25417

Факторы развития социальной среды организации. Роль специалиста по социальной работе в организации

Доклад

Социология, социальная работа и статистика

Факторы развития социальной среды организации. Роль специалиста по социальной работе в организации. этот термин может означать определенную деятельность по организации включающую в себя распределение функций налаживание устойчивых связей координацию. В этом контексте термин употребляется если речь идет об организованных и неорганизованных системах политической организации общества эффективной и неэффективной организации.

Русский

2013-08-13

54.5 KB

2 чел.

64. Факторы развития социальной среды организации. Роль специалиста по социальной работе в организации.

Понятие «организация»  может рассматриваться как субъект (объект) управления в качестве оценки результата целенаправленного воздействия, а также как определенный вид деятельности (организовывание).в последнем смысле слова «организация» - одна из функций управления, направленная на создание необходимых условий для достижения целей(от лат. Organize – придаю стройный вид, устраиваю). Организация как функция управления обеспечивает упорядочение технической, экономической, социально-психологической и правовой сторон деятельности управляемой системы.

Применительно к социальным объектам термин»организация» употребляется в 3х смыслах:

  1.  так может называться искусственное  объединение институционального характера, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения более или менее ясно очерченной функции. В этом смысле организация выступает как социальный институт с известным статусом и рассматривается как автономный объект. В таком значении слово «организация»  относится, например, к предприятию, органу власти.
  2.  этот термин может означать определенную деятельность по организации, включающую в себя распределение функций, налаживание устойчивых связей, координацию. Здесь организация выступает как процесс, связанный с целенаправленным воздействием на объект с присутствием фигуры организатора и \контингента организуемых. В этом смысле понятие «организация» совпадает с понятием «управление», хотя и не исчерпывает его.
  3.  имеется в виду характеристика степени упорядоченности какого-то объекта. Тогда под организацией понимается определенная  структура , строение и тип связей как специфический для каждого рода объектов способ соединения частей в целое. В этом смысле организация понимается как свойство, атрибут последнего. В этом контексте термин употребляется, если речь идет об организованных и неорганизованных системах, политической организации общества, эффективной и неэффективной организации. Именно это значение подразумевается в понятиях формальная и неформальная организация.

Социальная работа осуществляется в рамках организационных структур, которые называются социальными организациями. Социальные организации создаются для определенных общественных целей. В нашем случае – для оказания помощи людям, не способным без посторонней помощи решить свои жизненные проблемы, а во многих случаях и жить.

Если кратко дать определение организации, то ее надо рассматривать как группу людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения поставленных целей. Таким образом, определяющим признаком организации является цель; коллективное целедостижение образуют два производственных признака – иерархия и управление. Приведенное выше определение справедливо непросто для организации, а для формальной организации. В качестве таковой могут выступать  Центры социального обслуживания населения, центры дневного пребывания пенсионеров, детские дома и пр. К признакам формализации организаций можно отнести:

  •  административно-правовые атрибуты, определяющие статус с компетенцию организации ( юридическая ответственность, правовое положение работника и др.);
  •  экономические, плановые, стоимостные и другие показатели;

  •  социокультурные, включающие принятые в данной среде нормы поведения и взаимоотношений.

Существуют также неформальные организации, которые складываются незапрограммированно, из спонтанно  возникающих связей. К ним относят институт семьи, неформальные отношения между людьми.

Формальные организации редко имеют  одну цель, как правило, это набор взаимосвязанных целей. Такие организации называются еще сложными.  В качестве примера можно привести Министерство труда и социального развития. Главной целью министерства является осуществление государственной политики в области труда, занятости и социальной защиты населения. Однако структурные подразделения будут иметь свои специфичные цели.

Социальная организация – элемент социальной структуры, система отношений, объединяющая индивидов(или группы)для достижения определенных целей. Организации различаются в соответствии со сферами жизни общества. Большинство организаций включает в себя подсистемы.

Характерные черты:

  •  целевая природа организации (она является средством и инструментом достижения цели);
  •  иерархия (соответственно ролям и статусам членов);
  •  специализация по функциональному признаку (на основе разделения труда);
  •  управляющие подсистемы регулируют и контролируют деятельность элементов организации.

Типы организаций:

  •  формальная социальная  организация возникает в результате административного, политического решения. В основе – разделение труда, глубокая специализация; юридические нормы.
  •  Неформальная социальная организация – спонтанно ложившаяся система социальных связей и взаимодействий. В ней действуют нормы межличностного общения и дисциплина.

Подсистемы, входящие в производственную организацию:

  •  Техническая;
    •  Экономическая;
    •  Управленческая;
    •  Социальная.

 Социальная среда – окружающие человека (слой, группу) общественные, материальные и духовные условия его существования, формирования и деятельности. В широком смысле (макросреда) охватывает общественно- политическую систему в целом (общественное разделение труда, способ производства, совокупность общественных отношений и институтов, общественное сознание, культуру данного общества). Социальная среда в узком смысле(микросреда) как элемент социальной среды в целом включает непосредственное окружение человека (семью, трудовой коллектив и различные группы). Социальная среда оказывает решающее влияние на формирование и развитие личности (группы, слоя), преобразуясь под воздействием людей.

