ID: 33560

Название работы: Требования, предъявляемые к руководителям. Оценка труда руководителя

Категория: Доклад

Предметная область: Менеджмент, консалтинг и предпринимательство

Описание: Навыки и умения которыми должны обладать руководители могу быть объединены в 3 категории: Концептуальные; Человеческие; Технические. Руководители высшего звена Концептуальные навыки Человеческие навыки Технические навыки Руководители среднего звена Руководители низового звена Неуправленческие работники персонал Концептуальные навыки когнитивные познавательные способности человека воспринимать организацию как единое целое и в тоже время четко выделять взаимосвязи ее частей. Концептуальные навыки необходимы всем руководителям но особое...

Язык: Русский

Дата добавления: 2013-09-06

Размер файла: 33.5 KB

Работу скачали: 70 чел.

8.   Требования, предъявляемые к руководителям. Оценка труда руководителя

Функции руководителя: организационная – постановка целей, координация усилий, роль ведущего, инновационная, административная, коммуникационная, социальная и другие. Профессиональные, личные, деловые качества руководителя. Этика делового поведения руководителя. Критерии оценки труда руководителя.

Руководитель – член организации, выполняющий управленческую деятельность и решающий управленческие задачи.

Навыки и умения, которыми должны обладать руководители могу быть объединены в 3 категории:

Концептуальные;

Человеческие;

Технические.

Степень необходимости которых варьируется в зависимости от положения руководителя на «служебной лестнице».

Руководители высшего звена	Концептуальные навыки	Человеческие навыки	Технические навыки
Руководители среднего звена
Руководители низового звена
Неуправленческие работники (персонал)

Концептуальные навыки – когнитивные (познавательные) способности человека воспринимать организацию как единое целое, и в тоже время четко выделять взаимосвязи ее частей. К числу таких навыков относятся: острота ума руководителя, его умение обрабатывать поступающую информацию и его способности к планированию и стратегическому мышлению.

Концептуальные навыки необходимы всем руководителям, но особое значение они имеют для руководителей высшего звена организации, которые должны уметь схватывать суть в каждой возникающей ситуации, выделять важнейшие ее факторы и предугадывать дальнейшее развитие событий.

Человеческие навыки – определяют способности руководителя к непосредственной работе с подчиненными и умение эффективно взаимодействовать в качестве члена команды. Эти навыки проявляются в том, как руководитель относятся к сотрудникам, как он мотивирует их, как координирует их деятельность, как подает им пример, как с ними общается и как разрешает конфликты. Роль человеческих качеств руководителя в последние годы существенно возросла, что связано с повышением уровня сотрудников, глобализацией и увеличением степени многообразия рабочей силы.

Технические навыки – специальные знания и умения необходимые для выполнения производственных задач. Владение руководителями техническими навыками подразумевает наличие профессиональных знаний, аналитических способностей и умение применять инструментальные и другие средства для решения конкретных проблем в конкретных областях.

Особенно важны технические навыки на низших организационных уровнях. Многие работники получают свою первую управленческую должность благодаря своим навыкам в технической области. Однако по мере продвижения по ступенькам управленческой иерархии, потребность в технических навыках уменьшается, а значение человеческих и концептуальных навыков возрастает.