2365

Реформи адміністративно-політичного устрою 60-70-х років XIX ст. на українських землях у складі Російської імперії.

Конспект урока

История и СИД

Мета: з’ясувати вплив реформ 60-70-х років XIX ст. на соціально-економічний розвиток і політичне становище в Україні.

Украинкский

2013-01-06

39.5 KB

33 чел.

Урок №26

Тема: реформи адміністративно-політичного устрою 60-70-х років XIX ст. на українських землях у складі Російської імперії.

Мета: з’ясувати вплив реформ 60-70-х років XIX ст. на соціально-економічний розвиток і політичне становище в Україні.

Основні терміни і поняття: політична система, реформи, адміністративно-політичне управління.

Обладнання: підручник, карта, атлас.

Тип уроку: комбінований.

Хід уроку.

  1.  Організаційний етап.

  1.  Перевірка домашнього завдання.

  1.  Назвіть особливості економічної політики Російської та Австро-Угорської імперій в Україні у пореформенний період.

  1.  Схарактеризуйте перебіг промислового перевороту в Наддніпрянщині.

  1.  Чому іноземцям було вигідно вкладати кошти в економіку Російської імперії і, зокрема, України?

  1.  У чому полягають особливості формування фабрично-заводської промисловості на західноукраїнських землях?

  1.  Схарактеризуйте залізничне будівництво в Наддніпрянській Україні.

  1.  Розкажіть про основні етапи формування українського індустріального району.

  1.  Які явища виникли в розвитку торгівлі?

  1.  Назвіть особливості розвитку українських міст і сіл у другій половині XIX ст.

  1.  Вивчення нового матеріалу.
  2.  Судова реформа.

Судова реформа:

  •  рік проведення – 1864 р.;

  •  вводилося звинувачення і захист;

  •  суд став відкритим;

  •  вводився інститут присяжних.

  1.  Земська реформа.

Земська реформа:

  •  рік проведення – 1864 р.;

  •  вводилося місцеве (земське) самоуправління;

  •  проведена лише на лівобережжі і на Півдні;

  •  земства займалися господарськими і культурними питаннями.

  1.  Реформа міського самоуправління.

Реформа міського самоуправління:

  •  рік проведення – 1870 р.;

  •  були утворені міські думи;

  •  керували міськими думами міські управи.

  1.  Реформа освіти.

Реформа освіти:

  •  рік проведення – 1864 р.;

  •  вводилася єдина система початкової освіти (державні, громадські та приватні школи) – Закон божий, церковний спів, грамота, чотири арифметичні дії, географія, малювання;

  •  середня освіта:

а) класичні гімназії;

б) реальні училища.

  •  вища освіта:

а) університети;

б) інститути;

в) академії.

  1.  Цензурна, військова і фінансова реформи.

Цензурна реформа:

  •  рік проведення – 1865 р.;

  •  цензура підпорядковувалася МВС;

Військова реформа:

  •  роки проведення – 1862-1874 рр.;

  •  поділ імперії на округи;

  •  в Україні – Київський, Одеський, Харківський.

  •  перехід до загальної військової повинності чоловіків після 20 років;

  •  служили 6-7 років.

Фінансова реформа:

  •  рік проведення – 1860 р.;

  •  створено Державний банк.

  1.  Вплив реформ 60-70-х років XIX ст. на соціально-економічний розвиток і політичне становище в Україні.

IV. Закріплення нових знань і вмінь учнів.

  1.  Назвіть рік проведення кожної з реформ адміністративно-політичного управління у другій половині XIX ст.

  1.  Розкрийте зміст реформ адміністративно-політичного управління.

  1.  Яке історичне значення реформ 60-70-х років XIX ст. в Російській імперії.

V. Підсумок уроку.

VI. Домашнє завдання.

Параграф 23.

