25415

Анализ ситуации на рынке труда города Абакана

Доклад

Социология, социальная работа и статистика

По статистическим данным численность работников которым предоставлены отпуска без сохранения заработной платы составила 188 человек численность выбывших с предприятий по собственному желанию составила 13709 человек. человекочасов что равнозначно ежедневному выходу на работу 119 работников. Численность работников работавших неполный рабочий день неделю по инициативе администрации за 2008 год Показатель 2008 г. Численность работников работавших неполный рабочий день неделю по инициативе администрации человек 624 в от...

Русский

2013-08-13

262 KB

2 чел.

Анализ ситуации на рынке труда города Абакана

В 2008 году оборот крупных и средних организаций г. Абакана составил 29621,7 млн. рублей, наибольший удельный вес в общем объеме приходится на оборот организаций с видами деятельности: производство и распределение электроэнергии, газа и воды - 12,2%, транспорт и связь - 31,1%; оптовая и розничная торговля – 28,8%; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования – 28,8% и обработывающие производства  — 14,7%.

Таблица 1.1.

Оборот организаций по видам экономической деятельности

по крупным и средним организациям

в действующих ценах

2008г.

млн. рублей

в % к

итогу

Всего:

29621,7

100

в том числе организации с основным видом деятельности:

Сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях

5,0

0

Обрабатывающие производства

4354,4

14,7

из них производство пищевых продуктов, включая напитки

2309,7

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды

3613,8

12,2

Строительство

Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования

1972,0

8531,0

6,7

28,8

Гостиницы и рестораны

184,9

0,6

Транспорт и связь

9212,3

31,1

Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

695,5

3,3

Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное соцобеспечение

176,7

0,6

Образование

530,4

1,8

Здравоохранение и предоставление социальных услуг

141,2

0,5

Предоставление прочих коммун., социальных и персональных услуг

204,5

0,7

Индекс промышленного производства за 2008 год по сравнению с прошлым годом составил 107,5%.

Обрабатывающие производства. В 2008 году по сравнению с 2007 годом наблюдался рост производства следующих видов производства: пищевой продукции, включая напитки, на 46,4%; издательской и полиграфической деятельности на 40%; прочих неметаллических минеральных продуктов в 3 раза; готовых металлических изделий на 30,6%: транспортных средств и оборудования на 78,1%. Снижены объемы производств: химического на 43,6%; металлургического в 2 раза; резиновых и пластмассовых изделий в 5,4 раза; обработка древесины и производство изделий из дерева на 7,1%;  электрооборудования на 15,6%.

Производство и распределение электроэнергии и теплоэнергии. В 2008 году  выработка электроэнергии, по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, увеличилась на 54,3%, производство теплоэнергии снизилось на 4,8%.. (например: Абаканская ТЭЦ ОАО «Хакасэнерго»).

Производство отдельных видов продукции металлургического производства и производство готовых металлических изделий. Выпущено 3167 тонн стали, 6,6 тыс. квадратных метров стальной сетки. Объемы производств, по сравнению с прошлым годом, увеличены на 44% и в 5 раз соответственно. (например: ОАО «Абаканский опытно-механический завод», ООО «Литейный завод»).

Обработка древесины и производство изделий из дерева. В текущем году, по сравнению с прошлым годом, снижен выпуск блоков оконных на 60%,  дверных блоков на 88,6%. (Например: ООО «Лесторг», ДОК «Русь»).

Производство отдельных видов швейной продукции. За 2008 год наблюдается рост производства сорочек верхних на 33,3%, белья постельного на 12,2%, снижение объемов допущено в производстве платьев на 44,2%, белья нательного  на 29,2%. (например: ОАО «Саяны»).

Производство отдельных видов пищевых продуктов. В 2008 году по сравнению с 2007 годом наблюдался рост производства следующих видов продукции: минеральных вод на 9,4%; безалкогольных напитков 12,8%; хлеба и хлебобулочных изделий на 5,8%; мяса на 7,3%; плодовоовощных консервов на 21,5%. Снижены объемы производств: товарной пищевой рыбной продукции в 6,2%; кондитерских изделий на 13,4%; пищевых концентратов на 80% (например: ОАО «Аян», АПК «Мавр», ОАО «Кондитерская фабрика «Абаканская», РГУП «Хакасский хлебокомбинат», ОАО «Хакасский рыбокомбинат»).

