38878

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В МУСХП «ЛУЧ» САФОНОВСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Дипломная

Менеджмент, консалтинг и предпринимательство

Вопросы подлежащие разработке исследованию: рассмотреть теоретические основы формирования и использования трудовых ресурсов; дать характеристику организационнохозяйственной деятельности объекта исследования; проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами экономические и финансовые результаты деятельности предприятия; рассмотреть производительность труда работников предприятия и выявить пути её увеличения; разработать и обосновать резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов.2 Анализ производительности...

Русский

2013-09-30

1.35 MB

56 чел.

министерство сельского хозяйства
российской федерации

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«смоленская государственная сельскохозяйственная академия»

Кафедра экономики и организации производства

дипломный проект

на тему: «ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В МУСХП «ЛУЧ» САФОНОВСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ»

Исполнитель:

студентка 54 группы очной формы

обучения специальности
080502 – Экономика и управление на
предприятии АПК

Кампен Татьяна Александровна

Научный руководитель: 

к.э.н., доцент Трофименкова Е.В.

Рецензент:

ст. преподаватель Денисенко О.А.

Смоленск 2013


федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образоввания
«смоленская государственная сельскохозяйственная академия»

Кафедра экономики и организации производства

Утверждаю

Заведующий кафедрой

______________ (Л.М. Симонов)

«24» декабря 2012 г.

ЗАДАНИЕ

на дипломный проект студенту

Кампен Татьяне Александровне

(фамилия, имя, отчество)

Специальность Экономика и управление на предприятии АПК

Тема проекта: «Основные направления совершенствования формирования и использования трудовых ресурсов в МУСХП «Луч» Сафоновского района Смоленской области».

Целевая установка: изучить теоретические основы использования трудовых ресурсов и предложить основные направления совершенствования формирования и использования трудовых ресурсов.

Вопросы, подлежащие разработке (исследованию):

рассмотреть теоретические основы формирования и использования трудовых ресурсов;

дать характеристику организационно-хозяйственной деятельности объекта исследования;

проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, экономические и финансовые результаты деятельности предприятия;

рассмотреть производительность труда работников предприятия и выявить пути её увеличения;

разработать и обосновать резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Основная литература:

Белокопытов, А. В. Управление производственными ресурсами в сельскохозяйственной организации: учебное пособие / А.В. Белокопытов, О.Л. Жарова – Смоленск: изд. ФГОУ ВПО «Смоленская ГСХА», 2011. – 111с.

Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебник. – 8-е изд., испр. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 536 с.

Эльдиева Т. Трудовые ресурсы агропроизводства региона / Т. Эльдиева, Н. Савин // Экономика сельского хозяйства России. – 2011. - № 8. – С. 66 – 80.

Шумаков Ю. Трудовые ресурсы сел: состояние, пути улучшения использования // Международный сельскохозяйственный журнал. – 2012. - № 3. – с. 30 – 33.

Срок представления работы 27.05.2013 г.

Дата выдачи задания 17.12.2012 г.

Руководитель: ____________________________ доцент, к.э.н. Трофименкова Е.В.

(подпись)                                  (должность, ученая степень, ученое звание, фамилия. И.О.)

Задание получил «17»декабря»  2012 г.  _________________ Кампен Т.А.

(дата)                                        (подпись)                              (фамилия. И.О.)


федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образоввания
«смоленская государственная сельскохозяйственная академия»

Кафедра экономики и организации производства

Утверждаю

Заведующий кафедрой

______________ (Л.М. Симонов)

«17» декабря 2012 г.

Календарный план

подготовки дипломного проекта

на тему: «Основные направления совершенствования формирования и использования трудовых ресурсов в МУСХП «Луч» Сафоновского района Смоленской области»

студентки 54  группы    Кампен Татьяны Александровны

                                              (фамилия, имя, отчество)

специальность 080502 Экономика и управление на предприятии АПК

№ п/п

Выполняемые работы

Сроки выполнения

Отметки о выполнении и решение руководителя

Составление плана дипломного проекта и согласование его с руководителем

17.12.2012 г

Разработка и представление на проверку первой главы работы

08.02.2013 г.

Разработка и представление на проверку второй главы работы

25.03.2013 г.

Разработка и представление на проверку третьей главы работы

30.04.2013 г.

Подготовка и согласование с руководителем основных выводов и предложений

17.05.2013 г.

Представление работы на рецензию

27.05.2013 г.

Представление окончательной редакции работы заведующему кафедрой

30.05.2013 г.

Предварительная защита

03.06.2013 г.

Руководитель: ____________________________ доцент, к.э.н. Трофименкова Е.В.

(подпись)                                  (должность, ученая степень, ученое звание, фамилия. И.О.)

Задание получил «17»декабря»  2012 г.     _________________ Кампен Т.А.

(дата)                                           (подпись)                                    (фамилия. И.О.)


ОГЛАВЛЕНИЕ

[1]
ВВЕДЕНИЕ

[2]
I ФОРМИРОВАНИЕ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В УСЛОВИЯХ РЫНКА

[2.1] 1.1 Понятие категории «трудовые ресурсы» и их значение для
использования эффективной работы предприятия

[2.2] 1.2 Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов

[2.3] 1.3 Факторы формирования и резервы роста эффективности использования трудовых ресурсов

[3]
II АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУСХП «ЛУЧ»

[3.1] 2.1 Характеристика природных и организационно-экономических условий деятельности предприятия

[3.2] 2.2 Анализ размера, специализации и интенсификации производства

[3.3] 2.3 Анализ ресурсного потенциала

[3.4] 2.4 Экономические и финансовые результаты деятельности
предприятия

[4]
III ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В МУСХП «ЛУЧ»

[4.1] 3.1 Анализ использования трудовых ресурсов

[4.2] 3.2 Анализ производительности труда и основные пути ее повышения

[4.3] 3.3 Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов

[5]
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

[6]
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


ВВЕДЕНИЕ

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Повышение производительности труда – один из важнейших факторов роста эффективности сельскохозяйственного производства. Труд людей является основным источником общественного богатства. Производить продукции больше с наименьшими затратами труда и средств – цель, достижению которой должен служить анализ использования рабочей силы и производительности труда работников сельскохозяйственного предприятия.

Важностью и значимостью данной проблемы объясняется выбор темы данного дипломного проекта.

Цель проекта: проанализировать использование трудовых ресурсов в МУСХП «Луч» Сафоновского района и предложить основные направления совершенствования формирования и использования трудовых ресурсов.

В соответствии с указанной целью выделим следующие основные задачи:

  1.  Охарактеризовать природно-экономические условия хозяйства;
  2.  Оценить ресурсный потенциал предприятия;
  3.  Проанализировать экономические и финансовые результаты деятельности МУСХП «Луч»;
  4.  Изучить качественный состав, обеспеченность и движение трудовых ресурсов;
  5.  Оценить затраты труда на производство продукции;
  6.  Проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии;
  7.  Рассчитать резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Основными методами дипломного проекта являются монографический, расчетно-конструктивный, метод анализа и синтеза, статистический метод.

Информационной базой данного проекта явились научные труды отечественных и зарубежных ученых, периодическая литература и годовая отчетность предприятия МУСХП «Луч» за 2008 г. – 2012 г. Наиболее используемыми формами годовой отчетности в соответствии с выбранной темой явились Форма 5-АПК – «Отчет о численности и заработной плате работников организации», Форма 8-АПК – «Отчет о затратах на основное производство» и другие.


I ФОРМИРОВАНИЕ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В УСЛОВИЯХ РЫНКА

1.1 Понятие категории «трудовые ресурсы» и их значение для
и
спользования эффективной работы предприятия

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли. Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. В сельском хозяйстве с развитием производительных сил, научно-технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции. В их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями.

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, и их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей1.

Переход на инновационный путь развития страны, проведение технико-технологической модернизации агропромышленного производства в среднесрочной перспективе, обеспечение продовольственной безопасности в условиях глобализации экономики – решение этих амбициозных задач в решающей мере зависит от качества трудового потенциала – главной и определяющей производительной силы любой общественной формации. Освоить, внедрить в производство и эффективно использовать новые наукоемкие материально-технические ресурсы современного производства могут лишь кадры, обладающие определенной суммой профессиональных знаний и общей культурой. Именно это новое качество, характеризующее глобальную тенденцию социально-экономического развития, ныне определяется термином «экономика знаний».

Как отмечает В. В. Путин, Россия стоит перед важнейшим для общества выбором дальнейшего пути развития: «Мы пока лишь фрагментарно занимаемся модернизацией экономики. И это неизбежно ведет к росту зависимости России от импорта товаров и технологий, к закреплению нами роли сырьевого придатка мировой экономики…

Единственной реальной альтернативой такому ходу событий…является стратегия инновационного развития страны, опирающаяся на одно из наших главных конкурентных преимуществ, – на реализацию человеческого капитала, на наиболее эффективное применение знаний и умений людей для постоянного улучшения технологий, экономических результатов, жизни общества в целом»2.

В этой связи возрастает актуальность и научно-практическая значимость новых аспектов исследования проблемы трудовых ресурсов в материальной сфере производства, его отдельных сегментах и отраслях, выявления основных направлений государственной политики оптимального функционирования «человеческого капитала». К сожалению, за последние два десятилетия трудовая проблематика все меньше привлекает внимание экономистов-аграрников, не получает она отражения в научных дискуссиях, на научно-практических конференциях, хотя еще в недалеком прошлом именно российская аграрная наука задавала тон в этих исследованиях.

Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в национальной экономике… Они включают трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 и до 60 лет для мужчин, а также лиц старше или моложе трудоспособного возраста, занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники)3.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск4.

Трудовые ресурсы, как главная производительная сила общества, представляют собой важнейший фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает поступательное развитие общества, его экономики и культуры. В свою очередь научно-технический и культурный прогресс оказывает влияние на качество и структуру трудовых ресурсов, вызывают объективную необходимость их реструктуризации, в том числе и в аграрном секторе экономики. Под реструктуризацией трудовых ресурсов села автор подразумевает процесс системного мониторинга сельскохозяйственного населения по демографическим, профессиональным и территориальным признакам, направленный на обеспечение наиболее полной, рациональной и эффективной занятости населения в различных структурах, укладах и организационно-правовых формах агропроизводства. На наш взгляд, реструктуризация трудовых ресурсов в условиях рыночной экономики в аграрном секторе должна осуществляться в следующих направлениях.

Во-первых, прежде всего, государство обязано сформировать эффективную законодательно-нормативную базу, регулирующую всю совокупность трудовых отношений, их эффективное функционирование.

Во-вторых, государство, работодатель и работник должны обеспечивать взаимные интересы путем осуществления целенаправленных мероприятий в системе распределения трудовых ресурсов, размещения производства и развития социально-комфортной инфраструктуры.

В-третьих, органы государственной власти всех уровней обязаны формировать эффективную систему профессионально-технического образования (училища, колледжи), поставляющую для регионального агропроизводства обученных и адаптированных к условиям рынка специалистов массовых профессий: кузнецов, токарей, сварщиков, полеводов, механизаторов, животноводов и др.

В-четвертых, целесообразна единая федеральная система специального профессионального образования, включающая бакалавриат, магистратуру, систему постдипломного образования, то есть обеспечивающая непрерывность образовательного цикла и повышения квалификации руководителей и специалистов, занятых в агропродовольственном комплексе.

В-пятых, следует создать современный рынок труда и активизировать его, обеспечив свободную рыночную конъюнктуру между спросом, предложением и ценой рабочей силы, учитывая существенную территориальную разобщенность агропромышленного производства, низкую мобильность сельчан и известную неэластичность локальных рынков труда5.

Необходимо отметить, что в научной среде сама терминология, характеризующая трудовые ресурсы АПК, воспринимается неоднозначно. Так, М. В. Москалев настаивает на введении в научный и практический оборот категории «трудовой потенциал»6. По мнению М. Н. Малыша и Е. Ф. Соснина, этот термин наилучшим образом аккумулирует характеристики трудовых ресурсов, а также отражает степень и глубину использования рабочей силы через механизм реализации ее способностей в процессе материального, в том числе и аграрного, производства7.

А. М. Козина считает целесообразным пересмотреть и уточнить понятия «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «кадровый потенциал», «человеческий потенциал», «человеческий капитал». Она полагает, что на отраслевом уровне и на уровне предприятия целесообразнее употреблять понятие «кадры» - часть трудовых ресурсов, постоянно функционирующих в данной отрасли и предприятиях. В зависимости от вида трудовой деятельности и характера выполняемых ими функций. А. М. Козина предлагает подразделять, например, сельскохозяйственные кадры на пять основных категорий: рабочие кадры, кадры служащих, научные кадры, кадры специалистов и руководителей. Поскольку в экономике механизм использования «человеческих ресурсов» опосредствуется через «кадры», то А. М. Козина делает вывод, что они свое проявление находят в «кадровом потенциале» прежде всего предприятия8.

Сторонником термина «трудовой потенциал» выступает также Н. К. Долгушкин, если речь идет об оценке трудового ресурса в целом. Вместе с тем, в своей работе «Трудовой потенциал российского села: состояние и перспективы», он упоминает различные понятия: «трудовой потенциал», «кадровый потенциал», «кадровое обеспечение отрасли», «трудовые ресурсы села», «сельскохозяйственные кадры»9. Такое многообразие терминов, полагаем, вполне оправдано, поскольку отражает различные нюансы трудовых отношений. Поэтому, на наш взгляд, представляется вполне обоснованным выдвигаемое некоторыми отечественными исследователями положение, что многоаспектный процесс включения человеческих ресурсов в производственно-хозяйственную деятельность, охватывающий совокупность логически последовательных и взаимосвязанных мер по социально-профессиональной ориентации подрастающего поколения на квалифицированный труд в той или иной отрасли экономики, отбору и профессиональному обучению работников, их расстановке в соответствие со способностями и знаниями, закреплению их на производстве и созданию у них позитивных мотиваций труда, характеризуется, прежде всего, понятием «формирование кадрового потенциала».

Таким образом, наиболее часто встречающиеся в социально-экономической литературе определения трудового потенциала и кадрового потенциала, на наш взгляд, не только не противоречат, но и органично дополняют друг друга. В качестве трудового потенциала аграрной экономики выступают трудовые ресурсы сельского (и отчасти городского) населения, которые могут быть (при определённых обстоятельствах) вовлечены в сферу сельхозпроизводства, а кадровый потенциал отрасли или предприятия представляет наиболее активную часть населения, которая уже занята в агропроизводстве.

Трудовые ресурсы, являясь частью населения, имеют количественные и качественные характеристики, которые формируются в соответствии с демографической ситуацией, уровнем развития производительных сил, и производственных отношений, а также культурными и социально-бытовыми традициями уклада и общества.

Следует отметить, что такие показатели как численность населения, землеобеспеченность населения и трудообеспеченность сельскохозяйственных земель сами по себе не могут характеризовать складывающуюся ситуацию трудообеспеченности в сельском хозяйстве. Во-первых, наличие определенного трудового потенциала еще не означает возможное его использование в реальной обстановке, во-вторых, важное значение имеет не сам показатель трудообеспеченности, а производительность общественного труда, которая зависит от материально-технической оснащенности производства и качества показателей земельного фонда10.

Как показывает опыт, наиболее эффективно работающие и развивающиеся крестьянские хозяйства организованы высококвалифицированными, знающими и предприимчивыми людьми, имеющими большой стаж работы в сельском хозяйстве. Поэтому немаловажным направлением повышения эффективности использования трудовых ресурсов является повышение профессионально-квалификационных качеств фермерских кадров.

Квалификация – это степень и вид профессиональной обученности работника, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения им определенной работы.

Умения и навыки у фермерских кадров, как правило, приобретаются из опыта работы в сельскохозяйственном производстве, поэтому опыт и стаж работы определенно является важным фактором, влияющим на профессионально-квалификационные характеристики работника. Подавляющее большинство успешно развивающихся фермерских хозяйств были созданы именно главами и специалистами бывших коллективных сельскохозяйственных предприятий.

