22445

ФОРМЫ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И В ОБЪЕДИНЕНИЯХ

Лекция

Лесное и сельское хозяйство

Средства этого фонда подлежат распределению меду членами трудового коллектива арендаторов и зачислению на их лицевые счета пропорционально трудовому вкладу. На величину долевого фонда могут начисляться дивиденды размер которых ежегодно устанавливается общим собранием собранием уполномоченных. В этой связи следует в организационном и методическом отношениях решить ряд вопросов – выбрать критерий и обосновать методику расчета паевого фонда установить статус и порядок учета индивидуального пая разработать методику начисления дивидендов....

Русский

2013-08-04

123 KB

1 чел.

ФОРМЫ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ НА

ПРЕДПРИЯТИЯХ И В ОБЪЕДИНЕНИЯХ

13.1. Сущность и основные принципы организации подряда.

13.2. Организация арендных отношений.

13.3. Организация внутрихозяйственных кооперативов.

13.4. Организация паевых (долевых) отношений собственности.

13.1. Сущность и основные принципы организации подряда

Подряд – это форма организации внутрихозяйственных отношений между администрацией хозяйства и трудовым коллективом на основе договора подряда. В разные годы в сельском хозяйстве использовались разные формы подряда. Так, в 60-70-х годах применялись безнарядные звенья, в конце 70-х годов это были в основном временные отряды, в 1-й половине 80-х широко использовался бригадный подряд. Как показал опыт тех лет, это была прогрессивная форма, так как в подрядных коллективах была существенно выше урожайность сельскохозяйственных культур и продуктивность сельскохозяйственных животных в сравнении с обычной организацией труда.

За такими подрядными коллективами администрация сельхозпредприятий закрепляла средства производства (землю, технику, скот), используя которые, трудовые коллективы должны были произвести своими силами запланированное количество той или иной продукции. В этом случае оплата труда членов коллектива зависела от количества и качества произведенной им продукции.

Выделяют бригадный, звеньевой, семейный и индивидуальный подряд. Наиболее широко применялся бригадный подряд, который характеризовался относительно высоким уровнем хозяйственной самостоятельности. Оптимальный размер такой подрядной бригады – 10-15 чел. За ней закреплялся как правило полный севооборот, что способствовало более рациональному использованию техники.

Для подрядного звена кроме его небольшой численности характерны универсальность выполняемых работ, руководство одним из членов звена, меньшая степень самостоятельности.  

Одной из разновидностей звеньевого подряда были коллективы интенсивного труда (КИТы). Их отличала небольшая численность (3-5 чел.), высокая техническая оснащенность, взаимозаменяемость работников, ипользование новых передовых технологий, что обеспечивало высокую производительность труда.

Семейный подряд широко практиковался в 80-х годах в сельском хозяйстве (на выращивании овощей, корнеплодов, в животноводстве).

Основные принципы организации подрядных коллективов следуеющие:

1) небольшая численность коллектива;

2) закрепление севооборота, скота, средств производства;

3) выполнение 75-80% работ своими силами;

4) доведение реальных хозрасчетных заданий;

5) добровольность формирования;

6) самостоятельность в решении хозяйственных вопросов;

7) материальное стимулирование за конечные результаты и материальная ответственность за невыполнение хозрасчетных заданий;

8) учет и контроль.

Обязательства партнеров оформляются договором подряда. В нем отражаются производственная программа (задание по производству продукции), нормативы производственных затрат, лимиты на материалы и расценки за единицу продукции, а также обязательства и ответственность сторон.

Оплата труда членов подрядных коллективов может, оплачивать как в расчете за единицу произведенной продукции, так  и по проценту от ее стоимости, а также от валового дохода. При этом должна быть дифференциация с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) каждого работника. До получения продукции члены коллектива получают аванс, а окончательный расчет – после выполнения договора подряда.

13.2. Организация арендных отношений

В соответствии с Законом Республики Беларусь «Об аренде» «аренда представляет собой основанное на договоре срочное возмездное владение и пользование землей, иными природными ресурсами, предприятиями, а также иным имуществом, необходимым арендатору для самостоятельного осуществления хозяйственной или иной деятельности».

Таким образом, арендные отношения отличаются от подрядных отношений тем, что арендодатель (собственник) передает арендатору на определенный срок и за определенную оплату землю и другие средства производства, а арендатор вправе полностью распоряжаться ими, а также результатом своего труда по своему усмотрению. Арендодатель не имеет права вмешиваться в хозяйственную деятельность арендатора.

