22137

Волочение

Лекция

Производство и промышленные технологии

а б Рис. Рис. Допущения: напряжённое состояние плоское; продольные скорости металла одинаковы в пределах поперечного сечения ОПД очаг пластической деформации; и считаем главными напряжениями Сечениями z и zdz выделим элемент ОПД Рис. Рис.

Русский

2013-08-04

197 KB

14 чел.

Тема №10 «Волочение»

1. Определение и схема операции волочения.

2. Механическая схема деформации.

3. Расчет силы деформирования и построение графика технологических

нагрузок

Волочением называют операцию протягивания осесимметричной, сплошной или пустотелой заготовки через сужающийся канал инструмента ( через волоку).

а)                                                                  б)

Рис.1 Схема волочения: а - волочение сплошного профиля; б - волочение                 трубы на короткой        оправке; 1-волока; 2-заготовка; 3-оправка, не перемещающаяся в продольном направлении.  

При волочении только часть заготовки, расположенная в конической части матрицы, деформируется пластически.

Рис. 2.Механическая схема деформации при волочении.

Устойчивый (без обрыва заготовки) процесс волочения возможен, если напряжение в протянутой через волоку части заготовки не вызывает пластической деформации.

Расчет силы деформирования методом совместного решения уравнения равновесия и условия пластичности.

Допущения:

- напряжённое состояние плоское;

- продольные скорости металла одинаковы в пределах поперечного сечения ОПД (очаг пластической деформации);

-  и  считаем главными напряжениями

Сечениями z и z+dz выделим элемент ОПД (Рис.3). Составим уравнение равновесия сил, приложенных к элементу, относительно оси.

,  

Рис.3.

Пренебрегая слагаемым, содержащим произведение (ddz) получим:

Условие пластичности:

 - среднее значение напряжения течения металла.

???

С– найдём из условия: .

Максимальное значение напряжения  при =D1:

                     (3)

Матрица при волочении состоит из трех участков: рабочего, калибрующего и выходного.

можно считать равным удельной силе  деформирования в сечении заготовки перед калибрующим участком.

Для учета влияния на удельную силу деформирования трения в калибрующем участке применим метод баланса работ (Рис.4).

Рис.4.

l-длина калибрующего участка.

где: - напряжение течения металла в калибрующем участке.

Окончательно:

.

Сила деформирования на установившейся стадии волочения сплошного прутка:

.

                 

           Рд  

                                                                                                            S

                                     Sр=Lдет.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

79270. Цели, функции, организационная структура системы управления персоналом 229.37 KB
  Традиционно в службы управления персоналом входят: отдел кадров отдел обучения отдел труда и заработной платы отдел социального развития и другие отделы социальной инфраструктуры отдел охраны труда и техники безопасности лаборатория социологии отдел охраны окружающей среды юридический отдел отдел организации труда производства и управления отдел научнотехнической информации патентнолицензионный отдел бюро рационализации и изобретательства. 1 Цели системы управления персоналом организации с точки зрения персонала Рис. 2 Цели...
79271. Анализ и описание работы и рабочего места 13.44 KB
  Анализ рабочего места представляет собой дифференцирование рабочего места с одной стороны через задачи деятельность которая на нем совершается а с другой через требования по отношению к образованию опыту и ответственности необходимым для успешного выполнения деятельности на этом месте. АРМ как правило состоит из двух частей: описание рабочего места перечисление видов деятельности задач трудовых условий средств оборудования и материалов которые используются на данном рабочем месте; спецификация рабочего места перечисление...
79272. Кадровое обеспечение системы управления персоналом 30.16 KB
  Под кадровым обеспечением системы управления персоналом понимается необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы организации. Работники службы управления персоналом должны: хорошо знать трудовое законодательство методические нормативные и другие материалы касающиеся работы с персоналом учета личного состава; основы педагогики социологии и психологии труда; передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом; владеть современными методами оценки персонала профориентационной работы...
79273. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом 18.5 KB
  Реализация кадровых задач напрямую зависит от качества и количества информации на основе которой будет принято то или иное решение. Информационное обеспечение включает в себя сбор анализ и хранение информации. Качество представленной информации зависит от критериев оценки информации т. Полпота информации заключается в том объеме который необходим и достаточен для принятия управленческого решения.
79274. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом 16.07 KB
  Нормативнометодическое обеспечение системы управления персоналом представляет собой обеспечение документами устанавливающими нормы управления правила и методы организации труда необходимыми для нормальной организации трудовых процессов ведения нормативного хозяйства системы управления. Нормативнометодические документы подразделяются на следующие группы: нормативносправочные определяют нормы времени управленческих действий задания на конкретный период времени инструкции вышестоящих организаций или органов власти;...
79275. Кадровая политика организации – основа формирования стратегии управления персоналом 20.81 KB
  Кадровая политика организации генеральное направление кадровой работы совокупность принципов методов форм организационного механизма по выработке целей и задач направленных на сохранение укрепление и развитие кадрового потенциала на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации. Назначение кадровой политики – своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития...
79276. Система стратегического управления персоналом организации 23.23 KB
  Система стратегического управления персоналом организации Кадровая политика предусматривает в первую очередь формирование стратегии управления персоналом организации. Цель стратегического управления персоналом – обеспечить адекватное состоянию внешней и внутренней среды формирование человеческого капитала предприятия в расчете на долгосрочный период. Стратегическое управление персоналом направлено на решение следующих задач: 1 обеспечение организации необходимым трудовым потенциалом в соответствии со стратегией; 2 формирование внутренней...
79277. Стратегия управления персоналом организации и ее реализация 25.51 KB
  Стратегия управления персоналом организации и ее реализация Стратегическое управление – это система менеджмента ориентирующаяся на человеческий капитал как основу компании гибко реагирующая на динамику изменений внешней среды проводящая своевременные изменения в организации позволяющие добиться конкурентных преимуществ через приближение своей деятельности к запросам покупателей что обеспечивает долгосрочное устойчивое развитие и достижение поставленных целей. Стратегическое управление персоналом – это управление формированием...