25295

Діалектичний матеріалізм – міф чи реальність

Доклад

Логика и философия

діалектичний матеріалізм – міф чи реальність. Діалектичний матеріалізм позначає філософію в офіційній доктрині комуністичних партій але також у деяких її критиків напр. Анрі Лефевр €œДіалектичний матеріалізм€ 1940. Подальше застосування терміна належить Леніну €œМатеріалізм та емпіріокритицизм€ 1908.

Украинкский

2013-08-13

33 KB

0 чел.

153. діалектичний матеріалізм – міф чи реальність.

Діалектичний матеріалізм — позначає філософію в офіційній доктрині комуністичних партій, але також у деяких її критиків (напр. Анрі Лефевр “Діалектичний матеріалізм”, 1940). Він не використовувався ані Марксом (який говорив про свій “матеріалістичний метод”), ані Енгельсом (останній вживав термін “матеріалістична діалектика”). Уперше, здається, був уведений у 1887 р. Йосифом Діцгеном, робітником-соціалістом, дописувачем Маркса. Подальше застосування терміна належить Леніну (“Матеріалізм та емпіріокритицизм”, 1908). Відштовхуючись від ідей Енгельса, він розвиває три головні теми: “матеріалістичне перевертання” гегелівської діалектики; історицизм етичних принципів, встановлених у боротьбі класів; збіг “законів розвитку” в фізиці (Гельмгольц), біології (Дарвін) та політичної економії (Маркс). Таким чином, Ленін займає позицію поміж марксизмом історицистським (Лабріола) та детерміністським, наближеним до “соціал-дарвінізму” (Каутський). Після Жовтневої Революції радянська філософія поділяється між “діалектиками” (Деборін) та “механістами” (Бухарін). Суперечку припинила влада. Генеральний секретар Сталін опублікував у 1931 р. декрет, який ототожнював “діалектичний матеріалізм” з марксизмом-ленінізмом (див. книгу Рене Запата (René Zapata, “Філософські суперечки в СРСР 1922-1931 рр.”, Париж, 1983). Ще через сім років у невеличкій книжечці “Діалектичний та історичний матеріалізм” (1938) Сталін кодифікує його зміст, перераховуючи “закони діалектики”, “основу” певних наук і, зокрема, науки про історію, висуває апріорну гарантію їх узгодженості з “поняттям пролетарського світу”. Ця система, яка отримала назву підручника з “діамату”, буде встановлена в інтелектуальному житті всіх соціалістичних країн, а також розповсюджена серед західних компартій (з більшою чи меншою згодою). Вона стане цементом для ідеології партії-держави та контролю за вченими (напр. справа Лисенко, досліджена Домініком Лекуром у кн. “Лисенко, справжня історія пролетарської науки”, вид-во Масперо, 1976). Слід також внести деякі корективи у монолітний образ “діалектичного матеріалізму”. По-перше, з 1937 р. в праці “Про протиріччя” (видруковану в “Чотирьох філософських есеях”, Пекін) Мао Цзедун, відкидаючи ідею про “закони діалектики”, запропонував альтернативну концепцію, наполягаючи на ідеї складності протиріччя (згодом Альтюсер підхопить цю ідею у статті “Протиріччя та наддетермінація”, у книзі “За Маркса” (1965)). По-друге, з “діалектичного матеріалізму” було утворене підґрунтя для розвитку історичної епістемології, далеко не позбавленої наукового значення: школа Геймонта в Італії (див. дослідження Андре Тозеля (André Tosel, “Людовико Геймонат (Geymonat) або боротьба за новий діалектичний матеріалізм” в кн. “Праксис. Нові засновки у марксистській філософії”, Париж, 1984).


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

79302. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации 15.54 KB
  Работающие собственники и совладельцы организации включаются в состав персонала если они кроме причитающейся им части доходов получают соответствующую оплату за то что участвуют своим личным трудом в деятельности организации; обладание определенными качественными характеристиками профессией специальностью квалификацией компетентностью и др. обеспечение достижения целей организации путем установления адекватных им целей отдельного работника и создания условий для их эффективной реализации. К ним относятся: акционеры не работающие в...
79303. Государственная система управления трудовыми ресурсами 138.08 KB
  Государственная система управления трудовыми ресурсами Российской Федерации включает совокупность органов государственной законодательной исполнительной и судебной власти и управления централизованно регулирующих основные социальнотрудовые отношения а также методы управления и механизм их использования.
79304. Философия и концепция управления персоналом 12.89 KB
  Философия управления персоналом философскопонятийное осмысление сущности управления персоналом его возникновения связи с другими науками и направлениями науки об управлении уяснение лежащих в основе управления персоналом идей и целей. В частности философия управления персоналом рассматривает процесс управления персоналом с логической психологической социологической экономической организационной и этической точек зрения. Сущность философии управления персоналом организации заключается в том что работники имеют возможность...
79305. Принципы и методы управления персоналом 13.77 KB
  Принципы управления персоналом правила основные положения и нормы которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом. Управление персоналом традиционно осуществляется на основе принципов: научности; демократического централизма; плановости; первого лица; единства распорядительства; отбора подбора и расстановки кадров; сочетания единоначалия и коллегиальности централизации и децентрализации; линейного функционального и целевого управления; контроля исполнения решений и др. Современные зарубежные...
79306. Теория потребления 38.81 KB
  Потребительское поведение и полезность блага. рациональный потребитель стремится максимизировать полезность. Полезность это субъективное понятие которое характеризует степень удовольствия от покупки данного товара. Предельная полезность это добавочная полезность или удовлетворение извлекаемое потребителем из одной дополнительной единицы конкретной продукции.
79307. Теория производства и издержек 72.85 KB
  Теория производства и издержек Производственная функция. Издержки производства. Издержки производства в краткосрочном периоде. Издержки производства в долгосрочном периоде.
79308. Рынок совершенной конкуренции 23.72 KB
  Прибыль фирмы будет максимизироваться при таком объёме производства когда валовой доход превышает валовые издержки на максимальную величину. Оптимальным будет считаться такой объём производства когда валовые издержки будут превышать валовой доход на минимальную величину. Фирме следует закрыться в том случае когда ей не удастся покрыть свои переменные издержки. Если предельные издержки меньше предельного дохода то в таких условиях фирме следует увеличивать производство.
79309. Фирма в условиях чистой монополии и несовершенной конкуренции 12.19 KB
  в данном случае понятия фирмы и отрасли совпадают производится уникальный продукт у которого не существует близких заменителей велики барьеры для вступления в отрасль. Так же как и фирмы в условиях совершенной конкуренции сталкивается с двумя ограничениями: связанные с издержками связанные со спросом рисунок Линия спроса убывает. Однако с другой стороны практика показывает что фирмымонополисты часто осуществляют затраты для сохранения монопольного положения на рынке.