30018

Учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда

Дипломная

Менеджмент, консалтинг и предпринимательство

Методика учета расчетов с персоналом по оплате труда 14 1. Структура оплаты труда работников предприятия 19 2.2 Оценка состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда 29 2.

Русский

2013-08-22

177.69 KB

732 чел.

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

Тема: Учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6

1.1.Сущность и формы заработной платы 6

1.2.Методика учета расчетов с персоналом по оплате труда 14

1.3. Структура оплаты труда работников предприятия 19

2.ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ООО «АГЕНТСТВО НЕДВИЖИМОСТИ «ВИЛЛАН» 24

2.1. Общая характеристика предприятия 24

2.2 Оценка состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда 29

2.2.1 Особенности расчетов с персоналом по оплате труда 29

2.2.2 Аналитический и синтетический  учет расчетов с персоналом по оплате труда 36

2.2.3 Учет удержаний из заработной платы 38

   2.3 Анализ использования фонда оплаты труда 43

2.4.Проверка состояния расчетов с персоналом по оплате труда 44

3.РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 49

3.1. Результаты проведения проверки оплаты труда сотрудников в ООО «Агентство недвижимости «Виллан» 49

3.2. Создание резерва на оплату отпусков в ООО «Агентство недвижимости «Виллан» 53

3.3.Пересмотр системы оплаты труда в ООО «Агентство недвижимости «Виллан» 56

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 65

ПРИЛОЖЕНИЯ 69

ВВЕДЕНИЕ

На современном этапе развития нашей страны заработная плата является одним из ключевых моментов в экономике. От размера заработной платы зависит повышение производительности труда, а следовательно, и эффективности хозяйственной деятельности организаций и предприятий, повышение благосостояние работников и в благоприятный экономический климат в стране.

Заработная плата – это вознаграждение работников за труд. Она обязана компенсировать затраты физического и интеллектуального труда сотрудников предприятий.

С помощью заработной платы происходит контроль за мерой потребления. Заработная плата, являясь ведущим источником доходов для большинства населения нашей страны, служит главнейшим рычагом управления национальной экономикой. Государству необходимо уделять особое внимание правовым основам заработной платы и формам оплаты труда.

При анализе вопросов, качающихся оплаты труда работников, возникают трудности в установлении размера заработной платы, так как с одной стороны работник желает иметь как можно более высокий доход, с другой стороны работодатель стремится к уменьшению своих издержек.

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда имеет огромное значение для любого предприятия. Он представляет собой процесс сбора, сводки, регистрации информации о финансовом состоянии расчетов по оплате труда и предоставление этой информации внутренним пользователем отчетности. На основе такой информации руководство предприятия может осуществлять контроль за размером заработной платы, за производительностью труда, за эффективным использованием рабочего времени и в целом за уровнем издержек.

При этом главными задачами являются: осуществлять в заранее определенные сроки начисление и выплату заработной платы, своевременно и правильно включать в себестоимость производимой продукции затраты на оплату труда сотрудников предприятия, своевременно выплачивать налоги с фонда оплаты труда, начислять и перечислять взносы во внебюджетные фонды, составлять необходимую отчетность по труду и заработной плате.

С каждым годом существенно меняется политики в области оплаты труда, социальной защищенности работников предприятия. Предприятия самостоятельно независимо от государства устанавливают размеры оплаты труда сотрудников и формы оплаты труда существующие в организации. Оплата труда сотрудника устанавливается с учетом его личного вклада в конечные результаты деятельности предприятия. Заработная плата регулируется налогами, максимально не ограничивается.

Актуальность темы дипломной работы связана с тем, что, во-первых, новые системы оплаты труда должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы, а во-вторых, от выбранной системы оплаты труда зависит формирование и величина прибыли предприятия.

Целью дипломной работы является оценка состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на примере ООО «Агентство недвижимости «Виллан».   

Для решения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- изучить теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;

- проанализировать современное состояние ведения на предприятии учета расчетов с персоналом по оплате труда;

- осуществить проверку состояния расчетов с персоналом по оплате труда;

- на основе результатов исследования разработать направления по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии.

Предметом исследования является система оплаты труда.

Объект исследования – ООО «Агентство недвижимости «Виллан».

При подготовке работы были использованы нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок расчетов с персоналом по оплате труда; учебные и справочные пособия по учету труда и расчетов с персоналом по оплате труда; статьи специалистов в периодической печати, а также внутренняя бухгалтерская и статистическая отчетность исследуемого предприятия.

В ходе исследования применялись следующие методы: метод системного анализа;  метод абсолютных и относительных величин; метод анкетирования.

  1.  ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1.Сущность и формы заработной платы 

В современных условиях перехода к рыночной экономике, в условиях изменения экономико-социального развития государства, меняется и политики в области заработной платы и социальной защищенности работников. Основные обязанности государства по осуществлению такой политики передаются на исполнения самим хозяйствующим субъектам (предприятиям), которые определяют формы и системы оплаты труда, а также размер заработка своих работников самостоятельно. В современном мире понятие заработной платы охватывает все существующие виды заработков (сюда включаются премии, доплаты, надбавки и другие виды выплат), которые рассчитываются в денежных и натуральных единицах. Сюда также включается оплата труда работникам предприятия за неотработанное время, то есть выплаты, начисленные в соответствии с действующим законодательством (например, ежегодные отпуска, больничные листы и т.п.).[29, с.15]

Помимо указанных выплат, в современной рыночной экономики появляются новые источники доходов в виде суммы, определенной по акциям, вкладам работников в имущество организации (дивиденды и проценты).

Обобщив выше сказанное, можно сделать вывод, что оплата труда каждого члена трудового коллектива зависит от конечного результата хозяйственной деятельности предприятия и рассчитывается на основе личного вклада работника, заработная плата регулируется налоговыми органами и не ограничивается максимально возможными размерами. Размер минимальной заработной платы определяется законодательством. [12, с.46]

Индексация денежных доходов населения, а также возмещение убытков возникших вследствие инфляции явились новым направлением социальной политики. Лидирующее место в политике социальной защищенности населения принадлежит государственному внебюджетному фонду. Он включает в себя следующие фонды: фонд социального страхования, пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования и др. Создание и использование средств таких фондов регулируются законодательством. Данные фонды создаются в результате целевых отчислений, осуществляют свою деятельность независимо от государственного бюджета. Средства фондов расходуются на финансирование социальных мероприятий.

Применяемые системы оплаты труда основываются на действующем законодательстве в сфере труда и определяет наравне с государственным контролем трудовых взаимоотношений  высокие права предприятий в установлении форм оплаты труда, режимов работы и др. [13, с.125]

В хозяйствующих субъектах с целью оплаты труда сотрудников создается фонд оплаты труда.

Основными источниками формирования ФОТ являются издержки обращения и прибыль организации.

К издержкам обращения относятся средства на оплату труда работников по тарифным окладам, ставкам, сдельным расценкам, сдельным нарядам; доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (размеры таких доплат устанавливаются законодательно); средства на выплату очередных и учебных отпусков; выплата премий по итогам работы предприятия.

В составе прибыли планируются средства на выплату надбавок и доплат, не утвержденных действующим законодательством, или сверх размеров, определенных законодательством; единовременных поощрений за результаты труда; премий по итогам работы за год.

С целью планирования средств на стимулирование, поощрение работников ориентируются на штатное расписание организации на плановый период времени; действующей на предприятии системы оплаты труда и заключенных трудовых контрактов; применяемых в организации премий и доплат; общей плановой суммы прибыли, остающейся в распоряжении компании; государственной политикой регулирования средств на оплату труда. [11, с.154]

Регулирование вопросов оплаты труда на предприятиях в Российской Федерации осуществляется на основе законодательных актов, основным из которых является Трудовой кодекс (далее по тексту - ТК РФ).

От квалификации, сложности выполняемых работ, а также от количества и качества затраченного труда зависит заработная плата каждого члена трудового коллектива.

Не допускается любое проявление дискриминации при определении и изменении величины заработной платы и прочих условий труда (ст.132 ТК РФ).

Федеральным законом определен минимальный размер оплаты труда (далее по тексту МРОТ). Месячная заработная плата сотрудника, отработавшего отчетный период полностью и выполнивший свои трудовые обязанности, не может быть меньше этого размера.

Если организация применяет тарифную систему оплаты труда, то размер тарифной ставки 1 разряда не может быть ниже МРОТ.

В зависимости от целесообразности для предприятия той или иной системы оплаты труда могут быть использованы тарифные ставки или оклады или бестарифная система. В коллективном договоре организации определены: системы оплаты труда, величина тарифных ставок и окладов; размер премий и иных поощрительных выплат. [10, с.163]

Заработная плата административно-управленческого персонала устанавливается исходя из должностных окладов. Оклады определяются с учетом должности сотрудника, а также его квалификационным уровнем. По своему усмотрению предприятия могут устанавливать для таких сотрудников и иную систему оплаты труда (например, в процентах от выручки).

Повышенная оплата труда устанавливается для работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными условиями и в местностях с тяжелыми климатическими условиями.

На предприятиях могут применяться следующие формы оплаты труда: повременная, сдельная и аккордная.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на  повременную простую и повременно-премиальную. При повременной форме оплаты труда расчет заработной платы производится за определенное количество отработанного времени в независимости от объема выполненных работ.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к окладу.

Первичными документами по учету труда работников при повременной системе оплаты труда служат табеля учета рабочего времени.

Сдельная форма оплаты подразделяется на: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.

При прямой сдельной системе заработная плата исчисляется за фактически произведенную работу (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

Сдельно-премиальная система предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.). [19, с.161]

При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку продукции сверх установленных норм.

Косвенно-сдельная система применяется при оплате труда вспомогательных работников в процентах от заработка основных работников обслуживаемого участка.

При сдельной форме оплаты труда заработок начисляется по документам о выработке.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу, оплачиваются отступления от нормальных условий работы. Учет таких отступлений имеет огромное значение для достоверного начисления заработной платы сотрудников.

Такие доплаты подлежат оформлению следующими документами:

1) сдельным нарядом (им оформляют дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства);

2) листком на доплату (им оформляют отклонения от нормальных условий труда ). Листок на доплату выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину доплаты и расценку. Величина доплат и условия их выплаты предприятия определяют самостоятельно и отражают их в коллективном договоре. Размеры доплат не могут быть ниже доплат установленных законодательством;

3) листком учета простоев (им оформляют простои не по вине рабочих) В листке простое фиксируется время начала, окончания и длительность простоя, причины и виновников простоя и подлежащую рабочим за простой сумму оплаты. Простои по вине рабочих не подлежат оплате и документами не оформляются;

4) актом о браке (ведомостью о браке) оформляется неисправимый брак. Если неисправимый брак возник не по вине работника, то он оплачивается в размере не ниже 2/3 тарифной ставки или оклада данного работника. Если брак произошел вследствие скрытого дефекта в обрабатываемых материалах и изделиях или, если брак был обнаружен после проверки изделия отделом технического контроля, то он подлежит оплате как годное изделие. [21, с.124]

Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, определенном в коллективном договоре, но не ниже размеров, установленных законодательством.

Работа, выполняемая по совместительству, оплачивается в соответствии с отработанным временем или нормой выработки (ст.152 ТК РФ).

