25417

Факторы развития социальной среды организации. Роль специалиста по социальной работе в организации

Доклад

Социология, социальная работа и статистика

Факторы развития социальной среды организации. Роль специалиста по социальной работе в организации. этот термин может означать определенную деятельность по организации включающую в себя распределение функций налаживание устойчивых связей координацию. В этом контексте термин употребляется если речь идет об организованных и неорганизованных системах политической организации общества эффективной и неэффективной организации.

Русский

2013-08-13

54.5 KB

2 чел.

64. Факторы развития социальной среды организации. Роль специалиста по социальной работе в организации.

Понятие «организация»  может рассматриваться как субъект (объект) управления в качестве оценки результата целенаправленного воздействия, а также как определенный вид деятельности (организовывание).в последнем смысле слова «организация» - одна из функций управления, направленная на создание необходимых условий для достижения целей(от лат. Organize – придаю стройный вид, устраиваю). Организация как функция управления обеспечивает упорядочение технической, экономической, социально-психологической и правовой сторон деятельности управляемой системы.

Применительно к социальным объектам термин»организация» употребляется в 3х смыслах:

  1.  так может называться искусственное  объединение институционального характера, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения более или менее ясно очерченной функции. В этом смысле организация выступает как социальный институт с известным статусом и рассматривается как автономный объект. В таком значении слово «организация»  относится, например, к предприятию, органу власти.
  2.  этот термин может означать определенную деятельность по организации, включающую в себя распределение функций, налаживание устойчивых связей, координацию. Здесь организация выступает как процесс, связанный с целенаправленным воздействием на объект с присутствием фигуры организатора и \контингента организуемых. В этом смысле понятие «организация» совпадает с понятием «управление», хотя и не исчерпывает его.
  3.  имеется в виду характеристика степени упорядоченности какого-то объекта. Тогда под организацией понимается определенная  структура , строение и тип связей как специфический для каждого рода объектов способ соединения частей в целое. В этом смысле организация понимается как свойство, атрибут последнего. В этом контексте термин употребляется, если речь идет об организованных и неорганизованных системах, политической организации общества, эффективной и неэффективной организации. Именно это значение подразумевается в понятиях формальная и неформальная организация.

Социальная работа осуществляется в рамках организационных структур, которые называются социальными организациями. Социальные организации создаются для определенных общественных целей. В нашем случае – для оказания помощи людям, не способным без посторонней помощи решить свои жизненные проблемы, а во многих случаях и жить.

Если кратко дать определение организации, то ее надо рассматривать как группу людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения поставленных целей. Таким образом, определяющим признаком организации является цель; коллективное целедостижение образуют два производственных признака – иерархия и управление. Приведенное выше определение справедливо непросто для организации, а для формальной организации. В качестве таковой могут выступать  Центры социального обслуживания населения, центры дневного пребывания пенсионеров, детские дома и пр. К признакам формализации организаций можно отнести:

  •  административно-правовые атрибуты, определяющие статус с компетенцию организации ( юридическая ответственность, правовое положение работника и др.);
  •  экономические, плановые, стоимостные и другие показатели;

  •  социокультурные, включающие принятые в данной среде нормы поведения и взаимоотношений.

Существуют также неформальные организации, которые складываются незапрограммированно, из спонтанно  возникающих связей. К ним относят институт семьи, неформальные отношения между людьми.

Формальные организации редко имеют  одну цель, как правило, это набор взаимосвязанных целей. Такие организации называются еще сложными.  В качестве примера можно привести Министерство труда и социального развития. Главной целью министерства является осуществление государственной политики в области труда, занятости и социальной защиты населения. Однако структурные подразделения будут иметь свои специфичные цели.

Социальная организация – элемент социальной структуры, система отношений, объединяющая индивидов(или группы)для достижения определенных целей. Организации различаются в соответствии со сферами жизни общества. Большинство организаций включает в себя подсистемы.

Характерные черты:

  •  целевая природа организации (она является средством и инструментом достижения цели);
  •  иерархия (соответственно ролям и статусам членов);
  •  специализация по функциональному признаку (на основе разделения труда);
  •  управляющие подсистемы регулируют и контролируют деятельность элементов организации.

Типы организаций:

  •  формальная социальная  организация возникает в результате административного, политического решения. В основе – разделение труда, глубокая специализация; юридические нормы.
  •  Неформальная социальная организация – спонтанно ложившаяся система социальных связей и взаимодействий. В ней действуют нормы межличностного общения и дисциплина.

Подсистемы, входящие в производственную организацию:

  •  Техническая;
    •  Экономическая;
    •  Управленческая;
    •  Социальная.

