26039

Цели и задачи реформирования и развития системы государственной службы

Контрольная

Государство и право, юриспруденция и процессуальное право

Цели и задачи реформирования и развития системы государственной службы. Основные цели и задачи реформирования системы государственной службы Российской Федерации были сформулированы в Концепции реформирования системы государственной службы Российской Федерации утвержденной Президентом РФ 15 августа 2001 году. В соответствии с Концепцией созданы основы единой системы гос. В процессе реформирования гос.

Русский

2013-08-17

50.5 KB

20 чел.

1. Цели и задачи реформирования и развития системы государственной службы.                            Основные цели и задачи реформирования системы государственной службы Российской Федерации были сформулированы в Концепции реформирования системы государственной службы Российской Федерации, утвержденной Президентом РФ 15 августа 2001 году.

  В соответствии с Концепцией созданы основы единой системы гос.службы, заложены правовые, организационные и экономические принципы ее функционирования.

  В процессе реформирования гос.службы была сформирована государственная гражданская служба как вид гос.службы, выстроена система федеральной гос. гражданской службы и гос. гражданской службы субъектов РФ, закреплены принципы взаимосвязи гос. гражданской службы и муниципальной службы, начато преобразование военной службы, разработаны предложения по формированию правовых основ правоохранительной службы.

Важным этапом реформирования государственной службы стало принятие Федеральных законов: 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»,  27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;              2 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

  В целях реализации федеральных законов о гос.службе были изданы нормативные правовые акты Президента РФ и Правительства РФ.

  Определены новые подходы к формированию кадрового состава гос. гражданской службы, введен конкурсный отбор на вакантные должности гос. гражданской службы и конкретизированы квалификационные требования к гос. гражданским служащим, обеспечивается участие независимых экспертов в аттестационных, конкурсных комиссиях и в комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на гос.службе.

  Цель реформирования – создание целостной системы гос.службы посредством завершения реформирования ее видов и создания системы управления гос.службой, формирования высококвалифицированного кадрового состава гос.службы, обеспечивающего эффективность гос.управления, развитие гражданского общества и инновационной экономики.

  Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих основных задач:

а) обеспечение взаимосвязи видов гос.службы, а также гос. и муниципальной службы;

б) совершенствование правовой основы гос.гражданской службы, формирование современной правовой основы военной и правоохранительной службы;

в) создание системы управления гос.службой;

г) совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности гос.служащих в целях повышения качества гос.услуг, оказываемых гос.органами гражданам и организациям;

д) разработка антикоррупционных механизмов;

е) формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности гос.службы и результативности профессиональной служебной деятельности гос.служащих;

ж) внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности гос.служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;

з) развитие системы подготовки кадров для гос.службы и дополнительного профессионального образования гос.служащих;

и) совершенствование системы гос.гарантий на гос.службе;

к) внедрение современных механизмов стимулирования гос.служащих.

  Комплекс мероприятий по реформированию и развитию системы гос.службы, обеспечивающих достижение поставленных целей и задач, осуществляется по следующим основным направлениям:

а) формирование гос.службы как целостного государственно-правового института, создание системы управления гос.службой;

б) внедрение на гос.службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы;

в) повышение эффективности гос.службы и результативности профессиональной служебной деятельности гос.служащих.

  В результате реализации мероприятий, предусмотренных Федеральной программой «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003–2005 годы)», утвержденной Указом Президента РФ от 19 ноября 2002 г. №1336, была  - определена система гос.службы Российской Федерации, - установлен статус гос.гражданских служащих, - принят ряд нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гос.гражданской службы, аттестации гос.служащих, обеспечения соблюдения требований к служебному поведению гос.служащих и урегулирования конфликта интересов, - порядок сдачи квалификационного экзамена и другие вопросы.

