36077

Управління трудовими ресурсами підприємства

Лекция

Менеджмент, консалтинг и предпринимательство

Ринок праці функціонування ринку праці. Регулювання ринку праці. Роль підприємства в регулюванні ринку праці управління трудовими ресурсами підприємства с. Завдання першої підсистеми управління трудовими ресурсами полягає в управлінні формуванням робочої сили відтворення підготовка відшкодування управління процесом розподілу трудових ресурсів управління створення робочих місць управління перерозподілом робочої сили; управління використанням робочої сили управління...

Украинкский

2013-09-21

56.5 KB

2 чел.

Лекція 2

Управління трудовими ресурсами підприємства

Крамаренко В.І. та ін.

  1.  Система управління трудовими ресурсами.
  2.  Ринок праці, функціонування ринку праці.
  3.  Безробіття населення.
  4.  Регулювання ринку праці. Роль підприємства в регулюванні ринку праці, управління трудовими ресурсами підприємства (с. 49-68).
  5.  Управління трудовими ресурсами є складовою частиною управління матеріальним і духовним виробництвом, що зводиться до забезпеченості зайнятості працездатного населення, оптимального розподілу між галузями, регіонами, задоволення потреби народного господарства в кваліфікованих кадрах.

   Трудові ресурси – частина населення, які має фізичні і розумові здібності для роботи в певній сфері трудової діяльності (чоловіки у віці 16-59 років, жінки 16-54 роки).

Управління трудовими ресурсами поділяються на дві підсистеми: державного рівня і рівня підприємства.

                           

Завдання першої підсистеми управління трудовими ресурсами полягає в управлінні формуванням робочої сили (відтворення, підготовка, відшкодування), управління процесом розподілу трудових ресурсів (управління створення робочих місць, управління перерозподілом робочої сили); управління використанням робочої сили ( управління технічним прогресом, управління економікою праці). Друга підсистема охоплює рівень підприємств, яка охоплює три блоки:

  1.  формування трудових ресурсів (планування, набір, добір, визначення розміру заробітної плати);
  2.  розвитку трудових ресурсів (професійна орієнтація й адаптація, оцінка трудової діяльності, підготовка керівних кадрів, управління просуванням по службі);
  3.  підвищення якості трудової діяльності (мотивація праці, удосконалення організації оплати праці).

Підсистема державного рівня і рівня підприємства є пов’язаними і спрямовані на досягнення оптимального і ефективного використання трудових ресурсів.

  1.  Ринок праці – економічна категорія, яка охоплює оплачувану зайнятість до якої належать претенденти на робоче місце і всі зайняті за винятком навчающихся і працівників, що ведуть натуральне господарство.

Економічна категорія ринок праці – це підсистема відносин між індивідуальних здібностей особи до праці і фонду життєвих засобів, які необхідні для відтворення робочої сили і розміщення працівників у системі суспільного поділу праці за законами товарного виробництва і обігу.

Праця є ресурс, який продається, купується, має ціну, яка відображає особливості і стан ринку праці, співвідношення попиту і пропозиції на ньому.

Суб’єкт ринку праці має зацікавленість продати свою робочу силу, яка дорожча при наявності професіоналізму, при наявності мотивації до кращого життя і умов праці.

В свою чергу роботодавці мають інтерес до працівників з високим професійним рівнем і створюють попит на робочу силу.

Але закон попиту і пропозиції проявляється на ринку праці не в прямій і обернених залежністю між попитом і ціною. Закон робоча сила як товар і попит дещо видозмінюється під впливом ефекту заміщення і доходу. Продавець робочої сили вирішує що йому краще щодо використання часу доби (робочого чи вільного часу), щодо заробітної плати у поєднанні з робочим часом (збільшення робочого часу, скорочення часу відпочинку). В цій ситуації, коли працівник стоїть перед вибором співвідношення робочого і вільного часу та заробітної плати при такому чи іншому співвідношенні виникає так званий ефект заміщення. Слід додати що ситуація (закономірність) має межі, що визначаються рівнем заробітної плати. Отримавши бажану зарплату суб’єкт прагне менше працювати і мати більше вільного часу. Ця ситуація характеризується ефектом доходу. Сутність цього ефекту що робітник має схильність до збільшення вільного часу при скороченні робочого часу. Крива пропозиції робочої сили буде не прамопропорційною і не позитивною (рис. 1) як в законі попит-пропозиція.

                     Пропозиція робочої сили в люд.- годин

Попит робочої сили в люд- годин

        Рис. 1. Криві попиту і пропозиції

Крива пропозиції показує, що підвищення годинної ставки в межах відрізку АБ індивід збільшує пропозицію робочої сили. Подальше збільшення погодинної ставки не викликає збільшення робочого часу (відрізок БВГ), а на відрізку ГД пропозиція робочої сили навіть падає незважаючи на підвищення погодинної оплати праці. Знак зміни пропозиції позитивний.

