36658

ОБЛІК КОРОТКОСТРОКОВИХ ЗОБОВ’ЯЗАНЬ

Лекция

Бухгалтерский учет и финансовый аудит

ОБЛІК КОРОТКОСТРОКОВИХ ЗОБОВЯЗАНЬ План Поняття оцінка та види короткострокових зобовязань пасивів. Облік заробітної плати і зобовязань по заробітній платі. Поняття оцінка та види короткострокових зобовязань пасивів підприємства. Зобовязання це заборгованість підприємства іншим підприємствам організаціям та особам яка виникає внаслідок здійснення фірмою різних угод.

Украинкский

2013-09-23

85 KB

40 чел.

PAGE  6

ТЕМА 8. ОБЛІК КОРОТКОСТРОКОВИХ ЗОБОВ’ЯЗАНЬ

План

  1.  Поняття, оцінка та види короткострокових зобов’язань (пасивів).
  2.  Облік заборгованості по рахунках постачальників та векселів виданих (векселів до сплати).
  3.  Облік заробітної плати і зобов’язань по заробітній платі.

Питания 1. Поняття, оцінка та види короткострокових зобов’язань (пасивів підприємства).

Зобов’язання – це заборгованість підприємства іншим підприємствам, організаціям та особам, яка виникає внаслідок здійснення фірмою різних угод. Заборгованість передбачає сплату в майбутньому грошима, товарами або іншими послугами.

Заборгованість зветься ще пасивами підприємства. Кредиторська заборгованість - це залучені засоби, які формують частину активів.

Заборгованість поділяється на:

  •  короткострокову (поточні пасиви);
  •  довгострокову.

Короткострокові зобов’язання (або кредиторська заборгованість) включають в себе борги, які мають бути погашені на протязі року або одного господарського циклу незалежно від його тривалості.

Менеджери, інвестори, кредитори приділяють велику вагу показникам фінансового стану, зв’язаних з поточними пасивами, а саме:

  •  показнику поточної платоспроможності;
  •  чистому (капіталу).

Загальним правилом є те, що зобов’язання реєструється в обліку тільки тоді, коли по ньому виникає заборгованість. Зобов’язання, які підлягають виконанню, але будуть виконанні в майбутньому, не є заборгованість і не відображаються в обліку (наприклад, зобов’язання фірми виплачувати 30 тис. дол. в рік, тому чи іншому працівнику.)

Оцінка зобов’язань. Кредиторська заборгованість (зобов’язання) оцінюються сумою грошей, необхідних для сплати боргу, або вартістю товарів і послуг, які необхідно надати для погашення боргу.

Для більшості зобов’язань сума боргу відома, крім тих випадків, коли вона має бути розрахована (наприклад, зобов’язання по гарантійному обслуговуванню запчастинами).

В залежності від порядку визначення сум заборгованості всі зобов’зання поділяються на:

  •  фактичні;
  •  оцінюючі або умовні.

Фактичні зобов’язання включають в себе заборгованість по рахунках постачальників, векселям виданим, дивідендам до сплати, податку з продаж, акцизним зборам, нарахованій заробітній платі, по одержаних авансах, по поточній частині довгострокових зобов’язань.

Характерною рисою фактичних зобов’язань є знання фактичної суми заборгованості. Фактичні зобов’язання виникають на основі договору, контракту або законодавства.

Оцінюючі – це такі зобов’язання, точна сума яких не може бути визначена до настання певної дати.

До них відноситься заборгованість по податку на прибутки, на майно, гарантійні зобов’язання, заборгованість по оплаті відпусток.

Сюди можуть бути віднесені (або виділяються в окрему групу) так звані умовні зобов’язання, наприклад зобов’язання по судовому позову (іск) до нашої фірми і т.і.