Несмотря на то, что наиболее активную часть нынешних фермеров составляют бывшие сельскохозяйственные работники, причем это в основном специалисты и руководители сельхозпредприятий, то есть достаточно целеустремленные, профессионально грамотные и опытные хозяйственники, в фермерском секторе наблюдается огромный дефицит в квалифицированной рабочей силе. Особенно нуждаются в ней те хозяйства, главы которых работали ранее трактористами, водителями, скотниками и т.д. Они накопили опыт только в одном направлении работы, но ведь экономическая деятельность в аграрном комплексе России развивается сегодня весьма неоднозначно, поэтому фермерам требуются новые подходы к вопросам, связанным с производственной программой крестьянского хозяйства, рынками сбыта и покупкой ресурсов производства. Главе хозяйства необходимо уметь быстро реагировать на возможные изменения экономической среды, находить оптимальные решения, для чего нужно быть высококвалифицированным, профессиональным и хорошо информированным. Но на практике данное условие практически не выполняется.

Виной тому отсутствие четко прописанной на государственном уровне и налаженной работы по данному направлению. В настоящее время все действия по обучению фермерских кадров сводится к так называемым выездным собраниям, в ряде районов они называются «день поля». Организуются они органами местного самоуправления совместно с заинтересованными организациями, презентующими свою продукцию – технику, семена, средства защиты растений и животных и др. На данных мероприятиях фермеры делятся друг с другом опытом работы, проблемами и перспективами развития, получают определенные знания, что, несомненно, является положительным моментом.

Практически во всех К(Ф)Х привлекаются дополнительные наемные трудовые ресурсы. К услугам наемных работников фермеры обычно прибегают в разгар сезонных работ с марта по сентябрь, тогда наемный состав работников значительно увеличивается11.

Видим, что если бы в хозяйствах работали более квалифицированные и образованные кадры, то предприятия имели бы меньше затрат на привлекаемых работников, на выезды за дополнительной информацией, производительность труда значительно бы увеличилась.

Производительность труда – важный критерий эффективности общественного производства.

Рост производительности общественного труда заключается в сокращении затрат живого и овеществленного труда на единицу продукта12.

Рассматривать эффективность использования трудовых ресурсов необходимо, так как именно от этого зависят темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешная работа предприятия.

Основными задачами руководителей сельского хозяйства в области эффективного использования трудовых ресурсов являются:

• определение потребности предприятия в трудовых ресурсах с учетом имеющихся нормативов и особенностей производства;

• подбор и рациональная расстановка кадров;

• применение эффективной системы стимулирования и оплаты труда работников.

1.2 Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Эффективность сельскохозяйственного производства – это отношение полезного эффекта (результата) к затратам (ресурсам) на его получение, определяющее возможность вести расширенное воспроизводство и достижения поставленных целей экономическими субъектами хозяйствования13.

Одним из обобщающих показателей эффективности сельскохозяйственного производства является эффективность труда. Эффективность труда прямо отражает экономию живого труда и косвенно – овеществленного. Она выражает действие закона экономии времени.

Эффективность труда - понятие более широкое, чем производительность труда, которая отражает только объем продукции, созданный за единицу времени. Эффективность труда - соотношение «полезного» результата трудовой деятельности и величины затрат труда на его получение, характеризующий уровень использования производительных сил и производственных отношений.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов характеризуют соотношение между конечными результатами производства (продукцией, реализованной в соответствии с планом и договорами поставок) и численностью занятых в производстве, а также годовым фондом оплаты труда и рабочего времени. Ведущее место среди них занимают показатели производительности труда.

Наиболее приемлемое и более точное определение дают те экономисты, которые под производительностью труда понимают «способность конкретного труда создавать в единицу времени при данных условиях производства определенное количество потребительных стоимостей»1415. В данной формулировке отражаются общие, существенные свойства и связь труда с конечным результатом в процессе общественного и индивидуального производства. Все это характеризует труд как основу производительности, а последнюю – как экономическую категорию. В процессе материального производства она выражается через уровень производительности труда, под которым понимают продукцию, произведенную работником в единицу времени, или количество затраченного труда на единицу продукции. Чем больше произведено продукции или выполнено работ в единицу времени или чем меньше затрачено времени на производство единицы продукции или работ, тем выше уровень производительности труда и эффективность его использования.

К. Маркс писал, что повышение производительности труда и рост его интенсивности в одном отношении оказывает одинаковое действие16. И то и другое увеличивает массу продукта, производимую в данный промежуток времени. Следовательно, можно записать равенство:

Пр = Мп / Т,                                   (1)

где Пр – производительность труда;

      Мп – масса продуктов;

      Т – время производства продуктов.

По логике рассуждений К. Маркса основные моменты построения модели производительности труда представляются следующим образом:

  1.  Полезный труд создает продукты, обладающие потребительными свойствами. Чем выше производительная сила труда, тем больше создаваемая масса продуктов в единицу времени. Следовательно, результатом труда является масса продуктов.
  2.  Для производства массы продукта расходуется живой труд и труд, овеществленный в средствах производства – это затраты.
  3.  Масса продуктов, создаваемая в процессе труда, противостоит затратам для создания этих продуктов. Производительность труда тем выше, чем больше масса создаваемого продукта и меньше затраты. Значит, можно записать:

Пр = Мп / (Ж + О),                                 (2)

где Ж – количество живого труда;
                О – количество овеществленного труда.

Р. А. Галиахметов, исследуя дальше эту модель, пишет: «Производительность труда – прогностическая модель производительности труда, отражает отношение массы продукта, когда продуктом является привлеченная энергия от природы, к затратам энергии живого и овеществленного труда»17. Далее он рассуждает о том, что поскольку человек потребляет не время, а машины, которые заменяют его труд, также потребляют не время, а энергию, то, следовательно, живой и овеществленный труд и его продукт должны измеряться в единицах энергии:

Пр = Эп / (Эж + Эо)                                  (3)

где Эп – масса продукта, измеренная в единицах энергии;
      Э
ж – энергия живого труда;
      Э
о – овеществленный труд, измеренный в единицах энергии.

Таким образом, исходя из сущности живого труда, его роли в процессе производства, для всех периодов общественного развития сохраняет силу положение, что, чем целесообразнее деятельность человека и эффективнее используется его время в процессе труда, тем выше его производительность. При этом производительность труда представляет собой единство различных, но неразрывно связанных сторон: материально-вещественного содержания и общественной формы. С точки зрения материально-вещественного содержания производительность труда представляет собой степень результативности живого конкретного труда, производящего в течение данного промежутка времени определенное количество потребительных стоимостей18.

Различают прямые показатели производительности, когда подсчитываются полученные в расчете на единицу затрат труда результаты, и обратные, - измеряющие затраты труда на единицу продукции косвенные и многофакторные (индексные) (рис. 1).

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся: 1 - производство продукции сельскохозяйственного назначения на среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве (с учетом обслуживающего и управленческого персонала); 2 - производство продукции за 1 человеко-день;

Рисунок 1 – Показатели производительности труда19

  •  производство продукции за 1 человеко-час, затраченный на производство сельскохозяйственной продукции.

Эти показатели рассчитываются и анализируются в целом по хозяйству, а также по растениеводству и животноводству (форма № 6-АПК годового отчета).

Наиболее обобщающий показатель производительности труда – производство продукции на среднегодового работника, т. е. годовая его выработка (ГВ). Величина ее зависит не только от среднедневной (ДВ) и среднечасовой выработки производственных рабочих (ЧВ), но и от их удельного веса в общей численности работников, занятых в сельскохозяйственном производстве (Уд), количество отработанных дней одним рабочим за год (Д) и продолжительности рабочего дня (П). Чем выше среднечасовая выработка и чем меньше целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, тем больше выход продукции на одного работника в год.

Отсюда среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ = Уд • Д • П • ЧВ.                                      (4)

Частные показатели уровня производительности труда – это данные о прямых затратах труда на производство единицы продукции (зерна, картофеля, мяса, молока и т. д.) или количество полученной продукции за единицу рабочего времени. Первые определяются делением прямых затрат труда (в человеко-часах) на объем производства продукции, вторые – делением объема производства продукции на прямые затраты труда20.

Затраты труда на производство единицы продукции (трудоемкость) зависят от многочисленных факторов, которые можно разделить на две группы:

  1.  природно-климатические, биологические и агрозоотехнические, от которых зависят рост урожайности культур и продуктивность животных;
  2.  организационно-технические, которые содействуют сокращению затрат труда на 1 га посевной площади или содержание 1 головы животных.

Следовательно, трудоемкость продукции в растениеводстве можно представить в виде частного от деления затрат труда на 1 га посевов на урожайность культур, а в животноводстве – затрат труда на содержание одной головы на продуктивность животных. Рассчитывают влияние данных факторов методом цепной подстановки:

ТЕ0 = ЗТ01га / У0;

ТЕусл = ЗТ11га0;

                                         ТЕ1 = ЗТ11га1;                                      (5)

ТЕобщ = Т1 – ТЕ0;

ТЕЗТ = ТЕусл – ТЕ0;

ТЕУ = ТЕ1 – ТЕусл.

где ТЕ – трудоемкость продукции;
                ЗТ – затраты труда;
                У – урожайность культур.

Для оперативного контроля за уровнем производительности труда на протяжении года используются вспомогательные показатели ее уровня по отдельным видам работ или процессам производства. Эти показатели выражаются затратами труда на единицу выполненных работ или количеством выполненных работ за единицу рабочего времени. Они делятся на индивидуальные и суммарные21.

Индивидуальные показатели характеризуют затраты труда на единицу конкретных работ (затраты человеко-часов на 1 га вспашки, уборки и т. д.). они выражают индивидуальную производительность труда отдельных работников или небольшой их группы.

Суммарные показатели состоят из индивидуальных, например затраты труда на 1 га площади, на одну голову животных. Такие показатели используются при планировании потребности в рабочей силе, распределении трудовых ресурсов по отраслям производства, планировании фонда оплаты труда, а также для выявления резервов роста производительности труда на отдельных операциях и участках работы.

Основными источниками резервов роста производительности труда являются:

  •  использование возможностей увеличения объема производства продукции;
  •  сокращение затрат труда на производство продукции за счет механизации и автоматизации производства, совершенствования организации, повышения уровня интенсивности труда22.

Об эффективности использования трудовых ресурсов судят по размеру полученной прибыли на одного работника предприятия. Связь данного показателя с уровнем производительности труда можно представить следующим образом:

RП =  =  • •  = RРП • УТ • ГВ,              (6)

где RП – рентабельность персонала;

ПРП – прибыль от реализации сельскохозяйственной продукции;

ЧР – среднесписочная численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве;

ВРП – выручка от реализации продукции;

ВП – валовой объем производства продукции за отчетный период;

RРП – рентабельность реализованной продукции;

УТ – уровень товарности продукции;

ГВ – среднегодовая выработка продукции одним работником.

Можно рассчитать, как изменилась рентабельность персонала за счет факторов, формирующих уровень рентабельности продаж: объема и структуры продаж, себестоимости продукции (услуг), ее качества, рынков сбыта, сроков реализации и т. д.:

RП = ГВ1 • УТ • RРП(xi).                                   (7)

Отрицательный результат влияния отдельных факторов можно рассматривать как неиспользованный резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии23.

1.3 Факторы формирования и резервы роста эффективности использования трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы являются активным элементом производства в аграрной сфере. От обеспеченности производственной деятельности трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, полнота использования техники и как результат – объем и эффективность производства продукции.

Важным фактором, влияющим на уровень использования рабочей силы и эффективность сельскохозяйственного производства, является обеспеченность сельского хозяйства трудовыми ресурсами. С одной стороны, недостаточная обеспеченность рабочей силой может привести к невыполнению запланированного объема производства продукции, с другой, чрезмерная обеспеченность трудовыми ресурсами приводит к неполному их использованию и снижению производительности труда.

Основными причинами снижения численности работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, являются непривлекательность сельского труда и низкий уровень его оплаты. Не смотря на то, что за 2006 – 2012 годы среднемесячная заработная плата работников сельскохозяйственных организаций  Смоленской области увеличилась с 3209 до 8241 рублей24, она продолжает оставаться низкой по сравнению с другими отраслями экономики.

Рынок труда характеризуется несоответствием спроса и предложения рабочей силы, наблюдается дефицит квалифицированных рабочих, в том числе кадров массовых профессий25. По данным регистрируемого рынка труда в числе наиболее востребованных рабочих профессий – оператор машинного доения, механизатор, среди специалистов – агроном, зоотехник, ветеринарный врач.

В целях воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве, закрепления молодых специалистов на селе Администрацией Смоленской области проводится работа, направленная на повышение привлекательности и престижности труда в сельском хозяйстве, развитие социальной инфраструктуры села, увеличение заработной платы работников отрасли.

В рамках долгосрочной областной целевой программы «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия в Смоленской области» реализуются мероприятия, направленные на развитие инфраструктуры и инженерное обустройство сельских территорий области, закрепление кадров на селе26.

Бюджетам муниципальных образований предоставляются субсидии на строительство и реконструкцию сетей водоснабжения и газоснабжения, а также на проведение проектно-изыскательных работ и разработку проектно-сметной документации объектов газификации.

Молодым специалистам и гражданам, проживающим в сельской местности, предоставляются социальные выплаты на строительство (приобретение) жилья в сельской местности за счет средств областного и федерального бюджетов в размере 98 % от расчетной стоимости жилья.

В соответствии с областным законом "О единовременном областном государственном пособии молодым специалистам, работающим в сельскохозяйственных организациях, крестьянских (фермерских) хозяйствах, расположенных на территории Смоленской области" (принят Смоленской областной Думой 25.10.2012) от 29.10.2012 N 86-з установлен размер пособия молодым специалистам, работающим в сельскохозяйственных организациях, крестьянских (фермерских) хозяйствах области, в размере 70 тысяч рублей27.

В целях эффективного использования трудовых ресурсов в аграрном секторе экономики и обеспечения их воспроизводства необходимо:

  •  совершенствовать структуру производства, внедрять современные технологии, развивать межхозяйственную кооперацию и агропромышленную интеграцию;
  •  развивать предпринимательскую деятельность в сельской местности, в том числе подсобные промышленные производства и промыслы;
  •  совершенствовать механизмы экономического стимулирования работников, занятых в сельскохозяйственном производстве;
  •  совершенствовать системы подготовки и переподготовки кадров;
  •  улучшать социальные условия работников, обустраивать сельские территории, развивать инфраструктуру села28.

Преодоление негативных явлений в развитии сельского хозяйства России, перевод его на инновационный устойчивый путь развития невозможны без необходимой численности трудовых ресурсов, их соответствующих количественных и качественных характеристик, решения проблем трудообеспеченности и занятости, улучшения использования трудовых ресурсов.

Исследования и практика свидетельствуют, что численность трудовых ресурсов и уровень обеспеченности сельскохозяйственных организаций рабочей силой в значительной степени определяется демографической ситуацией, которая в настоящее время в России, в том числе и в сельском хозяйстве, недостаточно благоприятна. Так, продолжается сокращение численности сельского населения, хотя в отдельных регионах отмечается ее некоторое увеличение.

В условиях сокращения прироста трудовых ресурсов первостепенное значение приобретает повышение их качественных характеристик, рациональное использование имеющихся трудовых ресурсов и обеспечение занятости сельского населения.

Недостаток в трудовых ресурсах можно компенсировать, прежде всего, за счет роста производительности труда на основе повышения уровня механизации, применения новейших технологий, совершенствования организации труда, а также рационального использования имеющихся трудовых ресурсов.

Приращению трудовых ресурсов и их рациональному использованию будут способствовать прежде всего развитие сельскохозяйственного производства и экономический рост, сохранение и создание целостной взаимоувязанной системы рабочих мест от производства продукции до ее переработки и доставки потребителю, создание условий для повышения мотивации сельскохозяйственного труда29.

