29647

Особенности бухгалтерского дела на начальной стадии функционирования предприятия

Доклад

Бухгалтерский учет и финансовый аудит

Деятельность организации начинается с ее государственной регистрации. В небольших организациях процедуру регистрации часто проходит именно бухгалтер. Государственная регистрация осуществляется в срок не более чем 5 рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган. Момент внесения записи регистрирующим органом в государственный реестр признается моментом государственной регистрации.

Русский

2013-08-21

29 KB

68 чел.

Особенности бухгалтерского дела на начальной стадии функционирования предприятия.

       Деятельность организации начинается с ее государственной регистрации. Уже на этой стадии

бухгалтер играет немаловажную роль. В небольших организациях процедуру регистрации часто проходит

именно бухгалтер. Порядок регистрации регламентирован ФЗ РФ от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О

государственной регистрации юридических лиц».

       Государственная регистрация осуществляется в срок не более чем 5 рабочих дней со дня

представления документов в регистрирующий орган. Момент внесения записи регистрирующим органом в

государственный реестр, признается моментом государственной регистрации.

       Регистрирующий орган не позднее 1-го рабочего дня с момента государственной регистрации

выдает (направляет) заявителю документ, подтверждающий факт внесения записи в

государственный реестр.

       Следующий этап – постановка организации на налоговый учет. Это также обязанность

бухгалтера. Порядок постановки на налоговый учет установлен ст. 84 НК РФ.

       Каждому налогоплательщику присваивается единый по всем видам налогов и сборов

идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). Налоговый орган указывает ИНН во всех

направляемых ему уведомлениях.

       Каждый налогоплательщик указывает свой ИНН в подаваемых в налоговый орган декларациях,

отчете, заявлении и других документах.

       На начальной стадии жизненного цикла организации налогоплательщик встает также на учет во

внебюджетные фонды – Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования. Организация является

страхователем по отношению к своим работникам и в качестве страхователя обязана встать на учет в

налоговых фондах.

       Вновь созданная организация открывает счет (счета) в банке. Банк обязан сообщить об открытии

счета в налоговый орган по месту ее учета в 5-тидневный срок. Сам налогоплательщик обязан сообщить в

налоговый орган по месту учета об открытии или закрытии любого банковского счета в десятидневный

срок (ст. 23 НК РФ).В случае нарушения этого срока взимается штраф в размере 5000 рублей в порядке

налоговой ответственности (ст. 118 НК РФ) и в размере от 10 до 20 МРОТ в порядке административной

ответственности (ст. 15.4 КоАП РФ).

       Еще одна очень важная обязанность бухгалтера на стадии становления предприятия – участие в

выборе системы налогообложения. Налогоплательщики-организации с численностью работников до 100

человек могут выбрать упрощенную систему налогообложения, предусмотренную главой 26 НК РФ, или

придерживаться традиционной системы.

       Бухгалтер и руководитель должны проанализировать целесообразность применения той или иной

системы налогообложения и разработать адекватную учетную политику.

Бухгалтерское дело на стадиях реорганизации предприятия.

      Процесс реорганизации предприятия может происходить в формах слияния, присоединения,

разделения, выделения, преобразования. Инициаторами реорганизации могут выступать учредители либо

орган юридического лица, уполномоченный на то учредительными документами. В случаях,

установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его

состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных

государственных органов или по решению суда.

      На дату реорганизации бухгалтер должен составить финансовую отчетность. Формирование

бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации производится с учетом положений приказа

Минфина РФ от 20 мая 2003 г. № 44н.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

81902. Вертикальное разделение труда 38.52 KB
  Поскольку работа в организации разделяется на составляющие части ктото должен координировать работу группы для того чтобы она была успешной. В этом случае на первый план выступает обособление функции управления суть которой состоит в целенаправленном координировании и интегрировании деятельности всех элементов организации. В укрупненном плане вертикальное разделение труда осуществляется по следующим направлениям: общее руководство выработка и воплощение главных перспективных направлений деятельности организации; технологическое...
81903. Полномочия и ответственность, делегирование полномочий 43.36 KB
  Полномочия представляют собой ограниченное право и ответственность использовать ресурсы организации самостоятельно принимать решения отдавать распоряжения и осуществлять управленческие решения. Полномочия представляются должности а не лицу её занимающему. Полномочия проявляются в виде двух общих типов: линейные; аппаратные штабные. Линейные полномочия Передаются непосредственно от начальника к подчиненному и далее по цепочке к другим подчиненным.
81904. Проблемы оптимизации соотношения централизации и децентрализации в структуре органов управления фирмы 39.29 KB
  Быстрая разработка и принятие решений адекватно отражающих реальную ситуацию максимальное использование опыта и знаний персонала более простое управление менее бюрократизированное. децентрализации: узость и тактический характер решений слабый учет или даже игнорирование в принимаемых решениях интересов других участников управления и организации в целом вследствие обособленности процесса их выработки. Таким образом появляется проблема оптимизации соотношения централизации и децентрализации проблема поиска золотой...
81905. Мотивация в менеджменте 41.86 KB
  Материальная мотивация стремление к достатку более высокому уровню жизни зависит от уровня личного дохода его структуры дифференциации доходов в организации и обществе действенности системы материальных стимулов применяемых в организации. Трудовая мотивация порождается непосредственно работой ее содержанием условиями организацией трудового процесса режимом труда. Это внутренняя мотивация человека совокупность его внутренних движущих сил поведения связанных с работой как таковой. Статусная мотивация является внутренней движущей...
81906. Эволюция подходов к мотивации в рамках научных школ управления 40.55 KB
  На основании анализа и сопоставления существующих подходов можно выделить следующие концепции мотивации в рамках которых происходила исторически оправданная эволюция понятий мотивации: традиционный подход основывающийся на использовании метода кнута и пряника и рассматривающий модели поведения человека работника: верующий человек экономический человек и механистический человек ; подход с позиций человеческих отношений основывающийся на использовании в управлении методов психологии и рассматривающий модели поведения человека ...
81907. Основные подходы к мотивации труда, используемые в менеджменте 41.1 KB
  Концепция верующего человека относится к периоду капитализма первоначального накопления состоит в том что в соответствии с духом протестантской этики при помощи веры обосновывалось поддерживалось и оправдывалось приумножение капитала честным путем как самоцель. Концепцию верующего человека в XIX в. сменила концепция экономического человека которая в упрощенном виде сводилась к тому что если работнику платить больше за сделанную работу он...
81908. Содержательные теории мотивации 41.35 KB
  К ним относятся теория иерархии потребностей А. Маслоу теория приобретенных потребностей МакКлелланда двухфакторная теория Герцберга и некоторые другие. Что касается вторичных потребностей высших уровней мотивации то несмотря на различия в формулировках все три автора содержательных теорий сходились во мнении что они активно воздействуют на поведение человека. Основными недостатками данной группы теорий является то что в реальной жизни проявление потребностей не осуществляется в строгой иерархической последовательности а является...
81910. Мотивационная теория подкрепления 40.74 KB
  Теория подкрепления исходит из того что у любого действия или поведения есть последствия: негативные и позитивные. При этом люди повторяют поведение которое приносило удовольствие было позитивно подкреплено и избегают поведения которое доставило им неприятности. Подкрепление определяется как любые действия которые вызывают повторение или напротив подавление определенных образцов поведения. Позитивное подкрепление представляет собой вознаграждение желательного для руководства организации поведения с целью формирования или закрепление у...