При зниженні гарантованих ставок заробітної плати роботодавці будуть застосовувати технології з використанням відносно меншого обсягу капіталу і більшого обсягу праці. Крива попиту має в такому випадку від’ємний нахил (КБ і БЕ).

Різна поведінка кривих пропозиції і попиту зумовлює їх перетин. Точка перетину (К) є точкою урівноваженої заробітної плати, що задовольняє продавців і покупців робочої сили (рис. 2).

погодинна ставка

                      

                                                Число зайнятих (тис. грн)

     Рис. 2 Урівноважена зарплата

Як видно на рис. 2 інтереси роботодавців і працівників в точці К зрівняються при зарплаті в 6 одиниць за годину і 600 тис. працівників.

Урівноважена заробітна плата – це зарплата, яка встановлюється на основі зрівняльного співвідношення пропозиції робочої сили і попиту на неї. Вона виконує стабілізаційну роль на ринку праці.

  1.  Формування ринку праці пов’язане з організацією зайнятості населення країни.

   Серед трудових ресурсів виділяється зайняте населення і безробітне. Але слід виділити і прихований ринок праці. У цьому випадку є населення що має ймовірність втрати роботи (робітники з неповним робочим днем або тижнем). За офіційною статистикою їх відносять до безробітних. До цієї категорії відносяться і робітники, які не змогли знайти роботу і які відмовилися реєструватись на біржі праці.

Відкритий ринок праці включає вільну робочу силу, вакансії, що зареєстровані в службі зайнятості, учнівські місця системі профосвіти.

Неофіційна частина відкритого ринку акумулює вакансії і пропозиції робочої сили, яка не охоплена органами працевлаштування.

Безробітне населення – особи, віком від 16 років, які не мають роботи, але шукають її , а також ті, хто навчається за напрямком служби зайнятості або знаходяться на громадській роботі.

Економічно не активне населення – це частина населення в працездатному віці (учні, студенти, особи зайняті домашнім господарством, доглядаючі дітей, особи, які припинили пошуки роботи, особи у яких немає необхідності в роботі, особи пенсійного віку, інваліди, що одержують пенсію).

Зайнятість – діяльність громадян, яка пов’язана з задоволенням особистих і суспільних потреб.

Механізм функціонування ринку праці див. Крамаренко В.І. та ін. Управління ресурсами підприємства с.39-40.

Трудові ресурси – це частина населення, що має фізичний розвиток, здібності, знання, які необхідні для роботи є економічною категорією, що відображають відносини стосовно населення, яке має фізичні і розумові здібності відповідно до умов відтворення робочої сили.

Трудові ресурси мають кількісну і якісну характеристику (якісна – працездатність, кількісна - чисельність).

Працездатність поділяється на загальну, яка визначає якості до праці взагалі без потреби в соціальній підготовки та професійна – це здатність до кваліфікованої праці певної професії, конкретного виду праці.

Вихідна база для кількісної характеристики трудових ресурсів (ТР) є: чисельність, склад, рух населення.

Чисельність трудових ресурсів = чисельності населення в працездатному  віці – чисельність непрацюючого населення того ж віку (інваліди, пільгової категорії пенсіонерів) + працюючі пенсіонери + працюючі підлітки (до 16 років).

Середньорічна чисельність трудових ресурсів за рік (Т):

Т = (чисельність трудових ресурсів на початок року + чисельність працюючих на кінець року) : 2

Природний приріст трудових ресурсів (ПРП):

ПРП  = чисельність осіб працездатного віку та осіб пенсійного віку, підлітків, які залучаються до суспільного виробництва – чисельність осіб, які виходять за межі працездатного віку, які померли чи одержали інвалідність.

Зайнятість трудових ресурсів поділяється на 2 групи:

  1.  члени першої групи пропонують робочу силу для виробництва товарів і послуг;
    1.  члени другої групи беруть участь у суспільно корисній діяльності, але приносять прямого грошового доходу (учні з відривом від виробництва, військовослужбовці).

Безробітне населення оцінюється трьома критеріальними рівнями:

  •  природній рівень безробіття (природна норма) – цей рівень безробіття є найкращий для економіки, так як дає швидко здійснювати міжгалузеве і міжрегіональне переміщення трудових ресурсів в залежності від попиту і пропозиції.
  •  припустимий рівень безробіття, що характеризується наявністю інфекційних процесів на ринку праці (зниження цін на робочу силу при збільшенні розриву між пропозицією робочої сили і платоспроможним попитом на неї  в межах збереження стабільної загальної економічної ситуації).
  •  соціально-небезпечний рівень безробіття, який характеризується некерованою гіперінфляцією робочої сили, її знецінення.