Работники организации могут быть привлечены к сверхурочной работе (в соответствии с коллективным договором). При этом такая работа оплачивается в повышенном размере (за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере).  К сверхурочным работам и работам в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, определенных законодательством.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию сотрудника, отработавшего выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом в соответствии с ТК РФ работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно, трудового законодательства РФ работникам предоставляются ежегодные очередные отпуска с сохранением рабочего места и заработка. Продолжительность очередного ежегодного оплачиваемого отпуска не ограничивается, исчисляется в календарных днях. Если на период отпуска выпали нерабочие праздничные дни, то они в дни отпуска не включаются и оплате не подлежат. Оплачиваемый отпуск предприятие должно предоставляться своему сотруднику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы начинается у работника по прошествии полугода его непрерывной работы в данной компании. По соглашению сторон ежегодный отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Дополнительные перерывы в процессе выполнения работы  для кормления ребенка (детей) утверждены для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Такие перерывы включаются в рабочее время и должны быть оплачены по среднему заработку (ст.258 ТК РФ).

Трудовым кодексом РФ определена обязанность работодателя, предоставить работнику дни (часы) с сохранением среднего заработка, а также места работы и должности на время исполнения им государственных и общественных обязанностей, если такие обязанности должны исполняться в рабочее время (ст.170). Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, обязаны выплатить работнику за время исполнения таких обязанностей компенсацию в размере, установленном законом или иным нормативным правовым актом либо решением соответствующего общественного объединения.

Средний заработок сохраняется за работником и в случаях:

- участия данного работника в коллективных переговорах, разработке проекта коллективного договора или соглашения (ст.39 ТК РФ);

- перевода работника на срок до одного месяца в связи с производственной необходимостью на другую работу на том же предприятии (ст.74.2 ТК РФ);

- медицинского заключения, выданного работнику о том, что данный работник нуждается в переводе на другую нижеоплачиваемую работу в данной компании (ст.182 ТК РФ);

- невыполнения работниками своих трудовых обязанностей по вине работодателя (ст.155 ТК РФ);

- участия работника предприятия в комиссии по конфликтным вопросам, а также участие работника в разрешении трудового спора (ст.405 ТК РФ);

- нахождения работника в медицинском учреждении на обследовании, если он обязан проходить такое обследование (ст.185 ТК РФ);

- отдыха работников-доноров в день обследования и сдачи крови, а также за предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови (ст.186 ТК РФ);

  1.  в других установленных законом случаях.

Работодатель вправе поощрять своих работников за высокие производственные результаты. На предприятиях существует система поощрения сотрудников. Основными видами поощрений являются: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии и другие.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст.191 ТК РФ).

На предприятиях административно-управленческий персонал разрабатывает положения о премировании по результатам работы организации за год. В данных положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право претендовать на соответствующую премию. [29, с.19]

В совокупный заработок, на который начисляется премия включаются также все доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством, коллективным договором и положениями по оплате труда. Например, доплаты за работу с вредными условиями труда, доплаты за работы в праздничные и выходные дни, доплаты за совмещение профессий, за классность и другие доплаты и надбавки не противоречащие законодательству.

Можно выделить особый вид материального вознаграждения работников – премия по итогам работы за год, которая зависит от стажа работы сотрудника на данном предприятии и результатов его трудовой деятельности. Такой вид поощрения усиливает материальную заинтересованность сотрудников в конечных результатах производственной деятельности предприятия, вследствие чего  происходит сокращение текучести кадров. Результаты трудовой деятельности сотрудников определяются за полный календарный год с 1 января по 31 декабря.

В непрерывный стаж для выплаты такого вознаграждения могут включаться и другие периоды (служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, работа на выборных должностях и пр.). Это должно быть определено в положении о премировании или в коллективном договоре предприятия.

1.2.Методика учета расчетов с персоналом по оплате труда

В бухгалтерском учете для отражения расчетов с персоналом по оплате труда, обобщении информации по видам заработной платы, различным премиям, надбавкам, доплатам и прочим выплатам, в том числе по выплатам дивидендов и процентов по акциям и прочим ценным бумагам данного предприятия предназначен   счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту данного счета отражаются:

1)Сумма заработной платы, начисленная сотрудникам предприятия,- в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (20, 23, 25, 26 счета) и со счетами учета расходов на продажу – 44 сч. и других источников;

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» списываются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий, пенсий и других доходов работников предприятия, а также отражаются суммы исчисленных налогов, платежей по исполнительным документам и прочих удержаний.

Если суммы заработной платы начислены, но не выплачены сотрудникам из-за неявки получателей, то они отражаются по дебету счета 70 в корреспонденции со счетом 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам». [23, с.244]

Отражение в бухгалтерском учете предприятий операций по начислению и удержанию, а также выплате заработной платы представлены в приложении А.

Из суммы начисленной заработной платы могут быть произведены удержания. Виды удержаний из заработной платы: обязательные удержания, удержания по инициативе организации, удержания по заявлению работника.

К обязательным удержанием относится налог на доходы физических лиц, удержание по исполнительным листам в пользу юридических и физических лиц, то есть удержание установленные законодательными актами и иными нормативными документами.

Налог на доходы физических лиц уплачивается налоговыми резидентами РФ и физическими лицами, которые получают доходы от источников на территории РФ и не являются резидентами РФ. При этом доходы могут быть выражены как в денежной, так и в натуральной форме. Учитываются также доходы в виде материальной выгоды налогоплательщика.

Размер налоговой базы по налогу на доходы физических лиц может быть уменьшен на величину стандартных налоговых вычетов, к которым, например, относится имущественный налоговый  вычет. Он предоставляются  при приобретении жилых домов, квартир, дач, садовых домиков или земельных участков,  а также в сумме, потраченной налогоплательщиками на возведение жилого дома или квартиры. Налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13% для граждан РФ.

К удержаниям по исполнительным листам относится, например, удержание алиментов, которое производится со всех видов доходов. Размер алиментов определен Семейным кодексом РФ.

За ущерб, произведенный работником предприятию, за излишне выданный аванс, за долг работника перед организацией и др. могут производится удержания по инициативе организации через бухгалтерию.

Главой 24 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ) определены взносы, зачисляемые в государственные внебюджетные фонды (Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации).

Плательщиками данных взносов являются следующие лица.

1. Работодатели, осуществляющие выплаты наемным сотрудникам, в том числе:

- предприятия;

- индивидуальные предприниматели;

- родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования;

- крестьянские (фермерские) хозяйства;

- физические лица.

2. Индивидуальные предприниматели, родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования, крестьянские (фермерские) хозяйства, адвокаты.

Объектом налогообложения для исчисления взносов в фонды признаются выплаты, доплаты и иные доходы, начисленные работодателями в пользу работников по всем основаниям, в том числе вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, предмет которых - выполнение работ (оказание услуг), авторским и лицензионным договорам. [20, с.65]

Данные взносы учитываются на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

К счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» могут быть открыты субсчета:

69.1 «Расчеты по социальному страхованию»;

69.2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»;

69.3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию».

К счету 69 могут открываться и дополнительные субсчета, если предприятие осуществляет расчеты по другим видам социального страхования и обеспечения.

Счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» кредитуется на суммы платежей по социальному страхованию и обеспечению, а также обязательному медицинскому страхованию работников, подлежащие перечислению в соответствующие фонды. Записи на этом счете делают в корреспонденции:

- со счетами, на которых отражено начисление оплаты труда, - в части отчислений, производимых за счет организации, т.е. счета 20,23,25,26 и др.;

-со счетом 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - в части отчислений, производимых за счет сотрудников предприятия.

Помимо вышеперечисленного по кредиту счета 69 в корреспонденции со счетами учета прибылей и убытков (91,99 сч.) или расчетов с персоналом по прочим операциям, относящиеся к расчетам с виновными лицами (73 сч.) учитываются начисленные суммы пеней за несвоевременный взнос платежей, а в корреспонденции со счетом 51 «Расчетный счет» - суммы, полученные в случаях превышения соответствующих расходов над платежами.

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется  по следующим основным направлениям:

- по каждому работнику независимо от времени его работы в организации;

- по структурным подразделениям;

- по видам  оказываемых услуг, выполняемых работ.

В современных условиях в соответствии с действующим законодательством на предприятиях и в организациях используются три варианта организации  аналитического учета:

- по расчетно-платежным ведомостям;

- раздельно по расчетным и платежным ведомостям;

- по составленным компьютерным способом листкам "расчет заработной платы" (начислено, удержано и к выдаче) на основании    которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы.

Первые два варианта используются в условиях ручной обработки документации, а третий - в условиях автоматизации учета. [13, с.53]

Основные нормативные документы, которыми необходимо руководствоваться при учете расчетов с персоналом по оплате труда:

- Гражданский Кодекc Российской Федерации;

- Налоговый Кодекc Российской Федерации;

- Трудовой Кодекc Российской Федерации;

- Федеральный закон от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «O бухгалтерском учете» (с изменениями и дополнениями);

- План счетoв бухгалтерскогo учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина России от 31.10.2000 г. № 94н;

- Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.1998 г. № 34н [17];

- приказ Минфина Рoссии от 22.07.2003 г. № 67н «О формах бухгалтерской отчетности организаций»;

-  Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 г. № 213;

- Постановление Гoскомстата России от 5.01.2004 г. №1 «Об утверждении унифицирoвaнных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

Источники информации по проверке состояния расчетов с персоналом по оплате труда:

- бухгалтерский баланс (форма № 1);

- отчет о прибылях и убытках (форма № 2);

- отчет о движении денежных средств (форма № 4);

- приложения к бухгалтерскому балансу (форма № 5);

- главная книга и оборотно-сальдовые ведомости;

- положение об учетной политике организации;

- регистры бухгалтерского учета по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; 68 «Расчеты по налогам и сборам»; 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»; 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»; 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»); 84 «Нераспределенная прибыль» (субсчет «Фонд потребления»). Помимо этого, исследуются внутренние документы предприятия: распоряжения, контракты, договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и др.), договоры личного страхования, на выдачу ссуд, продажу товаров в кредит и т.д.

1.3. Структура оплаты труда работников предприятия

Структура оплаты труда позволяет определить какие составляющие элементы входят в оплату труда, в каких статьях себестоимости и пибыли они отражаются, какова доля конкретного элемента в общей величине заработной платы. В общем виде структура оплаты труда работника предприятия представлена на рисунке 1.1.

Рис.1.1. – Структура оплаты труда

Основная заработная плата – предполагает оплату труда по тарифным ставкам и окладам. Метод начисления основной заработной платы зависит от системы оплаты труда. [14, с.122]

Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат и надбавок. Назначение доплат – возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях труда. К ним можно отнести: доплаты за неблагоприятные условия труда; доплаты за работу в вечернюю и ночную смены; доплаты за уровень занятости в течение смены и др.

Надбавки вводятся для стимулирования высокого качества продукции и эффективности личного труда. К ним относят: персональные надбавки руководителям и специалистам за квалификацию, надбавки за совмещение профессий и выполнение дополнительных обязанностей и др.

