25399

Рынок труда, занятость и безработица: понятия, виды и основные характеристики

Доклад

Социология, социальная работа и статистика

В научной литературе сложилось три подхода к определению рынка труда: В узком смысле рынок труда РТ это спрос и предложение рабочей силы которое за счет этих двух составляющих обеспечивает размещение рабочих мест. В рамках этого подхода раскрывается основа механизма рынка труда взаимодействия спроса и предложения. Это определение не учитывает такие аспекты как подготовка кадров мотивация труда и т.

Русский

2013-08-13

24.08 KB

21 чел.

49В: Рынок труда, занятость и безработица: понятия, виды и основные характеристики.

В научной литературе сложилось три подхода к определению рынка труда:

В узком смысле рынок труда (РТ) – это спрос и предложение рабочей силы, которое за счет этих двух составляющих обеспечивает размещение рабочих мест. В рамках этого подхода раскрывается основа механизма рынка труда (взаимодействия спроса и предложения).  Это определение не учитывает такие аспекты как подготовка кадров, мотивация труда и т.д.

В широком смысле РТ – это система общественных отношений, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда. Это определение включает как занятую так и незанятую рабочую силу.

Институциональное определение РТ – это система выявления и согласования интересов работника и работодателя.

Экономический словарь определяет РТ – это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.

Сегодня существуют несколько методологических подходов к рынку труда в литературе:

  1. Классическая теория (А.Смит, Д.Риккардо, Ж.Б.Сэй), неоклассическая теория (А.Маршалл, Дж.Перри, Р.Холл)  – анализировали рынок труда с микроэкономических позиций, т.е. отводили роль заработной плате как основному инструменту регулирования. Политика невмешательства государства.
  2. Марксистская теория (к.Маркс, Ф.Энгельс) – определили рынок труда как общенародную собственность и считали, что достижение равновесия на рынке возможно при всеобщности труда.
  3. Кейсианская теория (Д.Кейнс, Д.Хикс) – отводили государству главную роль регулятора, считали, что неравновесие на рынке явление закономерное.
  4. Монетаризм теория (М.Фридман, Ф.Кейген, К.Бруннер) – ввели понятие естественной уровень безработицы. Считали, что необходима кредитно-денежная политика для регулирования рынка труда.
  5. Институциональный подход (Дж.Данлоп, А.Э. Ульман) – объясняли характер рынка труда особенностями динамики отраслевых, профессиональных и демографических групп.
  6. теория гибкого рынка труда (О.Ланге, Г.Стендинг, Р.Буае) – исследовали функционирование рынка в условиях структурной перестройки экономики.

Функциями рынка труда являются:

  1. организация встречи работодателей и наемных работников.
  2. Обеспечение конкуренции, как между работниками, так и между работодателями.
  3. Установление равновесных ставок заработной платы.
  4. Социальная защита безработных.

Основными показателями рынка труда являются: Спрос –  это количество товара, которое покупатели готовы купить при данной цене в течение определенного периода времени.

Предложение –  это количество товара, которое будет предложено для продажи при данной цене в данный промежуток времени.

Цена – это форма ставки – ЗП, указываемая в договоре (контракте), заключаемом между работодателем и нанимающимся на работу.

Конкуренция – это состязание, столкновение интересов различных экономических агентов.

Сегодня выделяется несколько видов рынков труда: первичный – здесь наблюдается высокий уровень заработной платы, социальных гарантий, повышение квалификации; вторичный – это низкая заработная плата, нет социальных гарантий и т.д.

Другая классификация в основу, которой заложено разделение работников и рабочих мест на сектора: открытый – здесь экономически активное население,  работающее по найму, идет уплата налогов, официальная заработная плата; скрытый – наличие лиц формально занятых в экономике.

