21065

ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ, ПРОИЗВОДИТЕЬНОСТЬ И ОПЛАТА ТРУДА

Реферат

Экономическая теория и математическое моделирование

Планирование численности работников предприятия Понятие производительности труда и ее измерение Системы и формы оплаты труда на предприятии Понятие персонала предприятия. Профессиональноквалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. Фондовооружённость труда работников.

Русский

2013-08-02

107.5 KB

5 чел.

PAGE  16

ТЕМА

ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ,

ПРОИЗВОДИТЕЬНОСТЬ И ОПЛАТА ТРУДА

  1.  Понятие персонала предприятия.
  2.  Качественная и количественная характеристика персонала. Планирование численности работников предприятия
  3.  Понятие производительности труда и ее измерение
  4.  Системы и формы оплаты труда на предприятии

  1.  Понятие персонала предприятия.

Кадры — это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Кадры предприятия – это постоянно участвующие в производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности трудящиеся, прошедшие определенную профессиональную подготовку и имеющие опыт работы. понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия.

По принципу участия в деятельности предприятия кадры делятся на промышленно-производственный персонал и непроизводственный персонал.

Промышлено-производственный персонал представлен кадрами предприятия, непосредственно связанными с процессом производства продукции. К промышленно-производственному персоналу относятся работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов, научно-исследовательских, конструкторских организаций на балансе предприятия; заводоуправления, службы по капитальному и текущему ремонту оборудования и транспортных средств.

Промышленно-производственный персонал (ППП) делится на группы:

Рабочие - лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов и т.д. Рабочие делятся на рабочих основных и вспомогательных цехов.

К руководителям относятся: работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений. Это директора, начальники, главные специалисты (гл. бухгалтер, гл. технолог, гл. экономист).

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, юридическими и др. видами деятельности.

К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт и контроль, делопроизводство.

Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда.

Профессия - это особый вид трудовой деятельности, требующий определённых теоретических знаний и практических навыков.

Специальность - вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Например: экономисты (профессия) подразделяются на плановиков, финансистов, трудовиков (специальность).

Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации - степенью овладения работниками той или иной профессии или специальностью, которая отражается в квалификационных разрядах и категориях.

Профессионально - квалификационная структура служащих предприятия отражена в штатном расписании - документе, ежегодно утверждаемом руководителем предприятия и представляющим собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда работ и должностного оклада.

Кадровый состав или персонал предприятия имеют определённые характеристики, которые могут быть представлены следующими показателями:

Среднесписочная численность работников предприятия и его внутренних подразделений за определённый период.

Списочная и явочная численность работников предприятия, его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определённую дату.

Удельный вес работников отдельных подразделений (категорий) в общей численности работников предприятия.

Темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определённый период.

Средний разряд работников предприятия.

Удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее спецобразование в общей численности служащих или работников предприятия.

Средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия.

Текучесть кадров.

Фондовооружённость труда работников.

  1.  Качественная и количественная характеристика персонала. Планирование численности работников предприятия

Количественная характеристика персонала предприятия измеряется такими показателями как, списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность работников - это численность списочного состава на определённое число или дату с учётом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Разница между явочным и списочным составом показывает количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.).

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путём суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца.

Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путём суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).

Фонд ресурсов труда (Фрт) в человеко-днях или в человеко-часах определяется путём умножения среднесписочной численности работников (Чсп) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах (ТРв):

Качественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) определяется степенью профессиональной и квалификац. пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ.

Качественная характеристика персонала представлена следующими группами показателей:

Экономические (квалификация работников, отраслевая принадлежность, трудовой стаж).

Личностные (дисциплинированность, наличие навыков, творческая активность и т.д.).

Организационно-технические (техническое оснащение и рациональная организация труда).

Социально-культурные (коллективизм, социальная активность). Распределение работников по группам и категориям определяет структуру персонала.

Работники торговли и общепита, жилищного хозяйства, учебных, дошкольных и заведений культуры на балансе предприятия, относятся к непромышленному персоналу предприятия.