  Успешность реформирования и развития системы гос.службы зависит от разработки и реализации мероприятий, направленных на модернизацию гос.службы как единой системы, а также на практическое применение новых технологий гос. управления. Современная гос.служба должна быть открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на результативную деятельность гос.служащих по обеспечению исполнения полномочий гос.органов, должна активно взаимодействовать с институтами гражданского общества.

2. Понятие и виды государственных должностей.

Государственная должность - должность в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, а также в иных государственных органах, образуемых в соответствии с Конституцией Российской Федерации, с установленными кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного государственного органа, денежным содержанием и ответственностью за исполнение этих обязанностей.

Государственные должности подразделяются на:

1) должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами (государственные должности Российской Федерации), конституциями, уставами субъектов Российской Федерации (государственные должности субъектов Российской Федерации) для непосредственного исполнения полномочий государственных органов (Президент Российской Федерации, Председатель Правительства Российской Федерации, председатели палат Федерального Собрания Российской Федерации, руководители органов законодательной и исполнительной власти субъектов Российской Федерации, депутаты, министры, судьи и другие), - государственные должности категории "А".

Размер и виды денежного содержания лиц, замещающих государственные должности категории "А", определяются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации;

2) должности, учреждаемые в установленном законодательством Российской федерации порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих должности категории "А", - государственные должности категории "Б";

3) должности, учреждаемые государственными органами для исполнения и обеспечения их полномочий, - государственные должности категории "В".

Должности государственной гражданской службы подразделяются на следующие категории:

1) руководители – должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений (далее также –  подразделение),  должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и их структурных подразделений,  должности руководителей и

заместителей руководителей представительств государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определённый срок полномочий или без ограничения срока полномочий;

2)  помощники (советники) –  должности,  учреждаемые для содействия лицам,  замещающим государственные должности,  руководителям государственных органов,  руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и руководителям представительств государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определённый срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;

3)  специалисты –  должности,  учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;

4) обеспечивающие специалисты –  должности,  учреждаемые для организационного,  информационного, документационного,  финансово-экономического,  хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.

Государственные должности  подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности гражданской службы;

2) главные должности гражданской службы;

3) ведущие должности гражданской службы;

4) старшие должности гражданской службы;

5) младшие должности гражданской службы.

Лицам, занимающим государственные должности  категорий «Б» и «В», присваиваются квалификационные разряды.

Классный чин гражданского служащего –  это персонально присваиваемый на основании аттестации или по результатам государственного квалификационного экзамена чин (служебный разряд),  соответствующий служебному положению (замещаемой должности), уровню профессиональной и дополнительной специальной подготовки, выслуге лет, принадлежности к определённому ведомству и заслугам.

Классные чины имеют пять наименований:  секретарь,  референт,  советник,  государственный советник Российской Федерации, действительный государственный советник Российской Федерации. В каждом классе чинов предусматривается три степени градации: I, II  и III  класс.  Для отдельных видов гражданской службы предусмотрены другие специальные звания, например, для дипломатической службы предусмотрены дипломатические ранги.

Старшинство классных чинов определяется последовательностью их перечисления в группах. Всего установлено пять групп классных чинов:

− секретарь – младшая группа;

− референт – старшая группа;

− советник – ведущая группа;

− государственный советник – главная группа;

− действительный государственный советник – высшая группа.

Классный чин может быть первым или очередным.  Первый классный чин гражданской службы присваивается федеральному гражданскому служащему, не имеющему классного чина гражданской службы.

Порядок присвоения и сохранения классных чинов федеральной гражданской службы, а также соотношение классных чинов федеральной гражданской службы и воинских и специальных званий,  классных чинов правоохранительной службы определяются Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим,  утверждённым Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 113.  