Реальная заработная плата (с учетом индекса потребительских цен) в ноябре 2008 года к уровню 2007 года увеличилась на 8%. Средняя номинальная заработная плата (без выплат социального характера) одного работающего в городе составила 18238,6 рубля и по сравнению с прошлым годом выросла на 24,4%.

Средняя заработная плата по городу Абакану в 2008г. обеспечивала 3,9 прожиточного минимума трудоспособного населения.

Величина прожиточного минимума в РХ составляет 4703 рубля.

Демографическая ситуация  складывалась следующим образом.

Численность населения города Абакана на 1 января 2009 года составила 163,2 тыс. человек и с начала года увеличилась на 0,1 тыс. человек, за счет естественного и миграционного прироста. Число родившихся превысило число умерших на 271 человек.

Таблица 1.2.

                                                    Миграция населения                                      (человек)

Прибыло в регион граждан

2008г

2007г

Число прибывших

Число выбывших

Прирост

Число прибывших

Число выбывших

Прирост

Миграция

из нее:

в пределах России

в том числе: внутрирегиональная межрегиональная международная миграция

в том числе: с государствами-участниками СНГ

со странами вне СНГ

Внешняя миграция

2515

1927

904

1023

588

570

18

1611

2757

2735

1432

1303

22

12

10

1325

-242

-808

-528

-280

+566

+558

+8

+286

3201

2700

1257

1443

501

485

16

2080

2970

2913

1599

1314

57

33

28

1541

+231

-213

-342

+129

+444

+452

-12

+539

За 2008 год миграционная убыль населения города составила 242 человека.

В 2008 году 10 человек эмигрировали в страны дальнего зарубежья на постоянное место жительства, 5 человек  выехали в Германию.

Численность работающих в организациях города за 2008 год, по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, увеличилась на 2,6% и составила 80200 человек.

Численность экономически активного населения города Абакана в 2008 году  составила 90 тыс. человек.

Информация о численности граждан, занятых экономической деятельностью, по формам собственности в 2008 году представлена в таблице 1.3.

Таблица 1.3.

Распределение численности занятых по видам экономической деятельности

и по формам собственности

всего

В том числе по формам собственности

федеральная

республиканская

муниципальная

частная

обществ орг-ций

смешан рос-кая

иностран., совместная росс. и иностр

Всего

в том числе:

Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство

254

128

93

0

33

0

0

0

Рыболовство, рыбоводство

84

78

0

0

6

0

0

0

Добыча полезных ископаемых

55

0

15

0

40

0

0

0

Обрабатывающие производства

4834

58

247

107

3281

57

1084

0

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды

2153

13

7

565

279

0

1289

0

Строительство

4498

332

0

491

3210

0

465

0

Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования

12961

182

71

163

12424

7

81

33

Гостиницы и рестораны

527

208

0

2

129

47

141

0

Транспорт и связь

11242

7721

356

176

2264

18

668

39

Финансовая деятельность

5155

270

14

0

3841

0

1030

0

Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

4728

1167

390

1415

1620

0

88

48

Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение

9588

6853

1371

724

640

0

0

0

Образование

8600

3381

914

3976

270

59

0

0

Здравоохранение и предоставление социальных услуг

6212

727

2601

2801

63

0

20

0

Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

2109

257

736

943

0

115

58

0

Предоставление услуг по ведению домашнего хозяйства

5200

0

0

0

5200

0

0

0

Уменьшилась численность занятых в организациях с основным видом деятельности:

  •  производство и распределение электроэнергии, газа и воды;
  •  транспорт и связь;
  •  финансовая деятельность;
  •  образование.

Увеличилось количество занятых в организациях:

  •  здравоохранение и предоставление социальных услуг;
  •  сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство;
  •  торговля.

В настоящее время в этих отраслях и наблюдается развитие частных предприятий.

На предприятиях города наблюдается неблагоприятная ситуация с использованием рабочего времени, работодатели не редко прибегают к использованию режима неполного рабочего дня (недели). По статистическим данным численность работников, которым предоставлены отпуска без сохранения заработной платы составила 188 человек, численность выбывших с предприятий  по собственному желанию составила 13709 человек. Наибольший удельный вес приходится на промышленность, здравоохранение, образование, жилищно-коммунальное хозяйство, например: ОАО «Абаканвагонмаш», ОАО «Опытно-механический завод»,  учреждения дошкольного воспитания, больницы, поликлиники и др.

За 2008 год средняя продолжительность рабочего дня составила 6,9 часов, и была на уровне 2007 года Общий фонд неотработанного времени по инициативе администрации в крупных и средних организациях в 2008 году составляет 48,3 тыс. человеко-часов, что равнозначно ежедневному выходу на работу 119 работников.

