25452

ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Лекция

Безопасность труда и охрана жизнедеятельности

Обязанности работника и работодателя по охране труда. Финансирование охраны труда. Организация проведения медицинских осмотров. Служба охраны труда: основные задачи, компетенция. Комиссия по вопросам охраны труда предприятия: порядок создания, обязанности и права комиссии.

Русский

2014-10-11

134 KB

0 чел.

Тема № 5. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1. Обязанности работника и работодателя по охране труда.  

2. Финансирование охраны труда.

3. Организация проведения медицинских осмотров.

4. Служба охраны труда: основные задачи, компетенция.

5. Комиссия по вопросам охраны труда предприятия: порядок создания, обязанности и права комиссии.   

6. Обучение, инструктаж и проверка знаний по вопросам охраны труда.

 1. Обязанности работника и работодателя по охране труда.  

Для нормального функционирования системы управления охраной труда собственник обязан:

разрабатывать и утверждать положения, инструкции, иные нормативные акты об охране труда, действующие в пределах предприятия, устанавливать правила выполнения работ и поведения работников на территории предприятия, в производственных помещениях, на строительных площадках, рабочих местах.

Эти правила должны соответствовать основным требованиям, установленным государственными межотраслевыми и отраслевыми нормативными актами об охране труда. В случае отсутствия в этих актах требований, которые необходимо выполнить для обеспечения безопасных и безвредных условий труда на определенных работах, собственник обязан принять согласованные с органами государственного надзора меры, которые обеспечат безопасность работников.

На собственника предприятия также возложена обязанность осуществлять постоянный контроль за соблюдением работниками технологических процессов, правил обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, использованием средств коллективной и индивидуальной защиты и выполнением работ в соответствии с требованиями по охране труда.

Согласно ст. 139 КЗоТ работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор.

Законодательство об охране труда предусматривает и обязанности работников.

В частности, они обязаны знать и выполнять требования нормативных актов об охране труда, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты;

соблюдать обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором (соглашением, трудовым договором) и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия; проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры и т.д.

Раздел III

                   ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
    Статья 13. Управление охраной труда и обязанности
               работодателя
    Работодатель обязан создать на рабочем месте в
каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативно-правовыми актами, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны труда.

 

 С этой целью работодатель обеспечивает функционирование системы управления охраной труда, а именно:

    создает соответствующие службы и назначает должностных лиц, обеспечивающих решение конкретных вопросов охраны труда, утверждает
инструкции об их обязанностях, правах и ответственности за выполнение возложенных на них функций, а также контролирует их соблюдение;
    разрабатывает при участии сторон коллективного договора и реализует
комплексные мероприятия для достижения установленных нормативов и повышения существующего уровня охраны труда;

    обеспечивает выполнение необходимых профилактических мер в соответствии с изменившимися обстоятельствами;

    внедряет прогрессивные технологии, достижения науки и
техники, средства механизации и автоматизации производства, требования
эргономики, положительный опыт по охране труда и т.п.;
    обеспечивает надлежащее содержание зданий и сооружений, производственного оборудования, мониторинг за их техническим состоянием;
    обеспечивает устранение причин, вызывающих несчастные случаи, профессиональные заболевания, и осуществление профилактических мер, определенных комиссиями по итогам расследования этих причин;
    организует проведение аудита охраны труда, лабораторных исследований условий труда, оценку технического состояния производственного оборудования, аттестаций рабочих мест на соответствие нормативно-правовым актам по охране труда в порядке и сроки, определяемые законодательством, и по их итогам принимает меры к устранению опасных и вредных для здоровья
производственных факторов;

    разрабатывает и утверждает положения, инструкции, другие акты по
охране труда, действующих в пределах предприятия (далее - акты
предприятия), и устанавливают правила выполнения работ и поведения
работников на территории предприятия, в производственных помещениях,
на строительных площадках, рабочих местах в соответствии с нормативно правовых актов по охране труда, обеспечивает бесплатно работников нормативно-правовыми актами и актами предприятия по охране труда;
    осуществляет контроль за соблюдением работником технологических
процессов, правил обращения с машинами, механизмами, оборудованием
и другими средствами производства, использованием средств коллективной
и индивидуальной защиты, выполнением работ в соответствии с требованиями по охране труда;     организует пропаганду безопасных методов труда и сотрудничество с работниками в области охраны труда;
    принимает срочные меры для помощи потерпевшим, привлекает в необходимости профессиональные аварийно-спасательные формирования при возникновении на предприятии аварий и несчастных случаев.

    Работодатель несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.

2.  Финансирование охраны труда на предприятии.

Финансирование охраны труда осуществляется собственником. Работник не несет никаких расходов на мероприятия по охране труда. В соответствии со ст. 21 Закона Украины «Об охране труда» финансирование охраны труда осуществляется из фондов охраны труда.

Предприятия могут использовать средства фонда охраны труда только на мероприятия, обеспечивающие доведение условий и безопасности труда до нормативных требований или на повышение существующего уровня охраны труда на производстве.

