24630

Порядок нарахування з/п за невідпрацьований на підпр-ві час. Нарахування єдиного соціального внеску

Доклад

Бухгалтерский учет и финансовый аудит

Відповідно до кодексу законів про працю оплата за невідпрацьований час і за особливі умови праці передбачає різноманітні види оплат. Відрядникам доплата здійснюється за всі понад нормові години в розмірі 100 тарифної ставки за погодинною системою компенсація шляхом надання відпустки не допускається. оплата часу освоєння нової продукції здійснюється за середнім заробітком за попередні 6 місяців оплата при переведені на нижче оплачу вальну роботу та при переміщенні. При переміщенні працівника може знижуватись заробіток із незалежних від...

Украинкский

2013-08-09

31.5 KB

0 чел.

10. Порядок нарахування з/п за невідпрацьований на підпр-ві час. Нарахування єдиного соціального внеску.

Відповідно до кодексу законів про працю оплата за невідпрацьований час і за особливі умови праці передбачає різноманітні види оплат.

поєднання(суміщення) професій чи посад працівники які суміщають разом з основною роботою додаткову роботу за іншою професією або виконують обов’язки тимчасово відсутнього працівника отримують доплату за поєднання професій. Розмір доплат визначається на умовах передбачених колективним договором.

робота в понад нормовий час оплачується по годинникам за перші 2 год в півтора разовому розмірі, а в наступні в подвійному розмірі погодинної ставки. Відрядникам доплата здійснюється за всі понад нормові години в розмірі 100 % тарифної ставки за погодинною системою, компенсація шляхом надання відпустки не допускається.

оплата часу освоєння нової продукції здійснюється за середнім заробітком (за попередні 6 місяців)

оплата при переведені на нижче оплачу вальну роботу та при переміщенні. За працівниками зберігається право на оплату за середнім заробітком але не більш двох тижнів від дня переведення. При переміщенні працівника може знижуватись заробіток із незалежних від нього причин тому в такому випадку робиться доплата в розмірі витрат до середнього заробітку на протязі 2 місяців.

Середній заробіток обліковують із з/п за останні 2 місяці. При обчисленні середньої з/п включають такі види нарахувань:

1.основна зарплата

2.надурочні години

3.нічні години

4.сумішення професій

5.розширення зон обслуговування

6.високі досягнення у роботі

7.висока майстерність

8.доплата за умови праці

9.доплата за інтенсивність праці

10.керівництво бригадою

11.вислуга років

12.премії

13.винагороди за підсумками роботи за рік(щомісячно включається 1/12 річної суми)

робота у нічний час (з22 до 6) оплачується у розмірі не менше 20% тарифної ставки за кожну годину(конкретний розмір встановлюється у колективному договорі)

оплата за додаткову роботу за сумісництвом у розмірі 50%ставки посади за сумісництвом

вихідна допомога видається в розмірі не менше середньомісячної зарплати(якщо на військову службу) а якщо на альтернативну то двомісячний середній заробіток

доплати до з/п за класність керівництво бригадою визначаються у % до неї

оплата працівників молодших 18 років передбачає скорочення тривалості робочої зміни на дві години та доплату за цей час в розмірі середньої

оплата перерви у роботі матерів що годують немовлят проводиться з розрахунку середньої  на підставі довідок медичних установ.

надбавки і доплати до тарифних ставок і посадових окладів

винагороди (вислуга років, стаж)

доплати за підготовку і перепідготовку кадрів за керівництво практикою

відшкодування працівникам індексації з/п(інфляції)

оплата за час вимушеного прогулу та відновлення судом працівника на роботі

оплата часу працівників  зайнятих виконанням державних і громадських обов’язків які виконувались в робочі дні

оплата часу навчання студентів у закладах  освіти та підготовки ними дипломних робіт

оплата наданих працівникам комунальних послуг

оплата щорічних і додаткових відпусток

оплата працівникам донарам

премії

інші види оплат (матеріальна допомога)

Розмір єдиного внеску встановлюється у відсотках від суми заробітної плати та залежить від класу професійного ризику виробництва, установленого для роботодавця за основним видом його діяльності і становить від 36,76 % до 49,7 %.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

1549. Фінанси та фінансова система України 88.09 KB
  Сутність, особливості функціонування та інструменти грошового ринку. Попит на гроші: сутність, цілі та мотиви попиту на гроші. Чинники, що впливають на попит на гроші. Крива попиту на гроші. Поняття та призначення валютних систем. Елементи національної валютної системи. Розвиток валютної системи в Україні. Небанківські фінансово-кредитні установи, їх види, та особливості функціонування в Україні.
1550. Установка числа корней полинома (с учетом их кратности) 101.35 KB
  Бесконечная и конечная многоугольные области. Геометрические условия, определяющие распределение корней. Алгебраические соотношения, определяющие распределение корней.
1551. Психология и педагогика высшей школы 195 KB
  Психология и педагогика высшей школы: предмет, объект, задачи, категории. Связь с другими науками. Основные направления реформирования образования 21 века и проблемы современной высшей школы. Образовательные уровни и образовательно-квалификационные уровни. Уровни аккредитации и типы вузов. Развитие студенческой группы, характеристика студенческого коллектива. Межличностные отношения в студенческой группе.
1552. Грошово-кредитна політика України 191 KB
  Суть, призначення і цілі грошово-кредитної політики. Концепція виникнення грошей. Роль держави у творенні грошей. Розвиток форм грошей. Їх різновиди і характеристика. Причини та значення демонетизації Gold. Сутність, грошового обороту, його економічна основа, визначальні риси. Грошовий обіг на макро- і мікрорівнях.
1553. Основы энергосбережения 196.5 KB
  Восполняемые и невосполняемые энергетические ресурсы. Виды топлива, их характеристика и запасы. Тепловые и атомные электрические станции (ТЭС и АЭС), гидроэлектростанции. Транспортирование и потребление тепловой и электрической энергии. Электроэнергетические системы и электрические сети. Структура потребления ТЭР.
1554. Характеристика предприятий и предпринимательства 180.5 KB
  Организационно-правовые формы предприятия. Ответственность юридического лица. Коммерческие и некоммерческие организации. Хозяйственные товарищества и общества. Государственные и муниципальные унитарные предприятия. Общественные и религиозные организации (объединения). Объединения юридических лиц (ассоциации и союзы).
1555. Экзаменационный тест по ИНФОРМАТИКЕ 102.34 KB
  Определите значение переменной c после выполнения следующего фрагмента программы. У исполнителя Утроитель две команды, которым присвоены номера. Доступ к файлу htm.net, находящемуся на сервере com.edu, осуществляется по протоколу ftp. В таблице фрагменты адреса файла закодированы буквами от А до Ж.
1556. Проектирование четырёхэтажного шестнадцатиквартирного панельного жилого дома 203.41 KB
  Характеристика объемно планировочного решения, спецификации фундаментов, оконных и дверных проемов, перекрытий, лестничных маршей, площадок, наружно стеновых панелей. Сведения о наружной и внутренней отделке. Расчёт лестничной клетки.
1557. Практична оцінка капіталовкладень у створення і функціонування пунктів обміну валют 76.34 KB
  Аналіз валютно-обмінних операцій банку. Методи оцінки ефективності капіталовкладень банку в проекти пунктів обміну валюти. Методи оцінки ефективності використання авансу ПОВ.