Таблица 1.4.

Численность работников, работавших неполный рабочий день (неделю) по инициативе администрации за 2008 год

Показатель

2008 г.

Численность работников, работавших неполный рабочий день (неделю) по инициативе администрации, человек

624

в % от среднесписочной численности

0,9

Неотработанное время в связи с работой неполный рабочий день (неделю) тыс. человеко-часов

48,3

в расчете на 1 работника, который работал в этом режиме, часов

77,5

в расчете на 1 среднесписочного работника, часов

0,7

Численность работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе администрации, человек

188

в % от среднесписочной численности

0,3

Численность работников, работавших неполный рабочий день (неделю) и находившихся в отпуске по инициативе администрации, в пересчете на условных работников с полным рабочим временем, человек

119

За 2008 год в Центр занятости поступили сведения на 1100 человек, высвобождаемых из 124 крупных, средних и мелких предприятий (организаций, учреждений), за прошлый год – на 1030 высвобождаемого. Подача сведений о высвобождении в отчетном периоде увеличилась на 6,8%.

В 2008 году сведения о предстоящих массовых увольнениях поступали от 2 организаций: МОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом «Аленка», МУЗ «Отделенческая больница на станции Абакан ОАО «РЖД».

На динамику безработицы оказывают влияние демографические, социально-экономические и поведенческие факторы.

Демографический фактор, в том числе сравнительная динамика роста трудоспособного населения и спроса на труд, в условиях, когда смертность превышает рождаемость, выражен слабо.

Наиболее сильно влияют на занятость социально-экономические факторы, а именно: спад производства, структурные сдвиги, низкая инвестиционная активность.

Сохраняемый длительное время относительно низкий уровень безработицы не дает, однако, ни малейших оснований для самоуспокоенности. Угроза массовой безработицы – один из наиболее опасных показателей финансовой нестабильности, негативные последствия которой могут затронуть все стороны жизни, начиная от экономических потерь и кончая десоциализацией части населения.

Спад производства приводит к скрытой безработице, которая является показателем снижения спроса на труд. Формы скрытой безработицы – это неполный рабочий день и административные отпуска.

Продолжается действие негативных факторов, обостряющих положение с занятостью населения города: скрытая безработица, возрастание конкуренции за рабочие места, ограниченная возможность трудоустройства, особенно для граждан особо нуждающихся в социальной защите.

В перспективе, по мере активизации факторов повышения эффективности труда (оживления конъюнктуры, формирование мотиваций к интенсивному труду и личной карьере, изменение политики руководителей предприятий), возможен рост безработицы и, в первую очередь, за счет высвобождения ее скрытой части.

Однако прогноз безработицы в случае активизации политики занятости не столь пессимистичен. Тот факт, что многие «работающие» на простаивающих производствах не увольняются, по-разному объясняют руководители и сами работники. По мнению первых, основная причина – невозможность нового трудоустройства. Работники же в большинстве говорят о возможности подработки на стороне при сохранении определенных социальных гарантий по постоянному месту работы. Правда, подрабатывают в основном не по специальности, поэтому стремятся сохранить связь с «родной» организацией, чтобы избежать деквалификации. Существенна также и возможность ухода от налогов.

«Вклад» малого и среднего бизнеса в создание рабочих мест на сегодняшний день оценить в полной мере пока не представляется возможным, в связи с отсутствием учета в официальной статистике в данном разрезе. Кроме того, отдельные, фрагментарные данные охватывают только его легальную часть. Занятость в теневой экономике города оценивается на уровне 5-10 тыс. чел. Принципиальным является то, что частный капитал сегодня концентрируется, в основном, в торговом и финансовом секторах. Сброс занятости в производстве (в госструктурах, не способных к адаптации) не компенсируется ее ростом в организациях малого и среднего бизнеса.

Качество рабочей силы, ее оптимальное распределение и использование становиться  главной  проблемой  рынка труда. Учитывая неизбежную структурную перестройку,  профессиональное обучение и переподготовка кадров приобретают приоритет в системе мер, направленных на преодоление безработицы, повышение качества рабочей силы, без чего трудно рассчитывать на подъем экономики.

Большое значение в данном контексте имеют определение потребности  в кадрах и оптимальные пропорции их подготовки через учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, повышение престижности и привлекательности труда рабочих, их социальная защищенность, карьерное продвижение.