3. Организация проведения медицинских осмотров.

На собственнике также лежит обязанность организовать за свои средства проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда либо таких, где необходим профессиональный отбор, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.

Обязательные медицинские осмотры проводятся согласно Положению о медицинском осмотре работников определенных категорий, утвержденному приказом Министерства охраны здоровья Украины от 31 марта 1994 г. №

Собственник имеет право привлечь работника, уклоняющегося от прохождения обязательного медицинского осмотра, к дисциплинарной ответственности и обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы.

Постановлением Кабинета Министров Украины от 6 ноября 1997 года № 1238 утвержден перечень профессий и видов деятельности, для которых является обязательным первичный и периодический профилактический наркологический осмотр, а также порядок его проведения.

Целью проведения профилактического наркологического осмотра граждан является выявление больных на алкоголизм, наркоманию и токсикоманию, а также определение наличия или отсутствия наркологических противопоказаний к исполнению функциональных обязанностей и ведению определенных видов деятельности – это работники предприятий, использующих спирт, метанол, бензол.

4. Служба охраны труда на предприятии: функции, компетенция.  

Собственник обязан создать в каждом структурном подразделении и на рабочем месте условия труда в соответствии с требованиями нормативных актов, а также обеспечить соблюдение прав работников, гарантированных законодательством об охране труда.

С этой целью собственник обеспечивает функционирование системы управления охраной труда, для чего создает на предприятии службу охраны труда, которая действует на основании Типового положения, утвержденного приказом Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 15.11.2004 г. № 255. 

служба охраны труда создается работодателем для организации
выполнения правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, социально-экономических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий в процессе труда.

Служба охраны труда создается на предприятии производственной сферы с количеством работающих 50 и более человек. На предприятии с количеством работающих менее 50 человек функции этой службы могут исполнять в порядке совместительства (совмещения) лица, которые прошли соответствующую подготовку по вопросам охраны труда.

На предприятиях с количеством работающих менее 20 лиц для выполнения функций службы охраны труда могут приглашаться сторонние специалисты на договорных началах, которые имеют производственный стаж работы не менее 3 лет и прошли обучение по охране труда.

Служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю и приравнивается к основным производственно-техническим службам.

   1.6. Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда
работников службы охраны труда проводятся в установленном
законодательством порядке при приеме на работу и периодически
один раз в три года.

2. Основные задачи службы охраны труда
    2.1. разработка эффективной системы управления
охраной труда на предприятии и содействие усовершенствованию
деятельности в этом направлении каждого структурного подразделения и каждого работника. Обеспечение профессиональной поддержки решений
работодателя по этим вопросам.

    2.2. Организация проведения профилактических мероприятий,
направленных на устранение вредных и опасных производственных
факторов, предотвращение несчастных случаев на производстве,
профессиональных заболеваний и других случаев угрозы жизни или
здоровью работников.

    2.3. Изучение и содействие внедрению в производство
достижений науки и техники, прогрессивных и безопасных технологий,
современных средств коллективной и индивидуальной защиты
работников.
    2.4. Контроль за соблюдением работниками требований законов и
других нормативно-правовых актов по охране труда, положений (при
наличии) отраслевого соглашения, раздела "Охрана труда" коллективного договора и актов по охране труда, действующих в пределах предприятия.

    2.5. Информирования и разъяснения работникам
предприятия по вопросам охраны труда.

Функции службы охраны труда
    3.1. Разработка совместно с другими подразделениями предприятия комплексных мероприятий для достижения установленных нормативов и повышения существующего уровня охраны труда, планов, программ улучшения условий труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, оказание организационно-методической помощи в выполнении запланированных мероприятий.
    3.2. Подготовка проектов приказов по вопросам труда и
внесение их на рассмотрение работодателю.

    3.3. Проведение совместно с представителями других структурных
подразделений и с участием представителей профсоюза предприятия или, при ее отсутствии, уполномоченных наемными работниками лиц по вопросам охраны труда проверок соблюдения работниками требований нормативно-правовых актов по охране труда.

    3.4. Составление отчетности по охране труда по установленным
формам.

    3.5. Проведения с вводного инструктажа по охране труда.
    3.6. Ведение учета и проведения анализа причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий, причиненного ими ущерба.

    3.7. Обеспечение надлежащего оформления и хранения
документации по вопросам охраны труда, а также своевременной передачи ее в архив для длительного хранения согласно установленному порядку.

    3.8. Составление с участием руководителей подразделений предприятия перечней профессий, должностей и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране (безопасности) труда, действующих в пределах предприятия, оказание методической помощи при их разработке.

    3.9. Информирование работников об основных требованиях законов, других нормативно-правовых актов и актов по охране труда, действующих в пределах предприятия.