 Социальная среда – окружающие человека (слой, группу) общественные, материальные и духовные условия его существования, формирования и деятельности. В широком смысле (макросреда) охватывает общественно- политическую систему в целом (общественное разделение труда, способ производства, совокупность общественных отношений и институтов, общественное сознание, культуру данного общества). Социальная среда в узком смысле(микросреда) как элемент социальной среды в целом включает непосредственное окружение человека (семью, трудовой коллектив и различные группы). Социальная среда оказывает решающее влияние на формирование и развитие личности (группы, слоя), преобразуясь под воздействием людей.

Организационно-управленческая деятельность оказывает значительное влияние на эффективность социальной работы. Она позволяет проводить диагностику социальных систему управления, разработку и реализацию мер, направленных на совершенствование, что в конечном итоге и позволяет решать сложные задачи по обеспечению социальной защиты и поддержки населения.

Организационные аспекты социальной работы – принципы и отношения, складывающиеся и функционирующие в системе органов и учреждений социального обслуживания населения.

Организационные отношения отражают:

  1.  внутреннюю упорядоченность, согласованность,  взаимодействие более или мене дифференцированных и автономных частей целого, обусловленного его строением (система социальной защиты населения в РФ и ее составляющие звенья; управление (комитет) социальной защиты области, города, района и его функциональные подразделения и т.д.)
  2.  совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого (принятие и реализация, например,  комплексной программы «Дети России»);
  3.  объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур (создание новых функциональных структур: департаментов, управлений, отделов, координационных советов и прочая деятельность функционеров этих структур на основе принятых регламентов, положений, инструкций).

Организационные аспекты социальной работы включаю и такие вопросы, как стиль руководства, кадры, формы, способы выработки целей и принятия решений, организация контроля исполнения, разработка и освоение технологий социальной работы. Важным элементом всей организационной работы является оценка эффективности деятельности данного учреждения (органа), т.е. выяснение, в какой степени реализована цель деятельности организации.

Организационные аспекты социальной работы соотносятся с функционированием,  поведением и взаимодействием частей целого; обычно  связаны с понятиями структуры, системы, управления. Сложилось 3 уровня системы социальной защиты населения, управляемые соответствующими органами: федерация, регион, трудовой коллектив и четвертый уровень -  негосударственные (в т.ч. благотворительные) общественные организации.

Организационная деятельность строится на основе принципов: целенаправленности, законности, демократизма, стимулирования, единства полномочий и ответственности, контроля и проверки исполнения и т.п.

PAGE  3


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

62323. Применение технологии «Дебаты» на уроках географии 80.5 KB
  Технология Дебаты создана на базе международной программы Дебаты основанной в 1993 году Институтом Открытое общество. Практически сразу оформилось 2 направления развития технологии Дебаты: в учебном процессе и во внеучебной деятельности.
62324. Технология NURBS-моделирования. Создание моделей с помощью кривых 1.08 MB
  Рассмотрим NURBS-кривые, потом перейдем к NURBS-поверхностям. Далее сделаем с помощью NURBS-кривых модель. В завершающей части наложите на созданные объекты материалы.
62325. Изготовление картины в технике рисование пластилином 33.31 KB
  Цель: изготовить картину в технике рисование пластилином с учетом изменения времен года. План урока: I.Основная часть АОЗ целеполагание вводная беседа сообщение темы урока физкультминутка релаксация III.
62327. Древние Афины 20.77 KB
  Большинство жителей Древней Греции питалось хлебом и кашей. Аристотель философ и ученый Древней Греции жил в 384-322 гг. Богатые люди в Греции назывались демосом среди которого избирали 10 архонтов для управления делами в государстве. Законы в Древней Греции были очень справедливыми.
62328. Народные промыслы. Хохлома. Работа с папье-маше 21.77 KB
  Цель: Формировать знания детей о характерных особенностях хохломской росписи. Задачи: Воспитывать эстетический вкус любовь к народному искусству усидчивость внимание аккуратность при работе с красками...
62329. Построение чертежа фартука 1.38 MB
  Чертеж - это графическое изображение какого-либо предмета на бумаге в натуральную величину в уменьшенном или увеличенном виде. Масштаб указывает, во сколько раз настоящие размеры предмета меньше. Масштаб записывают в виде отношения двух чисел...
62330. ХУДОЖНЬО-ПЕДАГОПЧНІ ТЕХНОЛОГІЇ НА УРОКАХ МИСТЕЦТВА 121.25 KB
  Савченко дає таке визначення поняттю технологічний підхід: система дій учителя й учнів спрямованих на досягнення чітко визначеної мети шляхом послідовного та неухильного виконання певних навчальних дій в умовах оперативного зворотного звязку.
62331. Религия Древнего мира и культурное наследие древних цивилизаций 19.14 KB
  В Шумере разрабатывали способы определения судьбы человека по его знаку зодиака в Египте предсказывали будущее с помощью гаданий. Религиями были разработаны представления о загробной судьбе человека.