33559

Основы управления человеческими ресурсами

Доклад

Менеджмент, консалтинг и предпринимательство

Основные направления управления: Кадровое планирование Набор и отбор персонала внешний: СМИ Службы занятости частные агенства по найму связи со школами и т. привитие новой организациоонй культуры Достижение квалификации Профессиональное обучение персонала новый. Цель кадрового планирования: Оценка имеющихся трудовых ресурсов текучесть кадров производительность труда соответствие количествен и кач состава персонала штатному расписанию простоев потерях рабочего времени нетрудоспособности персонала перевод на другие места...

Русский

2013-09-06

25.5 KB

24 чел.

Основы управления человеческими ресурсами.

Человек – главный ресурс организации, стратегическая цель – рациональное использование и приумножение этого ресурса.

Основные направления управления:

Кадровое планирование

Набор и отбор персонала (внешний: СМИ, Службы занятости, частные агенства по найму, связи со школами и т.д. – новые идеи, длительность; и внутренний – б\д). Отбор из резерва:обр-е, профес навыки,опыт,потенциал, физ здоровье, личностные качества)

Профессиональная и социальная адаптация новых работников(уменьшение стартовых издержек, не позволяющих быстро входить в курс дела, снижение текучести за счет психология барьера, повышение реализма в ожиданиях и удовлетворенности работой., привитие новой организациоонй культуры)  - Достижение квалификации

Профессиональное обучение персонала (новый. Перевод, новая работа, нет трудовых навыков, техническое перевооружение, новые виды деятельности организации)

Оценка результатов деятельности работников (результаты – нормативам;вклад в достижение целей, компетентность, степень загруженности, умение работать в команде, самотоятельность, принятие доп полномочий, личностн качества)

Управление продвижением по службе (доля должностей из кадрового резерва, текучесть работников, участвующих в программе развития карьеры, средний срок пребывания в резерве до получения должности)

Активизация человеческого ресурса. Эффективная мотивция.

Цель кадрового планирования:

Оценка имеющихся трудовых ресурсов (текучесть кадров, производительность труда, соответствие количествен и кач состава персонала штатному расписанию, простоев, потерях рабочего времени, нетрудоспособности персонала) ----перевод на другие места или увеличение функций

Оценка будущих потребностей (прогнозируется численность и состав персонала для реализации краткоср и долгоср целей)На основании анализа составляются должностные инструкции, учитывается рынок труда, влияние внешней среды.

Разработка программы удовлетворения будущих потребностей (конкретные мероприятия по привлечению, продвижению работников)


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

75418. Блоки живлення, лічильники імпульсів, реле часу, сигналізатори рівня, розєми і зєднувачі, вибухобезпечне устаткування 753.5 KB
  Блок живлення — це вторинне джерело живлення, призначене для забезпечення живлення електроприладу електричною енергією, при відповідності вимогам її параметрів: напруги, струму, і т. д. шляхом перетворення енергії інших джерел живлення.
75419. Сенсори. Аналогові сенсори. Сенсори положення, кута, віддалі та товщини 575 KB
  Сенсори положення кута віддалі та товщини. Аналогові сенсори За допомогою аналогових сенсорів перетворюють механічні величини наприклад зміну положення або електричні величини наприклад зміну потужності на електричні сигнали напруги або струму. Сигнали з вимірювального перетворювача можуть бути представлені у фізичних величинах наприклад у випадку перетворювача положення в мм. Сенсори положення кута віддалі та товщини Потенціометричні контактні сенсори При пересуванні ковзного контакту в поступальному потенціометрі або повороту...
75420. Індуктивні безконтактні кінцеві сигналізатори 568 KB
  Котушка з відкритим, чашковим феромагнітним осердям створює високочастотне електромагнітне поле. Котушка є індуктивною частиною коливного контуру, який збуджується за допомогою частотного генератора з частотою близько
75421. Сенсори розтягу, сили, обертового моменту i тиску 585 KB
  Види виконання вимірювальних сіток фольгових тензометрів Для одночасного вимірювання в кількох напрямках служать спеціальні тензометри в яких вимірювальні сітки розміщені одна відносно іншої під кутом 120 або під кутом 45 до напрямку видовження рис.
75422. Сенсори прискорення. Сенсори температури 164 KB
  Сенсори температури. Сенсори температури Найважливішим різновидом давачів є давачі температури оскільки багато процесів у тому числі і в повсякденному житті регулюються температурою наприклад: регулювання опалення на підставі вимірювання температури теплоносія на вході і виході а також температури в приміщенні і зовнішньої температури; регулювання температури води в пральній машині; регулювання температури електропраски електроплитки духовки...
75423. Бінарні сенсори. Цифрові сенсори 480 KB
  Бінарні сенсори влаштовані як реле (перемикачі) або як аналогові сенсори з перемикачем порогового значення. Коли вхідна величина сенсора досягає порогу перемикання, бінарний вихідний сигнал змінює значення. Під час зміни вхідної величини у зворотному напрямі, по досягненню порогового значення...
75424. Інкрементальні сенсори положення. Кодові лінійки і диски абсолютних сенсорів 631 KB
  Інкременгальні сенсори переміщення оснащені лінійкою з рисковими поділками. Читання положення рисок здійснюється оптичними або магнітними методами. В сенсорах через які проходить світло використовуються скляні лінійки з рисками які поглинають світло і проміжками які пропускають світло шириною 4 мкм рис. Пристрої які зчитують це складаються з потужного джерела світла зчитувальної пластинки і електронної системи аналізу.
75425. Основи і методи регулювання. Основні поняття. Види регулювання 205.5 KB
  Види регулювання. Регулювання. Регулювання є дією яка полягає в такому впливі на поточно вимірювану регульовану величину щоб вона була подібною до заданої величини.
75426. Регулятор і система регулювання 7.58 MB
  Регулятори: перервні аналогові цифрові. Регулятори: первинні аналогові цифрові Регулятори неперервної дії аналогові змінюють значення регульовальної координати об’єкту неперервним чином тобто ця координата може приймати будьякі значення з усього можливого діапазону. Неперервні регулятори будуються як правило з електронних операційних підсилювачів. Реулятори дискретної дії цифрові змінюють значення регульованої координати об’єкту так само як і регулятори первинної дії але в них зміна величини відбувається лише в певні моменти...