306

Информационное обеспечение удержания из заработной платы

Контрольная

Информатика, кибернетика и программирование

Характеристика существующей организации обработки информации. Классификация и кодирование информации. Характеристика промежуточной информации. Схема взаимосвязи программных модулей и файлов.

Русский

2014-11-10

139 KB

23 чел.

1.УЧЕБНАЯ ЗАДАЧА “УДЕРЖАНИЕ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ”

1.1. ТЕОРИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1.1.Содержание задачи

Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.

Другие определения заработной платы:

  •  цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
  •  выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
  •  часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Заработная плата работника является результатом несложного арифметического действия: суммы оплаты труда, исчисленные согласно условиям трудового договора в установленном в организации в рамках Положения об оплате труда, Положения о премировании и прочих внутренних документов организации, именуемых в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) локальными нормативными актами (ст. 8 ТК РФ), уменьшаются на сумму удержаний.

Удержание из заработной платы работника – это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, ­установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Если работник посчитает, что удержания из его заработной платы (то есть невыдача части заработной платы) произведены незаконно, он может обратиться в суд. Чаще всего работники обращаются в указанные органы уже после увольнения, когда считают, что при окончательном расчете с них были неправомерно удержаны те или иные суммы. Однако недовольные работники могут оспорить действия работодателя и во время трудовых отношений. Поэтому работники кадровой службы должны знать, какие правила установлены в законодательстве для удержаний из заработной платы .В целях охраны заработной платы в ТК РФ ограничены случаи, условия и размеры такой невыдачи части заработной платы, а также установлен порядок удержаний. Учитывая регламентацию «вычетов» из заработной платы в федеральном законодательстве, организации-работодателю не требуется прописывать соответствующие условия в трудовых договорах, локальных нормативных актах (например, в Положении об оплате труда), коллективных договорах.

Однако на практике работники редко разбираются в вопросах удержаний. Многие организации в информационных целях включают основные правила о случаях, размерах, порядке и условиях удержаний из заработной платы в текст Положения об оплате труда или иного локального нормативного акта, регулирующего в организации вопросы оплаты труда. Это позволяет работодателю не объяснять каждый раз причины своего решения работникам, получившим заработную плату в меньшем размере.

Случаи и условия удержаний из заработной платы.

Только в ТК РФ и иных федеральных законах (ст. 137 ТК РФ) установлены случаи удержаний из заработной платы. Поэтому работодатель не может произвольно вычитать суммы из заработной платы работника, а обязан руководствоваться трудовым законодательством. Эти случаи следующие:

  •  обязательные удержания из заработной платы;
  •  удержания из заработной платы по инициативе работодателя;
  •  удержания из заработной платы по инициативе работника.

Данное деление позволяет классифицировать удержания по соответствующим видам, в зависимости от инициатора «вычета» из заработной платы.

Обязательные удержания из заработной платы

Работодатель обязан их осуществить независимо от своей воли в определенных случаях по требованиям третьих лиц. К таким удержаниям, например, относятся:

1.Налог на доходы физических лиц (НДФЛ).  Сроки и иные условия удержания НДФЛ установлены главой 23 Налогового кодекса РФ (это и есть пример «иного федерального закона»). Необходимо отметить, что все другие удержания осуществляются из заработной платы, рассчитанной за вычетом НДФЛ. 

Стандартный налоговый вычет: право работника

НК РФ предоставляет работнику право на получение стандартных налоговых вычетов как на самого себя, так и на детей, находящихся на его обеспечении (пп. 1 - 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). А уж воспользоваться ли ему этим правом, работник решает сам.

Если гражданин трудится у нескольких работодателей, каждый из которых является источником выплаты дохода, облагаемого по ставке 13%, ему придется выбрать, у кого из работодателей он хочет получать стандартные налоговые вычеты.

