35374

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Книга

Государство и право, юриспруденция и процессуальное право

Учебная дисциплина «Трудовое право» является одной из основных дисциплин при подготовке будущих юристов. Освоение этой дисциплины дает понимание будущему юристу системы правовых норм, связанных предметным единством и регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, регламентации хозяйственной сферы жизни общества, в которой находит свое применение наемный труд.

Русский

2014-10-15

1.42 MB

16 чел.

9

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВПО «МАРИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Юридический факультет

Кафедра частного права
России и зарубежных стран

Т. А. Избиенова

ТРУДОВОЕ  ПРАВО

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ

Йошкар-Ола

2012


УДК 349.2 (075.8)

ББК Х405

И327

Рецензенты:

Рекомендовано к изданию
редакционно-издательским советом МарГУ

Избиенова Т. А.

И327  Трудовое право: учеб.-метод. пособие / Т. А. Избиенова; Мар. гос. ун-т. – Йошкар-Ола, 2012. – 188 с.

Учебно-методическое пособие предназначено для студентов юридического факультета (специальность – 030501.65 «Юриспруденция»), изучающих дисциплину «Трудовое право». Пособие издано в помощь студентам в организации регулярной и интенсивной самостоятельной работы по освоению учебной дисциплины.

Пособие включает методические рекомендации по изучению дисциплины, программы лекционных, практических занятий и самостоятельной работы, вопросы для самоконтроля, проблемы для обсуждения по каждой теме, основные понятия и категории, тематику контрольных работ, рекомендуемую литературу.

УДК  349.2 (075.8)

ББК  Х405

© Избиенова Т. А., 2012

© ГОУВПО «Марийский государственный университет», 2012


Раздел 1.
ЗНАЧЕНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

1.1 Значение учебной дисциплины,  место в структуре основной образовательной программы

Учебная дисциплина «Трудовое право»  является одной из основных дисциплин при подготовке будущих юристов. Освоение этой дисциплины дает понимание будущему юристу системы правовых норм, связанных предметным единством и регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, регламентации хозяйственной сферы жизни общества, в которой находит свое применение наемный труд.

Дисциплина «Трудовое право» занимает важное место в профессиональной подготовке юристов, поскольку знание этой дисциплины способствует выработке у студентов юридического мышления, анализа, сопоставления, без которых невозможно усваивать и применять право.

Дисциплина рассчитана на подготовку профессиональных юристов, для которых требуются глубокие теоретические знания и практические навыки.

Эффективное изучение трудового права предполагает знание студентами теории и истории государства и права, конституционного права России. Трудовое право необходимо изучать во взаимосвязи с гражданским, административным правом и с правом социального обеспечения, поскольку указанные отрасли права по ряду положений соприкасаются. Этим определяется место дисциплины в учебном процессе.

Исходя из этого, трудовое право имеет своей задачей способствовать выработке у студентов правового мышления, не только ознакомление с общими категориями и понятиями трудового права, но и изучение самого этого права, творческое усвоение этой сложной науки.

Учебная дисциплина «Трудовое право» входит в базовую (обязательную) часть профессионального цикла основной образовательной программы по направлению подготовки 030900.62 Юриспруденция.

Эффективное изучение трудового права предполагает знание студентами теории и истории государства и права, конституционного права России. Трудовое право необходимо изучать во взаимосвязи с гражданским, административным правом и с правом социального обеспечения, поскольку указанные отрасли права по ряду положений соприкасаются. Этим определяется место дисциплины в учебном процессе.

Дисциплина «Теория государства и права» изучается:

Трудовое право изучается

– студентами 3-го курса очной формы обучения в течение пятого и шестого семестра. Объем курса –____часов, в том числе ___ академических часов аудиторных занятий (__  часов лекций и ___ часа практических занятий) и ___часов, выделяемых на  внеаудиторную самостоятельную работу студентов;

– студентами 3-го курса заочной формы обучения (полная образовательная программа)  в течение пятого семестра. Объем дисциплины –____ часов, в том числе _____ академических часа аудиторных занятий (____ часов лекций и __ часов практических занятий) и ___ часа, выделяемых на  внеаудиторную самостоятельную работу студентов;

– студентами 2 курса заочной формы обучения (сокращенная образовательная программа)  в течение четвертого  семестра. Объем дисциплины – ____часа, в том числе ____ академических часов аудиторных занятий (____часов лекций и ____ часа практических занятий) и ____ часов, выделяемых на  внеаудиторную самостоятельную работу студентов.

Б.3.9 Трудовое право (очная) : экзамен - 5 сем., трудоемкость - 7, всего часов - 252, из них ауд - 108 (32 ч.лекц,76 ч. практич), 36 ч. на экз, 108 ч. на сам. работу

Б.3.9 Трудовое право (заочная полн) : экзамен - 5 сем., трудоемкость - 7, всего часов - 252, из них ауд - 20 (6 ч.лекц,14 ч. практич), 36 ч. на экз, 196 ч. на сам. работу  

Б.3.9 Трудовое право (заочная сокр) : экзамен - 4 сем., трудоемкость - 7, всего часов - 252, из них ауд - 20 (6 ч.лекц,14 ч. практич), 36 ч. на экз, 196 ч. на сам. работу  

Формами контроля по дисциплине являются:

1) ежемесячная аттестация знаний каждого студента по итогам самостоятельной подготовки и работы на аудиторных занятиях;

2) контрольные работы в тестовой форме либо в виде решения практических задач;

3) итоговый экзамен по всей дисциплине в устной форме.

По дисциплине  «Трудовое право» могут быть предусмотрены курсовые работы.

1.2. Цели и задачи учебной дисциплины

  1.  Цели и задачи учебной дисциплины

Цели учебной дисциплины Цели учебной дисциплины – изучение студентами науки трудового права, ее основных разделов, понятий и категорий, базовая теоретическая подготовка будущих специалистов-юристов по фундаментальным направлениям отраслевой науки трудового права, овладение нормативным и договорным материалом, регулирующим трудовые и связанные с ними отношения. Приобретение практических навыков юридической работы в сфере применения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Задачи учебной дисциплины: освоение студентами на основе материалов лекционного курса, учебной литературы, специальной методической литературы базового учебного материала в соответствии с программой и учебным планом; изучение действующего трудового законодательства РФ, иных актов, содержащих нормы трудового права, актов социального партнерства в сфере труда, индивидуальных соглашений о труде; углубленное изучение  теории трудового права, существующих научных школ, позиций в сфере правового регулирования труда; изучение особенностей правового регулирования труда в сфере государственной службы, муниципальной службы, службы в органах прокуратуры и иных государственных органах, отраслевых особенностей труда; формирование у студентов навыков научной исследовательской работы в данной области правовых знаний; практическая подготовка студентов к будущей профессиональной юридической деятельности, связанной с реализацией норм трудового права, в том числе формирование практических навыков разработки и применения договоров о труде, кадровой документации; формирование навыков осуществления государственного надзора в сфере труда; овладение теоретическими и практическими знаниями защиты прав и интересов сторон трудового правоотношения, в том числе при разрешении индивидуальных трудовых споров в судах.

Цели, задачи дисциплины и требования к знаниям, представлениям, умениям и навыкам студента отвечают характеристике профессиональной деятельности бакалавров по направлению подготовки 030900 Юриспруденция

1.3 Компетенции, формируемые в результате освоения учебной дисциплины

В процессе изучения дисциплины «Трудовое право» формируются компетенции – динамичная совокупность знаний, умений навыков, способностей и личностных качеств студента.

 Студент должен обладать следующими  общекультурными компетенциями (ОК):

осознанием социальной  значимости своей будущей профессии, обладанием  достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1);

способностью добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдением принципов этики юриста (ОК-2);

владением  культурой мышления, способность к обобщению, анализу, восприятием информации, постановке цели и выбору путей её достижения (ОК-3);

способностью логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4);

владением  культурой поведения, готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-5);

нетерпимым отношением к коррупционному поведению, уважительным  отношением к праву и закону (ОК-6);

стремлением к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-7);

способностью использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и экономических наук при решении социальных и профессиональных задач (ОК-8);

способностью анализировать социально значимые проблемы и процессы (ОК-9);

способностью понимать сущность и значение информации в развитии современного информационного общества, сознавать опасности и угрозы, возникающие в этом процессе, соблюдать основные требования информационной безопасности, в том числе защиты государственной тайны (ОК-10);

владением основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления информацией (ОК-11);

способностью  работать с информацией в глобальных компьютерных сетях (ОК-12).

Студент должен обладать следующими  профессиональными компетенциями (ПК):

в нормотворческой деятельности:

способностью  участвовать в разработке нормативно-правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности (ПК-1);

в правоприменительной деятельности:

способностью осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2);

способностью  обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права (ПК-3);

способностью  принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом (ПК-4);

способностью  применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5);

способностью  юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6);

владением  навыками подготовки юридических документов (ПК-7);

в правоохранительной деятельности:

готовностью к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства (ПК-8);

способностью уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина (ПК-9);

способностью  осуществлять предупреждение правонарушений, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их совершению (ПК-11);

способностью  правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации (ПК-13);

в экспертно-консультационной деятельности:

способностью  толковать различные правовые акты (ПК-15);

способностью  давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности (ПК-16);

в педагогической деятельности:

способностью  преподавать правовые дисциплины на необходимом теоретическом и методическом уровне (ПК-17);

способностью  управлять самостоятельной работой обучающихся (ПК-18);

способностью  эффективно осуществлять правовое воспитание (ПК-19).

Студент, изучивший дисциплину «Трудовое право», должен:

иметь представление:

об экономической теории, в частности, о  рынке труда, о его роли и значении,  о международно-правовом регулировании труда, трудовом праве зарубежных государств, сравнительном трудовом праве. общую, особенную части отрасли трудового права, все институты трудового права; основные теоретические  концепции, составляющие содержание науки трудового права, и терминологию, используемую в теории трудового права и в трудовом законодательстве; осознавать социальную значимость своей будущей профессии;

уметь использовать полученные знания в профессиональной деятельности юриста; толковать и применять законы и другие нормативные правовые акты о труде и использовать полученные знания и умения на практике: в деятельности органов государственной власти, юридических лиц всех форм собственности, индивидуальных предпринимателей, при урегулировании трудовых споров как на доюрисдикционной стадии, так и в судебном порядке; обеспечивать соблюдение трудового законодательства в практической деятельности органов государственной власти, юридических лиц всех форм собственности, индивидуальных предпринимателей;

обладать навыками правового анализа; применения законодательных и нормативных актов в сфере трудового права; составления нормативных и ненормативных правовых актов (приказов (распоряжений) о приёме на работу, переводе, увольнении работника и т.п.), подготовки проектов трудового договора, коллективного договора, соглашения, протокола разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров, решения комиссии по трудовым спорам.

1.4 Методические рекомендации по работе с пособием

Главным назначением пособия является помощь студентам в организации регулярной и интенсивной работы по учебной дисциплине «Трудовое право». Учебно-методическое пособие предназначено также для оказания помощи в подготовке студента к аттестации по дисциплине.

Раздел 1 «Значение учебной дисциплины» содержит общую информацию о дисциплине: значение учебной дисциплины «Трудовое право», место в структуре основной образовательной программы по направлению подготовки 030900.62 Юриспруденция», цели и задачи учебной дисциплины, компетенции, формируемые в результате освоения дисциплины.. В данном разделе студент может ознакомиться с предметом учебной дисциплины, требованиями к представлениям, знаниям, умениям и навыкам  обучающегося после освоения дисциплины.

В разделах пособия 2,4,5,6 изложена программа учебной дисциплины. Программа определяет трудоемкость и содержание учебной дисциплины в соответствии с ФГОС ВПО, указывает место и значение каждого раздела программы и темы, взаимосвязь между ними, формы текущего контроля успеваемости.

В разделе 3 «Тематический план учебной дисциплины» размещен  тематический план учебной дисциплины. Тематический план отражает структуру учебной дисциплины, раскрывает последовательность изучения разделов и тем программы, информирует о распределении объема часов по темам и видам учебной работы (лекции, практические занятия, самостоятельная работа), формы текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации студентов.

Раздел 4 «Программа лекционных занятий» содержит тематический план лекций, планы и задания к лекционным занятиям, основные понятия и категории, рекомендуемую литературу, а также методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов при подготовке к лекционным занятиям.

Раздел 5 «Программа практических занятий» включает тематический план практических занятий, планы  и задания к практическим занятиям, основные понятия и категории, рекомендуемую литературу, вопросы для самоконтроля и задания для самостоятельной подготовки, а также методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов при подготовке к практическим занятиям.

В разделе пособия  6 «Программа самостоятельной работы» студент может получить необходимую информацию об организации самостоятельной работы (распределение часов по темам, виды самостоятельной работы и формы контроля самостоятельной работы).

Раздел 7 «Образовательные технологии» содержит необходимые комментарии по долевому процентному соотношению традиционных и инновационных форм обучения (в соответствии с требованиями ФГОС ВПО), соответствующее количество часов аудиторных занятий в инновационных формах обучения и краткое описание учебных занятий с использованием активных и интерактивных методов и приемов обучения.

Раздел 8 «Оценочные средства текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации студентов» содержит сведения о формах контроля знаний студентов, критериях оценок; включает темы докладов и рефератов, контрольных работ, курсовых работ, примеры тестовых заданий, вопросы для подготовки к экзамену (зачету), перечень основных понятий и категорий.

Список литературы к программе учебной дисциплины (источники, основная и дополнительная литература), программное обеспечение и Интернет-ресурсы, сведения о материально-техническом обеспечении преподавания дисциплины (перечень учебных аудиторий с указанием оборудования и технических средств обучения)  можно найти в разделе 9 «Учебно-методическое и информационное обеспечение программы».

По всем интересующим вопросам, которые возникают в ходе работы с пособием, студент может обращаться к преподавателю, ведущему  учебную дисциплину

Раздел 2. СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ
И ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

2.1. Содержание программы

1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

1.1. Трудовые отношения работников и производные
от них отношения как предмет трудового права.
Метод и система трудового права

Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда, ее формы.

Понятие трудового права и его место в системе российского права. Предмет трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Метод трудового права.

Система трудового права как отрасли.

Цели и задачи трудового законодательства.

Роль и функции трудового права.

Становление и развитие трудового права России.

1.2. Соотношение трудового права и смежных
отраслей права. Тенденции развития трудового права

Соотношение трудового права со смежными отраслями права (гражданским, административным, предпринимательским, социального обеспечения). 

Предмет и система науки трудового права. Соотношение системы науки трудового права и системы отрасли трудового права и трудового законодательства.

Задачи науки трудового права на современном этапе.

Тенденции развития науки трудового права.

1.3. Основные принципы трудового права

Понятие и классификация принципов трудового права.

Соотношение принципов трудового права с субъективными трудовыми правами и обязанностями.

Основные  принципы трудового права.

Конкретизация основных принципов трудового права в институтах данной отрасли.

1.4. Источники трудового права

Понятие источников трудового права, их классификация.

Система источников трудового права и ее особенности.

Всеобщая Декларация прав человека.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах.

Международный пакт о гражданских и политических правах.

Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.

Соглашения  СНГ.

Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации, его структура и место в системе источников трудового права. Иные федеральные законы,
содержащие нормы трудового права.

Соотношение трудового законодательства Российской Федерации и трудового законодательства субъектов Российской Федерации. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в области правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовое законодательство: общее и специальное. Виды специальных норм в трудовом праве.

Подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения: Указы Президента Российской Федерации; постановления Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти. Место в системе источников трудового права постановлений и разъяснений Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Нормативные правовые акты  органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.  Акты органов местного самоуправления. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения; коллективные договоры. Их значение в условиях рыночной экономики.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Действие норм трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

Место и значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

1.5. Понятие трудового правоотношения

Понятие и система правоотношений в сфере трудового права.

Понятие трудового правоотношения и его отличия от иных непосредственно связанных с ним правоотношений.

Субъекты трудового правоотношения.

Содержание трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми.

1.6. Субъекты трудового права.  Трудовой коллектив

Понятие и классификация субъектов трудового права.

Юридический статус субъектов трудового права: трудовая правосубъектность, основные трудовые права, свободы, обязанности, гарантии трудовых прав и свобод,  ответственность за неисполнение или
ненадлежащее  исполнение трудовых обязанностей.

Работник как субъект трудового права.

Работодатель как субъект трудового права. Руководитель организации как представитель работодателя.

Надзорно-контрольные органы (Федеральная инспекция труда,
федеральные надзоры и др.).  

Профессиональные союзы как субъекты трудового права.

Органы по рассмотрению и разрешению трудовых споров.

Трудовой коллектив как субъект трудового права.

Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, органы местного самоуправления в сфере трудового права.

1.7.  Права и роль профсоюзов

Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

Понятие профсоюзов.

Права профсоюзов и их классификация.

Гарантии прав профсоюзов.


1.8.  Понятие коллективного договора и его роль

Право работников на защиту своих экономических и социальных интересов, на ведение коллективных переговоров.

Понятие, стороны и значение социального партнерства.

Основные принципы социального партнерства.

Уровни социального партнерства.

Формы социального партнерства.

Представители сторон социального партнерства, их правовой статус.

Органы социального партнерства.

Коллективные договоры и соглашения: понятие, содержание, структура, порядок заключения  и их действие.

Регистрация коллективного договора, социально-партнерского
соглашения и контроль за их выполнением.

Право работников на участие в управлении организацией. Основные формы участия работников в управлении организацией.

Ответственность сторон социального партнерства.

II. ОСОБЕННАЯ  ЧАСТЬ

2.1. Правовое регулирование трудоустройства.

Социальные гарантии при потере работы и безработице

Общая характеристика законодательства о занятости населения.

Понятие и виды занятости.

Понятие безработного. Правовой статус безработного, его права и обязанности.

Понятие подходящей работы, ее критерии.

Основные направления государственной политики в области занятости населения. Государственные органы занятости и их полномочия.

Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости. Частные агентства занятости.

Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы.

Квотирование рабочих мест.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации граждан, зарегистрированных в органах занятости населения.

Общественные оплачиваемые работы.

Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую деятельность.

Особенности трудоустройства иностранных граждан на территории Российской Федерации.

2.2. Трудовой договор

Трудовой договор как основная форма реализации конституционного принципа свободы труда.

Понятие трудового договора и его отграничение от  иных договоров в сфере действия трудового права, смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т. п.), и служебного контракта.  

Роль и значение трудового договора в современных условиях.

Содержание трудового договора: а) условия трудового договора, определяемые соглашением сторон: б) условия трудового договора, вытекающие из Трудового кодекса РФ,  федеральных законов и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Заключение трудового договора. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.

Форма трудового договора.

Вступление трудового договора в силу.

Оформление приема на работу.

Испытание при приеме на работу. Результат испытания.

Классификация трудового договора: по сроку, по субъектам, по характеру выполняемой трудовой функции.

Срочный трудовой договор, случаи его заключения.

Изменение трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения.

Виды переводов на другую работу.

Основания и условия перевода на другую работу внутри организации.

Переводы по инициативе работодателя и по инициативе работника.

Временный перевод на другую работу. Перевод работника на другую работу  в соответствии с медицинским заключением.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Отстранение от работы.

Общие основания прекращения трудового договора.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Прекращение срочного  трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с прекращением трудового договора.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

Понятие персональных данных работника и их обработка.

Права и обязанности работодателя по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Ученический договор: его содержание, срок, форма и действие.

2.3. Рабочее время

Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования.

Виды рабочего времени:  нормальное, сокращенное и неполное.

Продолжительность ежедневной работы (смены).

Продолжительность работы накануне выходных и нерабочих праздничных  дней. Работа в ночное время.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа: понятие и случаи привлечения к ней.

Режим рабочего времени, порядок его установления.

Ненормированный рабочий день, гибкое  рабочее время, сменная работа, вахтовый метод организации работ.

Учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени.

Разделение рабочего дня на части.


2.4. Время отдыха

Понятие и виды времени отдыха.

Перерывы для отдыха и питания; специальные перерывы для обогревания и отдыха; ежедневный (междусменный) отдых;  выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни,
отпуска.

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, очередность их предоставления. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Реализация права на отпуск при увольнении работника.

Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.

Отпуск без сохранения заработной платы.

2.5. Методы правового регулирования заработной платы. Тарифная система оплаты рабочих и служащих,
система заработной платы

Понятие заработной платы (оплаты труда работника). Отличия заработной платы от вознаграждений, выплачиваемых по гражданско-правовым договорам, связанным с трудом.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

Формы оплаты труда.

Критерии оплаты по труду.

Установление минимальной заработной платы.

Установление заработной платы.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Исчисление средней заработной платы.

Тарифные системы оплаты труда.

Основные системы оплаты труда: тарифная, бестарифная.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Системы заработной платы по способам исчисления: сдельная, повременная и их разновидности.

Стимулирующие выплаты.

Ограничение удержаний из заработной платы и их размера.

Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров; оплата труда в особых условиях; оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда  в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных; оплата труда при выполнении работ различной квалификации; оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон облуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; оплата  сверхурочной работы; оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата труда в ночное время, оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей); оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком; оплата времени простоя; оплата труда  при освоении новых производств (продукции).

Правовая охрана заработной платы. Сроки расчета при увольнении. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Нормирование труда. Нормы труда. Разработка и утверждение типовых норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки.

Понятие гарантий и компенсаций. Гарантийные выплаты, гарантийные доплаты.     

Случаи предоставления гарантий и компенсаций.   

Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.

Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Другие гарантии и компенсации.


2.6. Правила внутреннего распорядка. Трудовая дисциплина

Понятие и значение трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка и порядок их утверждения.