Реферат на тему: Реформи 60-70-х років XIX ст. в Російській імперії.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

81173. Программа социологического исследования 42.46 KB
  Программа социологического исследования документ содержащий развернутое изложение ее теоретикометодологических предпосылок общей концепции с обоснованием актуальности целей задач объекта предмета и гипотез предпринимаемого исследования а также его методикоинструментального аппарата вместе с логически обоснованной последовательностью необходимых процедур и организационным планомграфиком и стоимостью всех видов работ. Содержание программы варьируется и зависит от типа и целей исследования. Обоснование цели задач объекта и предмета...
81174. Методы социологического исследования 38.81 KB
  Набор специфических методов исследования социологической науки позволяет наэмпирическом уровне отследить происходящие в обществе процессы т. Конкретный вид социологического исследования обусловлен характером поставленной цели выдвинутых задач в соответствии с чем различают три основных вида социологического исследования: разведывательное; описательное; аналитическое. Разведывательное исследование наиболее простой вид прикладного социологического анализа решает весьма ограниченные по своему содержанию задачи; как правило оно...
81175. Виды методов социологического исследования 81.24 KB
  Этот социологический эмпирический метод незаменим при сборе ограниченного объема информации у большого числа людей и может выступать в двух видах: анкетирование когда опрашиваемый сам заполняет анкету в присутствии анкетера или без него; может быть очным и заочным; среди форм заочного анкетирования наиболее распространен почтовый опрос а также прессовый через газету журнал; значимым преимуществом анкетирования является принцип анонимности однако даже он не гарантирует что ответы респондента опрашиваемого будут правдивыми поэтому...
81176. Управление творческим потенциалом организации 33.2 KB
  В настоящее время в результате глобальных перемен произошедших в результате развития нашей страны и перехода к рыночной экономике возникает необходимость разработки новой системы формирования и развития кадрового потенциала управления так как эффективное функционирование предприятия в решающей степени зависит от кадров руководителей. С целью укрепления позиций на рынке и повышения конкурентоспособности компании при прочих неизменных условиях современные управляющие стараются использовать творческий резерв компании а именно формируют новую...
81177. Методы управления творческим коллективом 43.59 KB
  Теперь это норма активное устаревание оборудования и систем управления. Система управления персоналом это стержень организации труда для определенных профессий он может быть условным содержащим несколько инструкций и требующий формальный контроль. Чем более творческие задачи у специалистов чем более нестандартных решений вы ожидаете в результате тем более жесткий должен быть стерженьсистема управления.
81178. Внутренняя творческая среда 41.13 KB
  Для того чтобы ее создать необходимо поддерживать инициативные и творческие устремления сотрудников. Эффективное взаимодействие творцов особого внимания заслуживают особенности межличностного взаимодействия внутри творческой группы так как процессы общения и взаимодействия могут оказывать на сотрудников как мотивирующий результат так и демотивирующий. Эффективной чертой управления творческими потенциалами сотрудников является тесная увязка инновационных стратегий и политики управления человеческими ресурсами. Он может как стимулировать...
81179. Методы активизации творческого мышления 42.1 KB
  Разработка и генерация новых идей для решения стратегических целей и задач предприятия – это не просто. Часто, творческий специалист не знает с чего начать, как собраться и сфокусировать свое внимание на нужном объекте, активизировать свои творческие способности.
81180. Исследование творческого потенциала сотрудников 35.83 KB
  Направления исследований: наличие творческого потенциала; степень уровень его актуализации; факторы стимулирующие препятствующие развитию и актуализации; проявление творческого потенциала в условиях стабильности и в условиях инноваций. При проведении исследований изучается не столько наличие или отсутствие творческого потенциала и инициативы сколько желание и возможность реализовывать их в профессиональной деятельности а также факторы которые могут оказывать влияние на проявление креативности10. Таким образом при исследовании творческого...
81181. Оценка эффективности управления творческим потенциалом компании 39.05 KB
  Исходя из этого показатели эффективности системы управления развитием творческого потенциала постоянного состава компании рассматриваются через результат развития творческого потенциала сотрудников; реализацию всех возможных мотивов побуждающих персонал к творческой деятельности; показатели качества организационной структуры...