19928

Персонал предприятия. Уровни производительности труда

Лекция

Экономическая теория и математическое моделирование

Лекция №11 Тема: персонал. При изучении уровней производительности труда используют: Среднечасовая выработка рабочего . 1 Среднедневная выработка рабочего 2 . 3 Факторы нарушения производительности труда самостоятельно. Заработная плата тари...

Русский

2013-07-18

24.86 KB

0 чел.

Лекция №11

Тема: персонал.

При изучении уровней производительности труда используют:

  1.  Среднечасовая выработка рабочего . (1)
  2.  Среднедневная выработка рабочего (2)
  3.  . (3)

Факторы нарушения производительности труда – самостоятельно.

Заработная плата, тарифная система, формы и системы оплаты труда.

  1.  Зарплата.

В соответствии с ЗУ «об оплате труда» ЗП – это вознаграждение рассчитанное, как правило, в денежном вознаграждении, которое собственники или уполномоченные органы, выплачиваются работнику за выполненную им работу (Это форма материального вознаграждения за труд).

Размер ЗП зависит от сложности, условий работы, профессиональных и деловых качеств работника, результатов труда, хозяйственной деятельности предприятия и максимальным размером не ограничивается.

Государство, в соответствии с ЗУ, государство осуществляет регулирование оплаты труда рабочим предприятий всех форм собственности, путем установления размера минимальной ЗП и других государственных норм и гарантий.

Минимальная ЗП – это законодательно установленный размер оплаты труда за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную почасовую норму труда

Тарифная система оплаты труда.

Тарификация труда – это ЗП в зпвсисмости от квалификации работника, сложностии исполнения и скорости работы.

Элементами ТС (тарификационной системы) является:

  1.  ЕТКС – единый тарифно-квалификационный справочник
  2.  Тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов АУП (административно-управленческого персонала) и ТР и служащих.

ЕТКС – необходимо для определения разряда выполняемой работы и для присвоения квалификационного разряда рабочим. Он содержит перечень профессий, по каждой из которых есть описание и характеристика работы по отдельным разрядам и группам квалификаций

Тарифная ставка – определяет размер оплаты труда рабочего каждого разряда за единицу времени. Тарифная ставка дифференцируется по отраслям промышленности и бывает:

  1.  Часовая
  2.  Дневная
  3.  Месячная

Тарифный коэффициент (ТК) – это отношение тарифной ставки того или иного тарифного разряда к тарифной ставке первого разряда, размер которого принят за единицу.

Разряд

1

2

3

4

5

6

Тарифный коэффициент

1

1.14

1.32

1.43

1.61

1.85

Тарифные часовые ставки (грн. Коп.)

3.48

3.96

4.59

5.08

5.60

6.44

Основные формы и системы оплаты труда: (подробности в методичке)

  1.  Сдельная
  2.  Повременная
  3.  Прямая сдельная
  4.  Сдельно-повременная
  5.  Косвенно-сдельная
  6.  Аккордная (бригадная)
  7.  Повременно-премиальная
  8.  Бестарифная

Формирование фондов оплаты труда

Фонд ЗП – это общая сумма денежных средств, направленная на оплату труда работников и управленческого персонала предприятия за определенный объем выполненных работ или выпущенной продукции, а так же на оплату не отработанного времени, которое подлежит оплате, согласно действующего законодательства.

В настоящее время чаще используется ФОТ (фонд оплаты труда)

По содержанию и источникам формирования:

  1.  Фонд основной заработной платы (ФОЗП)
  2.  Фонд дополнительной ЗП

Инструкция по статистике ЗП утверждена приказом МИНСТАТа от 13.01.2004 года №5, зарегистрировано в МИНЮСТЕ 27.01.2004 под номером №114\8713

Фонд оплаты труда включает в себя начисления наемным работникам в денежной и натуральной форме за отработанное и не отработанное время, которое подлежит оплате или за выполненную работу, не зависимо от источника формирования этих выплат.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

47568. ЗАДАНИЯ И МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ. ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ И СИСТЕМЫ 1.02 MB
  Задания и методические указания для выполнения курсового проекта по дисциплине Электрические сети и системы ГОС 2000. Морозова Введение Основная цель выполнения курсового проекта по дисциплине Электрические системы и сети заключается в понимании и усвоении принципов проектирования сетей электрических систем методов расчета и анализа их установившихся режимов.1 Содержание курсового проекта Для заданного варианта расположения и мощности потребителей выбрать схему развития районной электрической сети при соблюдении...
47569. Методические рекомендации. Финансы и кредит 229 KB
  Учет и операционная деятельность в банках для специальности Учет и операционная деятельность в банках для специальности Тема 2 Особенности организации проведения операций банка с собственными векселями Уставный капитал банка его структура функции и порядок отражения в бухгалтерском учете
47570. Методичні рекомендації. Правознавство 280 KB
  Особлива увага присвячена вибору теми дослідження роботі з джерелами та літературою побудові структури та оформленню роботи підготовці до попереднього захисту та захисту магістерської роботи в Державній екзаменаційній комісії. Методичні рекомендації містять пояснювальну записку основні етапи виконання магістерської роботи правила оформлення та захисту магістерської роботи додатки а також список літератури. Головною метою даних методичних рекомендацій є надання допомоги студентудипломнику у вирішенні поставленних завдань щодо...
47572. Методические рекомендации по оформлению выпускной квалификационной работы студентов факультета туризма и гостеприимства 163.5 KB
  Структура выпускной квалификационной дипломной работы Структура выпускной квалификационной дипломной работы должна включать следующие основные разделы: титульный лист установленного образца приложение 1 оглавление введение основная часть дветри главы заключение список использованной литературы и источников приложения. Оглавление в дипломе курсовой реферате и других работах представляет собой перечень разделов работы с указанием страниц на которых они расположены. По правилам оформления оглавление содержание...
47573. Методические рекомендации. Таможенное дело 173.5 KB
  Учебно-методический комплекс. Методические рекомендации по выполнению и защите выпускных квалификационных работ для студентов специальности 036401 «Таможенное дело» дневной и заочной формы обучения
47574. Методичні вказівки. Охорона праці 693 KB
  ГОНЧАРА МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ до написання розділів “Охорона праціâ€ в дипломних роботах бакалаврів та “Охорона праці та безпека у надзвичайних ситуаціях†в дипломних роботах проектах спеціалістів і магістрів ДНУ ім.ГОНЧАРА Кафедра безпеки життєдіяльності МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ до написання розділів “Охорона праціâ€ в дипломних роботах бакалаврів та “Охорона праці та безпека у надзвичайних ситуаціях†в дипломних роботах проектах спеціалістів і магістрів ДНУ ім.Гончара...