36077

Управління трудовими ресурсами підприємства

Лекция

Менеджмент, консалтинг и предпринимательство

Ринок праці функціонування ринку праці. Регулювання ринку праці. Роль підприємства в регулюванні ринку праці управління трудовими ресурсами підприємства с. Завдання першої підсистеми управління трудовими ресурсами полягає в управлінні формуванням робочої сили відтворення підготовка відшкодування управління процесом розподілу трудових ресурсів управління створення робочих місць управління перерозподілом робочої сили; управління використанням робочої сили управління...

Украинкский

2013-09-21

56.5 KB

3 чел.

Лекція 2

Управління трудовими ресурсами підприємства

Крамаренко В.І. та ін.

  1.  Система управління трудовими ресурсами.
  2.  Ринок праці, функціонування ринку праці.
  3.  Безробіття населення.
  4.  Регулювання ринку праці. Роль підприємства в регулюванні ринку праці, управління трудовими ресурсами підприємства (с. 49-68).
  5.  Управління трудовими ресурсами є складовою частиною управління матеріальним і духовним виробництвом, що зводиться до забезпеченості зайнятості працездатного населення, оптимального розподілу між галузями, регіонами, задоволення потреби народного господарства в кваліфікованих кадрах.

   Трудові ресурси – частина населення, які має фізичні і розумові здібності для роботи в певній сфері трудової діяльності (чоловіки у віці 16-59 років, жінки 16-54 роки).

Управління трудовими ресурсами поділяються на дві підсистеми: державного рівня і рівня підприємства.

                           

Завдання першої підсистеми управління трудовими ресурсами полягає в управлінні формуванням робочої сили (відтворення, підготовка, відшкодування), управління процесом розподілу трудових ресурсів (управління створення робочих місць, управління перерозподілом робочої сили); управління використанням робочої сили ( управління технічним прогресом, управління економікою праці). Друга підсистема охоплює рівень підприємств, яка охоплює три блоки:

  1.  формування трудових ресурсів (планування, набір, добір, визначення розміру заробітної плати);
  2.  розвитку трудових ресурсів (професійна орієнтація й адаптація, оцінка трудової діяльності, підготовка керівних кадрів, управління просуванням по службі);
  3.  підвищення якості трудової діяльності (мотивація праці, удосконалення організації оплати праці).

Підсистема державного рівня і рівня підприємства є пов’язаними і спрямовані на досягнення оптимального і ефективного використання трудових ресурсів.

  1.  Ринок праці – економічна категорія, яка охоплює оплачувану зайнятість до якої належать претенденти на робоче місце і всі зайняті за винятком навчающихся і працівників, що ведуть натуральне господарство.

Економічна категорія ринок праці – це підсистема відносин між індивідуальних здібностей особи до праці і фонду життєвих засобів, які необхідні для відтворення робочої сили і розміщення працівників у системі суспільного поділу праці за законами товарного виробництва і обігу.

Праця є ресурс, який продається, купується, має ціну, яка відображає особливості і стан ринку праці, співвідношення попиту і пропозиції на ньому.

Суб’єкт ринку праці має зацікавленість продати свою робочу силу, яка дорожча при наявності професіоналізму, при наявності мотивації до кращого життя і умов праці.

В свою чергу роботодавці мають інтерес до працівників з високим професійним рівнем і створюють попит на робочу силу.

Але закон попиту і пропозиції проявляється на ринку праці не в прямій і обернених залежністю між попитом і ціною. Закон робоча сила як товар і попит дещо видозмінюється під впливом ефекту заміщення і доходу. Продавець робочої сили вирішує що йому краще щодо використання часу доби (робочого чи вільного часу), щодо заробітної плати у поєднанні з робочим часом (збільшення робочого часу, скорочення часу відпочинку). В цій ситуації, коли працівник стоїть перед вибором співвідношення робочого і вільного часу та заробітної плати при такому чи іншому співвідношенні виникає так званий ефект заміщення. Слід додати що ситуація (закономірність) має межі, що визначаються рівнем заробітної плати. Отримавши бажану зарплату суб’єкт прагне менше працювати і мати більше вільного часу. Ця ситуація характеризується ефектом доходу. Сутність цього ефекту що робітник має схильність до збільшення вільного часу при скороченні робочого часу. Крива пропозиції робочої сили буде не прамопропорційною і не позитивною (рис. 1) як в законі попит-пропозиція.