Сегодня существуют национальные модели рынка труда. Они отражают особенности политики занятости, подготовки и переподготовки кадров, роли профсоюзов и т.д. по комбинациям этих составляющих различают:

  1.  Шведская  модель – характеризуется активной политикой государства в области занятости, и поэтому относится к странам с низким уровнем безработицы и высокой степенью социальной защиты людей, потерявших работу. Здесь главное направление государственной политики на рынке труда – предупреждение безработицы, а уж затем – социальные гарантии безработицы. Здесь высокая роль профсоюзов, активно участвующих в разработке трехсторонних соглашений. Обратная сторона активной политики в том, что большинство граждан предпочитают получать пособие по безработице, чем работать. Достижение полной занятости осуществляется с помощью активной государственной политики, политики солидарности в заработной плате, социальная поддержка неконкурентно способных групп.
  2.  Модель США – характеризуется децентрализацией законодательства о занятости и помощи безработным. Каждый штат имеет собственное законодательство. Слабая внутрифирменная подготовка, развита система индивидуальных трудовых договоров,  высокая мобильность рабочей силы, что ведет к высокой безработице по сравнению со Швецией и Японией.
  3.  Японская модель – характеризуется системой трудовых отношений, основанной на принципе «пожизненного найма», при котором гарантируется занятость постоянного работника на фирме до достижения им возраста 55-60 лет. При этом найме гарантируются социальные гарантии, присутствует внутрифирменная подготовка повышения квалификации, система поощрений работников за творчество в работе и патриотизм.

Субъектами рынка труда являются: работодатель, наемные работники, государство, профсоюзы, организации работодателей.

Современная ситуация на рынке труда характеризуется продолжающимся сокращением численности занятого населения, ростом безработицы, увеличением продолжительности безработицы.

Особенностями российского рынка труда являются:

  1. несоответствие предложений рабочей силы по профессионально-квалификационной структуре требованиям работодателей, в том числе несоответствие предложения и спроса на рынке труда по профессиям, специальностям, требованиям высокого уровня квалификации работников;
  2. неадекватность структуры и качества профессионального образования кадров потребностям рынка труда;
  3. насыщение рынка труда незанятыми выпускниками общеобразовательной и профессиональной школы;
  4. превышение численности выбывающих с предприятий и организаций кадров над численностью принимаемых работников;
  5. сохраняются масштабы неполной занятости имеющий вынужденный характер (отпуск без сохранения ЗП).
  6. кризис переживают предприятия сверх гиганты, возросла значимость малого бизнеса.

Основным нормативно-правовым актом в сфере занятости является Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991г. (последняя ред. от 01,01,2009г.). Настоящий закон определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан РФ на труд и социальную защиту от безработицы.

Согласно ст.1 данного закона занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.

Безработица – это сложное, многоаспектное социально-экономическое явление, присущее обществу с рыночной экономикой, когда часть трудоспособного населения, незанятая в производстве товаров и услуг, не может реализовать свою рабочую силу на рынке труда из-за отсутствия подходящих рабочих мест и лишается вследствие этого заработной платы как основного источника необходимых средств к жизни.

По определению МОТ безработица – это потеря заработков по причине невозможности получить подходящую работу в отношении лица, способного трудиться, готового трудиться и действительно ищущего работу. К безработным относятся все лица трудоспособного возраста, не участвующие в общественном производстве в течение определенного периода, которые в данный период: 1.были без работы; 2.были готовы приступить к работе; 3.искали работу.

Согласно закону РФ «О занятости населения в РФ» безработными официально признаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые по независящим от них причинам не имеют работы и заработной платы (трудового дохода), зарегистрированы в государственной службе занятости в качестве лиц, ищущих работу, способны и готовы приступить к работе и которых служба занятости населения не смогла предоставить подходящую работу.

Практическая потребность учета населения вызывает необходимость выделения видов занятости. Так, различают: Полная занятость- это обеспеченность профессиональным трудом, который приносит доход личности и достойное существование ему и его семье.