Доплаты и надбавки обычно устанавливаются в относительных размерах и корректируются при изменениях тарифных ставок и окладов с учетом инфляции. Размеры и условия их выплаты определяются в коллективных договорах. [18, с.136]

Вознаграждение за конечный результат выплачиваются за достижение определенных результатов деятельности предприятия и отдельных подразделений. Этот вид вознаграждения направлен на стимулирование конечного результата. В качестве критериев успешной работы рассматриваются следующие результаты: рост производительности труда, повышение качества продукции; экономия ресурсов и другие виды достижений. Обычно результирующие показатели указываются в годовых и квартальных планах. В случае их перевыполнения появляется дополнительный фонд оплаты труда, который направляется на выплату вознаграждения.

Премия за основные результаты выплачиваются по итогам работы за год за счет полученной предприятием прибыли и стимулирует достижение высоких конечных результатов деятельности. Из прибыли выплачиваются и дивиденды акционерам, которые являются доходами работника от собственности. Распределение части прибыли в виде премии между работниками, не имеющими акций, как бы сближает их с акционерами.

Социальные выплаты – относительно небольшой, но самостоятельный элемент оплаты труда, который включает полную или частичную оплату расходов по следующим статьям: транспорт, медицинская помощь и лекарства, добровольное страхование жизни работников и членов их семей, материальная помощь отдельным работникам и др. [14, с.122]

Организация заработной платы на предприятии включает:

- установление обоснованных норм труда (норм времени, норм выработки, норм обслуживания, норм численности персонала, норм управляемости);

-  разработку тарифной системы;

- определение форм и систем оплаты труда.

Нормы труда служат основой для установления оптимальных пропорций между отдельными видами труда, они необходимы для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, обеспечивающих возможность осуществлять дифференциацию и регулирование заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от качественных характеристик их труда. Тарифная система включает в себя следующие элементы: тарифная сетка, тарифная ставка, тарифно-квалификационный справочник. [18, с.138]

Тарифная сетка – шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой коэффициент по оплате труда. Коэффициент показывает, во сколько раз оплата труда рабочего определенного разряда выше оплаты труда рабочего первого разряда. Предприятие может самостоятельно определять порядок возрастания коэффициентов от разряда к разряду.

Тарифная ставка – размер оплаты труда различных групп рабочих в единицу времени.

Тарифно-квалификационный справочник – сборник нормативных документов, содержащий квалификационные характеристики работников. Он служит для определения разряда работ по профессиям в зависимости от сложности, точности, условий их выполнения и требований относительно профессиональных навыков. [15, с.99]

В настоящее время широкое распространение получили бестарифные системы оплаты труда. В них отражается тенденция отказа от гарантированных ставок и делается попытка увязать заработную плату со спросом на товары (услуги) предприятия.

В целом политику предприятия в области оплаты труда должны определять следующие факторы:

- финансовое положение предприятия, определяемое результатами его хозяйственной деятельности;

- уровень безработицы в регионе среди работников соответствующих специальностей;

- уровень государственного регулирования в области зарплаты;

- уровень зарплаты, выплачиваемой конкурентами;

- влияние профсоюзов и объединений работодателей. [14, с.123]

2.ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ООО «АГЕНТСТВО НЕДВИЖИМОСТИ «ВИЛЛАН»

2.1. Общая характеристика предприятия

ООО Агентство недвижимости «Виллан» с 7 июня 2006 года успешно работает на рынке недвижимости города Краснодара, оказывая весь спектр востребованных услуг: 

-продажа и покупка готовых квартир, новостроек, домов и земельных участков в Краснодаре;

-аренда объектов жилой недвижимости Краснодара;

- продажа , покупка и аренда объектов коммерческой недвижимости Краснодара;

- предоставление информации о рыночной стоимости объектов недвижимости;

- оформление правоустанавливающих документов и юридическое сопровождение сделок;

- подбор программы через ипотечное кредитование.

Постоянное применение компанией современных бизнес-технологий позволяет повышать качество работы и расширять спектр услуг.

Главный офис компании находится по адресу: 350063, г. Краснодар, ул. Гоголя, д. 80, Бизнес Центр "Купеческий двор", этаж 3.

В таблице 2.1 представлены основные экономические показатели деятельности ООО «Агентство недвижимости «Виллан».

Таблица 2.1

Основные экономические показатели деятельности ООО «Агентство недвижимости «Виллан»

Показатели

2009

2010

2011

Абсолютное отклонение

Темпы роста, %

2011 г. от 2009г.

2011 г. от 2010г.

2011 г. от 2009г

2011 г. от 2010г

Выручка по основной деятельности, тыс.руб.

13254

15071

17889

4635

2818

135,0

118,7

Себестоимость проданной продукции, тыс.руб.

11046

12644

14947

3901

2303

135,3

118,2

Прибыль от основной деятельности, тыс.руб.

2208

2426

2942

734

516

133,2

121,3

Прибыль до налогообложения, тыс.руб.

1425

1385

1418

-7

33

99,5

102,4

Чистая прибыль, тыс.руб.

1140

1108

1134

-6

26

99,5

101,9

Среднегодовая стоимость основных средств, тыс.руб.

126

381

383

257

2

304,0

100,5

Среднесписочная численность персонала, чел.

16

15

12

-4

-3

75,0

80,0

Фонд оплаты труда, тыс.руб.

480

600

540

60

-60

112,5

90,0

Таким образом, исходя из таблицы 2.1 видно, что отдельные показатели, такие как выручка, себестоимость продукции, выпуск продукции, прибыль от продаж, среднегодовая стоимость основных фондов имеют положительную динамику во времени. То есть с каждым годом предприятие осуществляет свою деятельность на выгодных для себя условиях, и, следовательно, получает большую выручку в 2011 года по сравнению с 2009 годом и 2010 годом. Однако чистая прибыль в 2009 году была больше, чем в 2011 году на 6 тыс.рублей, что говорит о больших косвенных затратах предприятия при реализации продукции, понесенных в 2010 и 2011 годах. Фонд оплаты труда организации в 2011 году оказался ниже на 60 тыс.руб.. Это связано с сокращением численности сотрудников в 2011 году на 4 человека.

Таблица 2.2

Анализ состава и структуры имущества ООО «Агентство недвижимости «Виллан»

Наименование показателя

31.12.2009

31.12.2010

31.12.2011

Отклонение 2011 от 2009

Темп роста 2011 к 2009, %

тыс. руб.

Уд. вес, %

тыс. руб.

Уд. вес, %

тыс. руб.

Уд. вес, %

Всего имущества

32426

100

27953

100

32583

100

157

100,5

В том числе

а) Внеоборотные активы

13154

41

11159

40

14633

45

1479

111,2

Из них

-основные средства

126

0,4

381

0,5

383

1

257

304,0

-прочие ВНА

13028

40,6

10778

39,5

14250

44

1222

109,4

б)Оборотные активы

19272

59

16794

60

17950

55

-1322

93,1

Из них

-запасы

66

0,2

75

0,3

82

0,3

16

124,2

-дебиторская задолженность

1500

4,6

1670

6,0

1950

6,0

450

130,0

-денежные средства

12087

36,9

11870

42,3

11188

34,2

-899

92,6

- прочие оборотные активы

5619

17,3

3179

11,4

4730

14,5

-889

84,2

Таким образом, исходя из таблицы 2.2 можно сделать следующие выводы:

- наибольший удельный вес в структуре имущества предприятия занимают оборотные активы 55 % в 2011 году. В составе оборотных активов наибольший удельный вес занимают денежные средства.

- с течением времени в структуре имущества предприятия происходит уменьшение сумм денежных средств, их удельного веса. Данная ситуация ведет к снижению абсолютной ликвидности организации.

- с течением времени происходит увеличение стоимости и удельного веса основных средств, а также прочих внеоборотных активов.

Таблица 2.3

Анализ источников формирования имущества ООО «Агентство недвижимости «Виллан».

Наименование показателя

31.12.2009

31.12.2010

31.12.2011

Отклонение 2011 от 2009

Темп роста 2011 к 2009, %

тыс. руб.

Уд. вес, %

тыс. руб.

Уд. вес, %

тыс. руб.

Уд. вес, %

Всего источников

32426

100

27953

100

32583

100

157

100,5

В том числе

а) Капитал и резервы

6557

20

6830

24

12255

38

5698

186,9

Из них

-уставный капитал

266

0,8

266

1

266

0,8

0

100

-нераспределенная прибыль

258

0,8

543

2

702

2,2

444

272,1

- прочее

6033

18,4

6021

21

11287

35

5254

187,1

б)Долгосрочные кредиты и займы

17971

55

7663

28

6898

21

-11073

38,4

в) Краткосрочные обязательства

7898

25

13460

48

13430

41

5532

170,0

Из них

-кредиты и займы

2202

7,5

8138

29

7938

24

5736

360,5

-кредиторская задолженность

5540

17

5223

18,6

5489

16,99

-51

99,1

- прочие краткосрочные обязательства

156

0,5

99

0,4

3

0,01

-153

1,9

Таким образом, исходя из таблицы 2.3, можно сделать следующие выводы:

- наибольший удельный вес в составе источников формирования имущества предприятия в 2011 году занимают краткосрочные обязательства (41 %)

- с течением времени происходит снижение удельного веса долгосрочных обязательств предприятия, что является положительной тенденцией, так как это говорит о том, что организация становится менее зависимой от заемных средств, об этом говорит и увеличение доли собственных средств в составе источников формирования имущества.

Таблица 2.4

Анализ показателей платежеспособности и финансовой устойчивости ООО «Агентство недвижимости «Виллан»

Показатели

31.12.2009

31.12.2010

31.12.2011

Отклонение 2011 г. от 2009 г.

Темп роста 2011 г. к 2009 г., %

Коэффициент абсолютной ликвидности

0,052

0,017

0,008

-0,044

15,4

Коэффициент текущей ликвидности

2,440

1,248

1,337

-1,103

54,8

Коэффициент автономии

0,202

0,248

0,376

0,174

186,1

Коэффициент соотношения собственных и заемных средств

3,918

3,093

1,659

-2,259

42,3

Исходя из таблицы 2.4, можно сделать следующие выводы:

- коэффициент абсолютной ликвидности во всех рассматриваемых периодах ниже оптимального значения. Это означает, что у предприятия в настоящее время недостаточно денежных средств для того, чтобы погасить свою задолженность;

- коэффициент текущей ликвидности находится на оптимальном уровне. Это означает, что у предприятия достаточно средств для погашения своих краткосрочных обязательств.

-коэффициент автономии характеризует долю собственных средств предприятия в структуре капитала организации. С течением времени данный коэффициент увеличивается, что является положительной динамикой, так как он характеризует степень защищенности интересов кредиторов и инвесторов, имеющих долгосрочные вложения в предприятие.

- коэффициент соотношения заемных и собственных средств с течением времени уменьшается. Это свидетельствует о том, что у организации увеличиваются сумма собственных средств и уменьшаются обязательства перед кредиторами.

2.2 Оценка состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда

2.2.1 Особенности расчетов с персоналом по оплате труда

В ООО «Агентство недвижимости «Виллан» в настоящее время действует коллективный договор, разработанный в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами. Коллективный договор принимается трудовым коллективом компании и распространяется на всех сотрудников общества.

Оплата труда сотрудников производится по действующим окладам, утвержденным директором ООО «Агентство недвижимости «Виллан».

Для оплаты труда сотрудников компании  применяется повременно-премиальная форма оплаты труда. Работники премируются по результатам хозяйственной деятельности (премии установлены до 30 % от окладов).