Для ведения расширенного воспроизводства необходимо выполнение ряда обстоятельств:

  •  совершенствование организационно-экономического механизма на стадии перераспределения продуктами труда;
  •  создание экономических условий для получения прибыли и направления ее части в фонд потребления;
  •  усиление некоторых мер по регулирующему влиянию государства в формировании средств на оплату труда по отраслям сельскохозяйственного производства30.

Факторы роста производительности труда можно объединить в три группы: 1) материально-технические факторы, зависящие от уровня развития и степени использования средств производства, в первую очередь орудий труда, от их качества (научно-технический прогресс); 2) организационно-экономические и управленческие факторы, зависящие от степени развития форм организации общественного производства; 3) социально-психологические факторы, связанные с ролью человека в общественном производстве31 (рис. 2).

Материально-технические

Организационно-экономические

Социально-психологические

механизация и автоматизация производства; внедрение прогрессивной технологии и новейшей техники

совершенствование форм организации общественного производства (углубление специализации и концентрации)

повышение квалификации и общеобразовательного уровня работников

совершенствование технологических процессов на базе действующего оборудования, модернизация оборудования

совершенствование организации труда

улучшение условий труда

изменение конструкции и технических характеристик изделий

совершенствование управления производством и развитие хозяйственного механизма

подъем уровня жизни

улучшение использования сырья, материалов, топлива и энергии

развитие сферы обслуживания

внедрение новых, более эффективных видов сырья, материалов, топлива и энергии

улучшение социально-психологического климата в трудовых коллективах

развитие методов мотивации и психологического воз-действия

рост творческого характера и коллективизма в труде

повышение трудовой и общественной активности путем развития самоуправления в трудовых коллективах

рациональное использование свободного времени

Рисунок 2 – Факторы роста производительности труда

Экономическое содержание факторов роста производительности труда впервые раскрыл К. Маркс. В своем труде он указывал, что «под повышением производительной силы труда мы понимаем... всякое вообще изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара». Таким образом, резюмировал К. Маркс, «меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости»32. Из данного определения видно, что всякие изменения в процессе производства, связанные с техникой, технологией, управлением, организацией производства и труда, а также в структуре производимой продукции и рабочей силе, ведущие к увеличению количества производимой продукции в единицу времени, характеризуют собой повышение производительности труда. Это важнейшие факторы роста производительности труда, обеспечивающие экономию не только живого труда, но и овеществленного.

Классификация факторов производительности труда позволяет раскрыть природу производительности труда, определить потенциальные соотношения между факторами, влияющими на изменение ее показателей, выявить специфические особенности в действии отдельных факторов.

Классификация факторов важна потому, что она позволяет перейти от простой регистрации изменений в уровне производительности труда к активному выявлению причин, обусловивших эти изменения, а, следовательно, к выявлению использования резервов. Изучение факторов необходимо также для более точной оценки успехов в области повышения производительности труда33.

Рассматривая весь комплекс факторов роста производительности труда, их функциональную взаимозависимость, можно выделить внутри этого комплекса ведущее звено. Таким звеном, является научно-технический прогресс — основа всестороннего и последовательного осуществления интенсификации общественного производства, изменения его структуры. Главной причиной отставания России по уровню производительности труда от США и других развитых стран является именно низкий уровень автоматизации и механизации производства, медленное освоение новой техники и технологии. Для ускорения научно-технического прогресса требуется коренное изменение структурной и инвестиционной политики, направленное в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов – машины и оборудование. Это позволит также резко сократить долю ручного труда и тем самым ускорить рост производительности труда.

Все другие факторы повышения производительности труда действуют вслед за изменениями в технике и технологии или одновременно с ними.

Важнейшими направлениями или путями действия научно-технического прогресса как основного фактора роста производительности труда являются:

  •  механизация и автоматизация производства; внедрение прогрессивной технологии и новейшей техники;
  •  совершенствование технологических процессов на базе действующего оборудования, модернизация оборудования;
  •  изменение конструкций и технических характеристик изделий;
  •  улучшение использования сырья, материалов, топлива и энергии;
  •  внедрение новых, более эффективных видов сырья, материалов, топлива и энергии.

Эти направления ведут к снижению технологической трудоемкости изделий.

Большую роль в повышении производительности труда играют организационно - экономические и управленческие факторы, без учета которых невозможно получить максимальный эффект от внедрения новейшей техники и совершенствования технологических процессов. К этой группе факторов относятся:

  •  совершенствование форм организации общественного производства (углубление специализации и концентрации);
  •  совершенствование организации труда (углубление и развитие разделения и кооперации труда; применение передовых методов и приемов труда; улучшение нормирования труда; внедрение новых форм оплаты и стимулирования труда; широкое применение семейного, коллективного и арендного подряда и др.);
  •  совершенствование управления производством и развитие хозяйственного механизма (совершенствование организационных структур в производстве и управлении, планирования и ценообразования; широкое внедрение полного хозрасчета и самофинансирования; преобразование государственных предприятий в арендные, кооперативные, акционерные, смешанные, совместные с участием иностранного капитала и др.).

В современных условиях особенно возрастает роль социально-психологических факторов роста производительности труда. К этой группе факторов относятся:

  •  повышение квалификации и общеобразовательного уровня работников;
    •  улучшение условий труда;
    •  подъем уровня жизни;
    •  развитие сферы обслуживания;
    •  улучшение социально-психологического климата в трудовых коллективах;
    •  развитие методов мотивации и психологического воздействия;
    •  рост творческого характера и коллективизма в труде;
    •  повышение трудовой и общественной активности путем развития самоуправления в трудовых коллективах;
    •  рациональное использование свободного времени и др.

Все это активизирует деятельность трудящихся, создает комплекс условий для лучшего использования трудового потенциала, устранения ограничений в реализации способностей и развитии инициативы трудящихся.

Действие факторов роста производительности труда зависит от естественных, общественных, экологических и материальных условий, в которых они проявляются и реализуются34.

Естественные условия характеризуются плодородием почвы, климатическими особенностями районов и т. д.

Общественные - определяются социальным строем, характером производственных отношений, развитием хозяйственного механизма.

Экологические - характеризуются природоохранной деятельностью, условиями труда.

Материальные - находят выражение в степени развития производительных сил общества, уровня жизни.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, т.е. конкретных возможностей повышения производительности труда, которые создаются в результате действия тех или иных факторов в отраслях народного хозяйства.

Под резервами роста производительности труда Л. И. Жуков35 понимает такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не используются. Это неиспользованные возможности, такие как, совершенствования техники, технологии, организации труда и т.д., т.е. возможности более полной реализации производительной силы труда за счет улучшения использования всех факторов ее роста. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда в конкретный период времени. Таким образом, использование резервов роста производительности труда — это процесс превращения возможного в действительное. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов есть непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. При этом приведение резервов в действие процесс непрерывный.

Многообразие резервов и их связей со всеми сторонами производства определяет особую необходимость разработки их классификации по различным признакам. Если принять во внимание структуру производственного процесса, то резервы роста производительности труда следует классифицировать по трем группам:

1. Резервы в использовании средств труда.

2. Резервы в использовании предметов труда.

3. Резервы применения труда.

Подобная классификация позволяет более полно выявить источники возникновения резервов. Они сводятся, во-первых, к резервам экономии прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах труда; во-вторых, к резервам экономии живого труда. В свою очередь резервы второй группы, являющиеся возможностями экономии рабочего времени, можно разделить на резервы снижения трудоемкости продукции и резервы улучшения экстенсивного использования фонда рабочего времени. Классификацию резервов экономии живого труда по затратам рабочего времени следует признать единственно правильной, так как она вытекает из самой сущности роста производительной силы труда и базируется на структуре рабочего времени, затрачиваемого в процессе труда.

Признаком классификации является определение звена, где образуются резервы в пространстве. Резервы обычно используются на предприятии, тем не менее их возникновение может происходить и вне предприятия, поэтому целесообразно подразделять резервы на внутрихозяйственные (внутрипроизводственные) и внехозяйственные. Содержательность и практическая значимость такого деления определяются тем, что пути использования резервов могут быть различными. И хотя деление резервов условно, поскольку они тесно связаны, взаимодействуют друг с другом и должны изучаться комплексно, тем не менее, оно имеет практическое значение36.

Внехозяйственные резервы подразделяются на народнохозяйственные, отраслевые и региональные (межотраслевые).

Народнохозяйственные резервы связаны с:

- недоиспользованием научно-технического прогресса;

- нерациональным размещением производительных сил; - недостатками хозяйственного механизма;

- недоиспользованием возможностей человеческого фактора и т.п. Отраслевые резервы обусловлены недостатками специализации, концентрации и комбинирования производства, техники и технологии в данной отрасли, недоиспользованием лучших достижений, передового опыта и т.п.

Большое значение имеют и межотраслевые резервы, которые определяются использованием возможностей одной отрасли для повышения производительности труда в другой. Так, повышение качества продукции в промышленности производящей оборудование для сельского хозяйства дает значительную экономию и рост производительности труда в сельскохозяйственных отраслях.

Внутрипроизводственные резервы обусловлены недостаточно эффективным использованием техники и рабочей силы, наличием потерь рабочего времени, в том числе в результате забастовок, а также других целодневных и внутрисменных потерь. Они имеют особое значение, так как все рассмотренные выше группы резервов, в конечном счете, проявляются и используются непосредственно на предприятиях37.

Таким образом, в соответствии с таким признаком классификации, как использование резервов во времени, степень их мобильности, все резервы делятся на две группы — текущие и перспективные. Такое деление важно потому, что оно позволяет планировать мероприятия по улучшению экономики предприятия в данный момент с учетом его развития. К текущим резервам относятся такие, которые можно использовать в рамках года. Перспективные же резервы предусмотрены к использованию в перспективных планах предприятий. По мере освоения перспективных - планов резервы превращаются в текущие, из потенциальных, возможностей роста производительности труда они превращаются в кинетические, т.е. происходит процесс реализации резервов. Такое подразделение соответствует и двум видам планирования: текущему и перспективному.

Наряду с классификацией резервов важное значение имеют их оценка и измерение. Количественная оценка резервов является необходимым условием их выявления и использования. Без количественной определенности резервы существуют как тенденция развития, а не как реальные возможности повышения эффективности производства.

Мера резервов позволяет дать количественную характеристику качественным изменениям в использовании ресурсов производства и их влияния на конечные результаты. Без количественной оценки нельзя учесть использование резервов в практической деятельности.

Резервы могут оцениваться в абсолютных и относительных величинах. В каждом конкретном случае их величина определяется сопоставлением фактического использования данного вида ресурсов с возможным38.


II АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУСХП «ЛУЧ»

2.1 Характеристика природных и организационно-экономических условий деятельности предприятия

Предприятие МУСХП «Луч» находится в Смоленской области, Сафоновском районе, д. Бараново. Расположено около автомагистрали Москва-Минск,  в 3 км от районного центра г. Сафоново и в 100 км от областного центра – г. Смоленска. Состояние дорог нормальное. Близкое расположение заготовительных пунктов снижает затраты на транспортировку продукции. Специализируется предприятие на производстве продукции молочного скотоводства. Прирост живой массы реализуется «ИП Алимов» в г. Вязьму, молоко реализуется в г. Ярцево «Русский Торговый Дом». В состав организации входят фермы по содержанию крупного рогатого скота, животноводческие комплексы по производству молока.

Климат района умеренно-континентальный, характеризуется сравнительно теплым летом и умеренно холодной зимой. Среднегодовая температура воздуха +4,30С, самый холодный месяц январь, его средняя температура -8,5 – 10°С, самый теплый месяц июль +17°С. Продолжительность безморозного периода составляет 133 дня, а вегетационного – 177 дней. Годовое количество осадков – 635 мм, а за период май – сентябрь выпадает 350 мм. Две трети осадков выпадает в виде дождя, а одна треть в виде снега. Здесь четко выражено преобладание возвышенного рельефа. Абсолютная высота 200 – 240 м, в восточной части можно встретить 260 м и выше. Поверхность преимущественно пологоволнистая, местами увалистая, с отдельными всхолмлениями, что является вполне пригодным для проведения механизированных работ. Речная сеть района густая, принадлежит бассейну реки Днепр. Она пересекает территорию района пополам и течет с севера на юг. Главными притоками Днепра являются: реки Соля, Вержа и Вопец, а из левых притоков – Дымка и Вязьма. Преобладают дерново-подзолистые почвы с разной степенью оподзоленности. По механическому составу почвы хозяйства можно разделить на супесчаные, среднесуглинистые и легкосуглинистые. Регулярное известкование почвы, внесение органических и минеральных удобрений, строгое соблюдение агротехники при этом, позволяет повысить плодородие почвы в хозяйстве. Таким образом, климатические, температурные условия, рельеф местности благоприятны для произрастания и созревания большинства культур нечерноземной зоны. И в соответствии с этим хозяйство занимается производством таких культур, как: яровые зерновые.

В зависимости от климатических условий в МУСХП «Луч» установлены следующие примерные сроки проведения полевых работ: сев – 16 апреля …9 мая; заготовка кормов – 15 июля … 25 августа; уборка урожая – 20 августа … 10 октября.

В целом природные условия на предприятии благоприятны и при больших усилиях можно добиться хорошей прибыли на предприятии и развития сельскохозяйственной деятельности.

В ходе анализа социального развития основное внимание необходимо уделить:

  •  анализу демографического, социально-профессионального и трудового состава коллектива МУСХП «Луч». Коллектив сотрудников вполне работоспособный. Большинство работников имеют трудовой стаж более 10 лет работы, в основном это скотники крупного рогатого скота и операторы машинного доения. Однако, следует отметить, что около 30% работников пенсионного возраста, поэтому необходима целенаправленная работа по подготовке новых кадров.
  •  анализу условий труда. В МУСХП «Луч» уровень культурного развития не высокий: библиотека, дом культуры, клуб магазин, жилищные условия нормальные (газ, электричество), не имеется дошкольных учреждений. Дороги асфальтированы и находятся в хорошем состоянии от предприятия до районного и областного центра.

На предприятии необходимо улучшение санитарно-гигиенических условий труда, из-за недостатка санитарно-бытовых помещений, спецодежды, дополнительного оборудования.

Для более полной характеристики хозяйства необходимо рассмотреть и организационно-экономические условия деятельности, и, прежде всего, организационную структуру и структуру управления предприятия.

Следовательно, рассмотрим схему структуры управления на МУСХП «Луч». Общее руководство деятельностью Предприятия осуществляет собственник. Непосредственное управление деятельностью предприятия осуществляет директор. Руководитель действует от имени Предприятия без доверенности.

Директор:

- планирует, организует и контролирует работу Предприятия;

- распоряжается имуществом в пределах установленных федеральным, областным, местным законодательством и Уставом Предприятия;

- заключает от имени предприятия договора, выдает доверенности;

- является распорядителем средств;

- открывает в кредитных организация счета, подписывает финансовые и иные документы, касающиеся уставной деятельности Предприятия;

- утверждает структуру и штаты предприятия;

- осуществляет прием на работу работников;

- заключает, изменяет и прекращает с ними трудовые договоры;

- утверждает правила внутреннего трудового распорядка, положения структурных подразделениях предприятия, должностные инструкции работников и другие локальные правовые акты;

- принимает к работникам предприятия меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

- осуществляет иные полномочия, соответствующие целям и предмету деятельности  Предприятия.

Главный бухгалтер подчиняется непосредственно директору, несет ответственность и пользуется правами, установленные Федеральным законом для главного бухгалтера.

Директор несет персональную ответственность за сохранность имущества находящегося в хозяйственном ведении Предприятия, а также за состояние учета, своевременность  и полноту представления отчетности, в том числе бухгалтерской и статистической.

2.2 Анализ размера, специализации и интенсификации производства

Прямым показателем размера предприятия принято считать объем производства валовой продукции, а дополнительным – объем товарной продукции, на которые оказывают влияние размер и качество сельхозугодий, поголовье скота, объем и структура производственных фондов, трудовых ресурсов и характер их использования.