    3.10. Рассмотрение:

    вопросов о подтверждении наличия опасной производственной
ситуации, которая стала причиной отказа работника от выполнения
порученной работы, в соответствии с законодательством (в случае
необходимости);

    писем, заявлений, жалоб работников предприятия, касающиеся
вопросов соблюдения законодательства об охране труда.
    3.11. Организация:

    обеспечение подразделений нормативно-правовыми актами и
актами по охране труда, действующих в пределах предприятия,
пособиями, учебными материалами по этим вопросам;

    работы кабинета по охране труда, подготовке информационных
стендов, уголков по охране труда и т.п.;

    совещаний, семинаров, конкурсов и т.п. по вопросам охраны труда;

    пропаганды по вопросам охраны труда с использованием
информационных средств.

    3.12. Участие в:

    расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве в соответствии с Порядком расследования и
ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 25 августа 2004 года N 1112

 составлении санитарно-гигиенической характеристики рабочих мест
работников, которые проходят обследование относительно профзаболеваний;

    проведении внутреннего аудита охраны труда и аттестации
рабочих мест на соответствие нормативно-правовым актам по охране
труда;

    работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных
строительством, реконструкцией или техническим перевооружением объектов производственного и социально-культурного назначения, отремонтированного или модернизированного оборудования в части соблюдения требований охраны (безопасности) труда;

    разработке положений, инструкций, раздела "Охрана труда"
коллективного договора, актов по охране (безопасности) труда, действующих в пределах предприятия;

    составлении списков профессий и должностей, согласно которым
работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;

    организации обучения по вопросам охраны труда;

    работе комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда.
    3.13. Обеспечение организационной поддержки (при
наличии) работы комиссии по вопросам охраны труда предприятия.

Для выполнения функциональных обязанностей специалисты по охране труда наделяются определенными правами.

4. Права работников службы охраны труда
    Специалисты службы охраны труда имеют право:

    выдавать руководителям структурных подразделений предприятия
обязательные для исполнения предписания (по форме согласно приложению) по устранению имеющихся недостатков, получать от них необходимые сведения, документацию и объяснения по вопросам охраны труда.

Предписание специалиста по охране труда может отменить только работодатель.
Предписание составляется в 2 экземплярах, один из которых выдается
руководителю работ, объекта, цеха, второй остается и
регистрируется в службе охраны труда, и хранится в течение 5
лет. Если руководитель структурного подразделения предприятия
отказывается от подписи в получении предписания, специалист по
охране труда направляет соответствующее представление на имя лица, которому административно подчинен этот структурное подразделение, или работодателю;

    останавливать работу производств, участка, машин, механизмов,
оборудования в случае нарушений, создающих угрозу жизни или
здоровью работников;

    требовать отстранения от работы лиц, не прошедших
предусмотренных законодательством медицинского осмотра, обучения,
инструктажа, проверки знаний и не имеющих допуска к соответствующим
работам или не выполняют требования нормативно-правовых актов по охране труда;

    направлять работодателю представление о привлечении к
ответственности должностных лиц и работников, нарушающих
требования по охране труда;

    за улучшение состояния безопасности труда вносить предложения о поощрении работников за активный труд;

    привлекать, по согласованию с работодателем и руководителями
подразделений предприятия, специалистов предприятия для проведения
проверок состояния охраны труда.

5. Организация работы службы охраны труда

    5.1. Работа службы охраны труда предприятия должна
осуществляться в соответствии с планом работы и графиками обследований, утвержденными работодателем.

    5.2. Рабочие места работников службы охраны труда имеют
размещаться (как правило) в отдельном помещении, обеспечиваться
надлежащей оргтехникой, техническими средствами связи и быть удобными для приема посетителей.

    5.3. Для проведения обучения, инструктажей, семинаров,
лекций, выставок и т.д. должен быть создан кабинет по охране труда
в соответствии с Типовым положением о кабинете охраны труда,
утвержденного приказом Госнадзорохрантруда от 18.07.97 N 191.

    5.4. Работодатель обеспечивает стимулирование эффективной работы сотрудников службы охраны труда. Ликвидация службы охраны труда допускается только в случае ликвидации предприятия.

5. Комиссия по вопросам охраны труда предприятия: порядок создания, обязанности и права комиссии.    

На предприятиях с числом работающих 50 и более человек решением трудового коллектива может создаваться комиссия по вопросам охраны труда, которая действует на основании Типового положения, утвержденного приказом Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 21.03.2007 г. № 55.

Комиссия состоит из равного количества представителей собственника, профсоюзов, уполномоченных наемными работниками лиц трудового коллектива.

Однако решения комиссии носят рекомендательный характер, что в целом снижает эффективность ее работы.

