24630

Порядок нарахування з/п за невідпрацьований на підпр-ві час. Нарахування єдиного соціального внеску

Доклад

Бухгалтерский учет и финансовый аудит

Відповідно до кодексу законів про працю оплата за невідпрацьований час і за особливі умови праці передбачає різноманітні види оплат. Відрядникам доплата здійснюється за всі понад нормові години в розмірі 100 тарифної ставки за погодинною системою компенсація шляхом надання відпустки не допускається. оплата часу освоєння нової продукції здійснюється за середнім заробітком за попередні 6 місяців оплата при переведені на нижче оплачу вальну роботу та при переміщенні. При переміщенні працівника може знижуватись заробіток із незалежних від...

Украинкский

2013-08-09

31.5 KB

0 чел.

10. Порядок нарахування з/п за невідпрацьований на підпр-ві час. Нарахування єдиного соціального внеску.

Відповідно до кодексу законів про працю оплата за невідпрацьований час і за особливі умови праці передбачає різноманітні види оплат.

поєднання(суміщення) професій чи посад працівники які суміщають разом з основною роботою додаткову роботу за іншою професією або виконують обов’язки тимчасово відсутнього працівника отримують доплату за поєднання професій. Розмір доплат визначається на умовах передбачених колективним договором.

робота в понад нормовий час оплачується по годинникам за перші 2 год в півтора разовому розмірі, а в наступні в подвійному розмірі погодинної ставки. Відрядникам доплата здійснюється за всі понад нормові години в розмірі 100 % тарифної ставки за погодинною системою, компенсація шляхом надання відпустки не допускається.

оплата часу освоєння нової продукції здійснюється за середнім заробітком (за попередні 6 місяців)

оплата при переведені на нижче оплачу вальну роботу та при переміщенні. За працівниками зберігається право на оплату за середнім заробітком але не більш двох тижнів від дня переведення. При переміщенні працівника може знижуватись заробіток із незалежних від нього причин тому в такому випадку робиться доплата в розмірі витрат до середнього заробітку на протязі 2 місяців.

Середній заробіток обліковують із з/п за останні 2 місяці. При обчисленні середньої з/п включають такі види нарахувань:

1.основна зарплата

2.надурочні години

3.нічні години

4.сумішення професій

5.розширення зон обслуговування

6.високі досягнення у роботі

7.висока майстерність

8.доплата за умови праці

9.доплата за інтенсивність праці

10.керівництво бригадою

11.вислуга років

12.премії

13.винагороди за підсумками роботи за рік(щомісячно включається 1/12 річної суми)

робота у нічний час (з22 до 6) оплачується у розмірі не менше 20% тарифної ставки за кожну годину(конкретний розмір встановлюється у колективному договорі)

оплата за додаткову роботу за сумісництвом у розмірі 50%ставки посади за сумісництвом

вихідна допомога видається в розмірі не менше середньомісячної зарплати(якщо на військову службу) а якщо на альтернативну то двомісячний середній заробіток

доплати до з/п за класність керівництво бригадою визначаються у % до неї

оплата працівників молодших 18 років передбачає скорочення тривалості робочої зміни на дві години та доплату за цей час в розмірі середньої

оплата перерви у роботі матерів що годують немовлят проводиться з розрахунку середньої  на підставі довідок медичних установ.

надбавки і доплати до тарифних ставок і посадових окладів

винагороди (вислуга років, стаж)

доплати за підготовку і перепідготовку кадрів за керівництво практикою

відшкодування працівникам індексації з/п(інфляції)

оплата за час вимушеного прогулу та відновлення судом працівника на роботі

оплата часу працівників  зайнятих виконанням державних і громадських обов’язків які виконувались в робочі дні

оплата часу навчання студентів у закладах  освіти та підготовки ними дипломних робіт

оплата наданих працівникам комунальних послуг

оплата щорічних і додаткових відпусток

оплата працівникам донарам

премії

інші види оплат (матеріальна допомога)

Розмір єдиного внеску встановлюється у відсотках від суми заробітної плати та залежить від класу професійного ризику виробництва, установленого для роботодавця за основним видом його діяльності і становить від 36,76 % до 49,7 %.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

75238. Классификация знаковых систем: примеры различных видов знаковых систем 46 KB
  Система объект в целом включающий в себя элементы их взаимосвязи. При описании такого объекта учитывается не только его внутренняя организация но и функции объекта в целом а так же его взаимоотношения с другими системами. Система совокупность взаимосвязей элементов образующих сложное единство. Семиотика наука о знаковых системах и способах передачи ими различной информации.
75240. Гипотезы происхождения языков 44.5 KB
  Ни один язык не дошел до нас на стадии становления. Поэтому все факты о происхождении языкатеоретические. Якобы фараон пытался узнать какой же язык главный изолировав не умеющего говорить младенца от общества чтобы с ним никто не разговаривал а потом принести царю.
75242. Системные свойства языка 40.5 KB
  Системность предполагает оптимальное согласование структуры субстанции и функции системы. Это значит что природа и свойства элементов входящих в систему характер их взаимодействия отношения между ними определяют функционирование всей системы в целом какие цели преследуются и какими средствами они достигаются. Описание языка как системы знаков во многом связано с именем швейцарского лингвиста Фердинанда де Соссюра 18571913. Каждый компонент ЯС существует не изолированно а лишь в противопоставлении другим компонентам системы.
75244. Славянская группа языков 19.51 KB
  Северно (велико) русское – «окающее» и южно (велико) русское– «акающее»; русский литературный язык сложился на почве переходных говоров Москвы и ее окрестностей, куда с юга и юго-востока тульские
75245. Теория речевых актов 21.71 KB
  Теория речевых актов. Речевой акт это целенаправленное речевое действие совершаемое с правилами и принципами речевого поведения в конкретном обществе. акт всегда соотнесен с говорящим. Последовательность речевых актов дискурс.