Примеры:  1) Менеджер Смирнов А.Г в ноябре 2011 г. отработал 168 часов или 21 смену. Оклад данного работника 25000 рублей. В этом же месяце по приказу генерального директора установлена премия работникам предприятия в размере 20 % от оклада. В таблице 2.5 приведем пример расчета заработной платы Смирнову А.Г.

Таблица 2.5

Расчет заработной платы менеджера предприятия за ноябрь 2011 года

Оклад

Премия

НДФЛ

К выдаче

25000

5000

3900

26100

2) Секретарь Комлева Е.А.: оклад 15000руб.; количество рабочих дней по графику в ноябре 2011 года 21;  количество отработанных дней 20.

Тогда расчет заработной платы примет следующий вид (15000 + 20 % премии)/21 * 20 (см. табл.2.6)

Таблица 2.6

Расчет повременной заработной платы секретаря за ноябрь 2011 г.

Оклад

Премия

Кол-во рабочих дней по графику

Кол-во отработанных дней

Итого начислено

НДФЛ

К выдаче

15000

3000

21

20

17142,82

2228,58

14914,24

На предприятии применяются следующие виды доплат, обусловленных отклонением от нормальных условий труда:

- доплата за работу в вечерние и ночные часы (ночным считается время работы с 22:00 ч. до 06:00 ч.);

- исполнение должностных обязанностей в выходные и праздничные дни;

- исполнение должностных обязанностей в сверхурочное время (оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере);

- доплаты за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Данные доплаты могут быть осуществлены в виде доплаты процентов от оклада, разницы в окладах, либо оплата, согласно штатного расписания.

Пример 1: Менеджер Смирнов А.Г. в январе 2012 года полностью отработал 16 смен (128 часов). В процессе своей деятельности помимо основной работы он выполнял обязанности за менеджера Иванова А.А. (на время его нетрудоспособности по состоянию здоровья с 16 по 20 января 2012 года). Приказом генерального директора Смирнову А.Г. подлежит доплата в размере 25 % от оклада за увеличение объема работы. Премия в январе месяце составила 15 %. Оклад менеджера 25 000 руб.

Тогда заработная плата Смирнова А.Г. за январь 2012 года составит:

25 000 + (0,25 * 25 000) + (25 000/16 * 5 * 0,25) = 33 593,75 руб.

Пример 2:  Менеджер Смирнов А.Г.: оклад 25000 руб.; отработал в августе 2012 года по графику 23 рабочих дня и 1 день выходной. Его заработная плата составит:

                        25000+25000:23×2=27 173,91 руб.                                   

Продолжительность основного отпуска для всех категорий работников установлена в количестве 28 календарных дней.

Работодатель по согласованию с трудовым коллективом компании предоставляет:

- одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида по его письменному заявлению, предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц;

- при бракосочетании самого сотрудника – 3 календарных дня оплачиваемых по среднему заработку;

- при рождении ребенка (1 календарный, оплачиваемый по среднему заработку день отцу, работающему в организации для выписки жены из роддома, плюс еще один день по его желанию без сохранения заработной платы);

-в связи с кончиной и участием в похоронах родителей, детей, супругов, родных братьев или сестер – 3 календарных дня оплачиваемых по среднему заработку;

-один рабочий день в год с оплатой по среднему заработку женщинам, имеющих детей-первоклассников в первый день учебного года.

При увольнении сотрудника по статье 178 ТК РФ – по состоянию здоровья или в связи с призывом на военную службу ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Пример: сотрудник Петров А.В. увольняется в связи с призывом на военную службу по п.1 ст.83 ТК РФ. Среднедневной заработок составляет     1 050,32 руб.

Тогда пособие при увольнении составит: 1050,32 * 10 = 10 503, 20 руб.

Для расчета среднего заработка во внимание принимаются все виды выплат, включая доплаты и надбавки. Такой расчет производится за 12 календарных месяцев предшествующих оплачиваемому по среднему заработку события.

В основном при исчислении среднего заработка применяют среднедневной заработок.

Средний заработок = среднедневной заработок * количество дней, подлежащих оплате

Среднедневной заработок = Сумма заработка, который фактически рассчитан за данный период / количество отработанных дней в данном периоде.

Средний дневной заработок для оплаты очередных отпускных = Сумма заработка, который фактически рассчитан за данный период / 12 / 29,4 (среднемесячное число календарных дней в месяце).

Примеры: 1) Волковой С.Ю., бухгалтеру предоставлен с оплатой по среднему заработку один день по уходу за ребенком-инвалидом  15.08.2011 года.  В расчетном периоде заработная плата составила (см. табл. 2.7).     

Таблица 2.7

Заработная плата за расчетный период

Расчетный период

Часы

Сумма

Премии

По графику

Факт.

сентябрь 2010

176,0

176,0

28000

8400

Октябрь

168,0

120,0

20000

7000

Ноябрь

167,0

127,0

21294

8400

Декабрь

183,0

183,0

28000

8400

Январь 2011

120,0

120,0

32000

9600

февраль

151,0

151,0

32000

8000

Март

175,0

175,0

32000

9600

Апрель

168,0

168,0

32000

9600

Май

160,0

160,0

32000

9600

Июнь

168,0

16,0

3048

9600

июль

168,0

128,0

24381

8000

август

184,0

176,0

30609

9600

ИТОГО

1988,0

1700,0

315332

105800

Расчет суммы премии при определении среднего заработка пропорционально отработанному времени составляет:  

                   105800:1988×1700=90472,83 руб.                                 

Расчет среднечасового заработка:

               (315332+90472,83) : 1700=238,71 руб./час.                              

Расчет среднедневного заработка:

                 238,71руб./час. × 8час.=1909,68 руб.                                       

2) Максимову А.А., зам.директора предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней с 03.11.2011 года (за период 01.01.10-31.12.11).  В расчетном периоде заработная плата составила (см. табл. 2.8).   

Таблица 2.8   

Заработная плата за расчетный период

Период

Кол-во смен по графику

Факт. кол-во смен

Сумма

Премия

Январь 2010

15

15

45000

9000

Февраль

19

19

45000

13500

Март

22

18

36818

9000

Апрель

21

21

45000

11250

Май

20

20

45000

9000

Июнь

21

21

45000

9000

июль

21

2

4286

13500

Август

23

23

45000

13500

Сентябрь

22

22

45000

13500

Октябрь

21

21

45000

9000

Ноябрь

21

21

45000

11250

Декабрь

23

23

45000

9000

ИТОГО

249

226

491 101

130 500

Расчет суммы премии при определении среднего заработка пропорционально отработанному времени составляет:

                       130500:249 ×226=118 445, 78 руб.                                          

Расчет среднедневного заработка:

   (491 101 + 130 500):(10×29,4+29,4/31*18+29,4/31*2)=1986,14 руб./дн.            

Расчет оплаты отпуска:

                             1986,14 * 28 = 55 611,92 руб.             

В среднем заработке при расчете пособий по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам учитываются все виды выплат, которые утверждены в компании. На такие выплаты начисляются страховые взносы в ФCC и ПФP, a также удерживается налог на доходы физических лиц.                                

Примеры: Костыговой А.А., менеджеру выдан больничный лист с 12.02.2012 года по 22.02.2012 года. При расчете среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности берем 2010 и 2011 г.г. Заработок, принимаемый во внимание при исчислении пособия по временной нетрудоспособности в 2010 году составил 375 123,62 руб., что не превышает максимально допустимой величины 415 000 руб., в 2011 году: 399 452,30 руб., что не превышает максимально допустимую величину       463 000 руб. Стаж работы: 10 лет 2 мес., т.е. при расчете пособия учитывается 100 % среднедневного заработка.

Среднедневной заработок = (375 123,62 + 399 452,30) / 730 = 1 061,06 руб./дн.

Тогда общая сумма пособия = 1 061,06 руб./дн. * 11 дн. = 11 671,66 руб.

В том числе за счет средств предприятия: 1 061,06 * 3 = 3 183,18 руб.

За счет ФСС: 1061,06 * 8 = 8 488,48 руб.

Примеры: Смирнову А.Г., менеджеру выдан больничный лист с 19.03.2012 года по 23.03.2012 года. При расчете среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности берем 2010 и 2011 г.г. Заработок, принимаемый во внимание при исчислении пособия по временной нетрудоспособности в 2010 году составил 396 236,60 руб., что не превышает максимально допустимой величины 415 000 руб., в 2011 году: 425 120,00 руб., что не превышает максимально допустимую величину       463 000 руб. Стаж работы: 3 года 2 мес., т.е. при расчете пособия учитывается 60 % среднедневного заработка.

Среднедневной заработок = (396 236,60 + 425 120,00) / 730 = 1 125,16 руб./дн.

Тогда общая сумма пособия = 1 125,16 руб./дн. * 5 дн. * 0,6 = 3 378,48 руб.

В том числе за счет средств предприятия: 1 125,16 *0,6 * 3 = 2 025,29 руб.

За счет ФСС: 1125,16 * 2 * 0,6 = 1 350,19 руб.

По итогам работы ООО «Агентство недвижимости «Виллан», каждый работник общества премируется в конце каждого месяца. Размер премии, подлежащий начислению сотрудникам общества, определяется по результатам хозяйственной деятельности компании. В конце месяца издается приказ директора ООО «Агентство недвижимости «Виллан» о размере премии.

Анализирую применяемую в ООО «Агентство недвижимости «Виллан» систему оплаты труда, можно сделать следующие выводы. К очевидным достоинствам принятой в обществе системы оплаты труда относятся простота разработки расчета и администрирования, наглядность схемы для сотрудников компании. Однако данная система оплаты труда имеет и довольно серьезные недостатки. Среди основных недостатков системы оплаты труда в обществе можно отметить, прежде всего, следующие:

- вознаграждение по результатам труда (премирование) слабо связано с самим результатом, поскольку премиальный фонд распределяется пропорционально окладам;

- сложившая система оплаты труда не поддерживает достижение ООО «Агентство недвижимости «Виллан»своих стратегических целей, т.е. не дает персоналу представления об основных приоритетах ведения бизнеса и не поощряет необходимое для достижения этих целей поведение;

- данная система оплаты труда не поддерживает организационные изменения и особенно неэффективна в те моменты, когда на первый план выходят нефинансовые цели.

Таким образом, система оплаты труда, используемая в ООО «Агентство недвижимости «Виллан», является отличным способом организации материального вознаграждения, но практически бесполезна для стимулирования необходимого для достижения организационных целей поведения сотрудников, поэтому нуждается в пересмотре.

Далее рассмотрим расчет  и отражение в бухгалтерском учете ООО «Агентство недвижимости «Виллан» начисление и уплату страховых взносов в ФСС и ПФР за январь 2012 года, на примере сотрудника Смирнов А.Г. В 2012 году установлены взносы в размере 30 % от заработной платы сотрудника. Облагаемый заработок Смирнова А.Г. (год рождения 1986) в январе 2012 года составил 33 593,75 руб.