С целью создания эффективных механизмов управления формированием, сохранением, воспроизводством, развитием кадрового потенциала города Абакана и системы профессионального образования, обеспечивающих переход экономики города Абакана на инновационный путь развития разработана и утверждена Постановлением Мэра от 18.12.2008 года №2381 Программа «Развитие трудовых ресурсов города Абакана на период 2009 – 2011 годы».

Основными задачами программы являются:

  •  формирование стратегии кадрового обеспечения инновационной сферы экономики города;
  •  создание комплексного механизма и институтов управления кадровым потенциалом для достижения динамического баланса между рынком труда и рынком образовательных услуг;
  •  создание и реализация эффективных механизмов управления качеством профессионального образования;
  •  формирование посреднического механизма содействия трудоустройству выпускников профессиональных учебных заведений.

Тенденции развития рынка труда.

Уровень регистрируемой безработицы, рассчитанный как отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения, составил 1,3%, что на 0,2% больше, чем в 2007 году. Уровень общей безработицы в городе Абакане составляет 6,9 %.

Численность безработных состоящих на учете на 01 января 2009 года, по сравнению с 2007 годом, увеличилась на 204 человека и составила 1154 человека.

Основными причинами, сдерживающими процесс трудоустройства граждан, являлись несоответствие предложения рабочей силы и спроса на нее, предложение низкооплачиваемых вакантных рабочих мест, временный характер работы. Современный работодатель желает получить универсального работника, а наличие на рынке труда свободной рабочей силы позволяет   ему   ужесточать   требования  к претендентам на рабочие места.

Таблица 1.5.

Показатели работы по трудоустройству безработных граждан в 2007-2008 гг.

№ п/п

Наименование

Ед.

изм

2007г.

2008г.

В % к 2007г

1

Обратилось в поисках работы

чел.

3931

3971

101,0

2

Признано безработными

- « -

2109

2361

111,9

3

Трудоустроено всего

- « -

3033

2606

85,9

4

в т.ч. безработных

- « -

1345

1199

89,1

За 2008 год в Центр занятости обратилось в поисках работы 3971 человек, из них: трудоустроено 2606 человек (65,6%), в соответствующем периоде прошлого года процент трудоустроенных составил 77,2%.

За 2008 год безработными признано 59,5% от числа обратившихся граждан, за  соответствующий период прошлого года – 53,7%.  

Из числа обратившихся за 2008 год 1402 человека  работали по рабочим профессиям (35,3%), 1148 - на должностях служащих (28,9%). Соотношение рабочих и служащих за аналогичный период 2007год было 1270 чел. – 32,3 %  и  975 чел. – 24,8 % соответственно. Это говорит о том, что сохранилась тенденция наиболее частого обращения граждан имеющих рабочие специальности.

За 2008 год на 3,7% больше обратилось инвалидов, чем за аналогичный период 2007 года.  За 2008 год – 467 человек, или 11,8 % от  всех обратившихся, а в 2007год – 450 человек (11,4%).

Анализ трудоустроенных, показал, что наиболее активны в поиске работы лица, увольняемые с предприятий по сокращению штатов, в связи с ликвидацией предприятия. Процент трудоустройства данной категории граждан в 2008 году составил 70,3%, а в 2007 году –65,2%.

Средняя продолжительность безработицы составляет 3,7 месяца. Продолжительность безработицы по сравнению с аналогичным периодом прошлого года изменилась незначительно. На 3,3% стало меньше граждан состоящих на учете от 4 до 8 месяцев, на 5,7% уменьшилось количество безработных, состоящих на учете более 12 месяцев, на 11,7% увеличилось количество безработных, состоящих на учете от 1 до 4 месяцев,.

Если проанализировать длительность безработицы по отдельным категориям безработных, то прослеживается тенденция снижения продолжительности безработицы как у молодежи, так и у женщин данный показатель уменьшен на 31,1 % и 15,5% соответственно.

Таблица 1.7.

Изменение продолжительности  безработицы по отдельным

категориям граждан за 2007-2008 гг.

Продолжительность безработицы (месяцы)

Категория

Молодежь в возрасте 16- 29 лет

Женщины

2007г.

2008г.

2007г.

2008г.

Кол-во

чел.

в % от численности молодежи

Кол-во

чел.

в % от численности молодежи

Кол-во

чел.

в % от численности женщин

Кол-во

чел.

в % от численности женщин

до 1 мес.