                     Пропозиція робочої сили в люд.- годин

Попит робочої сили в люд- годин

        Рис. 1. Криві попиту і пропозиції

Крива пропозиції показує, що підвищення годинної ставки в межах відрізку АБ індивід збільшує пропозицію робочої сили. Подальше збільшення погодинної ставки не викликає збільшення робочого часу (відрізок БВГ), а на відрізку ГД пропозиція робочої сили навіть падає незважаючи на підвищення погодинної оплати праці. Знак зміни пропозиції позитивний.

При зниженні гарантованих ставок заробітної плати роботодавці будуть застосовувати технології з використанням відносно меншого обсягу капіталу і більшого обсягу праці. Крива попиту має в такому випадку від’ємний нахил (КБ і БЕ).

Різна поведінка кривих пропозиції і попиту зумовлює їх перетин. Точка перетину (К) є точкою урівноваженої заробітної плати, що задовольняє продавців і покупців робочої сили (рис. 2).

погодинна ставка

                      

                                                Число зайнятих (тис. грн)

     Рис. 2 Урівноважена зарплата

Як видно на рис. 2 інтереси роботодавців і працівників в точці К зрівняються при зарплаті в 6 одиниць за годину і 600 тис. працівників.

Урівноважена заробітна плата – це зарплата, яка встановлюється на основі зрівняльного співвідношення пропозиції робочої сили і попиту на неї. Вона виконує стабілізаційну роль на ринку праці.

  1.  Формування ринку праці пов’язане з організацією зайнятості населення країни.

   Серед трудових ресурсів виділяється зайняте населення і безробітне. Але слід виділити і прихований ринок праці. У цьому випадку є населення що має ймовірність втрати роботи (робітники з неповним робочим днем або тижнем). За офіційною статистикою їх відносять до безробітних. До цієї категорії відносяться і робітники, які не змогли знайти роботу і які відмовилися реєструватись на біржі праці.

Відкритий ринок праці включає вільну робочу силу, вакансії, що зареєстровані в службі зайнятості, учнівські місця системі профосвіти.

Неофіційна частина відкритого ринку акумулює вакансії і пропозиції робочої сили, яка не охоплена органами працевлаштування.

Безробітне населення – особи, віком від 16 років, які не мають роботи, але шукають її , а також ті, хто навчається за напрямком служби зайнятості або знаходяться на громадській роботі.

Економічно не активне населення – це частина населення в працездатному віці (учні, студенти, особи зайняті домашнім господарством, доглядаючі дітей, особи, які припинили пошуки роботи, особи у яких немає необхідності в роботі, особи пенсійного віку, інваліди, що одержують пенсію).

Зайнятість – діяльність громадян, яка пов’язана з задоволенням особистих і суспільних потреб.

Механізм функціонування ринку праці див. Крамаренко В.І. та ін. Управління ресурсами підприємства с.39-40.

Трудові ресурси – це частина населення, що має фізичний розвиток, здібності, знання, які необхідні для роботи є економічною категорією, що відображають відносини стосовно населення, яке має фізичні і розумові здібності відповідно до умов відтворення робочої сили.

Трудові ресурси мають кількісну і якісну характеристику (якісна – працездатність, кількісна - чисельність).

Працездатність поділяється на загальну, яка визначає якості до праці взагалі без потреби в соціальній підготовки та професійна – це здатність до кваліфікованої праці певної професії, конкретного виду праці.

Вихідна база для кількісної характеристики трудових ресурсів (ТР) є: чисельність, склад, рух населення.

Чисельність трудових ресурсів = чисельності населення в працездатному  віці – чисельність непрацюючого населення того ж віку (інваліди, пільгової категорії пенсіонерів) + працюючі пенсіонери + працюючі підлітки (до 16 років).

Середньорічна чисельність трудових ресурсів за рік (Т):

Т = (чисельність трудових ресурсів на початок року + чисельність працюючих на кінець року) : 2

Природний приріст трудових ресурсів (ПРП):

ПРП  = чисельність осіб працездатного віку та осіб пенсійного віку, підлітків, які залучаються до суспільного виробництва – чисельність осіб, які виходять за межі працездатного віку, які померли чи одержали інвалідність.