Отражение и расчет взносов в бухгалтерском учете

Дт 20 «Основное производство» Кт 69.2 «Расчеты по пенсионному обеспечению» - 33 593,75 * 0,16 = 5 375 – отражены взносы на страховую часть трудовой пенсии

Дт 20 Кт 69.2 – 33 593,75 * 0,06 = 2 015,63 - отражены взносы на накопительную часть трудовой пенсии

Дт 20 Кт 69.1 «Расчеты по социальному страхованию» - 33 593,75 * 0,029 = 941,22 – отражены взносы в ФСС

Дт 20 Кт 69.3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию» - 33593,75 * 0,051 = 1 713,28 руб. – отражены взносы ФФОМС.

2.2.2 Аналитический и синтетический  учет расчетов с персоналом по оплате труда 

В ООО «Агентство недвижимости «Виллан» ведется аналитический бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда по каждому сотруднику компании.

Главным документом компании по учету и расчету оплаты труда является расчетно-платежная ведомость.

К первичным документам, служащим основанием составления такой ведомости относятся:

- табель учета отработанного времени (форма T-13);

- справки-расчеты, в которых отражаются различные доплаты, пособия и т.д.;

- исполнитeльные листы и заявления сотрудников на различные вычеты и удержания из заработной платы;

- платежные ведoмoсти или расходные кассовые ордера нa выданные авансы.

В основном все сотрудники компании получают заработную плату через Сбербанк РФ с карточных счетов, а так же в кассе.

В кассе ООО «Агентство недвижимости «Виллан» установлен срок в количестве трех дней, в течение которых сотрудники должны получить начисленную заработную плату. В случаях, когда заработная плата не может быть получена сотрудником в указанные сроки, то в расчетно-платежной ведомости напротив этого сотрудника делается отметка «депонировано», а не выданные суммы получили название депонентскими.

Так как в ООО «Агентство недвижимости «Виллан» штат сотрудников составляет 12 человек, то учет имущества и обязательств предприятия, в том числе выдачу и прием денежных средств в кассу организации, а также расчеты с персоналом по оплате труда ведет бухгалтер в одном лице.

На лицевой стороне расчетно-платежной ведомости бухгалтер делает запись о ее закрытии. При этом указываются суммы, выданной наличными и депонированной заработной платы. На депонентские суммы составляется реестр не выданной заработной платы. После проверки платежной ведомости и реестра на выдачу заработной платы бухгалтер выписывает расходный кассовый ордер на сумму выданной заработной платы.

Вся, не выданная в указанные сроки заработная плата,  возвращается на расчетный счет компании. При этом в объявлении на взнос наличными указывается, что это депонированные суммы.

Бухгалтерский учет оплаты труда ведется в ООО «Агентство недвижимости «Виллан» на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и регистрируется в журнале-ордере № 10-c. Счет 70 корреспондируется со счетом 20 «Основное производство» - на данном счете отражается оплата труда менеджеров по продажам, так как они относятся к основным сотрудникам и со счетом 26 «Общехозяйственные расходы» - на данном счете отражается оплата труда управленческого персонала.

Депонированные суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

Корреспонденция счетов по операциям начисления заработной платы, других выплат и удержаний отражены в приложении А.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Агентство недвижимости «Виллан» ведется в соответствии с рекомендациями Минфина РФ с использованием плана счетов и типовой корреспонденции счетов.

2.2.3 Учет удержаний из заработной платы

Каждая организация обязана выступать посредником в расчетах между своими сотрудниками и государством, другими юридическими лицами и физическими лицам, на основании действующего законодательства. В связи с этим бухгалтер ООО «Агентство недвижимости «Виллан» производит расчет, удержание и перечисление по назначению всех удержаний и вычетов.

Все удержания и вычеты можно поделить на две группы: обязательные, и индивидуальные удержания. Об обязательных и индивидуальных удержаниях из заработной платы сотрудников предприятий говорилось в 1 главе дипломной работы.

Сначала производятся обязательные удержания, их размеры определяются действующим законодательством.

Для целей налогообложения работников организации налогом на доходы физических лиц, бухгалтером ведутся налоговые карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц.

Рассмотрим более подробно порядок учета основных видов удержаний в ООО «Агентство недвижимости «Виллан».

1. Удержания по налогу на доходы физических лиц.

Налог на доходы физических лиц взимается на основании главы 23  НК РФ. Объектом налогообложения является доход, полученный работником предприятия за календарный год.

На каждого иждивенца для сотрудника предприятия предусматривается стандартный вычет в размере 1400 рублей на каждого иждивенца, на каждого третьего и последующего ребенка 3000 рублей. Для получения стандартных вычетов работник предприятия предоставляет бухгалтеру следующие документы: заявление о предоставлении вычеты и комплект необходимых документов.

Помимо стандартных налоговых вычетов законодательством определены и имущественные вычеты, которые предоставляются налоговым агентом, по  письменному заявлению работника и уведомления налоговой инспекции.

Налогообложение сотрудников в ООО «Агентство недвижимости «Виллан» осуществляется согласно законодательства.

Бухгалтер ООО «Агентство недвижимости «Виллан» в обязательном порядке предоставляет в налоговые органы декларации по НДФЛ, источником которых служат налоговые карточки сотрудников.

Пример:  специалист Воронова Т.С. имеет двоих несовершеннолетних детей.  Общая сумма начислений с  января по март 2011 г. составляет 69 900 рублей. При удержании налога на доходы  физических лиц применены стандартные вычеты на детей в размере 2800 рублей (1400×2). Облагаемый налогом доход составит с начала года:

    69900 – 2800 = 67 100 рублей

Удержан налог на доходы с физических лиц в сумме 67100 * 0,13 = 8723 руб.

2. Удержания алиментов по исполнительным листам.

Для удержания из заработной платы сотрудников алиментов в бухгалтерию предприятия должны быть предоставлены следующие документы: исполнительные листы; письменные заявления работника о добровольной уплате алиментов.

Размер удерживаемых алиментов определен в соответствии с Семейным кодексом РФ, в следующих размерах: на одного ребенка - 1/4; на двух детей - 1/3; трех и более - 1/2 дохода сотрудника, с которого определено удержание. Если исчисленные алименты перечисляются их получателю почтовым переводом, то плательщик алиментов также оплачивает и почтовый сбор, согласно СК РФ.

Бухгалтерский учет по удержанию алиментов ведется на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Поступившие в  ООО «Агентство недвижимости «Виллан» исполнительные документы для взыскания алиментов регистрируются и не позднее следующего дня после их поступления передаются бухгалтеру, где они регистрируются в специальном журнале и хранятся как бланки строгой отчетности. При этом бухгалтер компании обязан извещать судебные органы и взыскателя о поступлении исполнительного листа.

Получателю алиментов предназначенные суммы выплачиваются не позднее трех дней со дня получения заработной платы сотрудником. Алименты выплачиваются либо из кассы предприятия, переводятся почтовым переводом или перечисляются на счет получателя в банке.

Пример: согласно поступившего на предприятие исполнительного листа, с работника Смирнова А.Г.  удерживаются и переводятся по почте алименты на содержание одного несовершеннолетнего ребенка в размере 1/4 от суммы заработной платы.

За март 2011 года работнику начислена заработная плата 33 000 руб.

Размер алиментов составил – 33000 *1/4 = 8250 руб.

Почтовый сбор – 185 руб.

В бухгалтерском учете были сделаны следующие проводки:

Д 70 К 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» - 8250 – удержаны алименты из заработной платы сотрудника;

Д 76 К 51 «Расчетный счет»– 8435 руб. (8250+185) – перечислены алименты  через почтовое отделение.

3. Удержание за причиненный организации материальный ущерб.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность работника возмещать предприятию причиненный материальный ущерб, который был понесен в результате противоправных действий со стороны этого работника.

При этом материальная ответственность подразделяется на полную и ограниченную. В случае ограниченной материальной ответственности возмещаются суммы в установленном пределе, в размере действительных потерь, но не выше установленных законодательством. В случае полной материальной ответственности работник возмещает весь ущерб, причиненный компании полностью, в независимости от размеров этого ущерба.

В ООО «Агентство недвижимости «Виллан» заключены договора о полной материальной ответственности с зам.генерального директора и бухгалтером.

Пример: По итогам инвентаризации за 2011 год была выявлена недостача по кассе в сумме 1250 рублей, в результате по акту, подписанному членами комиссии и материально ответственными лицами сумма выявленной недостачи удерживалась из заработной платы бухгалтера Волковой С.Ю.

В бухгалтерском учете ООО «Агентство недвижимости «Виллан» операции по учету удержания за причиненный материальный ущерб оформляются следующими записями:

Д 91 «Прочие расходы» К 50 «Касса» - 1250;

Д 73-2 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба», К 91 «Прочие доходы» - 1250 отнесена сумма ущерба на виновное лицо - работника организации;

Д 50 «Касса» К 73-2 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» субсчет «Расчеты по возмещению материально ущерба» - 1250 руб. -  внесена сумма недостачи виновным лицом в кассу;

4. Удержания по заявлению работника:

B ООО «Агентство недвижимости «Виллан» по добровольному заявлению работника, представленному в письменном виде бухгалтеру компании, из заработной платы производятся следующие удержания: удержание целевого займа, предоставленного предприятием, удержание в негосударственный пенсионный фонд и другие.

Удержания из заработной платы на основании письменного заявления работника, отражены следующими записями:

Д 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» K 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» - удержана сумма платежей по личному заявлению.

Д 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» K 51 «Расчетный счет»- перечислены платежи по заявлению работника.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что в соответствии с действующим российским законодательством, в ООО «Агентство недвижимости «Виллан» система учета расчетов с персоналом по оплате труда отлажена. Использование компьютера, в частности программы 1С Бухгалтерия, позволяет уменьшить сроки расчета заработной платы, в результате чего освобождается время для выполнения другой работы, что повышает производительность труда.

2.3 Анализ использования фонда оплаты труда 

Анализ использования фонда заработной платы в каждой организации имеет большое значение. Перед анализом затрат по заработной плате стоят следующие задачи: контроль за использованием фонда оплаты труда; выявление причин допущенных отклонений от планового фонда заработной платы; изыскание резервов дальнейшего снижения затрат по заработной плате в себестоимости единицы услуги.

Приступая к анализу использования ФЗП, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное отклонение его фактической величины от плановой (базовой) (см. табл. 2.9)

Таблица 2.9

Анализ ФЗП

Показатели

Величина показателя

Отклонение

2010

2011

Абсолютное

%

Фонд заработной платы, тыс.руб.

600

540

-60

72,00

Среднесписочная численность, чел.

15

12

-3

80,00

Среднемесячная заработная плата тыс.руб.

40

45

+5

112,5

Себестоимость, тыс.руб.

12644

14947

+2303

118,21

Производительность труда одного работника, тыс.руб./чел.

842,93

1245,58

+406,65

147,77

Из полученных расчетов мы видим, что предприятие имеет абсолютную экономию по фонду заработной платы в сумме 60 тыс. руб. На это повлияли следующие факторы:

  1.  Изменение численности:

        Δ А (Ч)= ΔЧ * ЗПсрпл = - 3 * 40 = -120 тыс. руб.                      

Уменьшение численности работников на 3 человека привело к экономии ФЗП на 120 тыс. руб.

  1.  Изменение средней заработной платы:

     ΔА(зп)ф * Δ ЗП= 12*5 = 60 тыс. руб.          

Увеличение средней заработной платы привело к перерасходу ФЗП на 60 тыс. руб.

Общее изменение:

                           ΔА= - 120+60= - 60 тыс. руб.                                   