Если в течение налогового периода по каким-то причинам гражданин не получал стандартный налоговый вычет у одного из работодателей или эти вычеты предоставлялись ему не в полном объеме, реализовать свое право на получение вычетов в установленном размере он может по окончании налогового периода, обратившись в ИФНС России по месту жительства и представив туда налоговую декларацию и соответствующие документы (п. 4 ст. 218 НК РФ).

2 Удержания по исполнительным документам (листам). Случаи взыскания сумм из заработной платы по исполнительным документам (листам) установлены в статье 64 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон об исполнительном производстве) и включают:

  •  исполнение решений о взыскании периодических платежей (алиментов). Размеры, порядок взыскания алиментов и задолженности по алиментным обязательствам определяются Семейным кодексом РФ (далее – СК РФ)2 . Перечень видов заработка и иного дохода, из которых производится взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841. Работодатель вычитает алименты из заработной платы работника, оставшейся после уплаты налогов в соответствии с НК РФ. Кадровые работники также должны иметь в виду, что при увольнении лица, выплачивающего алименты, организация, удерживавшая алименты из заработной платы, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении, а также о новом месте его работы или жительства, если ей это известно (п. 1 ст. 111 СК РФ);взыскание суммы, не превышающей двух МРОТ; отсутствие у должника имущества или недостаточность имущества для полного погашения взыскиваемых сумм.

Однако удержания по исполнительным листам не могут быть применены к ряду выплат, в том числе на выплаты за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника (ст. 69 Закона об исполнительном производстве).

Удержания из заработной платы по инициативе работодателя

В отличие от предыдущего вида «вычетов» из заработной платы, удержания по инициативе работодателя – это право, а не обязанность работодателя.

Случаи удержаний по инициативе работодателя предусмотрены статьей 137 ТК РФ и включают:

1. Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

2. Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

3. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссией по трудовым спорам, судом) вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) либо простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ), и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями (например, если работник представил подложные документы о результатах своего труда, на основании которых ему выплатили премию за особые достижения), установленными судом.

В этих случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника только при соблюдении в совокупности следующих условий:

удержание будет произведено не позднее чем через один месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;

работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.

Если не соблюдено, хотя бы одно из этих условий, работодатель не может самостоятельно удержать указанные суммы, но взыскание можно осуществить в судебном порядке.

Действующее законодательство не дает определения понятию «счетная ошибка». В силу сложившейся практики к счетным ошибкам относятся ошибки в арифметическом действии при расчете заработной платы, причитающейся работнику, ошибки при введении данных в компьютерную программу и т.п.

Вместе с тем, если заработная плата была излишне выплачена в результате неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, то нельзя уменьшить зарплату на этот излишек (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

Неправильное применение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может выражаться в:

  •  неприменении нормы трудового законодательства или иного нормативно-правового акта, содержащего нормы трудового права, которую нужно было применить к отношениям между работником и работодателем;
  •  применении норм трудового законодательства или иного нормативно-правового акта, содержащего нормы трудового права, не подлежащих применению;
  •  неправильном толковании норм трудового законодательства или иного нормативно-правового акта, содержащих нормы трудового права (то есть работодатель использует «правильную» норму, но неверно понимает ее содержание и смысл, вследствие чего делает неправильный вывод о составе и размере заработной платы).

4. Увольнение работника до того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. «Вычет» сумм из заработной платы в этом случае зависит от основания увольнения работника.

 Так, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

  •  отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя ­соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  •  ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  •  сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  •  смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  •  призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
  •  восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
  •  признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
  •  смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);
  •  наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

5. Взыскание с виновного работника суммы причиненного работодателю материального ущерба. Правила о материальной ответственности работника установлены главой 39 ТК РФ.

Удержание из заработной платы может быть произведено по распоряжению работодателя при одновременном соблюдении следующих условий:

  •  размер причиненного ущерба – не больше среднего месячного заработка работника (ч. 1 ст. 248 ТК РФ);
  •  распоряжение о взыскании вынесено работодателем не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Это касается и ограниченной, и полной материальной ответственности3 .

