22698

Національний банк України

Доклад

Мировая экономика и международное право

2 Забезпечити високий рівень довіри в суспільстві до банків завдяки створенню дієвої системи нагляду за банківською діяльністю системи захисту інтересів вкладників та інвесторів системи оперативного кредитування комерційних банків з метою підвищення їх ліквідності. 3 Забезпечити високий ступінь незалежності і самостійності НБУ в проведенні монетарної політики з питань що стосуються сталості грошей чітко розмежувати кредитну діяльність банківської системи і фінансову діяльність уряду виключити пряме кредитування НБУ бюджетних витрат...

Украинкский

2013-08-03

24.5 KB

1 чел.

Національний банк України виконує такі функції:

  1.  емісійного центру держави;
  2.  забезпечення стабільності та зміцнення грошової одиниці, визначення її курсу по відношенню до валют інших країн;
  3.  проведення єдиної державної політики в галузі грошового обігу, кредиту, валютних відносин;
  4.  захисту інтересів кредиторів та вкладників банків;
  5.  організація міжбанківських розрахунків;
  6.  координація діяльності банківської системи України;
  7.  організації діяльності державної скарбниці України;
  8.  зберігання резервних фондів грошових знаків, дорогоцінних металів, золотовалютних запасів (резервів);
  9.  накопичення золотовалютних резервів та здійснення операцій по їх розміщенню;
  10.  встановлення зв'язків та відстоювання інтересів України в центральних банках інших країн, міжнародних банках та інших фінансово-кредитних організаціях;
  11.  купівлі, продажу державних цінних паперів;
  12.  регулювання рівня процентних ставок;
  13.  кредитування комерційних банків та здійснення їх розрахунково-касового обслуговування;
  14.  купівлі та продажу іноземної валюти та платіжних документів в іноземній валюті;
  15.  проведення операцій з резервними фондами грошових знаків;
  16.  видання нормативних актів;
  17.  ліцензування комерційних банків та здійснення контролю за їх функціонуванням.

Основні цілі і напрями реформування діяльності Національного банку України зводяться до наступного:

1) Сформувати систему інструментів і механізмів м'якого, але дієвого регулювання грошово-кредитних відносин через комерційні банки з метою постійного підтримання високої сталості грошового обігу, забезпечення безперервних грошових розрахунків в народному господарстві.

2) Забезпечити високий рівень довіри в суспільстві до банків завдяки створенню дієвої системи нагляду за банківською діяльністю, системи захисту інтересів вкладників та інвесторів, системи оперативного кредитування комерційних банків з метою підвищення їх ліквідності.

3) Забезпечити високий ступінь незалежності і самостійності НБУ в проведенні монетарної політики з питань, що стосуються сталості грошей, чітко розмежувати кредитну діяльність банківської системи і фінансову діяльність уряду, виключити пряме кредитування НБУ бюджетних витрат держави.

4) Остаточно сформувати НБУ як банк банків, перекрити всі можливі шляхи безпосереднього обслуговування ним господарської клієнтури, надати всім комерційним банкам рівні можливості й умови доступу до кредитних ресурсів НБУ, максимально згорнути пряме адміністративне втручання НБУ в процеси на ринку кредитних ресурсів.

5) Перебудувати систему статистики і бухгалтерського обліку в банках відповідно до міжнародних стандартів, підвищити на пій основі реальність і систематичність публікації банківських балансів, рахунків прибутків і збитків з тим, щоб забезпечити високу інформованість вкладників та інвесторів банків, необхідну для прийняття правильних рішень. Без цього неможливо забезпечити однакові конкурентні умови діяльності банків і їх клієнтів.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

33418. Дресс-код 25.5 KB
  dresscode одежный код форма одежды требуемая при посещении определённых мероприятий организаций заведений. Существует два основных стиля одежды: формальный и неформальный. Помимо указаний на форму одежды на пригласительных карточках вы можете найти другие важные условные знаки.
33419. Имидж фирмы 34 KB
  Организация может иметь несколько имиджей соответствии с запросами целевых аудиторий потребителей партнеров инвесторы и т. Если фирма не работает над созданием позитивного имиджа он формируется стихийно в процессе рыночного взаимодействия и как правило не соответствует тому образу который фирма хотела бы иметь. Преимущества позитивного имиджа: 1повышение конкурентоспособности 2укрепление доверия со стороны целевых аудиторий покупателей дополнительные резервы в ценовой и товарной политике 3 активное развитие корпоративной...
33420. Концептуальные основы формирования имиджа организации» 16.7 KB
  В то же время имидж это объективный фактор играющий существенную роль в оценке любого социального процесса или явления. Имидж организации складывается на основе компонентов: имидж товара или услуги имидж потребителей товара внутренний имидж организации имидж основателя или основных руководителей имидж персонала визуальный имидж организации и. Внешний имидж организации это то как ее воспринимает общество средства массовой информации инвесторы и общественная работа организации а внутренний отношение к организации...
33421. Понятие «корпоративная культура» и отношение к феномену корпоративной культуры 39 KB
  Основу корпоративной и организационной культуры составляют те идеи взгляды основополагающие ценности которые разделяются членами организации. Свойства корпоративной культуры базируются на признаках: всеобщность не формальность устойчивость. Всеобщность корпоративной культуры выражается в том что она охватывает все виды действий осуществляемых в организации.
33422. Краткое содержание. Корпоративный кодекс в организации 34 KB
  Корпоративный кодекс в организации Создание корпоративного кодекса это один из способов обеспечения информационной открытости и публичности компании свидетельство приверженности высоким стандартам корпоративного поведения. Корпоративный кодекс это открытая книга повествующая о принципах деятельности компании отвечающая на вопросы о том куда двигается предприятие как себя позиционирует. Послание от руководителей компании. Организационная структура компании главные персоналии.
33423. Невербальное общение и его роль в формирования имиджа управленца 19.73 KB
  Оно может либо дополнять и усиливать словесное общение либо ему противоречить и ослаблять. Невербальное общение не так сильно структурировано как вербальное.
33424. Основы имиджелогии. Структура имиджа и его составляющие 26.48 KB
  Структура имиджа и его составляющие. В ряде определений получила отражение знаковая информационно символическая природа имиджа. Но данный аспект в технологии имиджа на мой взгляд не главное. В этом определении ощутим акцент на таком прагматическом результате построения имиджа как передача информации о субъекте в виде его имиджа адресату в качестве которого выступает социальная группа.
33425. Финансовый менеджмент 22.96 KB
  Эффективное управление финансовой деятельностью предприятия обеспечивается реализацией принципов основными из которых являются: интегрированность с общей системой управления предприятием; комплексный характер формирования управленческих решений; высокий динамизм управления; многовариантность подходов к разработке отдельных управленческих решений; ориентированность на стратегические цели развития предприятия. Главной целью финансового менеджмента является обеспечение максимизации благосостояния собственников предприятия в текущем и...
33426. Управление денежными активами или остатком денежных средств и их эквивалентов 21.97 KB
  Размер остатка денежных активов которым оперирует предприятие в процессе хозяйственной деятельности определяет уровень его абсолютной платежеспособности влияет на размер капитала инвестируемого в оборотные активы а также характеризует в определенной мере его инвестиционные возможности. Операционный или трансакционный остаток денежных активов формируется с целью обеспечения текущих платежей связанных с операционной деятельностью предприятия: по закупке сырья материалов и полуфабрикатов; оплате труда; уплате налогов; оплате услуг...