25275

Криза новочасного матеріалізму (критика Дж.Берклі та Д.Юма)

Доклад

Логика и философия

Берклі дотримується позиції субєктивноідеалістичного сенсуалізму. Свою критику емпіризму Берклі починає з розгляду локківського вчення. Використавши ці положення Локка як відправні точки Берклі фактично відступає від локківської позиції. А Берклі дає на них відповідь просто витлумачує Локка в дусі категоричного заперечення обєктивності первинних якостей.

Украинкский

2013-08-13

31.5 KB

2 чел.

119. Криза новочасного матеріалізму (критика Дж.Берклі та Д.Юма)

Дж.Берклі вбачав небезпеку у локківському емпіризмі, який інтенсивно поширювався як в Англії, так і за її межами. Він починає „війну” проти матеріалізму. Берклі дотримується позиції суб’єктивно-ідеалістичного сенсуалізму. Свою критику емпіризму Берклі починає з розгляду локківського вчення. Відомо, що Локк під первісними якостями розумів геометричну форму, розміри, механічний рух, щільність, а під вторинними – колір, запах, смак, звук. Використавши ці положення Локка, як відправні точки, Берклі, фактично, відступає від локківської позиції. Адже, поставивши питання Локк фактично відмовляється від пошуків відповіді на питання про ступінь суб’єктивності змісту запахів, кольору, смаку. А Берклі дає на них відповідь – просто витлумачує Локка в дусі категоричного заперечення об’єктивності первинних якостей. Берклі трактує субстанцію як носія властивостей, тоді предмети – речі, що є певною сукупністю цих властивостей, становлять лише відчуття, наше сприймання. Інакше кажучи, для Берклі „бути” – значить бути сприйнятим. Простір – не що інше як наша чуттєва діяльність. До того, як ми щось сприймемо, воно ніщо, не скільки, ніяк. Річ – це комплекс наших відчуттів. Але наші відчуття не є світостворюючими. Змістом речей є думки Бога – ідеї, які виступають для людини у чуттєвій формі: • ідея Бога (думка), • людське відчуття, яке дає можливість сприйняти цю ідею як річ, • ідея людини (індивідуальна думка). Душа наша пізнає саму себе за допомогою ідей.

Д.Юм („Трактат про людську природу”)опрацьовує теорію агностицизму, в якій він досить широко спирався як на локківський сенсуалізм, так і на беркліанський суб’єктивний ідеалізм. Згідно з Юмом все знання ми отримуємо від відчуттів і від рефлексії. Нам не потрібно в побудові філософського знання спиратися на ідею субстанції. Ідея субстанції, так само як і ідея модусу, ніщо інше як сукупність простих ідей, об’єднаних уявленням та наділена особливим іменем, за допомогою якого ми можемо викликати цю сукупність у власній пам’яті інших людей. Якщо субстанція – це просто сума ідей, то тим самим заперечується сама сутність її. Звідси розуміння причинно-наслідкового зв’язку, який зводиться в основному, до відношення просторового існування та часової послідовності. Духовна субстанція теж виникає виключно з діяльності людського розуму. Джерелом для ідеї субстанції є діяльність самої людини. Юм доводить, що все знання, яке ми маємо, ми отримуємо внаслідок „прояву людської природи”. „Враження” стають причиною появи наших ідей. Ідеї виникають від: дії відчуттів – враження; від ідей; від враження ідей. Враження – це комплексна ситуація сприйняття (відчуття + ідеї + емоції). Стан, прийнятий як враження, можна назвати подією. Емоційна сфера стає основою людської діяльності. Закони мислення не є законами суспільної поведінки.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

79677. Формирование организационной культуры в Челябинской епархии 1.89 MB
  Организационная культура представляет собой опыт коллективной деятельности. А именно: опыт организации коллективной деятельности, опыт управления ею. Этот опыт может быть зафиксирован как в писаных документах, правилах, регламентах, уставах, так и в неписаных обычаях, нормах, привычках, устных преданиях и других формах регулирования поведения людей.
79678. Система нематериального стимулирования персонала для повышения эффективности работы организации 203 KB
  Сравнительный анализ российского и зарубежных опытов к мотивации персонала. Корпоративные мотиваторы. Потребности сотрудников и персональная мотивация. Внедрение поддержка и коррекция системы мотивации в компании...
79679. Технологии поиска и подбора кадров с учетом изменений по ТК РФ 1.53 MB
  Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала
79680. Технологии работы и управление персоналом 127.5 KB
  Предмет цели и задачи управления персоналом. Эволюция подходов к управлению персоналом.Особенности современного этапа эволюции управления персоналом.
79681. Технологии управления персоналом 207 KB
  Способы организации досуга персонала с. Возможные методы поощрения сотрудников со стороны организации. В этом качестве персонала организации они нуждаются в управлении. В современных условиях научно-технического прогресса когда технологии а вместе с ними и профессиональные навыки устаревают в течение нескольких лет способность сотрудников к постоянному совершенствованию и развитию представляет собой наиболее важный и долговременный источник повышения эффективности деятельности любой организации.
79682. Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала. Пути совершенствования мотивации труда 324.5 KB
  Государственное управление заключает в себе огромный материальный и человеческий риск. Это прежде всего высокие затраты, опасность ущемления общественного благосостояния, и, вызванная последним, низкая репутация чиновничества и государства в целом в глазах общественности.
79683. Факторы формирования чувства преданности организации 153.5 KB
  Определение понятия преданность организации. Психологические механизмы лежащие в основе чувства преданности организации. Приверженность организации и самочувствие.
79684. Формирование кадровой политики предприятия связи ОАО Липеком 739.5 KB
  Практика управления предприятием связи Липеком. Кадры управления менеджеры и их роль в процессе деятельности предприятия. Общая характеристика управления кадрами. Статья приложения структуры управления Липекома и статья приложения аудиторской проверки сканированы и отпечатаны с оригинала.
79685. Создание тренинга. Разработка программы тренинга 122 KB
  Разработка программы тренинга. С Заказчиком обсуждаются следующие вопросы: цели и задачи предстоящего тренинга Цели должны представлять направление на долгосрочную перспективу. Но можно по крайней мере оценить достаточно ли было упражнений на отработку навыков помогал ли тренер в процессе этих упражнений изучал ли тренер компанию и группу до тренинга и есть ли посттренинговое сопровождение.