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб (при этом сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника), то лишь суд может взыскать с работника сумму ущерба (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).

Удержания из заработной платы по заявлению работника

В качестве примера данного вида уменьшения заработной платы удержаний в пользу третьих лиц можно привести уплату профсоюзных взносов путем их перечисления за счет заработной платы. Так, статья 28 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» устанавливает, что при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором (соглашением).

Размеры удержаний из заработной платы

ТК РФ ограничивает не только случаи удержания сумм из заработной платы, но и размеры такого уменьшения оплаты труда (ст. 138 ТК РФ):

1. Общий размер всех «вычетов» при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, ­причитающейся работнику.

2. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

3. В случае удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда здоровью другого лица, возмещении вреда лицам в связи со смертью кормильца и возмещения ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний не может превышать 70 процентов заработной платы.

Так, при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются с их родителей судом (на основании исполнительного листа) ежемесячно в размере (п. 1 ст. 81, ст. 106 СК РФ):

  •  1/4 заработка и (или) иного дохода родителей – на одного ребенка;
  •  1/3 заработка и (или) иного дохода родителей – на двух детей;
  •  1/2 заработка и (или) иного дохода родителей – на трех и более детей4 .

Незаконные удержания из заработной платы и их последствия для работодателя

Случаи незаконных уменьшений заработной платы работников не редки и связаны с тем, что должностные лица (в том числе специалисты кадровой службы) не знают норм действующего федерального законодательства, включая правила об ответственности за незаконные удержания. Иногда работодатель намеренно игнорирует законодательство, надеясь, что работник не будет оспаривать удержание, а при проверке данный факт не «всплывет» или покажется несущественным. Однако такая позиция приводит к негативным последствиям, как для самого работодателя, так и для отдельных должностных лиц.

1.1.2.Характеристика существующей организации обработки информации

1.1.2.1.Характеристика первичной информации

Для решения данной задачи используются следующие первичные документы:

                                                                           Таблица 1.Первичные документы  

Наименование первичного документа

Идентификатор

№ приложения

Ведомость начисления заработанной платы

ЗП0101

1

Исполнительный лист

ЗП0102

2

Ведомость начисления заработанной платы  (ЗП0101) заполняет бухгалтер.

Исполнительный лист заполняет судебный пристав(ЗП0103)после посылает должнику. Копию свидетельства рождения(ЗП0104) заполняет работник. После отправляется в отдел кадров.

1.1.2.2. Нормативно справочная информация

Таблица 2.Нормативно справочная

Наименование первичного документа

Идентификатор

№ приложения

Личная карточка сотрудника

ЗП0104

3

Копия свидетельства рождения

ЗП0105

4

В личной карточке сотрудника (ЗП0102)указывается : ФИО, дата рождения, место рождения, гражданство, образование, наименование образовательного учреждения, квалификация документ об образовании, стаж работы: общий, непрерывный ; состояние в браке; состав семьи; дата регистрации по месту жительства; сведение о воинском учёте,  паспортные данные. Заполняет бухгалтер. Работник предоставляет копию свидетельства о рождении.

1.1.2.3. Характеристика результатной информации

Таблица 3.Выходные документы

Наименование отчета

Идентификатор

На основании, каких документов формируется

Периодичность получения

Получатель

№ приложения

Ведомость удержания

ЗП0131

ЗП0103

ежемесячно

бухгалтерия

5

Выходной документ (ЗП0111)- документ, являющийся носителем результатов обработки данных. Выходной документ, формируемый автоматизированной системой и выдается системными средствами ввода.

1.1.3.Технологический процесс решения задачи и его описании

Технологический процесс решения задачи выглядит следующим образом:

 

 

Вся поступающая информация в бухгалтерии обрабатывается в ручную.