ФЗП уменьшился на 120 тыс.руб. в результате сокращения численности работников на 3 человека, увеличился на 60 тыс.руб. за счет роста средней заработной платы на 5 тыс. руб. Однако влияние отрицательных факторов превысило влияние положительных и произошла общая экономия ФЗП на 60 тыс.руб. Как мы видим из проведенного анализа, происходит увеличение средней заработной платы работников предприятия, что повлияло на улучшение их материального благосостояния.                                                                                                                

Приведенные данные таблицы 2.9 свидетельствуют о том, что в ООО «Агентство недвижимости «Виллан»  происходит рост средней заработной платы, при одновременном росте производительности труда.  Фактически средняя заработная плата одного работающего на предприятии возросла на 12,5 % в 2011 году по сравнению с 2010 годом. Рост производительности труда составил 47,77 %.

Приведенные данные также показывают, что в анализируемом  предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы.

2.4.Проверка состояния расчетов с персоналом по оплате труда

С целью проверки соблюдения в ООО «Агентство недвижимости «Виллан» действующего законодательства при расчете заработной платы, удержаниях из нее, а также правильности ведения бухгалтерского учета необходимо провести проверку расчетов с персоналом по оплате труда.

Она включает в себя проверку соблюдения законодательства при начислении заработной платы сотрудников, соблюдение трудового законодательства в отношении сотрудников компании, правильность исчисления заработной платы, правильность определения удержаний из заработной платы и их правомерность, правильность отражения расчетов с персоналом по оплате труда в бухгалтерском учете, правильность начисления взносов с фонда заработной платы.

Этапы проведения проверки в ООО «Агентство недвижимости «Виллан»:

1.характеристика внутреннего контроля расчетов по оплате труда;

2.анализ системы оплаты труда общества;

3.проверка отражения операций по начислению заработной платы в бухгалтерском учете;

4.проверка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;

5.проверка соблюдения ООО «Агентство недвижимости «Виллан» налогового и трудового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;

6.проверка соблюдения ООО «Агентство недвижимости «Виллан» законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.

Необходимо изучить:

- формы и системы оплаты труда общества;

- коллективный договор, положения по оплате труда общества;

- организацию бухгалтерского учета общества;

- квалификацию сотрудников предприятия;

-осуществляется ли в ООО «Агентство недвижимости «Виллан» выдача займов своим сотрудникам, как оформляются эти операции.

На основе полученной информации заполняем тест проверки состояния системы внутреннего контроля и бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда (см. приложение Б).

По данным приложения Б, можно сделать вывод о высоком качестве системы внутреннего контроля учета расчетов с персоналом по оплате труда. Изучение системы внутреннего контроля позволяет сделать определенные выводы, назначить процедуры сбора аудиторских доказательств и обратить внимание на определенные моменты в деятельности компании, на определенные расчеты.

В ходе проверки было выявлено, что не все регистры бухгалтерского учета обладают необходимой информационной емкостью, и хотя это не приводит к ошибкам в бухгалтерском учете, целесообразно пересмотреть их и сделать более удобными для использования и проведения экономического анализа.

Были проверены сводные расчеты по оплате труда сотрудников, сводная ведомость по заработной плате. Проверялись депонированные суммы, а также их отражение в бухгалтерском учете.

Была проведена проверка правильности ведения аналитического учета по субсчетам по каждой сумме депонированной заработной платы. Были проверены реестры не выданной зарплаты и депонентские карточки. При проверке депонированных сумм нарушений в их учете выявлено не было.

После проверки аналитического учета была проведена проверка синтетического бухгалтерского учета. Были проверены данные по счету 70, проверена корреспонденция счетов бухгалтерского учета. В процессе проверки были обнаружены ошибки в расчетах, то есть случайные арифметические ошибки. Неправильных проводок или неправильных расчетов оплаты труда с целью вуалирования, фальсификации данных выявлено не было.

На заключительном этапе проверки была проведена общая сводка оборотов по счетам, сверка корреспондирующих счетов с данными журналов-ордеров.

По результатам проведенного исследования организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в  ООО «Агентство недвижимости «Виллан» были сделаны соответствующие выводы и предложения.

Бухгалтерский учет в  ООО «Агентство недвижимости «Виллан» организован в соответствии с приказом об учетной политике предприятия, законом РФ «О бухгалтерском учете», планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия и инструкций по его применению, положениями по бухгалтерскому учету, законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и др. Первичные документы оформлены в соответствии с установленными образцами, систематизированы по регистрам бухгалтерского учета и отчетным периодам. Существенных отклонений в организации бухгалтерского учета и учетных регистрах от требований нормативных документов выявлено не было.

1. Анализ системы внутреннего контроля 

В процессе проверки было рассмотрено состояние системы внутреннего контроля в ООО «Агентство недвижимости «Виллан». Ответственность за организацию и состояние системы внутреннего контроля несет директор ООО «Агентство недвижимости «Виллан».

При оценке системы внутреннего контроля необходимо было найти доказательства того, что система оплаты труда функционирует эффективно, чтобы понизить риск появления значительных искажений в бухгалтерской отчетности путем предотвращения появления таких искажений либо путем обнаружения и исправления их в течение разумного времени с момента их возникновения.

2. Анализ системы бухгалтерского учета

Была проведена общая оценка соблюдения установленного порядка ведения бухгалтерского учета и подготовки бухгалтерской отчетности ООО «Агентство недвижимости «Виллан».

3. Анализ соответствия хозяйственных операций применимому Законодательству

Была проведена общая оценка соответствия учета расчетов с персоналом по оплате труда во всех существенных отношениях совершенных в ООО «Агентство недвижимости «Виллан» финансово-хозяйственных операций применимому законодательству.

3.РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 

3.1. Результаты проведения проверки оплаты труда сотрудников в ООО «Агентство недвижимости «Виллан» 

Была проведена проверка расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Агентство недвижимости «Виллан» за  январь 2011 г. – декабрь 2011 г. Ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности несет бухгалтер ООО «Агентство недвижимости «Виллан».

Проводки отражаются правильно и в полном объеме, но с некоторым временным запозданием. По ряду счетов отсутствует аналитическая часть (субсчета), что снижает контроль и может иметь негативные последствия при ведении учета и составлении отчетности. Несущественное отклонение  в расчете заработной платы существует, но не влечет искажения бухгалтерской отчетности.

Бухгалтерский учет в ООО «Агентство недвижимости «Виллан»  ведется в соответствии с Федеральным законом от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, другими нормативными актами РФ, регулирующими порядок ведения бухгалтерского учета.

В процессе проведения проверки были обнаружены несоответствия хозяйственных операций, отраженных в регистрах бухгалтерского учета действующему законодательству. В результате таких несоответствий обнаружены недостатки при исчислении налога на доходы физических лиц и взносов во внебюджетные фонды.

На предприятии были выявлены нарушения, такие как:

- при проверке установлено, что в отдельных случаях первичные документы Общества подписываются датой более поздней, чем дата их составления. Несмотря на это, документы принимаются к учету в соответствии с датой их составления, например:

Распоряжение № 325 от 28.07.2012 по предприятию «О премировании» подписано руководителем 02.08.2012 г., принято к учету в июле 2012; Распоряжение № 136 от 01.04.2012 по предприятию  «О премировании» принято к учету в марте месяце.

Однако, для придания документу юридической силы, необходимо, чтобы он был подписан. При этом в случае подписания документа датой более поздней, чем дата его составления, принятие документа к учету следует производить не ранее его подписания всеми должностными лицами организации.

- в учетной политики предприятия не отражено создание резерва на оплату отпусков;

- при определении налоговой базы для исчисления взносов в ФСС и ПФР были допущены ошибки. Не учтена сумма дохода физического лица (Волковой С.Ю.) по договору гражданско-правового характера в размере 8500 рублей. В результате занижены страховые взносы;

- Необоснованное удержание налога при перечислении взноса на именные счета сотрудников организации по договору негосударственного пенсионного обеспечения.

По моему мнению, необходимость удержания налога из доходов сотрудников в момент перечисления за них негосударственных пенсионных взносов отсутствует. Данный подход подтверждается Письмом Минфина РФ от 21 июня 2005г. №03-05-01-04/195 «О налогообложения пенсий, выплачиваемых по договорам негосударственного пенсионного обеспечения».

- предоставлен налоговый вычет на ребенка сотруднику Алешину А.А., без предоставления соответствующих документов (заявления, копии свидетельства о рождении).

В ходе проведения проверки выявленные нарушения, представлены в таблице 3.1.

Таблица 3.1

Замечания и нарушения, выявленные в ходе проверки

№ п/п

Выявленные нарушения и замечания

Рекомендации

1

2

3

1.

Поздние даты подписания документов

Является значительным упущением, так как точное соблюдение графиков документооборота способствует своевременному и полному отражению в учетных регистрах совершаемых хозяйственных операций.

Бухгалтеру следует составить схему или перечень работ по созданию и обработке документов.

2.

В учетной политики не отражено создание резерва на оплату отпусков

Внести в учетную политику предприятия пункт о создании резерва на оплату отпусков

3.

Не верное отражение налоговой базы для исчисления взносов в ПФР и ФСС

Учесть сумму 8500 рублей в налоговой базе, по уплате взносов в фонды и отразить их на счетах бухгалтерского учета

Дт 26 Кт 69.2 – 1360 - отражены взносы на страховую часть трудовой пенсии

Дт 26 Кт 69.2 – 510 - отражены взносы на накопительную часть трудовой пенсии

Дт 26 Кт 69.3 – 433,5 - отражены взносы ФФОМС

Далее необходимо сдать уточненные декларации

4.

Предоставлен налоговый вычет на ребенка сотруднику, без предоставления соответствующих документов (заявления, копии свидетельства о рождении)

Произвести пересчет и удержать налог на доходы физических лиц

5.

Необоснованное удержание налога при перечислении взноса на именные счета сотрудников организации по договору негосударственного пенсионного обеспечения

Не удерживать НДФЛ при перечислении взносов по договорам негосударственного пенсионного обеспечения и пересчитать налог на доходы физических лиц

ООО «Агентство недвижимости «Виллан»  рекомендуется исправить выявленные в ходе проверки нарушения и недочеты. В случае не исправления  выявленных нарушений ООО «Агентство недвижимости «Виллан»  грозят следующие взыскания (см. таблица 3.2.).

Таблица 3.2

Налоговые последствия для организации

№ п/п

Нарушение

Размер взыскания

1.

Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов

20 % от неуплаченной суммы взносов (закон 212-ФЗ)

8500 * 0,3 * 0,2 = 510 руб.

2.

Неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом

20 % от неуплаченной суммы налога. В нашем случае это занижение НДФЛ вследствие неверно определенных вычетов (вычет на ребенка определен неправильно за 11 месяцев) 1000 * 11 * 0,2 * 0,13 = 286 руб.

Таким образом, в случае не устранения выявленных нарушений организации грозит штраф в размере 796 руб. (510 руб. +  286 руб.). Т.е.  экономический эффект для организации в результате проведения проверки составил 796 руб.

В ходе проверки расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Агентство недвижимости «Виллан»  были проверены факты отражения хозяйственных операций, связанных с начислением заработной платы и удержаний из нее, а также начисления взносов в ПФР и ФСС. Часть операций проверялась от первичных документов  к данным бухгалтерского учета, а часть от бухгалтерского учета к первичным документам.