Арендные отношения предусматривают соблюдение следующих принципов:

1) арендатор и арендодатель строят свои отношения на договорной основе;

2) достаточно длительные сроки аренды (не менее 5 лет), чтобы арендатор смог воспользоваться плодами своего труда;

3) плата за аренду имущества;

4) гарантия сохранности условий договора на весь срок аренды;

5) добровольность создания арендных коллективов;

6) полная самостоятельность арендатора в организации производства, распоряжении произведенной продукцией и полученным доходом;

7) полная материальная ответственность арендатора за результаты своей деятельности.

Арендные отношения имеют долгую историю. Они существовали при различных способах производства и разных формах собственности. Но всегда сущность аренды состояла в том, что одна сторона (арендодатель) предоставляет другой (арендатору) средства производства и имущество во временное владение за определенную плату в целях более эффективного их использования. При этом все взаимоотношения между арендодателем и арендатором обязательно строятся на договорной основе исходя из принципа купли-продажи.

Арендный коллектив покупает у арендодателя (администрации хозяйства) необходимые для производственной деятельности материальные ресурсы по планово-учетным ценам, а произведенную продукцию продает по внутрихозяйственным расчетным или же государственным закупочным ценам.

Планово-учетные цены на используемые коллективом ресурсы собственного производства (семена, корма и т.д.) устанавливаются на уровне фактической себестоимости, а на покупную продукцию – по стоимости приобретения с учетом расходов на доставку и хранение.

Экономическая же сущность внутрихозяйственных расчетных цен между арендатором и хозяйством заключается в том, что стоимость валовой продукции состоит из трех частей: материальных затрат, оплаты труда и чистого дохода. Два первых слагаемых здесь полностью зависят от непосредственных исполнителей, которые могут воздействовать на их размер. Поэтому в основу определения внутрихозяйственных расчетных цен и заложены именно эти две части, составляющие себестоимость продукции. В данном случае расчетная цена равна нормативной (перспективной) себестоимости за минусом суммы планируемой экономии с учетом выплаты премий (до 70% от суммы экономии). Такой подход обосновывается действующим положением о порядке выплаты премии за снижение прямых затрат. Кроме того, на практике имеется и множество других подходов по решению проблемы расчетных цен.

В настоящее время в Республике Беларусь имеется большая разновидность форм и видов аренды, отличающихся друг от друга порядком передачи средств производства, сроками, способом установления арендной платы и т.д.

Согласно республиканского закона «Об аренде»можно выделить три основные вида аренды:

1) хозяйственная (аренда предприятия);

2) внутрихозяйственная (арендный подряд);

3) внехозяйственная (индивидуальная или групповая).

Остановимся на них более подробно.

Аренда предприятия предусматривает переход на аренду всего хозяйства в целом. В этом случае решением общего собрания (собрания уполномоченных) хозяйства создается организация арендаторов. Ее устав регистрируется в установленном порядке в исполкоме районного Совета народных депутатов. Затем подписывается соответствующий договор, и данная организация приобретает статус арендного предприятия с юридическим лицом.

С момента создания организации арендаторов преодолеваются элементы сохраняющихся командно-административных методов управления. По договору трудовой коллектив получает в полное владение имущество предприятия в целом и становится его хозяином и собственником производимой продукции.

При этом Устав организации арендаторов определяет как минимум три существенных момента:

1) арендный коллектив на срок действия договора выходит из под жесткого контроля вышестоящей ведомственной организации и становится самостоятельным хозяйствующим субъектом. Он самостоятельно формирует структуру производства, выбирает каналы материально-технического обеспечения и реализации произведенной продукции, устанавливает пропорции распределения полученного дохода. В качестве инструментов экономических отношений с государством остаются только налоги и арендная плата;

2) новое формирование становится не только арендатором имущества арендодателя, но и приобретает возможность создать свою собственность и наращивать ее  своим трудом. Чтобы сделать каждого члена арендного коллектива совладельцем предприятия, формируется долевой фонд. На него по итогам года может зачисляться часть вновь созданной стоимости прироста основных производственных фондов. Средства этого фонда подлежат распределению меду  членами трудового коллектива арендаторов и зачислению на их лицевые счета пропорционально трудовому вкладу. На величину долевого фонда могут начисляться дивиденды, размер которых ежегодно устанавливается общим собранием (собранием уполномоченных). Возможны и другие способы присвоения части вновь созданной стоимости (акционирование, выкуп);

3) организация арендаторов по своему статусу весьма близка к производственным кооперативам. В итоге происходит выравнивание возможностей государственного и кооперативного секторов экономики, что дает возможность решить многие острые современные  проблемы (разгосударствление собственности и др.).

Из полученной выручки арендный коллектив возмещает материальные затраты, расходы на оплату труда, арендную плату, налоги и прочие платежи. Оставшаяся часть дохода поступает в полное распоряжение коллектива.

