37705

Оцінка розміру та вартості проекту за моделлю COCOMO

Лабораторная работа

Информатика, кибернетика и программирование

Тема: Оцінка розміру та вартості проекту за моделлю COCOMO Мета: набуття навиків у прогнозуванні характеристик проектів ПЗ з використанням конструктивної моделі вартості CОnstructive CОst MОdel. Короткі теоретичні відомості COCOMO – це множина моделей яка дозволяє обчислити вартість проекту ПЗ на основі одиниці виміру кількість рядків коду LOC. COCOMO включає наступні моделі: базова COCOMO застосовується у фазі специфікування вимог; проміжна COCOMO застосовується у фазах розробки множин вхідних умов проекту наприклад ...

Украинкский

2013-09-25

64.5 KB

20 чел.

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

НАЦІОНАЛЬНИЙ АВІАЦІЙНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

КАФЕДРА ІНЖЕНЕРІЇ ПРОГРАМНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

Лабораторна робота №2

На тему: «Оцінка розміру та вартості проекту за моделлю COCOMO»

Виконав: студент ФКН-405   

Рощак І. М.

Перевірив:

Викладач

Варнавський В.В.

Київ 2010

Тема: Оцінка розміру та вартості проекту за моделлю COCOMO

Мета: набуття навиків у прогнозуванні характеристик проектів ПЗ з використанням конструктивної моделі вартості (CОnstructive CОst MОdel).

Короткі теоретичні відомості

COCOMO – це множина моделей, яка дозволяє обчислити вартість проекту ПЗ на основі одиниці виміру - кількість рядків коду (LOC). COCOMO дає усереднене значення оцінок. COCOMO включає наступні моделі:

  •  базова COCOMO (застосовується у фазі специфікування вимог);
  •  проміжна COCOMO (застосовується у фазах розробки множин вхідних умов проекту, наприклад - досвід персоналу, апаратні обмеження, обмеження у інструментах розробки);
  •  удосконалена COCOMO (застосовується після розробки ПЗ).

Основними виразами базового COCOMO є:

E = ab*(KLOC)bb;

D = cb*Edb;

де E – людино-місяці проекту;

KLOC – кількість тисяч рядків коду;

ab, bb, cb та db – коефіцієнти, які дані у табл. 1.2.

D – час розробки у календарних місяцях.

Маленький проект – от 5 000 до 25 000 строк кода

Средний -  до 70 000 строк

Большой – болше 70 000 строк

Таблиця 1.2

Тип проекту

аb

bb

cb

db

Organic

2.4

1.05

2.5

0.38

Semi-detached

3.0

1.12

2.5

0.35

Embedded

3.6

1.20

2.5

0.32

Тип „Organic” представляє відносно невеликий та простий проект, який виношується невеликою командою з добрим досвідом.

Тип „Semi-detached” передбачає середній по розміру та складності проект, в якому команда має змішаний рівень досвіду і відносно жорсткі вимоги.

Тип „Embedded” представляє проект, який виконується в умовах жорстких технічних, програмних та експлуатаційних обмежень.

Завдання

1. Вивчити порядок роботи з спеціалізованим засобом для обчислення характеристик проекту за COCOMO.

2. Обрати вхідні дані проекту для обчислення його характеристик за базовою та проміжною COCOMO.

3. За допомогою спеціалізованого засобу обчислити значення оцінок проекту для трьох типів проекту „Organic”, „Semi-detached” та „Embedded” за базовою та проміжною COCOMO.

Виконання завдання

Розрахунок основних виразів базової моделі СОСОМО:

Людино-місяці проекту і час розробки в календарних місяцях

E = ab*(KLOC)bb; D = cb*Edb;

Коефіцієнти для великого проекту:

ab = 3.6, bb = 1.2, cb = 2.5, db = 0.32

Кількість тисяч рядків коду:

KLOC = 70;

E = ab*(KLOC)bb  = 3.6*(70)1.2 =589,41 (людино-місяці)

