19927

Персонал предприятия. Движения рабочей силы

Лекция

Экономическая теория и математическое моделирование

Лекция №10 Тема: Персонал предприятия. Для учета и отчетности пользуются абсолютными и средними показателями численности. К абсолютным относятся: Списочная численность работников. Это количество всех работающих принятых на постоянную сезонную или временную раб

Русский

2013-07-18

27.82 KB

9 чел.

Лекция №10

Тема: Персонал предприятия.

Для учета и отчетности пользуются абсолютными и средними показателями численности. К абсолютным относятся:

  1.  Списочная численность работников. Это количество всех работающих принятых на постоянную сезонную или временную работу на один день и больше, которые находятся в списках предприятия
  2.  Явочная численность – это часть лиц списочной численности, которая явилась на работу
  3.  Численность фактически работающих – часть явочной численности, которая приступила к работе .

К средним показателям рабочей силы относятся:1

  1.  Среднесписочная численность, которая определяется делением суммы списочной численности работающих в рабочие и не рабочие дни на количество календарных дней периода

– сумма явок на работу (человеко/день)

– неявки на работы (человеко/день)

Среднесписочная численность – это средний показатель численности за определенный период времени

  1.  Средняя явочная численность определяется делением суммы явочной численности за все дни, на количество дней работы предприятия и рассчитывается по формуле

  1.  Средняя численность фактически работающих определяется делением суммы фактически отработанного фонда времени

Для характеристики постоянного изменения численности рабочей силы используют абсолютные и относительные показатели движения рабочей силы.

К абсолютным показателям движения рабочей силы относят:

  1.  Оборот по приему, который включает внешний оборот (численность работников принятых на работу) и внутренний оборот (количество работников предприятия, которые перешли в данную категорию из другой)
  2.  Оборот по увольнению  включает внешний оборот (численность уволенных работников) и внутренний оборот (количество работников предприятия, которые перешли из одной категории в другую)
  3.  Текучесть кадров  это количество работников предприятия, освобождённых по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины. Это ещё называется численность излишнего оборота

Относительные показатели рабочей силы включают такие показатели.

  1.  Коэффициент оборота по прием
  2.  Коэффициент оборота по увольнению
  3.  Коэффициент текучести
  4.  Коэффициент замещения рабочей силы
  5.  Коэффициент постоянства кадров

Где Чп – численность работников, работающих на данном предприятии весь период – постоянно.

Рабочее время и его использование.

Рабочее время – это часть календарного периода, которая используется для производства продукции, или для выполнения определённого вида работ, услуг.

Для характеристики использования рабочего времени применяют специальные показатели:

  1.  Абсолютные
  2.  Относительные
  3.  Средние

Основными единицами измерения для характеристики абсолютного показателя времени являются человеко-часы и человеко-дни. На их основе изучают такие фонды рабочего времени:

  1.  Календарный – это сумма человеко-дней, явок и не явок на работу работников или отработанных человеко-дней, которые рассчитываются  или
  2.  Табельный фонд рабочего времени – определяется вычитанием из календарного фонда количество человеко-дней праздничных и выходных дней .
  3.  Максимально возможный фонд рабочего времени – рассчитывается вычитанием из календарного фонда рабочего времени количество человеко-дней ежегодных отпусков и количество человеко-дней в праздники и выходные дни. Он характеризует максимальный объем времени, который может быть отработан за определенный период .

На условиях абсолютных показателей рабочего времени определяют относительные показатели.

  1.  Коэффициент использования календарного фонда
  2.  Табельного фонда
  3.  Максимально возможного фонда
  4.  Рабочего времени (рабочего дня, периода)
  5.  Интегральный коэффициент использования рабочего времени

В значительных расходах рабочего времени стоят предприятию трудовые конфликты – это несогласие между работниками и работодателями в вопросах оплаты труда, условий работы и т., д. в виде забастовок и локаутов

Забастовка – это временное прекращение работы группой работников для продвижения своих условий решения конфликта.

Локаут – это полное или временное прекращение работы на рабочих местах по инициативе работодателей, для выдвижения своих условий работающим.

Производительность труда

Сущность и значение производительности труда.

Производительность труда – это способность работника за единицу времени произвести определенное количество работ. Она показывает соотношение объема произведённых материальных и нематериальных благ и количество затраченного труда. То есть увеличение производительности труда влечет увеличение.

В широком понимании понимание производительности труда – постоянное совершенствование человеческой экономической деятельности, изыскание возможностей работать лучше, производить больше качественных благ при тех же или меньших затратах труда.