55

21,0

132

31,4

89

14,2

162

22,3

от 1 до 4

122

46,6

197

46,9

257

41,1

322

44,4

от 4 до 8

65

24,8

77

18,3

140

22,4

152

20,9

от 8 до 12

7

2,7

10

2,4

69

11

43

5,9

Более 12 мес.

13

4,9

4

1,0

71

11,3

47

6,5

И то г о:

262

100

420

100

626

100

726

100

На показатели трудоустройства безработных влияют многие факторы: половозрастная структура, профессиональный состав безработных, спрос и предложение на рынке труда и др. Аналогичная тенденция прослеживается в отношении трудоустройства лиц, традиционно выполнявших неквалифицированные  и низкооплачиваемые работы. Такой категории безработных также непросто подыскать подходящую работу, в связи с все возрастающими требованиями работодателей (уборщик производственных помещений в возрасте до 35 лет, грузчики – до 30 лет, физически крепкие и проч.).

Анализ спроса и предложений на рынке труда проводится по определенным сферам производства и категориям трудоспособного населения – специалисты, высококвалифицированные и неквалифицированные работники.

Таблица 1.8.

Распределение вакансий по половозрастному признаку на 01 января 2009 года

№ п/п

Наименование показателя

Число единиц

Удельный вес, %

  1.  

Вакансий всего

982

100,0

  1.  

Вакансии для женщин

186

18,9

  1.  

Вакансии для мужчин

541

55,1

  1.  

Вакансии для мужчин и женщин

255

26,0

  1.  

Из них: вакансий для молодежи

964

98, 2

Вакансий для мужчин на 36,2% больше, чем для женщин.

В структуре заявленных вакансий по-прежнему преобладает спрос на рабочие профессии. Самыми востребованными со стороны работодателей  в 2008 году были профессии, представленные в следующей таблице.   

Таблица 1.9.

Профессии, востребованные предприятиями города, и количество безработных, соответствующих  данным профессиям, на 01 января 2009 года

Профессия

Вакантные места

Кол-во безработных

Охранник

81

5

Агент страховой

81

0

Повар

48

4

Врач

39

1

Рамщик

22

0

Электрик

20

0

Воспитатель детского сада

19

4

Востребованность рабочих профессий связана с развитием строительной отрасли и торговли, постоянно растущим числом вновь создаваемых средних и мелких строительных и торговых организаций. На промышленных предприятиях сохраняется сложная ситуация с обеспеченностью высококвалифицированными кадрами, на которые в последнее время все более возрастает спрос (электрогазосварщик, токарь, электрик, слесарь и т.д.). Наибольшим спросом у работодателей пользуются работники, имеющие  смежные профессии: сварщик-сантехник, водитель-слесарь, водитель-грузчик, токарь-универсал.

Наличие же большого количества вакантных мест врачей связано не столько с развитием сферы здравоохранения, сколько с отсутствием до недавнего времени в регионе учебного заведения, готовящего данных специалистов, и неэффективной системой оплаты их труда.

Профессии не всегда востребованные, в рассматриваемый период времени,  работодателями города представлены ниже.

Таблица 1.10.

Профессии, невостребованные предприятиями города и количество безработных, соответствующих данным профессиям на 01 января 2009 года

Профессия

Вакантные места

Кол-во безработных

Бухгалтер  

4

40

Экономист

1

35

Менеджер

0

31

Кассир

1

15

Юрист

0

14

Медицинская сестра

3

14

Кладовщик

2

13

В следующей таблице приведен анализ наличия свободных рабочих мест (должностей), заявленных в течение 2008 года организациями различных видов экономической деятельности, с учетом вакансий на конец отчетного периода.

Таблица 1.11.

Распределение вакансий по видам экономической деятельности

по состоянию на 01 января 2009 года:

Количество предприятий

Вид экономической деятельности

Количество мест

% от общего количества

17

Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство

277

3,1

2

Рыболовство, рыбоводство

11

0,1

2

Добыча полезных ископаемых

12

0,1

71

Обрабатывающие производства

1102

12,5

12

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды

68

0,8

73

Строительство

1227

14,0

180

Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования

1341

15,3

32

Гостиницы и рестораны

290

3,3

34

Транспорт и связь

328

3,7

31

Финансовая деятельность

297

3,4

68

Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

1003

11,4

34

Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение

538

6,1

75

Образование

1146

13,0

35

Здравоохранение и предоставление социальных услуг

528

6,0

41

Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

620

7,1

Анализ структуры вакансий на рынке труда показывает, что  наибольшим спросом пользуются высококвалифицированные работники, как специалисты, так и рабочие, но среди безработных граждан, состоящих на учете в Центре занятости, таких зачастую просто нет. Низкий образовательный и квалификационный уровень ищущих работу граждан усугубляет существующий на рынке труда дисбаланс спроса и предложения рабочей силы.