Уставы и положения о дисциплине.

Поощрения за труд и их значение. Виды, основания и порядок применения поощрений.

Дисциплинарные взыскания. Дисциплинарный проступок.

Виды дисциплинарной ответственности работников: общая и специальная.

Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарного взыскания.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников.

2.7. Материальная ответственность сторон
трудового правоотношения

Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.

Материальная ответственность работодателя перед работником: в результате незаконного лишения работника возможности трудиться; за ущерб, причиненный имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Возмещение  морального вреда, причиненного работнику.

Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

Виды материальной ответственности работников и ее пределы.

Ограниченная материальная ответственность работника.

Полная материальная ответственность работника.

Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. Индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение  ущерба.

Определение размера причиненного ущерба.  

Порядок взыскания ущерба.

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника.


2.8. Охрана труда

Понятие и значение охраны труда.

Основные направления государственной политики  в области охраны труда.

Государственные нормативные требования охраны труда.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Обязанности работника в области охраны труда.

Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.

Организация охраны труда: государственное управление охраной труда; государственная экспертиза условий труда; служба охраны труда в организации; комитеты (комиссии) по охране труда.

Медицинские осмотры некоторых категорий работников.

Обеспечение прав работников на охрану труда.

Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, их регистрация и  учёт.

2.9. Особенности регулирования труда
отдельных категорий работников

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: общие положения.

Особенности правового регулирования труда: лиц с семейными обязанностями; лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста; руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций;  лиц, работающих по совместительству;  работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев; работников, занятых на сезонных работах;  лиц, работающих вахтовым методом; лиц, работающих у работодателей – физических лиц; надомников.

2.10. Надзор и контроль за соблюдением
законодательства о труде

Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты.

Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норы трудового права.

Федеральная инспекция труда, ее задачи и функции, права и обязанности. Специализированные федеральные надзорные органы.

Судебная защита.

2.11. Трудовые конфликты и порядок их разрешения

Трудовой конфликт и трудовой спор: понятие и соотношение понятий.

Понятие, причины и виды трудовых споров.

Принципы рассмотрения и разрешения трудовых споров.

Органы по рассмотрению и разрешению трудовых споров.

Подведомственность трудовых споров.

2.12. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения        

Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.

Исковые и процессуальные сроки.

Организация комиссии по трудовым спорам, ее компетенция. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде.

Подсудность трудовых споров.

Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и переводе на другую работу.

Понятие и виды коллективных трудовых споров. Органы и порядок рассмотрения и разрешения коллективных  трудовых споров. Примирительные процедуры: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Гарантии в связи с рассмотрением и разрешением коллективного трудового спора. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.

Право на забастовку и его ограничения.

Порядок объявления забастовки. Орган, возглавляющий забастовку. Обязанности сторон коллективного трудового спора  в ходе  забастовки.

Признание забастовки незаконной и ее правовые последствия.

Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Запрещение локаута.

Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате  примирительной процедуры.

Ответственность работников за незаконные забастовки.

Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора.

  1.  Международно-правовое регулирование труда

Понятие и значение международно-правового регулирования труда. Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.

Международная организация труда (МОТ), ее основные функции
и задачи.

Соотношение международно-правового и российско-правового регулирования труда. Влияние норм МОТ на трудовое законодательство России.

Конвенции и рекомендации МОТ о труде и их классификация. Конвенции и рекомендации МОТ, ратифицированные Российской Федерацией.

Раздел 3 ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

3.1 Общая трудоемкость учебной дисциплины в зачетных единицах и часах

Б.3

Профессиональный цикл

Трудоемкость в зачетных единицах

Трудоемкость в часах

Базовая (обязательная) часть

Б.3.1

Трудовое право

Трудоемкость учебной дисциплины «Трудовое право» по учебному плану очной формы обучения составляет ___ зачетных единиц -  ____часов, в том числе _____ часа аудиторных занятий (____часов лекций и ___ часов практических занятий), ___часа самостоятельной работы, ____часа, выделяемых на экзамены;

Трудоемкость учебной дисциплины «Трудовое право» по учебному плану заочной формы обучения составляет ___ зачетных единиц - ____ часов, в том числе ____ часа аудиторных занятий (___ часов лекций и ____ часов практических занятий), ____ часов самостоятельной работы, 36 часов, выделяемых на экзамен;

Трудоемкость учебной дисциплины «Трудовое право» по учебному плану заочной формы обучения (сокращенная образовательная программа) составляет___ зачетных единиц - ____ часов, в том числе ____ часа аудиторных занятий (___ часов лекций и ____ часов практических занятий), ____ часов самостоятельной работы, 36 часов, выделяемых на экзамен.

3.2 Тематический план учебной дисциплины (очная форма обучения)

3.2 Тематический план учебной дисциплины (очная форма обучения)

№ п/п раздела

Наименование

разделов и тем

Семестр

Количество часов по

учебному плану

Формы текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации

Всего

Виды учебной работы

Аудиторная работа

Индивидуальная

работа

Самостоятельная работа

Лекции

Практические занятия

Лаб.занятия

индив. работа

  1.  

Раздел 1. Общая часть

устный опрос, компьютерное тестирование

  1.  

Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права. Метод и система трудового права

устный опрос, компьютерное тестирование

  1.  

Соотношение трудового права и смежных отраслей права. Тенденции развития трудового права

устный опрос, компьютерное тестирование

  1.  

Основные принципы трудового права

собеседование, компьютерное тестирование

  1.  

Источники трудового права

Понятие трудового правоотношения

2 экзамена (72 час.)

Субъекты трудового права.  Трудовой коллектив

Права и роль профсоюзов

Понятие коллективного договора и его роль.
Социальное партнерство в сфере труда

Раздел 2. Особенная часть

Правовое регулирование трудоустройства. Социальные гарантии при потере работы и безработице

Трудовой договор

Рабочее время

Время отдыха

Методы правового регулирования заработной платы. Тарифная система оплаты рабочих и служащих, система заработной платы

Правила внутреннего распорядка, трудовая дисциплина

Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

Охрана труда

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Надзор и контроль за соблюдением  законодательства о труде

Трудовые конфликты и порядок их разрешения

Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Международно-правовое регулирование труда

1 экзамен (36 час.)

* учебные занятия с использованием активных и интерактивных методов и приемов обучения.

** учебные занятия с участием представителей российских и зарубежных компаний, государственных и общественных организаций.

3.3 Тематический план учебной дисциплины (заочная форма обучения)

№ п/п раздела

Наименование

разделов и тем

Семестр

Количество часов по

учебному плану

Формы текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации

Всего

Виды учебной работы

Аудиторная работа

Индивидуальная

работа

Самостоятельная работа

Лекции

Практические занятия

Лаб.занятия

индив. работа

  1.  

Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права. Метод и система трудового права

устный опрос, компьютерное тестирование

  1.  

Соотношение трудового права и смежных отраслей права. Тенденции развития трудового права

устный опрос, компьютерное тестирование

  1.  

Основные принципы трудового права

устный опрос, компьютерное тестирование

  1.  

Источники трудового права

устный опрос, компьютерное тестирование

  1.  

Понятие трудового правоотношения

устный опрос, компьютерное тестирование

  1.  

Субъекты трудового права.  Трудовой коллектив

собеседование, компьютерное тестирование

Права и роль профсоюзов

1 экзамен (36 час.)

Понятие коллективного договора и его роль.
Социальное партнерство в сфере труда

Раздел 2. Особенная часть

Правовое регулирование трудоустройства. Социальные гарантии при потере работы и безработице

Трудовой договор

Рабочее время

Время отдыха

Методы правового регулирования заработной платы. Тарифная система оплаты рабочих и служащих, система заработной платы

Правила внутреннего распорядка, трудовая дисциплина

Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

Охрана труда

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Надзор и контроль за соблюдением  законодательства о труде

Трудовые конфликты и порядок их разрешения

Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Международно-правовое регулирование труда

1 экзамен (36 час.)

* учебные занятия с использованием активных и интерактивных методов и приемов обучения.

** учебные занятия с участием представителей российских и зарубежных компаний, государственных и общественных организаций

Раздел 4 ПРОГРАММА ЛЕКЦИОННЫХ ЗАНЯТИЙ

4.1 Тематический план лекций (очная форма обучения)


п/п

Темы лекций

Кол-во
часов

Формы текущего контроля успеваемости

  1.  

Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права. Метод и система трудового права

2

устный опрос, тестирование

  1.  

Соотношение трудового права и смежных отраслей права. Тенденции развития трудового права

2

проверка домашних заданий

  1.  

Основные принципы трудового права

2

устный опрос, тестирование

  1.  

Источники трудового права

  1.  

Понятие трудового правоотношения

  1.  

Субъекты трудового права: понятие, виды. Трудовой коллектив

  1.  

Права и роль профсоюзов

  1.  

Социальное партнерство в сфере труда

  1.  

Коллективные  договоры и соглашения

  1.  

Правовое регулирование занятости и трудоустройства

  1.  

Социальные гарантии при потере работы и безработице. Правовой
статус безработного

  1.  

Понятие и виды трудового договора. Виды трудовых договоров.
Контракт (служебный контракт)

  1.  

Содержание трудового договора. Заключение трудового договора

  1.  

Изменение трудового договора

  1.  

Прекращение трудового договора

  1.  

Защита персональных данных работника

  1.  

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор

  1.  

Рабочее время

  1.  

Время отдыха

  1.  

Заработная плата. Нормирование труда

  1.  

Гарантии и компенсации.

  1.  

Правила внутреннего распорядка, трудовая дисциплина

  1.  

Материальная ответственность работника как стороны трудового правоотношения

  1.  

Материальная ответственность работодателя как стороны трудового правоотношения

  1.  

Охрана труда

  1.  

Особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями, лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций

  1.  

Особенности регулирования труда лиц работающих по совместительству; работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев; работников, занятых на сезонных работах; лиц, работающих вахтовым методом; лиц, работающих у работодателей – физических лиц; надомников

  1.  

Защита трудовых прав работников

  1.  

Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

  1.  

Трудовые конфликты и порядок их разрешения

  1.  

Индивидуальные трудовые споры

  1.  

Коллективные трудовые споры

  1.  

Международно-правовое регулирование труда

* учебные занятия с использованием активных и интерактивных методов и приемов обучения

4.2 Тематический план лекций (заочная форма обучения)


п/п

Темы лекций

Кол-во
часов

Формы текущего контроля успеваемости

  1.  

Происхождение государства и права

2

устный опрос, тестирование

  1.  

Современное представление о праве

2

устный опрос, тестирование

  1.  

Реализация норм права: понятие, формы

2

устный опрос, тестирование

  1.  

Механизм правового регулирования

2

устный опрос, тестирование

Всего

8

* учебные занятия с использованием активных и интерактивных методов и приемов обучения

4.3 Планы и задания к лекционным занятиям

Раздел 3. ПРОГРАММА ЛЕКЦИОННЫХ ЗАНЯТИЙ

3.1. Тематический план лекций

3.1.1. ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ЛЕКЦИЙ

(ОЧНАЯ ФОРМА ОБУЧЕНИЯ)

№ 
п/п

Темы лекций

Кол-во
часов

1.

Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права. Метод и система трудового права

2

2.

Соотношение трудового права и смежных отраслей права. Тенденции развития трудового права

2

3.

Основные принципы трудового права

2

4.

Источники трудового права

2

5.

Понятие трудового правоотношения

2

6.

Субъекты трудового права: понятие, виды. Трудовой коллектив

2

7.

Права и роль профсоюзов

2

8.

Социальное партнерство в сфере труда

2

9.

Коллективные  договоры и соглашения

2

10.

Правовое регулирование занятости и трудоустройства

2

11.

Социальные гарантии при потере работы и безработице. Правовой
статус безработного

2

12.

Понятие и виды трудового договора. Виды трудовых договоров.
Контракт (служебный контракт)

2

13

Содержание трудового договора. Заключение трудового договора

2

14.

Изменение трудового договора

2

15.

Прекращение трудового договора

2

16.

Защита персональных данных работника

2

17.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор

2

18.

Рабочее время

2

19.

Время отдыха

2

20.

Заработная плата. Нормирование труда

2

21.

Гарантии и компенсации.

2

22.

Правила внутреннего распорядка, трудовая дисциплина

2

23.

Материальная ответственность работника как стороны трудового правоотношения

2

24.

Материальная ответственность работодателя как стороны трудового правоотношения

2

25.

Охрана труда

2

26.

Особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями, лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций

2

27.

Особенности регулирования труда лиц работающих по совместительству; работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев; работников, занятых на сезонных работах; лиц, работающих вахтовым методом; лиц, работающих у работодателей – физических лиц; надомников

2

28.

Защита трудовых прав работников

2

29.

Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

2

30.

Трудовые конфликты и порядок их разрешения

2

31.

Индивидуальные трудовые споры

2

32.

Коллективные трудовые споры

2

33.

Международно-правовое регулирование труда

2

Итого

66

3.1.2. ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ЛЕКЦИЙ

(ЗАОЧНАЯ ФОРМА ОБУЧЕНИЯ)

№ 
п/п

Темы лекций

Кол-во
часов

1.

Трудовые отношения работников и производные от них отношения
как предмет трудового права. Метод и система трудового права.
 

2

2.

Коллективные  договоры и соглашения

2

3.

Правовое регулирование занятости и трудоустройства

2

4.

Понятие и виды трудового договора.  Виды трудовых договоров.
Контракт (служебный контракт)

2

5.

Рабочее время

2

6.

Заработная плата. Нормирование труда

2

7.

Правила внутреннего распорядка, трудовая дисциплина

2

8.

Материальная ответственность работника как стороны трудового
правоотношения

2

9.

Индивидуальные трудовые споры

2

Итого

18


3.2. Планы лекционных занятий
и учебно-методические материалы

Тема 1. Трудовые отношения работников и производные
от них отношения как предмет трудового права.
Метод и система трудового права

ПЛАН

1. Понятие труда и формы общественной организации труда. Предмет трудового права.

2. Метод трудового права, его особенности.

3. Сфера действий норм трудового права. Роль и функции трудового права.

4. Система отрасли трудового права и система науки трудового права.

5. Значение трудового права как одной из ведущих отраслей
российского права.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Трудовое право, дифференциация правового регулирования труда, общественная организация труда, техническая организация труда,
система науки трудового права, система отрасли трудового права.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРЕДЛЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
(ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ)

1. С каких точек зрения можно рассматривать и характеризовать процесс трудовой деятельности в современном обществе?

2. Назовите формально-юридический критерий регулирования общественных отношений по труду отраслью трудового права. Почему, на Ваш взгляд, он не может носить универсальный характер?

3. Охарактеризуйте метод современного российского трудового права как сочетание императивного и диспозитивного регулирования.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148; 2002. – № 12. – Ст. 1093; № 30. – Ст. 3029; 3033; 2003; № 27. – Ст. 2700.

О государственной гражданской службе Российской Федерации: федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (в ред. от 2 февраля 2006 г.) // СЗ РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Бугров, Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России / Л. Ю. Бугров. – Пермь, 1992.

Голована, С. Ю. Понятийный аппарат трудового права / С. Ю. Голована. – Екатеринбург, 1997.

Лебедев, В. М. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма) / В. М. Лебедев, Е. Р. Воронцова, В. Г. Мельникова. – М., 2007.

Лебедев, В. М. Трудовое право: проблемы общей части / В. М. Лебедев. – Томск,  1998.

Лушников, А. М. Наука трудового права: историко-правовые очерки в людях и событиях / А. М. Лушников. – М., 2001.

Лушников, А.М. Курс трудового права: учебник: в 2 т. Т. 1: Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть / А. М. Лушников, М. В. Лушнкова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009.

Лушникова, М. В. Очерки теории трудового права / М. В. Лушникова, А. М. Лушников. – СПб.: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2006. – 940 с.

Маврин, С. П. Правовые средства управления трудом на предприятии / С. П. Маврин. – Л., 1989.

Трудовое право: учебник для вузов / под общ. ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. – М.: Высшее образование, 2005. – 410 с.

Тема 2. Соотношение трудового права и смежных отраслей
права. Тенденции развития трудового права

ПЛАН

1. История развития отечественного трудового права.

2. Соотношение трудового права и смежных отраслей права.

3. Тенденции развития трудового права в мире и в Российской Федерации.

4. Функции современного трудового права.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Трудовое право, дифференциация правового, регулирования труда, общественная организация труда, техническая организация труда, система науки трудового права, система отрасли трудового права, индивидуально-правовое регулирование труда, коллективно-договорное регулирование труда, функции трудового права.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРЕДЛЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
(ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ)

  1.  Назовите критерии отграничения трудового права от смежных с ним отраслей права.
  2.  Какие существенные изменения происходят в регулировании трудовых отношений в современной России? Каковы основные тенденции развития отечественного трудового права?
  3.  Дайте краткую характеристику социальной, экономической и воспитательной функциям трудового права.
  4.  В чем, по Вашему мнению, заключается специфика индивидуально-договорного и коллективно-договорного регулирования трудовых отношений?

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148; 2002. – № 12. – Ст. 1093; № 30. – Ст. 3029; 3033; 2003; № 27. – Ст. 2700.

О государственной гражданской службе Российской Федерации: федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // СЗ РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Абрамова, О. В. Законный интерес как категория права и специфика его проявления в трудовом праве / О. В. Абрамова // Журнал российского права. – 2007. – № 1.

Бугров, Л. Ю. Творчество и трудовое право / Л. Ю. Бугров. – Пермь, 1995.

Головина, С. Ю. Понятийный аппарат трудового права / С. Ю. Головина. – Екатеринбург, 1997.

Гусов, К. Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике / К. Н. Гусов. – М., 1992.

Иванов, С. А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта / С. А. Иванов // Государство и право. – 1995. – № 3.

Кузьменко, А. В. Предмет трудового права России / А. В. Кузьменко. – СПб., 2005.

Курилов, В. И. Личность. Труд. Право / В. И. Курилов. – М., 1989.

Лушников, А. М. Наука трудового права России. Историко-правовые очерки в лицах и событиях / А. М. Лушников. – М., 2003.

Лушников, А. М. Очерки теории трудового права / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – СПб,  2006.

Лушников, А. М. Курс трудового права: учебник: в 2 т. Т. 1: Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть / А. М. Лушников, М. В. Лушнкова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009.

Орловский, Ю.  Трудовое законодательство: некоторые вопросы применения / Ю. Орловский // Хозяйство и право. – 2010. – № 1. – С. 11–22.

Пашков, А. С. Собственность и труд: правовые аспекты взаимодействия / А. С. Пашков // Советское государство и право. – 1991. – № 11.

Тема 3. Основные принципы трудового права

ПЛАН

1. Понятие, значение и классификации основных  принципов  трудового права.

2. Межотраслевые принципы правового регулирования труда.

3. Отраслевые принципы правового регулирования труда.

4. Принципы отдельных институтов трудового права.

5. Свобода  труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда как важнейшие принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Свобода труда, право на труд, дискриминация в сфере труда, деловые качества работника, принудительный труд.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРЕДЛЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
(ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ)

1. Проанализируйте содержание и взаимосвязь принципов международного трудового права и принципов российского трудового права.

2. Представьте себя на месте разработчиков Трудового кодекса РФ. Какие изменения в перечень основных принципов правового регулирования труда, закрепленных в статье 2 ТК РФ, Вы бы предложили внести?

3. Приведите примеры дискриминации в сфере труда.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Анишина, В. И. Свобода труда и право на труд / В. И. Анишина, Ю. Г. Попанов / Журнал российского права. – 2007. – № 4.

Бугров, Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве / Л. Ю. Бугров. – Пермь: Изд-во Пермского ун-та, 1992.

Дмитриева, И. К. Принципы российского трудового права / И. К. Дмитриева. – М., 2004.

Лушников, А. М. Курс трудового права: учебник: в 2 т. Т. 1: Сущность трудового права и история его развития. Общая часть / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009. – 879 с.

Лушникова, М.  О запрете злоупотребления трудовыми правами / М. Лушникова // Вопросы трудового права. – 2010. – № 1. – С. 30–40.

Лушникова, М.   Природа злоупотребления / М. Лушникова // Трудовое право для кадровика. – 2010. – № 1. – С. 67–71.

Лушникова, М. В. Очерки теории трудового права / М. В. Лушникова, А. М. Лушников. – СПб.: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2006. – 940 с.

Маврин, С. П. Правовые средства управления трудом на предприятии / С. П. Маврин. – Л., 1989.

Трудовое право России: учебник для вузов / А. В. Завгородний, В. В. Коробченко, А. В. Кузьменко; под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. – М.: ООО «Юрайт-Издат», 2008. – 672 с.

Трудовое право: учебник для вузов / под общ. ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. – М.: Высшее образование, 2005. – 410 с.

Тема 4.  Источники трудового права

ПЛАН

1. Понятие источников трудового права, их классификация.

2. Виды и система источников трудового права, ее особенности.

3. Конвенции МОТ и Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. как правовая основа регулирования социально-трудовых отношений.

4. Характеристика важнейших источников трудового права.

5. Локальный нормативный акт, как источник трудового права.

6. Источники трудового права, носящие договорный характер.

7 Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

8. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства и регулировании трудовых отношений.

9. Действие законов и иных нормативных актов во времени, пространстве и по кругу лиц.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Источник трудового права, федеральный конституционный закон, федеральный закон, кодекс, локальный нормативный акт, нормы-льготы, нормы-изъятия, нормы-приспособления.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРЕДЛЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
(ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ)

1. Представьте, что Вы – федеральный судья. При рассмотрении трудового спора Вы столкнулись с необходимостью применения федерального закона, который не противоречит ТК РФ, но не соответствует положениям ратифицированной Конвенции МОТ. Какое решение Вы примете?

