19661

Первая русская революция 105-1907, формирование многопартийности

Доклад

История и СИД

Первая русская революция 1051907 формирование многопартийности. Госная дума. Причины: Революцию вызвали экономические тяжелые условия труда рабочих помещ. Землевладение отработки выкупные платежи и политические отсутствие демократических свобод сохранение самоде...

Русский

2013-07-17

14.95 KB

8 чел.

Первая русская революция 105-1907, формирование многопартийности. Гос-ная дума.

Причины: Революцию вызвали экономические ( тяжелые условия труда рабочих, помещ. Землевладение, отработки, выкупные платежи) и политические( отсутствие демократических свобод, сохранение самодержавия) причины.

По своему характеру революция 1905-1907 гг. была буржуазно-демократической.Движущей силой революции было и крестьянство.

9 января 1905 года-«Кровавое Воскресение»

Май 1905-Иваново-Вознесенск, создание первого рабочего органа власти Совета рабочих и солдатских депутатов.

Июнь 1905-восстание на броненосце « Потемкин». Впервые армия переходит на сторону революционеров.

17 октября 1905 года-Манифест об усовершенствование гос-ного устройства

Провозглашал демократические свободы и создание гос-ной думы.

1 гос-ная дума.

Центральное место в деятельности Думы занимал аграрный вопрос.

В июне 1906 года Дума была распущена царем.

2 гос-ная дума

В начале 1907 года состоялась выборность в 2 гос-ную думу.

На выборах кадеты потеряли значительное число мест, а левые партии-трудовики, эсеры, социал-демократы их увеличили.

2 Дума оказалась более «непослушной» чем первая.  Трудовики снова выдвинули свой аграрный законопроект.

Черносотенцы и октябристы объединились против проекта трудовиков и поддержали реакционный аграрный законопроект внесенный правительством. Однако он не получил поддержки Думы.

   3 июня 1907 года царь распустил 2 Думу.

Итоги революции: Революция потерпела поражение. Пролетариату и крестьянству не удалось уничтожить монархический строй и ликвидировать помещичье землевладение. Но царское правительство было вынуждено пойти на уступки и предоставить некоторые  экономические и политические права рабочим и крестьянам. В ряде отраслей промышленности был сокращен  рабочий день, улучшены условия труда. Были отменены выкупные платежи крестьян за землю, повышена заработная плата с/х рабочим. Рабочие получили право объединяться в профсоюзы.

Была создана гос-ная дума ,которая ,несмотря на ее ограниченные права, все же давала некоторую возможность для легальной демократической пропаганды.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

84008. Общая характеристика эволюции управленческой мысли 19.83 KB
  Первобытно общинный рабовладельческий феодальный периоды. Индустриальный период. Период систематизации научно практических знаний. период связан с бурным развитием промышленности научные открытия и изобретения на фоне буржуазных революций.
84009. Школа научного управления и ее современные последователи 17.67 KB
  В основе учения этой школы лежат следующие принципы: использование научного анализа для определения оптимальных способов выполнения задач; отбор работников наиболее подходящих для выполнения определенных задач и их обучение; обеспечение работников необходимыми ресурсами; систематическое и правильное использование материального стимулирования для повышения производительности труда; выделение планирования в функцию управления; становление менеджмента как самостоятельной науки; формирование функций менеджмента. Следовательно школа научного...
84010. Теоретические воззрения Тейлора, «тейлоризм» 22.05 KB
  Тейлором 1856 1915 который возглавил движение научного управления. Он заинтересовался не эффективностью человека а эффективностью деятельности организации что и положило начало развитию школы научного управления. Благодаря разработке концепции научного управления менеджмент был признан самостоятельной областью научных исследований. В своих работах Управление циклом 1903 и Принципы научного менеджмента 1911 Ф.
84011. Теоретические взгляды Г.Л. Ганнта 23.47 KB
  Ганнт является первооткрывателем в области оперативного управления и календарного планирования деятельности предприятий; он разработал целую систему плановых графиков графики Ганнта позволивших благодаря его высокой информированности осуществлять контроль за запланированным и составлять календарные планы на будущее. К числу организационных изобретений Ганнта следует отнести его систему заработной платы с элементами повременной и сдельной форм оплаты. Многие идеи Ганнта получили признание во всем мире и применяются в наши дни например...
84012. Теоретическое наследие Ф. и Л. Гилбрет 24.28 KB
  Солидный вклад в научную теорию управления внесли супруги Фрэнк и ЛилианГилбрет которые в 20е гг. нашего столетия были активными сторонниками научного управления. Это оказало большое влияние на развитие школы научного управления. концентрация производства и монополизация капитала привели к сосредоточению на крупных и мелких предприятиях работников различных специальностей что вызвало необходимость установления функционального кадрового управления.
84013. Развитие теории управления в работах основных представителей классической (административной) школы менеджмента 24.31 KB
  Разновидностью классической школы управления является административная школа. Он разделил весь процесс управления на пять основных функций которые мы до сих пор применяем в управлении организацией: планирование организация подбор и расстановка кадров руководство мотивация и контроль.Файоля в 20е годы было сформулировано понятие организационной структуры фирмы элементы которой представляют систему взаимосвязей серию непрерывных взаимосвязанных действий функций управления.
84014. Теоретические воззрения А. Файоля 19.8 KB
  Он разделил весь процесс управления на пять основных функций которые мы до сих пор применяем в управлении организацией: планирование организация подбор и расстановка кадров руководство мотивация и контроль.Файоля в 20е годы было сформулировано понятие организационной структуры фирмы элементы которой представляют систему взаимосвязей серию непрерывных взаимосвязанных действий функций управления.Файолем принципы управления следует признать самостоятельным результатом науки управления администрирования отсюда и название ...
84015. Характеристика принципов управления А.Файоля 23.1 KB
  Единство действий группа работников должна работать только по единому плану направленному на достижение одной цели. Подчинённость интересов интересы работника или группы работников не должны ставиться выше интересов организации. Вознаграждение наличие справедливых методов стимулирования работников. Корпоративный дух сплочённость работников единство силы.
84016. Вклад Г. Эмерсона в развитие идеологии управления 21.75 KB
  Двенадцать принципов производительности труда главный его труд. Его принципы так определены верны и незыблемы что могут быть приняты за мерило. Успешность этих предприятий определяется и измеряется степенью отклонения их организации от двенадцати принципов производительности . FincilTimes Двенадцать принципов производительности: Первый принцип точно поставленные идеалы или цели Второй принцип здравый смысл Третий принцип компетентная консультация Четвертый принцип дисциплина Пятый принцип справедливое отношение к...