В сельском хозяйстве республики внутрихозяйственный арендный подряд являлся наиболее распространенным видом аренды. В данном случае земля и имущество используется в заранее определенных арендодателем целях: для выполнения плана производства сельхозпродукции в установленном количестве, ассортименте и качестве. И только после выполнения договорных обязательств (заказа) арендатор имеет право использовать арендуемые средства производства по своему усмотрению и реализовать дополнительно произведенную продукцию по договорным ценам любому потребителю, т.е. он становится полным собственником лишь сверх договорной части  продукции. Производственную программу, распорядок рабочего дня, порядок оплаты труда и распределение хозрасчетного дохода арендный коллектив проводит самостоятельно.

В качестве хозрасчетного дохода здесь выступает часть выручки за минусом материальных затрат (при реализации продукции по внутрихозяйственным расчетным ценам – 1 модель аренды)  и за минусом арендных платежей, услуг (при реализации по государственным закупочным ценам – 2 модель).

Как показывает опыт, внутрихозяйственные расчетные цены обычно применяют в тех хозяйствах, где имеются существенные резервы для повышения продуктивности полей и ферм, а также снижения себестоимости продукции. В этом случае будет обеспечена взаимная заинтересованность арендных подразделений и хозяйства в росте производства.

В то же время в тех сельхозпредприятиях, где уже достигнута высокая эффективность и стабильность производства сельхозпродукции и возможности дальнейшего роста явно ограничены, вполне успешно могут применяться в расчетах государственные закупочные цены и фиксированные платежи арендной платы.

Противопоставлять этих два вида взаиморасчетов не следует, так как  в их основе и там и там лежит хозрасчетный доход.

В настоящее время сложились три разновидности арендного подряда: индивидуальный (личный), семейный и трудового коллектива (бригады, фермы). Это высшая стадия развития коллективного подряда.

Внехозяйственная (индивидуальная или групповая) аренда предусматривает функционирование фермерских хозяйств наряду с традиционно сложившимися формами хозяйствования.

Согласно закона Республики Беларусь «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» гражданам по их желанию для ведения фермерского хозяйства предоставляются земельные участки в пожизненное наследуемое владение или в аренду.

Крестьянское хозяйство самостоятельно определяет направление своей деятельности, структуру и объем производства. Оно может заниматься любым видом деятельности, незапрещенным действующим законодательством (при сохранении в качестве главного вида деятельности производства сельскохозяйственной продукции). То есть, в данном случае арендатор имеет право самостоятельно хозяйствовать на земле, право собственности на посевы, на полученную продукцию и на доходы от ее реализации, возводить производственные и культурно-бытовые объекты, а также решать все другие проблемы, связанные с жизнедеятельностью его фермерского хозяйства.

Наряду с этим данное крестьянское хозяйство должно выполнять и определенные обязанности: эффективно использовать землю в соответствии с ее назначением, повышать плодородие, не  допускать ухудшения экологической обстановки, не нарушать права других земледельцев, своевременно вносить арендную плату и налоги, осуществлять мероприятия по охране земель.

Материально-техническое обеспечение их осуществляется целевым назначением. Для этого в снабженческих организациях создаются специальные фонды.

В случае необходимости для выполнения производственных работ арендатор может привлекать по договору других граждан. Оплата их труда в этой ситуации осуществляется по соглашению сторон.

Оставшимся после уплаты арендной платы, налогов и других платежей доходом фермер распоряжается по своему усмотрению.

Индивидуальная или групповая формы подтверждают свою жизненность, высокую эффективность. Для семейных коллективов характерны полная взаимозаменяемость и взаимопомощь в работе, высокая степень доверия, участие каждого взрослого члена фермерского хозяйства в решении всех вопросов организации трудовой деятельности.

Аренда в обязательном порядке предусматривает заключение договора между арендодателем (собственником средств производства) и арендатором. Последний получает средства производства во временное владение, распоряжение и пользование. Таким образом, в сфере хозяйственных отношений появляется новый элемент (договор), гарантирующий права и ответственность сторон.

Предметом договора аренды является передача во временное и возмездное пользование арендатору средств производства. Арендатор получает право реализации функций владения, распоряжения и пользования средствами производства и полученным доходом. При этом часть дохода он обязан передавать арендодателю в качестве арендной платы на протяжении всего срока действия договора. Посредством этого увязываются экономические интересы обеих сторон. Так, арендодатель получает вознаграждение за предоставление средств производства в аренду, а арендатор, расплатившись за полученные права владения, распоряжения и пользования средствами производства, получает хозяйственную самостоятельность и действует с учетом своих экономических интересов.

Величина арендной платы и сроки ее выплаты фиксируются в договоре на весь срок его действия и пересмотру не подлежит, за исключением случаев, когда происходят изменения хозяйственной ситуации по независящим от участников договора причинам.

Все права и обязанности участников арендных отношений фиксируются в договоре, определяющем основные принципы взаимоотношений арендодателя и арендатора независимо от особенностей организации их хозяйственного взаимодействия.