  1.  Трудовой договор это источник российского трудового права? (ответ аргументируйте).
  2.  Какие акты относятся к нормативным договорам и в чем их отличие от нормативных правовых актов?

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия: постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 31 октября 1995 г. № 8 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 1996. – № 1.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Лушников, А. М. Курс трудового права: учебник: в 2 т. Т. 1: Сущность трудового права и история его развития. Общая часть / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009. – 879 с.

Лушникова, М. В. Очерки теории трудового права / М. В. Лушникова, А. М. Лушников. – СПб.: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2006. – 940 с.

Петров, А. Иерархия и система источников  российского трудового права / А. Петров // Вопросы трудового права. – 2007. – № 8.

Рогалева, Г. А. Локальное регулирование условий труда и система источников трудового права / Г. А. Рогалева. – М., 2003.

Скачкова, Г. С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм / Г. С. Скачкова. – М., 2003.

Хныкин, Г. В. Локальные нормативные акты трудового права / Г. В. Хныкин. – Иваново, 2004.

Хохлов, Е. Б. Очерки истории правового регулирования труда в России / Е. Б. Хохлов. – СПб., 2000. – Ч. 1.

Чиканова, Л. А. Применение трудового законодательства к служебным отношениям на государственной гражданской службе / Л. А. Чиканова. – М., 2005.

Тема 5. Субъекты трудового права: понятие, виды. Трудовой коллектив

ПЛАН

1. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права.

2. Работники как субъекты трудового права.

3. Работодатели как субъекты трудового права.

4. Вспомогательные (производные) субъекты трудового права.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Трудовая дееспособность, трудовая правоспособность, трудоспособность, субъекты трудового права, основные субъекты трудового права, вспомогательные субъекты трудового права, трудовой коллектив, профессиональный союз

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРЕДЛЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
(ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ)

  1.  Дайте характеристику работнику как стороне трудового правоотношения. Назовите необходимые условия трудовой правосубъектности работника.
  2.  Представьте, что Вы депутат Государственной Думы РФ. Вам известно, что трудовое законодательство не предъявляет к юридическим лицам, выступающим в качестве работодателей, каких-либо дополнительных требований. В качестве работодателя может выступать любое юридическое лицо, обладающее признаками в соответствии с нормами гражданского законодательства. Избиратели попросили Вас подготовить законопроект, направленный на защиту права работников на своевременное и в полном объеме получение заработной платы,  согласно которому работодатели – юридические лица должны формировать у себя специальные фонды  для  выплаты заработной платы. Сформулируйте свой ответ избирателям, приведите необходимые аргументы.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Андриченко, Л. В.  Правовое регулирование привлечения и использования иностранной рабочей силы  в Российской Федерации / Л. В. Андриченко, Л. Н. Васильева // Журнал российского права. – 2007. – № 2.

Лушников, А. М. Курс трудового права: учебник: в 2 т. Т. 1: Сущность трудового права и история его развития. Общая часть / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009. – 879 с.

Лушникова, М. В. Очерки теории трудового права / М. В. Лушникова, А. М. Лушников. – СПб.: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2006. – 940 с.

Скачкова, Г. С. Труд иностранцев в России: правовое регулирование / Г. С. Скачкова. – М., 2006.

Федин, В. В. Юридический статус работника как субъекта трудового права / В. В. Федин. М., 2005.

Тема 6. Права и роль профсоюзов

ПЛАН

1. Конституционное право граждан на объединение в профсоюзы для защиты своих интересов.

2. Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов. Понятие профсоюзов.

3. Характеристика отношений, возникающих в процессе деятельности профсоюзов. Отношения, входящие в предмет трудового права.

4. Основные права профсоюзов и их классификация.

5. Гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Профессиональный союз, представительный орган работников, представительство, защитная функция профсоюзов, представительная функция профсоюзов.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРЕДЛЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
(ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ)

  1.  Охарактеризуйте профсоюзный контроль и дайте оценку его содержания.
  2.  Дайте оценку нормам российского законодательства, не запрещающим возможность участия в качестве членов одной и той же первичной профсоюзной организации как непосредственно наемных работников, так и руководителей. Сопоставьте данное разрешение с нормами статьи 2 Конвенции МОТ № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров».

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148; 2002. – № 12. – Ст. 1093; № 30. – Ст. 3029; 3033; 2003; № 27. – Ст. 2700.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Крылов, К. Д. Законодательство России о профессиональных союзах / К. Д. Крылов. – М., 1996

Кузнецов, М. В. Правовая природа деятельности профсоюзов / М. В. Кузнецов // Гражданин и право. – 2001. – № 8.

Лушников, А. М. Курс трудового права: учебник: в 2 т. Т. 1: Сущность трудового права и история его развития. Общая часть / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009. – 879 с.

Лушникова, М. В. Очерки теории трудового права / М. В. Лушникова, А. М. Лушников. – СПб.: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2006. – 940 с.

Петров, А. Права профсоюзов в сфере труда: неточности и противоречия нормотворчества / А. Петров // Вопросы трудового права. – 2007. – № 6.

Сенников, Н. М. Профсоюзное право: курс лекций / Н. М. Сенников, А. В. Стремоухов. – М., 2005.

Тема 7.  Правоотношения в сфере трудового права

ПЛАН

1. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.

2. Трудовое правоотношение: элементы, основания возникновения, изменения и прекращения.

3. Стороны трудовых отношений, их основные права и обязанности.

4. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Трудовое правоотношение, субъекты правоотношения, основания возникновения правоотношений, основания изменения правоотношений, основания прекращения правоотношений

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРЕДЛЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
(ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ)

  1.  В каких случаях и через какие органы государство участвует в отношениях в сфере труда в качестве носителя публичной власти?
  2.  Какие социальные интересы закрепляются и реализуются в рамках правоотношений в сфере трудового права?
  3.  Дайте характеристику правоотношений, возникающих между профессиональным союзом и членом профессионального союза.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Александров, Н. Г. Трудовое правоотношение / Н. Г. Александров. – М.: Проспект, 2009. – 344 с.

Бондаренко, Э. Н. Юридические факты в трудовом правоотношении / Э. Н. Бондаренко. –  Барнаул, 2005.        

Карабельников, Б. Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах / Б. Р. Карабельников. – М., 2003.

Лушников, А. М. Курс трудового права: учебник: в 2 т. Т. 1: Сущность трудового права и история его развития. Общая часть / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009. – 879 с.

Лушникова, М. В. Очерки теории трудового права / М. В. Лушникова, А. М. Лушников. – СПб.: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2006. – 940 с.

Петров, А. Трудовые отношения: доктрина, нормотворчество, судебная практика / А. Петров // Вопросы трудового права. – 2007. – № 4.

Скобелкин, В. Н. Трудовые правоотношения / В. Н. Скобелкин. – М., 1999.

Сойфер, В. Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения / В. Г. Сойфер. – М., 2004.


Тема 8.
 Социальное партнерство в сфере труда

ПЛАН

  1.  Понятие и значение социального партнерства в сфере труда.
  2.  Основные принципы социального партнерства в сфере труда.
  3.  Стороны социального партнерства.
  4.  Представители работников и работодателя в социальном партнерстве и их правовой статус.
  5.  Уровни и формы социального партнерства.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Социальное партнерство, объединение работодателей, генеральное соглашение, представители работников, межрегиональное соглашение, представитель работодателя, региональное соглашение, коллективный договор, отраслевое соглашение, трипартизм, территориальное соглашение, уведомительная регистрация, локальный уровень, бипартизм.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРЕДЛЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
(ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ)

  1.  На Ваш взгляд, существуют ли в современной России социально-партнерские отношения в регулировании труда? Ответ аргументируйте.
  2.  Оправданно ли регулирование социально-партнерских отношений, в том числе отношений по участию работников в управлении организацией, нормами трудового права? Дайте аргументированный ответ.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Бугров, Л. Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве / Л. Ю. Бугров // Государство и право. – 2002. – № 4.

Брюховецкий, Н.  Правомерность принуждения в условиях социального партнерства / Н. Брюховецкий // Право и экономика. – 2007. – № 2. – С. 79–82.

Коршунова, Т. Ю.  Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда (комментарий к новой редакции ТК РФ) / Т. Ю. Коршунова //  Трудовое право. – 2006. – № 9. – С. 27–37.

Лушников, А. М. Курс трудового права: учебник: в 2 т. Т. 1: Сущность трудового права и история его развития. Общая часть / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009. – 879 с.

Лушникова, М. В. Очерки теории трудового права / М. В. Лушникова, А. М. Лушников. – СПб.: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2006. – 940 с.

Нуртдинова, А. Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации / А. Ф. Нуртдинова // Хозяйство и право. – 2002. – № 4.

Петров, А.   Трехстороннее сотрудничество. ТК РФ и основные принципы социального партнерства / А. Петров // Вопросы трудового права. – 2007. – № 11. – С. 8–18.

Тема 9. Коллективные  договоры и соглашения

ПЛАН

  1.  Коллективные переговоры и порядок их ведения.
    1.  Понятие, содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки его проекта.
      1.  Сроки заключения коллективного договора, сфера и условия его действия.
        1.  Понятие, содержание, структура и виды соглашений, порядок разработки проекта соглашения.
        2.  Сроки заключения соглашения и правила его действия.
        3.  Порядок разрешения разногласий в ходе переговоров по заключению  коллективного договора, соглашения.
        4.  Уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения.
        5.  Ответственность сторон социального партнерства за уклонение от участия в коллективных переговорах и за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Социальное партнерство, объединение работодателей, генеральное соглашение, представители работников, межрегиональное соглашение, представитель работодателя, региональное соглашение, коллективный договор, отраслевое соглашение, трипартизм, территориальное соглашение, уведомительная регистрация, локальный уровень, бипартизм.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРЕДЛЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
(ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ)

  1.  В чем, на Ваш взгляд, проявляются особенности коллективно-договорного метода регулирования трудовых отношений?
  2.  Каково значение генеральных соглашений в регулировании трудовых отношений и в развитии трудового законодательства?

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Анисимов, А. Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений о социального партнерства / А. Л. Анисимов // Трудовое право. – 2007. – № 5. – С. 20–31.

Бугров, Л. Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве / Л. Ю. Бугров // Государство и право. – 2002. – № 4.

Гусов, К. Н. Общая ценность коллективного договора как акта социального партнерства / К. Н. Гусов // Известия МГИУ. 2006. №  2.

Ершова, Е. А. Коллективные договоры, содержащие нормы трудового права / Е. А. Ершова // Российский судья. – 2007. – № 11. – С. 38–40.

Казаков, С. В. Новые правила проведения коллективных переговоров / С. В. Казаков // Трудовые споры. – 2007. – № 2. – С. 10–12.

Коллективные договоры и соглашения. Новое в законодательстве // Труд и право. – 2006. – № 22.

Тема 10.  Правовое регулирование занятости и трудоустройства

ПЛАН

  1.  Общая характеристика законодательства о занятости и трудоустройстве, его значение.
  2.  Понятие занятости, обеспечение занятости, понятие безработного.
  3.  Гарантии права граждан на труд. Их связь с правом на обеспечение занятости.
  4.  Массовое высвобождение работников, критерии и меры по его предотвращению.
  5.  Понятие трудоустройства, его формы и значение.
  6.  Квотирование рабочих мест. Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий граждан (инвалиды, молодежь и  др.).

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Занятость, органы службы занятости, подходящая работа, квотирование рабочих мест, квота, трудоустройство.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРЕДЛЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
(ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ)

  1.  Какие проблемы Вы видите при защите прав социально незащищенных граждан, например, лиц с ограниченной трудоспособностью, лиц с семейными обязанностями при потере ими работы?

2. Какие приоритетные направления политики занятости в современной России Вы можете назвать? Какие меры по обеспечению занятости и по каким направлениям реализуются в настоящее время?

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

О занятости населения в Российской Федерации: закон РФ от 19 апреля 1991 г. в редакции от 7 мая 1999 г.  (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 1996. – № 17. – Ст. 1915.

О социальной защите инвалидов: федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ (с изм. и доп.)  // СЗ РФ. – 1995. – № 48. – Ст. 4563.

Об утверждении  Положения об организации общественных работ: постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. № 875

Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан: постановление Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. № 458.

Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки высвобождаемых работников и незанятого населения: постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2000 г. № 3/1.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Андреева, Л. А.  О месте норм об обеспечении трудовой занятости в системе российского права / Л. А. Андреева, О. М. Медведев  // Государство и право. – 2007. – № 2. 

Джиоев, С. Х.  Некоторые аспекты правового регулирования форм содействия трудовой занятости / С. Х. Джиоев // LEX RUSSICA (Научные труды МГЮА). – 2006. – № 1. – С. 52–58.

Джиоев, С. Х. Правовые проблемы содействия трудовой занятости в России / С. Х. Джиоев. – М., 2006.

Серегина, Л. В.  Понятие подходящей работы по законодательству о занятости / Л. В. Серегина // Трудовое право. – 2006. – № 3. – С. 10–15.

Тема 11. Социальные гарантии при потере работы и безработице. Правовой статус безработного

ПЛАН

1. Правовой статус безработного. Социальные гарантии при потере работы и безработице. Правовой статус безработного.

2. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.

3. Права и обязанности органов службы занятости.

4. Общественные работы, порядок организации и направления на них.

5. Квотирование рабочих мест.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Безработный, занятость, органы службы занятости, подходящая работа, общественные работы, пособие по безработице, квотирование рабочих мест, квота.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРЕДЛЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
(ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ)

  1.  Является ли достаточным, по Вашему мнению, уровень социальных гарантий, предоставляемых в России безработным гражданам? Дайте аргументированный ответ.
  2.  Что такое неполная занятость? Выскажите Ваше мнение по вопросу неполной занятости как способу обеспечения трудоустройства безработных граждан.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

О занятости населения в Российской Федерации: закон РФ от 19 апреля 1991 г. в редакции от 7 мая 1999 г.  (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 1996. – № 17. – Ст. 1915.

О социальной защите инвалидов: федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ (с изм. и доп.)  // СЗ РФ. – 1995. – № 48. – Ст. 4563.

Об утверждении  Положения об организации общественных работ: постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. № 875

Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан: постановление Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. № 458.

Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки высвобождаемых работников и незанятого населения: постановление  Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2000 г. № 3/1.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Петров, А. Я. Занятость и трудоустройство – комплексный институт российского права и некоторые новации в его регулировании / А. Я. Петров // Вопросы трудового права. – 2006. – № 11.

Серегина, Л. В.   Понятие подходящей работы по законодательству о занятости / Л. В. Серегина // Трудовое право. – 2006. – № 3. – С. 10–15.

Тема 12. Понятие и виды трудового договора.  Виды трудовых договоров. Контракт (служебный контракт)

ПЛАН

  1.  Понятие и значение трудового договора.
  2.  Стороны трудового договора.
  3.  Виды трудовых договоров, их классификация по субъектам.
  4.  Классификация трудовых договоров по срокам. Основания заключения срочных трудовых договоров.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Трудовой договор, личностные качества работника, должность, персональные данные работника, специальность, трудовая книжка, квалификация, деловые качества работника, штатное расписание, аттестация.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРЕДЛЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
(ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ)

  1.  Выскажите Ваше отношение к проблеме подмены трудовых договоров гражданско-правовыми и вопросу «скрытых трудовых отношений». Какие пути решения проблемы подмены трудовых договоров гражданско-правовыми в современных экономических условиях Вы видите?  
  2.  Выскажите Ваше мнение по вопросу соотношения  понятий «трудовой договор» и «служебных контракт».

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

О государственной гражданской службе  Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79 – ФЗ (в ред. от 2 февраля 2006 г.) // СЗ РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 28 декабря 2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 6.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Должности руководителей и служащих, квалификационные характеристики, тарифные разряды. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 581 с.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Вып. 1: Раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства». – М.: Омега-Л, 2007. – 256 с.

Костян, И. А.  Трудовой договор / И. А. Костян. – М.: МЦФЭР, 2006. – 176 с.

Пустозерова, В. М.  Правила заключения трудового договора: Практические рекомендации / В. М. Пустозерова. – М.: Приор, 2006. – 128 с.

Селезнева, С. К.  Становление и развитие института трудового договора в Российском законодательстве / С. К.Селезнева // Право и образование. – 2006. – № 3. – С. 132–139.

Таль, Л. С.  Трудовой договор: Цивилистическое исследование / Л. С. Таль. – М.: Статут, 2006. – 539 с.

Тема 13. Содержание трудового договора. Заключение
трудового договора

ПЛАН

  1.  Содержание трудового договора.
    1.  Юридические гарантии при приеме на работу.
      1.  Порядок заключения трудового договора, форма трудового договора.
        1.  Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
          1.  Испытание.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Трудовой договор, личностные качества работника, должность, персональные данные работника, специальность, трудовая книжка, квалификация, деловые качества работника, штатное расписание, аттестация.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРЕДЛЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
(ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ)

  1.  Ознакомьтесь с содержанием части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ и обоснуйте свою позицию о необходимости законодательного закрепления обязанности работодателя сообщать работникам о круге лиц, наделенных правом выступать в качестве представителя работодателя при фактическом допущении работника к работе.
  2.  В связи с введением правового понятия «страховой стаж», отдельными учеными и практиками в области трудового права высказывается предложение об отмене обязанности работодателей по осуществлению учета и ведения трудовых книжек. Выскажите свое аргументированное мнение по данному вопросу.  

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 28 декабря 2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 6.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учеб. / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Акопова, Е. М. Трудовой договор:становление и развитие / Е. М. Акопова. – Ростов-на-Дону, 2001.

Бондаренко, Э. Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения / Э. Н. Бондаренко. – СПб., 2004.

Гейхман, В. Л. Трудовой договор (современные проблемы) / В. Л. Гейхман, О. М. Медведев. – М., 2003.

Костян, И. А.  Трудовой договор / И. А. Костян. – М.: МЦФЭР, 2006. – 176 с.

Лебедев, В. Договор о труде как трудовая сделка / В. Лебедев // Вопросы трудового права. – 2007. – № 6.

Пашков, А. С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики / А. С. Пашков // Государство и право. – 1993. – № 6.

Пустозерова, В. М.   Правила заключения трудового договора: практические рекомендации / В. М. Пустозерова. – М.: Приор, 2006. – 128 с.

Пустозерова, В. М.  Заключение и расторжение трудового договора: Практические рекомендации / В. М. Пустозерова. – М.: Книга сервис, 2005. – 128 с.

Циндяйкина, Е. П. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Е. П. Циндяйкина, И. С. Цыпкина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2008. – 224 с.


Тема 14.
 Изменение трудового договора

ПЛАН

  1.  Изменение трудового договора: понятие, виды изменений трудового договора.
    1.  Переводы: понятие, виды и условия перевода на другую работу.
      1.  Отграничение перевода и перемещения.
        1.  Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
        2.  Отстранение от работы.
        3.  Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Перевод, перемещение, отстранение от работы, организационные условия труда, технологические условия труда, чрезвычайные обстоятельства, производственная необходимость.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРЕДЛЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
(ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ)

  1.  По каким условиям перевод на другую работу отличается от перемещения?
  2.  Ознакомьтесь с содержанием статьи 74 Трудового кодекса РФ и поясните, что понимается под «изменением организационных или технологических условий труда».

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 28 декабря 2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 6.

Основная литература

Гусов, К. Н.   Трудовое право России: учеб. / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Акопова, Е. М. Трудовой договор:становление и развитие / Е. М. Акопова. – Ростов-на-Дону, 2001.

Бондаренко, Э. Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения / Э. Н. Бондаренко. – СПб., 2004.

Бугров, Л. Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда / Л. Ю. Бугров // Вопросы трудового права. – 2007. – № 2.

Костян, И. А.   Трудовой договор / И. А. Костян. – М.: МЦФЭР, 2006. – 176 с.

Циндяйкина, Е. П. Перевод в трудовом праве / Е. П. Циндяйкина. – М., 2003.

Тема 15.  Прекращение трудового договора

ПЛАН

  1.  Общая характеристика оснований прекращения трудового договора по статье 77  Трудового кодекса РФ.
  2.  Расторжение трудового договора по инициативе работника.
  3.  Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
  4.  Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора.
  5.  Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Прекращение трудового договора, прогул, расторжение трудового договора, сокращение численности работников, увольнение, утрата доверия, выходное пособие, аморальный поступок, сокращение штата работников.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРЕДЛЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
(ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ)

  1.  Выскажите аргументированную позицию на предложение отдельных специалистов в области трудового права о предоставлении работодателям права на одностороннее расторжение трудовых договоров с работниками без указания оснований увольнения, с  предварительным уведомлением о предстоящем увольнении за определенный период времени и с выплатой повышенного размера выходного пособия.  Подобное право предоставлено работодателям в ряде западноевропейских государств.
  2.  Проанализируйте основание прекращения трудового договора, предусмотренное пунктом 12 части 1 статьи 83 ТК РФ. Возможно ли отнесение данного основания либо процедур его применения к проявлению дискриминации в сфере труда к работникам, не являющимся гражданами Российской Федерации? Выскажите Вашу точку зрения на вопрос со ссылками на соответствующие нормативные правовые акты.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 28 декабря 2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 6.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Костян, И. А. Прекращение трудового договора / И. А. Костян. – М., 2004.

Полетаев, Ю. Н. Аттестация руководителей и специалистов организаций, сотрудников ведомств (правовое регулирование, организационные вопросы) / Ю. Н. Полетаев. – М., 2003.

Пустозерова, В. М.   Заключение и расторжение трудового договора: Практические рекомендации / В. М. Пустозерова. – М.: Книга сервис, 2005. – 128 с.