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

42672. ИССЛЕДОВАНИЕ РЕЖИМОВ РАБОТЫ АНАЛОГОВЫХ ЭЛЕМЕНТОВ ЭЛЕКТРОННОГО БЛОКА И РАСЧЕТ КОЭФФИЦИЕНТОВ Я НАГРУЗОК ВСЕХ РАДИОЭЛЕМЕНТОВ БЛОКА 287 KB
  На передней панели БЭ размещен предохранитель элемент сигнализации регулятор выходного напряжения гнезда выходного стабилизированного напряжения. К первичной обмотке трансформатора через разъем и предохранитель подведено напряжение 220В 50Гц а также подключена цепочка сигнализации поданного напряжения. Структурная схема Для транзисторов записать предельно допустимые напряжения Uкэ и предельно допустимый ток коллектора. Ее экспериментально определяют следующим образом измеряют падение напряжения на резисторе вольтметром в вольтах.
42673. Изучение термоэлектрического метода измерения температур. Введение компенсации температуры холодных спаев термопары 101 KB
  Подключаем термопару градуировки ХА к измерительному прибору. Опускаем ее в измеряемую среду. Измеряем термо- ЭДС ЕАВ(tt0’)в соответствии с «Порядком работы с образцовым прибором ПП 63». Результат записываем в таблицу №1 п.1.
42674. Изучение работы жидкостного U – образного манометра и комплекта приборов для измерения давления пневматической ветви ГСП 359.5 KB
  Березники 2003 Цель работы – в процессе выполнения лабораторной работы студенты закрепляют знания по разделам Измерение давления и Дистанционная передача сигнала теоретического курса Технологические измерения и приборы; студенты знакомятся с принципом действия устройством измерительного пневматического преобразователя разности давления 13ДД11 в комплекте с вторичным прибором РПВ4. Величина давления контролируется по Uобразному манометру. измеряем давление на выходе из измерительного преобразователя 13ДД11 по образцовому...
42675. Изучение конструкции и поверки измерительного преобразователя давления типа "Сапфир – 22ДИ" 35.5 KB
  Березники 2003 Цель работы – ознакомиться с принципом действия и конструкцией измерительного преобразователя типа Сапфир–22ДИ; выполнить проверку измерительного преобразователя типа Сапфир–22ДИ; приобрести навыки в определении давления при помощи измерительных преобразователей типа Сапфир. Стенды предназначены для проведения лабораторных работ по поверке автоматического миллиамперметра КСУ–2 в комплекте с преобразователем давления Сапфир–22ДИ. На втором стенде установлены автоматический миллиамперметр КСУ–2 клеммы Миллиамперметр...
42676. Изучение конструкции и поверки вторичного прибора РП160 40.5 KB
  Цель работы – ознакомление с работой измерительной системы измерения температуры в комплекте пирометр сопротивления заменён магазином сопротивления нормирующий преобразователь НП–СЛ вторичный прибор РП160. Порядок проведения работы: Ознакомились со схемой подключения магазина сопротивления нормирующего преобразователя вторичного прибора; Установили магазином сопротивления сопротивление 4171 атм. соответствующее температуре – 50С значение температуры считали по шкале прибора РП160; Рассчитали значение...
42677. Изучение и исследование термоэлектрического метода измерения температур 96 KB
  При этом студенты овладевают методикой поверки автоматического потенциометра КСП4 в комплекте с образцовым потенциометром УПИП–60М градуировки шкалы. магазин сопротивлений R4 R10 и клеммы – для подключения образцового потенциометра УПИП–60М. Поверка автоматического потенциометра КСП4. Для поверки градуировки шкалы автоматического потенциометра КСП4 собирают схему по рисунку.
42678. Изучение работы жидкостного U – образного манометра и комплекта приборов для измерения давления пневматической ветви ГСП 403.5 KB
  Березники 2007 Цель работы – в процессе выполнения лабораторной работы студенты закрепляют знания по разделу Измерение давления и Дистанционная передача сигнала измерительной информации теоретического курса Технические измерения и приборы. Студенты знакомятся с принципом действия устройством преобразователя измерительного разности давления пневматического 13ДД11 в комплекте с вторичным прибором РПВ4. Стенд предназначен для выполнения лабораторной работы по изучению работы измерительного преобразователя разности давления...