Выяснив, что бухгалтерская отчетность составлена в соответствии с требованиями действующего законодательства, что существенная информация полностью раскрыта в отчетности и соответствует фактическому положению вещей, мною, выдается условно положительное заключение, имея ввиду, что выявленные отклонения не искажают показатели финансовой отчетности и сделанные замечания будут учтены и несоответствия требованиям Положения о бухгалтерском учете устранены.

В качестве рекомендаций руководству организации ООО «Агентство недвижимости «Виллан»   было предложено усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации, отслеживать изменения законодательства регулирующее налогообложение, автоматизировать сброс данных по заработной плате.

Сделанные выводы и рекомендации были заслушаны администрацией ООО «Агентство недвижимости «Виллан»   и приняты к исполнению.

3.2. Создание резерва на оплату отпусков в ООО «Агентство недвижимости «Виллан»

ООО «Агентство недвижимости «Виллан» целесообразно создавать резервы на оплату отпусков, так как создание данных резервов позволяет:

1)оптимизировать налогообложение организации в части исчисления налога на прибыль;

2) своевременно производить расчеты с персоналом по выплате отпускных.

Отчисления в эти резервы включаются в состав расходов на оплату труда. Основанием для создания таких резервов являются статьи 255 НК РФ «Расходы на оплату труда» и 324.1 НК РФ «Порядок учета расходов на формирование резерва предстоящих расходов на оплату отпусков, резерва на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет».

Данные для расчета резерва по состоянию на 31 марта 2012 года представлены в таблице 3.3.

Таблица 3.3.

Данные для расчета резерва на оплату отпусков

Категория работников

Количество человек

Общая сумма начисленной заработной платы за месяц, руб.

Неиспользованные дни отпуска

Менеджеры по продажам

8

215 200

58

Управленческий персонал

4

140 800

39

Итого

12

356 000

97

Затем найдем среднедневной заработок по организации, разделив общую сумму заработка на количество сотрудников предприятия и потом на среднее число дней в месяце – на 29,4.

Среднедневной заработок = 356000/ 12 / 29,4 = 1 009,07 руб.

Затем определим величину резерва по состоянию на 31 марта 2012 года:

Резерв на оплату отпусков = 1009,07 * 97 = 97 879,79 руб.

Далее необходимо убедится, что средний заработок на одного сотрудника, рассчитанный нарастающим итогом в организации за период с 01.01.20121 г. по 31.03.2012 г., не превышает 463 000 руб.

Средний заработок на одного сотрудника = (356000*3)/ 12 = 89 000 руб.

Далее сумму резерва увеличим на сумму страховых взносов: 97879,79 * 30 % = 29 363,94 руб.

Общая сумма резерва = 97879,79 + 29363,94 = 127 243,73 руб.

Сумма резерва по менеджерам = (127243,73 * 58) / 97 = 76 083,88 руб.

В бухгалтерском учете организации данная операция будет отражена следующим способом:

Дт 20 Кт 96 «Резерв на оплату отпусков» - 76083,88

Сумма резерва по управленческому персоналу = (127243,73*39) / 97 = 51 159,85

В бухгалтерском учете организации данная операция будет отражена следующим способом:

Дт 26 Кт 96 «Резерв на оплату отпусков» - 51159,85

Создав резерв на оплату отпусков в бухгалтерском учете, в течение года в затратах надо признавать лишь отчисления в резерв, а суммы отпускных с учетом страховых взносов списывать за счет зарезервированных средств (п. 8, 21 ПБУ 8/2010).

Если суммы резерва не хватает для того, чтобы полностью покрыть расходы на выплату отпускных (страховых взносов), тогда необходимо задействовать счета учета затрат (п. 21 ПБУ 8/2010).

Далее произведем расчет (смету) ежемесячного процента отчислений в резерв на оплату отпусков на 2013 год (см. табл.3.4.).

Таблица 3.4.

Расчет (смета) ежемесячного процента отчислений в резерв на оплату отпусков на 2013 год

№ п/п

Показатель

Значение, руб.

Примечание

1.

Предполагаемая сумма расходов на оплату труда на год с учетом страховых взносов

6 562 080

п.1.1 + п.1.2 + п.1.3

1.1.

Фонд оплаты труда на год (далее – ФОТ)

5 040 000

1.2.

Взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с ФОТ за год

1 512 000

п.1.1 * 30 %

1.3.

Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с ФОТ за год

10 080

п.1.1 * 0,2 %

2.

Предполагаемая сумма расходов на оплату отпусков за год с учетом страховых взносов

441 409,25

п.2.1 + п.2.2 + п.2.3

2.1.

Предполагаемая сумма отпускных за год

339 024

2.2.

Взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с предполагаемой суммы отпускных за год

101 707,2

п.2.1 * 30 %

2.3.

Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с предполагаемой суммы отпускных за год

678,05

п.2.1 * 0,2 %

3.

Планируемый процент ежемесячных отчислений в резерв на оплату отпусков

6,73

п.2 / п1 * 100 %

4.

Сумма ежемесячных отчислений в резерв

Определяется каждый месяц

Фактические расходы на оплату труда за месяц с учетом страховых взносов * п.3

Таким образом, планируемый процент ежемесячных отчислений в резерв на оплату отпусков в 2013 году составит 6,73 %.

3.3.Пересмотр системы оплаты труда в ООО «Агентство недвижимости «Виллан»

В ООО «Агентство недвижимости «Виллан» для всех сотрудников установлена повременно-премиальная форма оплаты труда. При этом сотрудники (менеджеры по продажам), которые непосредственно занимаются оформлением договоров на куплю-продажу недвижимости остаются, не заинтересованы в конечном результате деятельности организации, так как они получают стабильные оклады независимо от объема заключенных договоров. Размер премий и доплат слабо зависит от результатов работы предприятия и воспринимается большинством работников как обязательная часть заработка. Поэтому, на предприятии целесообразно для данных сотрудников произвести переход от повременной системы оплаты труда к новой форме оплаты (минимальный оклад + процент от выручки).

Основными достоинствами такой формы оплаты труда являются:

- прямая зависимость между результатами работы и величиной вознаграждения;

- у работника есть реальная возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, роста производительности труда;

- полезность работника зависит от его способностей;

- данная форма оплаты труда оплата мотивирует работника к увеличению производительности.

Таким образом, в компании необходимо реформировать систему оплаты труда, для того чтобы увязать вознаграждение каждого сотрудника отдела продаж с результатами его трудовой деятельности и деятельности самой организации в целом. Для остальных сотрудников целесообразно оставить их оклады, то есть повременную форму оплату труда, однако размер премий рекомендуется устанавливать для каждого конкретного сотрудника в зависимости от результатов его деятельности.

Этапы внедрения новой системы оплаты труда:

  1.  Издание приказа по предприятию,  о подготовке к переходу менеджеров по продажам на новую систему оплаты труда, где излагаются основные причины необходимости преобразования в организации заработной платы, суть и достоинства вновь избранной системы стимулирования и мотивации трудовой деятельности, главные мероприятия, которые необходимо реализовать, с указанием сроков и ответственных за их выполнение;
  2.  Разработка положения о новой форме оплаты труда в организации;
  3.  Издание приказа о переходе на данную форму оплаты труда;

4.Оформление соглашений об изменении условий трудового договора с работниками;

5. Внесение изменений в штатное расписание.

Таблица 3.5.

Штатное расписание менеджеров ООО «Агентство недвижимости «Виллан»  до и после внесения изменений

Структурное подразделение

Должность

Количество штатных единиц

Оклад до внесения изменений

Оклад после внесения изменений

Отдел продаж

Менеджер по продажам

8

25000,00

4611,00 + 15 % от выручки

Далее в таблице 3.6 приведем расчет заработной платы менеджеров по продажам при переходе на сдельную форму оплаты труда. При расчете заработной платы возьмем премию 20 %.

Таблица 3.6.

Расчет заработной платы сотрудников при переходе на сдельную форму оплаты труда

№ п/п

Сотрудник

Оклад при повременной форме

Премия при повременной форме

Оклад при новой форме

% от выручки

1.

Смирнов Алексей Геннадьевич

25000

5000

4611

400000*0,15=60000

2.

Иванова Альбина Анатольевна

25000

5000

4611

150000*0,15=22500

3.

Калинин Аркадий Сергеевич

25000

5000

4611

100000*0,15=15000

4.

Лешукова Наталья Викторовна

25000

5000

4611

100000*0,15=15000

5.

Никонов Антон Васильевич

25000

5000

4611

110000*0,15=16500

6.

Норкова Полина Александровна

25000

5000

4611

60000*0,15=9000

7.

Овчинникова Марина Владимировна

25000

5000

4611

250000*0,15=37500

8.

Яковлев Юрий Николаевич

25000

5000

4611

90000*0,15=13500

ИТОГО

200 000

40 000

36 888

189000

Таким образом, при повременной форме оплаты труда ФОТ составил 240 тыс. руб., а при новой форме оплаты труда 225 888 руб. То есть экономия ФОТ составит  14 112 рублей.

Оценить эффективность таких мероприятий для организации в целом является очень сложным вопросом. Производительность труда сотрудников хоть и является одним из единственных показателей, который можно выразить в количественном измерении, но она находится под большим влиянием ряда факторов. Эти факторы не дают выявить прямую зависимость между управлением персонала и использованием трудовых ресурсов.

Данные мероприятия влияют на эффективность работы предприятия в виде увеличения мотивации сотрудников на конечный результат деятельности всей организации, однако экономическую эффективность от их внедрения рассчитать сложно, но они требуют хотя бы приблизительного расчета экономической эффективности.

Для того чтобы все-таки оценить экономическую эффективность разработки новой системы оплаты труда для менеджеров отдела продаж ООО «Агентство недвижимости «Виллан»  произведем прогнозирование основных финансовых показателей. За основу возьмем метод экспертных оценок, изучение опыта российских и зарубежных предприятий (см. табл. 3.7).

Сделаем расчет прогноза эффективности при совершенствовании системы оплаты труда. Данные  по ООО «Агентство недвижимости «Виллан»   представлены в таблице 3.7.

Таблица 3.7.

Прогнозирование основных финансово-экономических показателей при переходе на новую систему оплаты труда

Показатель

факт

прогноз

Изменение

+/-

%

1. Численность работников, чел.

12

10

-2

83,3

2. Производительность труда, тыс.руб./чел.

14398

23500

+9102

163,2

3. Выручка от реализации, тыс. руб.

172775

235000

+62225

136,0

4. Чистая прибыль, тыс. руб.

3145

14950

+11805

475,4

5. Рентабельность от реализации, %

1,82

6,36

+4,54

349,5

6. Рентабельность персонала,

тыс.руб./чел. (4 : 1)

262

1495

+1233

570,6

8. Текучесть кадров, %

27

5

-22

18,52

9. Фонд заработной платы, тыс.руб.

423

486

+63

114,9

10. Средняя заработная плата в месяц, руб.          (п.9:п.1:12 мес..)

35250

48600

+13350

137,9

13. Степень абсолютной удовлетворенности персонала работой на предприятии, %

15

70

+55

467

Как видно из представленных в таблице 3.7. данных, после совершенствования системы оплаты труда прогнозируется улучшение всех основных социально-экономических и финансовых показателей работы ООО «Агентство недвижимости «Виллан».