Планирование рабочей силы предусматривает:

Определение целей и задач в сфере трудовых ресурсов;

Определение численности работающих;

Оценку текучести кадров;

Прогнозирование изменений спроса на раб. силу и т.д.

Численность работников предприятия в плановом периоде определяется так:

Чпл - среднесписочная плановая численность работающих.

Чб - среднесписочная численность работающих в базисном периоде.

IЧ - индекс изменения объема производства в плановом периоде.

Э - общее изменение (уменьшение - «минус», увеличение - «плюс») исходной численности работающих.

Этот способ определения численности работающих не применим для вновь создаваемых предприятий и для предприятий с существенными колебаниями производственной программы.

В этом случае численность работающих определяется прямым способом:

Или по трудоемкости труда;

Или по нормам выработки;

Или по рабочим местам на основании норм обслуживания машин.

При планировании численности рабочих определяется явочный и среднесписочный состав.

Явочное число рабочих (Чя,) - это нормативная численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции:

Тр – трудоемкость производственной программы, нормо-часы,

Тсм - продолжительность рабочей смены или сменный фонд одного рабочего, часов;

S - число рабочих смен в сутках;

Дп - число суток работы предприятия

Квн - плановый коэффициент выполнения норм.

Для расчёта требуемого среднесписочного числа работников применяется метод коэффициента среднесписочного состава:

Ксп - коэффициент среднесписочного состава. Он рассчитывается:

Fп - номинальный фонд рабочего времени (количество календарных рабочих дней);

f - действительный фонд времени работы одного рабочего (планируемое число рабочих дней).

Планирование численности вспомогательных рабочих сводится к определению общего количества объектов обслуживания с учётом сменности работ.

В этом случае применяются нормы обслуживания. Частное от деления количества объектов обслуживания с учётом сменности на норму обслуживания составляет явочное число рабочих.

Численность служащих определяется исходя из среднеотраслевых нормативов.

Численность обслуживающего персонала определяется по укрупнённым нормам обслуживания (численность уборщиков по количеству м помещений).

Численность руководителей можно определить с учётом норм управляемости.

Для управления персоналом большое значение имеют и другие показатели

Оборот кадров - это отношение числа всех выбывших (оборот по увольнению) или вновь принятых (оборот по приёму) за определённый период времени к среднесписочной численности работающих за этот период.

Текучесть кадров - это выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию работников за определённый период времени к среднесписочной их численности за этот же период.

С текучестью кадров связаны существенные затраты, а именно, прямые затраты на увольняемых работников; расходы, связанные со спадом производства в период замены кадров; уменьшение объемов производства из-за подготовки и обучения кадров; плата за сверхурочные оставшимся работникам; затраты на обучение персонала; более высокий процент брака в период обучения. Кроме того, увольнение по собственному желанию ухудшает деловую репутацию предприятия на рынке труда.

Поэтому, работа с увольняющимися и разработка мероприятий по сокращению текучести кадров является одним из условий повышения эффективности производства в целом.

  1.  Понятие производительности труда и ее измерение

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда.

Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Различают производительность живого труда и производительность совокупного, общественного труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда – затратами живого и общественного труда.

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:

  •  выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель);
  •  трудоёмкостью изготовления продукции (обратный показатель).

в=В/Т;

t=Т/В

в – выработка продукции в единицу времени;

t – трудоёмкость изготовления продукции;

В – объём произведенной продукции;

Т – затраты времени на производство единицы продукции

Выработка продукции – универсальный показатель производительности труда. Измеряется в натуральном или денежном выражении. Если предприятие выпускает несколько видов или марок однородной продукции, то выработка определяется в условных единицах.

При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо-часах.

Трудоёмкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг.

В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:

  •  технологическую трудоёмкость, включающую все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков, tтех;
  •  трудоёмкость обслуживания производства, включающая затраты труда вспомогательных рабочих,tобс;
  •  производственная трудоёмкость – затраты труда всех рабочих;
  •  трудоёмкость управления производством, включающую затраты труда ИТР, служащих и т.д., tупр;
  •  полную трудоёмкость:

tпол=tтех+tобс+tупр

Основными резервами роста производительности труда являются:

  1.  Повышение технического уровня производства;
  2.  Улучшение организации производства и труда;
  3.  Изменение внешних природных условий;
  4.  Структурные изменения в производстве.