Приказ Государственного комитета     Украины по промышленной                                  безопасности, охране труда                                      и горному надзору
                                     21.03.2007 N 55

ПОЛОЖЕНИЕ   о комиссии по вопросам       охраны труда предприятия

                     1. Общие положения
    1.1. Типовое положение о комиссии по вопросам охраны труда
предприятия распространяется на предприятия, учреждения, организации (далее - предприятия) любой формы собственности и вида деятельности.
    1.2. Типовое положение определяет основные задачи, права и
организацию деятельности Комиссии по вопросам охраны труда предприятия
(далее - Комиссия), которая может быть создана по решению трудового
коллектива в соответствии со статьей 16 Закона Украины "Об охране
труда "

   1.3. Комиссия является постоянно действующим консультативно-совещательным органом. Целью создания Комиссии на предприятии является обеспечение пропорционального участия работников в решении любых вопросов безопасности, гигиены труда и производственной среды.
    1.4. Решение о целесообразности создания Комиссии, ее количественный и персональный состав принимается трудовым коллективом на общем собрании (конференции) по представлению работодателя и профсоюза.

    На основании этого Типового положения с участием представителей каждой стороны разрабатывается Положение о комиссии по вопросам охраны труда предприятия, утверждаемым постановлением общего собрания (конференции) трудового коллектива.
    1.5. Комиссия формируется на принципах равного представительства лиц от работодателя (специалисты по безопасности, гигиены труда и других служб предприятия) и профсоюза, а в случае ее отсутствия - уполномоченных наемными работниками лиц.

         1.7. Комиссия действует на принципах взаимного уважения, доверия,
равноправия, ответственности сторон за выполнение принятых решений и достигнутых договоренностей и обязательного соблюдения требований законов и других нормативно-правовых актов по охране труда.

2. Задачи и права Комиссии

    2.1. Основными задачами Комиссии являются:

    защита законных прав и интересов работников в области
охраны труда;

    подготовка на основе анализа состояния безопасности и условий труда на
производстве рекомендаций работодателю и работникам по
профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний,
практической реализации принципов государственной политики в области
охраны труда на предприятии;

    согласование через двусторонние консультации позиций сторон в
решении практических вопросов в области охраны труда для
обеспечения сочетания интересов работодателя и трудового
коллектива, каждого работника, предотвращения конфликтных ситуаций
на предприятии;

    выработка предложений по включению в коллективный
договор наиболее важных вопросов по охране труда, определения
достаточных ассигнований на Комплексные мероприятия по достижению
установленных нормативов и повышения существующего уровня охраны труда
и эффективный контроль за целевым расходованием этих средств; {Абзац
пятый пункта 2.1 в редакции Приказа Государственного комитета Украины по
промышленной безопасности, охране труда и горному надзору N 216

    защита прав и интересов пострадавших работников при
рассмотрении вопросов о назначении им страховых выплат по
общеобязательному государственному социальному страхованию от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
предоставления дополнительных льгот и компенсаций в соответствии с положениями
коллективного договора за счет работодателя.

    2.2. Комиссия имеет право:

    обращаться к работодателю, трудового коллектива,
профсоюзного комитета или иного уполномоченного на
представительство трудовым коллективом органа, соответствующих служб
предприятия с предложениями по регулированию отношений в сфере
охраны труда;

    создавать рабочие группы из числа членов Комиссии для разработки
согласованных решений по вопросам охраны труда с привлечением
специалистов различных служб предприятия, специалистов экспертных
организаций, служб охраны труда органов исполнительной власти,
страховых экспертов, технических инспекторов труда профсоюзов (на
договорной основе между работодателем и соответствующей организацией) ;

    получать от работников, руководителей структурных
подразделений и служб предприятия и профсоюзного комитета
информацию и иметь доступ к документации, необходимой для
выполнения задач, предусмотренных настоящим Типовым положением;

    осуществлять контроль за соблюдением требований законодательства по
охране труда непосредственно на рабочих местах, обеспечением
работников средствами коллективной и индивидуальной защиты,
моющими и обезвреживающими средствами, лечебно-профилактическим
питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами,
газированной соленой водой и использованием санитарно-бытовых
помещений и т.п.;

    знакомиться с любыми материалами по охране труда,
анализировать состояние условий и безопасности труда на предприятии, выполнение соответствующих программ и коллективных договоров;

    свободного доступа на все участки предприятия и обсуждения с
сотрудниками вопросов охраны труда;

    соответствии с Порядком назначения, перерасчета и
проведения страховых выплат, утвержденного постановлением правления
Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний Украины от 27.04.2007 N 24, принимать решения о проценте уменьшения размера единовременного пособия потерпевшему (но не более чем на 50%), если комиссией по расследованию несчастного случая установлено, что повреждение здоровья работника наступило не только по вине работодателя, но и вследствие нарушения пострадавшим
нормативных
правовых актов по охране труда.

3. Организация работы Комиссии
    3.1. Комиссию возглавляет председатель, который избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива. На заседании Комиссии избирается заместитель председателя и секретарь Комиссии.

    Не допускается выбирать председателем Комиссии работодателя.

    На должность секретаря может быть избран работник службы
охраны труда.

    3.2. Члены Комиссии выполняют свои обязанности на общественных
началах. В случае привлечения к отдельным проверкам они могут увольняться с основной работы на предусмотренный коллективным
договором срок с сохранением за ними среднего заработка.