Косвенными показателями являются: среднегодовая численность работников, площадь сельскохозяйственных угодий, поголовье скота, посевные площади, размер основных фондов и энергетических мощностей.

На основании годовой бухгалтерской отчетности проанализируем размеры предприятия в таблице 1.

Анализируя размеры производства организации легко заметить тенденцию их спада в 2010 г. и подъема в остальные годы. Стоимость валовой сельскохозяйственной продукции в сопоставимых ценах в 2012 г. увеличилась на 6,2 %. Это наблюдается в связи с увеличением производства молока в 2012 г. по отношению к 2011 г. на 10 %. Производство зерна снизилось на 28,4 %, так как сократилась площадь под возделывание зерна. Снизился прирост живой массы крупного рогатого скота в 2012 г. по отношению к 2011 г. на 17,4 %. Стоимость товарной с.-х. продукции самая высокая в 2011 г. и составляет 11919 тыс. руб., что по сравнению с 2012 г. больше на 453 тыс. руб.

Таблица 1 – Размеры производства МУСХП «Луч»

Показатели

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2011 г.

2012 г.

2012 г. в % к 2011 г.

Стоимость валовой сельскохозяйственной продукции в сопоставимых ценах, млн. руб.

502,1

530,5

490,3

507,4

538,8

106,2

Произведено, т

            зерна

452,4

617,5

191,7

405

290,2

71,6

           молока

818,1

807,7

897,1

907

998

110

Прироста живой массы крупного рогатого скота

46,4

53,4

50,6

38,5

31,8

82,6

Стоимость товарной сельскохозяйственной продукции, тыс. руб.

8946

7609

11249

11919

11466

96,2

Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.

8535,5

11479,5

12011,5

12640

17129,5

135,5

Среднесписочная численность работников, чел.

65

62

57

58

72

124,1

Площадь с.-х. угодий всего, га

2030

2030

2030

2030

2100

103,4

в том числе пашни

2030

2030

2030

2030

2100

103,4

Поголовье животных на конец года, гол:

734

807

743

743

743

100

крупный рогатый скот всего

734

807

743

743

743

100

в том числе коровы

400

400

400

400

400

100

Среднегодовая стоимость основных средств в 2012 г. увеличилась на 35,5 % по отношении. К 2011 г. в связи с общим увеличением цен на рынке. Среднесписочная численность работников с каждым годом увеличивается и в 2012 г. она уже на 24,1 % больше чем в 2011 г. Площадь сельскохозяйственных угодий в исследуемой динамике лет в хозяйстве увеличилась незначительно. Поголовье крупного рогатого скота и численность молочных коров остались неизменными.

Следующим, наиболее важным показателем, характеризующим хозяйство, является его специализация. Специализация – это сосредоточение средств производства и рабочей силы на производстве определенных видов товарной продукции. Специализация выражает производственное направление предприятия, показывает сочетание отраслей с выделением главной. Основным и главным показателем специализации является размер и структура товарной продукции, указанные в таблицах 2 и 3.

Таблица 2 – Размер товарной сельскохозяйственной продукции

Вид продукции

Стоимость товарной продукции, тыс. руб.

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2011 г.

2012 г.

Продукция растениеводства, всего

25

33

26

28

20

в т. ч.: зерно

-

1

-

-

-

прочая продукция

25

32

26

28

20

Продукция животноводства, всего

8921

7576

11223

11891

11446

в т. ч.: молоко

6858

5471

8027

8963

8355

крупный рогатый скот в живой массе

2063

2105

3196

2928

3091

Всего

8946

7609

11249

11919

11466

Таблица 3 – Структура товарной сельскохозяйственной продукции

Вид продукции

Структура товарной продукции, %

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2011 г.

2012 г.

Продукция растениеводства, всего

0,28

0,43

0,23

0,23

0,17

в т. ч.: зерно

-

0,01

-

-

-

прочая продукция

0,28

0,42

0,23

0,23

0,17

Продукция животноводства, всего

99,72

99,57

99,77

99,77

99,83

в т. ч.: молоко

76,66

71,9

71,36

75,2

72,87

крупный рогатый скот в живой массе

23,06

27,66

28,41

24,57

26,96

Всего

100

100

100

100

100

Так, стоимость товарной продукции животноводства наивысшая в 2011 г. по сравнению с 2012 г., это выше на 445 тыс. руб. или на 3,9 %. Стоимость крупного рогатого скота в живой массе в 2012 г. увеличилась на 5,6 % по сравнению с 2011 г. В связи с этим, структура товарной продукции животноводства в отчетном году практически не изменилась. В данной ситуации наблюдается снижение стоимости молока в отчетном году по сравнению с предыдущим. Структура товарной продукции растениеводства в отчетном году уменьшилась на 0,06 % за счет уменьшения продажи зерна. Это говорит о том, что отрасль растениеводства в МУСХП «Луч» на отчетный год неблагоприятна за счет сокращения урожайности сельскохозяйственных культур.

В общем, по предприятию можно отметить, что наибольшая стоимость товарной продукции отмечена в 2011 г., что выше, чем в 2012 г. на 3,95 % в основном за счет производства крупного рогатого скота в живой массе.

МУСХП «Луч» имеет производственное направление – молочное скотоводство и специализируется на производстве молока.

Главным показателем, который характеризует специализацию, является коэффициент специализации, который рассчитывается по формуле:

К=100 / ∑ Д ∙ (2n-1),                              (8)

где Д – удельный вес одной отрасли в структуре товарной продукции;
      n – порядковый номер вида товарной продукции по занимаемому ею удельному весу, начиная с наивысшего.

За 2008 г. К = 100/(76,7 (2 • 1 - 1) + 23,1 (2 • 2 - 1)+0(2•3-1)+0,3(2•4-1))=0,675;

За 2009 г. К = 100/(71,9 (2 • 1 – 1) + 27,7 (2•2-1)+0,01(2•3-1)+0,42(2•4-1))=0,633;

За 2010 г. К = 100/(71,36 (2 •1 - 1) + 28,41 (2 • 2 - 1) + 0,23 (2 • 4 - 1)) = 0,632;

За 2011 г. К = 100/(75,2 (2 • 1 – 1) + 24,57 (2 • 2 – 1) + 0,23 (2 • 4 – 1)) = 0,664;

За 2012 г. К = 100/(72,87(2 • 1 – 1) + 26,96 (2 • 2 – 1) + 0,17 (2 • 4 – 1)) = 0,645.

Поскольку рассчитанные коэффициенты специализации за все годы превышают 0,6, то это говорит о том, что хозяйство имеет углубленную специализацию – производство цельного молока. Для самого хозяйства это имеет огромное значение, так как специализация даёт возможность сконцентрировать все усилия на производстве молока, направить все имеющиеся денежные средства и производственные возможности в узкоспециализированную область, обеспечив при этом благоприятное существование и дальнейшее развитие этого направления.

Важное значение для сельскохозяйственного предприятия имеет не только специализация, но и интенсификация производства. Проанализируем уровень интенсивности и эффективность интенсификации в целом по организации. Выявим причины их изменения и наметим пути повышения уровня интенсивности и эффективности интенсификации в таблице 4.


Таблица 4 – Уровень интенсивности и экономическая эффективность интенсификации сельскохозяйственного производства в целом по организ
ации

Показатели

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2011 г.

2012 г.

2012 г. в % к 2011 г.

Уровень интенсивности

Приходится на 100га с.-х. угодий:

основных средств производства, тыс. руб.

420,47

565,49

591,7

622,66

815,69

131

производственных затрат, тыс. руб.

680,64

700,44

774,88

958,08

1035,24

108

совокупных затрат, тыс. руб.

1092,44

1235,49

1333,1

1549,56

1811,5

116,9

прямых затрат труда, тыс. ч-час.

3,99

3,99

4,34

4,19

4,81

114,8

энергетических средств, тыс. кВт.ч

10,84

8,03

12,37

7,34

6,95

94,7

физических тракторов, шт.

0,84

0,25

0,25

0,25

0,24

96

Экономическая эффективность интенсификации

Выход валовой продукции:

на 100га с.-х. угодий, млн. руб.

24,73

26,13

24,15

25

25,66

102,64

на 100 руб. основных средств, млн.руб.

5,88

4,62

4,08

4,02

3,15

78,36

на 1 чел.-час прямых затрат труда, руб.

6198,26

6549,75

5571,98

5969,8

5335,1

89,37

на 1 работника, млн. руб.

7,72

8,56

8,6

8,75

7,48

85,49

Урожайность зерновых культур,ц/га

12,9

14,4

6

18,34

10,2

55,6

Среднегодовой удой молока на 1 корову, ц

20,87

20,19

22,43

22,67

24,95

110

Произведено товарной продукции на 100 га с.-х. угодий, тыс. руб.

440,7

374,83

554,14

587,14

546

93

Получено прибыли от с.-х. производства:

на 100га с.-х. угодий, тыс. руб.

47,78

-50

41,53

18,77

- 79,1

-421,4

на 100 руб. основных средств, руб.

17,26

-8,86

7,32

3,01

-9,7

-322,3

на 1 работника, тыс. руб.

14,92

-16,37

14,8

6,57

-23,07

-351,1

Окупаемость затрат, всего %

111,8

88,4

108

103,3

87,6

84,8

в т. ч.:
в растениеводстве

125

309,1

72,2

280

133,3

47,6

в животноводстве

111,8

88,1

108,1

103,1

86,1

83,5

Анализируя уровень интенсивности и эффективности интенсификации в целом по МУСХП «Луч» можно заметить тенденцию спада. Уровень интенсивности в 2011 г. и 2012 г. имеет значительные изменения. Так, основных средств производства на 100 га сельскохозяйственных угодий в 2012 г. увеличилось на 31 % по отношению к 2011 г. Производственные затраты на 100 га сельскохозяйственных угодий в 2012 г. увеличились на 8 %, это является отрицательным в данном хозяйстве. Совокупные затраты на 100 га сельскохозяйственных угодий также увеличились в 2012 г. по сравнению с 2011 г. на 16,9 %, а прямые затраты труда увеличились на 14,8 % в 2012 г. Энергетических средств в 2012 г. по отношению к 2011 г. уменьшилось на 5,3 %; количество тракторов уменьшилось на 4 %.

Экономическая эффективность интенсификации уменьшилась в 2012 г. по отношению к 2011 г. Так, выход валовой продукции на 100 га сельскохозяйственных угодий увеличился на 2,64 %; на 100 руб. основных средств уменьшился на 21,64 %; на 1 чел.-час прямых затрат труда уменьшилось на 10,63 %; на 1 работника уменьшилось на 14,51 %. Урожайность зерновых культур в 2012 г. значительно уменьшилась по сравнению с 2011 г. на 44,4 %. Среднесуточный удой молока на 1 корову увеличился на 11,09 % в 2010 г. по сравнению с 2009 г. Среднесуточный прирост живой массы крупного рогатого скота увеличился на 10 %. Производство товарной продукции на 100 га сельскохозяйственных угодий в 2012 г. было меньше, чем в 2011 г. на 7 %. Получено прибыли от сельскохозяйственного производства по всем показателям отрицательно. Окупаемость затрат в 2012 г. по сравнению с 2011 г. уменьшилась на 15,2 %, в том числе в растениеводстве уменьшилась на 52,4 % и в животноводстве увеличилась на 16,5 %, это произошло по причине увеличения себестоимости продукции и уменьшения стоимости на нее.

Таким образом, в МУСХП «Луч» в 2012 г. наблюдаются очень низкие показатели интенсивности и экономической эффективности интенсификации сельскохозяйственного производства. Наблюдается убыток от реализации продукции, за счет высокой себестоимости производимой продукции и низких закупочных цен на молоко и мясо.

2.3 Анализ ресурсного потенциала

Ресурсный потенциал характеризуется показателями обеспеченности организации основными средствами, материальными и трудовыми ресурсами.

Основные средства – это часть имущества предприятия, используемая в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг в течение периода времени, превышающего 12 месяцев.

С помощью основных средств осуществляется производственная и хозяйственная деятельность. Оборудование, машины и механизмы сокращают ручной труд, количество рабочего времени, повышают производительность труда и эффективность деятельности. Без основных средств невозможно организовать полноценную хозяйственную деятельность и получать прибыль.

Важное значение имеет структура основных средств, которая должна отвечать требованиям и особенностям хозяйственной деятельности предприятия.

МУСХП «Луч» имеет недостаточную обеспеченность основными средствами, но их среднегодовая стоимость за последние годы постепенно увеличивается. По отдельным видам основных средств у сельхозпредприятия наблюдается снижение. В хозяйстве пытаются отыскать резервы увеличения основных средств, так как от этого зависит эффективность всей хозяйственной деятельности. Рассмотрим обеспеченность основными средствами МУСХП «Луч» в таблице 5.

Таблица 5 – Обеспеченность основными средствами производства

Показатели

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2011 г.

2012 г.

2012 г. в % к 2011 г.

Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.

8535,5

11479,5

12011,5

12640

17129,5

135,5

Площадь сельскохозяйственных угодий, га

2030

2030

2030

2030

2100

103,4

Среднегодовая численность работников, чел.

65

62

57

58

72

124

Суммарная мощность энергоресурсов, тыс. кВт/ч

220

163

163

149

146

102

Количество тракторов, шт.

17

5

5

5

5

100

Фондообеспеченность, тыс. руб. на 100 га сельскохозяйственных угодий

420,47

565,5

591,7

622,66

815,69

131

Энергообеспеченность, тыс. кВт/ч на 100 га с.-х. угодий

10,84

8,03

8,03

7,34

6,95

94,7

Фондовооруженность, тыс. руб. на 1 работника

131,32

185,15

210,73

217,93

237,91

109,2

Энерговооруженность, тыс. кВт/ч на 1 работника

3,38

2,63

2,86

2,57

2,03

79

Приходится сельскохозяйственных угодий на 1 физический трактор, га

119,4

406

406

406

420

103,5

При анализе данной таблицы можно отметить, что среднегодовая стоимость основных средств увеличилась на 35,5 % в 2012 г. по сравнению с 2011 г. Площадь сельскохозяйственных угодий увеличилась на 3,4 %. Среднегодовая численность работников увеличилась в 2012 г. по сравнению с 2011 г. на 14 человек или на 24 %. Суммарная мощность энергоресурсов увеличилась на 2 %. Количество тракторов осталось неизменным. Фондообеспеченность в 2012 г. увеличилась на 31 %, чем в 2011 г. Энергообеспеченность уменьшилась на 5,3 %. Фондовооруженность увеличилась на 9,2 %. Энерговооруженность увеличилась на 21 %. Соотношение сельскохозяйственных угодий на 1 трактор увеличилось на 3,5 %. На данном предприятии необходимо увеличение основных средств производства за счет увеличения площадей сельскохозяйственных угодий, использования машин и оборудования.

Рассмотрим экономическую эффективность использования основных средств в таблице 6.

Таблица 6 – Экономическая эффективность использования основных средств

Показатели

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2011 г.

2012 г.

2012 г. в % к 2011 г.

Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.

8535,5

11479,5

12011,5

12640

17129,5

135,5

Стоимость валовой сельскохозяйственной продукции, млн. руб.

502,1

530,5

490,3

507,4

538,8

106,2

Прибыль от реализации сельскохозяйственной продукции, тыс. руб.

970

-1015

843

381

-1661

-435,9

Фондоотдача, руб.

58,82

46,22

40,82

40,14

31,46

78,4

Рентабельность использования фондов, %

11,36

-8,84

7,02

3,01

-9,7

-322,3

Фондоемкость продукции, руб.

0,017

0,022

0,024

0,025

0,032

128,0

При анализе данной таблицы, мы видим, что среднегодовая стоимость основных средств в 2012 г. увеличилась на 35,5 % по сравнению с 2011 г. Стоимость валовой сельскохозяйственной продукции также в 2012 г. увеличилась на 6,2 % по сравнению с 2011 г. Прибыль от реализации является отрицательной. Фондоотдача уменьшилась на 21,62 %. Рентабельность использования фондов отрицательна. Фондоёмкость продукции увеличилась на 28 %. Так как большинство показателей увеличилось, это говорит о том, что хозяйство повышает свой уровень и начинает функционировать более рентабельно.