Якщо умовні зобов’язання обгрунтовані  (доказана їх можливість), а також обгрунтована (оцінена) їх сума, вони повинні відображатись в обліку. (Резерви). Коли ж тільки обгрунтована їх можливість, але сума невідома – про них відзначають в пояснювальній записці до фінансового звіту.

Питания 2. Облік заборгованості по рахунках постачальників та векселів виданих.

Облік заборгованості по рахунках постачальників.

Заборгованість постачальникам виникає при покупці у них складських запасів (товарів, матеріалів) і інших матеріальних цінностей (основних засобів, активів і т.ін.).

Сума заборгованості визначається на основі рахунків постачальників.

Придбання складських запасів (товарів, матеріалів) відображається на рахунку витрат “Витрати на покупку” (за видами складських запасів):

4.10.

Дт “Витрати на покупку”      3800 дол.

Кт “Рахунки до сплати”

(або розрахунки з постачальником)       3800

Цей метод зветься “Метод періодичного обліку матеріалів (періодичної інвентаризації)”.

За методом безперервного обліку запасів (безперервної інвентаризації) ця операція відображається такою проводкою.

Дт “Складські запаси”                          3800

Кт “Рахунки до сплати”                    3800

Покупка активів, які довго використовуються, відображаються безпосередньо по дебету рахунків цих активів.

Дт “Устаткування, будівлі, активи”                      

Кт “Рахунки до сплати”      

Куплені матеріали (складські запаси) можуть бути повернуті (частково або повністю). Можливий також варіант, коли матеріали не відповідають по якості і покупець вимагає знижки в ціні.

При наявності вказаних обставин покупець виписує на адресу постачальника повідомлення. Для обліку повернення товарів та знижки в ціні передбачений рахунок “Повернення покупок та знижки”. Він є регулюючим рахунком (контрактивним, пасивним) до рахунку “Витрати на покупку”.

На суми повернених товарів або знижок зменшується заборгованість постачальнику.

Покупець може одержати від постачальника покупку знижки за прискорення оплати (дострокову оплату). В США ця умова вказується безпосередньо в рахунку постачальника. Якщо умова витримана покупцем, він одержує знижку і сума боргу буде менше, а якщо не витримала – платить всю суму боргу.

Покупна знижка розраховується на базі фактурної вартості товарів (за мінусом повернутих товарів), знижка на ціну, якщо вони мали місце. 

По системі обліку США, покупна знижка зменшує вартість куплених товарів. Таким чином, рахунок “Покупна знижка” є контрактивним рахунком  до рахунку “Витрати на покупку”.

Облік знижок у Західноєвропейських країнах

Дещо інша методика відображення знижок при покупці і реалізації в Західній Європі: країнах Бельгія та інші. Знижки надаються продавцем – покупцеві.

Знижки діляться на 2 групи:

  1.  Комерційні знижки (скидки).
  •  Rabals – знижки з ціни договірної за певну невідповідність товарів (продукції) встановленим параметрам чи якості (дефекти).
  •  Premises – знижки, що надаються з урахуванням величини покупки.
  •  Ristournes – знижки, які надаються клієнту по сукупності торгових операцій (обсягу покупки) за звітний період.
  1.  Розрахункові зкидки. До них відноситься Escomptes: надаються клієнту за прискорення оплати заборгованості, за дострокову оплату.

Загальне правило таке: 1) На рахунку “Витрати на закупівлю” відображається сума покупки за мінусом комерційних знижок (тобто нето комерційне).

2) Розрахункові знижки відображаються у покупця як фінансові доходи (одержані розрахункові знижки).

Проте, вони можуть надаватись клієнту пізніше, після того, як покупка запасів була уже відображена в обліку.

Для обліку комерційних скидок в цьому випадку служить регулюючий контрактивний рахунок “Комерційні знижки одержані” (“Rabels, Reniuses et ristournes surachets”).

Одержані пізніше розрахункові знижки відносяться (як і ті, що відразу вказані в рахунку постачальника) на рахунок “Фінансові доходи”.