    3.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на основе планов, которые разрабатываются на определенный период (квартал, полугодие, год) и утверждаются председателем Комиссии.

    3.4. Комиссия проводит заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

    3.5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем
присутствует не менее половины ее членов от каждой стороны.      Если при голосовании число голосов "за" и "против" одинаково, председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

    3.6. Решение Комиссии оформляется протоколом и имеет
рекомендательный характер.

    В случае несогласия работодателя с решением Комиссии он должен
предоставить в течение 5 дней со дня получения указанного решения письменное аргументированное объяснение.

    3.7. Комиссия раз в год отчитывается о проделанной работе на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

    3.8. Общее собрание (конференция) трудового коллектива имеют
право вносить изменения в состав Комиссии;

    распустить Комиссию в случае признания ее деятельности
неудовлетворительной и провести новые выборы.

6. Обучение, инструктаж и проверка знаний по вопросам охраны труда.

Обучение и инструктаж работников по вопросам охраны труда является составной частью системы управления охраной труда и проводится со всеми работниками в процессе их трудовой деятельности.

Соблюдение правил техники безопасности и производственной санитарии зависит не только от исполнения собственником своих обязанностей, но и от того, насколько каждый работник знает и исполняет их во время работы.

Поэтому все работники при приеме на работу и в процессе работы проходят на предприятии инструктаж по вопросам охраны труда, оказанию первой медицинской помощи потерпевшим от несчастных случаев, правилам поведения при возникновении аварий согласно Типовому положению о порядке проведения обучения и проверки знаний работников по вопросам охраны труда, утвержденному приказом Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 26.01.2005 г. № 15.   

 Работники, занятые на работах с повышенной опасностью или там, где необходим профессиональный отбор, проходят предварительное специальное обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в сроки, установленные соответствующими отраслевыми нормативными актами об охране труда, но не реже одного раза в год. Перечень работ с повышенной опасностью утвержден приказом Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 26.01.2005 № 15.

Ответственность за организацию обучения и проверки знаний об охране труда на предприятии возлагается на его руководителя. Контроль за обучением и периодичностью проверок знаний по вопросам охраны труда осуществляет служба охраны труда или работники, на которых руководителем предприятия возложены эти обязанности.

Типовое положение о порядке проведения обучения и
проверки знаний по вопросам охраны труда

  Организация обучения и проверки знаний по вопросам охраны
труда на предприятии

Работники при приеме на работу и в процессе
работы, а также учащиеся, курсанты, слушатели и студенты во время
трудового и профессионального обучения проходят на предприятии за
счет работодателя инструктажи, обучение и проверку знаний по
вопросам охраны труда, оказания первой помощи пострадавшим от
несчастных случаев, а также правил поведения при возникновении
аварии.
 Организацию обучения и проверки знаний по вопросам охраны
труда работников, в том числе во время профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации на предприятии осуществляют работники службы кадров или другие специалисты, которым работодателем поручена организация этой работы.

    3.10. Проверка знаний работников по вопросам охраны труда на
предприятии осуществляется комиссией по проверке знаний по вопросам
охраны труда (далее - комиссия) предприятия, состав которой
утверждается приказом руководителя. Председателем комиссии назначается руководитель предприятия или его заместитель, в служебные обязанности которых входит организация работы по охране труда, а в случае необходимости создания комиссий в отдельных структурных подразделениях их возглавляют руководитель соответствующего подразделения или его заместитель.

    В состав комиссии предприятия входят специалисты службы
охраны труда, представители юридической, производственных, технических служб, представитель профсоюза или уполномоченное наемными работниками лицо по вопросам охраны труда. В состав комиссии предприятия могут привлекаться страховые эксперты по охране труда соответствующего рабочего органа исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины и преподаватели охраны труда, которые проводили обучение.

    Участие представителя специально уполномоченного центрального
органа исполнительной власти по надзору за охраной труда или его
территориального управления в составе комиссии обязательная лишь во
время первичной проверки знаний по вопросам охраны труда в
работников, привлекаемых к выполнению работ повышенной опасности.

    Комиссия считается правомочной, если в ее состав входят не менее трех человек.

   3.11. Все члены комиссии в порядке, установленном Типовым
положением, должны пройти обучение и проверку знаний по вопросам
охраны труда.

    3.12. Перечень вопросов для проверки знаний по охране труда
работников, с учетом специфики производства, составляется членами комиссии и утверждается работодателем.

    3.13. Формой проверки знаний по вопросам охраны труда
работников является тестирование, зачет или экзамен. Тестирование проводится комиссией с помощью технических средств (автоэкзаменаторы, модульные тесты и т.п.), зачет или экзамен - по экзаменационным билетам в виде устного или письменного опроса.

    3.14. Результат проверки знаний по вопросам охраны труда с
работ с повышенной опасностью, а также там, где необходим
профессиональный отбор, к выполнению которых допускается работник,
оформляется протоколом заседания комиссии по проверке знаний по
вопросам охраны труда (приложение 1).

