28589

Кодекс этики профессиональных бухгалтеров

Доклад

Бухгалтерский учет и финансовый аудит

На базе международного кодекса ИПБ России разработал в 1999г. Кодекс этики члена ИПБ России. Кодекс этики члена ИПБ России был утвержден в 1999г. в качестве документа общественного регулирования саморегулирования деятельности членов ИПБ.

Русский

2013-08-20

48 KB

45 чел.

Кодекс этики профессиональных бухгалтеров

Этическое регулирование деятельности профессиональных бухгалтеров в России и за

рубежом.

      Профессиональные бухгалтеры во всем мире выполняют в обществе важную роль. Инвесторы,

кредиторы, работодатели, правительство и население в целом полагаются на профессиональных

бухгалтеров в плане достоверного и полного финансового учета и отчетности, эффективного финансового

управления и компетентных рекомендаций по различным вопросам. Подход и поведение

профессиональных бухгалтеров при предоставлении ими таких услуг влияют на экономическое

благосостояние всей станы.

      Профессиональные бухгалтеры смогут оставаться в таком привилегированном положении только в

том случае, если они по-прежнему будут предоставлять обществу свои услуги на высоком уровне,

полностью оправдывая общественное доверие, так как пользователи финансовой информации полагаются

на объективность данных и порядочность профессиональных бухгалтеров в коммерческой деятельности.

Поэтому представители бухгалтерской профессии всего мира более всего заинтересованы в соблюдении не

только высокого уровня качества работы, но и этических требований, призванных обеспечить такой

уровень.

      Международная федерация бухгалтеров (МФБ) в июле 1996г. приняла Кодекс этики

профессиональных бухгалтеров. В январе 1998г. он был пересмотрен.

      Кодекс представляет собой свод этических требований, правил, предъявляемых к бухгалтерам во

всем мире. Он состоит из 3-х частей:

      Часть А – применяется ко всем профессиональным бухгалтерам.

      Часть В – применяется к публично практикующим профессиональным бухгалтерам.

      Часть С – применяется к наемным профессиональным бухгалтерам.

      Кодекс признает, что цели бухгалтерской профессии состоят в выполнении работы в соответствии с

самыми высокими стандартами профессионализма, в обеспечении самых лучших результатов работы и в

целом в выполнении требования о соблюдении общественных интересов. Эти цели требуют соблюдения

четырех основных требований.

      Основные требования, предъявляемые к бухгалтерской профессии:

   1. Достоверность – в обществе в целом существует потребность в достоверной информации и

      надежных информационных системах.

   2. Профессионализм – существует потребность в людях, которые могут быть без сомнения

      идентифицированы клиентами, работодателями и другими заинтересованными сторонами как

      специалисты в сфере бухгалтерского учета.

   3. Качество услуг – необходима уверенность в том, что все услуги, предоставленные

      профессиональным бухгалтером, соответствуют высшим стандартам качества.

   4. Доверие – потребители услуг профессиональных бухгалтеров должны быть уверены в

      существовании основ профессиональной этики, регулирующих предоставление таких услуг.

      Кодекс разработан на базе фундаментальных принципов, которыми являются:

   1. Порядочность – профессиональный бухгалтер должен быть откровенен и честен при

      предоставлении им профессиональных услуг.

   2. Объективность – профессиональный бухгалтер должен быть справедливым и должен избегать

      предвзятости или не беспристрастности, конфликта интересов или влияния других лиц, которые бы

      мешали его объективности.

   3. Профессиональная компетентность и должная тщательность – профессиональный бухгалтер

      должен предоставлять профессиональные услуги с должной тщательностью, компетентностью и

      старательностью. Он несет постоянную обязанность по поддержанию профессиональных знаний и

      навыков на уровне, необходимом для предоставления клиенту или работодателю преимуществ,

      связанных с использованием профессиональных услуг компетентного лица, опирающегося на

      последние тенденции в практике, законодательстве и методах работы.