Основной смысл продуктивной занятости сводится к следующему. Общественно приемлемой может считаться не любая работа, а только отвечающая двум важнейшим требованиям. Во-первых, занятость должна приносить трудящимся доход, обеспечивающий достойные человека условия жизни. Во-вторых, продуктивная занятость противопоставляется занятости формальной.

Свободно избранная занятость – предполагает, что право распоряжаться собственной собственностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно ее владельцу, т.е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью.

Эффективной может считаться занятость – населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, развитие личности, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда. Таким образом,  эффективную занятость можно охарактеризовать с двух точек зрения: 1. с экономической – как наиболее рациональное использование человеческого ресурса; 2. с социальной - как наиболее полное соответствие интересам человеческого труда. Достижение данной занятости предполагает реформирование занятости.

Итак, характер и типы безработицы, а также ее классификация зависят в первую очередь от социокультурной, экономической и личностной подсистем общества. Каждый из этих факторов в зависимости от места действия и времени накладывает свой отпечаток на систему реального поведения индивидов (в том числе безработных). В общем виде и применительно к современным российским условиям такую классификацию (по причинам) может представлять в виде трех блоков видо безработицы:

I. Вынужденная безработица - обуславливает происходящими изменениями в социально-хозяйственной жизни общества, приводящими к сокращению рабочих мест. Таким образом, этот тип безработицы показывает реакцию рынка труда на конъюнктуры процессов, и главным образом мотивом здесь выступает внешне по отношению к индивиду воздействие. Вынужденная безработица проявляется в трех формах:  Циклическая безработица вызывается общим снижением уровня экономической конъюнктуры. Масштабы и продолжительность данной безработицы достигают пика при спаде (кризисе) экономики и минимума при подъеме экономики.

Структурная безработица проявляет себя в результате высвобождения рабочей силы, вызванного структурными изменениями в национальной экономике. Структурная реконструкция сопровождается перемещением производства и занятости из одних отраслей в другие, отсюда неизбежные сокращения численности рабочей силы в одних отраслях и наращивание в других. Масштабы безработицы – отрасль.

Технологическая безработица вызвана изменениями структуры производства в масштабе одного предприятия (фирмы). Инновации, технологические изменения приводят к перераспределению или сокращению рабочей силы на данном предприятии.

II. Естественная безработица – будет характеризоваться более высоким удельным весом личного момента в ее возникновении. Мотивация индивида и трудовой занятости определяется рациональным выбором, выгодой от той или иной формы занятости. Естественная безработица – наиболее экономически ориентированный блок социального поведения индивида, она также проявляется в трех формах:  Фрикционная – связанна с периодом, необходимым для поисков новой работы по причине получения образования, перемены места жительства, а также миграции рабочей силы в поисках более доходных и комфортных рабочих мест. Главная особенность ее самостоятельность в поиске, а время поиска работы и оформление на нее – это и есть время фрикционной безработицы.

Институциональная безработица неизбежно проявляется в тех случаях, когда рынок труда испытывает воздействие различных посреднических структур, включая службу занятости населения (социальные выплаты), а также когда законодательство предписывает процедуры увольнения и найма на работу и предусматривает меры социальной поддержки безработных и многое другое. Уровень оказанной помощи по безработице не может не влиять на поведение безработного, т.е. получающий услуги от службы занятости населения и пособие по безработице адаптироваться к состоянию бездеятельности и неактивного поиска  работы. Эта безработица порождается правовыми нормами, устройством рынка труда. Ее определяет соотношение выгод от статуса безработного и потерь от отсутствия работы, приносящей доход. Главная особенность безработицы – поддержка со стороны социума в поиске работы.

Добровольная безработица самостоятельный вид незанятости. В любом обществе существует прослойка людей, которые по своему психологическому складу или иным причинам не хотят работать. Таким безработным выгоднее не работать.

III. Маргинальная безработица – объединяет представление о различных формах незанятости, таких как застойная, сезонная и скрытая безработица.