Определим размер и структуру основных средств производства в таблице 7.

Таблица 7 – Размер основных средств в МУСХП «Луч», тыс. руб.

Виды основных средств

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2011 г.

2012 г.

Здания

419

419

419

419

419

Машины и оборудования

5616

5616

6158

6158

14584

Транспортные средства

60

64

470

470

470

Производственный и хозяйственный инвентарь

23

23

23

23

23

Продуктивный скот

5332

5387

5444

5696

5997

Итого

11450

11509

12514

12766

21493

Таблица 8 – Структура основных средств, %

Виды основных средств

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2011 г.

2012 г.

Здания

3,66

3,64

3,35

3,28

1,95

Машины и оборудования

49,05

48,8

49,21

48,24

67,85

Транспортные средства

0,52

0,56

3,76

3,68

2,19

Производственный и хозяйственный инвентарь

0,2

0,2

0,18

0,18

0,11

Продуктивный скот

46,57

46,80

43,5

44,62

27,9

Итого

100

100

100

100

100

Анализируя данные таблицы мы видим, что наибольший удельный вес занимают машины и оборудования, в 2008 г. они составили 49,05 %, в 2009 г. – 48,8 % и в 2012 г. 67,85 %. Также можно отметить, что продуктивный скот занимает значительную часть удельного веса, наибольший удельный вес был в 2009 г. и составил 46,8 %. Затем, здания занимают в 2008 г. –  3,66 %, в 2009 г. – 3,64 %, в 2010 г. – 3,35 %, в 2011 г. – 3,28 %, в 2012 г. – 1,95 %. Наименьший удельный вес занимает производственный и хозяйственный инвентарь. Транспортные средства составили в 2012 г. 2,19 %. Таким образом, в хозяйстве можно отметить относительное постоянство по видам основных средств и их удельному весу.

Степень использования основных производственных средств предприятия устанавливают по уровню фондоотдачи.

Проведём факторный анализ зависимости фондоотдачи от размера валовой продукции и среднегодовой стоимости основных производственных средств сельскохозяйственного назначения, взяв данные за последние два года в таблице 9.

Таблица 9 – Зависимость фондоотдачи от размера валовой продукции и среднегодовой стоимости основных производственных средств сельскохозяйственного назначения

Вид продукции

Стоимость валовой
пр
одукции, млн. руб.

Среднегодовая стоимость
основных средств, тыс. руб.

Фондоотдача на 100 руб. среднегодовых основных производственных средств с.-х. назначения, руб.

Изменение фондоотдачи, руб. 2012 г. от 2011 г. (+,-)

2011г

2012г

2011 г

2012 г

2011 г

условные

2012г

общее

в т. ч. за счет изменения

валовой продукции

основных средств

Всего продукции по

с.-х. производству

507,4

538,8

12640

17129,5

40,15

31,46

42,63

-8,69

2,48

11,17

Данная таблица показывает, что фондоотдача в большей степени зависит от стоимости среднегодовых производственных средств, чем от стоимости валовой продукции.

Кроме основных средств, для хозяйства важное значение имеют трудовые ресурсы, без которых невозможно осуществлять производственно-хозяйственную деятельность.

Рассмотрим среднегодовую численность работников хозяйства по категориям и структуру в таблицах 10 и 11.


Таблица 10 – Среднегодовая численность работников

Категории работников

Среднегодовая численность работников, чел.

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2011 г.

2012 г.

Всего по организации

65

62

57

58

72

в том числе работники, занятые в сельскохозяйственном производстве

63

61

56

57

72

в том числе:

рабочие постоянные

40

39

35

37

47

рабочие сезонные и временные

10

10

9

9

15

Служащие

13

12

12

11

10

Работники занятые прочими видами деятельности

2

1

1

1

-

Из общей численности постоянных работников:

трактористы-машинисты

6

5

4

6

6

операторы машинного доения

9

9

10

9

9

скотники крупного рогатого скота

8

12

7

6

6

Таблица 11 – Структура среднегодовой численности работников

Категории работников

Структура в % к итогу

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2011 г.

2012 г.

Всего по организации

100

100

100

100

100

в том числе работники, занятые в сельскохозяйственном производстве

96,9

98,4

98,2

98,28

100

в том числе:

рабочие постоянные

61,5

62,9

61,4

63,79

65,28

рабочие сезонные и временные

15,4

16,1

15,8

15,52

20,83

Служащие

20

19,3

21

18,97

13,89

Работники занятые прочими видами деятельности

3,1

1,6

1,7

1,72

-

Из общей численности постоянных работников:

трактористы-машинисты

9,2

8,1

7

10,35

8,33

операторы машинного доения

13,8

14,5

17,5

15,52

12,5

скотники крупного рогатого скота

12,3

19,3

12,3

10,35

8,33

Эти таблицы показывают, что  МУСХП «Луч» имеет  невысокую обеспеченность трудовыми ресурсами. Среди работников хозяйства большую часть составляют постоянные рабочие (скотники крупного рогатого скота, операторы машинного доения, трактористы-машинисты) и служащие (специалисты и руководители).

За три последних года в хозяйстве наблюдается постепенное увеличение общей численности работников. За 2008 – 2012 годы в МУСХП «Луч» на предприятии наблюдается  сокращение численности скотников, обслуживающих крупный рогатый скот, в то время как поголовье скота остаётся на прежнем уровне, это свидетельствует об увеличении нагрузки на одного скотника и соответственно о росте  его производительности труда.

Проведём факторный анализ влияния затрат труда на 1 гектар (1 голову) и урожайности (продуктивности) на затраты труда на 1 центнер продукции, взяв данные за 2011 и 2012 годы в таблице 12.

Таблица 12 – Расчёт влияния факторов на изменение трудоёмкости продукции

Вид продукции

Затраты труда на 1 га (1 гол.), чел.-ч

Урожайность (продуктивность), ц

Затраты на 1 ц продукции, чел.-ч

Отклонение от уровня 2011 года

2011г

2012г

2011 г

2012 г

2011 г

условные

2012 г

общее

в т. ч. за счет изменения

урожайности

затрат труда

Зерно

18,61

14,04

18,34

10,2

0,99

1,38

0,77

0,39

-0,22

0,61

Молоко

145

145

22,68

24,95

6,4

5,81

6,39

-0,59

-0,01

-0,58

Прирост

52,48

52,48

1,12

0,93

46,75

56,6

46,86

9,85

0,11

9,74

Урожайность (продуктивность), как фактор влияет на трудоёмкость  видов продукции по-разному: в большей степени на прирост крупного рогатого скота и молоко, то есть на продукцию животноводства и в меньшей степени на зерно. Затраты труда на 1га, как фактор тоже оказывает разное влияние на трудоёмкость продукции: наиболее сильное влияние оказывает на прирост и зерно, а на молоко меньше

Проведём факторный анализ использования фонда заработной платы, по категориям работников сравнивая данные 2011 и 2012 годов в таблице 13.

Фонд заработной платы МУСХП «Луч» используется не одинаково по категориям работников. Нулевое отклонение на все категории работников оказывает фактор – количество работников, кроме специалистов и положительное влияние – среднегодовая заработная плата одного работника.


Таблица 13 – Анализ использования фонда заработной платы

Вид
продукции

Среднесписочная численность работников, чел.

Среднегодовая зарплата
1 р
аботника,
тыс. руб.

Фонд заработной платы, всего, тыс. руб.

Отклонение от уровня 2011 года, тыс. руб.
(+,-)

2011г

2012г

2011 г

2012 г

2011г

2012г

условные

общее

в т. ч. за счет изменения

количества работников

средн. годовой заработной платы

Трактористы-машинисты

6

6

118

131,5

708

789

708

81

0

81

Операторы машинного доения

9

9

96,6

120,6

869

1085

869

216

0

216

Скотники,  обслуживающие КРС

6

6

56

85,5

336

513

336

177

0

177

Руководители

6

6

147,5

192,5

885

1155

885

270

0

270

Специалисты

5

4

101,8

128

509

512

407,2

3

101,8

104,8

Кроме основных средств и трудовых ресурсов для хозяйства важное значение имеют и материальные ресурсы. Рассмотрим состав и структуру материальных затрат в таблицах 14 и 15.

Таблица 14 –  Состав материальных затрат

Элементы затрат

Сумма затрат, тыс. руб.

2008г.

2009г.

2010г.

2011г.

2012г.

Материальные затраты (всего)

8749

9618

9838

12009

11781

в т.ч.: семена и посадочный материал

667

684

406

648

868

корма

4446

5757

5836

7153

7088

прочая продукция сельского хозяйства (навоз, подстилка)

62

-

194

282

362

минеральные удобрения

168

-

-

-

-

электроэнергия

413

567

521

908

752

нефтепродукты

2079

1812

1624

2224

1800

запасные части, ремонтные и строительные материалы

772

587

623

345

475

оплата услуг и работ, выполненные сторонними организациями, и прочие материальные затраты

90

141

564

431

408

- по зоотехническому и ветеринарному обслуживанию

90

141

109

86

77

Таблица 15 –  Структура состава материальных затрат

Элементы затрат

Структура затрат, %

2008г.

2009г.

2010г.

2011г.

2012г.

Материальные затраты (всего)

100

100

100

100

100

в т.ч.: семена и посадочный материал

7,62

7,11

4,13

5,39

7,37

корма

50,82

59,86

59,32

59,56

60,165

прочая продукция сельского хозяйства (навоз, подстилка)

0,71

-

1,97

2,34

3,07

минеральные удобрения

1,92

-

-

-

-

электроэнергия

4,72

5,9

5,3

7,56

6,38

нефтепродукты

23,76

18,84

16,51

18,51

15,28

запасные части, ремонтные и строительные материалы

8,82

6,1

6,33

2,87

4,03

оплата услуг и работ, выполненные сторонними организациями, и прочие материальные затраты

1,03

1,47

5,73

3,58

3,46

зоотехническое и ветеринарное обслуживание

1,03

1,47

1,11

0,71

0,65

С 2008 г. по настоящий момент времени в структуре материальных затрат произошли существенные изменения, а именно: полностью сократились затраты на минеральные удобрения, свыше чем в три раза увеличились затраты на прочую продукцию сельского хозяйства,  в два раза сократились затраты на запасные части, ремонтные и строительные материалы, увеличились затраты  на корма. Снижение затрат на минеральные удобрения говорит о том, что хозяйство меньше внимания стало уделять выращиванию озимых и яровых зерновых культур. Увеличение затрат на электроэнергию подтверждает повышение тарифов на электроэнергию. Сокращение затрат на запасные части, ремонтные и строительные материалы даёт понять, что хозяйство не проводит ремонт технических средств.

Рассчитаем систему показателей использования материальных ресурсов в таблице 16.

Таблица 16 – Использование материальных ресурсов, руб.

Показатели

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2011 г.

2012 г.

Прибыль на рубль материальных затрат

0,11

-0,11

0,086

0,032

-0,14

Материалоотдача

57,38

55,16

49,84

42,25

45,74

Материалоёмкость

0,017

0,018

0,02

0,024

0,022

Удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции

1,07

1,1

0,94

1,04

0,88

Данная таблица показывает, что в МУСХП «Луч»  достаточно не высокие результаты использования материальных ресурсов. Для МУСХП «Луч»  характерны высокие материальные затраты, связанные с производством и реализацией растениеводческой и животноводческой продукции. Эти материальные затраты превышают себестоимость сельскохозяйственной продукции. За последний год удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции сократился, что реально отражает общую финансовую картину в хозяйстве, характеризующуюся снижением прибыльности и увеличением общей величины затрат на производство и реализацию продукции.

2.4 Экономические и финансовые результаты деятельности
пре
дприятия

Каждое предприятие организовывает свою деятельность для достижения определённых результатов: экономических и финансовых. Отчёт о прибылях и убытках МУСХП «Луч» показывает, что хозяйство получает прибыль от реализации сельскохозяйственной продукции, но эта прибыль крайне мала, что отрицательно сказывается на деятельности хозяйства.

Рассмотрим динамику прибылей и убытков предприятия в таблице 17.

Таблица 17 – Динамика  прибылей и убытков предприятия

Показатели

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2011 г.

2012 г.

2012 г. в % к 2011 г.

Выручка от реализации продукции, тыс.руб.

9168

7708

11355

11985

11768

98,19

Себестоимость продукции, тыс. руб.

8198

8723

10512

11604

13429

115,73

Прибыль (убыток) от продаж, тыс. руб.

970

-1015

843

381

-1661

435,96

Прибыль (убыток) до налогообложения, тыс. руб.

1114

326

2411

2053

2015

98,15

Данная таблица показывает, что в 2012г. финансовое состояние сельскохозяйственного предприятия заметно ухудшилось, а именно наблюдается убыток от продаж, а вместе с тем и чистая прибыль заметно сократилась. Это возникло из-за того, что себестоимость продукции за этот период стала слишком высокая в сравнении с другими годами.

Проанализируем соотношение прибыли с факторами производства в таблице 18.

Таблица 18 – Соотношение прибыли с факторами производства

Показатели

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2011 г.

2012 г.

2012 г. в % к 2011 г.

Получено прибыли от с.-х. производства:

на 100 га с.-х. угодий, тыс. руб.

47,78

-50

41,53

18,77

-79,1

-421,42

на 100 руб. основных средств, тыс. руб.

11,36

-8,84

7,02

3,01

-9,7

-322,26

на 1 работника, тыс. руб.

14,92

-16,37

14,8

6,57

-23,07

-351,14

на 1 чел.-час затрат труда, руб.

6,93

7,35

7,08

3,28

-12,4

-378,05

Из данной таблицы видно, что прибыль от сельскохозяйственного производства на 100 га сельскохозяйственных угодий в 2012 г. по сравнению с 2011 г. сократилась, а на 100 руб. основных средств на 1 работника и на 1 чел.-час затрат труда в исследуемой динамике увеличилась. Это говорит о том, что предприятие за данные годы ухудшило свои результативные показатели.

В данной главе мы охарактеризовали природные и организационно-экономические условия деятельности предприятия, проанализировали размер, специализацию и интенсификацию производства, проанализировали ресурсный потенциал, а также рассмотрели экономические и финансовые результаты деятельности предприятия.

Таким образом, климатические, температурные условия, рельеф местности благоприятны для произрастания и созревания большинства культур нечерноземной зоны. И в соответствии с этим хозяйство занимается производством таких культур, как: яровые зерновые.

Заметили, что стоимость валовой продукции предприятия увеличилась, но стоимость товарной продукции уменьшилась. Рассчитали, что хозяйство имеет углубленную специализацию – производство цельного молока.

В МУСХП «Луч» наблюдаются очень низкие показатели интенсивности и экономической эффективности интенсификации сельскохозяйственного производства. Наблюдается убыток от реализации продукции, за счет высокой себестоимости производимой продукции и низких закупочных цен на молоко и мясо.

На данном предприятии необходимо увеличение основных средств производства за счет увеличения площадей сельскохозяйственных угодий, использования машин и оборудования. Количество работников на предприятии увеличилось. Для МУСХП «Луч»  характерны высокие материальные затраты, связанные с производством и реализацией растениеводческой и животноводческой продукции.

Финансовое состояние сельскохозяйственного предприятия заметно ухудшилось, а именно наблюдается убыток от продаж, а вместе с тем и чистая прибыль заметно сократилась. Это возникло из-за того, что себестоимость продукции за этот период стала слишком высокая.


III ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В МУСХП «ЛУЧ»

3.1 Анализ использования трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли. Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. В сельском хозяйстве с развитием производительных сил, научно-технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции. В их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями.

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основные задачи анализа:

  •  изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
  •  определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;
  •  анализ данных об использовании трудовых ресурсов;
  •  выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям в динамике по годам. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Результаты расчетов, приведенные в таблице 19, показывают среднюю обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.