В договоре закрепляется система хозяйственных взаимоотношений между сторонами. Это означает закрепление за каждым участником определенных функций по принятию хозяйственных решений, в т.ч. и обязательств арендатора по выполнению планового задания (госзаказа). Иначе говоря, арендатор наряду с обычными обязательствами гарантирует выполнение плановых заданий арендодателя и реализацию продукции по внутрихозяйственным расчетным или государственным закупочным ценам.

При заключении договора аренды одним из ключевых вопросов является срок его действия, так как аренда означает не только возмездную, но и временную передачу средств производства арендодателя арендатору. Аренда земли должна иметь долгосрочный характер (от 5 до 50 лет), а других средств производства – на срок их износа.

Минимальный срок действия договора аренды устанавливается исходя из времени освоения севооборота, периода обновления системы машин (срока амортизации) и т.д.

Арендатор как правило заинтересован в заключении договора на длительный срок. Объясняется это следующим:

1) арендатор получает юридическую гарантию хозяйственной самостоятельности, что повышает его заинтересованность в эффективной работе и развитии производства за счет собственного хозяйственного дохода. То есть, чем больше срок действия договора аренды, тем больше у арендатора возможностей к самостоятельному развитию;

2) продолжительный срок действия договора аренды побуждает арендатора к вложению средств на производственное и социальное развитие;

3) при длительном сроке аренды стоимость арендованного имущества возмещается арендной платой за время действия договора, т.е. фактически происходит выкуп его у арендодателя.

Арендный договор составляется как правило в 4-х экземплярах, подписывается обеими сторонами и согласовывается с профсоюзным комитетом.

Досрочное расторжение или изменение договора допускается только по соглашению сторон. Споры, возникающие при этом, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

13.3. Организация внутрихозяйственных кооперативов

В соответствии с законом «О кооперации» кооператив является организацией граждан, добровольно объединившихся для совместного ведения хозяйственной деятельности на базе принадлежащего им на правах собственности, арендованного или предоставленного в бесплатное пользование имущества, а также на условиях самостоятельности, самоуправления и самофинансирования. Такой кооператив является, как правило, юридическим лицом и имеет самостоятельный баланс. Его деятельность основывается на личном трудовом участии всех членов.

Сельхозпредприятие для рационального использования земельных угодий, производственных фондов и трудовых ресурсов может предоставлять хозрасчетным коллективам право самостоятельной реализации произведенной ими продукции (работ, услуг), использования полученных доходов, уплаты налогов и прочих платежей, открывать счета в банке или в финансово-расчетном центре (ФРЦ). Такие коллективы приобретают статус первичных кооперативов. Тем самым происходит своеобразная трансформация сельхозпредприятия в кооператив, состоящий из первичных кооперативов, приобретающих права юридического лица.

По характеру деятельности внутрихозяйственные кооперативы могут быть как производственными, так и обслуживающими. Первые создаются на основе производственных участков, бригад, ферм, специализированных подразделений. Могут также создаваться кооперативы по переработке сельхозпродукции, по строительству, по совместному ведению личных подсобных хозяйств и оказанию прочих услуг (прокат, техническое обслуживание и ремонт, агрохимическое обслуживание).

Кооператив считается созданным с момента его регистрации соответствующим исполкомом по месту нахождения. Если кооператив создается при сельхозпредприятии, то для его регистрации необходимо согласие последнего. Срок регистрации – до 1 месяца с момента подачи заявления.

Имущество кооператива формируется за счет денежных и материальных взносов его членов, принадлежащих им имущественных паев, произведенной продукции и доходов от ее реализации и т.д. (кредиты).

Все взаимоотношения кооператива с заготовительными, снабженческими и прочими организациями строятся на договорной основе. При этом вся деятельность кооператива регулируется Уставом, где оговорены предмет и цели деятельности, порядок вступления и выхода из кооператива, права и обязанности, органы управления, имущество и доходы и т.д.

Для эффективного функционирования первичные кооперативы объединяются в рамках сельхозпредприятия в ассоциацию кооперативов. Во главе последней находится аппарат из 5 – 6 человек. Исполнительным органом является Совет председателей первичных кооперативов. Расчетные операции между ними и бюджетом проводит ФРЦ ассоциации. Аппарат управления и ФРЦ содержатся на средства, отчисляемые производственными и обслуживающими кооперативами.

13.4. Организация паевых (долевых) отношений собственности

В процессе перехода к рыночным отношениям прежде всего следует обосновать хозяйственный механизм, обеспечивающий развитие различных форм собственности, ее приватизации, передачи права собственности на имущество членам коллектива через паи с целью ликвидации обезличивания в использовании основных средств, обеспечения хозяйского отношения к ним. В этой связи следует в организационном и методическом отношениях решить ряд вопросов – выбрать критерий и обосновать методику расчета паевого фонда, установить статус и порядок учета индивидуального пая, разработать методику начисления дивидендов. Ответы на эти вопросы дают рекомендации БЕЛНИИ аграрной экономики.