Нагрузка на 1 вакансию – 1,2 человека.

Причины увольнения работников из организаций.

С начала года в Центр занятости обратилось 421 человек (10,6% от общего количества обратившихся), уволенные в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата сокращением численности или штата работников организации, из которых 95 – пенсионеры (22,6 % от количества обратившихся по данной статье). Из числа обратившихся 296 трудоустроены (70,3%), 5 – направлено на учебу (1,2%), 12 – не присвоен статус по причине не явки в Центр занятости в течение 10 дней (2,9%).

Самая большая категория граждан, из числа обратившихся 1646 человек (41,5%), уволенные по собственному желанию, из которых 278 – инвалиды (16,9 % от количества обратившихся по данной статье). Из числа обратившихся 785 трудоустроен (47,7%), 82 – направлен на учебу (5,0%), 101 – не присвоен статус по причине не явки в Центр занятости в течение 10 дней (6,1%).

Из числа обратившихся 1400 человек (35,3%), ранее не работавшие, из которых 58 – инвалиды (4,1% от количества обратившихся по данной статье). Из числа обратившихся 1014 трудоустроены (72,4%), 71  – направлено на учебу (5,1%), 57 – не присвоен статус по причине не явки в Центр занятости в течение 10 дней (4,1%).

Из числа обратившихся 341 человек (8,6%), уволенные по другим причинам, из которых  60 – инвалиды (17,6% от количества обратившихся по данной статье). Из числа обратившихся 131 трудоустроены (38,4%), 10 – направлены на учебу (2,9%), 14 – не присвоен статус по причине не явки в Центр занятости в течение 10 дней (4,1%).

Таблица 1.12.

Количество безработных по видам экономической деятельности г. Абакана

                                          на 1 января  2009 года                               человек

Причины увольнения

Обрабатывающ. пр-ва

Пр-во и распредел. Эл/энергии, газа и воды

Строительство

Опт. и розн. торговля; ремонт а/транспортных ср-в, мотоциклов, быт.изделий и предметов личного исп-ния

Гостиницы и рестораны

Транспорт и связь

Финансовая деятельность

Операции с недвиж. имуществом, аренда и предостуслуг

Гос. управлен и обеспечение военной безоп.; обяз.соц обеспеч

Образование

Здравоохранение и предоставление соц. услуг

Предоставление прочих комм., соц. и персон услуг

Всего

В связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации

16

6

11

16

1

42

3

10

13

11

57

6

192

По собственному желанию

87

7

60

120

18

38

27

26

21

43

25

19

491

За нарушение трудовой дисциплины

3

0

4

0

0

1

0

0

0

0

1

2

11

По инициативе работодателя

12

3

5

1

1

4

0

3

0

10

1

1

41

Другие причины

29

5

20

24

3

18

18

5

12

13

11

17

175

Итого

147

21

100

161

23

103

48

44

46

77

95

45

910

Удельный вес, %

16,2

2,3

11,0

17,7

2,5

11,3

5,3

4,8

5,1

8,5

10,4

4,9

100

Структурный состав граждан, обращающихся в целях поиска подходящей работы, и безработных граждан с учетом профилирования.

В 2008 году по вопросам трудоустройства в ГУ РХ «ЦЗН города Абакана» обратилось 3971 человек, что на 1 % больше по сравнению с 2007 годом.

По сравнению с 2007 годом, в общем, уменьшилось количество обращений  граждан, из числа испытывающих трудности в поиске работы на 11 %: в 2007 году – 1527 чел., в 2008 году - 1359 человек. Однако, из числа граждан, данной категории наблюдается увеличение количества обратившихся по отдельным категориям: инвалиды – на 3,7 %; граждан предпенсионного возраста - на 20,2 %; женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей  - на 6,2 %.

Также увеличилось количество обратившихся из числа граждан, имеющих длительный (более года) перерыв в работе на 4,6 %: с 649 чел. - в 2007 году до 779 чел. - в 2008 году.