Таблица 19 – Обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами

Категория работников

2008г.

2009г.

2010г.

2011г.

2012г.

2012 г. в % к 2011г.

По организации – всего

65

62

57

58

72

124,1

в том числе:
работники, занятые в сельскохозя
йственном производстве – всего

63

61

56

57

72

126,3

в том числе:
рабочие постоянные

40

39

35

37

47

127,0

из них:
трактористы – машинисты

6

5

4

6

6

100,0

операторы машинного доения, дояры

9

9

10

9

9

100,0

скотники крупного рогатого скота

8

12

7

6

6

100,0

рабочие сезонные и временные

10

10

9

9

15

166,7

служащие

13

12

12

11

10

90,9

из них: руководители

7

7

7

6

6

100,0

           специалисты

6

5

5

5

4

80,0

Работники занятые прочими видами деятельности

2

1

1

1

-

-

В данной таблице мы проанализировали состав рабочих по категориям, профессиям, по отраслям и видам производства; указали изменение численности рабочих по годам, а именно: в 2012 г. работников предприятия увеличилось на 14 человек в сравнении с 2011 г. вследствие увеличения сезонных и постоянных рабочих.

В связи с тем, что в сельском хозяйстве по причине сезонного характера производства потребность в трудовых ресурсах в разные периоды резко колеблется, при более углубленном анализе нужно выяснить обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами в периоды наиболее напряженных работ (сева, уборки урожая).

Особое внимание уделяется анализу обеспеченности сельскохозяйственных предприятий кадрами наиболее важных профессий: специалистов, трактористов-машинистов, операторов машинного доения и т. д. Следует анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу, образованию, стажу работы, квалификации (таблица 20, 21).

Таблица 20 – Анализ качественного состава трудовых ресурсов

Показатель

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2011 г.

2012 г.

Численность персонала на конец года

Группы работников:
по возрасту, лет:
до 20

1

1

2

3

2

от 20 до 30

5

6

7

6

5

от 30 до 40

24

27

25

24

24

от 40 до 50

18

17

13

15

16

от 50 до 60

3

4

2

2

2

старше 60

1

1

0

1

1

Итого

52

56

49

51

50

По полу:
мужчины

22

29

22

21

19

женщины

30

27

27

30

31

Итого

52

56

49

51

50

По образованию:
незаконченное среднее

23

26

21

21

22

среднее, среднее специальное

16

18

16

19

18

высшее

13

12

12

11

10

Итого

52

56

49

51

50

По трудовому стажу, лет:
до 5

5

10

10

11

10

от 5 до 10

25

24

17

18

19

от 10 до 15

19

18

18

18

16

от 15 до 20

2

3

4

4

5

свыше 20

1

1

0

0

0

Итого

52

56

49

51

50


Таблица 21 – Удельный вес качественного состава трудовых ресурсов

Показатель

2008г.

2009г.

2010г.

2011г.

2012г.

Удельный вес, %

Группы работников:
по возрасту, лет:
до 20

1,9

1,8

4,1

5,9

4

от 20 до 30

9,6

10,7

14,3

11,8

10

от 30 до 40

46,2

48,2

51

47,1

48

от 40 до 50

34,6

30,4

26,5

29,4

32

от 50 до 60

5,8

7,1

4,1

3,9

4

старше 60

1,9

1,8

0

1,9

2

Итого

100

100

100

100

100

По полу:
мужчины

42,3

51,8

44,9

41,2

38

женщины

57,7

48,2

55,1

58,8

62

Итого

100

100

100

100

100

По образованию:
незаконченное среднее

44,2

46,5

42,8

41,2

44

среднее, среднее специальное

30,8

32,1

32,7

37,2

36

высшее

25

21,4

24,5

21,6

20

Итого

100

100

100

100

100

По трудовому стажу, лет:
до 5

9,6

17,9

20,4

21,6

20

от 5 до 10

48,1

42,8

34,7

35,3

38

от 10 до 15

36,5

32,1

36,7

35,3

32

от 15 до 20

3,9

5,4

8,2

7,8

10

свыше 20

1,9

1,8

0

0

0

Итого

100

100

100

100

100

В данной таблице мы дали характеристику основных категорий работающих. Численность персонала берем на конец года, так как анализ возраста, образования и стажа удобнее всего делать в конце года и результаты более точные, а также при дальнейшем исследовании нам понадобится численность персонала на конец года.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитываем и проанализируем динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

Кпр = ;                                 (9)

Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Кв = ;                                      (10)

Коэффициент текучести кадров (Кт.к.):

Кт.к. = ;                    (11)

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.):

Кп.с. = ;                          (12)

Коэффициент замещения (Кз):

Кз = .               (13)

Все эти коэффициенты мы рассмотрим в таблице 22.

Таблица 22 – Характеристика движения рабочей силы

Показатель

2011 г.

2012 г.

2012 г. в % к 2011 г.

Среднесписочная численность персонала

58

72

124,14

Численность персонала на конец года

51

50

98,04

Приняты на работу

9

21

233,33

Выбыли

2

1

50

Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр)

0,15

0,29

193,33

Коэффициент оборота по выбытию (Кв)

0,03

0,01

33,33

Коэффициент текучести кадров (Кт.к.)

0,03

0,01

33,33

Коэффициент постоянства состава персонала
предприятия (К
п.с.)

0,88

0,69

78,41

Коэффициент замещения (Кз)

0,12

0,28

233,33

В данной таблице мы изучили показатели движения рабочей силы и процент текучести кадров. С каждым годом на данном предприятии уменьшается количество трудовых ресурсов. Количество выбывших работников или уволившихся превышает количество прибывающих работников. Данная ситуация негативно влияет на предприятие, особенно если предпринимать меры по расширению своей деятельности и увеличению своих производственных мощностей. Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, совершенствования технологии и организации производства.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (таблица 23).

Таблица 23 – Использование трудовых ресурсов хозяйства

Показатель

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2011 г.

2012 г.

2012 г. в % к 2011 г.

Среднегодовая численность рабочих, чел. (ЧР)

65

62

57

58

72

124,1

Отработано дней одним рабочим за год, дн. (Д)

307,7

322,6

298,2

285,7

265,9

93,1

Отработано часов одним рабочим за год, ч (Ч)

2153,8

2225,8

2087,7

2000

1861,1

93,1

Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П)

6,99

6,9

7

6,44

7,05

109,5

Фонд рабочего времени (ФРВ), ч

139803,5

138008,3

118918,8

106714,7

134970,8

126,5

Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня.

Изменение фонда рабочего времени за счет:

  1.  Численности рабочих

ФРВчр = (ЧР1 – ЧР0) • Д0 • П0 = (72 – 58) • 285,7 • 6,44 = 25758,7 чел-ч;     (14)

  1.  Количества отработанных дней одним рабочим (целодневные потери рабочего времени)

ФРВД = ЧР1 • (Д1 – Д0) • П0 = 72 • (265,9 – 285,7) • 6,44 = -9180,9 чел-ч;    (15)

  1.  Продолжительности рабочего дня (внутрисменные потери рабочего времени)

ФРВП = ЧР1 • Д1 • (П1 – П0) = 72 • 265,9 • (7,05 – 6,44) = 11678,3 чел-ч.     (16)

Как показывают приведенные данные, наличные ресурсы на предприятии используются достаточно полно. В среднем одним рабочим отработано 265,9 дня, хотя по нормативам должно быть 260 дней. Выходит, что каждый работник переработал на 6 дней больше, чем это требовалось. Внутрисменных потерь рабочего времени не наблюдается.

Рассмотрим использование трудовых ресурсов на протяжении года в таблице 24.

Таблица 24 – Использование трудовых ресурсов на протяжении года

Месяц

Среднесписочная
численность

Отработано дней одним работником

Отработано часов одним работником

2011г

2012г

% обеспеченности

2011г

2012г

в % к среднемесячным данным

2011г

2012г

в % к среднемесячным данным

Январь

49

62

126,5

22

20

90,1

153,4

121

78,0

Февраль

52

65

125,0

23

21

94,6

160,3

149

96,0

Март

53

66

124,5

23

21

94,6

160,3

149

96,0

Апрель

57

71

124,6

24

22

99,1

174,1

163

105,0

Май

57

71

124,6

24

22

99,1

167,2

156

100,6

Июнь

58

72

124,1

25

23

103,6

174,1

163

105,0

Июль

58

72

124,1

25

23

103,6

174,1

170

109,6

Август

58

72

124,1

25

23

103,6

174,2

163

105,0

Сентябрь

58

72

124,1

25

24

108,1

174,2

162

104,4

Октябрь

55

68

123,6

25

24

108,1

174,2

162

104,4

Ноябрь

50

63

126,0

23

22

99,1

160,4

155

99,9

Декабрь

49

62

126,5

22

21

94,6

153,5

148

95,4

Среднемесячные данные

58

72

124,1

23,8

22,2

100

166,6

155,1

100

В данной таблице мы провели анализ использования трудовых ресурсов на протяжении последнего исследуемого года. Мы уже говорили о том, что на данном предприятии работники работают намного больше, чем полагается, но с каждым годом количество рабочих дней сокращается, что приводит к норме. Сравнение средней занятости работников и количества отработанных ими дней и часов за каждый месяц со среднемесячными данными показывает, что наиболее активно работники трудились в мае, июне, июле, августе, сентябре и октябре – это связано с сезонностью работ, ведь сельское хозяйство ведет более активную работу именно в этот период. А в декабре, январе и феврале их активность снизилась. Чтобы более полно изучить данное хозяйство нам надо проанализировать производительность труда.

3.2 Анализ производительности труда и основные пути ее повышения

Повышение производительности труда – один из важнейших факторов роста эффективности сельскохозяйственного производства. Труд людей является основным источником общественного богатства. Производить продукции больше с наименьшими затратами труда и средств – цель, достижению которой должен служить анализ использования рабочей силы и производительности труда работников сельскохозяйственного предприятия.

В процессе анализа в первую очередь необходимо дать общую оценку производительности труда. Для этого мы должны оценить уровень интенсивности использования трудовых ресурсов.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающие показатели – это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

К обобщающим показателям относятся:

  •  производство валовой продукции сельскохозяйственного назначения на среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве (с учетом обслуживающего и управленческого персонала);
  •  производство валовой продукции на 1 чел-день;
  •  производство продукции на 1 чел-ч, затраченный на производство сельскохозяйственной продукции.

Эти показатели рассчитываются и анализируются в целом по хозяйству, а также по растениеводству и животноводству. В процессе анализа нужно изучить динамику данных показателей.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда – валовой выход продукции на среднегодового работника, т.е. годовая его выработка (ГВ). Величина ее зависит не только от среднедневной (ДВ) и среднечасовой выработки (ЧВ), но и от удельного веса производственных рабочих в общей численности работников хозяйства, занятых в сельскохозяйственном производстве (Уд), количества отработанных дней одним рабочим за год (Д) и продолжительности рабочего дня (П) (рис. 3). Чем выше среднечасовая выработка и чем меньше целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, тем больше выход продукции на одного работника в год.

Отсюда среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ = Уд • Д • П • ЧВ.                          (17)

Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. Используя данные таблицы 25, произведем этот расчет способом абсолютных разниц.


  •  
  •  
  •  
  •  

Рисунок 3 – Структурно-логическая факторная модель показателей производительности труда

Таблица 25 – Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Показатель

Значение показателя

Изменение

2011 г.

2012 г.

абс.

отн., %

Среднегодовая численность работников

58

72

+14

124,1

в том числе рабочих

37

47

+10

127,0

Удельный вес рабочих в общей численности работников

0,64

0,65

+0,01

102,3

Отработано дней одним рабочим за год

285,7

265,9

-19,8

93,1

Отработано часов всеми рабочими, ч

68076,6

88106

+20029,4

129,4

Средняя продолжительность рабочего дня, ч

6,44

7,05

+0,61

109,5

Валовая сельскохозяйственная продукция в сопоставимых ценах, всего, млн. руб.

507,4

538,8

+31,4

106,2

Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.

8748,4

7484,2

-1264,2

85,6

Выработка рабочего:
среднегодовая, тыс. руб.

13714,4

11464,8

-2249,4

83,6

среднедневная, тыс. руб.

48,003

43,116

-4,887

89,82

среднечасовая, руб.

7453,85

6115,88

-1337,97

82,05

Из таблицы видно, что среднегодовая выработка одного работника уменьшилась на 1264,19 тыс. руб. или на 14,45 %, в том числе за счет изменения:

  1.  удельного веса рабочих в общей численности работников хозяйства:

ГВУд = Уд • Д0 • П0 • ЧВ0 = +0,0149 • 285,7 • 6,44 • 7453,85= 204344,53 руб.;                     (18)

  1.  количества отработанных дней одним рабочим за год:

ГВД = Уд1 • Д • П0 • ЧВ0 = 0,6528• (-19,8) • 6,44 • 7453,85= -620457,22 руб.;       (19)

  1.  продолжительности рабочего дня:
    ГВп = Уд1 • Д1 • П • ЧВ0 = 0,6528• 265,9 • +0,61 • 7453,85 = +789239,72 руб.; (20)
  2.  среднечасовой выработки рабочих:

ГВЧВ = Уд1 • Д1 • П1 • ЧВ = 0,6528• 265,9 • 7,05 • (-1337,97) = -1637321,5 руб.    (21)

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки работника, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ = Д • П • ЧВ.                                                                                       (22)

ГВД = Д • П0 • ЧВ0 = -19,8• 6,44• 7453,85 = -950455,32 руб.;          (23)

ГВП = Д1 • П • ЧВ0 = 265,9• 0,61• 7453,85 = 1209007 руб.;             (24)

ГВЧВ = Д1 • П1 • ЧВ = 265,9• 7,05 • (-1337,97) = -2508151,8 руб.   (25)
                                                   Итого -2508151,8 руб.

Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования и др.

Изменение уровня среднечасовой выработки за счет определенного фактора (ЧВxj) можно рассчитать и по следующей формуле:

ЧВxj = ,                    (26)

где ФРВxj – процент изменения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия.

Предположим, за счет применения новых технологий по доению коров затраты труда на производство продукции сократились на 10000 ч, или на 11,35%. В связи с этим уровень среднечасовой выработки повысился на 12,8%, или на 782,83 руб.

ЧВxj =  = 12,8%.

Уровень среднечасовой выработки в среднем по хозяйству зависит еще и от изменения структуры отраслей производства. Если увеличивается удельный вес отрасли, в которой среднечасовая выработка выше, чем в других, то это приведет при прочих равных условиях к повышению ее уровня в среднем по хозяйству и наоборот.

Рассмотрим один из факторов годовой выработки – часовую производительность труда в разрезе отраслей сельского хозяйства (табл. 26).

Таблица 26 – Производительность труда в МУСХП «Луч»

Показатели

2008г.

2009г.

2010г.

2011 г.

2012 г.

2012 г. в % к 2011 г.

Валовая продукция с.-х. в сопоставимых ценах, всего, млн.руб.

502,0

530,5

490,3

507,4

538,8

106,2

в том числе:
растениеводства

162,9

180,3

116,1

148,1

151,7

102,5

животноводства

339,1

350,2

374,2

359,3

387,1

107,7

Затраты труда в с.-х. производстве, всего тыс. чел.-час.

81

81

88

85

101

118,8

в том числе:
в растениево
дстве

8

8

7

7

11

157,1

в животноводстве

73

73

81

78

90

111,1

Произведено валовой продукции, на 1 ч.-час, всего, руб.