       При заполнении  личной карточки сотрудника (ЗП0102) бухгалтер делает расчёт. После приёма основных средств заполняется акт приёмки-передачи. Созданный руководителем приказ  копии о свидетельстве  рождении ЗП0104 , передаётся в  бухгалтерию отдел кадров. Бухгалтерия оформляет акт на списание основных средств. По их данным составляют ведомость ЗП0131,итоги которой служат на основание для составления отчётности основных средств.

1.2. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

1.2.1.Постановка задачи

Задача направлена на автоматизацию расчетов по заработной плате и листу временной нетрудоспособности, получить различные ведомости содержащий сведенья о работнике их количестве на предприятий, тарифных ставок. В организаций работы кадровиков.   

Для решения задачи необходимо использовать следующие первичные документы: личная карточка работника, лицевой счет работника, справка расчета больничного листа, листок временной нетрудоспособности,  табель учета рабочего времени и расчетно-платежная ведомость.

Нужно автоматизировать задачу по начислению пособия по временной нетрудоспособности, разработать рабочей, справочные и промежуточные базы данных, для автоматического начисления пособия по временной нетрудоспособности. К данным базам данных добавить фильтрацию, поиск и сортировку, по различным критериям. Организовать формирование и вывод ведомостей т.к расчетно платежная ведомость, расчетный листок для предоставления их в органы контроля, соц. защиты, пенсионные фонды и другие органы контроля.

На оснований этих документов разработаны следующий файлы:

Рабочие:

«Rab_Table» - Содержит  информацию о количестве отработанных дней, дней болезни и т.п. необходимую для расчета заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности.

Справочные:

«Sprav_Table_ Sotrudniki» - Содержит сведенья необходимые для расчета и начисления по временной нетрудоспособности.

«Sprav_Table_RBL» - Содержит сведенья о сумме заработка за 12_ть месяцев, кол-во дней в расчетном периоде и  необходим для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

В результате решения задачи необходимо получить следующий ведомости: Расчетно-платежная ведомость.

Программный продукт выполнить на языке Object Pascal в среде Delphi.Для реализации программного продукта необходимо наличие технических средств:

-Процессор Pentium III и выше;

-ОЗУ 128 Мбайт и выше;

-VGA монитор;

-Объем жесткого диска 2 Гб и более ;     

-Операционная система Windows 98/200/xp/Vista.

Системные требования: Свободное место на жестком диске HDD 372, ОЗУ 128, Процессор Pentium Pro, 1, 2, и выше Операционная система Windows 2000, NT, XP. Принтер.

Данная задача будет автоматизирована на Языке Borland Delphi 7, выбор языка программирования основан на возможности эффективной и быстрой разработки БД, различных типов. Быстрое создание приложении на основе разработанных баз данных и  создание отчетов на их основе.

6. Информационное обеспечение задачи

6.1. Классификация и кодирование информации

При решении задачи используются  следующее кодирования информаций о рабочем

ХХХХХ- Код работника – простои код порядковой системы кодирования.

 Таблица 4. Первичные документы

Наименование первичного документа

Идентификатор

Периодичность поступления

Приложения

Листок временной нетрудоспособности

АНЗБ 0103

В течение года.

3

На основании данных первичных документов разрабатывается следующие рабочие файлы:

Наименование рабочего файла

Идентификатор

Приложения (структура файла)

Приложения (Содержимое файла)

Rab_Table

АНЗБ 0301

8

8

   Таблица 5. Описание входных массивов:

Наименование массива

Назначение

Вид

Ключевые признаки формирования и упорядоченья

Данные для формирования массива берутся из следующих первичных документов

Массив используется при составлении выходного документа (промежуточного файла)

Rab_Table

Документ предназначен для хранения информаций о заработной плате и другие виды учета.

Рабочий

Табельный номер

АНЗБ 0103,

АНЗБ 0102

АНЗБ 0401

АНЗБ 0402

6.4 Характеристика промежуточной  информации

В данном разделе промежуточная информация представлена всего одним документом: справка расчета больничного листа.