С целью повышения  эффективности содействия занятости населения в Центре занятости проводятся специальные мероприятия по профилированию безработных граждан. Основная задача, которая решается посредством профилирования, – это скорейшее содействие трудоустройству гражданам с высоким потенциалом трудоустройства и повышение потенциала трудоустройства у граждан с низким потенциалом трудоустройства и  низкой мотивацией к труду.

В 2008 году мероприятиями по профилированию было охвачено всего 3931 человек – на стадии первичного профилирования. После проведения первичного профилирования признано безработными – 2109 человек (53,7 %), из которых:

  •  с высоким уровнем мотивации и высоким потенциалом трудоустройства, без ограничений по состоянию здоровья, с желанием работать, осуществлением самостоятельного поиска работы, наличием образования, опыта работы и квалификации, наличием трудовых качеств – 0,1 %;
  •  с высокой мотивацией и средним потенциалом трудоустройства, с невысоким уровнем образования, квалификации, без ограничений по здоровью – 5,3 %;
  •  с достаточно высокой мотивацией, подтверждающейся действиями, с желанием профессионального роста, с профессиональными ограничениями, в некоторых случаях, – с возрастными ограничениями – 33,2 %;
  •  со средней мотивацией и высоким потенциалом трудоустройства, отсутствием четких целей в поиске работы – 0,1 %;
  •  с невысокой мотивацией и высоким потенциалом трудоустройства,  с наличием образования и опыта работы и квалификации, деловых качеств, без ограничений по здоровью – 44,8 %;
  •  с низкой востребованностью на рынке труда, низкой  мотивацией к трудоустройству, имеющие ограничения по состоянию здоровья, по возрасту и др. – 16,5%.

В соответствие с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.11.2008 г. № 682 «О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников» проводится еженедельный мониторинг увольнения работников  в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников.

За 2008 год подано сведений от 124 предприятий на 1100 увольняемых работников.  С начала года в Центр занятости обратилось 421 человек (10,6% от общего количества обратившихся), уволенные в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, из которых 95 – пенсионеры (22,6 % от количества обратившихся по данной статье). Из числа обратившихся 296 трудоустроены (70,3%), 5 – направлено на учебу (1,2%), 12 - не присвоен статус в связи с неявкой без уважительных причин в течение 10 дней в органы службы занятости (2,9%).

Анализ результатов реализации мероприятий, предусмотренных приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2008 г. №683 «О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а так же неполной занятости работников», показывает, что основными причинами принятия работодателями решения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников; введения режимов неполного рабочего времени; временной приостановки работы; предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы являются:

  •  сокращение объемов производства, количества заказов;
  •  сложное либо нестабильное финансовое положение, в том числе в связи с задержками расчетов со стороны заказчиков;
  •  сезонный фактор (в основном это относится к организациям строительной отрасли);
  •  структурные изменения внутри организации.

Часть руководителей в сложившихся условиях, желая сохранить коллектив, и учитывая проблему подбора квалифицированных кадров, характерную для всех регионов страны, идет на введение режимов неполного рабочего времени и отпуска по инициативе администрации.

В целях реализации мероприятий, предусмотренных приказом  Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2008 г. № 683 «Об организации работы консультационных пунктов, телефонных «горячих линий» и предувольнительных консультаций»,  в Центре занятости работает телефон «горячей линии» (21-50-70) и консультационный пункт по информированию высвобождаемых работников по вопросам законодательства в сфере занятости (в пределах своей компетенции), содействия в трудоустройстве, в том числе в других регионах страны, переобучения и повышения квалификации.

За 2008 год по телефону «горячей линии» было дано 57 предувольнительных консультаций. В течение года проведены 3 предувольнительные консультации с выездом в организации: Управление Федеральной налоговой службы по Республике Хакасия консультацию получили 101 чел.,   ККО "Кит Финанс" Инвестиционный банк (ОАО) в г. Абакане – 9 чел., МОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом «Аленка» - 28 чел.

Структура и динамика внутрирегиональной и межрегиональной трудовой миграции.

Анализ структуры и динамики внутрирегиональной и межрегиональной трудовой миграции в 2008 году показывает снижение количества граждан, обратившихся за консультацией  о возможности трудоустройства в другой местности, на 37,6% по сравнению с 2007 годом (с 449 до 280 человек), количество трудоустроенных уменьшилось на 22,7% (с 44 до 34 человек), в том числе в пределах региона – на 43,7%. В то же время значительно выросло количество трудоустроенных безработных граждан из числа состоящих на учете в Центре занятости (в 2,6 раза). Изменения произошли в соотношении трудоустроенных в пределах и за пределами региона в сторону увеличения на доли граждан, нашедших работу за пределами региона  (36,4% к 63,6% - в 2007 году, 26,5% к 73,5% - в 2008 году).