    Лицам, при проверке знаний по охране труда обнаружили
удовлетворительные результаты, выдается удостоверение о проверке знаний по вопросам охраны труда (приложение 2). При этом в протоколе и удостоверении в сжатой форме указывается перечень основных нормативно-правовых актов по охране труда и по безопасному выполнению конкретных видов работ, в объеме которых работник прошел проверку знаний.

    3.15. Работникам, которые проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда на своем предприятии, выдача удостоверений является обязательной только для тех, кто выполняет работы повышенной опасности.

    3.16. При неудовлетворительных результатах проверки знаний по вопросам охраны труда работники в течение одного месяца должны пройти повторное обучение и повторную проверку знаний.

    3.17. Не допускаются к работе работники, в том числе
должностные лица, не прошедшие обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда.     

3.18. Организационное обеспечение работы комиссии (организация проведения проверки знаний по вопросам охраны труда, оформление, учет и хранение протоколов проверки знаний, оформление и учет удостоверений о проверке знаний по вопросам охраны труда)
возлагается на предприятие, которым проводилось обучение по вопросам охраны труда. Срок хранения протоколов проверки знаний по вопросам охраны труда не менее 5 лет.

    3.19. Ответственность за организацию и осуществление инструктажей, обучения и проверки знаний работников по вопросам охраны труда возлагается на работодателя.

    3.20. Представители профсоюзов, уполномоченные наемными
работниками лица как члены постоянно действующих комиссий по проверке знаний по вопросам охраны труда, проходят обучение по вопросам охраны труда согласно Типовому положению, а проверку знаний в порядке, определенном соответствующими общественными организациями по участием представителя специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти по надзору за охраной труда.  

Инструктаж работников по вопросам охраны труда по характеру и времени проведения подразделяется на:

вводный (при приеме на работу);

первичный (на рабочем месте);

повторный (на рабочем месте со всеми работниками: на работах с повышенной опасностью — один раз в квартал, на других работах — один раз в полгода, проводится индивидуально или с группой работников, которые выполняют однотипные работы, по программе первичного инструктажа);

внеплановый (при изменении правил по охране труда, замене оборудования или других факторов, влияющих на безопасность труда);

целевой (при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности).

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственно руководитель работ. Инструктажи завершаются проверкой знаний устным опросом с помощью технических средств обучения, а также проверкой навыков безопасных методов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж.

6. Организация проведения инструктажей по вопросам охраны труда
    6.1. Работники, при приеме на работу и периодически,
должны проходить на предприятии инструктажи по вопросам охраны
труда, оказания первой медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев, а также по правилам поведения и действий при возникновении аварийных ситуаций, пожаров и стихийных бедствий.
 6.3. Вводный инструктаж

    Проводится:

    со всеми работниками, которые принимаются на постоянную или
временную работу, независимо от их образования, стажа работы и должности;

    с работниками других организаций, прибывших на предприятие
и принимают непосредственное участие в производственном процессе или выполняют
другие работы для предприятия;

    с учащимися и студентами, которые прибыли на предприятие для
прохождения трудового или профессионального обучения;

    с экскурсантами в случае экскурсии на предприятие.

    Вводный инструктаж проводится специалистом службы охраны
труда или другим специалистом в соответствии с приказом (распоряжением) по предприятию, который в установленном Типовым положением порядке прошел обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.

    Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда или
в помещении, которое специально для этого оборудовано, с использованием
современных технических средств обучения, учебных и наглядных
пособий по программе, разработанной службой охраны труда с
учетом особенностей производства. Программа и продолжительность
инструктажа утверждаются руководителем предприятия.

    Запись о проведении вводного инструктажа делается в журнале
регистрации вводного инструктажа по вопросам охраны труда (приложение
5), который хранится в службе охраны труда или работником,
отвечающим за проведение вводного инструктажа, а также в приказе
о приеме работника на работу.
    6.4. Первичный инструктаж проводится до начала работы
непосредственно на рабочем месте с работником:

    новопринятым (постоянно или временно) на предприятие или в
физического лица, использующего наемный труд;

    который переводится из одного структурного подразделения
предприятия в другое;

    который будет выполнять новую для него работу;

    командированным работником другого предприятия, который принимает
непосредственное участие в производственном процессе на предприятии.

    Проводится с учениками, курсантами, слушателями и студентами
учебных заведений:

    до начала трудового или профессионального обучения;

    перед выполнением каждого учебного задания, связанного с
использованием различных механизмов, инструментов, материалов и тому подобное.

    Первичный инструктаж на рабочем месте проводится
индивидуально или с группой лиц одной профессии по действующим на
предприятии инструкциям по охране труда согласно
выполняемых работ.
    6.5. Повторный инструктаж проводится на рабочем месте
индивидуально с отдельным работником или группой работников, которые выполняют однотипные работы, по объему и содержанию перечня вопросов первичного инструктажа.