Облік заборгованості по векселях виданим

Розрахунки з постачальниками, а також з банками підприємства можуть здійснювати за допомогою векселів.

Вексель як засіб платежу і засіб кредитування.

Для обліку розрахунків з кредиторами на вексельній основі застосовують рахунок “Векселі видані”. Цей рахунок пасивний, розрахунковий.

Як правило, підприємства-боржники платять по векселям, крім номінальної вартості, проценти за відстрочку платежів. Для підприємства-боржника % по векселям становлять фінансові витрати.

Наприклад. Фірма “К” має борг перед постачальником за придбані матеріали – 60000 дол. 1 червня фірма акцентувала переводний вексель на 60000 дол. на 3 місяці при 12% річних.

Бухгалтерський запис:

1.06.   Дт   Рахунки до сплати  60000

         Кт   Векселя видані  60000

31.08. Підприємство сплатило вексель і суму %%

 % 60000 х 12% х 3 міс. / 100 х 12 міс. = 1800 дол.

 Дт   Векселі видані  60000

 Дт   Фін. витрати

(витрати по рах.)   1800

 Кт   Грошові кошти  61800

Векселі видані терміном оплати до 1 року числяться серед короткострокової заборгованості.

Питания 3. «Облік заробітної плати та зобов’язання по заробітній платі».

Облік заробітної плати базується на загальноприйнятих концепціях та принципах. Однак витрати з оплати праці та пов'язані з нею платежі становлять значну частину витрат та зобов'язань підприємства. Опрацювання інформації по заробітній платі є досить складною процедурою бухгалтерського обліку, тому ці питання потребують окремого розгляду.

Порядок визнання та розкриття інформації про виплати працівникам регламентується МСБО 19 «Виплати працівникам». Цей стандарт вимагає від підприємства визнання:

зобов'язань, якщо працівник надав послугу в обмін на виплати, що підлягають сплаті в майбутньому;

витрат, якщо підприємство отримує економічну вигоду внаслідок послуги, яку надає працівник.

В бухгалтерському обліку відображається чотири види зобов'язань, пов'язаних з оплатою праці:

  1.  заборгованість з оплати праці;
  2.  заборгованість по податках, що утримуються із заробітної плати;
  3.  заборгованість по інших утриманнях із заробітної плати;
  4.  заборгованість по відрахуваннях, пов'язаних із заробітною платою, які сплачуються роботодавцем.

Зобов'язання з оплати праці існують по нарахованій за відпрацьовані у звітному періоді дні заробітній платі, яка ще не виплачена персоналу. Заробітна плата робочих розраховується, виходячи з погодинної ставки або відрядного виробітку. Службовцям встановлюються місячні або річні оклади.

В США федеральним Законом про заробітну плату та робочий час встановлюється розмір мінімальної заробітної плати та тривалість робочого тижня (наприклад, 40 годин). Положення цього Закону стосуються головним чином низькопрофесійних робітників. Так, за години відпрацьовані понад 40 на тиждень і 8 на день працівник повинен отримувати 1,5 своєї звичайної погодинної ставки. В доповнення до федерального законодавства укладаються спеціальні угоди з профспілками, за якими праця у вихідний день, наприклад, підлягає оплаті за подвійною ставкою.

Для дотримання всіх юридичних вимог відділу заробітної плати необхідно вести точний облік кількості відпрацьованих кожним працівником годин. У великих компаніях для цього застосовується система жетонів або спеціальних карток з ідентифікаційними кодами працівників. Картка (жетон) вставляється в машину, яка фіксує код працівника і час. Процедура повторюється вранці і при кожному відлученні з робочого місця в обідню перерву, після закінчення робочого дня.