Увеличение абсолютных показателей финансовых итогов  деятельности предприятия прогнозируется в связи с увеличением производительности труда сотрудников, снижения текучести кадров, повышения средней заработной платы.

Так, за счет увеличения производительности труда персонала на 9102  тыс.руб./чел. увеличится выручка от реализации  на 62225 тыс.руб. или на 36,0%.

Чистую прибыль в ООО «Агентство недвижимости «Виллан»  планируется увеличить до 14950 тыс. руб. в результате снижения себестоимости продукции, что приведет к повышению рентабельности работы общества с 1,82 до 6,36%.

В результате этого средний размер заработной платы персонала ООО «Агентство недвижимости «Виллан»  увеличится на 13350 руб. или на 37,9%.

Повышение заработной платы работников ООО «Агентство недвижимости «Виллан»   приведет к  снижению текучести кадров с 27 до 5%. В результате этого, согласно прогнозам, процент работников, абсолютно удовлетворенных своей работой, увеличится с 15 до 70%.

При реализации предложенных мероприятия в ООО «Агентство недвижимости «Виллан»  сильно сократится применение различных премий, доплат, надбавок. В случае успешного внедрения такой системы оплаты труда организация в дальнейшем сможет полностью отказаться от премий и доплат, что значительно упростит процесс начисления заработной платы сотрудников и позволит бухгалтеру общества выполнять другие виды работ и планировать издержки организации более рационально. Также предложенные мероприятия значительно сократят документооборот предприятия, упростят механизмы бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии.

Таким образом, согласно проведенным прогнозным расчетам переход на новую модель оплаты труда в ООО «Агентство недвижимости «Виллан»  положительно скажется на всех социально-экономических показателях эффективности работы общества и на ведение учета расчетов с персоналом по оплате труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Для современного, развивающегося предприятия в настоящее время появляется необходимость в новой системе оплаты труда, которая создавала бы мощные стимулы для развития труда и производства.

Данное дипломное исследование проводилось согласно актуальности темы и цели поставленной перед ним.

Целью  дипломной работы была оценка организации учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплата труда на примере предприятия  ООО «Агентство недвижимости «Виллан».   

Для достижения поставленной цели были рассмотрены теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, был рассмотрен порядок начисления заработной платы сотрудников компании, порядок определения среднего заработка, порядок удержания из заработной платы, проведен анализ фонда оплаты труда, показано ведение синтетического и аналитического учета в компании, выявлены основные недостатки в системе оплаты труда исследуемого предприятия. Были рассмотрены основные счета, с помощью которых ведется учет данных расчетов, и перечислена первичная документация, применяемая при учете.

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется в  ООО «Агентство недвижимости «Виллан»   в соответствии с рекомендациями Минфина РФ с использованием плана счетов и типовой корреспонденции счетов, ведется по каждому сотруднику предприятия.

ООО «Агентство недвижимости «Виллан»  как и все другие субъекты хозяйствования производит удержания из заработной платы (НДФЛ, алименты, удержания за ущерб, причиненный предприятию), в соответствии с действующим законодательством

В ООО «Агентство недвижимости «Виллан» применяется повременно-премиальная форма оплаты труда. Начисленная оплата труда отражается в лицевых счетах сотрудников, а также в налоговых карточках учета доходов.

В ООО «Агентство недвижимости «Виллан»  действует коллективный договор, утвержденный членами трудового коллектива. В соответствии с положением об оплате труда установлены различные премии и доплаты к заработной плате.

Начисленная заработная плата, а также прочие операции с использованием средств на оплату труда учитываются на счете 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда».

В целом состояние бухгалтерского учета, в исследуемой организации, по начислению и выплате заработной платы  отвечает требованиям действующего законодательства.

Был изучен порядок начисления заработной платы сотрудников предприятия, изучено соблюдение действующего законодательства при начислении заработной платы.

Для заинтересованности сотрудников ООО «Агентство недвижимости «Виллан»  в конечных результатах деятельности предприятия целесообразно  порекомендовать применить новую модель оплаты труда для отдельных категорий персонала (менеджеров по продажам). Это позволит увеличить производительность труда сотрудников, повысить материальную заинтересованность в выполнении плана и в целом качество работы организации.

В заключительной главе было спрогнозировано изменение основных финансово-экономических показателей деятельности предприятия. Их увеличение произойдет за счет увеличения производительности труда, сокращения себестоимости работ и увеличения рентабельности сотрудников, а рост внутренней мотивации сотрудников предприятия приведет к  снижению текучести кадров.

Следовательно, согласно произведенным расчетам совершенствование системы оплаты труда в ООО «Агентство недвижимости «Виллан» положительно скажется на всех социально-экономических показателях эффективности работы предприятия и на ведение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Также, в заключительной части было предложено создание резерва на оплату отпусков сотрудников, с целью оптимизации налогообложения. Рассчитана смета процента отчисления в резерв на оплату отпусков на     2013 год.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что поставленные задачи решены, а цель достигнута.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

  1.  Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ.
  2.  Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ.
  3.  Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 г. № 223-ФЗ.
  4.  Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ.
  5.  Федеральный закон Российской Федерации от 30.12.2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности».
  6.  Федеральный закон Российской Федерации от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
  7.  Федеральный закон Российской Федерации от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
  8.  Федеральный закон Российской Федерации от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
  9.  Постановление правительства РФ от 23.09.2002 г. № 696 «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности».
  10.  Постановление Госкомстата РФ  от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты».
  11.  Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н «Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации.
  12.  Приказ Минфина РФ от 09.12.1998 г. № 60н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/98).
  13.  Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 г. № 43н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/98).
  14.  Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 г. № 67н «О формах бухгалтерской отчетности».
  15.  Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 32н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99).
  16.  Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 33н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99).
  17.  Анкудинов, В.П.  Каждому по труду (бестарифная система оплаты труда) / В.П.  Анкудинов // Экономика и учет труда. - 2010. - №1. - С.37-43.
  18.  Аплоцан, О.В. Аудит расчетов по оплате труда / О.В. Аплоцан // Аудиторские ведомости. – 2012. - №2. – С.41-45.
  19.  Бабаевская А.А. Бухгалтерский учет /А.А.Бабаевская. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2009. – 476 с.
  20.  Барсукова, С. Бестарифная система  оплаты  труда / С.  Барсукова // Экономика и учет труда. - 2009. - №12.- С.3-8.
  21.  Богачева, И.Н. Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков и больничных / И.Н.  Богачева. – М.: Издательство ПРИОР, 2010. – 96 с.
  22.  Бородулина, В.В. Бухгалтерский учет / В.В. Бородулина. – М.: Книжный мир, 2009. – 299 с.
  23.  Брызгалов А.В. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет / А.В. Брызгалов, В.Р. Берников, А.Н. Головкина. – М.: Налоги и финансовое право, 2011. – 211 с.
  24.  Быкова, С.М. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям / С.М. Быкова, Т.Ю. Формина // Аудиторские ведомости. – 2012. - №12. – С.4-8.
  25.  Веснина, В.С. Кадровое планирование / В.С. Веснина // Экономика и учет труда. – 2012. - №4. – С.65-78.
  26.  Вехрова, М.А. Бухгалтерский управленческий учет / М.А. Вехрова. – М.: ИКФ Омега-Л; Высш. Шк., 2011. – 528 с.
  27.  Вещунова, Н.Л. Бухгалтерский учёт / Н.Л. Вещунова, Д.Ф. Фомина. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 496 с.
  28.  Гендлер, Г. Цена труда и заработная плата / Г. Гендлер, Н.Ведерникова // Человек и труд. – 2009. -№ 7. – С.66-70.
  29.  Карпухин, А.Е. Планирование оплаты труда. Несколько способов расчета фонда оплаты труда / А.Е. Карпухин  // Экономика и учет труда. – 2012. - № 8. – С.3-8.
  30.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», ИНФРА-М, 2009. – 959 с.
  31.  Калинина В.В. Заработная плата. Справочник / В.В.Калинина. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. – 374 с.
  32.  Ковалева О.В. Аудит. Учебное пособие / О.В.Ковалева, Ю.П.Константинов. – М.: Изд-во ПРИОР, 2010. – 272 с.
  33.  Малинина, Б.Г. Соотношение рыночного и социально-политического факторов в механизме образования заработной платы / Б.Г. Малинина // Менеджмент в России и за рубежом. -  2009. - №4. – С.62-69.
  34.  Никитин, А.И. Основные направления реформирования заработной платы / А.И. Никитин, А.Ю. Лычков // Экономист. – 2010. - №4. – С.38-45.
  35.  Одегов Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. – М: Экзамен, 2012. – 448 с.
  36.  Политика доходов и заработной платы / Под ред. Савченко П.В., Кокина Ю.П. - М.: Юристъ, 2009. -  541 с.
  37.  Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В.Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 400 с.
  38.  Цветаев, В.М. Управление персоналом / В.М .Цветаев. – СПб.: Питер, 2009. – 192 с.
  39.  Широкова М.В. Заработная плата: расчет и учет / М.В. Широкова М.В. – М.: Альфа-Пресс, 2009. – 159 с.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение А

Корреспонденция счетов бухгалтерского учета

Приложение  Б


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

1674. Контроль качества продукции и услуг 2.98 MB
  Основные понятия в области контроля. Значение контроля качества, его место в оценке соответствия. Государственный и муниципальный контроль качества: сфера применения, правовая база, органы государственного контроля и их полномочия – практическая работа.
1675. Значение и структурные элементы метрологии 360.06 KB
  Основные понятия в области метрологии. Структурные элементы метрологии. Цели, задачи и принципы. Разделы метрологии.
1676. Объекты и субъекты метрологии 2.36 MB
  Объекты метрологии. Величины, их классификация и характеристика. Классификация физических величин и единиц их измерения. Субъекты метрологии, их классификация и краткая характеристика.
1677. Средства и методы измерений 2.54 MB
  Средства измерения. Средства измерительной техники. Нормируемые метрологические характеристики. Методы измерений.
1678. Основы теории измерений физических величин 403.75 KB
  Шкалы и уравнения измерений. Факторы, влияющие на результаты измерений и погрешности. Шкала интервалов (разностей) физических величин с применением и пропорциональности интервалов.
1679. Государственная система обеспечения единства измерений (ГСИ) 787.13 KB
  Понятие, назначение и структура государственной системы обеспечения единства измерений. Права и обязанности государственных инспекторов по обеспечению единства измерений.
1680. Гидравлические вяжущие вещества. Гидравлическая известь. Портландцемент 943.53 KB
  Гидравлическая известь. Сырье, особенности и применение. Портландцемент. Начальная характеристика. Плавление сырьевой смеси. Схема производства цемента сухим способом. Химический и минеральный состав клинкера.
1681. Специальные виды цементов 44.64 KB
  Быстротвердеющий портландцемент (БТЦ). Сверхбыстротвердеющий портландцемент (СБТЦ). Пластифицированный портландцемент. Белый и цветные цементы. Глиноземистый цемент. Расширяющийся портландцемент (РПЦ).
1682. Экономика организаций. Хозяйственная деятельность предприяний 700.66 KB
  Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Организационно-правовые формы предприятия и их характеристика. Формы общественной организации производства. Основные производственные фонды. Регулирование заработной платы.