Зайнятість трудових ресурсів поділяється на 2 групи:

  1.  члени першої групи пропонують робочу силу для виробництва товарів і послуг;
    1.  члени другої групи беруть участь у суспільно корисній діяльності, але приносять прямого грошового доходу (учні з відривом від виробництва, військовослужбовці).

Безробітне населення оцінюється трьома критеріальними рівнями:

  •  природній рівень безробіття (природна норма) – цей рівень безробіття є найкращий для економіки, так як дає швидко здійснювати міжгалузеве і міжрегіональне переміщення трудових ресурсів в залежності від попиту і пропозиції.
  •  припустимий рівень безробіття, що характеризується наявністю інфекційних процесів на ринку праці (зниження цін на робочу силу при збільшенні розриву між пропозицією робочої сили і платоспроможним попитом на неї  в межах збереження стабільної загальної економічної ситуації).
  •  соціально-небезпечний рівень безробіття, який характеризується некерованою гіперінфляцією робочої сили, її знецінення.

Розрізняють фактичне безробіття та офіційно зареєстроване: фактичне безробіття у відсотках – відношенню числа безробітних (за визначенням між народ. організації праці) до чисельності економічно активного населення.

Офіційно зареєстроване безробіття у відсотках = відношенню чисельності не зайнятого (зареєстрованого в органах служб занятості) до чисельності економічно активного населення.

Економічно активне населення (якщо воно не визначено) = чисельність зайнятих у народному господарстві + чисельність безробітних.

Рівень зайнятості економічно активного населення у відсотках = облікова чисельність зайнятих у народному господарстві : чисельність безробітних.

Рівень зайнятості трудових ресурсів у відсотках = облікова чисельність зайнятих у народному господарстві : чисельність трудових ресурсів.

Стандартний рівень безробіття = чисельність не зайнятих трудовою діяльністю (зареєстровані у службі зайнятості) : (чисельність зайнятих у народному господарстві + чисельність безробітних) або чисельність економічно активного населення.

Розбіжності у рівні й умовах соціально-економічного розвитку регіоні диктують диференційованих підходів до визначення припустимого рівня безробіття виходячи з таких факторів:

  •  питома вага населення в працездатному віці НП (чим більше, тим важче знайти роботу);
  •  зайнятість працездатного населення в сільському господарстві Нс;
  •  зайнятість у домашньому господарстві Нд;
  •  рівень продуктивності праці, обумовлений відношенням ВВП до чисельності зайнятих (П)  при його підвищенні і незмінному обсязі виробництва чисельності зайнятих скорочується;
  •  рівень доходу на душу населення (Д) (чим вищий, тим вище і безробіття).
  •  Рівень власних коштів фонду зайнятості (Ф), чим він вищий, тим безробіття нижче.
  •  Припустимий рівень безробіття для регіону визначається як:

Види безробіття див. Крамаренко В.І. Упр. ресур. підприємства с.48-49


Населення

Трудові ресурси

Підсистема держава

Підсистема підприємства

3 блоки управління

3 блоки управління

Економічний ресурс (праця)


