24616

Облік розрахунків з підзвітними особами: нормативні вимоги то особливості обліку

Доклад

Бухгалтерский учет и финансовый аудит

Облік розрахунків з підзвітними особами: нормативні вимоги то особливості обліку Готівка видається працівникам підприємства підзвіт на відрядження та на господарські потреби за розпорядженням керівника підприємства за умови що у працівника немає заборгованості по раніше виданих авансах.Службове відрядження поїздка на визначений строк в іншу місцевість для виконання службових обов'язків.Термін відрядження не може перевищувати 30 календарних днів у межах України і 60 днів при відрядженні за кордон.Термін відрядження визначається за відмітками...

Украинкский

2013-08-09

31.5 KB

21 чел.

26. Облік розрахунків з підзвітними особами: нормативні вимоги то особливості обліку

Готівка видається працівникам підприємства підзвіт на відрядження та на господарські потреби за розпорядженням керівника підприємства за умови, що у працівника немає заборгованості по раніше виданих авансах. Господарські потреби — закупівля матеріалів, канцтоварів, напівфабрикатів, запчастин тощо.
Службове відрядження — поїздка на визначений строк в іншу місцевість для виконання службових обов'язків.
Термін відрядження не може перевищувати 30 календарних днів у межах України і 60 днів при відрядженні за кордон.
Термін відрядження визначається за відмітками в посвідченні про відрядження, день від'їзду і день приїзду враховуються як два дні; при відрядженні за кордон термін визначається за відмітками в паспорті при перетині кордону або в посвідченні про відрядження для тих країн, з якими встановлено послаблений митний контроль.
Оплата відрядження. Без підтверджуючих документів працівнику виплачуються добові за весь термін перебування у відрядженні.
З 1 квітня 2011 р. Податковим кодексом встановлено добові витрати на відрядження, які складають 188,20 грн., якщо в рахунок готелю включено харчування і буде пред’явлений чек готелю. Аналітичний облік ведеться за кожною підзвітною особою. Підзвітна особа повинна подати звіт і повернути невитрачені залишки підзвітних сум протягом трьох днів після відрядження, а в разі видачі готівки на господарські потреби — протягом двох днів. Штраф за прострочення — 25 % від виданої у підзвіт суми (сплачує підприємство до бюджету). Особа, яка не повернула невитрачені кошти до закінчення третього банківського дня, сплачує штраф у розмірі 15 % від суми надлишкових коштів, а при поверненні коштів після звітного місяця з них, крім штрафу, утримується податок з доходів згідно із Законом про податок з доходів.
На підприємстві повинна бути призначена наказом особа, відповідальна за реєстрацію осіб, які прибули (вибули) з (у) відрядження. Для цього на підприємстві ведеться журнал реєстрації посвідчень про відрядження.
Первинні документи:
1) касові ордери (форми № К01 та К02);
2) звіт про використання коштів, наданих на відрядження або під звіт [10] з доданими виправдувальними документами (квитки, рахунки, чеки, квитанції);
3) посвідчення про відрядження з відмітками про вибуття (прибуття), наказ про відрядження.
Синтетичний облік ведеться на субрахунку 372, який є активно-пасивним. За дебетом відображають отримання коштів під звіт, оплату перевитрат, за кредитом — списання витрачених коштів на відповідні рахунки витрат або матеріальних цінностей, повернення невитрачених залишків.
Підпр-во не має право видавати підзвіт кошти, якщо в цієї особи є попередня заборгованість.

видано кошти підзвіт 372  301

придб. підзвітною сосбою вир-чі запаси 20,22 372

спис. витрати на відрядження

виробничих працівників 23  372

загальновиробничих працівників 91  372

АУП 92  372

робітників збуту 93  372

4. вирах. із з/п перевитрату підзв. сум 661   372

повернено до каси невикорист. суми 301  372


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

80045. Громадянське виховання як метод правової соціалізації учнів 74 KB
  Виховання адаптованої людини, тобто людини, здатної пристосуватися до вимог суспільства. Прищеплення дітям з раннього віку національних цінностей: патріотизм, людяність, працелюбство, соціальна справедливість, правосвідомість.
80046. Я И МИР ПРОФЕССИЙ 62.5 KB
  Формирование у школьников представлений о мире профессий и о факторах, обуславливающих рациональный выбор профессии; активизация учащихся в профессиональном самоопределении; познакомить учащихся с учебными заведениями города...
80048. Все работы хороши. Защита профессий 58 KB
  Подготовительная работа: Игре предшествуют беседы с родителями экскурсии к ним на работу выпуск газеты Наши родители на работе с фотографиями рисунками краткой информацией о том что они делают чем занимаются на работе какое значение имеет их работа для них самих и для других людей.
80050. Путешествие в страну Профессий. Брейн-ринг 240 KB
  Учитель: За одну минуту каждая команда должна придумать и записать на листе бумаги как можно больше названий профессий на букву П. Мне нужны такие вещи: Молоток тиски и клещи Ключ напильник и ножовка А всего нужней сноровка Слесарь Учитель: А какие орудия труда помогают людям разных профессий Отгадайте.
80051. САМАЯ ВАЖНАЯ ПРОФЕССИЯ 39.5 KB
  Ассистенты проекта: родители - представители разных профессий учителя начальных классов. О людях каких профессий я вам напомнила Продолжим наше путешествие в мир профессий. Выводы о значимости и важности всех профессий. Рассказы приглашенных родителей об особенностях их профессий.
80052. Подорож материками 39.5 KB
  Мета: сформувати уявлення про материки, продовжувати формувати уявлення про глобус, карту півкуль, розвивати вміння працювати з фізичною та контурною картами, вміння працювати з додатковою літературою, розвивати пізнавальні інтереси, виховувати спостережливість, любов до природи.
80053. Охорона природи на Землі 88 KB
  Вчити дітей знаходити красиве в природі. Збагатити знання дітей про природу і заходи щодо її збереження. Вміти зіставляти вчинки людей, аргументувати свою думку, встановлювати зв’язок між елементами довкілля. Формувати у дітей ділову готовність реалізувати ці знання в нестандартній ситуації...