28589

Кодекс этики профессиональных бухгалтеров

Доклад

Бухгалтерский учет и финансовый аудит

На базе международного кодекса ИПБ России разработал в 1999г. Кодекс этики члена ИПБ России. Кодекс этики члена ИПБ России был утвержден в 1999г. в качестве документа общественного регулирования саморегулирования деятельности членов ИПБ.

Русский

2013-08-20

48 KB

47 чел.

Кодекс этики профессиональных бухгалтеров

Этическое регулирование деятельности профессиональных бухгалтеров в России и за

рубежом.

      Профессиональные бухгалтеры во всем мире выполняют в обществе важную роль. Инвесторы,

кредиторы, работодатели, правительство и население в целом полагаются на профессиональных

бухгалтеров в плане достоверного и полного финансового учета и отчетности, эффективного финансового

управления и компетентных рекомендаций по различным вопросам. Подход и поведение

профессиональных бухгалтеров при предоставлении ими таких услуг влияют на экономическое

благосостояние всей станы.

      Профессиональные бухгалтеры смогут оставаться в таком привилегированном положении только в

том случае, если они по-прежнему будут предоставлять обществу свои услуги на высоком уровне,

полностью оправдывая общественное доверие, так как пользователи финансовой информации полагаются

на объективность данных и порядочность профессиональных бухгалтеров в коммерческой деятельности.

Поэтому представители бухгалтерской профессии всего мира более всего заинтересованы в соблюдении не

только высокого уровня качества работы, но и этических требований, призванных обеспечить такой

уровень.

      Международная федерация бухгалтеров (МФБ) в июле 1996г. приняла Кодекс этики

профессиональных бухгалтеров. В январе 1998г. он был пересмотрен.

      Кодекс представляет собой свод этических требований, правил, предъявляемых к бухгалтерам во

всем мире. Он состоит из 3-х частей:

      Часть А – применяется ко всем профессиональным бухгалтерам.

      Часть В – применяется к публично практикующим профессиональным бухгалтерам.

      Часть С – применяется к наемным профессиональным бухгалтерам.

      Кодекс признает, что цели бухгалтерской профессии состоят в выполнении работы в соответствии с

самыми высокими стандартами профессионализма, в обеспечении самых лучших результатов работы и в

целом в выполнении требования о соблюдении общественных интересов. Эти цели требуют соблюдения

четырех основных требований.

      Основные требования, предъявляемые к бухгалтерской профессии:

   1. Достоверность – в обществе в целом существует потребность в достоверной информации и

      надежных информационных системах.

   2. Профессионализм – существует потребность в людях, которые могут быть без сомнения

      идентифицированы клиентами, работодателями и другими заинтересованными сторонами как

      специалисты в сфере бухгалтерского учета.

   3. Качество услуг – необходима уверенность в том, что все услуги, предоставленные

      профессиональным бухгалтером, соответствуют высшим стандартам качества.

   4. Доверие – потребители услуг профессиональных бухгалтеров должны быть уверены в

      существовании основ профессиональной этики, регулирующих предоставление таких услуг.

      Кодекс разработан на базе фундаментальных принципов, которыми являются:

   1. Порядочность – профессиональный бухгалтер должен быть откровенен и честен при

      предоставлении им профессиональных услуг.

   2. Объективность – профессиональный бухгалтер должен быть справедливым и должен избегать

      предвзятости или не беспристрастности, конфликта интересов или влияния других лиц, которые бы

      мешали его объективности.

   3. Профессиональная компетентность и должная тщательность – профессиональный бухгалтер

      должен предоставлять профессиональные услуги с должной тщательностью, компетентностью и

      старательностью. Он несет постоянную обязанность по поддержанию профессиональных знаний и

      навыков на уровне, необходимом для предоставления клиенту или работодателю преимуществ,

      связанных с использованием профессиональных услуг компетентного лица, опирающегося на

      последние тенденции в практике, законодательстве и методах работы.

   4. Конфиденциальность – профессиональный бухгалтер должен соблюдать конфиденциальность

      информации, полученной в ходе предоставления профессиональных услуг, и не должен

      использовать или разглашать такую информацию без соответствующих надлежащих полномочий,

      за исключением случаев, когда раскрытие такой информации продиктовано его

      профессиональными или юридическими правилами или обязанностями.

   5. Профессиональное поведение – профессиональный бухгалтер должен действовать таким образом,

      чтобы это соответствовало хорошей репутации профессии и должен воздерживаться от какого-либо

      поведения, которое бы могло нанести ущерб этой репутации.

   6. Технические стандарты – профессиональный бухгалтер должен предоставлять профессиональные

      услуги в соответствии с применяемыми техническими и профессиональными стандартами.