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

45247. Корпоративные коммуникации и материалы корпоративной прессы: виды, функции, принципы организации 34 KB
  В результате оглашения конкретных цифр и фактов сотрудники получают полное представление о готовых итогах развития и перспективах роста компании. Такой отчет может содержать: письмо руководителя в котором выражается благодарность сотрудникам и описывается работа компании ее основные достижения в течение года; отчет об использовании фондов. Этот документ часто оформляется в виде графиков и диаграмм характеризующих использование организацией поступивших средств; анализ финансового положения предприятия; отчет об участии компании в...
45248. Деятельность корпоративной радиостанции и ТВ-центра: приоритеты, аудитория, содержание коммуникации 26.5 KB
  Обычно это организаци-ипартнеры со схожими корпоративными стандартами и принципами. Приоритеты: Главным приоритетом в деятельности корпоративной радиостанции и ТВ центра является формирование корпоративной культуры организации. Сообщения транслируемые по радио и ТВ должны отвечать на следующие вопросы: что происходит в организации почему это происходит в организации что должно произойти в организации Аудитория: Обычно эти самые радиостанции пли ТВ центры находятся на территории самой компании и вещают только на их территории то...
45249. Цели и содержание деятельности корпоративного сайта 28.5 KB
  Цели которые преследуют создатели сайтов: улучшение имиджа и поднятие престижа компании; продвижение торговой марки; доступность информации о продуктах и ценах для клиентов; поддержка дилерской сети доступность информации о продуктах и ценах для дилеров; прямая продажа продукции в Internet организация виртуального магазина; доступность внутренней информации для сотрудников работающих вне офиса; другое. служит дополнительным элементом фирменного стиля; укрепляет имидж и престиж поскольку в российских условиях не каждая...
45250. Информационное, организационное и финансовое обеспечение ПР- акции 28 KB
  Информационное организационное и финансовое обеспечение ПР акции 1. Формы опосредованной маркетинговой коммуникации нередко играют важнейшую роль в обеспечении акции. 3 этап формирование плана в основе которого лежат конкретные ПР-акции которые должны быть спланированы по времени и иметь свое отражение в СМИ репортажи интервью аналитический обзор и т. Организационное обеспечение также предполагает написание сценарного плана акции который включаете: а открытие акции включая представления гостей б содержание и последовательность...
45251. Представительские акции в ПР-технологиях: функции, формы, этапы подготовки 22.5 KB
  Представительский обед 7-8 часов вечера прибытие по приглашению не более чем за 10 минут до начала не опаздывать; 1 банкетный стол или несколько; приглашение с указанием места; правила рассадки дамы и кавалеры сидят последовательно; приветственные тосты и рассадка от самых серьезных по убыванию. Время проведения около часа с переменой блюд: горячий стол музыкальная пауза сладкий стол кофе уход. Фуршет перед началом возможны некоторые объявления пока не сели за стол.
45252. Презентация как форма PR-акции: функции, этапы разработки и реализации 33 KB
  Полная готовность к проведению презентации 11 часов на час раньше назначенного времени остается время на устранение мелких неполадок и недочетов. Приглашенных встречает первое лицо и ведущий презентации. Модератор ведущий выступает с предварительной речью приветствие и обращение к аудитории оглашение тем презентации представление участников президиума оглашение регламента проведения презентации представительский блок. Примечание: Все участники президиума имеют на руках специально подготовленные папки с материалами презентации...
45253. Ярмарка как форма ПР акции: функции, классификация, этапы разработки и реализации 29.5 KB
  Ярмарки - это регулярно организуемые оптово-розничные рыночные мероприятия с ограниченным временем проведения где значительное количество экспонентов реализуют характерные услуги и товары одной или нескольких отраслей. Ярмарки имеют множество сходных признаков и характеристик деятельности с выставками однако на ярмарках производится не только демонстрация выставочных образцов но и прямая продажа продукции посетителям как оптом так и в розницу. Ярмарки зародились как мероприятие рыночного характера основной целью которого являлся сбыт....
45254. Выставка как форма ПР-акции: функции, классификация, этапы разработки и реализации 30.5 KB
  Выставки позволяют наглядно показать каких достижений добилась организация показать фирму с наиболее выгодной стороны и заинтересовать потенциальных потребителей. Функции: организация выставки вызывает у общественности мнение что фирма обладает положительными качествами: солидность успешность компетентность авторитетность. создание благоприятного общественного мнения о фирме в рамках выставки. Для чего проводятся мероприятия: освещение выставки в СМИ интервью доклады выступления с сообщением о деятельности фирмы качествах...
45255. Участие в выставке как В ПР акция: этапы организации, содержание информационной поддержки 31 KB
  Выбор конкретной выставки. стадия работы выставки работа в ходе функционирования выставки 5. Завязывание контактов в деловом мире страны-организатора выставки. Предоставление необходимой информации о самой фирме и ее продуктах формирование у потребителей знаний о конкретном товаре или услуге; формирование положительного имиджа фирмы доброжелательного отношения к ней поддержание репутации строительной фирмы на определенном этапе; поиск новых партнеров или агентов; формирование потребностей и стимулирование сбыта продукта; позиционирование...