33122

Организация работы в детском танцевальном коллективе

Доклад

Культурология и искусствоведение

Специалист должен уметь планировать работу в дтк используя эффективные методы и формы организовывать обучение и воспитание детей создавать танцевальные постановки и демонстрировать на сценической площадке. Отбор детей в коллектив осуществляется 2 способами: коллективный и индивидуальный. Хорошим стимулом является выступление самих детей с концертами отчетами. До тех пор пока руководитель убедится в том что учащиеся хорошо разучили танец нельзя выводить детей на сцену так как это только повредит делу.

Русский

2013-09-05

26.5 KB

1 чел.

               Организация работы в детском танцевальном коллективе.

ДТК  можно создать при наличии 3 компонентов: руководитель, коллектив, помещение.    

Руководитель (специалист) должен быть подготовлен к работе в дошкольных учреждениях. Он должен знать особенности в дтк технику выполнения элементов и методику работы с детьми дошкольных учреждений.  Специалист должен уметь планировать  работу в дтк, используя эффективные методы и формы, организовывать обучение и воспитание детей, создавать танцевальные постановки и демонстрировать на сценической площадке. Помещение для проведения занятий помещение д.б. светлым просторным с  широкими окнами. Одна или две стены зала д.б. зеркальными. Зеркала отступают от пола 10-15 см и д.б. выше человеческого роста. Пол в зале д.б. деревянным, плотно сбитым из досок, без лака и краски. Для отсутствия пыли его пропитывают олифой.  Для занятия тренажом (экзерсисом)  необходимы станки-палки диаметром 5-7см, гладко обструганные и приятные на ощупь. Крепятся станки кронштейнами к стене на расстоянии не более 0,5м. Высота от пола 80 -1м. В зале д.б. вентиляция, близкий санузел(вода, туалет, душ). Рядом с залом должны быть раздевалки, отдельно для мальчиков и для девочек.

Для создания коллектива дается определенная  реклама(звуковая, устная, наглядная). Отбор детей в коллектив осуществляется 2 способами: коллективный и индивидуальный. При коллективном отборе определяется музыкальность, танцевальность, чувство ритма, выразительность.

Индивидуальный отбор осуществляется при проверке индивидуальных данных: гибкость, выворотность.

Проведение родительского собрания, где руководитель выдвигает свои требования к форме и режиму занятий. Форма зависит от задачи (если танцы к утренникам-юбочки если растяжка-купальники, убранные волосы).

Режим-дисциплина. Если платный коллектив отношения бухгалтерия-родители.

После родительского собрания назначают первое занятие (2 раза в неделю). В течение года проводятся открытые занятия для родителей (на других занятиях всех родителей за дверь). Проводятся отчетные концерты для родителей и администрации.

 

Рабочий шум не стоит воспринимать как нарушение дисциплины, нужно немного подождать, а потом решительно призвать к тишине и продолжать занятие.

Хорошим стимулом является выступление самих детей с концертами – отчетами. До тех пор пока руководитель убедится в том, что учащиеся хорошо разучили танец, нельзя выводить детей на сцену, так как это только повредит делу.

Работать в смешанных группах сложно, мальчики исполняют движения, которые не исполняют девочки, поэтому с ними надо работать отдельно. Бывают случаи, когда ребенок, не имеющий способностей , не может справиться с координацией тела. Он хорошо выполняет движения, а о музыке забывает. Если своевременно выяснить, в чем состоит затруднение, ошибки удается исправить и ребенок со временем станет хорошим танцором. Первоочередная задача руководителя: распознать в ребенке потенциальные возможности и помочь ему. Детям аккуратно посещавшим кружок, но длительное время отсутствовавших по уважительной причине, нужно помочь догнать, чтобы возвратившись не увствовать себя отстающими.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

21065. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ, ПРОИЗВОДИТЕЬНОСТЬ И ОПЛАТА ТРУДА 107.5 KB
  Планирование численности работников предприятия Понятие производительности труда и ее измерение Системы и формы оплаты труда на предприятии Понятие персонала предприятия. Профессиональноквалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. Фондовооружённость труда работников.
21066. ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 2.01 MB
  Распределение прибыли предприятия. В условиях рыночной экономики значение прибыли предприятия очень сложно переоценить. Как свидетельствует мировая практика имеется два основных источника получения прибыли. Величина прибыли в данном случае зависит: вопервых от правильности выбора производственной направленности предприятия по выпуску продукции выбор продуктов пользующихся стабильным и высоким спросом; вовторых от создания конкурентоспособных условий продажи своих товаров и оказания услуг цена сроки поставок обслуживание...
21067. САНАЦИЯ И РЕСТРУКТУРИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ 107.5 KB
  Санация это система финансовоэкономических производственнотехнических организационноправовых социальных мероприятий направленных на восстановление платежеспособности ликвидности и прибыльности предприятиядолжника. Общую финансовую характеристику предприятия и его финансовое состояние. Маркетинговую деятельность предприятия. Обоснование сценариев преодоления наиболее вероятных рисков в процессе финансового оздоровления предприятия.
21068. ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА И СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ 253.29 KB
  Классификация затрат на производство продукции. Системы калькулирования себестоимости продукции. Пути снижения затрат на производство продукции.
21069. Управление предприятием, Дивизиональные и адаптивные структуры управления предприятием 103.5 KB
  Понятие принципы и необходимость управления объектами хозяйствования. Линейная и функциональная структура управления предприятием. Дивизиональные и адаптивные структуры управления предприятием. Понятие принципы и необходимость управления объектами хозяйствования.
21070. ФИНАНСОВОЕ СОСТОЯНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕГО ОЦЕНКА 588.54 KB
  Оценка платежеспособности предприятия. Понятие и методика определения финансовой устойчивости предприятия. Оценка деловой активности предприятия.
21071. ПРЕДПРИЯТИЕ КАК СУБЪЕКТ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ 98 KB
  Предприятие самостоятельный хозяйственный субъект имеющий права юридического лица и осуществляющий виды деятельности разрешенные законами государства в том числе: производственную исследовательскую коммерческую и другие в целях получения максимальной прибыли. Предприятие ведет самостоятельный учет своих средств активов и источников их формирования в форме бухгалтерского баланса имеет расчетный и другие счета денежных средств в банках свое наименование печать со своим наименованием а также товарный знак. Предприятие не имеет в...
21072. БАНКРОТСТВО И ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ 98 KB
  Методики определения вероятности банкротства предприятий. Сущность причины и признаки банкротства. Понятие банкротства органически присуще современным рыночным отношениям.
21073. КАЧЕСТВО, СТАНДАРТИЗАЦИЯ И СЕРТИФИКАЦИЯ ПРОДУКЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.86 MB
  Понятие и показатели качества Современная рыночная экономика предъявляет принципиально иные требования к качеству выпускаемой продукции. А конкурентоспособность связана с двумя показателями уровнем цен и уровнем качества продукции. В соответствии с ГОСТ 1546779 СССР €œКачество совокупность свойств продукции обуславливающих ее пригодность удовлетворять определенные потребности в соответствии с ее назначением.