26385

Автоподий грудной конечности, запястный и пальцевый суставы

Доклад

Биология и генетика

Мышцы действующие на эти суставы сосредоточены в области предплечья: с латерокраниальной стороны экстензоры запястье: лучевой разгибатель запястья extensor carpi radialis длинный абдуктор большого пальца пальцы: общий разгибатель пальцев extensor digitorum communis латеральный разгибатель пальцев с каудомедиальной флексоры запястье: локтевой разгибатель запястья локтевой сгибатель запястья лучевой сгобатель запястья; пальцы: поверхностный сгибатель пальцев глубокий сгибатель пальца.

Русский

2013-08-18

24 KB

0 чел.

Автоподий грудной конечности, запястный и пальцевый суставы

-кисть (manus). Он представлен базиподием - запястьем (carpus) из двух рядов коротких асимметричных костей, метаподием - пястьем (metacarpus) из монозпифизарных костей, и акроподием - пальцами (digiti) из моноэпифизарных костей. Каждый палец включает три фаланги (кроме первого пальца, у него только две фаланги): путовую (os compedale), венечную (os coronale) и копытную, или копытцевую, или когтевую (os unguinale, os unguicunale), Автоподий участвует в образовании запястного сустава - art. carpus -сложного одноосного, и пальцевых суставов - art. digiti - простых, одноосных, блоковидных. Связки: запястье  боковая латеральная и медиальная, межрядовые, межкостные; пальцы: боковая латеральная и медиальная, связки сесамовидных костей. Мышцы, действующие на эти суставы, сосредоточены в области предплечья: с латеро-краниальной стороны экстензоры (запястье: лучевой разгибатель запястья extensor carpi radialis, длинный абдуктор большого пальца, пальцы: общий разгибатель пальцев extensor digitorum communis, латеральный разгибатель пальцев), с каудо-медиальной – флексоры (запястье: локтевой разгибатель запястья, локтевой сгибатель запястья, лучевой сгобатель запястья; пальцы: поверхностный сгибатель пальцев, глубокий сгибатель пальца).

Нервное обеспечение из плечевого сплетения (plexus brachialis), которое образовано вентральными ветвями смешанных спинномозговых 5, 6, 7, 8 шейных нервов и первых двух грудных. В составе нервов этого сплетения проходят вегетативные волокна для сосудов грудной конечности, которые начинаются в боковых рогах грудо-поясничного отдела спинного мозга, проходят через звездчатый ганглий и достигают нервов плечевого сплетения. Васкуляризация: грудной конечности служит подмышечная артерия (a. axillaris), которая в области лопатки отдаёт подлопаточную артерию и продолжается на плечо как плечевая артерия (а. brachialis), а на предплечье как срединная артерия (a. mediana), которая в области кисти переходит в поверхностную пальмарную пястную ветвь, направляющуюся попарно к каждому пальцу, Венозный отток происходит по 2 венозным магистралям: поверхностной (головные вены, которые впадают в наружную яремную вену) и глубокой (спутницы), впадают в подмышечную вену. Отток лимфы осуществляется в подмышечный лимфоцентр.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

80818. Понятие экологических правоотношений. Виды, содержание, объекты, субъекты 31.59 KB
  В соответствии с функциями норм права экологические правоотношения формируемые на их основании подразделяются на регулятивные и охранительные. Регулятивные экологические правоотношения направлены на обеспечение развития общественных отношений по природопользованию и охране окружающей среды. Это правоотношения по поводу экологического нормирования экспертизы лицензирования сертификации аудита ведения государственных кадастров природных ресурсов и комплексов мониторинга и др. К охранительным правоотношениям относятся правоотношения по...
80819. МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ 44.01 KB
  Механизм управления это совокупность средств и методов воздействия на деятельность людей коллективов. Особенность механизма управления состоит в возможности усиливать или ослаблять влияние средств управления выбирать средства воздействия. Механизм управления: средства управления то с помощью чего можно управлять; методы управления способы приведения рычагов в действие.
80820. СУЩНОСТЬ, ФУНКЦИИ И ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ 45.39 KB
  Успех управления определяется искусством выбора вида воздействия. Рассмотрим подробнее структурносодержательный аспект управления. Сюда относятся: предвидение планирование либо прогнозирование грядущего состояния объекта управления; организация распределение меж работниками функций и задач предоставление им всего нужного для выполнения рабочих заданий; активизация побуждение людей к работе; координирование согласование усилий работников в процессе выполнения работы; регулирование устранение нежелательных отклонений в...
80821. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ: СУЩНОСТЬ И СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ 44.2 KB
  Анализ рынка труда и управление занятостью. Обеспечение рациональных условий труда в том числе благоприятной для каждого человека социальнопсихологической атмосферы. Управление производительностью труда. Объем работ по каждому из перечисленных видов деятельности зависит от следующих факторов: размеры предприятия; характеристики производимой продукции; ситуация на рынке труда; квалификация персонала; степень автоматизации производства; социальнопсихологическая обстановка на предприятии и за его пределами.
80822. МЕТОДЫ И ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 45.33 KB
  Оценка персонала имеет своей целью изучить степень подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности которым он занимается а также выявить уровень его потенциальных возможностей с целью оценки перспектив роста а также разработки кадровых мероприятий необходимых для достижения целей кадровой политики. Основным требованием при проведении аттестации являются: отделение критики от самой процедуры оценки. Методы оценки по их направленности: 1.
80823. ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ 46.28 KB
  Кадровое планирование планирование персонала это целенаправленная деятельность по подготовке кадров обеспечению пропорционального и динамичного развития персонала расчету его профессионально-квалификационной структуры определению общей и дополнительной потребности контролю за его использованием. Сущность кадрового планирования заключается в создании условий для предоставления людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии с их способностями склонностями и требованиями бизнеса Основные задачи...
80824. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА: ОПРЕДЕЛЕНИЕ, ПРИЗНАКИ, СВОЙСТВА, ФУНКЦИИ 46.73 KB
  Организация это функция управления целью которой является достижение миссии задачей формирование структур организации из множества элементов обеспечение всем необходимым для ее нормальной работыматериалами оборудованием денежными средствами знаниями персоналом и т. В любой организации реализуются три ключевых процесса: получение ресурсов из внешней среды производство продукта и передача его во внешнюю среду. Основные потоки организации: на входе поступление материалов рабочей силы капитала; на выходе готовый продукт товары...
80825. МАТРИЧНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ: ОПРЕДЕЛЕНИЕ, ПРИЗНАКИ, СВОЙСТВА, СФЕРЫ ПРИМЕНЕНИЯ 45.14 KB
  Выбор конкретного варианта определяется тем какие права делегирует ему высшее руководство организации. Руководители проектов в матричной организации отвечают в целом за интеграцию всех видов деятельности и ресурсов относящихся к данному проекту. Помимо руководителя организации назначается руководитель программы ранг которого выше ранга руководителя организации.
80826. РЕОРГАНИЗАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ: ЭТАПЫ, СОДЕРЖАНИЕ ЭТАПОВ, ЗАДАЧИ, РЕШАЕМЫЕ НА ОТДЕЛЬНЫХ ЭТАПАХ 46.03 KB
  Подготовка проекта реорганизации. Цели проекта: задачи и ожидаемые результаты; создание группы реорганизации с определенным удовлетворением квалификации и профессионализма; преодоление сопротивления реорганизации. Задача высшего руководства: обучить управленческую группу методологии проведения реорганизации. Задачи: выявление интересов потребителей; планирование необходимых мероприятий; выбор субъектов и объектов реорганизации; разработка модели текущего состояния организации; выявление видов деятельности организации;...