Принципи внутрішнього контролю вимагають розподілу обов'язків, тому підрахунок відпрацьованого часу, нарахування і облік оплати праці, підготовка платіжної відомості і видача заробітної плати повинні здійснюватися різними особами. Ретельний облік має бути організований по кожному працівнику. Прийоми та звільнення з роботи належить своєчасно відображати в документах, щоб запобігти фальсифікації даних про витрати на оплату праці.

Фірми прагнуть так організувати облік оплати праці, щоб забезпечити:

точне і своєчасне її нарахування;

здійснення необхідних утримань та відрахувань, пов'язаних із заробітною платою;

подання податковим органам необхідних звітів;

контроль за рівнем витрат на заробітну плату.

Для обліку витрат з оплати праці і зобов'язань, які має фірма до моменту її виплати, використовуються рахунки «Витрати на оплату праці» та «Заробітна плата до сплати». Але, на відміну від вітчизняної облікової практики, бухгалтерські проведення з нарахування заробітної плати ніколи не обмежуються цими двома рахунками, тому що на рахунку «Витрати на оплату праці» відображається повна сума витрат, пов'язаних з використанням найманої сили. Це безпосередньо персоналу з оплати праці, а також заборгованість по податках, утриманих із заробітної плати та по інших утриманнях. Отже, бухгалтери зарубіжних фірм на рахунку «Заробітна плата до сплати» відображають суму, яка залишилася після всіх відрахувань і підлягає сплаті працівникам.

Рахунок «Заробітна плата до сплати» є реальним, балансовим, пасивним рахунком, по кредиту якого відображається виникнення зобов'язань з оплати праці при її нарахуванні, а по дебету — їх погашення при виплаті заробітної плати.

На суму нарахованої заробітної плати і утримань з неї на рахунках бухгалтерського обліку відображаються записи:

Дебет рахунка «Витрати на оплату праці»              10000

Кредит рахунка «Прибутковий податок до сплати»                2000

Кредит рахунка «Утримання на обов'язкове соціальне страхування до сплати»            750

Кредит рахунка «Профспілкові внески до сплати»       50

Кредит рахунка «Заробітна плата до сплати»              7200

Погашення заборгованості перед персоналом здійснюється шляхом зарахування заробітної плати на банківські рахунки персоналу. При цьому складається бухгалтерське проведення:

Дебет рахунка «Заробітна плата до сплати»    7200

Кредит рахунка «Грошові кошти»     7200

Крім зобов'язань щодо працівників, у роботодавця існують також інші зобов'язання, безпосередньо пов'язані з оплатою праці персоналу. Ці зобов'язання обумовлені відповідними федеральними законами (наприклад, про обов'язкове соціальне страхування) та контрактними обов'язками (відрахування профспілковим органам та пенсійні програми). Деякі з цих зобов'язань утримуються із заробітної плати працівників і перераховуються до відповідних органів, а деякі мають бути оплачені роботодавцем і становлять додаткові витрати фірми.

Утримання із заробітної плати регулюються законодавством кожної країни. Так, наприклад, у США із заробітної плати працівників здійснюються обов'язкові і добровільні утримання (рис. 3.1).

Утримання із заробітної плати працівників

Обов'язкові (згідно з федеральними законами чи законами штату)

Добровільні — для особливих цілей (за дорученнями працівників)

податок на особистий прибуток громадян

Утримання на обов'язкове соціальне страхування

профспілкові внески

страхування життя

медичне страхування

внески до ощадних фондів

погашення позик та ін.

Рис. 3.1. Види утримань із заробітної плати працівників

Основним видом обов'язкових утримань із заробітної плати с податок на особистий прибуток громадян, який включає:

федеральний прибутковий податок;

прибутковий податок штату;

податок на користь округів штату;

податок на користь міста, в якому проживають громадяни Федеральні внески на обов'язкове соціальне страхування які утримуються із заробітної плати працівників, спрямовуються на пенсійне забезпечення, медичне обслуговування, надання допомоги по непрацездатності.