    Повторный инструктаж проводится в сроки, определенные
нормативно правовыми актами по охране труда, действующих в отрасли,
или работодателем (физическим лицом, использующим наемный труд)
с учетом конкретных условий работы, но не реже:

    на работах с повышенной опасностью - 1 раз в 3 месяца;

    для остальных работ - 1 раз в 6 месяцев.
    6.6. Внеплановый инструктаж проводится с работниками на
рабочем месте или в кабинете охраны труда:

    при введении в действие новых или пересмотренных
нормативно-правовых актов по охране труда, а также при внесении
изменений и дополнений в них;

    при изменении технологического процесса, замене или модернизации
оборудования, приборов и инструментов, исходного сырья,
материалов и других факторов, влияющих на состояние охраны труда;

    при нарушениях работниками требований нормативно-правовых актов по охране труда, которые привели к травмам, авариям, пожарам и т.п.;

    при перерыве в работе более чем на 30
календарных дней - для работ с повышенной опасностью, а для остальных работ - более 60 дней.

    Внеплановый инструктаж с учащимися, студентами, курсантами,
слушателями проводится во время проведения трудового и профессионального обучения при нарушениях ими требований нормативно - правовых актов по охране труда, которые могут привести или привели к травмам, авариям, пожарам и тому подобное.

    Внеплановый инструктаж может проводиться индивидуально с
отдельным работником или с группой работников одной профессии. Объем и содержание внепланового инструктажа определяются в каждом отдельном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

    6.7. Целевой инструктаж проводится с работниками:

    при ликвидации аварии или стихийного бедствия;

    при проведении работ, на которые согласно законодательству
оформляются наряд-допуск, приказ или распоряжение.

    Целевой инструктаж проводится индивидуально с отдельным
работником или с группой работников. Объем и содержание целевого
инструктажа определяются в зависимости от вида работ,
будут выполняться.
    6.8. Первичный, повторный, внеплановый и целевой
инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (начальник
структурного подразделения, мастер) или физическое лицо,
использующее наемный труд.
    6.9. Первичный, повторный, внеплановый и целевой
инструктажи завершаются проверкой знаний в виде устного
опроса или с помощью технических средств, а также проверкой
приобретенных навыков безопасных методов труда, лицом, проводившим
инструктаж.

    При неудовлетворительных результатах проверки знаний, умений и
навыков безопасного выполнения работ после первичного,
повторного или внепланового инструктажей в течение 10 дней
дополнительно проводятся инструктаж и повторная проверка знаний.

    При неудовлетворительных результатах проверки знаний после целевого инструктажа допуск к выполнению работ не предоставляется. Повторная проверка знаний при этом не разрешается.
    6.10. О проведении первичного, повторного, внепланового и
целевого инструктажей и их допуск к работе, лицо,
проводила инструктаж, вносит запись в журнал регистрации
инструктажей по вопросам охраны труда на рабочем месте (приложение 6).
При выполнении работ, требующих оформления наряда-допуска, целевой инструктаж регистрируется в этом наряде-допуске, а в журнале регистрации инструктажей - не обязательно.

    6.11. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от повторного инструктажа, утверждается работодателем. К этому списку могут быть зачислены работники, участие в производственном процессе которых не связана с непосредственным обслуживанием объектов, машин, механизмов, оборудования; применением приборов и инструментов, сохранением или переработкой сырья, материалов и т.п.

    7. Стажировка, дублирования и допуск работников к работы
    7.1. Вновь принятые на предприятие работники после первичного
инструктажа на рабочем месте до начала самостоятельной работы
должны под руководством опытных, квалифицированных работников
пройти стажировку в течение не менее 2-15 смен или дублирования
в течение не менее шести изменений. Стажировка или дублирование
проводится, как правило, во время профессиональной подготовки на право выполнения работ с повышенной опасностью в случаях, предусмотренных нормативно-правовыми актами по охране труда.

Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда, запрещается. В случае неудовлетворительных знаний по вопросам охраны труда работники на протяжении одного месяца должны пройти повторное обучение.

Должностные лица согласно Перечню должностей должностных лиц, которые обязаны проходить предварительную и периодическую проверку знаний по охране труда, утвержденному приказом ______________________________________________________, до начала исполнения своих обязанностей и периодически один раз в три года проходят обучение и проверку знаний по охране труда, технологической безопасности и чрезвычайным ситуациям на производстве.

ПЕРЕЧЕНЬ должностей должностных лиц, проходящих обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда утвержден Приказом от 26.01.2005  № 15

 Работники, занятые на работах с повышенной опасностью или там, где необходим профессиональный отбор, проходят предварительное специальное обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в сроки, установленные соответствующими отраслевыми нормативными актами об охране труда, но не реже одного раза в год. Перечень работ с повышенной опасностью утвержден приказом Госнадзорохрантруда Украины от 26.01.2005 № 15.