4.Системы и формы оплаты труда на предприятии

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.

В промышленно развитых странах Запада обычно различают такие понятия, как «заработная плата» и «жалованье». Обычно под заработной платой понимают вознаграждение работников физического труда, а под жалованьем – вознаграждение работников умственного труда. Но это услово.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

  •  Результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;
  •  Кадровой политики предприятия;
  •  Уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
  •  Влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
  •  Политики предприятия в области связей с общественностью и др.

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т.е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

В основу организации оплаты труда на многих предприятиях положены следующие основные принципы:

  •  Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;
    •  Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
    •  Систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции;
    •  Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:

  •  Фонда оплаты труда
    •  Нормирования труда
      •  Тарифной или бестарифной системы оплаты труда
      •  Форм заработной платы.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТ) может быть определена различными способами:

  1.  метод прямого счёта:

ФОТ = Чсп*ЗПср

Чсп – среднесписочная плановая численность работающих, чел.;

ЗПср – средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, грн.

С помощью данного метода общий фонд оплаты труда может быть рассчитан исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

  1.  нормативный метод расчёта:

ФОТ = Q*Нзп

Q – общий объём выпускаемой продукции в плановом периоде, грн.;

Нзп – норматив заработной платы на 1 грн. выпускаемой продукции.

При обосновании норматива заработной платы на 1 грн. выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников.

В состав фонда оплаты труда включаются:

  •  оплата за отработанное время;
  •  оплата за неотработанное время;
  •  единовременные поощрительные выплаты;
  •  выплаты за питание, жильё, топливо.

Оплата за отработанное время включает в себя:

  1.  заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам;
  2.  стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
  3.  премии и вознаграждения;
  4.  стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей;
  5.  компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, и др.

Оплата за неотработанное время – это оплата:

  •  ежегодных и дополнительных отпусков;
  •  льготных часов подростков;
  •  простоев не по вине работника;
  •  вынужденного прогула и др.

Единовременные поощрительные выплаты включают в себя:

  1.  единовременные (разовые) премии;
    1.  вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
    2.  материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников;
    3.  денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
    4.  стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и др.

Нормирование труда даёт возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.

Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда. Она состоит из следующих основных элементов:

  •  Тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учётом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия;
  •  Тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час);
  •  Тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;
  •  Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др.

Антиподом тарифной системы оплаты труда выступает так называемый бестарифный вариант организации заработной платы на предприятии. Для нее характерны следующие признаки:

- тесная зависимость уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы;

- присвоение каждому работнику относительно постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень.

- присвоение каждому работнику коэффициента трудового участия (КТУ) по текущим результатам деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня.

Индивидуальная заработная плата каждого работника при бестарифном варианте представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

Другой разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. При этой системе оплата труда всех работников от руководителя до рабочего определяется как их часть фонда оплаты труда предприятия или отдельного структурного подразделения.

На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда - это оплата за каждую единицу продукции или выполненный объём работы.

Условия применения сдельной оплаты труда:

  •  наличие количественных показателей работы, зависящей от конкретного работника;
  •  имеется возможность точного учёта объёмов выполненных работ;
  •  имеется возможность технического нормирования труда.

Повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Условия применения повременной оплаты труда:

  •  отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;
  •  производственный процесс строго регламентирован;
  •  функционируют поточные и конвейерные типы производства.

Сдельная оплата труда бывает:

  •  простой сдельной
    •  сдельно-премиальной
    •  косвенно-сдельной
    •  аккордной
    •  сдельно-прогрессивной

Рассмотрим, как определяется оплата труда при использовании той или иной формы.

При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

Индивидуальная сдельная расценка определяется так:

Зрчч

Зч – часовая тарифная ставка в соответствии с разрядом выполняемой работы, грн/ч

Вч – часовая норма выработки данной продукции.

Общий заработок определяется путём умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчётный период.

При сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам, и дополнительно получает премию.

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих.

Зкчч

Зк – косвенная сдельная расценка;

Зч – тарифная часовая ставка рабочего, руб.

Вч – часовая норма выработки одного рабочего в единицах продукции;

Р – количество рабочих на обслуживаемый объект, норма обслуживания.

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объём работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При такой системе рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

Зс.п.т.с.+[Зт.с.(jн-jбаз)qпр]

Зс.п. – заработок при сдельно-прогрессивной оплате труда;

Зт.с. – сумма сдельного заработка по прямым сдельным расценкам;

jн – выполнение норм выработки рабочим, %;

jбаз – базовый уровень норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %;

qпр – надбавочный коэффициент за перевыполнение плана на 1%.

Повременная оплата труда бывает простая и повременно-премиальная. При этом может быть почасовой, поденной, понедельной, ежемесячной.

При простой повременной системе труд оплачивается по расценкам за единицу времени.

Расценка за час работы определяется так:

Зч = ТС/Тн

Зч – тарифная ставка в соответствии с разрядом выполняемой работы (за час, день) или оклад работника, грн.

Тн – норма времени (например, количество рабочих часов в день).

Общий заработок определяется путём умножения часовой расценки на количество отработанных часов за расчётный период.

При повременно-премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым часовым расценкам, и дополнительно получает премию.

Оплата труда специалистов и других работников сферы управления производится согласно штатному расписанию и установленной месячной заработной плате (окладов).

Штатное расписание составляется и утверждается на каждом предприятии и представляет перечень должностей по функциональным подразделениям (отделам, бюро и др.), указывается их возможная месячная минимальная и максимальная заработная плата (оклад).

Должностные оклады служащим устанавливает собственник или уполномоченный им орган согласно должности и квалификации работника. По результатам аттестации собственник имеет право изменять должностные оклады служащим в пределах утвержденных минимальных и максимальных окладов на соответствующей должности. Руководителю предприятия устанавливается месячная заработная плата (основная, без премии), определенная на данный период времени.

Заработная плата каждого работника не должна быть ниже допустимого уровня оплаты труда по государству.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

58221. Создание WEB-страниц. Фреймы 237 KB
  Фрейм (англ. frame — кадр, рамка) — в самом общем случае данное слово обозначает структуру, содержащую некоторую информацию. Фрейм (HTML) — в языке HTML, веб-дизайне: область окна браузера для представления отдельной веб-страницы.
58222. Счет лет в истории 51 KB
  Когда вы открываете книгу сказок то сразу же попадаете в мир чудес где время может двигаться назад вперед или стоять на месте Алиса в стране чудес Сказка о потерянном времени. Чтобы представить себе ход времени нарисуем прямую линию на которой будем откладывать в определенной последовательности даты тех или иных исторических событий: В самом правом углу поместим год в котором мы живем: Тогда левее будут располагаться даты происшедших исторических событий. Для обозначения этих событий мы будем пользоваться такими отрезками...
58223. Поведінка і ризики 59.5 KB
  Мета: Оцінювати ризик у життєвих ситуаціях. Оцінювати рівень відповідальності і за своє життя і здоров’я. Знати, де можна пройти тестування і для кого це робити.
58224. Губная артикуляция при [œ]. Степень раскрытия рта как для [ε] 127.5 KB
  [ɔ] – чистый гласный звук заднего ряда, открытый, огубленный. Губная артикуляция как при [œ]. Степень раскрытия рта как для [ε]. Звук более продвинут вперед, чем русское о и произносится более звонко. На конце слова не встречается.
58227. АТФ и другие органические соединения клетки 240 KB
  АТФ и другие органические соединения клетки. Аденозинтрифосфат АТФ. АТФ – нуклеотид состоящий из азотистого основания аденина углевода рибозы и трех остатков фосфорной кислоты рис. АТФ неустойчивая структура.
58228. Уравнения химических реакций 78 KB
  Названия состав любой элемент кислород как образуются Образуют все элементы П.С на какие группы делятся кислотные Состав воздуха основные Углекислый газ и вода участвуют в...