Циндяйкина, Е. П. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Е. П. Циндяйкина, И. С. Цыпкина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2008. – 224 с.

Шкатулла, В. Основания прекращения трудового договора / В. Шкатулла // Вопросы трудового права. – 2007. – № 8.

Тема 16.  Защита персональных данных работника

ПЛАН

  1.  Понятие персональных данных работника и их обработка.
    1.  Общие  требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
      1.  Хранение, использование и передача персональных данных работника.
        1.  Права работника в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Персональные данные работника, обработка персональных данных, хранение персональных данных, передача персональных данных,  защита персональных данных.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРЕДЛЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
(ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ)

  1.  Какие права работника в сфере защиты персональных данных Вы можете назвать?
  2.  Какие персональные данные работника обязан иметь в своем распоряжении работодатель для исполнения своих обязанностей перед третьими лицами? Назовите круг лиц, которым могут передаваться персональные данные работника.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

О персональных данных: федеральный закон от 27 июля  2006 г.  № 158-ФЗ // СЗ РФ. – 2006. – № 31 (ч. I). – Ст. 3451.

Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера: указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 (в ред. 23 сентября 2005 г.) // СЗ РФ. – 1995. – № 49. – Ст. 4775.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Зинина, У. Федеральный закон «О персональных данных»: принципы регулирования и механизм реализации / У. Зинина  // Хозяйство и право. – 2007. – № 3.

Козлова, Т. А. Персональные данные работника: сбор, хранение, ответственность за достоверность и незаконное распространение / Т. А. Козлова // Трудовое право. – 2004. – № 8.

Черняева, Д. Правовое регулирование персональных данных работников: опыт Европы и США / Д. Черняева // Вопросы трудового права. – 2007. – № 3.

Тема 17. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников.
Ученический договор

ПЛАН

  1.  Права и обязанности работодателя по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.
  2.  Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
  3.  Ученический договор: его содержание, срок, форма и действие.
  4.  Организационные формы ученичества. Время ученичества. Оплата ученичества.
  5.  Недействительность условий ученического договора. Права и обязанности учеников по окончании ученичества..
  6.  Основания прекращения ученического договора.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Профессиональная подготовка работников, профессиональная переподготовка работников, повышение квалификации работников, ученический договор.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРЕДЛЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
(ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ)

  1.  Проанализируйте  статьи 21–22  Трудового кодекса РФ и сформулируйте свою позицию по вопросу необходимости возложения на работодателя обязанности по реализации права работника  на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом,  иными федеральными законами.
  2.  Рассмотрев статью 198 Трудового кодекса РФ, выскажите аргументированное мнение об обоснованности регулирования трудовым законодательством правоотношений по профессиональному обучению или переобучению, возникающих между юридическими лицами и нетрудоустроенными и ищущими работу гражданами.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Лушникова, М. В. Право на профессиональное образование и обучение: проблемы реализации в современных условиях / М. В. Лушникова, А. М. Лушников // Трудовое право. – 2007. – № 4.

Петров, А. Я. Профессиональное обучение у работодателя: к концепции правового регулирования  / А. Я. Петров // Трудовое право. – 2007. – № 8.

Тема 18.  Рабочее время

ПЛАН

  1.  Правовое понятие рабочего времени.
    1.  Методы и значение правового регулирования рабочего времени.
      1.  Виды рабочего времени.
        1.  Понятие и виды режима и учета рабочего времени и порядок их  установления.
        2.  Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Рабочее время, рабочая неделя, рабочий день, суммированный учет рабочего времени, ненормированный рабочий день, сверхурочные работы.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРЕДЛЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
(ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ)

  1.  Существуют ли в современной России проблемы в регулировании и применении неполного рабочего времени для работников, подлежащих особой защите (например, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и иных лиц с семейными обязанностями)?
  2.  Дайте понятие «ненормированный рабочий день». Выскажите Ваше мнение по вопросу  необходимости законодательного определения понятия «эпизодичность привлечения к работе» работников с ненормированным рабочим днем.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Жигастова, Т. М.  Рабочее время и время отдыха / Т. М. Жигастова // Трудовое право. – 2006. – № 11. – С. 44–49.

Кондратьева, Е. В.   Рабочее время и время отдыха / Е. В. Кондратьева. – М.: ООО «Журнал "Горячая линия бухгалтера"», 2006. – 152 с.

Коршунов, Т. Ю. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха / Т. Ю. Коршунов. – М.: Науч. центр профсоюзов, 2007. – 112 с.

Смирнова, Е. П.   Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха / Е. П. Смирнова. – М.: ГроссМедиа, 2007. – 128 с. – (Новое в трудовом законодательстве РФ).

Тема 19.  Время отдыха

ПЛАН

  1.  Понятие и виды времени отдыха.
  2.  Кратковременные виды времени отдыха.
  3.  Отпуска: понятие, виды.
  4.  Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков.
  5.  Порядок исчисления их продолжительности.
  6.  Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.
  7.  Специальные отпуска и порядок их предоставления.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Отпуск, минимальный отпуск, выходные праздничные дни, ежегодный основной отпуск, дополнительный отпуск, краткосрочные перерывы, специальные отпуска.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРЕДЛЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
(ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ)

  1.  Право на отдых, что это – право или обязанность работника? Обязан ли работник пользоваться  данным правом? Выскажите аргументированную позицию.
  2.  Работник, имеющий высшее профессиональное образование, обучается по заочной форме обучения в образовательном учреждении среднего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, по другой специальности. Имеет ли он право на предоставление оплачиваемого учебного отпуска по мету работы? Ответ обоснуйте.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Жигастова, Т. М.   Рабочее время и время отдыха / Т. М. Жигастова // Трудовое право. – 2006. – № 11. – С. 44–49.

Кондратьева, Е. В.   Рабочее время и время отдыха / Е. В. Кондратьева. – М.: ООО «Журнал "Горячая линия бухгалтера"», 2006. – 152 с.

Котко, Е. В.   Основной ежегодный оплачиваемый отпуск / Е. В. Котко // Налоговый вестник. – 2006. – № 9. – С. 139–154.

Коршунов, Т. Ю. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха / Т. Ю. Коршунов. – М.: Науч. центр профсоюзов, 2007. – 112 с.

Смирнова, Е. П.   Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха / Е. П. Смирнова. – М.: ГроссМедиа, 2007. – 128 с. – (Новое в трудовом законодательстве РФ).

Труханович, Л. В.   Время отдыха выходные, праздники, отпуска: практическое пособие / Л. В. Труханович, И. М. Руппель. – М.: Финпресс, 2005. – 224 с. – (Б-ка журнала «Кадры предприятия»; Вып. 2).

Тема 20.  Заработная плата. Нормирование труда

ПЛАН

  1.  Понятие заработной платы и ее правовая организация.
  2.  Методы правового регулирования заработной платы: государственное и локальное; нормативное и договорное (индивидуально-договорное и коллективно-договорное).
  3.  Минимальный размер заработной платы. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
  4.  Формы оплаты труда. Порядок и сроки выплаты заработной платы и осуществление удержаний из нее.
  5.  Системы заработной платы и оплаты труда.
  6.  Тарифная система и ее элементы.
  7.  Нормирование труда.
  8.  Особенности оплаты труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Заработная плата, гарантийные выплаты, надбавки, формы оплаты труда, системы заработной платы, повременная система, сдельная система, системы оплаты труда, тарифная система оплаты труда, тарифная сетка, тарифный разряд,  квалификационный разряд, тарификация работ.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРЕДЛЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
(ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ)

  1.  Какие проблемы в регулировании оплаты труда имеют место в российском трудовом законодательстве?
  2.  В чем, по Вашему мнению, заключаются преимущества установления размера минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации? Не является ли такой порядок установления заработной платы дискриминационным, например, для работников бюджетных учреждений?

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА–М», 2010.

Дополнительная литература

Белянинова, Ю. В.   Нормирование труда и системы заработной платы / Ю. В. Белянинова, Н. Г. Пономарева, К. В. Хасин. – М., 2005. – 96 с.

Гусов, К. Н.   Трудовое право России: учеб. / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. – М.: ТК Велби: Проспект, 2006. – 496 с.

Заработная плата. – 8-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 108 с. – (Б-ка журнала «Трудовое право Российской Федерации»; Вып. 1 (129).

Курманов, А. С.   Конституционное право на заработную плату / А. С. Курманов // Трудовое право. – 2007. – № 4. – С. 22–24.

Мелехин, А. И.   О размере прожиточного минимума для расчета среднего заработка / А. И. Мелехин // Трудовое право. – 2006. – № 7. – С. 61–62.

Петров, А. Я. Заработная плата – институт трудового права России и его совершенствование / А. Я. Петров // Законодательство и экономика. – 2007. – № 9.

Петрухина, Т. Г.   Установление минимальной заработной платы / Т. Г. Петрухина // Трудовые споры. – 2007. – № 3. – С. 61–64.

Рахманова, С. Ю.   Зарплата от А до Я. Оплата труда: Юридические аспекты / С. Ю. Рахманова // Нормирование труда и системы заработной платы.  – М.: ООО «Журнал "Управление персоналом"», 2005. – 96 с.

Саликова, Н. М. Оплата труда в Российской Федерации: правовое исследование / Н. М. Саликова. Екатеринбург, 2003.

Сойфер, В. Г. Правовые проблемы оплаты труда: теория и практика / В. Г. Сойфер, О. Б. Желтов // Трудовое право. – 2007. – № 6.

Хныкин, Г. В.   Локальные нормативные акты об оплате труда / Г. В. Хныкин // Законодательство. – 2006. – № 1. – С. 26–34.

Тема 21.  Гарантии и компенсации

ПЛАН

1. Понятие и система гарантий и компенсаций работникам по трудовому праву.

2. Основания предоставления гарантий и компенсаций.

3. Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей.

4. Гарантии и компенсации работникам при совмещении работы с обучением.

5. Гарантии и компенсации работникам при в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Гарантия, компенсация, выплата, командировка, государственные или общественные обязанности, личное имущество работника.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРЕДЛЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
(ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ)

  1.  Разграничьте правовые понятия «гарантия» и «компенсация».
  2.  Предварительно ознакомившись с содержанием части 1 статьи 178 и части 2 статьи 307 Трудового кодекса РФ,  выскажите свою позицию в отношении законности условия, включенного в  конкретный трудовой договор между работником и работодателем – индивидуальным предпринимателем, согласно которому «размер выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат составляет дневную ставку работника».

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Кучма, М. И. Гарантии и компенсации / М. И. Кучма, Е. А. Хлыстов. – М., 1982.

Петров, А. Я. Гарантии и компенсации: аспекты трудового права / А. Я. Петров // Трудовое право. – 2007. – № 4.

Трудовое право России: учебник для вузов / А. В. Завгородний, В. В. Коробченко, А. В. Кузьменко; под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. – М.: ООО «Юрайт-Издат». 2008. – 672 с.

Тема 22.  Правила внутреннего распорядка, трудовая дисциплина

ПЛАН

  1.  Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения.
  2.  Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и работодателя.
  3.  Меры поощрения и порядок их применения.
  4.  Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок.
  5.  Виды дисциплинарной ответственности работников: общая дисциплинарная ответственность, специальная дисциплинарная ответственность.
  6.  Порядок наложения дисциплинарного взыскания. Порядок снятия дисциплинарного взыскания.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Дисциплина труда, поощрение, правила внутреннего трудового распорядка, дисциплинарное взыскание, дисциплинарный проступок, прогул, замечание, увольнение, выговор.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРЕДЛЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
(ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ)

  1.  Какие правовые формы регулирования дисциплины труда, на Ваш взгляд, являются наиболее эффективными?
  2.  Какие правовые способы стимулирования у работников добросовестности в труде в рыночных условиях Вы можете назвать?  
  3.  Существуют ли, на Ваш взгляд,  проблемы привлечения отдельных категорий работников к специальной дисциплинарной ответственности?

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

Об утверждении  Устава о дисциплине работников морского транспорта: постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 708 // СЗ РФ. – 2000. – № 22. – Ст. 2311.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА–М», 2010.

Дополнительная литература

Абрамова, О. В.   Совершенствование законодательства о поощрении / О. В. Абрамова // Трудовое право. – 2006. – № 4. – С. 16–22.

Бахрах, Д. Н.   Дисциплинарно-правовое принуждение в РФ / Д. Н. Бахрах // Государство и право. – 2006. – № 6. – С. 43–50.

Гарага, О.  К вопросу о дисциплинарной ответственности / О. Гарага // Закон и жизнь. – 2007. – № 5. – С. 51–52; Закон и жизнь. – 2007. – № 6. – С. 56–58.

Гусов, К. Н. Ответственность по российскому трудовому праву: науч.-практ. пособие / К. Н. Гусов, Ю. Н. Полетаев. – М.: ТК Велби, Проспект, 2008.

Дятлов, С.   Предупредить или наказать? Анализ дисциплинарного проступка / С. Дятлов // Вопросы трудового права. – 2007. – № 4. – С. 36–38.

Кайль, А. Н.   Новый порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий / А. Н. Кайль // Трудовое право. – 2007. – № 2. – С. 14–22.

Климова, М. А.   Премии и иные поощрительные выплаты работникам / М. А. Климова // Налоговый вестник. – 2007. – № 3. – С. 142–145.

Колосовский, А. В.   Дисциплинарная ответственность: позитивный и ретроспективный аспект / А. В. Колосовский // Трудовое право. – 2007. – № 8. – С. 86–91.

Курочкина, М. Г.   Дисциплина имеет значение / М. Г. Курочкина // Трудовое право. – 2007. – № 9. – С. 59–63.

Лебедев, В. М.   Внутренний трудовой распорядок организации / В. М. Лебедев, Т. М. Фахрутдинова, И. В. Чернышова. – М.: Статут, 2008. – 127 с.

Полетаев, Ю. Н. Принципы дисциплинарной ответственности в трудовом праве и основные методы обеспечения дисциплины труда / Ю. Н. Полетаев, Л. В. Верстунина // LEX RUSSICA (Научные труды МГЮА). – 2007. – № 3. – С. 448–471.

Ухова, Л. Д. Поощрительные процедуры в трудовом праве (понятие и виды) / Л. Д. Ухова // Трудовое право. – 2006. – № 6. – С. 17–22.

Федин, В.   Обусловленность дисциплинарных взысканий и порядок их применения / В. Федин, В. Самойлов // Вопросы трудового права. – 2007. – № 3. – С. 36–41.

Тема 23. Материальная ответственность работника
как стороны трудового правоотношения

ПЛАН

  1.  Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового договора.
  2.  Условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора.
  3.  Материальная ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, значение.
  4.  Виды материальной ответственности работников.
  5.  Определения размера ущерба, подлежащего возмещению с работника, и порядок его взыскания.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Полная материальная ответственность, ограниченная материальная ответственность, материальный ущерб, коллективная (бригадная) материальная ответственность.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРЕДЛЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
(ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ)

  1.  Какие случаи наличия нормального хозяйственного риска, исключающего материальную ответственность работника, применительно к трудовому праву Вы можете назвать?
  2.  Какие, на Ваш взгляд, могут возникнуть проблемы при привлечении работника к полной материальной ответственности в случае разглашения им сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну?  Во всех ли случаях возможна оценка прямого действительного ущерба, причиненного работодателю, при разглашении работником охраняемой законом тайны?

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823 // СЗ РФ. – 2002. – № 47. – Ст. 4678.

Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а  также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 // Российская газета. – 2003. – № 25. – 8 февр.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности: утв. постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 // Российская газета. – 2003. – № 25. – 8 февр.

Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности: утв. постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 // Российская газета. – 2003. – № 25. – 8 февр.

О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 // Бюллетень Верховного суда РФ. – 2007. – № 1.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Анисимов, Л. Н.   Материальная ответственность сторон трудового договора: практический комментарий к федеральному закону от 30.06.2006 № 90-ФЗ / Л. Н. Анисимов, А. Л. Анисимов. – М.: Бератор-Паблишинг, 2006. – 400 с.

Анисимов, Л. Н.   Трудовые отношения и материальная ответственность / Л. Н. Анисимов, А. Л. Анисимов. – М.: Эксмо, 2005. – 496 с. – (Справочник юриста).

Ванюхин, В. Н.   Материальная ответственность работника: практическое пособие / В. Н. Ванюхин. – М.: Элит, 2005. – 80 с.

Дзарасов, М. Э.   Некоторые проблемы материальной ответственности / М. Э. Дзарасов // Государство и право. – 2006. – № 9. – С. 31–38.

Костян, И. А.   Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю / И. А. Костян // Трудовые споры. – 2007. – № 7. – С. 57–61.

Полетаев, Ю. Н.  Полная материальная ответственность на основании договора / Ю. Полетаев // Вопросы трудового права. – 2007. – № 3. – С. 42–46.

Полетаев, Ю. Н.   Материально ответственные лица / Ю. Н. Полетаев. – М.: Городец, 2006. – 128 с.

Россол, С. В.   Материальная ответственность работника: комментарий постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 / С. В. Россол // Трудовые споры. – 2007. – № 1. – С. 3–9.

Фофанов, В.   Особенности организации системы материальной ответственности в РФ / В. Фофанов // Право и экономика. – 2006. – № 9. – С. 61–71.

Чиканова, Л.   Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю / Л. Чиканова// Хозяйство и право. – 2007. – № 5. – С. 10–17.

Тема 24. Материальная ответственность работодателя
как стороны трудового правоотношения

ПЛАН

  1.  Понятие и общая характеристика оснований материальной ответственности работодателя.
  2.  Материальная ответственность работодателя за причиненный работнику ущерб в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
  3.  Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.
  4.  Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
  5.  Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Незаконное лишение возможности трудиться, проценты,  моральный вред, ставка рефинансирования.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРЕДЛЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
(ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ)

  1.  Назовите критерии отграничения материальной ответственности от имущественной ответственности по нормам гражданского законодательства.
  2.  Раскройте понятие «трудоправовая ответственность работодателя».

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Анисимов, Л. Н.   Материальная ответственность сторон трудового договора: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ / Л. Н. Анисимов, А. Л. Анисимов. – М.: Бератор-Паблишинг, 2006. – 400 с.

Анисимов, Л. Н.   Трудовые отношения и материальная ответственность / Л. Н. Анисимов, А. Л. Анисимов. – М.: Эксмо, 2005. – 496 с. – (Справочник юриста).

Дзарасов, М. Э.   Некоторые проблемы материальной ответственности / М. Э. Дзарасов // Государство и право. – 2006. – № 9. – С. 31–38.

Фофанов, В.   Особенности организации системы материальной ответственности в РФ / В. Фофанов // Право и экономика. – 2006. – № 9. – С. 61–71.

Тема 25. Охрана труда

ПЛАН

  1.  Понятие и значение охраны труда. Основные направления государственной политики  в области охраны труда.
  2.  Стандарты безопасности труда. Организация охраны труда.
  3.  Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
  4.  Обязанности работника в области охраны труда. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.
  5.  Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, их регистрация и  учёт.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Аттестация рабочих мест по условиям труда, безопасные условия труда, вредный производственный фактор, государственная экспертиза условий труда,  опасный производственный фактор, охрана труда, производственная деятельность, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, стандарты безопасности труда, условия труда.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРЕДЛЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
(ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ)

  1.  Раскройте значение охраны труда, а также основные причины значительного нарушения норм и требований по охране труда.
  2.  Выскажите Вашу позицию по вопросу перспективности осуществления профсоюзного надзора за охраной труда.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний: постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967 // СЗ РФ. – 2000. – № 52 (ч. II). – Ст. 5149.

О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и об особенностях расследования несчастных случаев на производстве: постановление Правительства РФ от 31 августа 2002 г. № 653 // СЗ РФ. – 2002. – № 36. – Ст. 3497.

Об утверждении Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации: постановление Правительства РФ от 25 апреля 2003 г. № 244 // СЗ РФ. – 2003. – № 18. – Ст. 1716.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Афонина, А. В.   Охрана труда и техника безопасности (актуальные вопросы) / А. В. Афонина. – М.: ООО «Журнал "Управление персоналом"», 2005. – 136 с.

Гейц, И. В.   Охрана труда: учеб.-практ. пособие / И. В. Гейц. – 2-е изд. – М.: Дело и Сервис, 2006. – 688 с. – (Б-ка журнала «Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги»; Вып. 2).

Документы предприятия по охране труда: примеры и инструкции по заполнению. – М.: МЦФЭР, 2006. – 192 с. – (Б-ка журнала «Справочник специалиста по охране труда»; № 8).  

Ефремова, О. С.   Сборник инструкций по охране труда / О. С. Ефремова. – М.: Альфа-Пресс, 2006. – Ч. 3. – 440 с.

Ефремова, О. С.   Сборник инструкций по охране труда / О. С. Ефремова. – М.: Альфа-Пресс, 2006. – Ч. 1. – 336 с.

Ефремова, О. С.   Сборник инструкций по охране труда / О. С. Ефремова. – М.: Альфа-Пресс, 2006. – Ч. 2. – 320 с.

Сборник нормативных документов по охране труда. – М.: Гросс Медиа, 2005. – 608 с.

Управление охраной труда в организациях / предисл. А. Ф. Козьякова; комментарии, метод. советы и рекомендации М. Б. Пильника. – М., 2006. – 176 с. – (Б-чка «Российской газеты»; Вып. 16).

Фоминых, Н. С.   Правовое регулирование охраны труда: учеб.-метод. комплекс / Н. С. Фоминых. – Йошкар-Ола, 2006. – 76 с.

