24630

Порядок нарахування з/п за невідпрацьований на підпр-ві час. Нарахування єдиного соціального внеску

Доклад

Бухгалтерский учет и финансовый аудит

Відповідно до кодексу законів про працю оплата за невідпрацьований час і за особливі умови праці передбачає різноманітні види оплат. Відрядникам доплата здійснюється за всі понад нормові години в розмірі 100 тарифної ставки за погодинною системою компенсація шляхом надання відпустки не допускається. оплата часу освоєння нової продукції здійснюється за середнім заробітком за попередні 6 місяців оплата при переведені на нижче оплачу вальну роботу та при переміщенні. При переміщенні працівника може знижуватись заробіток із незалежних від...

Украинкский

2013-08-09

31.5 KB

0 чел.

10. Порядок нарахування з/п за невідпрацьований на підпр-ві час. Нарахування єдиного соціального внеску.

Відповідно до кодексу законів про працю оплата за невідпрацьований час і за особливі умови праці передбачає різноманітні види оплат.

поєднання(суміщення) професій чи посад працівники які суміщають разом з основною роботою додаткову роботу за іншою професією або виконують обов’язки тимчасово відсутнього працівника отримують доплату за поєднання професій. Розмір доплат визначається на умовах передбачених колективним договором.

робота в понад нормовий час оплачується по годинникам за перші 2 год в півтора разовому розмірі, а в наступні в подвійному розмірі погодинної ставки. Відрядникам доплата здійснюється за всі понад нормові години в розмірі 100 % тарифної ставки за погодинною системою, компенсація шляхом надання відпустки не допускається.

оплата часу освоєння нової продукції здійснюється за середнім заробітком (за попередні 6 місяців)

оплата при переведені на нижче оплачу вальну роботу та при переміщенні. За працівниками зберігається право на оплату за середнім заробітком але не більш двох тижнів від дня переведення. При переміщенні працівника може знижуватись заробіток із незалежних від нього причин тому в такому випадку робиться доплата в розмірі витрат до середнього заробітку на протязі 2 місяців.

Середній заробіток обліковують із з/п за останні 2 місяці. При обчисленні середньої з/п включають такі види нарахувань:

1.основна зарплата

2.надурочні години

3.нічні години

4.сумішення професій

5.розширення зон обслуговування

6.високі досягнення у роботі

7.висока майстерність

8.доплата за умови праці

9.доплата за інтенсивність праці

10.керівництво бригадою

11.вислуга років

12.премії

13.винагороди за підсумками роботи за рік(щомісячно включається 1/12 річної суми)

робота у нічний час (з22 до 6) оплачується у розмірі не менше 20% тарифної ставки за кожну годину(конкретний розмір встановлюється у колективному договорі)

оплата за додаткову роботу за сумісництвом у розмірі 50%ставки посади за сумісництвом

вихідна допомога видається в розмірі не менше середньомісячної зарплати(якщо на військову службу) а якщо на альтернативну то двомісячний середній заробіток

доплати до з/п за класність керівництво бригадою визначаються у % до неї

оплата працівників молодших 18 років передбачає скорочення тривалості робочої зміни на дві години та доплату за цей час в розмірі середньої

оплата перерви у роботі матерів що годують немовлят проводиться з розрахунку середньої  на підставі довідок медичних установ.

надбавки і доплати до тарифних ставок і посадових окладів

винагороди (вислуга років, стаж)

доплати за підготовку і перепідготовку кадрів за керівництво практикою

відшкодування працівникам індексації з/п(інфляції)

оплата за час вимушеного прогулу та відновлення судом працівника на роботі

оплата часу працівників  зайнятих виконанням державних і громадських обов’язків які виконувались в робочі дні

оплата часу навчання студентів у закладах  освіти та підготовки ними дипломних робіт

оплата наданих працівникам комунальних послуг

оплата щорічних і додаткових відпусток

оплата працівникам донарам

премії

інші види оплат (матеріальна допомога)

Розмір єдиного внеску встановлюється у відсотках від суми заробітної плати та залежить від класу професійного ризику виробництва, установленого для роботодавця за основним видом його діяльності і становить від 36,76 % до 49,7 %.