PAGE  5


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

37853. Засоби налагодження програм у DELPHI. Створення програм для циклічних процесів 223.5 KB
  Мета роботи: вивчити засоби налагодження програм у середовищі DELPHI. Розробити і налагодити програму для циклічного обчислювального процесу.
37854. ОПРЕДЕЛЕНИЕ УВЕЛИЧЕНИЯ МИКРОСКОПА И ЕГО РАЗРЕШАЮЩЕЙ СПОСОБНОСТИ 38 KB
  Определение увеличения микроскопа и микроскопа с фотонасадкой: поместить объектмикрометр на предметный столик и вращением микрометрического винта добиться резкого изображения сетки объектмикрометра на матовом стекле; измерить линейкой на матовом стекле длину n целых увеличенных делений сетки объектмикрометра n взять по возможности больше – получим ℓ мм; зная цену деления С0 сетки объектмикрометра см. Поэтому увеличение микроскопа с фотонасадкой: Nн = ℓ ℓн = ℓ С0∙n; по формуле Nм = найти увеличение микроскопа. Определение...
37855. Градуировка спектроскопа и изучение спектров излучения и поглощения вещества 77 KB
  Различают спектры испускания и спектры поглощения. Спектры поглощения возникают при прохождении белого света сквозь различные вещества которые поглощают из белого света отдельные участки сплошного спектра. наблюдение спектров поглощения и определение длин волн в спектре поглощения раствора KMnО4 В качестве источника света возьмите колбу с раствором KMnО4 в который опущена лампа накаливания.
37856. Контроль загрязнения воздуха 100.75 KB
  елевая установка. Ознакомиться с понятием загрязнения атмосферного воздуха и воздуха рабочей зоны. Изучить методику контроля воздуха на рабочем месте с помощью универсального газоанализатора УГ-2, аспираторов сильфонных АМ-5 и АМ-0059. Усвоить принципы нормирования загрязняющих веществ в атмосферном воздухе и в воздухе рабочей зоны. Знать условия качества воздуха.
37857. Исследование производственного шума и звукоизолирующей способности. Некоторых конструкций 293.5 KB
  Коэффициент пульсации – критерий глубины колебаний освещенности в результате изменения во времени светового потока. где Еmx Еmin Еср – максимальное минимальное и среднее значение освещенности за период колебаний лк; для газоразрядных ламп kn = 2565 для ламп накаливания kn= 7. К основным количественным показателям освещения относят величину освещенности люксы яркость светящихся поверхностей...
37859. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМ АВТОМАТИЧЕСКОЙ ПОЖАРНОЙ СИГНАЛИЗАЦИИ 824 KB
  Ознакомиться с устройством принципом действия систем автоматической электрической пожарной сигнализации изучить основные типы датчиков пожарной опасности – пожарных извещателей исследовать работу автоматического пожарного извещателя многоразового использования типа АТИМ3 проверить общую работоспособность электрической системы пожарной сигнализации. Материальное обеспечение: лабораторный стенд с макетом промышленного здания оборудованного системой автоматической пожарной сигнализации; образцы пожарных извещателей: ДТЛ ДИПУ АТП3м...
37860. Структура студентського наукового дослідження 91.94 KB
  Тому в педагогічній науці слід особливо ретельно підходити до організації навчальновиховної роботи на засадах системності. Сам процес навчання має свої компоненти: зміст мету форми методи научіння й учіння мотиви пізнавальної діяльності аналіз і оцінювання навчальної роботи студентів. Не варто думати що для здійснення науководослідної роботи студентів необхідно моделювати якусь окрему систему. Навпаки науководослідна робота є складовою навчальновиховної роботи професійної підготовки взагалі.
37861. РОЗВ’ЯЗАННЯ СИСТЕМ ЛІНІЙНИХ АЛГЕБРАЇЧНИХ РІВНЯНЬ 566 KB
  Множина чисел яка перетворює кожне з рівнянь системи на тотожність називається розв’язком системи. Методи виключення Гаусса Методи виключення Гаусса послідовного виключення змінних ґрунтуються на ідеї еквівалентного перетворення зведення вихідної системи до трикутного вигляду прямий хід і подальшого її розв’язання зворотний хід. Поділивши перше рівняння системи 3. Тоді поділивши на нього перше рівняння системи 3.