D = cb*Edb = 2.5*(589,41)0.32 = 19,69 (час розробки у календарних місяцях)

project attributes – общие свойства проекта

personnel attributes – общие свойства персонала

hardware attributes - аппаратные свойства

Висновки: на основі проведених розрахунків базової і проміжної моделі СОСОМО та обчислених окремо показників часу розробки в календарних місяців та людино-місяців проекту визначені приблизні обсяги витрат на розробку програмного забезпечення по складанню розкладу навчання інституту комп’ютерних наук.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

33418. Дресс-код 25.5 KB
  dresscode одежный код форма одежды требуемая при посещении определённых мероприятий организаций заведений. Существует два основных стиля одежды: формальный и неформальный. Помимо указаний на форму одежды на пригласительных карточках вы можете найти другие важные условные знаки.
33419. Имидж фирмы 34 KB
  Организация может иметь несколько имиджей соответствии с запросами целевых аудиторий потребителей партнеров инвесторы и т. Если фирма не работает над созданием позитивного имиджа он формируется стихийно в процессе рыночного взаимодействия и как правило не соответствует тому образу который фирма хотела бы иметь. Преимущества позитивного имиджа: 1повышение конкурентоспособности 2укрепление доверия со стороны целевых аудиторий покупателей дополнительные резервы в ценовой и товарной политике 3 активное развитие корпоративной...
33420. Концептуальные основы формирования имиджа организации» 16.7 KB
  В то же время имидж – это объективный фактор играющий существенную роль в оценке любого социального процесса или явления. Имидж организации складывается на основе компонентов: имидж товара или услуги имидж потребителей товара внутренний имидж организации имидж основателя или основных руководителей имидж персонала визуальный имидж организации и. Внешний имидж организации это то как ее воспринимает общество средства массовой информации инвесторы и общественная работа организации а внутренний отношение к организации...
33421. Понятие «корпоративная культура» и отношение к феномену корпоративной культуры 39 KB
  Основу корпоративной и организационной культуры составляют те идеи взгляды основополагающие ценности которые разделяются членами организации. Свойства корпоративной культуры базируются на признаках: всеобщность не формальность устойчивость. Всеобщность корпоративной культуры выражается в том что она охватывает все виды действий осуществляемых в организации.
33422. Краткое содержание. Корпоративный кодекс в организации 34 KB
  Корпоративный кодекс в организации Создание корпоративного кодекса – это один из способов обеспечения информационной открытости и публичности компании свидетельство приверженности высоким стандартам корпоративного поведения. Корпоративный кодекс – это открытая книга повествующая о принципах деятельности компании отвечающая на вопросы о том куда двигается предприятие как себя позиционирует. Послание от руководителей компании. Организационная структура компании главные персоналии.
33423. Невербальное общение и его роль в формирования имиджа управленца 19.73 KB
  Оно может либо дополнять и усиливать словесное общение либо ему противоречить и ослаблять. Невербальное общение – не так сильно структурировано как вербальное.
33424. Основы имиджелогии. Структура имиджа и его составляющие 26.48 KB
  Структура имиджа и его составляющие. В ряде определений получила отражение знаковая информационно –символическая природа имиджа. Но данный аспект в технологии имиджа на мой взгляд не главное. В этом определении ощутим акцент на таком прагматическом результате построения имиджа как передача информации о субъекте в виде его имиджа адресату в качестве которого выступает социальная группа.
33425. Финансовый менеджмент 22.96 KB
  Эффективное управление финансовой деятельностью предприятия обеспечивается реализацией принципов основными из которых являются: интегрированность с общей системой управления предприятием; комплексный характер формирования управленческих решений; высокий динамизм управления; многовариантность подходов к разработке отдельных управленческих решений; ориентированность на стратегические цели развития предприятия. Главной целью финансового менеджмента является обеспечение максимизации благосостояния собственников предприятия в текущем и...
33426. Управление денежными активами или остатком денежных средств и их эквивалентов 21.97 KB
  Размер остатка денежных активов которым оперирует предприятие в процессе хозяйственной деятельности определяет уровень его абсолютной платежеспособности влияет на размер капитала инвестируемого в оборотные активы а также характеризует в определенной мере его инвестиционные возможности. Операционный или трансакционный остаток денежных активов формируется с целью обеспечения текущих платежей связанных с операционной деятельностью предприятия: по закупке сырья материалов и полуфабрикатов; оплате труда; уплате налогов; оплате услуг...