Данной работой Вы можете всегда поделиться с другими людьми, они вам буду только благодарны!!!
Кнопки "поделиться работой":

 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

42486. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВИЗУАЛЬНЫХ МАНИПУЛЯЦИОННЫХ МЕТАФОР ПРИ РАЗРАБОТКЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ 333.5 KB
  В процессе работы была подробно проанализирована метафора «Человек в стеклянном кубе», позволявшая отображать результаты запросов пользователей на реалистичной трехмерной модели человека. При этом, был найден удобный «манипулятор», который обеспечивает не только отображение статичных запросов пользователей, но и взаимодействие в реальном времени пользователя и интерфейса.
42488. Затухання цифрового лінійного тракту ВОСПІ 238 KB
  На магістральних ділянках ВОСП довжиною L коефіцієнт помилок не повинен перевищувати : Де М – нормоване значення р для гіпотетичної лінії передачі протяжністю 25000 км визначене в відповідності з рекомендацією МККТТ G. Для регенераційної ділянки довжиною Lр нормуюче значення коєфіцієнта помилок одного регенератора: Різниця між рівнями потужності оптичного сигналу дБ на виході передаючої частини Ри і на вході приймальної частини апаратури Р0мін при якій коєфіцієнт помилок регенерації сигналу в ПРОМ не...
42489. Моделювання та дослідження медіанного фільтра 488 KB
  Зберігання виконаної роботи проводити виключно командою Sve ll Для виконання лабораторної роботи скопіювати фрагмент коду позначений коментарем 6лабораторна робота: Медіанні фільтри в кінець програми після директиви endif. Вибрати пункт 6 та проаналізувати варіант виконання лабораторної роботи.
42490. Опис конструкції установки ТММ 33м 462.5 KB
  Гвинтові механізми служать для перетворення обертового руху гвинта в поступовий рух гайки. Залежно від характеру відносного руху гвинта та гайки розрізняють наступні типи гвинтових механізмів рис. Передаточне відношення гвинтового механізму умовно можна виразити відношенням кутової швидкості гвинта ω1 ведучої ланки до лінійної швидкості гайки відносно гвинта V2 веденої ланки: 1.1 де Рn=P n – хід гвинта; n – кількість заходів гвинта; P – крок гвинта.
42491. Измерение сопротивления методом вольтметра-амперметра 69.5 KB
  Искомое сопротивление в этом случае 6.1 где U − напряжение которое показывает вольтметр; U − напряжение на миллиамперметре; I − сила тока в цепи; R − сопротивление миллиамперметра. Чем больше неизвестное сопротивление Rx по сравнению с сопротивлением R тем точнее результат измерения. Если Rx R то сопротивлением R можно пренебречь и тогда 6.
42492. Дослідження алгоритму очікування розєднання wait Disconnect 374 KB
  Принцип роботи полягає в наступному: після запуску алгоритму диспетчером з періодом 300 мс його робота починається з аналізу черги заявок на встановлення з’єднання якщо заявки відсутні він переходе у вихідний стан а якщо присутня хоча б одна заявка він запускається і за певним алгоритмом виконує поставлену перед ним задачу. так і так ні ні так Сигнал запуску від диспетчера Вихідний стан Кінець перегляду черги Вихідний стан Встановити зєднання між абонентами А і Б Абонент А поклав трубку Абонент Б підняв трубку Викл. “Контроль посилки...
42493. Розрахунок довжини регенераційної ділянки по затуханню і дисперсії 256.5 KB
  Львів 2010 Мета роботи: Ознайомитися з основними методами розраунку довжини регенераційної ділянки по критеріях затухання і дисперсії а також ознайомитися з основними типами компонент що використовуються на регенераційних ділянках ВОСПІ. Розрахунок довжини...