Тема 26. Особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями, лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, руководителя организации и членов
коллегиального исполнительного органа организаций

ПЛАН

  1.  Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: общие положения.
  2.  Особенности правового регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
  3.  Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
  4.  Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Отдельные категории работников, единство и дифференциация, лица с семейными обязанностями, руководитель организации, член коллегиального исполнительного органа организаций, гендерная охрана труда

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРЕДЛЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
(ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ)

  1.  Выскажите аргументированное мнение по вопросу необходимости законодательного закрепления «гендерной» охраны труда.
  2.  Приведите примеры особенностей правового регулирования  труда, связанных с местом выполнения работы.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную: постановление Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 // САПП РФ. – 1993. – № 7. – Ст. 566.

Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин: постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 // СЗ РФ. – 2000. – № 10. – Ст. 1130.

Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (в ред. от 20 июня 2001 г.): постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 // СЗ РФ. – 2000. – № 10. – Ст. 1131.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Головина, С. Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников / С. Ю. Головина. – М., 2003.

Дзгоева, Ф. О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями / Ф. О. Дзгоева. – М., 2003.

Петров, А. Я.  Особенности правового регулирования  трудовых отношений отдельных категорий работников / А. Я. Петров // Трудовое право. – 2007. – № 10.

Шебанова, А. И. Особенности правового регулирования общественных отношений, возникающих при прохождении альтернативной гражданской службы / А. И. Шебанова // Государство и право. – 2005. – № 9.

Тема 27. Особенности регулирования труда лиц работающих по совместительству; работников, заключивших
трудовой договор на срок до двух месяцев;
работников, занятых на сезонных работах; лиц,
работающих вахтовым методом; лиц, работающих у работодателей – физических лиц; надомников

ПЛАН

  1.  Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
  2.  Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
  3.  Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
  4.  Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – физических лиц.
  5.  Особенности правового регулирования труда других категорий работников.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Отдельные категории работников, единство и дифференциация, совместители, временный работник, сезонный работник, работодатель –  физическое лицо.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРЕДЛЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
(ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ)

  1.  Определите содержание субъектной дифференциации правового регулирования труда.
  2.  Приведите примеры особенностей правового регулирования  труда, связанных с характером труда.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Головина, С. Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников / С. Ю. Головина. – М., 2003.

Дзгоева, Ф. О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями / Ф. О. Дзгоева. – М., 2003.

Петров, А. Я.  Особенности правового регулирования  трудовых отношений отдельных категорий работников / А. Я. Петров // Трудовое право. – 2007. – № 10.

Шебанова, А. И. Особенности правового регулирования общественных отношений, возникающих при прохождении альтернативной гражданской службы / А. И. Шебанова // Государство и право. – 2005. – № 9.

Тема 28. Защита трудовых прав работников

ПЛАН

1. Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты.

  1.  Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
  2.  Общая характеристика государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норы трудового права.
  3.  Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Самозащита, профессиональный союз, государственный надзор и контроль, федеральная инспекция труда, формы самозащиты, судебная защита

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРЕДЛЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
(ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ)

  1.  Представьте себе, что к Вам обратился ваш знакомый, которому в течение месяца не выплачивают заработную плату. Объясните ему достоинства и недостатки обращения к различным формам защиты трудовых прав.
  2.  Выскажите Вашу позицию по вопросу целесообразности осуществления профсоюзного контроля. Ответ аргументируйте.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Абрамова, О. В. Защита трудовых прав работников / О. В. Абрамова // Трудовое право. – 2004. – № 5–6.

Коробченко, В. В. Защита трудовых прав и интересов работников / В. В. Коробченко // Журнал российского права. – 2002. – № 12.

Яковлева, А. В.  Правовые проблемы самозащиты трудовых прав работников / А. В. Яковлева // Вопросы трудового права. – 2006. – № 6.

Яковлева, А. В. Защита трудовых прав и свобод работников в органах социального партнерства / А. В. Яковлева // Вопросы трудового права. – 2006. – № 11.

Тема 29. Надзор и контроль за соблюдением
трудового законодательства

ПЛАН

  1.  Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норы трудового права.
  2.  Федеральная инспекция труда, ее задачи и функции, права и обязанности.
  3.  Специализированные федеральные надзорные органы.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Государственный надзор и контроль, прокурорский надзор, федеральная инспекция труда, судебная защита

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРЕДЛЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
(ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ)

  1.  Представьте, что Вы депутат Государственной думы  Федерального Собрания РФ. К Вам обратилась общественная организация инвалидов и ветеранов, считающая, что необходимо сократить количество специализированных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудовых прав граждан, а высвободившиеся денежные средства направить на финансирование льгот для инвалидов, являющихся гражданами, испытывающими трудности в поиске работы. Поясните необходимость существования системы различных специализированных государственных органов, защищающих права граждан в сфере труда.
  2.  Назовите сходства и различия правовых процедур «надзора» и «контроля».

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Абрамова, О. В. Защита трудовых прав работников / О. В. Абрамова // Трудовое право. – 2004. – № 5–6.

Коробченко, В. В. Защита трудовых прав и интересов работников / В. В. Коробченко // Журнал российского права. – 2002. – № 12.

Филиппова, А. В.   Вопросы реализации процедур государственного контроля, надзора за соблюдением трудового законодательства / А. В. Филипова // Трудовое право. – 2007. – № 9. – С. 3–10.

Яковлева, А. В.  Правовые проблемы самозащиты трудовых прав работников / А. В. Яковлева // Вопросы трудового права. – 2006. – № 6.

Яковлева, А. В. Защита трудовых прав и свобод работников в органах социального партнерства / А. В. Яковлева // Вопросы трудового права. – 2006. – № 11.

Тема 30. Понятие, виды и причины трудовых споров.
Трудовой конфликт

ПЛАН

  1.  Понятие и причины возникновения трудовых споров.
  2.  Трудовой спор и трудовой конфликт.
  3.  Виды трудовых споров и их классификация.
  4.  Стадии развития трудовых споров.
  5.  Органы по рассмотрению и разрешению трудовых споров.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Трудовой спор, трудовой конфликт, коллективный трудовой спор, индивидуальный трудовой спор.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРЕДЛЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
(ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ)

  1.  Раскройте основные причины и характер трудовых споров, возникающих с современной России.
  2.  Существует ли в Российской Федерации необходимость создания трудовой юстиции? Ответ аргументируйте.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Анисимов, Л. Н.   Подведомственность и подсудность гражданских дел и индивидуальные трудовые споры / Л. Н. Анисимов, В. М. Бакун // Трудовое право. – 2006. – № 9. – С. 8.

Губенко, А.   Защита трудовых прав граждан / А. Губенко // Законность. – 2006. – № 2.

Трудовые споры: сборник документов / под общ. ред. М. Ю. Тихомирова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: Изд. «Тихомирова М. Ю.», 2006. – 110 с.

Тема 31. Индивидуальные трудовые споры

ПЛАН

  1.  Понятие индивидуального трудового спора. Общая характеристика органов по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров.
  2.  Подведомственность индивидуальных  трудовых споров.
  3.  Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров. Исковые и процессуальные сроки.
  4.  Организация комиссии по трудовым спорам, ее компетенция. Порядок рассмотрения  и разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам.
  5.  Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде. Подсудность трудовых споров.
  6.  Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и переводе на другую работу.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Трудовой спор, индивидуальный трудовой спор, комиссия по трудовым спорам, подведомственность, подсудность.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРЕДЛЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
(ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ)

  1.  В чем, по Вашему мнению, заключаются достоинства и недостатки внесудебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров?
  2.  Способны ли комиссии по трудовым спорам предотвращать  нарушения трудового законодательства и осуществлять эффективное разрешение индивидуальных трудовых споров?

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Агапов, Р. М.   Претензионный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров / Р. М. Агапов // Закон и право. – 2007. – № 1. – С. 20.

Анисимов, Л. Н.   Подведомственность и подсудность гражданских дел и индивидуальные трудовые споры / Л. Н. Анисимов, В. М. Бакун // Трудовое право. – 2006. – № 9. – С. 8.

Глисков, А. А.   Трудовые споры: порядок обращения в суд, образцы процессуальных документов / А. А. Глисков, А. Г. Глисков, А. И. Забейворота. – М.: МЦФЭР, 2009. – 192 с.

Губенко, А.   Защита трудовых прав граждан / А. Губенко // Законность. – 2006. – № 2.

Трудовые споры: сб. документов / под общ. ред. М. Ю. Тихомирова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: Изд. «Тихомирова М. Ю.», 2006. – 110 с.

Тема 32. Коллективные трудовые споры

ПЛАН

  1.  Понятие и виды коллективных трудовых споров.
  2.  Органы и порядок рассмотрения и разрешения коллективных  трудовых споров. Примирительные процедуры: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом  арбитраже.
  3.  Гарантии в связи с рассмотрением и разрешением коллективного трудового спора.
  4.  Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
  5.  Право на забастовку и его ограничения. Порядок объявления забастовки. Орган, возглавляющий забастовку.
  6.  Обязанности сторон коллективного  трудового спора  в ходе  забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
  7.  Признание забастовки незаконной и ее правовые последствия.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Коллективный трудовой спор, примирительные процедуры, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, забастовка, локаут.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРЕДЛЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
(ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ)

1.Статья 398 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя возможные основания возникновения коллективного трудового спора, не причисляет к их числу случаи так называемого неприменения трудового законодательства (то есть не исполнения норм трудового законодательства). Как Вы думаете, является ли это упущение пробелом в праве, который требует отдельного законодательного регулирования?

2. В чем, по Вашему мнению, заключаются достоинства и недостатки использования института забастовки как способа разрешения трудового спора?

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

О порядке разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовки в организациях, филиалах, представительствах: постановление Правительства РФ от 15 декабря 2002 г. № 901 // СЗ РФ. – 2002. – № 51. – Ст. 5090.

Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией: постановление Министерства труда и социального развития РФ от 14 августа 2002 г. № 57  // Бюллетень Минтруда России. – 2002. – № 8.

Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника: постановление Министерства труда и социального развития РФ от 14 августа 2002 г. № 58  //Бюллетень Минтруда России. – 2002. – № 8.

Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: постановление Министерства труда и социального развития РФ от 14 августа 2002 г. № 59  // Бюллетень Минтруда России. – 2002. – № 8.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Анисимов, Л. Н.   Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора / Л. Н. Анисимов // Трудовое право. – 2006. – № 6. – С. 54–61.

Балашова, Е. И.   Новое в разрешении коллективных трудовых споров / Е. И. Балашова // Трудовые споры. – 2007. – № 4. – С. 47–52.

Викторов, И.   Коллективные трудовые споры: анализ судебной практики / И. Викторов // Вопросы трудового права. – 2007. – № 6. – С. 71–80.

Трудовые споры: сб. документов / под общ. ред. М. Ю. Тихомирова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: Изд. «Тихомирова М.Ю.», 2006. – 110 с.

Тема 33. Международно-правовое регулирование труда

ПЛАН

1. Понятие, субъекты международно-правового регулирования труда.

2. Источники и принципы международно-правового регулирования труда.

3. Классификация конвенций и рекомендаций МОТ.

4. Общая характеристика отдельных конвенций МОТ, ратифицированных Российской Федерацией.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Административный совет МОТ Международная организация труда, трипартизм, бипартизм, конвенции, рекомендации, международное бюро труда, международный трудовой кодекс.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПРЕДЛЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
(ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ)

  1.  Покажите на примерах влияние международных норм на совершенствование российского трудового права.
  2.  Раскройте основные причины недостаточности практического применения международных норм в регулировании трудовых правоотношений в Российской Федерации.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Анишина, В. И. Применение российскими судами международных правовых норм / В. И. Анишина. – М., 2003.

Богатыренко, З. Нормы международного права и российское трудовое законодательство / З. Богатыренко // Вопрося трудового права. – 2007. – № 2.

Кисилев, И. Я. Сравнительное и международное трудовое право / И. Я. Кисилев. – М., 1999.

Лютов, Н. Л.   Перспективы ратификации Россией конвенций МОТ / Н. Л. Лютов // Трудовое право. – 2010. – № 2. – С. 89–96.

Петров, А. Я. Международное право как составная часть правовой системы Российской  Федерации / А. Я. Петров // Законодательство и экономика. – 2007. – № 6.

3.3. Методические рекомендации
по организации самостоятельной работы студентов
при подготовке к лекционным занятиям

Лекция – это форма обучения в вузе, которая представляет собой систематическое и последовательное изложение преподавателем-лектором учебного материала.

Лекция обеспечивает усвоение учебной информации на первоначальном уровне общей ориентировки в материале, концентрирует внимание студентов на наиболее сложных узловых вопросах, стимулирует активную познавательную деятельность и закладывает основы для будущего эффективного и полноценного усвоения материала.

Лекция предусматривает непосредственное, живое общение с преподавателем  – лектором. В ходе такого общения студент может получить информацию о различных точках зрения по изучаемой проблеме, необходимые разъяснения по сложным и малопонятным вопросам.

По дисциплине «Трудовое право»  лекции содержат элементы проблемного изложения. Это означает, что преподаватель на лекционном занятии будет обсуждать со студентами актуальные вопросы в рамках темы лекции, просить высказать собственную позицию, сформулировать те или иные положения.

Лекционное занятие предполагает предварительную самостоятельную подготовку студента.

Студент должен внимательно ознакомиться с разделом 3 «Программа лекционных занятий» данного учебно-методического пособия.

Заранее зная тему, план, список основных понятий и категорий, задания для самостоятельной предлекционной работы (проблемные вопросы) к очередной лекции, студент должен прочитать соответствующие главы учебника. В качестве основных учебников для подготовки к лекциям предлагается использовать:

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. Фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

С основными источниками (правовыми актами) студент может ознакомиться, работая с официальными источниками публикации нормативных правовых актов, либо с СПС «Гарант», «Консультант Плюс».

Студент также может прочитать указанную к каждой теме дополнительную литературу.

Возможно использование иных указанных в разделе 8.1 пособия «Учебно-методическое обеспечение программы» учебников, учебных пособий и дополнительной литературы.

На основании прочитанного студент должен быть готов участвовать в обсуждении названных и иных проблемных вопросов, которые поставит на лекции преподаватель.

На лекционном занятии студент должен внимательно слушать преподавателя, воспринимать информацию по теме, осваивать научную терминологию, проявлять активную мыслительную деятельность с целью понимания сущности темы, логики рассуждений лектора, оценки его аргументации и составления собственного мнения об изучаемых явлениях и процессах.

Студенту также важно овладеть навыками эффективного конспектирования материала.

Студент может задавать вопросы преподавателю-лектору, просить повторить или разъяснить то или иное высказывание. Студент может участвовать в обсуждении проблемных вопросов и заявлять о своей точке зрения.

Во время лекционного занятия студент должен вести себя вежливо и тактично, не нарушать дисциплину, не отвлекать других студентов от восприятия материала. Опоздания на лекцию допускаются только по уважительной причине.


Раздел 4.
ПРОГРАММА ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ  

4.1. Тематический план практических занятий

4.1.1. ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ
(ОЧНАЯ ФОРМА ОБУЧЕНИЯ)


п/п

Темы практических занятий

Кол-во
часов

1.

Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права. Метод и система трудового права

2

2.

Основные принципы трудового права

2

3.

Источники трудового права

2

4.

Понятие трудового правоотношения

2

5.

Субъекты трудового права: понятие, виды. Трудовой коллектив

2

6.

Права и роль профсоюзов

2

7.

Социальное партнерство в сфере труда

2

8.

Понятие коллективного договора и его роль: Коллективные  договоры и соглашения

2

9.

Правовое регулирование трудоустройства. Социальные гарантии при потере работы и безработице: Правовое регулирование занятости и трудоустройства

2

10.

Социальные гарантии при потере работы и безработице. Правовой статус безработного

2

11.

Содержание трудового договора. Заключение трудового договора

2

12.

Изменение трудового договора

2

13.

Прекращение трудового договора

2

14.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор

2

15.

Рабочее время

2

16.

Время отдыха

2

17.

Заработная плата. Нормирование труда

2

18.

Гарантии и компенсации

2

19.

Правила внутреннего распорядка, трудовая дисциплина.

2

20.

Материальная ответственность работника как стороны трудового правоотношения

2

21.

Материальная ответственность работодателя как стороны трудового правоотношения

2

22.

Охрана труда

2

23.

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде: Защита трудовых прав работников

2

24.

Индивидуальные трудовые споры

2

25.

Коллективные трудовые споры

2

26.

Международное регулирование труда

2

Всего

52

4.1.2. ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПРАКТИЧЕСКИХ  ЗАНЯТИЙ
(ЗАОЧНАЯ ФОРМА ОБУЧЕНИЯ)

№ 
п/п

Темы практических занятий

Кол-во
часов

1.

Коллективные  договоры и соглашения

2

2.

Прекращение трудового договора

2

3.

Правила внутреннего распорядка, трудовая дисциплина

2

Всего

6

4.2. Планы практических занятий
и учебно-методические материалы

Тема 1. Трудовые отношения работников и производные
от них отношения как предмет трудового права.
Метод и система трудового права

ПЛАН

1. Понятие труда и формы общественной организации труда. Предмет трудового права.

2. Методы трудового права, их  особенности.

3. Сфера действия норм трудового права. Роль и функции трудового права.

4. Система отрасли трудового права и система науки трудового права.

5. Значение трудового права как одной из ведущих отраслей российского права в переходный период к рыночным отношениям в экономике (рынку труда).

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Трудовое право, дифференциация правового регулирования труда, общественная организация труда, техническая организация труда, система науки трудового права, система отрасли трудового права, индивидуально-правовое регулирование труда, коллективно-договорное регулирование труда.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148; 2002. – № 12. – Ст. 1093; № 30. – Ст. 3029; 3033; 2003; № 27. – Ст. 2700.

О государственной гражданской службе Российской Федерации: федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // СЗ РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Голована, С. Ю. Понятийный аппарат трудового права / С. Ю. Голована. – Екатеринбург, 1997.

Лебедев, В. М. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма) / В. М. Лебедев, Е. Р. Воронцова, В. Г. Мельникова. – М., 2007.

Лебедев, В. М. Трудовое право: проблемы общей части / В. М. Лебедев. – Томск,  1998.

Лушников, А. М. Наука трудового права: историко-правовые очерки в людях и событиях / А. М. Лушников. – М., 2001.

Лушников, А.М. Курс трудового права: учебник: в 2 т. Т. 1: Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть / А. М. Лушников, М. В. Лушнкова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009.

Лушникова, М. В. Очерки теории трудового права / М. В. Лушникова, А. М. Лушников. – СПб.: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2006. – 940 с.

Вопросы для самоконтроля

1. Понятие труда и его роль в жизни общества.

2. Какие формы собственности и формы общественной организации труда Вы знаете?

3. Что представляет собой трудовое право и каково его место в системе отраслей российского права?

4. Каков круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права?

5. Какими специфическими способами характеризуется метод отрасли трудового права?

6. Кто является сторонами трудовых правоотношений?

7. Какие общественные отношения тесно примыкают к трудовым отношениям?

8. В чем выражается защитная функция трудового нрава?

9. Какова функция трудового права в развитии производительной демократии?

10. Как отграничивается трудовое право от гражданского, административного права?

Задания для самостоятельной подготовки

  •  Укажите, нормами каких отраслей права регулируются:

а) прохождение службы лицами рядового и командного состава Вооруженных сил РФ;

б) труд лиц, отбывающих по приговору суда исправительные работы по месту работы;

в) работа в сфере государственной гражданской службы;

г) трудовые отношения граждан, работающих у работодателя – физического лица;

д) трудовые отношения лиц, осужденных к лишению свободы;

е) отношения по труду в сфере муниципальной службы.

  •  Проанализируйте, каким образом осуществляется взаимодействие трудового права с иными отраслями права и в чем оно проявляется. Дайте свою оценку этим процессам.
  •  Представьте себе, что Вы являетесь генеральным директором крупного предприятия. Вам необходимо усилить юридическую службу предприятия в связи с двумя обстоятельствами: увеличением объема работ с договорами из-за значительного расширения производства и подачей нескольких исков к Вашему предприятию бывшими работниками и деловыми партнерами.

У Вас есть возможность пригласить:

– дипломированного юриста, не имеющего в данный момент постоянного места работы;

– сотрудника юридической фирмы;

– адвоката, занимающегося частной практикой;

– штатного преподавателя юридического вуза.

Рассмотрите и оцените возможные варианты сотрудничества указанных лиц с предприятием и определите отраслевую природу возникающих отношений

  •  Решите задачу. С бригадой маляров завод заключил трудовое соглашение по окраске трубы котельной с оплатой по окончании работ в сумме 20 тысяч рублей. Через месяц после окончания работы бригада в лице бригадира Смирнова потребовала, кроме «оговоренной оплаты, оплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск».

Правомерно ли требование бригады?

В каких отношениях с заводом находилась бригада маляров?

Темы докладов и рефератов

Роль и место трудового права в системе отраслей российского права.

Отраслевые особенности методов отрасли трудового права.


Тема 2. 
Основные принципы трудового права

ПЛАН

1. Понятие, значение и классификации основных  принципов  трудового права.

2. Межотраслевые принципы правового регулирования труда.

3. Отраслевые принципы правового регулирования труда.

4. Принципы отдельных институтов трудового права.

5. Свобода  труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда как важнейшие принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Свобода труда, право на труд, дискриминация в сфере труда, деловые качества работника, принудительный труд.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Международный пакт о гражданских и политических правах от 23 марта 1977 г.

Всеобщая Декларация прав и свобод человека. 1948 г.

Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г.

Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» 1998 г.

Конвенция МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде» 1930 г.

Конвенция МОТ № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» 1951 г.

Конвенция МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда» 1957 г.

Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» 1958 г.

Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» 1948 г.

Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г.

Европейская социальная хартия (пересмотренная) 1996 г.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3. – № 30.  

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Анишина, В. И. Свобода труда и право на труд / В. И. Анишина, Ю. Г. Попанов / Журнал российского права. – 2007. – № 4.

Бугров, Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве / Л. Ю. Бугров. – Пермь: Изд-во Пермского ун-та, 1992.

Дмитриева, И. К. Принципы российского трудового права / И. К. Дмитриева. – М., 2004.

Лушников, А. М. Курс трудового права: учебник: в 2 т. Т. 1: Сущность трудового права и история его развития. Общая часть / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009. – 879 с.

Лушникова, М.  О запрете злоупотребления трудовыми правами / М. Лушникова // Вопросы трудового права. – 2010. – № 1. – С. 30–40.

Лушникова, М.   Природа злоупотребления / М. Лушникова // Трудовое право для кадровика. – 2010. – № 1. – С. 67–71.

Лушникова, М. В. Очерки теории трудового права / М. В. Лушникова, А. М. Лушников. – СПб.: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2006. – 940 с.

Маврин, С. П. Правовые средства управления трудом на предприятии / С. П. Маврин. – Л., 1989.

Трудовое право России: учебник для вузов / А. В. Завгородний, В. В. Коробченко, А. В. Кузьменко; под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. – М.: ООО «Юрайт-Издат», 2008. – 672 с.

Трудовое право: учебник для вузов / под общ. ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. – М.: Высшее образование, 2005. – 410 с.

Вопросы для самоконтроля

1. Раскройте понятие принципов трудового права.

2. Назовите основные классификации принципов правового регулирования труда.

3. Каково соотношение основных принципов трудового права и основных прав и обязанностей граждан?

4. Раскройте содержание принципа «свобода труда и запрет принудительного труда» на примерах нормативных актов (статей ТК РФ).

5. Раскройте принцип обеспечения справедливого вознаграждения за труд.

6. Раскройте принцип запрета дискриминации в сфере труда.

7.  Какие принципы трудового права закреплены в актах ООН?

8. Какие принципы трудового права закреплены в актах Международной организации труда?

9. Какие принципы трудового права закреплены в Конституции РФ 1993 г.?

10. Все ли принципы трудового права гражданина РФ, закрепленные в Конституции РФ, претворены в жизнь в нашем государстве?

Задания для самостоятельной подготовки

  •  Назовите:

Межотраслевые принципы трудового нрава.

Отраслевые принципы трудового права.

Принципы отдельных институтов трудового права на примерах: ТК РФ, Федерального закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иных федеральных законов.

  •  Нормы трудового законодательства не содержат каких-либо ограничений по продолжительности ненормированного рабочего дня и пределов его применения (см. ст. 101, 119 Трудового кодекса РФ).

Представьте себя на месте эксперта Государственной Думы и сформулируйте конкретные предложения для уточнения правового регулирования ненормированного рабочего дня. При этом укажите конкретные принципы, опираясь на которые Вы формулируете Ваши предложения.

  •  Решите задачу. Выпускник факультета технической кибернетики Борисов был принят на работу в ЗАО «Прагма» по срочному трудовому договору сроком на два года для участия в новом проекте компании. Спустя два месяца, Борисов написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор ЗАО  «Прагма»  подписывать заявление не стал, вызвал к себе Борисова и заявил, что тот поступает непорядочно: при заключении договора они условились, что Борисов полностью отработает два года в их компании, и это записано в трудовом договоре; Борисов практически ничего полезного для компании еще не сделал – два месяца были потрачены на внутрифирменное обучение и стажировку. С учетом этих обстоятельств директор поставил Борисова перед выбором: либо забрать свое заявление назад и продолжить работу в проекте, либо он увольняет Борисова, но не по собственному желанию, а с такой формулировкой, какую сочтет нужной в данной ситуации. При этом согласно условию трудового договора при досрочном его расторжении по инициативе работника без уважительных причин с работника удерживается неустойка в размере его среднемесячной заработной платы, что и будет сделано, – пообещал директор.

Оцените данную ситуацию с точки зрения соответствия принципам права. Какие нарушения трудового законодательства Вы усматриваете в действиях сторон?

  •  Решите задачу: узнав о беременности своего референта-переводчика, генеральный директор ОАО «Каскад» вызвал начальника кадровой службы предприятия и распорядился о следующем:

– ввести в штатное расписание какую-нибудь «спокойную» должность в канцелярии генерального директора с окладом в два раза меньше, чем у референта-переводчика, и перевести сотрудницу на эту должность, поскольку активная и напряженная работа референта-переводчика может негативно отразиться на ее здоровье;

– дать объявление в специализированные средства массовой информации по вакансии референта-переводчика, при этом обязательно указать, что рассматриваются исключительно кандидаты-мужчины.

Соответствуют ли принципам трудового права действия руководителя ОАО «Каскад»?

Темы докладов и рефератов

Содержание принципа «свободы труда и запрета принудительного труда».

Международные принципы трудового права.

Тема 3. Источники трудового права

ПЛАН

1. Понятие источников трудового права, их классификация.

2. Виды и система источников трудового права, ее особенности.

3. Конвенции МОТ и Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. как правовая основа регулирования социально-трудовых отношений.

4. Характеристика важнейших источников трудового права.

5. Локальный нормативный акт, как источник трудового права.

6. Источники трудового права, носящие договорный характер.

7. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

8.  Действие законов и иных нормативных актов во времени, пространстве и по кругу лиц.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Источник трудового права, федеральный конституционный закон, федеральный закон, кодекс, локальный нормативный акт, нормы-льготы, нормы-изъятия, нормы-приспособления.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Акопов, Д. Р.   Подзаконные источники трудового права и акты судебного нормативного толкования/ Д. Р. Акопов // Журнал российского права. – 2006. – № 7. – С.36–41.

Безина, А. К. Судебная практика в механизме правового регулирования  трудовых отношений / А. К. Безина. – Казань, 1989.

Ершова, Е. А.   Конституция РФ как основополагающий источник трудового права / Е. А. Ершова // Трудовое право. – 2006. – № 11. – С. 3–14.

Трудовое право России: учебник для вузов / А. В. Завгородний, В. В. Коробченко, А. В. Кузьменко; под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. – М.: ООО «Юрайт-Издат». 2008. – 672 с.

Вопросы для самоконтроля

  1.  Как классифицируются источники права по степени их важности, субординации, по органам, принявшим нормативный акт.
    1.  Какова система источников трудового права и ее особенности?
      1.  Какие формы имеют подзаконные акты по труду?
        1.  Как отражается в системе источников принцип единства и дифференциации трудового законодательства?
        2.  Какие виды специальных норм Вы знаете? Приведите примеры специальных нормативных актов.
        3.  Охарактеризуйте акты органов федеральных органов исполнительной власти как источников трудового права.
        4.  В чем заключается особенность и значение локальных норм в регулировании трудовых правоотношений?
        5.  Какие источники трудового права носят договорный характер?
        6.  Какое значение имеют решения Конституционного Суда РФ и Постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым спорам?
        7.  Как действуют источники нрава во времени, в  пространстве и по кругу лиц?

Задания для самостоятельной подготовки

  •  Решите задачу. Директором ЗАО «Машиностроительный завод» Корниловым с учетом мнения профсоюзного органа было утверждено положение о выплате вознаграждения по итогам годовой работы. Через месяц Корнилов установил дополнительные условия, предоставляющие право работодателю снижать при определенных условиях размер этой выплати. В результате 83 работника были лишены годового вознаграждения полностью или частично. Законны ли действия директора? К какой категории нормативных актов относится Положение о выплате вознаграждения по итогам годовой работы? Каков порядок принятия таких актов?
  •  Решите задачу. В соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Закон не расшифровывает понятие «неоднократное неисполнение трудовых обязанностей», что создает проблемы на практике. Как истолковывается данное понятие судебной практикой Верховного Суда РФ? Является ли постановление Пленума или решение Верховного Суда РФ источником права?
  •  Решите задачу. Мухтаров Ибрагим 6 октября 2008 г. был принят на должность начальника Бакинского нефтеучастка ЗАО «Роснефть» с испытанием продолжительностью один месяц. Директор ЗАО «Роснефть», находящегося в г. Москве, 5 ноября 2008 г. уволил Мухтарова как не выдержавшего испытания. Считая свое увольнение неправильным, Мухтаров направил жалобу в г. Москву и просил руководство общества  восстановить его на работе. В жалобе Мухтаров указал, что его уволили по  статье  71 Трудового кодекса Российской Федерации, а должны были уволить по статье 53 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, так как он непосредственно осуществлял свою трудовую функцию в г. Баку. Как нормативные акты о труде действуют в пространстве и по кругу лиц?

Будет ли распространяться на Мухтарова российское трудовое законодательство? Ответ аргументируйте.

Темы докладов и рефератов

Акты Европейского Суда по правам человека как источники трудового права.

Конституция Российской Федерации – основополагающий источник российского трудового права.

Тема 4. Субъекты трудового права: понятие, виды. Трудовой
коллектив

ПЛАН

1. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права.

2. Работники как субъекты трудового права.

3. Работодатели как субъекты трудового права.

4. Вспомогательные (производные) субъекты трудового права.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Трудовая дееспособность, трудовая правоспособность, трудоспособность, субъекты трудового права, правосубъектность, основные субъекты трудового права, вспомогательные субъекты, трудового права, трудовой коллектив, профессиональный союз.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Бойченко, Т. А. Правовой статус работодателя: автореф. дис. ... канд. юрнд наук / Т. А. Бойченко. – М., 2003.

Владимирова, О. В. Значение возраста работника в трудовом праве России: автореф. дис ... канд. юрид. наук / О. В. Владимирова. – M., 2002.

Коршунова, Т. Ю. Некоторые проблемы определения правосубъектности участников трудовых отношении / Т. Ю. Коршунова // Трудовое право. – 2004. – № 4, 5.

Крутова, Л. А. Общая характеристика работодателя как субъекта трудового права / Л. А. Крутова // Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. – М.: Проспект, 2000.

Крутова, Л. А. Работодатель как субъект трудового права: автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Л. А. Крутова. – М., 2000.

Курс российского трудового права: в 3 т. Т. I: Общая часть / под ред. Е. Е. Хохлова. – СПб., 1996.

Лушников, А. М. Курс трудового права: учебник: в 2 т. Т. 1: Сущность трудового права и история его развития. Общая часть / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009. – 879 с.

Лушникова, М. В. Очерки теории трудового права / М. В. Лушникова, А. М. Лушников. – СПб.: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2006. – 940 с.

Федин, В. В. Понятие и классификации работников как субъектов трудового права / В. В. Федин // Lex Russica (МГЮА труды). – 2005. – № I.

Федин, В. В. Трудовая правосубьектность работника / В. В. Федин // Lex Russica (Научные труды МГЮД). – 2004.

Федин, В. В. Юридические гарантии трудовых прав работника / В. В. Федин // Проблемы защиты трудовых прав граждан: материалы науч.-практ. конф. / под ред. А. С. Леонова. – М., 2004.

Федин, В. В.   Юридический статус работника как субъекта трудового права: моногр. / В. В. Федин. – М.: ТК Велби; Проспект, 2005. – 240 с.

Вопросы для самоконтроля

1. Раскройте понятие «субъект трудового права».

2. Какими правами и обязанностями могут обладать субъекты трудового права?

3. Что следует понимать под правовым статусом субъекта трудового права?

4. С какого возраста возникает трудовая правосубъектность гражданина?

5. Охарактеризуйте работодателя как субъекта трудового права.

6. Трудовой коллектив как субъект трудового права. Назовите основные права и обязанности, при реализации которых трудовой коллектив выступает в качестве субъекта трудового права.

7. Профессиональные союзы, их органы как субъекты трудового права.

8. Являются ли субъектами трудового права комиссии по трудовым спорам, суд, примирительные комиссии, посредник, трудовой арбитраж?

9. Раскройте понятие «трудоспособность».

10. Назовите дополнительных (вспомогательных) субъектов трудового права.

Задания для самостоятельной подготовки

  •  Заполните схему:

Субъекты трудового права:

Основные

Дополнительные (вспомогательные)

1.

2.

1.

2.

  •  Представьте себе, что Вы депутат Государственной Думы Федерального Собрания РФ. К Вам обратилась общественная организация, предложившая допускать к выполнению любых работ, за исключением подземных, подростков начиная с шестнадцатилетнего возраста. Сформулируйте свою позицию, приведите необходимые аргументы.
  •  Решите задачу: В ОАО «Завод строительных машин» возник конфликт между двумя группами акционеров. В результате на созванных ими общих собраниях в один и тот же день были избраны два генеральных директора. Один из руководителей фактически  занял территорию завода и начал принимать на работу граждан. Через месяц решением арбитражного суда области выборы этого генерального директора были признаны недействительными. С помощью судебных приставов надлежащее руководство вошло на территорию завода и перестало осуществлять на нее допуск  посторонних лиц, в том числе работников, принятых прежним руководством. На следующий день руководитель завода объявил о недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим генеральным директором с работниками, и уволил всех нанятых им работников. Уволенные работники обратились в суд с исками о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула (того периода времени, когда они фактически были лишены права трудиться), ссылаясь на то, что они, заключив трудовые договоры, были допущены к работе и выполняли ее.

Назовите субъектов трудового права, участвующих в рассматриваемом трудовом споре. Приобрели ли  граждане, с которыми прежним руководством были заключены трудовые договоры, статус субъектов трудовых правоотношений?  Как и на основании каких правовых норм должна быть рассмотрена данная ситуация? Ответ аргументируйте.

Темы докладов и рефератов

Дополнительные (вспомогательные) субъекты трудового права.

К возможности отнесения трудового коллектива к числу субъектов трудового права.

Тема 5. Права и роль профсоюзов

ПЛАН

1. Конституционное право на объединение для защиты своих интересов.

2. Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов. Понятие профсоюзов.

3.Основные права профсоюзов и их классификация.

4. Гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Профессиональный союз, представительный орган работников, представительство, защитная функция профсоюзов, представительная функция профсоюзов.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Международный пакт о гражданских и политических правах от 23 марта 1977 г.

Всеобщая Декларация прав и свобод человека. 1948 г.

Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г.

Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» 1998 г.

Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» 1948 г.

Конвенция МОТ № 135 «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях» 1971 г.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности:  Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Крылов, К. Д. Законодательство России о профессиональных союзах / К. Д. Крылов. – М., 1996

Кузнецов, М. В. Правовая природа деятельности профсоюзов / М. В. Кузнецов // Гражданин и право. – 2001. – № 8.

Петров, А. Права профсоюзов в сфере труда: неточности и противоречия нормотворчества / А. Петров // Вопросы трудового права. – 2007. – № 6.

Сенников, Н. М. Профсоюзное право: курс лекций / Н. М. Сенников, А. В. Стремоухов. – М., 2005.

Снигирева, И. О. Профсоюзы и трудовое право / И. О. Снигирева. – М., 1983.

Вопросы для самоконтроля

1. Какова роль конвенций и рекомендаций МОТ по созданию и признанию профсоюзов государствами – членами МОТ?

2. Какой первый правовой акт в Советской России закрепил права профсоюзов?

3. Каким нормативным актом России предусмотрено право создавать профсоюзы для защиты интересов трудящихся?

4. Каковы основные статусные права профсоюзов?

5. Что такое защитная функция профсоюзов? Каким образом профсоюзы осуществляют представительскую функцию?

6. Какие права профком реализует самостоятельно, без участия работодателя, а какие совместно с ним?

7. Какие нормы права применяются работодателем, но с учетом мнения профсоюзного органа организации?

8. Как профсоюзы осуществляют надзор и контроль за охраной труда и соблюдением трудового законодательства?

9. В чем заключаются юридические гарантии прав профсоюзов в их деятельности?

10. Каковы обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профсоюзов?

Задания для самостоятельной подготовки

  •  Решите задачу: На общем собрании работников ООО «Визит» при обсуждении вопроса о необходимости заключения коллективного договора группа работников внесла предложение о создании профсоюза. Однако председатель собрания пояснил, что в обществе работники не вправе создавать свои профсоюзы, да к тому же они совершенно бесправны в современных условиях и не смогут защитить интересы работников. Кто прав: группа работников или председатель?

Что в этой ситуации могут предпринять работники, присутствующие на собрании? Какую консультацию должен дать юрисконсульт ООО, к которому обратились работники за разрешением возникшей коллизии?

  •  Решите задачу: На заседании профсоюзного комитета, рассматривавшего документы (проект приказа, справки о работе и др.) об увольнении водителя-экспедитора Сергеева по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов). Абсолютное большинство из них высказало мнение о несогласии на увольнение Сергеева. Однако работодатель издал приказ об увольнении Сергеева по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штатов.

Сергеев обратился в юридическую клинику юридического факультета с просьбой проконсультировать его о правомерности увольнения и его дальнейших действиях. Дайте консультацию.

Темы докладов и рефератов

Защитная функция профсоюзов.

Представительская функция профсоюзов.

Тема  6. Понятие трудового правоотношения

ПЛАН

1. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.

2. Трудовое правоотношение: элементы, основания возникновения, изменения и прекращения.

3. Стороны трудовых отношений, их основные нрава и обязанности.

4. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Трудовое правоотношение, субъекты правоотношения, основания возникновения правоотношений, основания изменения правоотношений, основания прекращения правоотношений.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Александров, Н. Г. Трудовое правоотношение / Н. Г. Александров. – М.: Проспект, 2009. – 344 с.

Лушникова, М. В. Очерки теории трудового права / М. В. Лушникова, А. М. Лушников. – СПб.: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2006. – 940 с.

Трудовое право России: учебник для вузов / А. В. Завгородний, В. В. Коробченко, А. В. Кузьменко; по общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. – М.: ООО «Юрайт-Издат». 2008. – 672 с.

Вопросы для самоконтроля

1. Что следует понимать под трудовым правоотношением?

2. Кто является субъектами трудового правоотношения?

3. Каково содержание трудового правоотношения?

4. С какими юридическими фактами связано возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений?

5. Каковы виды и содержание организационно-управленческих правоотношений в сфере труда?

6. Кто выступает субъектами организационно-управленческих правоотношений?

7. Дайте характеристику правоотношениям по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

8. Какие виды правоотношений по материальной ответственности сторон трудового договора Вы знаете?

9. Раскройте правоотношения по разрешению трудовых споров.

10. Каким законодательством, помимо трудового, следует руководствоваться при рассмотрении трудового спора в суде?

Задания для самостоятельной подготовки

  •  Решите задачу: Комиссаров заключил договор с ГУ «Стадион Торпедо», по которому его бригада обязалась привести и порядок футбольное поле. Работа длилась 14 дней, по окончании работы Комиссаров потребовал выплаты всем членам бригады вознаграждения за сверхурочные работы. Однако администрация отказалась, ссылаясь на то, что, хотя Комиссаров и значился в договоре бригадиром, но состав и даже фамилии членов бригады в договоре не были указаны. Как решить спор между Комисаровым и администрацией стадиона? Какова природа возникших отношений?
  •  Решите задачу: Индивидуальный предприниматель Шалевич заключил договор с гражданкой Петренко, согласно которому она за определенную плату предоставила часть своего жилого дома в поселке Солнечный под магазин. Одновременно в договоре было обусловлено, что Петренко обязуется убирать помещение, выделенное под магазин. ИП обязался выплачивать ей ежемесячно по 5 000 рублей. Спустя год, Петренко потребовала выплаты компенсации за неиспользованный отпуск либо предоставить ей отпуск. В каких правоотношениях находится Петренко с индивидуальным предпринимателем? Законны ли требования Петренко?
  •  Решите задачу: При проверке соблюдения финансовой и штатной дисциплины в одной из бюджетных организаций представителями департамента финансов было установлено, что, вопреки штатному расписанию, в аппарате имеется юрисконсульт – член коллегии адвокатов, обслуживающий данную организацию по договору между этой организацией и юридической консультацией, кроме того, отдельные работы по подготовке документов сдаются операторам, работающим на дому. В каких правоотношениях со строительной организацией находятся адвокат и  оператор?
  •  Решите задачу: Индивидуальный предприниматель Моисеев осуществляет деятельность по розничной продаже продуктов питания. Непосредственную деятельность по продаже товаров ведут пять человек, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и заключившие с Моисеевым гражданско-правовые договоры оказания услуг. Конкретное время осуществления деятельности по продаже продуктов каждым из непосредственных продавцов определяется графиком, утверждаемым Моисеевым. Размер оплаты услуг зависит от количества реализованного в розницу товара.

Определите природу отношений между Моисеевым и непосредственными продавцами товаров.

Темы докладов и рефератов

Субъекты трудового правоотношения.

Основания возникновения трудового правоотношения.


Тема  7.
 Социальное партнерство в сфере труда

ПЛАН

  1.  Понятие и значение социального партнерства в сфере труда.
  2.  Основные принципы социального партнерства в сфере труда.
  3.  Стороны социального партнерства.
  4.  Представители работников и работодателя в социальном партнерстве и их правовой статус.
  5.  Уровни и формы социального партнерства.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Социальное партнерство, объединение работодателей, генеральное соглашение, представители работников, межрегиональное соглашение, представитель работодателя, региональное соглашение, коллективный договор, отраслевое соглашение, трипартизм, территориальное соглашение, уведомительная регистрация, локальный уровень, бипартизм.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: федеральный закон от 1 мая 1999 г.// СЗ РФ. – 1999. – № 18. – Ст. 2218.