Организационно-управленческая деятельность оказывает значительное влияние на эффективность социальной работы. Она позволяет проводить диагностику социальных систему управления, разработку и реализацию мер, направленных на совершенствование, что в конечном итоге и позволяет решать сложные задачи по обеспечению социальной защиты и поддержки населения.

Организационные аспекты социальной работы – принципы и отношения, складывающиеся и функционирующие в системе органов и учреждений социального обслуживания населения.

Организационные отношения отражают:

  1.  внутреннюю упорядоченность, согласованность,  взаимодействие более или мене дифференцированных и автономных частей целого, обусловленного его строением (система социальной защиты населения в РФ и ее составляющие звенья; управление (комитет) социальной защиты области, города, района и его функциональные подразделения и т.д.)
  2.  совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого (принятие и реализация, например,  комплексной программы «Дети России»);
  3.  объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур (создание новых функциональных структур: департаментов, управлений, отделов, координационных советов и прочая деятельность функционеров этих структур на основе принятых регламентов, положений, инструкций).

Организационные аспекты социальной работы включаю и такие вопросы, как стиль руководства, кадры, формы, способы выработки целей и принятия решений, организация контроля исполнения, разработка и освоение технологий социальной работы. Важным элементом всей организационной работы является оценка эффективности деятельности данного учреждения (органа), т.е. выяснение, в какой степени реализована цель деятельности организации.

Организационные аспекты социальной работы соотносятся с функционированием,  поведением и взаимодействием частей целого; обычно  связаны с понятиями структуры, системы, управления. Сложилось 3 уровня системы социальной защиты населения, управляемые соответствующими органами: федерация, регион, трудовой коллектив и четвертый уровень -  негосударственные (в т.ч. благотворительные) общественные организации.

Организационная деятельность строится на основе принципов: целенаправленности, законности, демократизма, стимулирования, единства полномочий и ответственности, контроля и проверки исполнения и т.п.

PAGE  3


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

3747. Туберкульоз та його профілактика 69 KB
  Проблема раннього, виявлення туберкульозу полягає у відсутності характерних, достовірних, кілінічних симптомів хвороби. Через те, що паренхіма легень не має больових нервових рецепторів, наявність специфічного інфільтрату в ній не викликає болі.
3748. Влияние низких температур на работоспособность сварных соединений 96.5 KB
  Свойства низкоуглеродистых и низколегированных сталей, а также сварных соединений из них наиболее заметно изменяются при понижении температуры. При испытании гладких образцов из этих сталей пределы текучести, прочности и выносливости повышаются, а о...
3749. Механизация земляных работ в строительстве 463 KB
  Земляные работы выполняются при строительстве любых зданий и сооружений. В состав земляных работ входят: вертикальная планировка площадок, разработка котлованов и траншей, обратная засыпка грунта, сооружение дамб, каналов, а в отдельн...
3750. Трудовая мобильность в организации на примере МУСПАТ по уборке г. Липецка 126 KB
  Введение Существуют социальные процессы, изменяющие место индивида или группы в пространстве или социальной структуре трудового коллектива. Это стихийные процессы текучести кадров и управляемые процессы трудовой мобильности, в первую очередь социаль...
3751. Тоталитаризм как форма политического режима 130 KB
  При рассмотрении политической системы какого-либо государства или общества не следует ограничиваться лишь официально провозглашенными и действующими в нем институтами и правовыми нормами, конституционными актами, т.е. тем, что "заявляет" о ...
3752. Территориальное общественное самоуправление как форма непосредственной демократии на примере ТОС в г. Биробиджан 256 KB
  Признав в 1993 году местное самоуправление в качестве одной из основ конституционного строя, установив его самостоятельность в обеспечении жизнедеятельности населения, Конституция России положила начало огромной и чрезвычайно сложной законо...
3753. Товароведению и экспертизе однородных групп продовольственных товаров 151.35 KB
  Корнеплоды: сравнительная характеристика состава и пищевой ценности, хозяйственно-ботанические сорта, их идентификация, показатели качества, допустимые и недопустимые дефекты, обоснование режима хранения, показатели безопасности. К корнеп...
3754. Стадії виконання науково-дослідних робіт та розробка конструкції і технології електровиробів 72 KB
  Стадії виконання науково-дослідних робіт та розробка конструкції і технології електровиробів Створення нової техніки і технології здійснюється в ході технічної підготовки виробництва, основними етапами якої є науково-дослідні роботи (НДР) дослідно...
3755. Расчет парового котла типа Е-75-40 ГМ 531 KB
  Расчет парового котла типа Е-75-40 ГМ В данной курсовой работе рассмотрен типовой расчет промышленного парогенератора на примере парового котла Е-75-40 ГМ. Вид топлива, сжигаемого при работе котла мазут сернистый. Основные параметры котла: Ном...