Більшість громадян зобов'язана складати річну податкову декларацію, в якій відображаються заробітна плата та інші прибутки, отримані від роботи по найму. Сума податку залежить від розміру заробітку та пільг, наданих конкретній особі. Наприкінці кожного року роботодавець складає на кожного працівника чотири примірники декларації про заробітну плату і податки за минулий рік. У ній відображається:

загальна сума заробітної плати, зароблена працівником за рік;

сума доходів, на яку нараховуються обов'язкові відрахування на соціальне страхування;

сума утриманого прибуткового податку з громадян;

сума обов'язкових відрахувань на соціальне страхування утриманих із заробітної плати працівника.

Перший примірник цієї декларації направляється в управління соціального страхування, яке потім передає частину даних податковому управлінню. Другий примірник додається до переказу федеральних податків, третій — муніципальних, а четвертий залишається у працівника.

Із заробітної плати працівників також можуть здійснюватися утримання на добровільній основі. Це внески на додаткове пенсійне забезпечення, до ощадних фондів, на страхування, погашення кредитів та ін. Ці утримання здійснюються за дорученнями працівників. Профспілкові внески в різних штатах можуть бути або обов'язковими або добровільними. Суми, утримані із заробітної плати, перераховуються роботодавцем до відповідних державних органів чи фондів. У проміжок часу між утриманням грошей і їх перерахуванням, роботодавець має відображати ці суми як поточні (короткострокові) зобов'язання. Згадаємо бухгалтерський запис:

Дебет рахунка (Витрати на оплату праці»           10 000

Кредит рахунка «Прибутковий податок до сплати»            2000

Кредит рахунка «Утримання на обов'язкове соціальне страхування до сплати» 750

Кредит рахунка «Профспілкові внески до сплати»     50

Кредит рахунка «Заробітна плата до сплати»              7200

Разом з тим, роботодавець несе інші витрати та має зобов'язання, пов'язані з оплатою праці, які регламентуються федеральним законом про соціальне забезпечення та іншими законодавчими актами. Це обов'язкові відрахування з фонду заробітної плати, які мусять бути оплачені роботодавцем. До таких зобов'язань належать: обов'язкові відрахування на соціальне страхування (у частині, яка підлягає сплаті роботодавцем), обов'язкові відрахування до федерального фонду зайнятості та до фонду зайнятості штату (рис. 3.2).

Рис. 3.2. Види обов'язкових відрахувань із заробітної плати, які сплачує роботодавець

На рахунках бухгалтерського обліку обов'язкові відрахування із фонду заробітної плати, що сплачуються роботодавцем, відображаються так:

Дебет рахунка «Витрати на обов'язкові відрахування із фонду заробітної плати» 1100