Об объединениях работодателей: федеральный закон от 30 октября 2002 г. № 156-ФЗ // РГ. – 2002. – 30 нояб.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Брюховецкий, Н.  Правомерность принуждения в условиях социального партнерства / Н. Брюховецкий // Право и экономика. – 2007. – № 2. – С. 79–82.

Гусов, К. Н. Общая ценность коллективного договора как акта социального партнерства / К. Н. Гусов // Известия МГИУ. – 2006. – №  2.

Коршунова, Т. Ю.  Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда (комментарий к новой редакции ТК РФ) / Т. Ю. Коршунова //  Трудовое право. – 2006. – № 9. – С. 27–37.

Никонов, Д. А.   Трудовое право: Курс лекций / Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов. – М.: НОРМА, 2007. – 432 с.

Нуртдинова, А. Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации / А. Ф. Нуртдинова // Хозяйство и право. – 2002. – № 4.

Петров, А.   Трехстороннее сотрудничество. ТК РФ и основные принципы социального партнерства / А. Петров // Вопросы трудового права. – 2007. – № 11. – С. 8–18.

Соловьев, А. В.   Социальное партнерство: Комментарий к разделу 2 Трудового кодекса Российской Федерации / А. В. Соловьев. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 336 с.

Вопросы для самоконтроля

  1.  Дайте определение «социальное партнерство».
  2.  Какими принципами должны руководствоваться субъекты социального партнерства?
  3.  Какие формы социального партнерства на практике наиболее распространены в нашей стране?
  4.  Раскройте право работников на защиту своих экономических и социальных интересов, на ведение коллективных переговоров.
  5.  Назовите понятие, стороны и значение социального партнерства.
  6.  Назовите основные принципы социального партнерства.
  7.  Определите уровни социального партнерства.
  8.  Назовите представителей сторон социального партнерства, их правовой статус.
  9.  Назовите органы социального партнерства.
  10.  Раскройте правовой статус Российской трехсторонней комиссии по регулирования социально-трудовых отношений.

Задания для самостоятельной подготовки

  •  Приведите не менее трех примеров поощрения Трудовым кодексом РФ договорного регулирования трудовых отношений.
  •  Проанализируйте природу представительства в отношениях социального партнерства. Выделите отличия указанного представительства от одноименного цивилистического института.
  •  Представьте себе, что Вы депутат Государственной Думы Федерального Собрания РФ. К вам обратились представители свободных профсоюзов с предложением подготовить проект закона об исключении государства из числа участников правоотношений социального партнерства и обязывании работодателей входить в какое-либо объединение работодателей. Сформулируйте Вашу позицию.

Темы докладов и рефератов

Основные проблемы коллективно-договорного регулирования труда в Российской Федерации.

Органы социального партнерства в Республике Марий Эл.

 

Тема 8. Коллективные  договоры и соглашения

ПЛАН

1. Коллективные переговоры и порядок их ведения.

2. Понятие, содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки его проекта.

3. Сроки заключения коллективного договора, сфера и условия его действия.

4. Понятие, содержание, структура и виды соглашений, порядок разработки проекта соглашения.

5. Сроки заключения соглашения и правила его действия.

6. Порядок разрешения разногласий в ходе переговоров по заключению  коллективного договора, соглашения.

7. Ответственность сторон социального партнерства за уклонение от участия в коллективных переговорах и за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Социальное партнерство, объединение работодателей, генеральное соглашение, представители работников, межрегиональное соглашение, представитель работодателя, региональное соглашение, коллективный договор, отраслевое соглашение, трипартизм, территориальное соглашение, уведомительная регистрация, локальный уровень, бипартизм.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Брюховецкий, Н.  Правомерность принуждения в условиях социального партнерства / Н. Брюховецкий // Право и экономика. – 2007. – № 2. – С. 79–82.

Гусов, К. Н. Общая ценность коллективного договора как акта социального партнерства / К. Н. Гусов // Известия МГИУ. – 2006. – №  2.

Коршунова, Т. Ю.  Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда (комментарий к новой редакции ТК РФ) / Т. Ю. Коршунова //  Трудовое право. – 2006. – № 9. – С. 27–37.

Никонов, Д. А. Трудовое право: курс лекций / Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов. – М.: НОРМА, 2007. – 432 с. – (Курс лекций для студентов юридических вузов и факультетов).

Нуртдинова, А. Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации / А. Ф. Нуртдинова // Хозяйство и право. – 2002. – № 4.

Вопросы для самоконтроля

1. Назовите порядок заключения коллективного договора.

2. Раскройте структуру и содержание коллективного договора.

3. Назовите порядок регистрации коллективного договора, социально-партнерского соглашения и контроль за их выполнением.

4. Определите порядок вступления в действие коллективного договора.

5. Назовите порядок вступления в действие и изменения соглашения.

6. Какая ответственность установлена за невыполнение коллективных договоров и соглашений?

7. Какие правовые гарантии предусмотрены ТК РФ для участников коллективных переговоров?

8. Коллективные договоры и соглашения: понятие, содержание, структура, порядок заключения  и их действие.

9. Охарактеризуйте право работников на участие в управлении организацией.

10. Назовите основные формы участия работников в управлении организацией.

Задания для самостоятельной подготовки

  •  Решите задачу: Председатель первичной профсоюзной организации авиадиспетчеров  представил Генеральному директору ООО «Челябинские авиалинии» три месяца назад заключенное генеральное отраслевое тарифное соглашение и потребовал выполнения в организации условий данного соглашения, особенно в части установления новых, тридцатипроцентных надбавок к должностным окладам авиадиспетчерам.

Генеральный директор ООО «Челябинские авиалинии» заявил, что организация не участвовала в заключении данного соглашения, а также, что несмотря на поступившее от Управления труда и социального развития Челябинской области предложение о присоединении к данному соглашению, ООО «Челябинские авиалинии» не заявляло в письменной форме о желании присоединиться к данному соглашению. То есть организация не направляла в управление никаких документов по существу соглашения, поскольку текст отраслевого соглашения обществом от Минздравсоцразвития  РФ или Управления труда и социального развития Челябинской области непосредственно не получался.

По мнению Генерального директора в ООО «Челябинские авиалинии» действует коллективный договор, устанавливающий двадцатипроцентную надбавку к должностным окладам авиадиспетчерам за работу в особых условиях труда, поэтому именно коллективный договор, а не отраслевое тарифное соглашение, в заключении которого общество не принимало участия, подлежит применению.

Правомерны ли требования председателя первичной профсоюзной организации?

Составьте мотивированное  юридическое заключение.

  •  Решите задачу: Главный инженер ГУ научно-исследовательский институт «Теплопроект»  Белавин обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Он был уволен за отсутствие на работе с 5 по 28 июня 2008 г. Свое отсутствие на работе он объяснил наличием у него уважительных причин, так как трудовой коллектив структурного подразделения «Теплопроекта», где он работал, в связи с начавшейся процедурой приватизации принял решение о выделении данного подразделения из состава «Теплопроекта» и преобразовании его в акционерное общество. Поскольку трудовой коллектив института уполномочил Белавина  представлять интересы трудового коллектива при решении указанных вопросов в г. Москве (где находится учредитель института), то он был вынужден выехать туда и отсутствовать на работе в указанный период.

Районный суд восстановил Белавина на работе, мотивируя это тем, что при его увольнении была нарушена статья 39 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, по мнению суда, Белавин не мог быть уволен без согласия органа, уполномочившего его на представительство.

Законно ли решение суда? Дайте мотивированный ответ со ссылками на законодательство.

Ролевая игра на семинарское занятие

по теме «Коллективные  договоры и соглашения

Задачи игры

1) организация коллективных переговоров в условиях существования в рамках одного работодателя – юридического лица нескольких профсоюзных организаций;

2) формирование и представление в процессе коллективных переговоров позиций сторон, имеющих противоположные социально-экономические интересы;

3) выработка взаимоприемлемого решения;

4) документальное сопровождение процесса организации и проведения коллективных переговоров;

5) составление проекта коллективного договора (протокола разногласий).

Участники ролевой игры

1) представители работодателя ОАО «Каскад» – пять человек (руководитель, иные представители);

2) представители двух первичных профсоюзных организаций, функционирующих у работодателя – юридического лица: три человека от профсоюза «Свобода» и три человека от профсоюза «Защита Плюс»;

3) независимые эксперты – два человека (по одному человеку от работодателя и от работников).

4) представители работников филиала общества – два человека;

5) наблюдатели – остальные студенты группы.

Ролевая игра проводится в четыре этапа

I этап – подготовка к началу коллективных переговоров;

II этап – проведение коллективных переговоров;

III этап – документальное оформление итогов коллективных переговоров;

IV этап – обсуждение хода и итогов ролевой игры.

Фабула дела

В ОАО «Каскад» действуют две первичные профсоюзные организации.

Первичная профсоюзная организация «Свобода» объединяет 35 % работников данного ОАО, а первичная профсоюзная организация «Защита Плюс» – 25 % работников.

Первичная профсоюзная организация «Свобода»  выступает с инициативой о заключении коллективного договора в указанном ОАО. Первичная профсоюзная организация «Защита Плюс» поддерживает данную инициативу.

Работники филиала ОАО «Каскад», расположенного в другом населенном пункте (за 25 км от места нахождения общества), среди которых имеются в равных количествах члены названных профсоюзных организаций,  желают, чтобы отдельный коллективный договор был заключен в филиале и учитывал особенности труда в обособленном структурном подразделении. Однако они не знают, как они могут официально выразить свое намерение.

Профсоюзная организация «Свобода» предлагает включить в коллективный договор следующие условия:

1) предоставление преимущественного права на повторное поступление на работу в ОАО «Каскад» лицам, ранее уволенным из него по сокращению штата, численности работников;

2) предоставление дополнительных отпусков, осуществляется только тем работникам, которые являются членами профсоюзной организации (любой) общества;

3) предоставление работникам ОАО «Каскад» материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы в данном ОАО:

– при стаже работы от двух до десяти лет – в размере половины среднего месячного заработка;

– при стаже работы свыше десяти лет – в размере среднего месячного заработка.

Профсоюзная организация «Защита Плюс» предлагает включить в коллективный договор следующие условия:

1) предоставление работникам ОАО «Каскад» права приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы свыше трех рабочих дней с оплатой времени приостановки работы в размере среднего заработка работника;

2) расторжение трудового договора с Генеральным директором общества  при невыполнении условий коллективного по мотивированному требованию профсоюзной организации на основании норм  настоящего договора;

3) предоставление  одного  свободного дня в неделю с оплатой по среднему заработку в течение двух месяцев работникам ОАО, предупрежденным об увольнении по сокращению штата;

4) ежемесячное  перечисление работодателем на счет  профсоюзной организации денежных средств в размере 0,3 % от фонда оплаты труда для ведения культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы среди работников и членов их семей.

Работники филиала общества заинтересованы в том, чтобы в филиале был заключен отдельный договор на следующих условиях или  данные условия были включены в коллективный договор общества:

  1.  премирование работников филиала должно проводится не ежеквартально (как это практикуется в обществе), а ежемесячно, т. к. филиал в течение последних двух лет получает больший размер прибыли за отчетные периоды по сравнению в иными обособленными структурными подразделениями и обществом в целом;
  2.  в случае ликвидации филиала, работодатель обязан предложить высвобождаемым работникам филиала подходящие вакантные должности в самом ОАО. Увольнение работников данного филиала возможно только, если они откажутся от продолжения трудовых отношений в самом обществе.  

В процессе коллективных переговоров работодатель предлагает включить в коллективный договор следующие условия:

1) лица, совершившие прогул, подвергаются штрафу в размере среднедневного заработка за каждый час (день)  прогула;

2) работникам, допустившим брак в производстве, приведший к возврату продукции, снижается квалификационный разряд на основании приказа (распоряжения) работодателя;

3) работники ОАО отказываются от проведения забастовок в случае выполнения работодателем условий коллективного договора;

4) в случае нарушения работником трудовой дисциплины (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, совершения прогула (более 2 часов в течение рабочего дня (смены), он подлежит выселению из жилого помещения общежития, принадлежащего обществу (ОАО является собственником двух общежитий, условие применяется, если жилое помещение было предоставлено работнику в связи с его работой).

Описание этапов ролевой игры

I этап – подготовка к началу коллективных переговоров

Представители двух первичных профсоюзных организаций:

– формируют единый представительный орган;

– совместно с представителями работников филиала решают вопрос о необходимости заключения отдельного коллективного договора;

– составляют документы, оформляющие создание единого представительного органа;

– составляют предложение в адрес работодателя о начале коллективных переговоров и направляют его работодателю;

– вырабатывают аргументы в обоснование выдвинутых предложений по условиям коллективного договора или договоров.

Представители работодателя:

– составляют документ о вступлении в коллективные переговоры;

– вырабатывают позицию работодателя по предложенным представителями работников условиям коллективного договора.

Независимые эксперты:

– участвуют в выработке сторонами позиции по условиям коллективного договора.

II этап – проведение коллективных переговоров

Участники коллективных переговоров (представители работников и работодателя) поочередно представляют свои позиции по условиям коллективного договора, высказывают аргументы в обоснование своих позиций, оценивают корректность и обоснованность аргументов другой стороны, в процессе диалога вырабатывают взаимоприемлемое решение. В ходе переговоров каждая из сторон вправе объявить перерыв для консультаций со своим экспертом (эксперты не принимают участия непосредственно в переговорах, они только лишь оказывают представителям сторон необходимую консультативную помощь).

III этап – документальное оформление итогов
коллективных переговоров

Участники коллективных переговоров (представители работников и работодателя) составляют документы, оформляющие итоги коллективных переговоров – проект коллективного договора и (или) протокола разногласий.

Каждая из сторон вправе привлечь своего эксперта для ответов на возникшие вопросы.

IV этап – обсуждение хода и итогов ролевой игры

Последовательность выступлений:

1) Наблюдатели – отмечают позитивные и негативные моменты в работе своих коллег, оценивают итоговый документ на предмет:

– соответствия действующему законодательству;

– соответствия интересам каждой из сторон коллективных переговоров.

2) Участники коллективных переговоров (представители работников и работодателя) и независимые эксперты – дают объективную самооценку

Темы докладов и рефератов

Роль и значение коллективного договора в странах Европы и в Российской Федерации:  сравнительно-правовое исследование.

Перспективы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в малом и среднем бизнесе Российской Федерации.

Тема  9. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

ПЛАН

  1.  Общая характеристика законодательства о занятости и трудоустройстве, его значение.
  2.  Понятие занятости. Граждане, считающиеся занятыми.
  3.  Понятие трудоустройства, его формы и значение.
  4.  Государственная политика в области содействия занятости населения.
  5.  Квотирование рабочих мест. Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий граждан (инвалиды, молодежь и  др.)
  6.  Обязанности работодателей в сфере трудоустройства и занятости.
  7.  Массовое высвобождение работников, критерии и меры по его предотвращению.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Занятость, органы службы занятости, подходящая работа, квотирование рабочих мест, квота, трудоустройство.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

О занятости населения в Российской Федерации: закон РФ от 19 апреля 1991 г.  в редакции от 07.05.1999 г.  (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 1996. – № 17. – Ст. 1915.

О социальной защите инвалидов: федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ (с изм. и доп.)  // СЗ РФ. – 1995. – № 48. – Ст. 4563.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Джиоев, С. Х.  Некоторые аспекты правового регулирования форм содействия трудовой занятости / С. Х. Джиоев // LEX RUSSICA (Научные труды МГЮА). – 2006. – № 1. – С. 52–58.

Джиоев, С. Х. Роль государственной службы занятости в содействии трудового устройства граждан / С. Х. Джиоев // Право и государство: теория и практика. – 2006. – № 2. – С. 80–84.

Серегина, Л. В.  Понятие подходящей работы по законодательству о занятости / Л. В. Серегина // Трудовое право. – 2006. – № 3. – С. 10–15.

Трудовое право России: учебник для вузов / А. В. Завгородний, В. В. Коробченко, А. В. Кузьменко; под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. – М.: ООО «Юрайт-Издат», 2008. – 672 с.

Вопросы для самоконтроля

  1.  Дайте общую характеристику законодательства о занятости.
  2.  Раскройте понятия: «занятость» и «подходящая работа».
  3.  Сформулируйте основные принципы государственной политики в области содействия занятости населения.
  4.  Назовите направления государственной политики в области занятости населения.
  5.  Назовите государственные органы занятости и их полномочия.
  6.  Раскройте право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.
  7.  Дайте характеристику правовой основе полномочий частных агентств занятости.
  8.  Назовите дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы.
  9.  Раскройте процедуру  квотирования рабочих мест.  
  10.  Назовите особенности процедуры квотирования рабочих мест на примере Республики Марий Эл.

Задания для самостоятельной подготовки

  •  Выясните, какими отличительными чертами характеризуется политика занятости, проводимая в Республике Марий Эл.   Какие нормативные правовые акты составляют правовую основу этой политики?
  •  Представьте себе, что к Вам обратился за юридической консультацией знакомый. Его уволили из организации по сокращению штатов. Он слышал, что уволенные должны встать на учет в службу занятости. Он просит объяснить ему: чем занимается служба занятости, какую помощь он может там получить и зачем ему регистрироваться в этой службе? Дайте разъяснения.
  •  Некоторые нормы Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусматривают правовые последствия увольнения по отдельным основаниям. Составьте схему этих оснований и их правовых последствий в отношениях по трудоустройству.

Темы докладов и рефератов

Проблемы защиты прав социально незащищенных граждан при потере ими работы.

Приоритетные направления политики занятости в современной России.


Тема  10.
 Социальные гарантии при потере работы
и безработице. Правовой статус безработного

ПЛАН

1. Правовой статус безработного, его права и обязанности. Понятие подходящей работы, ее критерии.

2. Социальные гарантии при потере работы и безработице.

3. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.

4. Права и обязанности органов службы занятости.

5. Общественные работы, порядок организации и направления на них.

6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации граждан, зарегистрированных в органах занятости населения.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Безработный, занятость, органы службы занятости, подходящая работа, общественные работы, пособие по безработице, квотирование рабочих мест, квота.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

О занятости населения в Российской Федерации: закон РФ от 19 апреля 1991 г. в редакции от 7 мая 1999 г.  (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 1996. – № 17. – Ст. 1915.

О социальной защите инвалидов: федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ (с изм. и доп.)  // СЗ РФ. – 1995. – № 48. – Ст. 4563.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Джиоев, С. Х.  Некоторые аспекты правового регулирования форм содействия трудовой занятости / С. Х. Джиоев // LEX RUSSICA (Научные труды МГЮА). – 2006. – № 1. – С. 52–58.

Джиоев, С. Х. Роль государственной службы занятости в содействии трудового устройства граждан / С. Х. Джиоев // Право и государство: теория и практика. – 2006. – № 2. – С. 80–84.

Серегина, Л. В.  Понятие подходящей работы по законодательству о занятости / Л. В. Серегина // Трудовое право. – 2006. – № 3. – С. 10–15.

Трудовое право России: учебник для вузов / А. В. Завгородний, В. В. Коробченко, А. В. Кузьменко; под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. – М.: ООО «Юрайт-Издат», 2008. – 672 с.

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте общую характеристику законодательству о занятости и раскройте понятия «безработный» и «подходящая работа».

2. Каков порядок постановки на учет безработных в службе занятости?

3. Каковы гарантии граждан, потерявших работу?

4. Пособие по безработице: право, размеры.

5. Пособие по безработице: порядок выплаты, приостановления и прекращения выплаты.

6. Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую деятельность.

7. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы.

8. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации граждан, зарегистрированных в органах занятости населения.

9. Общественные оплачиваемые работы.

10. Особенности трудоустройства иностранных граждан на территории Российской Федерации.

Задания для самостоятельной подготовки

  •  Решите задачу: В орган занятости обратился инвалид Степанов, в прошлом – монтажник. В результате заболевания, полученного на производстве, Степановым была утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии. До обращения в орган занятости он не работал уже 3, 5 года.

В течение 10 дней с момента регистрации орган занятости предложил Степанову два варианта оплачиваемой работы, не соответствующей его профессии. От обоих вариантов Степанов отказался, в результате чего он был снят с учета в государственном органе службы занятости.  

Степанов обратился в суд с заявлением о признании  действий службы занятости незаконными, поскольку он считал, что ему были обязаны предложить переподготовку.

Какое решение должен принять суд?

Дайте полный и мотивированный ответ со ссылками на соответствующие нормативные правовые акты.  

Назовите особенности трудоустройства инвалидов.

  •  Решите задачу: Инженер Вдовина была уволена из ООО «Центр» в связи с его ликвидацией. Она обратилась в орган службы занятости для регистрации в качестве безработной и подыскания подходящей работы. Ей предложили работу в качестве техника по ее специальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее местожительства (Вдовина живет в Центральном АО округе г. Москвы, предлагаемое место работы расположено в Северо-восточном АО, это три часа езды в один конец) и оплата значительно ниже прежней. Можно ли считать предложенную работу подходящей для Вдовиной?
  •  Решите задачу: Бикеев в течение года после увольнения с работы занимался предпринимательской деятельностью в сфере торговли (зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя) и имел постоянный доход. Но со временем торговля перестала приносить прибыль, и Бикеев, фактически передав управление магазином супруге, решил изменить род деятельности. Он обратился в городской центр занятости с целью поиска подходящей работы и представил все необходимые документы, в том числе справку налогового органа о своем доходе за предыдущий год для назначения ему пособия по безработице. Может ли Бикеев быть зарегистрирован в качестве безработного и рассчитывать на получение пособия по безработице?

Темы докладов и рефератов

Частные агентства занятости, их правовой статус.

Трудоустройство иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации.

