеспечение системы управления персоналом 30.16 KB
  Под кадровым обеспечением системы управления персоналом понимается необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы организации. Работники службы управления персоналом должны: хорошо знать трудовое законодательство методические нормативные и другие материалы касающиеся работы с персоналом учета личного состава; основы педагогики социологии и психологии труда; передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом; владеть современными методами оценки персонала профориентационной работы...
79273. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом 18.5 KB
  Реализация кадровых задач напрямую зависит от качества и количества информации на основе которой будет принято то или иное решение. Информационное обеспечение включает в себя сбор анализ и хранение информации. Качество представленной информации зависит от критериев оценки информации т. Полпота информации заключается в том объеме который необходим и достаточен для принятия управленческого решения.
79274. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом 16.07 KB
  Нормативнометодическое обеспечение системы управления персоналом представляет собой обеспечение документами устанавливающими нормы управления правила и методы организации труда необходимыми для нормальной организации трудовых процессов ведения нормативного хозяйства системы управления. Нормативнометодические документы подразделяются на следующие группы: нормативносправочные определяют нормы времени управленческих действий задания на конкретный период времени инструкции вышестоящих организаций или органов власти;...
79275. Кадровая политика организации – основа формирования стратегии управления персоналом 20.81 KB
  Кадровая политика организации генеральное направление кадровой работы совокупность принципов методов форм организационного механизма по выработке целей и задач направленных на сохранение укрепление и развитие кадрового потенциала на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации. Назначение кадровой политики – своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития...
79276. Система стратегического управления персоналом организации 23.23 KB
  Система стратегического управления персоналом организации Кадровая политика предусматривает в первую очередь формирование стратегии управления персоналом организации. Цель стратегического управления персоналом – обеспечить адекватное состоянию внешней и внутренней среды формирование человеческого капитала предприятия в расчете на долгосрочный период. Стратегическое управление персоналом направлено на решение следующих задач: 1 обеспечение организации необходимым трудовым потенциалом в соответствии со стратегией; 2 формирование внутренней...
79277. Стратегия управления персоналом организации и ее реализация 25.51 KB
  Стратегия управления персоналом организации и ее реализация Стратегическое управление – это система менеджмента ориентирующаяся на человеческий капитал как основу компании гибко реагирующая на динамику изменений внешней среды проводящая своевременные изменения в организации позволяющие добиться конкурентных преимуществ через приближение своей деятельности к запросам покупателей что обеспечивает долгосрочное устойчивое развитие и достижение поставленных целей. Стратегическое управление персоналом – это управление формированием...