Приватизация коллективной собственности предусматривает, чтобы каждый работник:

1) знал, какая часть его труда находится в этой собственности, как она изменяется в зависимости от его трудовой активности, темпов развития хозяйства и других факторов;

2) был материально заинтересован в постоянном росте неделимого фонда, в его эффективном и бережном использовании;

3) имел гарантию на возвращение ему непосредственно или в качестве наследования части, которую он за период работы в хозяйстве внес в коллективную собственность;

4) был уверен в обеспечении начисления определенных процентов на принадлежащую ему часть коллективной собственности в случае прибыльной работы хозяйства.

Распределению долевого фонда в хозяйстве должна предшествовать большая работа по инвентаризации производственных и непроизводственных фондов, оборотных средств. Одновременно проводится переоценка и определяется реальная стоимость этих средств.

Образование долевого фонда

Долевой фонд хозяйства состоит из стоимости имущества, внесенного его членами при вступлении в колхоз, а также стоимости основных фондов, созданных за счет собственных средств хозяйства.

Основной фонд хозяйства образуется исходя из стоимости основных фондов на дату его формирования.

В долевой фонд не включаются:

1) износ основных фондов;

2) задолженность по долгосрочным кредитам банка;

3) стоимость основных фондов, созданных за счет государственных бюджетных ассигнований, централизованного фонда социального страхования работников, долгосрочных кредитов;

4) непроизводственные фонды, включая прежде всего фонды социально-культурного назначения и жилищно-коммунального хозяйства.

Если имеются документы, подтверждающие первоначальные имущественные вклады работников, то их оценка производится исходя из балансовой стоимости аналогичных основных фондов в настоящий период. Полученная сумма заносится на конкретные лицевые счета в пределах общего долевого фонда.

В связи с отсутствием в индивидуальной стоимости средств источника их приобретения рекомендуется расчетным путем определить остаточное наличие основных средств, приобретенных и созданных за счет государственных бюджетных ассигнований, централизованного фонда социального страхования работников, долгосрочных кредитов, списанных по решению правительства и безвозмездно полученных. Для этого за весь период существования хозяйства определяется удельный вес их суммы в стоимости всех основных фондов. Рассчитанная сумма исключается при образовании долевого фонда.

Долевой фонд исчисляется по формуле:

где Оф – стоимость основных фондов на период образования долевого фонда, созданных за счет собственных средств;

Иоф – износ основных фондов;

К6 – задолженность по долгосрочным кредитам банка;

РО – расчетное остаточное наличие основных фондов, созданных за счет государственных бюджетных ассигнований, централизованного фонда социального страхования колхозников, долгосрочных кредитов, списанных по решению правительства и безвозмездно полученных;

НФ – непроизводственные фонды, включая фонды социально-культурного назначения и жилищно-коммунального хозяйства.

Пример: Хозяйство решило образовать долевой фонд по состоянию 01.01.07. По данным годового отчета, сумма основных фондов на этот период составляла 180458 млн.руб.; износ основных фондов (51,6%) – 93116 млн.руб.; задолженность по долгосрочным кредитам банка – 2297 млн. руб.; расчетное остаточное наличие основных фондов, созданных за счет государственных бюджетных ассигнований, долгосрочных кредитов, списанных по решению правительства и безвозмездно полученных,  - 9023 млн.руб. (В нашем примере – 5%), непроизводственные фонды – 21470 млн.руб. Тогда сумма основных средств, подлежащих зачислению на долевой фонд, составит 54552 млн.руб. (180458-93116-2297-9023-21470).

По решению общего собрания (собрания уполномоченных) хозяйства распределению может подлежать не весь базовый долевый фонд, поскольку стоимость основных фондов создавалась всеми поколениями работников. которые к настоящему времени либо утратили связь с хозяйством, либо выбыли из его состава по ряду причин. С этой целью рекомендуется 15-20% долевого фонда сохранять в резерве на протяжении одного-двух лет. В нашем примере резервируется 20% долевого фонда. Таким образом, долевой фонд подлежит распределению в сумме 43642 млн. руб.

Право на долевое участие

Право на долевое участие имеет каждый член хозяйства, а также выбывшие в соответствии с пунктом 6 Устава (для прохождения действительной воинской службы, поступившие на учебу с отрывом от производства, по направлению хозяйства).

Работники, выбывшие по собственному желанию без уважительной причины или исключенные за систематическое нарушение трудовой дисциплины, Устава, правил внутреннего распорядка, лишаются права на долевое участие.