   4. Конфиденциальность – профессиональный бухгалтер должен соблюдать конфиденциальность

      информации, полученной в ходе предоставления профессиональных услуг, и не должен

      использовать или разглашать такую информацию без соответствующих надлежащих полномочий,

      за исключением случаев, когда раскрытие такой информации продиктовано его

      профессиональными или юридическими правилами или обязанностями.

   5. Профессиональное поведение – профессиональный бухгалтер должен действовать таким образом,

      чтобы это соответствовало хорошей репутации профессии и должен воздерживаться от какого-либо

      поведения, которое бы могло нанести ущерб этой репутации.

   6. Технические стандарты – профессиональный бухгалтер должен предоставлять профессиональные

      услуги в соответствии с применяемыми техническими и профессиональными стандартами.

      Международный кодекс этики является образцом для национальных этических рекомендаций. Он

определяет целый ряд принципов, которые должны соблюдаться профессиональными бухгалтерами для

достижения общих целей, независимо от культурных традиций и нормативных требований различных

стран.

      На базе международного кодекса ИПБ России разработал в 1999г. Кодекс этики члена ИПБ России.

      Этический механизм регулирования деятельности профессиональных бухгалтеров является в

современных условиях России дополнительным к административному и экономическим механизмам. Его

роль будет неуклонно возрастать по мере развития рыночной экономики и росту числа и роли

профессиональных бухгалтеров и аудиторов.

Кодекс этики профессиональных бухгалтеров России.

      Кодекс этики члена ИПБ России был утвержден в 1999г. в качестве документа общественного

регулирования (саморегулирования) деятельности членов ИПБ.

      Кодекс состоит из 6 разделов:

   1. Введение.

   2. Общие требования, предъявляемые к членам ИПБ.

   3. Члены ИПБ, возглавляющие профессиональные организации или работающие индивидуально.

   4. Члены ИПБ, работающие по найму.

   5. Порядок разрешения этических конфликтов.

   6. Дисциплинарные меры и порядок их применения.

      Во введении определяются основания, цели и сфера действия Кодекса, дается определение

профессионального бухгалтера, сферы деятельности и особенностей деятельности членов ИПБ,

рассматриваются основные принципы деятельности члена ИПБ.

      Так, целью Кодекса этики члена ИПБ является:

   1. Установление основных принципов, которые должны соблюдаться членами ИПБ (руководителями

      профессиональных организаций, наемными бухгалтерами, работающими по договорам лицами).

   2. Формулировка правил поведения членов ИПБ, как возглавляющих профессиональные организации

      (работающих индивидуально), так и работающих по найму в профессиональных организациях.

   3. Изложение порядка разрешения этических конфликтов и мер взыскания к нарушителям

      вышеуказанных принципов и правил поведения.

      Положения Кодекса обязательны для всех физических лиц – членов некоммерческого партнерства

«Институт профессиональных бухгалтеров России», а также для членов тех общественных объединений

различных категорий профессиональных бухгалтеров, которые примут решение о подчинении своей

деятельности требованиям настоящего Кодекса.

      Во второй части определены общие требования, предъявляемые к членам ИПБ: честность,

объективность, компетентность, конфиденциальность и т. д.

      Третья часть определяет этические принципы деятельности бухгалтеров, возглавляющих

профессиональные организации или работающих индивидуально: независимость и компетентность. В ней

подробно характеризуются все ситуации, ставящие под угрозу независимость члена ИПБ, как то:

   1. Финансовое участие в делах клиента.

   2. Трудовые отношения с организацией клиента.

   3. Оказание определенных услуг клиентам при осуществлении аудита.

   4. Родственные и личные взаимоотношения.

   5. Оплата услуг.

   6. Судебные отношения с клиентом.

   7. Ненадлежащий состав учредителей профессиональной организации.

      В этой же части изложен порядок определения стоимости услуг и факторы, влияющие на величину

оплаты.

      В 4-ой части рассмотрены этические правила деятельности членов ИПБ, работающих по найму.

Особое внимание уделено расхождению во мнениях между членом ИПБ и его работодателем по вопросам

профессионального характера и этическим вопросам.

      5-ая часть Кодекса посвящена порядку разрешения этических конфликтов. Она содержит

определение этического конфликта, характеристику факторов, вызывающих этические конфликты и

порядок их разрешения.

