21756

Режим работы шахты и ее участков

Лекция

Производство и промышленные технологии

Под режимом работы понимают степень использования основных фондов и производственных мощностей во времени. Режим работы одна из важнейших сторон организации производства характеризующая продолжительность использования средств труда при определенной интенсивности смены суток года во времени. Режим работы устанавливается для производственных единиц ее участковцехов отдельных бригад и рабочих.

Русский

2013-08-03

25 KB

8 чел.

Режим работы шахты и ее участков.

  Под режимом работы понимают степень использования основных фондов и производственных мощностей во времени.

  Режим работы – одна из важнейших сторон организации производства, характеризующая продолжительность использования средств труда при определенной интенсивности (смены, суток, года) во времени.

  Режим работы устанавливается для производственных единиц, ее участков(цехов), отдельных бригад и рабочих.

  Режим работы:

- прерывный;

- непрерывный;

  При прерывном режиме производственные единицы  или ее участки не работают в общевыходные и праздничные дни. В эти дни производственные ремонтные работы и осуществляемые процессы непрерывного характера – водоотлив, вентиляция и др.

 Прерывный режим работы может быть с 1 и 2 выходными днями для шахты и рабочих соответственно.

 В настоящее время существуют следующие недельные режимы:

- прерывный(с 1 общевыходным днем, при котором шахта работает 6 дней в неделю, рабочие 5 дней с предоставлением 2 выходного дня по скользящему графику в течении недели).

- непрерывный(с 2 общевыходными днями, шахта и рабочие работают 5 дней в неделю).    

Прерывный годовой режим с общевыходными днями создает нормальные условия для проведения планово-предупредительных ремонтов, обеспечивает постоянный состав рабочих в бригаде без подмены, способствует вовлечь рабочих в культурно-массовые и общественные мероприятия.

 Недостатком прерывного режима работы является уменьшением планового фонда рабочего времени, который для полного использования основных фондов и производственных мощностей должно компенсироваться за счет интенсивных факторов, т.е. повышение производительности машины и оборудования единицу времени.

 При непрерывном годовом режиме производственные единицы и участки работают без общевыходных дней.   

  Для проведения планово-предупредительных ремонтов выделяются специальные ремонтные дни(1 в месяц), а так же используют праздничные дни. Такой режим работы обеспечивает наибольшее полное использование основных фондов и производственных мощностей, повышение производительности труда, уменьшение себестоимости.

Для технико-экономической оценки(ТЭО) организационных мероприятий различных режимов можно использовать обычные ТЭП.

- суточная нагрузка отдельных очистных забоев;

- производительность труда рабочего или трудоемкость работ;

- себестоимость 1 т добычи;

- общие или удельные кап.затраты;

- годовой экономический эффект.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

24557. Консультирование по вопросам найма 82 KB
  Методы набора персонала из внутреннего источника разнообразны. Служба персонала может разослать во все подразделения информацию об открывшихся вакансиях известить об этом всех работающих попросить их порекомендовать на работу своих друзей и знакомых. Некоторые французские фирмы внутренний источник набора персонала используют в трех случаях: при стремлении к формированию минимальной численности персонала в этом случае персонал частично высвобождается и перераспределяется кадровая служба полностью отказывается от внешнего набора кадров;...
24558. Концепция телефонного консультирования как вида психологической практики 66.5 KB
  общение осуществляется по единственному акустическому каналу что усиливает вербализацию переживаемой ситуации и тем самым способствует аффективному отреагированию уменьшает чувство тревоги а также позволяет в некоторой степени идеализировать психотерапевта что повышает эффективность психотерапии; эффект доверительности: свойство телефонной связи звучащие в непосредственной близости голоса абонента и консультанта способствует быстрому формированию доверительной беседы Содержательный характер обращений на телефонное консультирование:...
24559. Профессиональный отбор персонала 51 KB
  Задача службы персонала при осуществлении оценки кандидатов при приеме на работу состоит в том чтобы отобрать такого работника который в состоянии достичь ожидаемого организацией результата. Для эффективной работы менеджерам и специалистам целесообразно пользоваться общей системой правил оценки кандидата на этом этапе. Методы оценки персонала. Центры оценки персонала.
24560. Современные гуманистически-ориентированные модели психологической помощи 41 KB
  Теория самореализации личности в психологии. Маслоу разработал целостнодинамическую теорию личности и мотивации. Человек достигший этого уровня добивается полного использования своих талантов способностей и потенциала личности. Соответственно и превращение ущербной личности в полноценную рассматривается с точки зрения восстановления и развития высших форм мотивации заложенных в природе человека.
24561. Клиент-центрированный подход в психологическом консультировании 39.5 KB
  Консультант конгруэнтен по отношению к своему собственному опыту в отношениях с клиентом. Имеется в виду что поведение консультанта естественно оно соответствует его опыту тому что он думает чувствует т. Консультант переживает безусловную положительную оценку по отношению к клиенту. Определение безусловная означает что консультант не выдвигает по отношению к клиенту условий ценности он безусловно принимает чувств мыслей поведения и т.
24562. Направления и методы работы психолога в образовательном учреждении 52.5 KB
  Психологическая диагностика В компетенцию и обязанности детского психолога входит выявление особенностей психического развития ребенка сформированности определенных психологических новообразований соответствия уровня развития умений знаний навыков личностных и межличностных особенностей возрастным ориентирам требованиям общества и др. Изучение проявлений отдельных симптомов психического состояния ребенка и личностных свойств в целом; уровня развития психологических функций с учетом возраста и образования. Получение данных о динамике...
24563. Психологическая помощь семье в перинатальный период 52 KB
  Очень часто этот термин используется в более широком смысле включая всю беременность роды и первый год жизни ребенка. Психологическая помощь семье планирующей завести ребенка. Мотивы желания иметь ребенка разнообразны. Рождение ребенка в критической ситуации а зачастую попытка разрешить ее с помощью беременности и родов отрицательно влияет на успешность установления раннего диалога в системе мать дитя способствует формированию отклонений семейного воспитания.
24564. Психологическая помощь в экстремальных ситуациях 72.5 KB
  Конфликты их значение для развития человека и социума. Условия и факторы возникновения конфликтов. Конфликт это столкновение противоположно направленных несовместимых друг с другом тенденций в сознании отдельно взятого индивида в межличностных отношениях индивидов или групп людей связанное с острыми отрицательными эмоциональными переживаниями По значению для человека и социума конфликты делятся на конструктивные созидательные позитивные и деструктивные разрушительные негативные. Положительное воздействие конфликта часто...
24565. Подходы к завершению и разрешению социально-психологических конфликтов 52.5 KB
  СПК это наиболее осознаваемые челом и максимально зависящие от него конфликты основные субъективные конфликты инициируемые сторонами ради достижения своих целей. Решить такие кты достаточно трудно и требует желания работы с обеих сторон. Завершение кта это отсутствие его внешнего проявления которое может выражаться в победе 1 из сторон достижение взаимоприемлемого решения сторонами достижение компромисса полное прекращение взаимодействия утрата объекта или интереса к нему изменение отношений мду сторонами и т. Решение кта ...