33559

Основы управления человеческими ресурсами

Доклад

Менеджмент, консалтинг и предпринимательство

Основные направления управления: Кадровое планирование Набор и отбор персонала внешний: СМИ Службы занятости частные агенства по найму связи со школами и т. привитие новой организациоонй культуры Достижение квалификации Профессиональное обучение персонала новый. Цель кадрового планирования: Оценка имеющихся трудовых ресурсов текучесть кадров производительность труда соответствие количествен и кач состава персонала штатному расписанию простоев потерях рабочего времени нетрудоспособности персонала перевод на другие места...

Русский

2013-09-06

25.5 KB

25 чел.

Основы управления человеческими ресурсами.

Человек – главный ресурс организации, стратегическая цель – рациональное использование и приумножение этого ресурса.

Основные направления управления:

Кадровое планирование

Набор и отбор персонала (внешний: СМИ, Службы занятости, частные агенства по найму, связи со школами и т.д. – новые идеи, длительность; и внутренний – б\д). Отбор из резерва:обр-е, профес навыки,опыт,потенциал, физ здоровье, личностные качества)

Профессиональная и социальная адаптация новых работников(уменьшение стартовых издержек, не позволяющих быстро входить в курс дела, снижение текучести за счет психология барьера, повышение реализма в ожиданиях и удовлетворенности работой., привитие новой организациоонй культуры)  - Достижение квалификации

Профессиональное обучение персонала (новый. Перевод, новая работа, нет трудовых навыков, техническое перевооружение, новые виды деятельности организации)

Оценка результатов деятельности работников (результаты – нормативам;вклад в достижение целей, компетентность, степень загруженности, умение работать в команде, самотоятельность, принятие доп полномочий, личностн качества)

Управление продвижением по службе (доля должностей из кадрового резерва, текучесть работников, участвующих в программе развития карьеры, средний срок пребывания в резерве до получения должности)

Активизация человеческого ресурса. Эффективная мотивция.

Цель кадрового планирования:

Оценка имеющихся трудовых ресурсов (текучесть кадров, производительность труда, соответствие количествен и кач состава персонала штатному расписанию, простоев, потерях рабочего времени, нетрудоспособности персонала) ----перевод на другие места или увеличение функций

Оценка будущих потребностей (прогнозируется численность и состав персонала для реализации краткоср и долгоср целей)На основании анализа составляются должностные инструкции, учитывается рынок труда, влияние внешней среды.

Разработка программы удовлетворения будущих потребностей (конкретные мероприятия по привлечению, продвижению работников)


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

58892. Плавання тіл 63 KB
  Мета: Вивчити умови плавання тіл на основі поняття про Архімедові силу; формувати інтерес до експерименту; розвивати вміння спостерігати, глибоко аналізувати, сприяти активізації творчого мислення учнів, пробуджувати в них пізнавальний інтерес...
58893. Подорож до країни Доякорупо 46.5 KB
  Хто її населяє мешканці країни словники довідники енциклопедії Ви уже стикались у своєму шкільному житті з важкими питаннями: як правильно написати слово вимовити його що означає те чи інше слово як перекласти слово на іншу мову.
58894. Роль Поліанни в житті жителів міста Белдінгсвіля 56.5 KB
  Мета. Розширювати і доповнювати знання учнів про творчість зарубіжних письменників, активізувати читацьку пам’ять, формувати в учнів уміння робити висновки і висловлювати судження на основі прочитаного і посилатися під час відповіді на текст книжки...
58895. Управление персоналом как инструмент повышения эффективности трудовой деятельности в организационной среде медицинской компании 547 KB
  Обращение к проблематике эффективности кадрового менеджмента большого числа исследователей и в широких массах общественности породило интерес к темам управления деловой карьерой, профессионального роста и развития человека внутри организации...
58898. Океани Землі 49.5 KB
  Мета: продовжувати формувати уявлення про поверхню Землі, її зображення на карті, уміння читати карту і працювати з нею, сформувати уявлення про океани Землі; розвивати пізнавальний інтерес, висвітлити значення океанів та використання їх багатств людиною...
58899. Управление карьерой молодых специалистов на Красноярской дистанции электроснабжения 604.5 KB
  Изучить научную литературу отечественных и зарубежных авторов по проблемам управления карьерой молодых специалистов; дать общую характеристику изучаемому объекту, проследить его основные производственно-финансовые показатели; проанализировать состояние работы по управлению карьерой молодых специалистов на Красноярской дистанции электроснабжения...
58900. Зона мішаних лісів на території України 90.5 KB
  Хто здогадався чому на нас сипнув такий сніжок Це тема уроку. Щоб ви хотіли дізнатися про зону мішаних лісів Чи потрібно нам вивчати цю тему Дівчинка співає строфу пісні. А тепер детальніше зупинимось на зоні мішаних лісів.