33559

Основы управления человеческими ресурсами

Доклад

Менеджмент, консалтинг и предпринимательство

Основные направления управления: Кадровое планирование Набор и отбор персонала внешний: СМИ Службы занятости частные агенства по найму связи со школами и т. привитие новой организациоонй культуры Достижение квалификации Профессиональное обучение персонала новый. Цель кадрового планирования: Оценка имеющихся трудовых ресурсов текучесть кадров производительность труда соответствие количествен и кач состава персонала штатному расписанию простоев потерях рабочего времени нетрудоспособности персонала перевод на другие места...

Русский

2013-09-06

25.5 KB

24 чел.

Основы управления человеческими ресурсами.

Человек – главный ресурс организации, стратегическая цель – рациональное использование и приумножение этого ресурса.

Основные направления управления:

Кадровое планирование

Набор и отбор персонала (внешний: СМИ, Службы занятости, частные агенства по найму, связи со школами и т.д. – новые идеи, длительность; и внутренний – б\д). Отбор из резерва:обр-е, профес навыки,опыт,потенциал, физ здоровье, личностные качества)

Профессиональная и социальная адаптация новых работников(уменьшение стартовых издержек, не позволяющих быстро входить в курс дела, снижение текучести за счет психология барьера, повышение реализма в ожиданиях и удовлетворенности работой., привитие новой организациоонй культуры)  - Достижение квалификации

Профессиональное обучение персонала (новый. Перевод, новая работа, нет трудовых навыков, техническое перевооружение, новые виды деятельности организации)

Оценка результатов деятельности работников (результаты – нормативам;вклад в достижение целей, компетентность, степень загруженности, умение работать в команде, самотоятельность, принятие доп полномочий, личностн качества)

Управление продвижением по службе (доля должностей из кадрового резерва, текучесть работников, участвующих в программе развития карьеры, средний срок пребывания в резерве до получения должности)

Активизация человеческого ресурса. Эффективная мотивция.

Цель кадрового планирования:

Оценка имеющихся трудовых ресурсов (текучесть кадров, производительность труда, соответствие количествен и кач состава персонала штатному расписанию, простоев, потерях рабочего времени, нетрудоспособности персонала) ----перевод на другие места или увеличение функций

Оценка будущих потребностей (прогнозируется численность и состав персонала для реализации краткоср и долгоср целей)На основании анализа составляются должностные инструкции, учитывается рынок труда, влияние внешней среды.

Разработка программы удовлетворения будущих потребностей (конкретные мероприятия по привлечению, продвижению работников)


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

18705. Амортизация основных фондов. Норма амортизационных отчислений 14.63 KB
  Амортизация основных фондов. Норма амортизационных отчислений. Амортизацией называется денежное возмещение износа основных фондов. Амортизация осуществляется в виде ежемесячных отчислений от стоимости ОС в амортизационный фонд предприятия.Амортизация – плановый пр
18706. Современные операционные системы. Структура Windows 16.49 KB
  Современные операционные системы. Структура Windows. Windows от всемирно известной компании Microsoft. Программное обеспечение выпускаемое данным брендом по праву занимает лидирующие позиции по количеству пользователей во всем мире. На данный момент в стадии низкого старта н...
18707. Участники фондового рынка 14.48 KB
  Участники фондового рынка. Фондовый рынок ценных бумаг представляет из себя разные организации каждые из которых занимаются определенным видом деятельности. Профессиональные участники фондового рынка это юридические лица имеющие соответствующие лицензии. Участ...
18708. Пакеты прикладных программ (ППП) 14.83 KB
  Пакеты прикладных программ ППП – это совокупность совместимых программ для решения определенного класса задач. Свойства. должен состоять из нескольких программных единиц; предназначен для решения определенного класса задач; в пределах своего класса обладает опр
18709. Операции с данными в реляционных моделях 14.15 KB
  Операции с данными в реляционных моделях. Объединением двух отношении называется отношение содержащее множество кортежей принадлежащих либо первому либо второму исходным отношениям либо обоим отношениям одновременно. Пересечением отношений называется отно...
18710. Автоматизированные информационные технологии деятельности страховой компании 14.44 KB
  Автоматизированные информационные технологии деятельности страховой компании направлены на внедрение систем охватывающих все основные элементы технологического процесса и гарантирующих полную безопасность данных на всех этапах обработки информации. Реализация авт
18711. Нормализация отношений 14.43 KB
  Нормализация отношений. Под нормализацией отношения подразумевается процесс приведения отношения к одной из так называемых нормальных форм или в дальнейшем НФ. Однако перед рассмотрением НФ следует сказать несколько слов зачем нужна нормализация. 1 НФ. Каждый атриб...
18712. Цена и ценообразование 14.26 KB
  Цена и ценообразование. Одним из ключевых элементов рыночной экономики являются цены ценообразование ценовая политика. Ценообразование процесс формирования цен на товары и услуги. Характерны две основные системы ценообразования: рыночное ценообразование функци
18713. Инструменты рынка ценных бумаг 17.08 KB
  Инструменты рынка ценных бумаг Инструменты рынка ценных бумаг это различные формы финансовых обязательств для краткосрочного и долгосрочного инвестирования торговля которыми осуществляется на рынке ценных бумаг. Инструменты рынка ценных бумаг могут быть:основны