27463
Дайте отличия нормативного акта от правоприменительного (на конкретном примере)
Доклад
Государство и право, юриспруденция и процессуальное право
Нормативные правовые акты следует отличать от индивидуальных и интерпретационных актов. Индивидуальные правовые акты это акты государственных органов негосударственных организаций должностных лиц выражающие решение по конкретному юридическому делу приговор или решение суда приказ руководителя предприятия или учреждения и др. Индивидуальные акты это акты применения права поэтому их называют еще правоприменительными. В отличие от индивидуальных нормативные правовые акты носят общеобязательный характер и отличаются неконкретностью...
Русский
2013-08-19
25.5 KB
23 чел.
Дайте отличия нормативного акта от правоприменительного (на конкретном примере).
Нормативный акт - акт правотворчества, содержащий нормы права.
Нормативные правовые акты следует отличать от индивидуальных и интерпретационных актов.
Индивидуальные правовые акты это акты государственных органов, негосударственных организаций, должностных лиц, выражающие решение по конкретному юридическому делу (приговор или решение суда, приказ руководителя предприятия или учреждения и др.). Индивидуальные акты это акты применения права, поэтому их называют еще правоприменительными. Они имеют, как правило, разовое применение, адресуются конкретным лицам или организациям и обязательны для исполнения только ими. В отличие от индивидуальных, нормативные правовые акты носят общеобязательный характер и отличаются неконкретностью результата, т.е. обязательны не для отдельного конкретного лица, а для всех субъектов, на которых они распространяются. Действуют нормативные правовые акты относительно долгое время и не исчерпывают себя фактами их применения: применяться они могут бесчисленное множество раз при наличии необходимых для этого предпосылок.
В качестве примера возьмем Трудовой кодекс и приказ о принятии на работу Иванова А.А.
ТК РФ нормативно-правовой акт, характеризуется:
- Общеобязательным характером (распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем; на всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности на территории РФ).
- Неконкретность результата: обязателен для всех субъектов на которых распространяется;
- Неограниченное время действия
- Может применяться неограниченное количество раз в течение срока действия при наличии необходимых предпосылок.
- Государственный характер: принят Госдумой (государственный орган), применение ТК РФ обеспечивается государственным принуждением
- Содержит юридические нормы.
Приказ о принятии на работу Иванова А.А. правоприменительный (индивидуально-нормативный) акт:
- Разовое применение
- Срок и действие исчерпывается фактом принятия на работу лица
- Конкретность результата
- Адресуется конкретным лицам: работодателю и работнику, исполняется только данными лицами.