      Последний раздел Кодекса посвящен дисциплинарным мерам: их видам (замечание,

предупреждение, приостановление членства в ИПБ на срок до 1 года, исключение из членов ИПБ) порядку

их применения.

      Кодекс этики члена ИПБ России во многом соответствует международному Кодексу этики

профессиональных бухгалтеров и разработан с учетом национальных особенностей хозяйственной

деятельности России.

Работа профессиональных ассоциаций по созданию и соблюдению кодексов этики.

      Кодексы профессиональной этики получили широкое распространение в зарубежном бизнесе. Они

разрабатываются как различными специальными профессиональными организациями, так и отдельными

фирмами и различаются по сфере распространения и обязательности исполнения. Аналогичные кодексы

разработаны и в сфере бухгалтерского учета. Так, в США при получении сертификата CPA или CMA

соискатель должен письменно подтвердить свое согласие с соответствующим кодексом этики.

      Международный кодекс этики профессиональных бухгалтеров был разработан и утвержден

международной федерацией бухгалтеров (МФБ). Она была создана в 1977 г. для развития и укрепления

престижа бухгалтерской профессии. Цели этой организации в значительной степени совпадают с целями

КМСФО, однако приоритет отдается собственно бухгалтерской профессии. Членами МФБ являются

представители профессиональных учетных организаций из более чем 75 стран.

      Действующий в составе федерации Комитет по обобщению практики аудирования издает

специальные руководства, в которых обобщается и анализируется практика аудирования в различных

странах мира.

      Работа другого комитета – Комитета по профессиональной подготовке – направлена на

унификацию квалификационных и образовательных критериев при подготовке профессиональных

бухгалтеров. Комитет по этике занимается обобщением национальных кодексов этики и выработкой

единого стандарта. Оба эти комитета также периодически публикуют руководства по вопросам, входящим

в сферу их компетенции.

      Комитет по этике определил, что каждая организация – член МФБ должна установить этические

требования для своих членов, с тем, чтобы обеспечить наивысшее качество их работы и общественное

доверие к профессиональному сообществу.

      Для стран, которые решат принять международный Кодекс этики в качестве своего национального,

МФБ подготовила примерный текст, который может быть использован Для описания статуса и

применимости Кодекса в соответствующей стране. Международный кодекс этики может быть использован

в качестве основы утвержденных этических требований в стране. По этому пути пошла и Россия.

      В апреле 1997 г. в Российской Федерации (г. Москва) был создан ИПБ России в форме

некоммерческого партнерства, учредителями которого являются ведущие высшие учебные, научные и

общественные организации. Активное участие в создании и деятельности ИПБ России принимает

Министерство финансов РФ.

      ИПБ России объединяет аттестованных профессиональных бухгалтеров и аудиторов. Они

включают в себя руководителей и ведущих специалистов бухгалтерских служб предприятий и

организаций, аудиторских и консалтинговых служб, профессорско-преподавательский состав в области

бухучета, экономического анализа и аудита различных учебных заведений, специалистов финансового

менеджмента.

      Одной из задач ИПБ России является определение этических норм поведения бухгалтеров и

контроль за их соблюдением всеми его членами.

      ИПБ России на базе Международного кодекса этики разработал и утвердил Кодекс этики члена

ИПБ России (протокол № 21 от 24.05.1999).