 4. Специальное обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда
    4.1. Должностные лица и другие работники, занятые на работах, указанных в Перечне работ с повышенной опасностью, утвержденном
приказом Госнадзорохрантруда Украины от 26.01.2005 N 15, и Перечня работ, где необходим профессиональный отбор, утвержденном приказом Минздрава и Госнадзорохрантруда Украины от 23.09.94 N 263/121, проходят ежегодное специальное обучение и проверку знаний соответствующих нормативно-правовых актов по охране труда.

    4.2. Специальное обучение по вопросам охраны труда может
проводиться как непосредственно на предприятии, так и другим
субъектом хозяйствования, который в установленном Типовым положением порядке проводит соответствующее обучение.
   

При осуществлении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации непосредственно на предприятии специальное обучение по вопросам охраны труда является составной указанной профессиональной подготовки.

    4.4. Проверка знаний по вопросам охраны труда после проведения
специального обучения проводится комиссией предприятия.

    При невозможности создать комиссию по проверке знаний по
вопросам охраны труда на предприятии проверка знаний проводится
комиссией родственного предприятия или территориального управления
специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти по надзору за охраной труда.

PAGE  14


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

30009. ОЦЕНКА СОРТОВ ЯБЛОНИ ПО УСТОЙЧИВОСТИ К БОЛЕЗНЯМ И ВРЕДИТЕЛЯМ В РУП «УЧХОЗ БГСХА» 139 KB
  Учет болезней плодовых культур. Учет вредителей плодовых культур. Плодоводство это возделывание плодовых культур дающих съедобные и пригодные для технической переработки плоды и ягоды. Культивирование плодовых деревьев кустарников и травянистых растений составляет предмет плодоводства.
30010. Технология выполнения технического обслуживания и ремонта передних управляемых мостов трактора МТЗ – 80/82 347.93 KB
  Самоблокируемый дифференциал переднего ведущего моста МТЗ-82 состоит из корпуса, представляющий собой две половины, в котором размещены конические шестерни полуосей, торцовые поверхности которых опираются на торцы нажимных чашек. Шестерни входят в зацепление с сателлитами
30011. Организация нестационарных форм социального обслуживания пожилых и инвалидов 76.25 KB
  Социальные проблемы лиц пожилого возраста и их отражение в государственной социальной политике 1. Социальные проблемы лиц пожилого возраста и их меры социальной поддержки инвалидов в Артемовском городском округе II. Анализ деятельности организации социальной защиты как фактора обеспечения экономической безопасности населения Артемовского городского округа на примере Управления Социальной защиты населения Артемовского городского округа.1 Общая характеристика современного состояния института социальной защиты...
30012. Определение возможности использования нетрадиционного сырья, полученного из пивной дробины в производстве пряников 590.53 KB
  При их изготовлении применяют пряности и другие вещества не только улучшающие вкус и аромат но и ускоряющие усвоение этих изделий [3]. Также под пищевыми волокнами растительные диетические волокна балластные вещества подразумевается группа компонентов пищи которые не расщепляются ферментами желудочнокишечного тракта человека. Изучение физиологических свойств пищевых волокон показало что они обладают способностью связывать воду с растворенными в ней низкомолекулярными веществами нормализовать микрофлору кишечника связывать и...
30014. Технология производства пряников с использованием пивной дробины 607.85 KB
  3 Использование пивной дробины в различных отраслях производства 2ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯЧАСТЬ. В связи с этим целью нашей работы является изучение возможности использования нетрадиционного сырья полученного из пивной дробины в производстве пряников. Твердая фаза дробины содержит оболочку и нерастворимую часть зерна жидкая безазотистые экстрактивные вещества жиры и белки входящие в состав зерновых продуктов. Химический состав пивной дробины зависит от качества солода количества и качества несоложеного сырья а также сорта...
30015. Межевание и постановка на кадастровый учет земельных участков, образованных путем перераспределения 64.87 KB
  Актуальность исследуемой темы является на сегодняшний день. Ведь только после межевания и постановки земельного участка на кадастровый учет, у органов государственной власти появляется полная и точная информация о нём. Это позволяет пополнять государственный бюджет за счет налогообложения. А для собственников межевание и постановка на кадастровый учет их земельных участков является гарантией их прав, в связи с их государственной регистрацией.
30016. Доплаты и надбавки к заработной плате, их роль в стимулировании труда 108.36 KB
  Оплата труда и премирование.Виды оплаты труда с использованием премиальной системы.Доплаты и надбавки к заработной плате их роль в стимулировании труда29 3. Поощрительные системы оплаты труда прежде всего следует различать по назначению определяющему взаимосвязи поощрительной оплаты с основным заработком а также желание сотрудника выполнять свои обязанности выше установленных норм.
30017. Особенности приготовления блюд русской кухни 1022.86 KB
  Русская кухня давно пользуется широкой известностью во всем мире. Это проявляется как в прямом проникновении в международную ресторанную кухню исконно русских пищевых продуктов