20686

Діаграми прецедентів та їх створення

Лабораторная работа

Информатика, кибернетика и программирование

Завдання: створити головну діаграму прецедентів задавши на ній варіанти використання і акторів; додати відносини між акторами і варіантами використання; створити додаткову діаграму прецедентів; додати описи до акторів і варіантів використання; для кожного варіанту використання задати потік подій у вигляді окремого файлу і прикріпити його до варіанту використання. Потік подій для прецеденту Робота із замовленням Прецедент. Підприємство Потік подій для прецеденту Управління інформацією про клієнта Прецедент. Підприємство Потік подій...

Украинкский

2015-01-27

156.22 KB

37 чел.


Створення діаграми прецедентів.

Мета роботи: отримати навички побудови діаграм прецедентів.


Завдання:

  1.  створити головну діаграму прецедентів, задавши на ній варіанти використання і акторів;
  2.  додати відносини між акторами і варіантами використання;
  3.  створити додаткову діаграму прецедентів;
  4.  додати описи до акторів і варіантів використання;
  5.  для кожного варіанту використання задати потік подій у вигляді окремого файлу і прикріпити його до варіанту використання.

Потік подій для прецеденту «Робота із замовленням»

Прецедент. Робота із замовленням

Головне діюче лице.менеджер по роботі з клієнтами

Масштаб. Підприємство

Потік подій для прецеденту «Управління інформацією про клієнта»

Прецедент. Управління інформацією про клієнта

Головне діюче лице.менеджер по роботі з клієнтами

Масштаб. Підприємство

Потік подій для прецеденту «Облік надходження та видачі комплектуючих»

Прецедент. Облік надходження та видачі комплектуючих

Головне діюче лице.завскладом

Масштаб. Підприємство

Потік подій для прецеденту «Вимога необхідних комплектуючих»

Прецедент. Вимога необхідних комплектуючих

Головне діюче лице. інженер по збірці ноутбуків, інженер по збірці настільних ПК

Масштаб. Підприємство

Потік подій для прецеденту «Збірка комп'ютерів»

Прецедент. Збірка комп'ютерів

Головне діюче лице. інженер по збірці ноутбуків, інженер по збірці настільних ПК

Масштаб. Підприємство

Потік подій для прецеденту «Тестування комп'ютерів»

Прецедент. Тестування комп'ютерів

Головне діюче лице. інженер з тестування

Масштаб. Підприємство

Потік подій для прецеденту «Управління інформацією про постачальників»

Прецедент. Управління інформацією про постачальників

Головне діюче лице. менеджер з постачання

Масштаб. Підприємство

Потік подій для прецеденту «Управління інформацією про комплектуючих»

Прецедент. Управління інформацією про комплектуючих

Головне діюче лице. менеджер з постачання

Масштаб. Підприємство

Висновок: виконавши лабораторну роботу, я отримав навички побудови діаграм прецедентів.

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України

Черкаський політехнічний технікум

Лабораторна робота №1

З дисципліни

«Конструювання програмного забезпечення»

Виконав:

студент групи ПС4-1

Марікуца Р. В.

Перевірив:

Трембовецька Т.В.