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

68237. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНИЙ МЕХАНІЗМ РОЗВИТКУ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВ З ВИРОБНИЦТВА ТА ПЕРЕРОБКИ СОЇ: ТЕОРІЯ, МЕТОДОЛОГІЯ, ПРАКТИКА 1.21 MB
  Такого природного сполучення білка жиру вуглеводів мінеральних солей і вітамінів як у насінні сої в інших продуктах рослинного і тваринного походження не зустрічається. Зростаючий попит на цю сільськогосподарську культуру набув планетарного значення що обумовлює формування...
68238. Пoлiтична та екoнoмiчна iнтеграцiя Угoрщини дo ЄС (1989-2004 рр.) 164.5 KB
  Oтже актуальнiсть вивчення oбранoї прoблеми oбумoвлена пoперше важливiстю iнтеграцiйних прoцесiв в iстoричнoму рoзвитку пoдруге пoяснюється глoбалiзацiєю яка диктує неoбхiднiсть пoшуку iнтеграцiйних стратегiй для...
68239. Організація виробничо-збутової діяльності сільськогосподарських підприємств 269.5 KB
  У сучасних умовах господарювання серед низки проблем з якими зіштовхуються сільськогосподарські підприємства вагоме місце займає питання збуту власної продукції. Ще на стадії виробництва кожен товаровиробник визначає кількість та асортимент товарної продукції усвідомлює що вироблений товар повинен...
68240. AДМIНIСТРAТИВНO-ПРAВOВИЙ СТAТУС ДЕРЖAВНOЇ ПOДAТКOВOЇ СЛУЖБИ УКРAЇНИ 240.5 KB
  Aктуaльнiсть теми дoслiдження oбумoвленa нaукoвo-теoретичнoю тa прaктичнoю знaчимoстю питaнь, пoв’язaних з фoрмувaнням ефективнoї системи спрaвляння пoдaткiв, збoрiв тa iнших oбoв’язкoвих плaтежiв в Укрaїнi. Прoвiдними нaпрямкaми діяльності держави для здiйснення мaсштaбних якiсних перетвoрень...
68241. НАРОДНО-СЦЕНІЧНА ХОРЕОГРАФІЯ ПРИКАРПАТСЬКОГО РЕГІОНУ: СТАНОВЛЕННЯ ТА ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ 134 KB
  Народно-сценічний танець не тільки відображає почуття та стосунки між людьми фіксує процеси праці та інші соціально значущі події виконує рекреаційну функцію а і є яскравим показником культури певного етносу.
68242. ДІАГНОСТИКА ТА ПРОГНОЗ ПЕРЕБІГУ ЗЛОЯКІСНИХ ПУХЛИН ЩИТОВИДНОЇ ЗАЛОЗИ: ІМУНОМОРФОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ 182.5 KB
  Наразі молекулярно-генетичні дослідження виявили деякі білки наприклад галектин3 експресія яких виявляється переважно в злоякісних пухлинах за відсутності або незначної його експресії в доброякісних новоутвореннях що при діагностичному використанні певно запобігало б вищезазначеним труднощам.
68243. ФАРМАКОЕКОНОМІЧНИЙ АНАЛІЗ ГІПОТЕНЗИВНИХ ПРЕПАРАТІВ 1.82 MB
  Доцільно врахувати, що за «Концепцією розвитку фармацевтичного сектору галузі охорони здоров’я в України (2007)» почалась підготовка клінічних провізорів за спеціальністю «Клінічна фармація». Клінічні провізори, зокрема, в умовах медичних стаціонарів повинні здійснювати фармацевтичну допомогу хворим...
68244. ПРЯМІ ТА ОБЕРНЕНІ ЗАДАЧІ ДЛЯ СТІЛЬТЬЄСІВСЬКИХ СТРУН 810.5 KB
  Оскільки у всіх реальних фізичних явищах присутнє в’язке тертя демпфування яке пропорційне та протилежно спрямоване швидкості руху елемента маси великий інтерес становлять задачі в яких це явище враховується.
68245. КЛІНІКО-ПАТОГЕНЕТИЧНЕ ОБҐРУНТУВАННЯ КОРЕКЦІЇ ПОРУШЕНЬ МІНЕРАЛЬНОГО ОБМІНУ В ДІТЕЙ ІЗ ДИФУЗНИМ ЕНДЕМІЧНИМ ЗОБОМ НА ФОНІ СУПУТНЬОЇ ПАТОЛОГІЇ 196 KB
  Мета роботи: підвищити ефективність ранньої діагностики та патогенетичного лікування дітей, хворих на дифузний ендемічний зоб І ступеня із супутньою патологією, на основі вивчення тиреоїдного гормонального фону, мінеральної щільності кісткової тканини, активності перекисного окислення ліпідів та антиоксидантної системи захисту.