31445

Пространство и время - формы существования материи. Развитие представлений о пространстве и времени в истории философской и научной мысли. Проблема взаимосвязи категорий «материя», «движение», «пространство» и «время». Значение теории относительности для

Доклад

Логика и философия

Развитие представлений о пространстве и времени в истории философской и научной мысли. В истории философии сложилось 2 концепции пространства и времени 1 В античности Демокрит и Эпикур. Именно матери определяет свойства пространства и времени. Свойства пространства и времени: общие и частные.

Русский

2013-09-01

28.5 KB

46 чел.

  1.  Пространство и время - формы существования материи. Развитие представлений о пространстве и времени в истории   философской   и   научной   мысли.   Проблема   взаимосвязи   категорий      «материя»,      «движение», «пространство»  и «время». Значение теории относительности для понимания взаимосвязи данных категорий.

В онтологическом смысле "материя - это бесконечное множество всех существующих в мире объектов и систем, субстрат любых свойств, связей, отношений и форм движения; в мире нет ничего кроме движущейся материи".

И пространство, и время - атрибутивные свойства материи. В истории философии сложилось 2 концепции пространства и времени

1) В античности Демокрит и Эпикур. Ньютон автор этой концепции - субстанциональная концепция: пространство - бесконечное вместилище, а время - непрерывная чистая длительность. Пространство и время могут существовать независимо от того присутствует ли в них материальный объект или нет.

2) реляционная концепция (в ант. Аристотель). Лейбниц: пространство-это философская категория, которая характеризует протяженность и взаимодействие, распространение материальных объектов. Время – философская категория, выражающая длительность существования объектов и последовательность смены их состояний. Самое главное - они не существуют вне  материи. Именно матери определяет свойства пространства и времени.

Свойства пространства и времени: общие и частные.

Общие:

  1.  бесконечность
  2.  всеобщность
  3.  объективность (они существуют независимо от нашего сознания)
  4.  абсолютность (нет и не может быть материи вне пространства и времени)
  5.  относительность (пространственная структура и ритм времени полностью определяются состоянием движения в них материи)

Эйнштейн: 2 теории относительности.

1905- специальная теория относительности (СТО), которая устанавливает зависимость пространства и времени от движения материальных тел: при скорости движения тела близкой к скорости света его минимальные размеры сокращаются в направлении движения, а ход времени замедляется. Однако Эйнштейн считал, что если запустить ракету со скорость, то она изменится в размерах.

1919 – Общая теория относительности( ОТО): зависимость пространства и времени от массы. Вселенная имеет различную кривизну, кривизна в пространстве обусловлена действием гравитационных полей, созданных большими массами тел.. эти поля искажают пространство и замедляют ход времени.

Частные свойства пространства

  1.  трехмерность (чтобы определить место в пространстве достаточно 3 координат)
  2.  обратимость (в любую точку пространства можно вернуться вновь и вновь)
  3.  однородность ( отсутствие в нем каких-либо выделенных точек)
  4.  изотропность (равноправность всех возможных направлений)

Частные свойства времени

  1.  необратимость
  2.  одномерность


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

79288. Высвобождение персонала 55.85 KB
  Высвобождение персонала Высвобождение персонала это вид управленческой деятельности предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержки со стороны администрации при увольнении работников. Виды высвобождения персонала из организации приведены на рис. тот вид высвобождения который практически не прогнозируется администрацией и как правило происходит для нее неожиданно. Однако с точки зрения работника это наиболее мягкий вид высвобождения: работник готов покинуть организацию и...
79289. Управление социальным развитием организации 11.87 KB
  Управление социальным развитием организации Говоря об управлении социальным развитием организации можно использовать термин Социальная политика организации которая характеризуется как часть политики управления персоналом и включающая в себя все цели и мероприятия связанные с добровольными социальными услугами организации. Социальная политика организации означает уважение признание заслуг и поощрение людей. Соответственно этому система дополнительных социальных льгот должна быть не только привлекательной для сотрудника но и...
79290. Организация обучения персонала 19.09 KB
  Организация обучения персонала. Следует различать три вида обучения. Отечественный и зарубежный опыт выработал три концепции обучения квалифицированных кадров: Концепция специализированного обучения ориентирована на сегодняшний день или ближайшее будущее и имеет отношение к соответствующему рабочему месту. Концепция многопрофильного обучения является эффективной с экономической точки зрения так как повышает внутрипроизводственную и внепроизводственную мобильность работника.
79291. Аттестация персонала 13.3 KB
  Аттестация персонала организаций основного звена управления процедура определения квалификации уровня знаний практических навыков деловых и личностных качеств работников качества труда и его результатов и установления их соответствия несоответствия занимаемой должности. Аттестация персонала служит юридической основой для переводов продвижения по службе награждения определения размера заработной платы а также понижения в должности и увольнения. Аттестация направлена на улучшение качественного состава персонала определение степени...
79292. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением 353.73 KB
  Деловая карьера поступательное продвижение личности в какойлибо сфере деятельности изменение навыков способностей квалификационных возможностей и размеров вознаграждения связанных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности достижение известности славы обогащения. Планирование и контроль деловой карьеры заключаются в том что с момента принятия работника в организацию и до предполагаемого увольнения с работы необходимо организовать планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение работника по...
79293. Работа с кадровым резервом 17.89 KB
  Работа с кадровым резервом Принципы формирования и источники кадрового резерва Формирование кадрового резерва основывается на следующих принципах: актуальность резерва потребность в замещении должностей должна быть реальной; соответствие кандидата должности и типу резерва требования к квалификации кандидата при работе в определенной должности; перспективность кандидата ориентация на профессиональный рост требования к образованию возрастной ценз стаж работы в должности и динамичность карьеры в целом состояние здоровья. Источниками...
79294. Теории мотивации трудовой деятельности 43.01 KB
  Различают первичные и вторичные потребности. Потребности можно удовлетворить вознаграждениями. Маслоу существует пять основных типов потребностей: физиологические потребности уровень 1; потребность в безопасности уровень 2; социальные потребности уровень 3; потребность в уважении и самоутверждении уровень 4; потребность в самовыражении уровень 5. Маслоу Эти потребности образуют иерархическую структуру которая определяет поведение человека причем потребности высшего уровня не мотивируют человека пока хотя бы частично не...
79295. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала 45.96 KB
  Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала Система стимулирования труда персонала: общие положения и составные части. Система материального стиулирования труда и ее элементы. Основным компонентом материального стимулирования труда является система его оплаты которая осуществляется в двух формах повременной и сдельной рис. Формы оплаты труда Система оплаты труда комплекс взаимосвязанных принципов и методов определления уровня оплаты труда персонала на основе учета количественных и или качественных характеристик...
79296. Оценка результатов труда персонала организации 16.86 KB
  Оценка результатов труда персонала организации Оценка результатов труда одна из функций по управлению персоналом направленная на определение уровня эффективности выполнения работы. Оценка результатов труда является составной частью деловой оценки персонала наряду с оценкой его профессионального поведения и личностных качеств и состоит в определении соответствия результатов труда работника поставленным целям запланированным показателям нормативным требованиям. Оценка труда мероприятия по определению соответствия количества и качества...