Пенсионеры, выбывшие по уважительным причинам по решению трудового коллектива, имеют право на получение доли и начисление дивидендов.

Вновь принятому на работу работнику предоставляется право на долевое участие, исходя из его трудового вклада.

Распределение базового долевого фонда

Для определения размеров и распределения базового долевого фонда общим собранием (собранием уполномоченных) создается комиссия во главе с руководителем хозяйства. В ее функции входят проведение разъяснительной работы, определение базового долевого фонда, уточнение списков членов хозяйства, имеющих право на долевое участие; определение вклада каждого в создание долевого фонда; разработка Положения о долевом фонде и его распределении; обеспечение необходимой документацией.

Материалы комиссии рассматриваются и обсуждаются на общих собраниях первичных производственных подразделений и после доработки выносятся на рассмотрение и утверждение общего собрания коллектива (собрания уполномоченных). Собрание утверждает Положение о долевом фонде.

Долевой фонд распределяется между членами хозяйства исходя из степени участия каждого работника и зачисляется на их лицевые счета, открываемые в бухгалтерии или финансово-расчетном центре в двух экземплярах. Каждому работнику выдается на руки экземпляр лицевого счета, подтверждающий размер его долевого фонда в основных средствах хозяйства и дивиденды, выплачиваемые по итогам года.

При возможности вместо лицевых счетов владельцам имущественного пая могут выдаваться ценные бумаги-акции.

С учетом конкретных возможностей каждого хозяйства могут использоваться следующие три варианта распределения базового долевого фонда.

I. Распределение базового долевого фонда с учетом всего периода трудовой деятельности работника.

В хозяйствах, где имеется возможность определить трудовое участие каждого работника за весь период трудовой деятельности, на основании документов бухгалтерского учета проводится выборка оплаты труда (включая виды премий, доплат, натуральную оплату и все виды выплат из фонда материального поощрения) лиц, имеющих право на долевое участие за весь период их трудовой деятельности в хозяйстве.

Если работнику начислялись трудодни, необходимо провести оценку одного трудодня в стоимостном выражении.

Учитывая несоразмерность в последние годы оплаты труда в связи с инфляцией, следует ее скорректировать. Для этого рекомендуется за основу принять как базовый 1990 г. Отношением среднегодовой оплаты труда последующих лет к базовому году определяется поправочный коэффициент в целом по хозяйству. Путем деления фактического заработка конкретного работника на поправочный коэффициент данного года по хозяйству определяем уровень сопоставимой оплаты труда работника.

На основе суммирования оплаты труда участников долевого фонда находим общий фонд оплаты труда по хозяйству за установленный период.

Путем деления суммы базового долевого фонда на общий фонд оплаты труда по хозяйству определяется коэффициент (норматив) долевого фонда и его оплаты труда за время работы в хозяйстве.

II. Распределение базового долевого фонда с учетом оплаты труда за последние годы.

Такой порядок целесообразно применять в хозяйствах, где не предоставляется возможным определить трудовое участие каждого работника за весь период его деятельности (оплату труда, отработанное количество человеко-дней и так далее). Распределение базового долевого фонда рекомендуется производить в следующем порядке.

1) За установленное комиссией количество лет (3, 5 и так далее) необходимо определить оплату труда каждого работника (включая доплаты, премии, натуральную оплату труда и все выплаты из фонда материального поощрения), которая подлежит корректировке по методике, изложенной выше.

2) По каждому году в отдельности определяется коэффициент трудового участия путем деления отработанных работником человеко-дней в году по хозяйству в расчете на одного среднегодового работника.

Сложив полученные коэффициенты и разделив на количество лет, за которые определяется среднегодовая оплата труда, рассчитываем средний коэффициент трудового участия по каждому работнику.

Пример. Работник Иванов И.И. отработал фактически в хозяйстве в 2002г. 235 чел.-дней, в 2003г. – 242, в 2004г. – 213, в 2005г. – 240, 2006г. – 250 чел.-дней. Этот же показатель в среднем по хозяйству соответственно составил 254, 256, 252, 250 и 249 чел.-дней. Получим следующие коэффициенты трудового участия работника по каждому году в отдельности:

= 0,93;  = 0,95;  = 0,95;  = 0,96;  = 1,0

Тогда средний коэффициент трудового участия Иванова И.И. за 5 лет будет равен 0,94 (0,93 + 0,95 + 0,95 + 0,96 + 1,0) : 5. По каждому работающему необходимо установить общий стаж работы в хозяйстве. Умножив среднегодовую сопоставимую оплату труда за установленное количество лет на средний коэффициент трудового участия и стаж работы, рассчитываем «трудорубли» по каждому работнику.