Тема  11. Содержание трудового договора. Заключение
трудового договора

ПЛАН

  1.  Понятие и значение трудового договора.
  2.  Стороны трудового договора.
  3.  Содержание трудового договора.
  4.  Юридические гарантии при приеме на работу.
  5.  Порядок заключения трудового договора, форма трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
  6.  Испытание.
  7.  Виды трудовых договоров, их классификация по субъектам.
  8.  Классификация трудовых договоров по срокам. Основания заключения срочных трудовых договоров.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Трудовой договор, личностные качества работника, должность, персональные данные работника, специальность, трудовая книжка, квалификация, деловые качества работника, штатное расписание, аттестация.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 28 декабря 2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 6.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Ершова, Е. А. Договорные существенные условия служебного контракта / Е. А. Ершова // Трудовое право. – 2006. – № 2. – С. 65–72.

Ершова, Е. А. Заключение трудового договора / Е. А. Ершова // Право и государство: теория и практика. – 2006. – № 4. – С. 69–79.

Квалификационный справочник (характеристики 260 должностей) // Труд и право. – 2006. – № 11. – весь номер; Труд и право. – 2006. – № 15. – весь номер; Труд и право. – 2006. – № 13. – весь номер; Труд и право. – 2006. – № 23. – весь номер.

Ломакина, Л. А. Гарантии при заключении трудового договора и разрешение споров, связанных с отказом в принятии на работу / Л. А. Ломакина// Российская юстиция. – 2006. – № 2. – С. 31–32.

Трудовое право России: учебник для вузов / А. В. Завгородний, В. В. Коробченко, А. В. Кузьменко; под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. – М.: ООО «Юрайт-Издат», 2008. – 672 с.

Вопросы для самоконтроля

  1.  Дайте определение и назовите отличительные специфические признаки трудового договора.
  2.  Назовите роль и значение трудового договора в современных условиях.
  3.  Назовите  критерии отграничения трудового договора  от  иных договоров в сфере действия трудового права, смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т. п.).
  4.  Назовите  критерии отграничения трудового договора  от  служебного контракта.  
  5.  Что является содержанием трудового договора и как классифицируются его условия?
  6.  Назовите обязательные сведения и условия, а также дополнительные (факультативные) условия трудового договора.
  7.  Сформулируйте определения: трудовая функция, место работы.
  8.  Что такое испытание при приеме на работу и кому оно устанавливается?
  9.  В каких случаях заключаются срочные трудовые договоры?
  10.  Назовите отдельные виды трудовых договоров.

Задания для самостоятельной подготовки

  •  В организацию для заключения трудового договора обратились следующие лица:
  1.  несовершеннолетний 15 лет, окончивший девять классов общеобразовательной школы;
  2.  офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ;
  3.  подросток 14 лет, обучающийся в общеобразовательном учебном заведении;
  4.  выпускник высшего учебного заведения.

Какие документы должен представить каждый из вышеуказанных лиц и в каких нормативных актах они названы?

  •  Решите задачу: С Казаковым был заключен срочный трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по поручению руководителя фактически он приступил к работе 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытание.

Правомерны ли действия руководителя?

Дайте полный и мотивированный ответ со ссылками на соответствующие нормативные правовые акты.  

  •  Решите задачу:  Пехтин и Мухин договорились с директором магазина «Гурман № 6» о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору отдела торговли трудовые книжки и другие необходимые документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан. Руководитель ООО «Магазины Гурман», которому принадлежит магазин, на вопросы грузчиков заявил, что он «видит их первый раз в жизни и ничего не знает об их работе в магазине». Могут ли Пехтин и Мухин настаивать на заключении с ними трудового договора?  Дайте полный и мотивированный ответ со ссылками на соответствующие нормативные правовые акты.  

Темы докладов и рефератов

Трудовой договор его роль и значение в регулировании трудовых правоотношений.

Трудовой договор и служебный контракт: сходства и различия.

Тема  12. Изменение трудового договора.

ПЛАН

  1.  Изменение трудового договора: понятие, виды изменений трудового договора.
    1.  Переводы: понятие, виды и условия перевода на другую работу.
      1.  Отграничение перевода и перемещения.
        1.  Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
        2.  Отстранение от работы.
        3.  Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Перевод, перемещение, отстранение от работы, организационные условия труда, технологические условия труда, чрезвычайные обстоятельства, производственная необходимость.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 28 декабря 2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 6.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Акопова, Е. М. Трудовой договор:становление и развитие / Е. М. Акопова. – Ростов-на-Дону, 2001.

Бондаренко, Э. Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения / Э. Н. Бондаренко. – СПб., 2004.

Бугров, Л. Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда / Л. Ю. Бугров // Вопросы трудового права. – 2007. – № 2.

Трудовое право России: учебник для вузов / А. В. Завгородний, В. В. Коробченко, А. В. Кузьменко; под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. – М.: ООО «Юрайт-Издат», 2008. – 672 с.

Циндяйкина, Е. П. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Е. П. Циндяйкина, И. С. Цыпкина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2008. – 224 с.

Вопросы для самоконтроля

  1.  Дайте определение «изменение трудового договора».
    1.  Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место.
      1.  Основания и условия перевода на другую работу внутри организации.
        1.  Переводы по инициативе работодателя и по инициативе работника.
          1.  Перевод работника на другую работу без его согласия.
            1.  Временный перевод на другую работу при чрезвычайных обстоятельствах и в случае производственной необходимости.
              1.  Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
              2.  Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
              3.  Трудовые отношения  при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
              4.  Назовите отличия отстранения от работы от прекращения трудового договора.

Задания для самостоятельной подготовки

  •  Составьте развернутую схему «Виды переводов на другую работу», отразив в ней классификацию переводов:

– по срокам перевода на другую работу;

– по месту перевода на другую работу;

– по инициативе на перевод на другую работу.

Используя данную схему, охарактеризуйте различные виды переводов на другую работу с указанием оснований переводов, их предельного срока (для временных переводов), необходимости согласования перевода на другую работу с работником (за исключением случаев, когда такое согласование не требуется) и предусмотренных трудовым законодательством гарантий работникам при переводе их на другую работу. Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.

  •  Решите задачу: Микин был принят в ЗАО «Транспорт» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по обществу его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Микин приступить к новой работе отказался и обжаловал приказ в КТС. Имел ли право Микин отказаться от перевода? Сформулируйте решение КТС.
  •  Решите задачу: Директор ОАО «Механосборочное предприятие» 17 февраля издал приказ о том, что с 20 апреля завод переходит с двухсменного на трехсменный режим работы  в целях более эффективного и рационального использования производственных мощностей. Ряд работников, среди которых были два инвалида, одинокая мать, имеющая трехлетнего ребенка, и двое лиц, не достигших 18-ти летнего возраста, заявили, что они не хотят работать в ночную смену, и обратились в федеральную инспекцию труда. Какое разъяснение должен дать работникам государственный инспектор труда?
  •  Решите задачу: Локтионова была принята на работу кассиром в магазин № 4 ОАО «Московский торговый дом», расположенный на ул. Воздвиженка (Центральный АО г. Москвы). Через год генеральный директор ОАО как руководитель юридического лица, имеющего право приема на работу, издал приказ о перемещении Локтионовой на  постоянную работу кассиром в другое структурное подразделение – магазин № 8, расположенный на Ленинский проспект (Юго-Западный АО). Локтионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин № 8 находится далеко от ее дом, и обжаловала решение работодателя в суд. Законно ли направление Локтионовой в магазин № 8? Сформулируйте решение суда.

Темы докладов и рефератов

Изменение трудового договора в условиях экономического кризиса: вопросы теории и практики.

Пределы толкования понятия «изменение организационных или технологических условий труда».

Тема  13. Прекращение трудового договора

ПЛАН

  1.  Общая характеристика оснований прекращения трудового договора по статье 77 Трудового кодекса РФ и их классификации.
  2.  Расторжение трудового договора по инициативе работника.
  3.  Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
  4.  Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора.
  5.  Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Прекращение трудового договора, прогул, расторжение трудового договора, сокращение численности работников, увольнение, утрата доверия, выходное пособие, аморальный поступок, сокращение штата работников.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 28 декабря 2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 6.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Акопова, Е. М. Трудовой договор:становление и развитие / Е. М. Акопова. – Ростов-на-Дону, 2001.

Бондаренко, Э. Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения / Э. Н. Бондаренко. – СПб., 2004.

Бугров, Л. Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда / Л. Ю. Бугров // Вопросы трудового права. – 2007. – № 2.

Вавилова, А. А. Расторжение трудового договора в связи с сокращением штата работников / А. А. Вавилова // Справочник руководителя образовательного учреждения. – 2006. – № 2. – С. 46–54.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К. Н. Гусова. – М.: ТК Велби; Проспект, 2007.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред.  Ю. П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА М», 2007.

Петров, А. Я.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) / А. Я. Петров // Трудовое право. – 2010. – № 1. – С. 43–53.

Толкунова, В. Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам / В. Н. Толкунова. – М.: ТК Велби; Проспект, 2004.

Толкунова, В. Н. Трудовое право: курс лекций / В. Н. Толкунова. – М.:  ООО «ТК Велби», 2003.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова. – 2-е изд. – М.: Юр. Фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2008. – 608 с.

Трудовое право России: учебник для вузов / А. В. Завгородний, В. В. Коробченко, А. В. Кузьменко; под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. – М.: ООО «Юрайт-Издат». 2008. – 672 с.

Вопросы для самоконтроля

  1.  В чем различие таких терминов, как «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение»?
  2.  Как осуществляется расторжение трудового договора по соглашению сторон?
  3.  Каковы основания и условия расторжения трудового договора по инициативе работника?
  4.  В каких случаях трудовой договор расторгается по инициативе работодателя?
  5.  В каких случаях трудовой договор расторгается за совершение дисциплинарного проступка?
  6.  В каких случаях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя необходимо получить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации?
  7.  В каких случаях трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?
  8.  Назовите особенности расторжения трудового договора по дополнительным основаниям с отдельными категориями работников.
  9.  Назовите гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
  10.  Назовите правовые последствия незаконного увольнения.

Задания для самостоятельной подготовки

  •  Представьте себе, что Вы юрисконсульт акционерного общества. Работники общества обратились к Вам с просьбой объяснить преимущества и недостатки расторжения трудового договора по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ без соблюдения  двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Сформулируйте свой ответ.
  •  Решите задачу: Воробьева обратилась 1 февраля с письменным заявлением к работодателю с просьбой уволить ее с работы по собственному желанию с 3 февраля, так как она нашла более высокооплачиваемую работу. Работодатель согласился расторгнуть трудовой договор только через две недели, так как необходимо было найти замену. 7 февраля Воробьева представила заявление об отзыве заявления о увольнении, но все равно была уволена по истечении двухнедельного срока, так как на ее место была приглашена Софонова в порядке перевода. Воробьева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, так как на новом месте работы ее ждали только три дня. Подлежит ли требование Воробьевой удовлетворению? Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 80 Трудового кодекса РФ?
  •  Решите задачу: Козлова в течение недели не являлась на работу, объяснительную дать отказалась, о чем был составлен акт. На следующий день в 9 часов утра ее ознакомили с приказом об увольнении за прогул, но и приказ она подписывать отказалась, что и было снова зафиксировано в акте. В 10 часов этого же дня Козлова обратилась в поликлинику, ссылаясь на боли в позвоночнике, получила листок нетрудоспособности. В исковом заявлении просила восстановить на работе в связи с тем, что ее уволили в период нетрудоспособности, к тому же она имеет ребенка в возрасте до трех лет. Назовите гарантии при увольнении работников. Какой день считается днем начала нетрудоспособности? Составьте решение суда.

Интерактивное практическое занятие с использованием
видеокейса «Прекращение трудового договора»

Целью интерактивного занятия является:

проверка навыков студентов в применении норм трудового права. Занятие  проводится в каждой учебной группе;

указание на некоторые, часто встречающиеся, на практике нарушения трудового законодательства при расторжении трудового договора и при привлечении к дисциплинарной ответственности;

формулировка модели правомерного поведения в рассмотренных ситуациях;

обучение правильной квалификации действий работодателя и работника при расторжении трудового договора

объяснение некоторых особенности применения дисциплинарной ответственности по нормам трудового права.


В результате интерактивного занятия студенты должны знать:

основания, особенности и процедуры прекращения трудовых договоров;

условия и процедуры применения дисциплинарной ответственности.

В результате интерактивного занятия студенты должны уметь:

выявлять часто встречающиеся нарушения прав работников при прекращении трудового договора;

находить способы эффективного управления человеческим ресурсами на предприятии без нарушений действующего трудового законодательства;

грамотно применять дисциплинарные взыскания.

План занятия

План занятия может варьироваться в зависимости от предпочтений преподавателя, а также от уровня как практической, так и теоретической подготовки группы. Далее предлагается один из возможных вариантов работы. Продолжительность интерактивного занятия 2 академических часа.

Начало занятия

Вступительное слово преподавателя о целях, плане проведения и правилах предстоящей работы.

1 минута

Постановка учебной задачи. Например, в ходе учебного занятия Вам предстоит познакомиться на практике с процессом привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также с некоторыми особенностями расторжения трудового договора, поэтому во время просмотра видеоролика я прошу Вас  внимательно следить за героями и фиксировать информацию, полезную для решения задачи.

10 минут

Просмотр видеоролика.

7–10 минут

Работа студентов в малых группах (5–10 человек).  Каждая группа систематизирует свои заметки, готовит презентацию ответа  и выбирает докладчика.

20 минут

Докладчики проводят презентации.  

10–20 минут

По их окончании проводится краткое обсуждение продемонстрированной ситуации.

10–20 минут

Затем преподаватель дает анализ продемонстрированной ситуации с точки зрения трудового законодательства. Он также подводит итоги выполнения этой задачи.

10 минут

Участникам занятия предлагается новая  учебная задача. Например, посоветуйте господину Небогатову, как ему следует поступить в данной ситуации?

1 минута

В случае необходимости повторно демонстрируется видеоролик.

7–10 минут

Студенты в тех же группах выполняют поставленную преподавателем задачу, вырабатывают схему необходимых действий, выбирают докладчика.

10–20 минут

Затем группы представляют и защищают предлагаемые варианты, отвечают на вопросы других участников занятия.

10–20 минут

Анализ результатов преподавателем.

10 минут

Конец занятия

Студентам предлагается коротко обсудить результаты проведенного занятия, оценить качество и глубину погружения в изучаемую проблему. Предлагается подвести итог занятию, дать ответы на вопросы: Чему мы научились? При решении каких именно правовых ситуаций, обладая теперь необходимыми знаниями, мы будем чувствовать себя уверенно? Кроме того, предлагается дать обратную связь, т.е. оценку работе преподавателя и обучающему материалу, в случае необходимости дать рекомендации по совершенствованию учебного процесса.

10 минут

Преподаватель подводит общие итоги работы групп, обобщает учебный материал по теме, отвечает на вопросы, выставляет оценки.

10 минут

 

Для закрепления необходимых навыков студентам, например, могут быть предложены следующие упражнения:

Вариант 1

Студентам предлагается проанализировать структуру и содержание Трудового кодекса РФ, найти статьи, имеющие прямое отношение к рассматриваемой в видеокейсе теме, прочитать и обсудить их.

Вариант 2

Студентам предлагается обсудить и разрешить следующую ситуацию:

1. Директор увольняет г-на Небогатова по сокращению штата без соблюдения срока предупреждения об увольнении (2 мес.). Г-н Небогатов обратился в суд с требованием выплаты компенсации в размере двухмесячного заработка. В суде он утверждает, что не давал письменного согласия на такое увольнение.

2. Директор увольняет г-на Небогатова за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК). Г-н Небогатов обратился в суд. В процессе судебного разбирательства выяснилось, что г-н Небогатов действительно не всегда выполнял устные распоряжения директора, халатно относился к своим должностным обязанностям. Однако ни трудовой договор, ни должностные инструкции г-на Небогатова, ни правила внутреннего трудового распорядка работодатель предоставить не смог. Г-н Небогатов утверждает, что письменного трудового договора он не заключал и ни с какими правилами и инструкциями работодатель его не знакомил.

2. Г-ну Небогатову перестали выплачивать заработную плату, мотивируя это отсутствием средств в организации по причине выявленной и доказанной в суде недостачи на 500 тыс. р., виновником которой г-н Небогатов и является. По прошествии 2-х месяцев г-н Небогатов не явился на работу и был уволен по п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ за прогул.

Темы докладов и рефератов

Классификация оснований прекращения трудового договора.

Увольнение работников по сокращению штатов: проблемы правоприменения.

Тема  14. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников.
Ученический договор

ПЛАН

1. Понятие профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

2. Права и обязанности работодателя по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров.

3. Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации.

4. Ученический договор.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации, ученичество, ученический договор, организационные формы ученичества.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Брюхина, Е. Р. Проблема предоставления гарантий и компенсаций при прохождении профессиональной переподготовки / Е. Р. Брюхина // Трудовое право. – 2006. – № 10. – С. 19–23.

Трудовое право России: учебник для вузов / А. В. Завгородний, В. В. Коробченко, А. В. Кузьменко; под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. – М.: ООО «Юрайт-Издат», 2008. – 672 с.

Вопросы для самоконтроля

1. Права и обязанности работодателя по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.

2. Порядок реализации права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3. Ученический договор: его содержание.

4. Срок и форма ученического договора.

5. Организационные формы ученичества.

6.  Время ученичества. Оплата ученичества.

7. Основания прекращения ученического договора.

8. Недействительность условий ученического договора.

9. Права и обязанности учеников по окончании ученичества.

Задания для самостоятельной подготовки

  •  Решите задачу: Работник ОАО «Завод «Электроавтоматика», член первичной профсоюзной организации, слесарь 4-го разряда Король был уволен на основании п. 3 ч. I ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Перед увольнением он отказался от предложенной ему работы, соответствующей его квалификации. Работодатель в соответствии со статьей 373 ТК РФ направил в выборный орган первичной профсоюзной организации завода проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения о расторжении с Королем трудового договора. Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в установленный срок работодателю представлено не было, и Король был уволен. После получения приказа об увольнении Король подал иск в районный суд. В нем он указывал, что неоднократно обращался к различным представителям работодателя с просьбой помочь ему в повышении квалификации за счет работодателя в любой форме, но постоянно получал отказ, который мотивировали тем, что повышение квалификации работников за счет работодателя не предусмотрено. Какое решение должен принять суд по иску Короля?
  •  Решите задачу: Врач городской больницы Бахмурова, имея стаж работы в должности невропатолога 10 лет, решила повысить квалификацию и получить новую квалификационную категорию –  «врач 2-й категории». Как того требует Положение о порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации, утвержденное приказом Минздрава России от 9 августа 2001 г. № 314, Бахмурова за три месяца до окончания срока действия квалификационной категории подала в аттестационную комиссию заявление о получении более высокой категории. Однако аттестационная комиссия отказала ей в этом по причине того, что в больнице не хватает невропатологов и лечить больных некому, а аттестация займет длительное время. Бахмурова, посчитав такой отказ комиссии надуманным, обратилась с жалобой в вышестоящий орган – к председателю областного комитета по здравоохранению. Основываясь ни нормах ТК РФ, подготовьте мотивированный ответ Бахмуровой.
  •  Решите задачу: В сентябре директор ООО  «Заря»  издал приказ, которым объявлялось о том, что работники склада, желающие получить бесплатно новую специальность – «водитель электрокара», могут записаться у инженера общества Синцова; с 1 октября по 1 ноября ежедневные шестичасовые занятии будут проводиться в форме курсового обучения в комнате для проведения инструктажей. За время обучения будет выплачиваться средняя заработная плата, но не выше прожиточного минимума трудоспособного человека, рассчитанного для области.

В качестве государственного инспектора труда, основываясь на соответствующих нормах трудового законодательства, разъясните работодателю, какие из указанных норм были соблюдены, а какие – нарушены им, не соблюдены.

Темы докладов и рефератов

Право на профессиональное образование и обучение: проблемы реализации в современных условиях.

Ученический договор: вопросы правового регулирования.

Тема  15. Рабочее время

ПЛАН

  1.  Правовое понятие рабочего времени.
  2.  Методы и значение правового регулирования рабочего времени.
  3.  Виды рабочего времени.
  4.  Понятие и виды режима и учета рабочего времени и порядок их  установления.
  5.  Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КАТЕГОРИИ

Рабочее время, рабочая неделя, рабочий день, суммированный учет рабочего времени, ненормированный рабочий день, сверхурочные работы.

СПИСОК ЛитературЫ

Источники

Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. I, ст. 3.

Основная литература

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова  и  И. О. Снигиревой. – М., 2010.

Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби; Проспект, 2006.

Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – М.: Юр. фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА – М», 2010.

Дополнительная литература

Жигастова, Т. М.  Рабочее время и время отдыха / Т. М. Жигастова // Трудовое право. – 2006. – № 11. – С. 44–49.

Кондратьева, Е. В.   Рабочее время и время отдыха / Е. В. Кондратьева. – М.: ООО «Журнал "Горячая линия бухгалтера"», 2006. – 152 с.

Коршунов, Т. Ю. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха / Т. Ю. Коршунов. – М.: Науч. центр профсоюзов, 2007. – 112 с.

Смирнова, Е. П.   Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха / Е. П. Смирнова. – М.: ГроссМедиа, 2007. – 128 с. – (Новое в трудовом законодательстве РФ).

Трудовое право России: учебник для вузов / А. В. Завгородний, В. В. Коробченко, А. В. Кузьменко; по общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. – М.: ООО «Юрайт-Издат». 2008. – 672 с.

Вопросы для самоконтроля

  1.  Что Вы понимаете под рабочим временем как экономической и правовой категорией?
  2. &nb