      Международный кодекс этики является образцом для национальных этических рекомендаций. Он

определяет целый ряд принципов, которые должны соблюдаться профессиональными бухгалтерами для

достижения общих целей, независимо от культурных традиций и нормативных требований различных

стран.

      На базе международного кодекса ИПБ России разработал в 1999г. Кодекс этики члена ИПБ России.

      Этический механизм регулирования деятельности профессиональных бухгалтеров является в

современных условиях России дополнительным к административному и экономическим механизмам. Его

роль будет неуклонно возрастать по мере развития рыночной экономики и росту числа и роли

профессиональных бухгалтеров и аудиторов.

Кодекс этики профессиональных бухгалтеров России.

      Кодекс этики члена ИПБ России был утвержден в 1999г. в качестве документа общественного

регулирования (саморегулирования) деятельности членов ИПБ.

      Кодекс состоит из 6 разделов:

   1. Введение.

   2. Общие требования, предъявляемые к членам ИПБ.

   3. Члены ИПБ, возглавляющие профессиональные организации или работающие индивидуально.

   4. Члены ИПБ, работающие по найму.

   5. Порядок разрешения этических конфликтов.

   6. Дисциплинарные меры и порядок их применения.

      Во введении определяются основания, цели и сфера действия Кодекса, дается определение

профессионального бухгалтера, сферы деятельности и особенностей деятельности членов ИПБ,

рассматриваются основные принципы деятельности члена ИПБ.

      Так, целью Кодекса этики члена ИПБ является:

   1. Установление основных принципов, которые должны соблюдаться членами ИПБ (руководителями

      профессиональных организаций, наемными бухгалтерами, работающими по договорам лицами).

   2. Формулировка правил поведения членов ИПБ, как возглавляющих профессиональные организации

      (работающих индивидуально), так и работающих по найму в профессиональных организациях.

   3. Изложение порядка разрешения этических конфликтов и мер взыскания к нарушителям

      вышеуказанных принципов и правил поведения.

      Положения Кодекса обязательны для всех физических лиц – членов некоммерческого партнерства

«Институт профессиональных бухгалтеров России», а также для членов тех общественных объединений

различных категорий профессиональных бухгалтеров, которые примут решение о подчинении своей

деятельности требованиям настоящего Кодекса.

      Во второй части определены общие требования, предъявляемые к членам ИПБ: честность,

объективность, компетентность, конфиденциальность и т. д.

      Третья часть определяет этические принципы деятельности бухгалтеров, возглавляющих

профессиональные организации или работающих индивидуально: независимость и компетентность. В ней

подробно характеризуются все ситуации, ставящие под угрозу независимость члена ИПБ, как то:

   1. Финансовое участие в делах клиента.

   2. Трудовые отношения с организацией клиента.

   3. Оказание определенных услуг клиентам при осуществлении аудита.

   4. Родственные и личные взаимоотношения.

   5. Оплата услуг.

   6. Судебные отношения с клиентом.

   7. Ненадлежащий состав учредителей профессиональной организации.

      В этой же части изложен порядок определения стоимости услуг и факторы, влияющие на величину

оплаты.

      В 4-ой части рассмотрены этические правила деятельности членов ИПБ, работающих по найму.

Особое внимание уделено расхождению во мнениях между членом ИПБ и его работодателем по вопросам

профессионального характера и этическим вопросам.

      5-ая часть Кодекса посвящена порядку разрешения этических конфликтов. Она содержит

определение этического конфликта, характеристику факторов, вызывающих этические конфликты и

порядок их разрешения.

      Последний раздел Кодекса посвящен дисциплинарным мерам: их видам (замечание,

предупреждение, приостановление членства в ИПБ на срок до 1 года, исключение из членов ИПБ) порядку

их применения.

      Кодекс этики члена ИПБ России во многом соответствует международному Кодексу этики

профессиональных бухгалтеров и разработан с учетом национальных особенностей хозяйственной

деятельности России.

Работа профессиональных ассоциаций по созданию и соблюдению кодексов этики.

      Кодексы профессиональной этики получили широкое распространение в зарубежном бизнесе. Они

разрабатываются как различными специальными профессиональными организациями, так и отдельными

фирмами и различаются по сфере распространения и обязательности исполнения. Аналогичные кодексы

разработаны и в сфере бухгалтерского учета. Так, в США при получении сертификата CPA или CMA

соискатель должен письменно подтвердить свое согласие с соответствующим кодексом этики.

      Международный кодекс этики профессиональных бухгалтеров был разработан и утвержден

международной федерацией бухгалтеров (МФБ). Она была создана в 1977 г. для развития и укрепления

престижа бухгалтерской профессии. Цели этой организации в значительной степени совпадают с целями

КМСФО, однако приоритет отдается собственно бухгалтерской профессии. Членами МФБ являются

представители профессиональных учетных организаций из более чем 75 стран.