Таблица 8. Промежуточные документы

Наименование справочного файла

Идентификатор

Периодичность поступления

Приложение

Справка расчета больничного листа

АНЗБ 0105

При предъявление листа временной нетрудоспособности.

5

 

На основание данного документа разработан промежуточный файл:

Наименование справочного файла

Идентификатор

Приложения (структура файла)

Приложения (Содержимое файла)

Pr_Table_RBL

АНЗБ 0311

10

10

Таблица 9. Описание промежуточных массивов

Наименование массива

Назначение

Вид

Ключевые признаки формирования и упорядочения

Данные для формирования массива берутся из следующих первичных документов

Массив используется при составлении выходного документа (промежуточного файла)

Pr_Table_RBL

Документ предназначен для хранения промежуточных сведении  о сотруднике таких как заработок за 12-ть месяцев.

Первичный

Табельный номер

АНЗБ 0105

АНЗБ 0402 АНЗБ 0401

6.5. Характеристика результатной информации

На данном этапе будут сформированы следующие результатные документы.

Таблица 10. Выходные документы

Наименование машинограммы

Идентификатор

Получатель

Периодичность поступления

Приложения

Расчетно платежная ведомость

АНЗБ 0401

Бухгалтер

Один раз в месяц

11

Расчетный листок

АНЗБ 0402

Бухгалтер

Один раз в месяц

12

 

Расчетно платежная ведомость (АНЗБ 0401): представляет собой массив информаций формирующийся на основании всех входящих документов, в нем отражается фактический заработок каждого работника, его тарифная ставка, должность, оплата за дни болезни и прочий доплаты.

Расчетный листок (АНЗБ 0402):  представляет сбои массив информаций, формирующийся по каждому сотруднику организаций при расчете по заработной платы и начисления за неотработанное время. В нем отражаются все виды доплат и удержаний а так же его должность, подразделение, табельный номер и т.д.

7. Программная реализация задачи

Сортировка:

procedure TForm3.RadioButton1Click(Sender: TObject);

begin

if radioButton1.Checked then Dm2.SPR_Sotrudnici.IndexFieldNames:='FIO';

end;

Фильтрация:

procedure TForm3.CheckBox2Click(Sender: TObject);

begin

if CheckBox2.Checked then ComboBox1.Enabled:=True

else

begin

ComboBox1.Enabled:=false;

DM2.SPR_Sotrudnici.Filtered:=false;

end;

procedure TForm3.ComboBox1Change(Sender: TObject);

begin

Dm2.SPR_Sotrudnici.IndexFieldNames:='Dolznost';

dm2.SPR_Sotrudnici.Filter:='Dolznost='+QuotedStr(ComboBox1.Text);

DM2.SPR_Sotrudnici.Filtered:=true;

end;

Поиск:

procedure TForm3.Button3Click(Sender: TObject);

begin

ifnot dm2.SPR_Sotrudnici.Locate('FIO;Dolznost',VarArrayOf([Edit3.Text,Com-

 boBox4.Text]),[])

 then ShowMessage('Извините, данных по запросу нету!!!');

end;

end.

8. Схема взаимосвязи программных модулей и файлов


Отдел кадров

А

Заполнение

руководитель

бухгалтер

работник

судебная организация

расчёт

приказ

предоставляет

изготавливает

бухгалтер

Личная карточка

Исполнительный лист

Свидетельство о рождении

приказ

Личная карточка

касса

А

бухгалтер

расчёт

ведомость

Взаимосвязь программных модулей выглядит следующим образом.