6198,0

6549,8

5572,0

5967,0

5335,0

89,4

в том числе:
в растениево
дстве

20359,7

22539,4

16590,3

21150,6

13791,3

65,2

в животноводстве

4646,3

4797,4

4619,7

4607,4

4301,7

97,0

Главным показателем производительности труда является выход валовой продукции в сопоставимых ценах на одного среднегодового работника, то есть его годовая выработка. Из данной таблицы мы видим, что валовая продукция сельского хозяйства в сопоставимых ценах в 2012 г. увеличилась на 6,2 % по сравнению с 2011 г. А по отраслям она изменилась, соответственно, в растениеводстве увеличилась на 2,46 %, а в животноводстве увеличилась на 7,72 %. На это повлияло то, что предприятие в растениеводстве стало производить продукцию в основном для собственного потребления и переключилось на более интенсивное использование животноводства. Затраты труда в сельскохозяйственном производстве в 2012 г. по сравнению с 2011 г. увеличились на 18,82 %. В том числе в растениеводстве они увеличились на 57,14 %, а в животноводстве увеличились на 11,11 %. Тот факт, что затраты увеличились – негативный, так как каждое предприятие стремиться их уменьшить, но если учитывать тот факт, что и производство и реализация увеличилась, то это хорошо. Производство валовой продукции на 1 чел.-час в 2012 г. по сравнению с 2011 г. уменьшилось на 10,63 %. В растениеводстве производство уменьшилось на 34,8 %, а в животноводстве – на 3,05 %.

Чтобы узнать сколько произведено продукции в расчете на 1 чел.-час при фактическом объеме продукции и базисных затратах труда мы должны использовать формулы:

  - в растениеводстве; (27)

- в животноводстве; (28)

- всего по с.-х. производству (29)

Отклонение рассчитывается по формуле:

Производство валовой продукции в расчете на 1 чел.-ч отчетного года (2012г.) – производство валовой продукции в расчете на 1 чел.-ч базисного года (2011г.) = 13791,3– 21150,6= -7359,3 – в растениеводстве;

Производство валовой продукции в расчете на 1 чел.-час отчетного года – производство валовой продукции в расчете на 1 чел.-час базисного года = 4301,57– 4607,41= -305,84 – в животноводстве;

Производство валовой продукции в расчете на 1 чел.-ч отчетного года – производство валовой продукции в расчете на 1 чел.-ч базисного года = 5335,1– 5969,79= -634,69 – всего по сельскохозяйственному производству.

За счет изменения:

  •  объема продукции:

произведено валовой продукции в расчете на 1 чел.-ч при фактическом объеме продукции и базисных затратах труда –  произведено валовой продукции в расчете на 1 чел.-ч базисного года =   – 21150,6= 521,45 – в растениеводстве;
произведено валовой продукции в расчете на 1 чел.-ч при фактическом объ
еме продукции и базисных затратах труда –  произведено валовой продукции в расчете на 1 чел.-ч базисного года =    – 4607,41= 355,94 – в животноводстве;

произведено валовой продукции в расчете на 1 чел.-ч при фактическом объеме продукции и базисных затратах труда –  произведено валовой продукции в расчете на 1 чел.-ч базисного года =    – 5969,79 = 369,57 – всего по сельскохозяйственному производству.

  •  Затрат труда:
    затраты труда на всю продукцию отчетного года – произведено валовой пр
    одукции в расчете на 1 чел.-ч при фактическом объеме продукции и базисных затратах труда = 11000 –   = -10672,05 – в растениеводстве;
    затраты труда на всю продукцию отчетного года – произведено валовой пр
    одукции в расчете на 1 чел.-ч при фактическом объеме продукции и базисных затратах труда = 90000 –    = 85036,65 – в животноводстве;
    затраты труда на всю продукцию отчетного года – произведено валовой пр
    одукции в расчете на 1 чел.-ч при фактическом объеме продукции и базисных затратах труда = 101000 –    = 94660,64.

Производительность труда на данном предприятии с каждым годом немного увеличивается, но для ее значительных увеличений необходимо уделить внимания растениеводству и применить новые технологии.

Оценим влияние выделенных факторов на изменение трудоемкости продукции в таблице 27.

Таблица 27 – Расчет влияния факторов на изменение трудоемкости продукции

Вид
проду
кции

Затраты труда на 1 га (1 гол.), чел.-ч

Продуктивность или урожайность ц на гол. или га

Затраты труда на 1ц продукции, чел.-ч

Отклонение в уровне
трудоё
мкости

2011 г.

2012 г.

2011 г.

2012 г.

2011 г.

2012 г.

усл.

общее

за счет

продуктивности, урожайности

затрат труда на 1га, (1гол.)

Зерно

18,61

14,04

18,34

10,2

0,99

1,38

0,77

0,39

-0,22

0,61

Молоко

145

145

22,68

24,95

6,4

5,81

6,39

-0,59

-0,01

-0,58

Прирост живой массы крупного рогатого скота

52,48

52,48

1,12

0,93

46,75

56,6

46,86

9,85

0,11

9,74

Затраты труда на 1 га или 1 голову скота как фактор влияет на трудоёмкость видов продукции по-разному: в большей степени на зерно и прирост живой массы крупного рогатого скота, т.е. на продукцию животноводства и в меньшей степени на молоко. Продуктивность или урожайность как фактор на трудоёмкость продукции наиболее сильно влияет на прирост живой массы крупного рогатого скота, затем на молоко и далее на зерно.

Косвенные показатели производительности труда проанализируем в таблице 28.

Таблица 28 – Косвенные показатели производительности труда

Показатели

2008г.

2009г.

2010г.

2011г.

2012г.

2012г. в % к 2011г.

Размер посевной площади на 1 работника растениеводства, га

31,2

32,7

35,6

35

29,17

83,34

Поголовье животных на 1 работника животноводства, гол.

43,18

38,43

43,71

49,53

49,53

100

Затраты труда на 1 га посевов зерновых, чел.-час

8,57

6,98

2,5

18,61

14,04

75,44

Затраты труда на 1 голову скота при производстве молока, чел.-час

107,14

107,5

127,5

145

145

100

Затраты труда на 1 голову скота при производстве живой массы, чел.-час

54,54

46,68

49,1

52,48

52,48

100

Из данной таблицы видно, что размер посевной площади на одного работника занятого в растениеводстве и поголовье животных на одного работника занятого в животноводстве ежегодно увеличиваются, а в 2012 г. уменьшились. Затраты труда на 1 га посевов зерновых в 2012 г. по сравнению с 2011 г. уменьшились на 24,56 %; затраты труда на 1 гол скота при производстве молока и затраты труда на 1 голову скота при производстве живой массы не изменились.

Рост производительности труда является одной из основных предпосылок для увеличения фонда накопления и потребления, а правильная организация материального стимулирования, в свою очередь, усиливает заинтересованность работников предприятия в более рациональном использовании рабочего времени, в улучшении организации труда, экономии материально-денежных средств, что, в конечном счете, ведет к повышению уровня производительности труда и эффективности общественного производства.

3.3 Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов

Экономическая эффективность улучшения использования трудовых ресурсов выражается в увеличении выхода валовой продукции на одного работника или на 1 чел.-час и сокращении трудоемкости, то есть в повышении производительности труда.

На наш взгляд, основными источниками роста производительности труда в МУСХП «Луч» являются:

1.Улучшение породного состава молочного стада, так как данное хозяйство специализируется на производстве молока, которое в исследуемой динамике лет с учетом поголовья получает недостаточно. В 2012г. среднегодовой удой одной коровы составил 24,95 ц, что меньше среднегодового удоя по Смоленской области на 34,9%.

2. Устранение яловости коров. В МУСХП «Луч» в 2012г. процент яловости составил 3%. Удой яловой коровы составляет 50% от удоя здоровой коровы. От имеющихся коров в МУСХП «Луч» получают 24,95 ц молока за год, следовательно, от яловой коровы получают около 12,5ц молока в год. Это является очень низким показателем, который мы планируем исправить.

3. Повышение урожайности зерновых культур. В течение последних двух лет в хозяйстве минеральные удобрения под посев зерновых культур не вносятся, что в свою очередь сказывается на урожайности культур. Урожайность зерновых культур в 2012г. составила 10,2 ц с гектара, что меньше, чем в среднем по Смоленской области на 61,65%.  В связи с этим, мы планируем повысить урожайность за счет внесения минеральных удобрений под посев зерновых культур.

4. Восстановить нормативы для МУСХП «Луч».

Рассчитаем каждый выделенный выше резерв.

1. Улучшение породного состава молочного стада.

Мы планируем обновить поголовье крупного рогатого скота молочного направления (коров) на 12 голов. Будем закупать коров Швицкой породы, продуктивность которой составляет в среднем 45 ц в год. Стоимость такой коровы составит 50 тыс. руб. Тогда нам потребуется дополнительно

12гол. • 50тыс. руб. = 600 тыс. руб.

Тогда годовой валовой удой от 12 коров улучшенной породы составит:

45ц • 12гол. = 540ц.

Годовой удой от 12 имеющихся в хозяйстве коров равен:

24,95ц • 12гол. = 299,4ц в год.

Увеличение молока:

540ц – 299,4ц = 240,6ц

Так как стоимость 1ц молока составляет 1151,46 руб., тогда годовая выручка от обновления молочного стада будет равна:

240,6ц • 1151,46руб. = 277,04 тыс. руб.

Рассчитаем выручку от реализации 12 голов яловых коров, учитывая, что средний вес одной коровы составляет 500кг.

Тогда получим живой массы скота:

12гол. • 5ц = 60ц.

Стоимость 1 ц живой массы крупного рогатого скота составляет 5109,09 руб.

Тогда выручка от реализации скота будет равна:

5109,09 • 60ц = 306,55 тыс. руб.

2. Устранение яловости коров.

При выбраковке яловых коров мы получаем дополнительно 150ц молока или 150ц • 1151,46 = 172,72 тыс. руб. выручки.

3. Повышение урожайности зерновых культур.

Расчеты будем производить с учетом того, что норма внесения минерального удобрения «Калимаг» составляет 257 кг на 1 га. Площадь внесения минеральных удобрений равна 285 га. Тогда затраты на покупку удобрений «Калимаг» составят:

257кг/га • 18,70р. • 285 га = 1369,68 тыс. руб.

Фактическая урожайность зерновых культур в МУСХП «Луч» составляет 10,2 ц с 1 га в весе после доработки. Нами планируется после внесения минеральных удобрений получить урожайность зерновых культур 18 ц с 1 га. Тогда прибавка урожайности составит 7,8 ц с 1 га. И, соответственно, выручка от повышения урожайности культур со всей площади будет:

7,8ц  771,88руб. • 285 га = 1715,89 тыс. руб.

Таблица 29 – Результаты внедряемых мероприятий

Мероприятия

Затраты,
тыс. руб.

Выручка, тыс. руб.

Прибыль, тыс. руб.

Улучшение породного состава молочного стада

600

583,59

156,31

Устранение яловости коров

172,72

Повышение урожайности зерновых культур

1369,68

1715,89

346,21

Итого

1969,68

2472,2

502,52

Резервы роста производительности труда за счет проведения мероприятий, рассчитаем следующим образом:

Производительность труда в хозяйстве до внедрения мероприятий:

-1661тыс. руб./72 чел. = -23,07 тыс. руб.

Производительность труда в хозяйстве после внедрения мероприятий:

(-1661тыс. руб. + 502,52 тыс. руб.)/72чел. = -16,09 тыс. руб.

Тогда рост производительности труда за счет внедряемых мероприятий в МУСХП «Луч» составит на 6,98 тыс. руб. больше.

  1.  Полнота использования трудовых ресурсов в хозяйстве превышает уровень производительности труда. В МУСХП «Луч» работники в среднем работают 307 — 266 рабочих дней при 7,05-часовом рабочем дне, как установлено в 2008 – 2012 гг. То есть работники животноводства бывают иногда заняты в выходные или  праздничные дни, их рабочий день длится значительно дольше нормативного, что для них, конечно, не очень привлекательно, тем более что общий размер надбавок в течение года не превышает одной среднемесячной зарплаты. Кроме того, у работников, работающих больше нормы, снижается работоспособность и, как следствие, производительность труда.

Установлено, что экономически эффективно работать при 6,7 - часовом рабочем дне, в этом случае повышается коэффициент использования рабочего времени за день. Необходимо устранять причины потерь рабочего времени, таких как простои, неисправность техники, неорганизованность производства, какие - либо технологические неполадки и т.п.

Путями улучшения использования трудовых ресурсов могут быть:

1) совершенствование структуры производства и его научно-техническое обновление;

2) развитие подсобных промышленных производств;

3) совершенствование подготовки и переподготовки кадров, повышение уровня квалификации работников;

4) повышение уровня жизни сельского населения, его социальных условий;

5) моральное и материальное поощрение работников, стимулирующее к увеличению производительности труда на предприятии;

6) мотивация труда;

7) повышение уровня структуры управления, его правильная организация и т.д.

Выделяют также факторы интенсивного и экстенсивного воздействия. Факторы интенсивного действия приводят непосредственно к снижению трудоемкости и вызывают изменение производительности труда в единицу времени: это могут быть факторы использования рабочей силы (совершенствование оплаты труда, квалификация работников, совершенствование технического и технологического нормирования и др.) и факторы использования основных средств (улучшение использования средств труда, применение и внедрение новых технологий), факторы использования материальных ресурсов и др.

Факторы экстенсивного воздействия связаны с изменением уровня использования рабочей силы по времени работы, это могут быть всевозможные отклонения в балансе рабочего времени, устранение простоев, ликвидация текучести кадров и др.

Теперь необходимо рассмотреть соответствует ли фактическая численность работников предприятия нормативной (таблица 30).

Таблица 30 – Нормативная численность работников в 2012 году и на перспективу

Категории
персонала

Среднегодовое поголовье, гол. (площадь, га)

Норма обслуживания, гол. (га)

Численность работников, чел.

Затраты труда, тыс. чел. час.

норма

факт

норма

факт

Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве - всего

-

-

93

72

165

101

в том числе:

рабочие постоянные

-

-

68

47

121

101

из них:

трактористы-машинисты

2100

197

11

6

19,5

11

операторы машинного доения

400

25

16

9

28,4

90

скотники крупного рогатого скота

743

50

15

6

26,6

92

Таким образом, из таблицы 30 можно сделать вывод, что необходимо увеличить число постоянных работников, а именно трактористов-машинистов, операторов машинного доения и скотников крупного рогатого скота, так как их количество существенно отличается от нормы. В проекте их необходимо увеличить соответственно на 5, 7 и 9 человек. Также изменились и затраты труда, что будет способствовать более рациональному использованию трудовых ресурсов. Количество специалистов и руководителей в хозяйстве на протяжении всего рассматриваемого периода соответствует нормам и изменять его не нужно.

Далее в связи с предложенными мероприятиями следует проанализировать показатели деятельности предприятия по проекту.

Таблица 31 – Показатели деятельности производительности труда

Показатели

2012г.

Проект

Стоимость валовой сельскохозяйственной продукции в сопоставимых ценах, млн. руб.

538,8

574,2

Стоимость товарной сельскохозяйственной продукции, тыс. руб.

11466

13938,2

Производственные затраты на товарную продукцию, тыс. руб.

13429

15398,7

Прибыль (убыток) от реализации продукции, тыс. руб.

-1661

-1158,48

Среднегодовая численность работников, чел.

72

93

Отработано рабочего времени, тыс. чел.-час.

101

165

Получено валовой продукции на 1 чел.-час затрат рабочего времени, руб.

5335,1

3480

Получено товарной продукции на 1 чел.-час затрат рабочего времени, руб.

113,5

84,5

Получено прибыли (убытка) на 1 чел.-час затрат рабочего времени, руб.

-16,4

-7,02

Из данной таблицы можно сделать вывод, что стоимость валовой сельскохозяйственной продукции в сопоставимых ценах увеличилась от внедряемых мероприятий на 6,56 % или на 35,347411 млн. руб., что составляет довольно большую сумму. Стоимость товарной сельскохозяйственной продукции увеличилась на 2472,2 тыс. руб. или на 21,56 %, благодаря внедрению данных мероприятий прибыль увеличилась на 502,52 тыс. руб. Среднегодовая численность работников увеличилась на 21 человека, так как благодаря этому норма нагрузки животных на 1 работника становится меньше, а работа более эффективной.