      Действующий в составе федерации Комитет по обобщению практики аудирования издает

специальные руководства, в которых обобщается и анализируется практика аудирования в различных

странах мира.

      Работа другого комитета – Комитета по профессиональной подготовке – направлена на

унификацию квалификационных и образовательных критериев при подготовке профессиональных

бухгалтеров. Комитет по этике занимается обобщением национальных кодексов этики и выработкой

единого стандарта. Оба эти комитета также периодически публикуют руководства по вопросам, входящим

в сферу их компетенции.

      Комитет по этике определил, что каждая организация – член МФБ должна установить этические

требования для своих членов, с тем, чтобы обеспечить наивысшее качество их работы и общественное

доверие к профессиональному сообществу.

      Для стран, которые решат принять международный Кодекс этики в качестве своего национального,

МФБ подготовила примерный текст, который может быть использован Для описания статуса и

применимости Кодекса в соответствующей стране. Международный кодекс этики может быть использован

в качестве основы утвержденных этических требований в стране. По этому пути пошла и Россия.

      В апреле 1997 г. в Российской Федерации (г. Москва) был создан ИПБ России в форме

некоммерческого партнерства, учредителями которого являются ведущие высшие учебные, научные и

общественные организации. Активное участие в создании и деятельности ИПБ России принимает

Министерство финансов РФ.

      ИПБ России объединяет аттестованных профессиональных бухгалтеров и аудиторов. Они

включают в себя руководителей и ведущих специалистов бухгалтерских служб предприятий и

организаций, аудиторских и консалтинговых служб, профессорско-преподавательский состав в области

бухучета, экономического анализа и аудита различных учебных заведений, специалистов финансового

менеджмента.

      Одной из задач ИПБ России является определение этических норм поведения бухгалтеров и

контроль за их соблюдением всеми его членами.

      ИПБ России на базе Международного кодекса этики разработал и утвердил Кодекс этики члена

ИПБ России (протокол № 21 от 24.05.1999).


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

69063. Розподiлена архітектура компонентних систем 1.78 MB
  Архітектура – це набір значущих рішень з приводу організації системи програмного забезпечення, набір структурних елементів та їх інтерфейсів, за допомогою яких компонується система, разом з їх поведінкою, обумовленою у взаємодії між цими елементами, компонування елементів у підсистеми, що поступово...
69064. Архітектура веб-застосувань ASP.NET. Розробка веб-застосувань на платформі .NET 273.54 KB
  Вона містить безліч готових елементів керування застосовуючи які можна швидко створювати інтерактивні webсайти.NET Frmework і фактично є платформою для створення вебзастосувань і вебсервісів що працюють під керуванням IIS. Також істотно скорочується обсяг коду написаного уручну за рахунок...
69065. Основи технології ASP.NET 604 KB
  Принципи розробки користувацького інтерфейсу Інтернет-застосувань. Питання побудови користувацького інтерфейсу є одними з найважливіших у процесі розробки застосування. У разі розробки Веб-застосування, вони є особливо актуальними, оскільки процес створення користувацького інтерфейсу...
69066. Архітектура ADO.NET 351 KB
  На початку 1990 років існувало декілька постачальників баз даних, кожен з яких мав власний інтерфейс. Якщо застосуванню було необхідно підключатися до кількох джерел даних, для взаємодії з кожною з баз даних був необхідний нестандартний код.
69067. Основи технології ADO.NET. Автономні дані 269.5 KB
  Коли застосовується цей підхід, дані виключають будь-які операції з ними у сховище в момент їх вилучення. Код застосування повністю відстежує всі дії користувача, зберігання інформації та визначення того, коли нова команда повинна бути сгенерирована і виконана.
69068. Основи прив’язки даних 872.5 KB
  Прив’язка даних – це засіб, який дозволяє асоціювати джерело даних з елементом керування з метою автоматичного відображення даних у цьому елементі керування. Ключовою характеристикою прив’язки даних є її декларативний, а не програмний характер.
69069. Користувацькі елементи керування 263 KB
  Він охоплює елементи керування інкапсулює базові HTMLдескриптори і елементи керування що забезпечують багату високорівневу модель такі як календар TreeView і елементи керування даними. Але навіть самий багатий набір елементів керування не в змозі задовольнити потреби кожного розробника.
69070. Крос-платформне програмування 286.5 KB
  Крос-платформність (багатоплатформність) — можливість виконувати програмне забезпечення (ПЗ) без переписування його коду на різних апаратних платформах та під управлінням різних операційних систем (інакше кажучи, на платформах різних ОС).
69071. Компонентна ідеологія 210.54 KB
  Слід зазначити що однією з багатьох важливих переваг компонентноорієнтованого програмування КОП є можливість створення кросплатформного програмного забезпечення. В індустрії програмування технологічні нововведення приходять хвилями кожна з яких проявляється як мода на нові засоби...