АНЗБ 0105

АНЗБ 0102

АНЗБ 0103

НЗБ 0101

АНЗБ 0301

АНЗБ 0321

АНЗБ 0311

Б 0104

А

Заполнение и редактирование

Заполнение и редактирование

Заполнение и редактирование

Печать

АНЗБ 0401

АНЗБ 0401

АНЗБ 0301

АНЗБ 0321

АНЗБ 0311

Б 0104

А

Обработка и формирование

АНЗБ 0401

Печать

АНЗБ 0402

АНЗБ 0402

АНЗБ 0402


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

14669. Особенности анализа динамических систем (ДС) при детерминированных и случайных воздействиях 199 KB
  ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА № 4 Тема: Особенности анализа динамических систем ДС при детерминированных и случайных воздействиях Цель работы: на практических примерах изучить особенности задач анализа качества систем при детерминированных и случайных воздействиях; постр...
14670. Описание работы схемы в нормальном режиме и в случае возникновения короткого замыкания 249.5 KB
  ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА №3 ПО КУРСУ: АВТОМАТИЗАЦИЯ РЕЖИМОВ СЭС ЗАДАНИЕ №1 Задание: описать работу схемы в нормальном режиме и в случае возникновения короткого замыкания К10 неустойчивое КЗ при однократном АПВ на выключателе Q1 Рисунок 1 – Схема задания ОПИСАН...
14671. Технология совмещения фотографий 1.18 MB
  Лабораторная работа №5 Технология совмещения фотографий I способ: Работа со слоймасками Слой маска – это маска прозрачности слоя. Для каждого слоя она может быть только одна. Слоймаска сочетает в себе свойства слоев и каналов и часто применяется при компоновке. ...
14672. Прохождение частицы через потенциальный барьер 49 KB
  Лабораторная работа № 3 Прохождение частицы через потенциальный барьер. Тоннельный эффект При взаимодействиях двух частиц в которых участвуют два рода сил – дальнодействующие силы отталкивания и близкодействующие силы притяжения потенциал результирующих сил
14673. ИССЛЕДОВАНИЕ ВЫНУЖДЕННОГО РАССЕЯНИЯ МАНДЕЛЬШТАМА-БРИЛЛЮЭНА 85.5 KB
  Лабораторная работа № 2 ИССЛЕДОВАНИЕ ВЫНУЖДЕННОГО РАССЕЯНИЯ МАНДЕЛЬШТАМАБРИЛЛЮЭНА Рассмотрим показатель преломления сердцевины оптического волокна с учетом эффекта нелинейного преломления: 1 где n0w r – линейная часть показателя преломления завис
14674. ИССЛЕДОВАНИЕ И ОПТИМИЗАЦИЯ ЛАЗЕРА 166 KB
  Лабораторная работа № 1 ИССЛЕДОВАНИЕ И ОПТИМИЗАЦИЯ ЛАЗЕРА Явления возникающие при взаимодействии электромагнитных волн с веществом: поглощение атомы переходят из энергетического состояния E0 в состояние с энергией спонтанное излучение переход ат...
14675. АВТОМОБИЛИ Лабораторные работы 804.5 KB
  АВТОМОБИЛИ Лабораторные работы Отчет Содержание 1. Лабораторная работа №8 Система питания двигателей от ГБУ 2. Лабораторная работа №9 Источник тока8 3. Лабораторная работа №10 Батарейное зажигание...13 ...
14676. Метод скорейшего спуска 32.5 KB
  Лабораторная работа №6 Метод скорейшего спуска Цель: найти экстремум функции методом скорейшего спуска. Задачи Изучить и реализовать метод скорейшего спуска. Найти с помощью данного метода экстремум функций с точностью  =103: Квадратичная форма ...
14677. УСТОЙЧИВОСТЬ СИСТЕМ АВТОМАТИЧЕСКОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ 199.5 KB
  УСТОЙЧИВОСТЬ СИСТЕМ АВТОМАТИЧЕСКОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ Цель работы: приобретение навыков исследования устойчивости замкнутых систем автоматического регулирования АСР и изучение влияния корректирующих устройств на устойчивость системы. 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ОПР