Кредит рахунка «Відрахування на обов'язкове соціальне страхування до сплати» 750

Кредит рахунка «Відрахування до федерального фонду зайнятості до сплати»  80

Кредит рахунка «Відрахування до фонду зайнятості штату до сплати»   270


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

31302. Методичні вказівки щодо виконання курсової роботи з дисципліни “Теорія автоматичного управління” 2.74 MB
  Методичні вказівки щодо виконання курсової роботи з дисципліни “Теорія автоматичного управління” для студентів денної та заочної форм навчання зі спеціальностей: 7.092203 - "Електромеханічні системи автоматизації та електропривод”, 7.092204 - “Електромеханічне обладнання енергоємних виробництв”
31303. ТЕОРІЯ АВТОМАТИЧНОГО УПРАВЛІННЯ 1.61 MB
  Лабораторні роботи проводяться на ПЕОМ у компютерному класі кафедри. Знаходячись у класі, кожен студент зобовязаний дотримувати правил техніки безпеки, які викладені в спеціальній Інструкції з техніки безпеки в компютерному класі, і правил пожежної безпеки, що також викладені в спеціальній інструкції.
31304. Методичні вказівки щодо виконання лабораторних робіт з курсу Теорія автоматичного керування 1.49 MB
  Лінійні системи автоматичного керування (САК) описують лінійними диференціальними рівняннями. У цих рівняннях змінні та їх похідні зустрічаються лише у першому ступені й відсутні взаємні добутки змінних та їх добутки з похідними.
31305. Методичні вказівки до виконання контольних і розрахункових завданнь з курсу “Теорія електропривода” 725.5 KB
  Сумісна робота двигуна і робочої машини. Вираз характеристик двигуна у відносних одиницях. Гальмівні режими роботи двигуна: а з віддачею енергії в мережу рекуперативне гальмування; б режим противмикання; в режим електродинамічного гальмування. Механічні характеристики і регулювання швидкості двигуна при шунтуванні якоря.
31306. ТЕОРІЯ ЕЛЕКТРОПРИВОДА 397.5 KB
  Незважаючи на різноманітність систем електропривода в завданні на проект а також у методичних вказівках здійснюється загальний підхід до розвязання задач вибору потужності двигуна дослідження статичних і неусталених режимів. Розрахувати відсутні параметри тахограми орієнтовно визначити потужність двигуна вибрати за каталогом двигун і редуктор. Виконати уточнений розрахунок потужності електродвигуна використовуючи формули приведення моментів і мас що обертаються. Розрахувати й побудувати статичні характеристики двигуна в розімкненій і...
31307. Методичні вказівки щодо виконання лабораторних робіт з навчальної дисципліни «Теорiя електропривода» (частина I) 2.27 MB
  Гальмівний режим Залежно від того як використовується перетворена електрична енергія існує декілька гальмівних режимів: режим рекуперативного гальмування або генераторний режим із віддачею енергії у мережу; при цьому активна механічна потужність із вала двигуна перетворюється в електричну і за відрахуванням втрат віддається в мережу тобто. Перехід із рушійного режиму в режим рекуперативного гальмування здійснюється при кутовій швидкості двигуна вище кутової швидкості ідеального холостого ходу; режим противмикання; при цьому двигун...
31308. «ТЕОРIЯ ЕЛЕКТРОПРИВОДA» (ЧАСТИНА IІ) 4.07 MB
  1 На відміну від каскаду сталої потужності додаткова ЕРС вводиться в ротор АД від машини постійного струму механічно не звязаної з валом робочого двигуна рис. Очевидно що і потужність приводного двигуна ПД МПС повинна бути в цьому випадку однаковою з потужністю АД. машини постійного струму і випрямленої напруги ротора асинхронного двигуна. ЛАБОРАТОРНА РОБОТА №2 ДОСЛІДЖЕННЯ МЕХАНІЧНИХ ХАРАКТЕРИСТИК ДВИГУНА ПОСТІЙНОГО СТРУМУ В СИСТЕМІ КВ Д МЕТА РОБОТИ Одержати експериментально швидкісні і за допомогою розрахунку ...
31309. Методичні вказівки щодо оформлення дипломних проектів (робіт) для студентів денної та заочної форм навчання 1.08 MB
  Зразок обкладинки дипломної роботи. Додаток Б Зразок обкладинки дипломного проекту. Додаток В Зразок титульної сторінки комплексного дипломного проекту Додаток Г Зразок титульної сторінки дипломного проекту. Додаток Д Оформлення аркуша технічного завдання на дипломний проект роботу Додаток Е Оформлення відомості дипломного проекту.
31310. ФОРМИРОВАНИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ О ВРЕМЕНИ И ПРОСТРАНСТВЕ У ДЕТЕЙ ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА СРЕДСТВАМИ ИСКУССТВА 139.5 KB
  Выявить особенности представлений детей о пространстве и времени, отражённых в различных видах искусства. Разработать содержание и методы, обеспечивающие формирование представлений и времени и о пространстве, сохраняющих культурные ценности. Разработать целостную систему занятий по формированию представлений о пространстве и времени для детей 5-7 лет...