17273

Облік розрахунків з оплати праці

Доклад

Бухгалтерский учет и финансовый аудит

Облік розрахунків з оплати праці. Облік розрахунків з оплати праці ведуть на рахунку 66 €œ Розрахунки за виплатами працівникам € у розрізі субрахунків 661 €œРозрахунки за заробітною платою€ 662 €œРозрахунки з депонентами€. На кредиті рахунку відображають нараховану пр

Украинкский

2013-06-30

39.5 KB

4 чел.

Облік розрахунків з оплати праці.

Облік розрахунків з оплати праці ведуть на рахунку 66 “ Розрахунки за виплатами працівникам ” у розрізі субрахунків 661 “Розрахунки за заробітною платою”, 662 “Розрахунки з депонентами”. На кредиті рахунку відображають нараховану працівникам основну та додаткову заробітну плату інші нарахування, а на дебеті – виплату заробітної плати, а також суми утриманих податків, платежів, утримань із заробітної плати.

Нарахована заробітна плата відноситься на витрати підприємства і включається до собівартості продукції, робіт та послуг.

При нарахуванні заробітної плати працівникам основного виробництва, зайнятим виробництвом продукції, робіт та послуг складають проводку:

Дт 23 Кт 661

При нарахуванні заробітної плати загальновиробничому та адміністративному персоналу:

Дт 91, 92 Кт 661

Видача заробітної плати проводиться з каси підприємства:

Дт 661 Кт 30

Одержані з банку кошти на виплату заробітної плати і не виплачені у встановлений термін (протягом 3 днів) повинні бути повернуті в банк. При цьому дебетують рахунок 31 і кредитують рахунок 30.

Сума невиплаченої заробітної плати вважається депонованою, що відображається записом у системі обліку:

Дт 661  Кт 662

На сьогодні законодавчо врегульовані та реалізуються наступні види загальнообов'язкового державного соціального страхування:

1. пенсійне страхування регулюється Законом України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. № 1058-IV;

2. страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності – Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» від 23.09.99 р. № 1105-XIV;

3. страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням – Законом України “Про страхові тарифи на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” N 2272-III від 22.02.2001 р.;

4. страхування на випадок безробіття – Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 p. № 1533-III;

На суму проведених нарахувань на соціальні заходи дебетують рахунки витрат і кредитують рахунок 65 “Розрахунки за страхуванням”.

Із суми нарахованої оплати праці проводяться утримання, передбачені законодавством України та утримання з ініціативи підприємства. Загальний розмір утримань не може перевищувати 20%, а в особливих випадках 50% заробітної плати, що належить до виплати працівнику.

До обов’язкових утримань відносять: податок з доходів фізичних осіб, утримання на соціальні заходи, за виконавчими листами, за відшкодування завданих підприємству збитків, аліменти тощо.

Податок з доходів утримується з місячного сукупного оподатковуваного доходу у розмірі 15% – з 01.01.2007. При цьому складається проводка:

Дт 661 Кт 641

Збір до Пенсійного фонду:

Дт 661 Кт 651 “За пенсійним забезпеченням”

Збір з соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності:

Дт 661 Кт 652  “За соціальним страхуванням ”

Збір зі страхування на випадок безробіття:

Дт 661 Кт 653“За страхуванням на випадок безробіття”.

Збір на страхування від нещасних випадків:

Дт 661 Кт 654 “За індивідуальним страхуванням”.

Сплата податків, зборів і відрахувань по заробітній платі проводиться з кредиту рахунку 31 і дебету відповідних рахунків: 64, 65.

Усі працівники підприємства мають право на щорічну оплачувану відпустку відповідно до чинного законодавства. Державні гарантії пов'язані з відпусткою регулюються Законом України “Про відпустки” від 15.11.96 р.

Працівникам можуть надаватися такі види відпусток:

  •  Щорічна (основна і додаткова, пов'язана із особливими умовами роботи)
  •  Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням
  •  Творча відпустка
  •  Соціальна відпустка
  •  Відпустка без збереження заробітної плати.

Тривалість основної відпустки має бути не менше 24 календарних днів. Святкові і неробочі дні при визначення тривалості відпусток не враховуються. Різні категорії працівників мають різну тривалість відпусток. Особи віком до 18 років мають право на відпустку 31 день, народні депутати 45 днів, журналісти – 36 днів, наукові та науково-педагогічні працівники – до 56 днів. Деякі працівники мають право на додаткову щорічну відпустку. При роботі в особливо негативних умовах додаткова відпустка може становити до 35 календарних днів, працюючим жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років – 5 днів, державним службовцям із стажем більше 10 років – до 15 днів тощо.

Право працівників на щорічну додаткову та основну відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві.

Заробітна плата за період відпустки розраховується так. Спочатку розраховують середньомісячний заробіток шляхом ділення загальної суми заробітку за останні 12 місяців, що передували місяцю виходу у відпустку, на 12. Отриманий середньомісячний заробіток ділиться на середньомісячну кількість робочих днів і визначається середньоденний заробіток. Отриману суму множать на кількість робочих днів відпустки.

На багатьох підприємствах оплата відпусток здійснюється зі створенням резерву. Резерв на оплату відпусток – це забезпечення майбутніх витрат, яке дає змогу рівномірно включати витрати на оплату відпусток до витрат поточного періоду.

Облік руху та залишків коштів на оплату чергових відпусток ведеться на рахунку 471 “Забезпечення виплат відпусток”.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

50837. ПРИМЕНЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ФУНКЦИЙ LOGO! ПРИ ПРОЕКТИРОВАНИИ СИСТЕМ ПРОМЫШЛЕННОЙ АВТОМАТИКИ 400 KB
  Подать сигнал запуска ЛОГ. Через параметризуемое время наблюдать появление высокого уровня ЛОГ. Подать сигнал высокого уровня ЛОГ. 1 на вход I1 сигнал сброса на входе I2 равен ЛОГ.
50839. Применение программы РSpice для моделирования двухтактного полумостового преобразователя постоянного напряжения 218.5 KB
  При включении питания схема запуска кратковременно замыкает ключ S1. При замыкании S1 через первичную обмотку W11 силового трансформатора TV1 начинает протекать ток, являющийся суммой токов...
50842. Изучение характеристик вакуумного диода и определение работы выхода электронов из вольфрама 737.5 KB
  Цель работы: экспериментальное изучение характеристик вакуумного диода и определение работы выхода электронов из вольфрама. Описание работы: Экспериментальная часть работы состоит из трех этапов: измерение мощностей нагрева катода Рн по значениям Uн. Сила тока накала измеряется стрелочным амперметром А1 встроенным в источник ИП а напряжение накала UН внешним цифровым прибором род работы U= подключаемым к соответствующим гнездам на панели источника ИП прибор на рис. Сила тока в лампе...