Застойная  охватывает ту часть трудоспособного населения, которая потеряла работу, утратило право на получение пособия по безработице, отчаялась найти рабочие места, уже приспособилась жить на социальные подачки общества и утратила всякий интерес к активной трудовой деятельности.

Сезонная  связана с сезонным характером наемного труда, чаще в сельско-хозяйственном производстве, строительстве и других отраслях. По форме проявления она имеет «колебательный» характер, схожа с циклической.

Скрытая концентрация излишней рабочей силы на производстве, которая не участвует в производстве материальных благ и не учитывается статистикой. Она связана с деятельностью самих предприятий. Для нее характерна неполная занятость в течение установленного рабочего времени: рабочего дня, рабочей недели и т.д.

Современная ситуация на рынке труда характеризуется продолжающимся сокращением численности занятого населения, ростом скрытой безработицы, увеличением продолжительности безработицы. Основными факторами, определяющими особенности российского рынка труда, являются:

  1. продолжающимся уменьшением общего количества экономически активного населения;
  2. постоянный рост числа неучтенных «самозанятых» граждан;
  3. перераспределение рабочей силы по формам собственности;
  4. рост горизонтальной «профессиональной миграции» между отраслями народного хозяйства; сохранение высокой доли увольнений по собственному желанию среди всех выбывших с предприятий и организаций работников (фрикционная безработица);
  5. несоответствие предложений рабочей силы по профессионально-квалификационной структуре требованиям работодателей, в том числе несоответствие предложения и спроса на рынке труда по профессиям, специальностям, требующим высокого уровня квалификации работников;
  6. неадекватность структуры и качества профессионального образования кадров потребностям рынка труда;
  7. насыщение рынка труда незанятыми выпускниками общеобразовательной и профессиональной школы;
  8. расширение вторичной занятости и занятости в неформальном секторе;
  9. снижение численности населения, занятого экономической деятельностью;
  10. превышение численности выбывающих с предприятий и организаций кадров над численностью принимаемых работников.

В современной социально-экономической ситуации особенно актуальным становится проведение такой государственной политики, которая бы  позволила обеспечить развитие человеческих ресурсов (трудовых)  кадрового потенциала государства, адекватных перспективным потребностям общественной практики.

Государственное регулирование рынка труда осуществляется по трем направлениям:

- стимулирование роста занятости (снижение уровня безработицы), профессиональная подготовка и переподготовка кадров через службы занятости;

- стимулирование образования гибкого рынка труда, правовое обеспечение трудовых отношений;

- социальная защита безработных.

Формулы по занятости и безработице населения:

Уровень занятости = численность занятых 

                                   численность населения

Уровень экономически активного населения = численность занятых + численность безработных

                                                                                                          численность населения

Коэффициент занятости = численность занятых__________________  

                                                численность трудоспособного населения

Уровень безработицы = численность экономически активного населения     х  100

                                            численность зарегистрированных безработных     

Выполнено по Старовойтова, Золоторева «Занятость населения и ее регулирование».