Показатели и методы измерения производительности труда

Производительность труда показывает его результативность, эффективность. Характеризуется соотношением объема произведенной продукции и количество труда, затрачиваемого на производство этой продукции

В зависимости от прямого или обратного соотношения этих величин в экономике используют два показателя производительности труда:

  1.  «прямой» - выработка. Это количество продукции произведённой одним работником в единицу времени. . На предприятии выработка на одного работника может рассчитывается путем деления всей продукции произведённой предприятием за определённый период времени на среднюю численность работников на этот период .
  2.  «обратный» - трудоемкий. Показывает сколько рабочего времени надо затратить для производства единицы продукции

Для планирования и анализа труда на предприятии рассчитывают различные виды трудоемкости:

  1.  Технологическая трудоемкость – определяет основные затраты труда основных работников, рассчитывается для отдельных операций, деталей, изделий.
  2.  Трудоемкость обслуживания – определяет затраты труда вспомогательных работников, которые заняты обслуживанием производства
  3.  Производственная трудоемкость состоит из технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания. Показывает затраты основного и вспомогательного персонала на производство единицы продукции
  4.  Трудоемкость управления – определяет затраты управленческого персонала
  5.  Трудоемкость полная

При изучении


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

31114. Мировая валютная система 154.5 KB
  Манипулирование валютным курсом путем девальвации или ревальвации валюты изменение учетной процентной ставки проведение инфляционной или дефляционной политики для регулирования движения товаров услуг и капитала использование международных займов и кредитов и наконец реструктуризация внешней задолженности все это позволяло поддерживать платежные балансы в известной степени временно уравновешенными и отодвигать погашение отрицательного сальдо за счет резервов золота на неопределенное время например периодически продлевая сроки...
31115. Макроэкономическое равновесие. Модель совокупности спроса и совокупного предложения 398.4 KB
  Рыночная система будет находиться в состоянии равновесия если при действующем уровне цен в экономике величина предполагаемого объема производства в экономике равна величине совокупного спроса. Пересечение кривых совокупного спроса и совокупного предложения таким образом определит равновесный реальный объем внутреннего производства и равновесный уровень цен в экономике. Макроэкономическое равновесие будет достигаться в точке Е при следующих его параметрах: РE равновесный уровень цен в экономике; QE равновесный объем производства в...
31116. Экономический выбор, экономические отношения. Граница производственных возможностей 278.68 KB
  Производственные возможности экономической системы ограничены редкостью применяемых ресурсов которая по мере развития общества не только сохраняется но и возрастает. Таким образом основной проблемой эффективного функционирования экономической системы является проблема выбора. Проблема выбора находит отражение в трех основных вопросах: Что производить ⇒ какие из возможных товаров и услуг должны производиться в данной экономической системе в определенный период времени Как производить ⇒ при какой комбинации производственных ресурсов с...
31117. Основы рыночной экономики 41.78 KB
  Они же являются собственниками факторов производства. Его основные признаки: 1 экономическая свобода участников производственного процесса 2 наличие конкуренции как среди продавцов так и среди покупателей 3 максимизация частной выгоды дохода прибыли как цель экономической деятельности и 4 регулирование производства распределения обмена и потребления через механизм цен. Вместе с тем рыночный механизм не идеальный способ регулирования общественного производства. Циклическое развитие производства сопровождается недоиспользованием...
31118. Основы теории потребления 186.96 KB
  Хватит ли денег чтобы осуществить покупку Чтобы ответить на первый вопрос надо выяснить полезность вещи для потребителя чтобы ответить на второй – исследовать цену чтобы решить третий вопрос – определить доход потребителя. Эти три проблемы – полезность цена и доход – и составляют содержание теории поведения потребителя. Для обозначения того удовольствия или удовлетворения которое получают люди от потребления товаров или услуг экономисты используют термин полезность U utility. Кардиналисткая количественная полезность ...
31119. Предпринимательство. Экономическая природа предпринимательства 64.97 KB
  Экономическая природа предпринимательства Предпринимательство одна из важнейших составляющих современной экономики. Основную часть российского предпринимательства составляет малый и средний бизнес. Общественный характер предпринимательства означает не только деятельность участвующих в нем агентов но и наличие в общественном хозяйстве определённых условий позволяющие реализовать присущие предпринимательству функциональные признаки. Совокупность таких...
31120. Фирма в условиях совершенной и несовершенной конкуренции 33.39 KB
  Равновесие фирмы в условиях совершенной и несовершенной конкуренции На любом рынке любой его субъект действует в соответствии с правилами этого рынка. Они в свою очередь зависят от таких факторов как количество участников наличие барьеров входа и выхода с этого рынка степени влиятельности каждого из субъектов на весь рынок их доли рынка. Это и определяет условную принадлежность рынка к какомулибо из видов: полиполия совершенная конкуренция олигополия монополия или монопсония. concurenti от concurrere сталкиваться это тип...
31121. Рынки факторов производства и формирование доходов 256.46 KB
  Рынки факторов производства и формирование доходов. Рынки факторов производства и формирование доходов Спрос на факторы производства Рынки факторов производства это рынки труда капитала земли полезных ископаемых информации знаний интеллектуальных способностей предпринимательского таланта. Рынки факторов производства имеют свои особенности которые необходимо учитывать. Все факторы производства используемые в хозяйственной деятельности можно разделить на две группы: 1 материальные к которым относятся капитал и земля; 2 социальные...
31122. Антимонопольное регулирование 197.06 KB
  Представляет собой комплекс экономических административных и законодательных мер осуществляемых государством и направленных на то чтобы обеспечить условия для рыночной конкуренции и не допустить чрезмерной монополизации рынка угрожающей нормальному функционированию рыночного механизма. АНТИМОНОПОЛЬНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО комплекс законов и правительственных актов в странах с рыночной экономикой направленных на поддержание конкурентной среды в различных сферах предпринимательской деятельности противодействие монополизму и противодействие...