Розрізняють фактичне безробіття та офіційно зареєстроване: фактичне безробіття у відсотках – відношенню числа безробітних (за визначенням між народ. організації праці) до чисельності економічно активного населення.

Офіційно зареєстроване безробіття у відсотках = відношенню чисельності не зайнятого (зареєстрованого в органах служб занятості) до чисельності економічно активного населення.

Економічно активне населення (якщо воно не визначено) = чисельність зайнятих у народному господарстві + чисельність безробітних.

Рівень зайнятості економічно активного населення у відсотках = облікова чисельність зайнятих у народному господарстві : чисельність безробітних.

Рівень зайнятості трудових ресурсів у відсотках = облікова чисельність зайнятих у народному господарстві : чисельність трудових ресурсів.

Стандартний рівень безробіття = чисельність не зайнятих трудовою діяльністю (зареєстровані у службі зайнятості) : (чисельність зайнятих у народному господарстві + чисельність безробітних) або чисельність економічно активного населення.

Розбіжності у рівні й умовах соціально-економічного розвитку регіоні диктують диференційованих підходів до визначення припустимого рівня безробіття виходячи з таких факторів:

  •  питома вага населення в працездатному віці НП (чим більше, тим важче знайти роботу);
  •  зайнятість працездатного населення в сільському господарстві Нс;
  •  зайнятість у домашньому господарстві Нд;
  •  рівень продуктивності праці, обумовлений відношенням ВВП до чисельності зайнятих (П)  при його підвищенні і незмінному обсязі виробництва чисельності зайнятих скорочується;
  •  рівень доходу на душу населення (Д) (чим вищий, тим вище і безробіття).
  •  Рівень власних коштів фонду зайнятості (Ф), чим він вищий, тим безробіття нижче.
  •  Припустимий рівень безробіття для регіону визначається як:

Види безробіття див. Крамаренко В.І. Упр. ресур. підприємства с.48-49


Населення

Трудові ресурси

Підсистема держава

Підсистема підприємства

3 блоки управління

3 блоки управління

Економічний ресурс (праця)


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

5773. Анализ качества продукции на примере ООО Трусовский хлебзавод 149.19 KB
  Важнейшим источником роста эффективности производства является постоянное повышение технического уровня и качества выпускаемой продукции. Но не каждое предприятие затрачивает свои материальные и другие ресурсы на постоянное улучшение качест...
5775. Облік в бюджетних установах. Конспект лекцій 519.5 KB
  Вступ Метою викладення дисципліни Облік в бюджетних установах в вищих навчальних закладах є формування системи знань з теорії та практики ведення бухгалтерського обліку в бюджетних установах. та на основі цих знань підготовка фахівця з бухга...
5776. Теорія автоматичного управління спеціальними системами 1.92 MB
  Нелінійні системи та їх аналіз Нелінійні системи - це системи, що описуються нелінійними диференціальними рівняннями. Система автоматичного управління (САУ) називається нелінійною, якщо до її складу входить хоча б один нелінійний елемент. На пр...
5777. Землевпорядне проектування. Конспект лекцій 2.57 MB
  В першому розділі йдеться про теоретичні основи землевпорядного проектування. В другому розділі розкриваються питання територіального землеустрою, в третьому розділі - внутрішньогосподарський землеустрій сільськогосподарських землеволодінь і зе...
5778. Культурологія Давніх словян та сучасних українців 211 KB
  Предмет і завдання курсу. Культурні джерела східних слов'ян. Культура Київської Русі та Галицько-Волинської держави. Мистецтво: архітектура, живопис, музика та декоративно-ужиткове мистецтво. Неоднозначний стан української культури під час хрущовської відлиги.
5779. Університетська освіта в контексті Болонського процесу 55 KB
  Університетська освіта в контексті Болонського процесу. Поняття вища освіта. Мета, задачі, структура, типи вищих навчальних закладів України. Закон України Про вищу освіту від 17.01.2002 р. спрямований на врегулювання суспільних відносин у галу...
5780. Макроекономіка як наука 183.5 KB
  Макроекономіка як наука Анотація Економіка як об'єкт вивчення економічних наук. Рівневий підхід до вивчення економіки. Предмет макроекономічної теорії. Суб'єкти макроекономіки. Макроринки та їх класифікація. Проблема обмеженості ресурсів і...
5781. Аналіз сировини в кондитерській промисловості 205.5 KB
  Характеристика сировини, що використовується у кондитерському виробництві. Правила її зберігання та підготовка до виробництва. Органолептична оцінка якості: борошна, цукру-піску, цукрової пудри, патоки, яєць, меланжу, яєчного поро...