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

46299. The adjective 15.52 KB
  Unlike nouns djectives do not possess full nomintive vlue. Clssifiction of djectives.Хаймович и Роговская With regrd to the ctegory of the degrees of comprison djectives fll under 2 lexicogrmmticl subclsses: comprbles nd noncomprbles. The nucleus of the ltter is composed of derived djectives like wooden Crimen mthemticl etc.
46300. ФОНЕМА КАК ЕДИНИЦА ЯЗЫКА. ФУНКЦИИ ФОНЕМЫ 15.5 KB
  Функции фонем Фонемы выполняют следующие функции: дистинктивная различительная функция выражается в том что фонема служит для фонетического опознавания и семантического отождествления слов и морфем. Дистинктивная функция включает в себя перцептивную опознавательную и сигнификативную смысл оразличительную функции перцептивная функция функция доведения звуков речи до восприятия: она дает возможность воспринимать и опознавать органом слуха звуки речи и их сочетания способствуя отождествлению одних и тех же слов и морфем...
46301. Методика экономического анализа 15.5 KB
  В экономическом анализе методика представляет собой совокупность аналитических способов и правил исследования экономики предприятия определенным образом подчиненных достижению цели анализа. Методика экономического анализа совокупность специфических приемов и способов исследования которые применяются при обработке экономической информации в соответствии с поставленными задачами. Она содержит следующие моменты: задачи и формулировки целей анализа; объекты анализа; системы показателей с помощью которых будет исследоваться каждый...
46302. Понятие языковой идиоматики: пословицы, поговорки, афоризмы и речевое клише 15.48 KB
  Понятие языковой идиоматики: пословицы поговорки афоризмы и речевое клише. Можно говорить о пословичном стиле существующем как бы вне времени: традиционность настолько неотъемлемая его черта что сама мысль об истоках пословицы кажется в чемто противоречивой. Пословицы изучает паремиология. Определение Даля складная короткая речь ходячая в народе но не составляющая полной пословицы вполне подходит к поговорке отмечая в то же время особый и очень распространенный вид поговорки ходячее выражение недоразвившееся до полной...
46303. С. Выготский «Проблема обучения и умственного развития в школьном возрасте» 15.45 KB
  Выготский Проблема обучения и умственного развития в школьном возрасте Хрестоматия по возрастной психологии. схематически сводит все существующие решения вопроса об отношении развития и обучения ребенка к трем основным группам. Первая группа имеет своим центром положение о независимости процессов детского развития от процессов обучения. Обучение в этих теориях рассматривается как чисто внешний процесс который должен быть так или иначе согласован с ходом детского развития но сам по себе не участвующий активно в детском развитии ничего в...
46304. Методика обучения словообразованию 15.44 KB
  Изучение морфемики и словообразования это основа формирования представлений о языке как развивающейся системе постоянно пополняющейся новыми словами. Элементарные знания даются в начальной школе в 57 классах ученики знакомятся с основными понятиями структуры слова и словопроизводства в 89 классах полученные сведения закрепляются и обобщаются. познавательные цели: ознакомление учащихся со структурой русского слова основными способами русского словообразования показать взаимосвязь между единицами разных уровней языка:...
46305. Noun 15.41 KB
  Noun hs ctegoricl mening of thingness becuse noun effects nomintion of the fullest vlue. The N is chrcterized by specific set of wordbuilding ffixes nd wordbuilding models which unmistkbly mrk noun mong them: suffixes of the doer worker nturlist etc. s for wordchnging ctegories the noun is chnged ccording to the ctegories of number boyboys cse boyboys nd rticle determintion boy boy the boy.
46306. Слово в системе языка: статус системная функция, коммуникативная необходимость 15.3 KB
  Внутренним содержанием слова является его лексическое значение. Значение слова это соотнесенность слова с определенным понятием. Основная функция слова назывная или номинативная лат. Значение семантика слова это явление историческое: оно не является раз и навсегда данным а может изменяться в процессе функционирования слова в речи; некоторые слова постепенно приобретают новое или новые значение при этом происходит расширение значения слова; некоторые из значений слова могут исчезать забываться происходит сужение значения слова [ср.
46307. Выбор продуктов в продуктовых инновациях 15.27 KB
  Существуют различные подходы к продуктовым инновациям: консервативный и радикальный.Консервативный подход к выбору новых более выгодных продуктов или услуг наиболее приемлем для финансовокризисных фирм ограниченных как в возможностях финансировать значительные стартовые инвестиции в новый бизнес так и в сроке окупаемости этих инвестиций.Консервативный подход к продуктовым инновациям сводится к выбору для освоения таких продуктов услуг или операций которые бы опирались на: уже созданный технологический а также коммерческий задел фирмы...