Пример. Среднегодовая оплата труда Иванова И.И. за 5 лет составила 2953 тыс. руб., средний коэффициент трудового участия  - 0,94, стаж работы в хозяйстве  - 16лет. Его «трудорубли» составят:

2953 * 0,94 * 16 = 44413

По хозяйству общая сумма «трудорублей» всех работающих будет равна:

ТР = ТР1 + ТР2 + ТР3 + … + ТРn,

где n – число работающих в хозяйстве.

Допусти, в нашем примере сумма «трудорублей» по всем работникам составляет – 16449 млн. руб.

К полученным «трудорублям» по работающим работникам прибавляем «трудорубли» пенсионеров, имеющих право на долевое участие.

Порядок определения трудового участия пенсионеров аналогичен как и у ныне работающих. В соответствии с приведенной выше формулой общая сумма «трудорублей» пенсионеров в нашем примере  составит 509 млн. руб.

3) Делением суммы базового долевого фонда, предназначенного для распределения, на общее количество «трудорублей» по хозяйству (работающие + пенсионеры) рассчитывается коэффициент (норматив) долевого фонда (количество долевого фонда на 1 «трудорубль»).

4) Путем умножения коэффициента (норматива) долевого фонда на «трудорубль» каждого работающего и пенсионера рассчитывается базовый индивидуальный долевой фонд для зачисления на его лицевой счет.

Пример. Сумма долевого фонда по хозяйству 54552 млн. руб., общая сумма «трудорублей» по хозяйству – 16958 млн. руб. (16449 + 509), норматив долевого фонда на 1 «трудорубль» - 3217 (54552 : 16958). Следовательно, базовый долевой фонд Иванова И.И. составит 142,88 млн. руб. (44413 * 3217).

Поскольку индивидуальный долевой фонд зависит от профессиональной принадлежности каждого работника, рекомендуется применять при распределении долевого фонда коэффициенты по различным группам работников.

Например, полеводы – 1,2; животноводы 1,1; механизаторы – 1,0; администрация и специалисты – 0,8.

Работникам, ушедшим на пенсию и не работающим в хозяйстве, сохраняется право на долевой фонд и на получение дивидендов по результатам работы за год. Их долевой фонд за счет прироста основных средств не пополняется. Им может быть установлена надбавка к ежемесячной пенсии с учетом трудового стажа в следующих размерах: 10-15 лет – до 3%, 16-20 лет – 5%, 21-30 лет – 10%.

Если сумма начисленных дивидендов выше суммы годовых надбавок к пенсии, пенсионер получает разницу. Когда выплаченная сумма годовых пенсионных надбавок превышает сумму начисленных дивидендов, разница не удерживается.

Если пенсионер продолжает работать и выполняет минимум трудоучастия, установленный для пенсионеров, его долевой фонда пополняется.

При направлении на учебу  с отрывом от производства, призыве в армию, уходе в декретный отпуск сумма долевого фонда сохраняется, но не пополняется, дивиденды по результатам работы за год начисляются.

Члены хозяйства, не возвратившиеся обратно после окончания учебы или службы в армии, теряют право на пользование долевым фондом и получение дивидендов.

 III. В связи с отсутствием продолжительное время денежной формы оплаты труда, а в последующем ее низким уровнем, целесообразно базовый долевой фонда распределить на две  части: в пределах до 60% - в зависимости от стажа работы, остальное имущество – в зависимости от уровня оплаты труда и его профессиональной сложности.

Начисление дивидендов

На долевой фонд работников ежегодно после утверждения годового отчета начисляются дивиденды, источником которых является прибыль.

Размер дивидендов не постоянен и зависит от результатов хозяйственной и финансовой деятельности хозяйства за год. Он определяется общим собранием (собранием уполномоченных) работников.

Конкретный размер дивидендов может быть установлен в зависимости от полученной суммы прибыли и по остаточному принципу.

Вариант 1

В зависимости от суммы прибыли, полученной в хозяйстве, рекомендуется устанавливать отчисления для выплаты дивидендов по следующей шкале (табл. 1).

Таблица 1

Шкала распределения дивидендов

Сумма прибыли по хозяйству на 100 га сельскохозяйственных угодий, млн. руб.

Процент отчислений от прибыли на выплату дивидендов

До 20

1

20,1 – 25

2

25,1 – 30

3

Продолжение таблицы 1

30,1 – 35

4

35,1 – 40

5

40,1 –  45

6

45,1 – 50

7

Свыше 50,1

8

Вариант 2.

Дивиденды на долевой фонд начисляются по остаточному принципу, то есть после расчета с бюджетом и распределения полученной по хозяйству прибыли на создаваемые фонды. Остаток прибыли направляется на выплату дивидендов.

Дивиденды на долевой фонд работников могут не выплачиваться по решению трудового коллектива в следующих случаях: в неблагоприятные годы; во время строительства крупных объектов; отдельным членам хозяйства, не выполнившим без уважительных причин установленного минимума трудового участия.