Черкаси 2013


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

41510. ЗАКРЕПЛЕНИЕ ВАГОНОВ 33 KB
  При уходе подвижного состава на перегон ДСП обязан используя все имеющиеся в его распоряжении средства сообщить об этом машинистам поездов находящимся на перегоне ДПИ дежурным путевых постов соседней станции переездов и другим работникам чтобы задержать встречные поезда и принять меры к остановке ушедших вагонов. При закреплении составов поездов: на главные и к о путях руководство и контроль за закреплением осуществляет ДСП в отдельных маневровых районах – ДСЦ; ДСП может разрешить отцепку локомотива только после убеждения в...
41511. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ СТАНЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ 49.5 KB
  Назначение и размещение СТЦ и ИЦ. Операции выполняемые в СТЦ и ИЦ. Оборудование СТЦ. Назначение и размещение СТЦ и ИЦ.
41512. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭКСПЛУАТАЦИОННОЙ РАБОТЫ 100 KB
  Качественные показатели использования вагонов и локомотивов. Подача вагонов по стыковым пунктам дорог где n – число стыковых пунктов; . – число вагонов переданных за сутки в сумме чётного и нечётного направлений. По каждому стыковому пункту выделяют общий приём Uпр состоящий из суммы приёма гружённых и порожних а также общую сдачу складывающуюся из сдачи гружёных и порожних вагонов .
41513. Психологія особистості керівника 311 KB
  Феномен керівника в історії розвитку суспільства Мотиваційна сфера особистості керівника Труднощі вимоги та обмеження у роботі керівників Якості і риси керівника Проблема статі в управлінні Ортобіоз особистості керівника Регресивний розвиток керівника та управлінська деформація 1.Феномен керівника в історії розвитку суспільства Давні історичні політичні та соціальні вчення Єгипту Китаю Греції Риму та інших країн відображали не лише основні риси ранніх типів суспільства а й певні характерологічні особливості правителів...
41514. ПСИХОЛОГІЧНІ ЧИННИКИ ОЦІНЮВАННЯ УПРАВЛІНСЬКИХ КАДРІВ 110.5 KB
  Роль оцінювання працівників у процесі управління Соціальнопсихологічні завдання оцінювання Оцінювання за головними параметрами діяльності класифікація характеристика елементів класифікації Установки і форми поведінки керівників під час оцінювання підлеглих Характеристика сучасного менеджера управлінця 1. Роль оцінювання працівників у процесі управління Оцінювання працівників є складовою процесу управління. Головна мета оцінювання: 1.
41515. УПРАВЛІНСЬКЕ КОНСУЛЬТУВАННЯ І БІЗНЕС 79 KB
  Специфіка найму і роботи штатних та зовнішніх управлінських консультантів Головні стилі роботи консультанта. Особливості діяльності консультантів. Специфіка найму і роботи штатних та швшнініх управлінських консультантів У розвинених країнах широко використовується особливий вид діяльності управлінське консультування. Зауважимо що жодна значна перебудова у фірмах Заходу не обходилась без запрошення консультантів.
41516. Соціальні та психологічні аспекти керівництва 147 KB
  Соціальні та психологічні аспекти керівництва Кадри управління. Кадри управління. Кадри управління є складовою частиною управління ця частина системи має: відповідну кваліфікацію. Зокрема керівників залежно від профілю колективів котрі вони очолюють прийнято поділяти на лінійних та функціональних а від рівня і місця в загальній системі управління господарством на керівників відповідних ланок управління вищої середньої низової ланок.
41517. Колегіальний підхід в прийнятті управлінських рішень 177.5 KB
  Функція планування передбачає рішення про те якими повинні бути цілі організації і що повинні робити члени організації щоб досягнути цих цілей. Стратегічне планування сприяє зниженню ризику під час прийняття рішення. Вторинна інформація це дані зібрані раніше для цілей що відмінні від цілей пов'язаних з вирішенням досліджуваної проблеми. Інтерес науковців до цієї проблеми зумовлений тим що в рішеннях фіксується вся сукупність відносин котрі виникають у процесі трудової діяльності і управління організацією.
41518. Основи групової самоорганізації 124.5 KB
  Думка щодо органічності суспільства і людини виражена шведським вченим Еммануїлом Сведенборгом 1688 1772: Існує чітка функціональна подібність між людством народом і окремим індивідом. А теоцентричний представник філософського езотеризму Володимир Олексійович Шмаков 1929 доводив виказану позицію раціональними методами: Вірно виявлена загальна ідея організму однаково застосовна до людини і суспільства але в останньому вона виявляється з більшою силою і багатоманіттям.тому і заперечення того що суспільство є організмом і повне...