По заявлению владельца лицевого счета дивиденды могут не выплачиваться, а идти на увеличение его долевого фонда.

Использование долевого фонда

Средства фонда работника, имеющиеся на лицевом счете, с согласия хозяйства могут использоваться их владельцами на: выкуп дома или квартиры, в которым они проживают; получение техники, других средств производства, необходимых для ведения личного подсобного или крестьянского хозяйства; оплату услуг хозяйства (доставку топлива, заготовку кормов, обработку приусадебных участков и т.д.).

Долевой фонд может передаваться по наследству детям – членам хозяйства. Для этого необходимо сделать завещательное распоряжение в лицевом счете работника.

В случае, если завещательное распоряжение не сделано, то долевой фонд распределяется в равных долях на всех детей и заносится на лицевой счет только  детям – членам хозяйства. Сумма доли наследников, не работающих в хозяйстве, находится в распоряжении хозяйства.

Наследники, проживающие вне хозяйства, при возвращении в него имеют право зачисления на их лицевой счет наследуемой части долевого фонда.

В случае выхода из хозяйства членов долевого участия им выдаются в натуре определенные виды основных средств в пределах их лицевого счета в соответствии с производственным направлением фермерского хозяйства.

Если хозяйство не имеет такой возможности, то оно обязано выступить для фермерского хозяйства гарантом получения кредита в банке на сумму невыделенных  фермеру основных средств и компенсировать проценты за пользование ими.

Пенсионерам и другим членам хозяйства, имеющим долевой фонд, предоставляется возможность продавать их долю хозяйству или его членам. Продажа своего долевого фонда пенсионерами производится в размерах за минусом сумм, полученных после ухода на  пенсию. После продажи (купли) хозяйством доли оно снимает с себя обязанности (заботу) по социальной защите пенсионеров – своих бывших членов долевого участия (обеспечение приусадебными участками, их обработка, обеспечение сенокосами и пастбищами, выделение транспорта и др.).

При выходе из строя основных фондов (построек, техники, рабочего и продуктивного скота и т.д.) по вине работника его долевой фонд уменьшается на сумму остаточной стоимости выведенным из строя основных фондов.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

52802. Свято Першого дзвоника 51 KB
  Ведучий Знову свята радісні хвилини Безліч вересневих привітань. Ведучий Заходьте дружно та сміливо Маленькі школярі до нас. Ведучий Увага Зустрічайте 1 клас. Ведуча Нехай на нас чекають добрі зміни У наших свят традиція одна: Хай майорить над нами прапор України Стояти струнко Гімн держави пролуна Ведучий Школо До слухання Державного Гімну України стояти струнко.
52805. EASTER 85.5 KB
  Jesus Christ, the Son of God, was resurrected (воскрес) and the Cross is a very important symbol. The egg is a symbol of a new life. Easter eggs are mostly red and are very beautiful. People decorate eggs in many ways.
52806. Використання методу проектів на уроках біології 2.75 MB
  Учитель повинен розвивати в учнів навички які потрібні людині ХХІ століття: відповідальність та адаптивність критичне та системне мислення вміння працювати з інформацією та медіазасобами ставити та вирішувати проблеми направленість на саморозвиток творчість і допитливість та інші. Сьогодні більшість учнів мотивована на стійке незалежне цілеспрямоване і самостійне навчання. Метод проектів вимагає ретельної підготовки вчителя оскільки від того наскільки він зможе зацікавити учнів темою проекту буде залежати і результативність роботи...
52807. Менеджмент у підприємницькій діяльності 2.44 MB
  Мета: познайомити з функціями менеджменту складанням бізнесплану; розвиватися вміння практикуватися в прийнятті управлінських рішень організаційній структурі підприємства. Знаючи сильні і слабкі боки свого підприємства економіст може запропонувати найефективнішу стратегію розвитку. Наприклад розпочати кар'єру з позиції рядового бухгалтера і поступово дорости до фінансового директора підприємства. Аналізуючи дані бухобліку економіст шукає шляхи оптимізації бізнесу вираховує слабкі місця у роботі підприємства: фонд...
52808. Education. Schools in Ukraine and Great Britain 1.63 MB
  Aims: To practise the pupils in using the topic words and expressions in speech; To develop the pupils’ skills in listening to the text ignoring unknown words; To develop reading skills; To do creative exercises connected with the texts of reading and listening;
52809. The System of Education in Great Britain 32.5 KB
  Good afternoon, pupils. I’m glad to see you again. How are you today? How is your day going? Great! We heard much about England, and we learn the language of this country, but we have never thought how pupils and students live there. So today we are going to discuss the system of education in Great Britain. I hope we will find out much new information for us. I think we can start.