При дальнейшем проектировании работы данного предприятия необходимо искать методы эффективного производства предприятия. Так как если предприятие будет процветать, это будет привлекать молодых специалистов, что, в свою очередь благоприятно поспособствует работе предприятия. Также необходимо улучшать социальные условия, чтобы работников привлекало не только наличие работы и средств к их существованию, но и их личное развитие, отдых и т. д.

Кроме этого необходимо стремиться к повышению стимулирующей функции заработной платы на предприятии МУСХП «Луч»:

- усилить связь оплаты труда с эффективностью хозяйствования предприятия;

- обеспечить зависимость уровня оплаты труда от результатов труда каждого работника;

- максимально возможно расширить сферы нормирования труда, обеспечивающие измерение и оценку трудовых затрат при всех видах деятельности и разновидностях выполняемых работ;

- научно обосновывать нормы труда на основе более полного учёта, как организационно-технических, так и экономических, психофизиологических и социальных факторов.

Таким образом, нами была предложена система мероприятий по улучшению породного состава молочного стада, устранению яловости коров, повышению урожайности зерновых культур, увеличению количества работников предприятия на 21 человека, что соответствует нормам для МУСХП «Луч». В результате чего, трудовые ресурсы в исследуемом хозяйстве стали использоваться более эффективно: производительность труда выросла на 6,98 тыс. руб., Получение прибыли на 1 чел.-час затрат рабочего времени увеличилось на 9,38 руб.

Уделив внимание всем перечисленным направлениям в МУСХП «Луч» результативные показатели, бесспорно, увеличатся, что в свою очередь даст рост производительности труда работников в исследуемом хозяйстве.

 


ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

В первой главе мы рассмотрели работы отечественных и зарубежных авторов, которые изучали трудовые ресурсы, эффективность их использования и производительность.

Во второй главе мы проанализировали современное состояние производственно-финансовой деятельности МУСХП «Луч»: дали характеристику природно-экономических условий, оценили ресурсный потенциал и обобщили экономический и финансовый результаты деятельности предприятия. Нами сделан вывод, что исследуемое хозяйство имеет выгодное экономико-географическое положение, что позволяет успешно заниматься производством и реализацией сельскохозяйственной продукции. Климатические, температурные условия, рельеф местности благоприятны для произрастания и созревания большинства культур нечерноземной зоны. И в соответствии с этим хозяйство занимается производством таких культур, как: яровые зерновые.

Заметили, что стоимость валовой продукции предприятия увеличилась, но стоимость товарной продукции уменьшилась. Рассчитали, что хозяйство имеет углубленную специализацию – производство цельного молока.

В МУСХП «Луч» наблюдаются очень низкие показатели интенсивности и экономической эффективности интенсификации сельскохозяйственного производства. Наблюдается убыток от реализации продукции, за счет высокой себестоимости производимой продукции и низких закупочных цен на молоко и мясо.

На данном предприятии необходимо увеличение основных средств производства за счет увеличения площадей сельскохозяйственных угодий, использования машин и оборудования. Количество работников на предприятии увеличилось. Для МУСХП «Луч»  характерны высокие материальные затраты, связанные с производством и реализацией растениеводческой и животноводческой продукции.

Финансовое состояние сельскохозяйственного предприятия заметно ухудшилось, а именно наблюдается убыток от продаж, а вместе с тем и чистая прибыль заметно сократилась. Это возникло из-за того, что себестоимость продукции за этот период стала слишком высокая.

В третьей главе мы проанализировали использование трудовых ресурсов МУСХП «Луч»: охарактеризовали качественный состав, обеспеченность и движение трудовых ресурсов, проанализировали затраты труда на производство продукции, производительность труда работников и оценили эффективность использования трудовых ресурсов.

На предприятии преобладают работники от 30 до 50 лет. Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, совершенствования технологии и организации производства.

Сравнение средней занятости работников и количества отработанных ими дней и часов за каждый месяц со среднемесячными данными показывает, что наиболее активно рабочие трудились в мае, июне, июле, августе, сентябре и октябре – это связано с сезонностью работ, ведь сельское хозяйство ведет более активную работу именно в этот период. А в декабре, январе и феврале их активность снизилась.

Производительность труда на данном предприятии уменьшилась, и для ее значительных увеличений необходимо уделить внимания растениеводству и применить новые технологии.

На наш взгляд, в исследуемом хозяйстве трудовые ресурсы используются недостаточно эффективно. На производство основных видов продукции прилагаются слишком большие затраты труда. Это связано с ежегодным устареванием сельскохозяйственной техники, так как имеющаяся техника изнашивается и устаревает, а на ее место новая не закупается, это в свою очередь приводит к увеличению затрат на производство сельскохозяйственной продукции. Другой причиной является низкая заработная плата работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, которая составляет в среднем 8241,9 руб.

А также в третьей главе выдвинули и рассчитали резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Нами была предложена система мероприятий по улучшению породного состава молочного стада, устранению яловости коров, повышению урожайности зерновых культур, увеличению количества работников предприятия на 21 человека, что соответствует нормам для МУСХП «Луч». В результате чего, трудовые ресурсы в исследуемом хозяйстве стали использоваться более эффективно: производительность труда выросла на 6,98 тыс. руб., Получение прибыли на 1 чел.-час затрат рабочего времени увеличилось на 9,38 руб.


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Конституция Российской Федерации. – ГУ «Юридическая литература», 2009. – 64 с.

Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Кодекс, 2011. – 624 с.

Государственная программа развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции и продовольствия на 2008-2012 годы. - М.:ФГНУ «Росинформагротех», 2007. – 76 с.

Долгосрочная областная целевая программа "Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия в Смоленской области" на 2009 - 2012 годы

Областной закон "О единовременном областном государственном пособии молодым специалистам, работающим в сельскохозяйственных организациях, крестьянских (фермерских) хозяйствах, расположенных на территории Смоленской области" (принят Смоленской областной Думой 25.10.2012) от 29.10.2012 N 86-з.

Постановление Правительства РФ от 14 июля 2012 г. № 717 Государственная программа «Развитие сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013-2020 годы» КонсультантПлюс.

Годовые отчеты финансово-хозяйственной деятельности за 2008, 2009, 2010, 2011 и 2012 гг. МУСХП «Луч».

Расширенное заседание Госсовета на тему "Стратегия развития России до 2020 года".

Смоленская область в цифрах. 2012: Крат. стат. сб./Смоленскстат – С., 2012. – 350 с

www.admin-smolensk.ru / Доклад о результатах и основных направлениях деятельности Департамента Смоленской области по сельскому хозяйству и продовольствию за отчетный период 2010 - 2012 годы и на плановый период 2013 - 2015 годы.

www.admin-smolensk.ru / Государственная поддержка развития сельского хозяйства Смоленской области.

Апкаева Е. Резервы роста экономической эффективности сельхозпроизводства / Е. Апкаева, Н. Бондина // Экономика сельского хозяйства России, 2007. - № 1. – С. 32-33.

Базарова Т.Ю. Еремин Б.Л. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2011. – 283 с.

Башмакова А.А. Обеспечение и эффективность использования трудовых ресурсов в аграрном секторе экономики / А. А. Башмакова // научное обеспечение аграрного производства в современных условиях: сборник материалов международной научно-практической конференции. – ч. 2. – Смоленск, 2010. – с. 27 – 30.

Белокопытов А.В. Трудовой потенциал сельского хозяйства Смоленской области: проблемы и решения. – Смоленск, 2000 – 70с.

Белокопытов А. В. Теоретико-методологические основы эффективности использования сельскохозяйственного труда, Москва 2003. – С. 24 – 26.

Белокопытов А. В. Эффективность использования труда в сельском хозяйстве, Москва. – 2004. – 176 с.

Белокопытов, А. В. Управление производственными ресурсами в сельскохозяйственной организации: учебное пособие / А.В. Белокопытов, О.Л. Жарова – Смоленск: изд. ФГОУ ВПО «Смоленская ГСХА», 2011. – 111с.

Богдановский В. Опыт разработки и реализации механизма мотивации труда в сельскохозяйственных организациях Курганской обл. / В. Богдановский, И. Шевелёва // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2011. - №3. – С. 44 – 48.

Брозгунова Н. Повышение квалификации фермерских кадров – важное условие использования трудовых ресурсов / Н. Брозгунова // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. – 2012. - № 12. – С. 7 – 13.

Галиахметов Р. А. Современная информационно-энергетическая теория трудовой деятельности. / под ред. Фотина И. С. – Ижевск: изд. Удмурт. Ун-та, 1994. – 169 с.

Губанов А. Г. Приватизация в сельском хозяйстве: первые итоги и проблемы. // Известие высших учеб. зав. – 1993. - № 3, с. 184 – 187.

Долгушкин Н.К. Трудовой потенциал российского села: состояние и перспективы. М.: Росинформагротех, 2004. ─ 311с.

Другин Л.И. Резервы повышения производительности труда в сельском хозяйстве / М.: Росагропромиздат, с. 176, 2003 г.

Жуков Л.И., Погосян Г.Р. Экономика труда // М.: Экономика. – 2005. – 401 с.

Зинченко А.П., А.Е. Шибалкин, О.Б. Тарасова, Е.В. Шайкина; Практикум по статистике / Под ред. А.П. Зинченко. - М.: Колос, 2001 - 392с.

Кирьянова В. Воспроизводство рабочей силы и уровень оплаты труда в с.-х. / В. Кирьянова, О. Гребенькова // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. – 2010. - № 4. – С. 11 – 17.

Козина А.М. Методология воспроизводства кадрового потенциала в сельском хозяйстве, 2008 г. – С. 6.

Малыш М.Н. Трудовой потенциал сельскохозяйственного производства в условиях перехода к рыночным отношениям / М.В. Москалев, М.Н. Малыш, Е.Ф. Соснин. - М.: Информагротех, 1996. - 332 с.

Маркс К., Энгельс Ф. Собрание сочинений. Политиздание. – М.: 1960. – 784 с.

Москалев М.В. Формирование и регулирование рынка труда и трудового потенциала в условиях реформирования аграрной сферы экономики / М.В. Москалев В.Я. Стрельцов, В.Г. Новиков. - М.: РосАКО АПК, 2002. - 18, 3 п.л. (5,1 авт. п.л.);

Мягкова Г.Г., редактор: Александрова Л.И. Экономика и социология труда (учебное пособие) / Факторы и резервы роста производительности труда. - 2002 г. - С. 15.

Панин А. Оценка производительности труда в сельхозорганизациях / А. Панин //АПК: экономика, управление. – 2012. - №6. – С. 62 – 69.

Производительность и мотивация труда – важнейшие факторы экономического развития сельского хозяйства: Материалы Всероссийской научно-практической конференции, 13-14 ноября 2007 г. – М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2007. – 42 с.

Пути повышения закрепляемости кадров в сельском хозяйстве регионов Российской Федерации: науч. издание / Н.И. Кузнецов, А.В. Голубев, И.П. Глебов, Л.А. Александрова, В.В. Нежданов, С.В. Монахов, Л.С. Яковлев. – М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2010. – 204 с.

Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебник. – 8-е изд., испр. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 536 с.

Шумаков Ю. Трудовые ресурсы сел: состояние, пути улучшения использования // Международный сельскохозяйственный журнал. – 2012. - № 3. – с. 30 – 33.

Эльдиева Т. Трудовые ресурсы агропроизводства региона / Т. Эльдиева, Н. Савин // Экономика сельского хозяйства России. – 2011. - № 8. – С. 66 – 80.

Эль-Шаир Ахмед Рыночная концепция экономической эффективности труда в сельском хозяйстве: дис. канд. Экон. Наук. – Ростов-на-Дону, 1994.

http://economtrud.ru/2011/02 / 2.2. Факторы и резервы роста производительности труда. Часть 7, 8, 9.

1 Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебник. – 8-е изд., испр. – М.: ИНФРА-М, 2011. - С. 125.

2 Расширенное заседание Госсовета на тему "Стратегия развития России до 2020 года".

3 Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Кодекс, 2011. – 624 с.

4 Конституция Российской Федерации, 7 и 37 ст. – ГУ «Юридическая литература», 2009. – 64 с.

5 Эльдиева Т. Трудовые ресурсы агропроизводства региона / Т. Эльдиева, Н. Савин // Экономика сельского хозяйства России. – 2011. - № 8. – С. 66 – 69.

6 Москалев М.В. Формирование и регулирование рынка труда и трудового потенциала в условиях реформирования аграрной сферы экономики / М.В. Москалев В.Я. Стрельцов, В.Г. Новиков. - М.: РосАКО АПК, 2002. - 18, 3 п.л. (5,1 авт. п.л.);

7 Малыш М.Н. Трудовой потенциал сельскохозяйственного производства в условиях перехода к рыночным отношениям / М.В. Москалев, М.Н. Малыш, Е.Ф. Соснин. - М.: Информагротех, 1996. - 332 с.74.

8 Козина А.М. Методология воспроизводства кадрового потенциала в сельском хозяйстве, 2008 г. – С. – 6.

9 Долгушкин Н.К. Трудовой потенциал российского села: состояние и перспективы. М.: Росинформагротех, 2004. ─ 311с.

10 Эльдиева Т. Трудовые ресурсы агропроизводства региона / Т. Эльдиева, Н. Савин // Экономика сельского хозяйства России. – 2011. - № 8. – С. 70 – 80.

11 Брозгунова Н. Повышение квалификации фермерских кадров – важное условие использования трудовых ресурсов / Н. Брозгунова // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. – 2012. - № 12. – С. 7 – 13.

12 Панин А. Оценка производительности труда в сельхозорганизациях / А. Панин //АПК: экономика, управление. – 2012. - №6. – С. 62 – 69.

13 Белокопытов, А. В. Управление производственными ресурсами в сельскохозяйственной организации: учебное пособие / А.В. Белокопытов, О.Л. Жарова – Смоленск: изд. ФГОУ ВПО «Смоленская ГСХА», 2011. – 111с.

14 Губанов А. Г. Приватизация в сельском хозяйстве: первые итоги и проблемы. // Известие высших учеб. зав. – 1993. - № 3, с. 184 – 187.

15 Эль-Шаир Ахмед Рыночная концепция экономической эффективности труда в сельском хозяйстве: дис. канд. Экон. Наук. – Ростов-на-Дону, 1994.

16 Маркс К., Энгельс Ф. Собрание сочинений. Политиздание. – М.: 1960. – С. 178.

17 Галиахметов Р. А. Современная информационно-энергетическая теория трудовой деятельности. / под ред. Фотина И. С. – Ижевск: изд. Удмурт. Ун-та, 1994. – 169 с., с. – 135.

18 Белокопытов А. В. Теоретико-методологические основы эффективности использования сельскохозяйственного труда, Москва 2003. – С. 24 – 26.

19 Белокопытов А. В. Теоретико-методологические основы эффективности использования сельскохозяйственного труда, Москва 2003. – С. 55.

20 Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебник. – 8-е изд., испр. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 134 с.

21 Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебник. – 8-е изд., испр. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 137 с.

22 Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебник. – 8-е изд., испр. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 141 с.

23 Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебник. – 8-е изд., испр. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 145 с.

24 Годовые отчеты финансово – хозяйственной деятельности за 2008, 2009, 2010, 2011 и 2012 гг. МУСХП «Луч».

25 Государственная программа развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции и продовольствия на 2008-2012 годы. - М.:ФГНУ «Росинформагротех», 2007. – 76 с.

26 Долгосрочная областная целевая программа "Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия в Смоленской области" на 2009 - 2012 годы.

27 Областной закон "О единовременном областном государственном пособии молодым специалистам, работающим в сельскохозяйственных организациях, крестьянских (фермерских) хозяйствах, расположенных на территории Смоленской области" (принят Смоленской областной Думой 25.10.2012) от 29.10.2012 N 86-з.

28 Башмакова А.А. Обеспечение и эффективность использования трудовых ресурсов в аграрном секторе экономики / А. А. Башмакова // научное обеспечение аграрного производства в современных условиях: сборник материалов международной научно-практической конференции. – ч. 2. – Смоленск, 2010. – с. 27 – 30.

29 Шумаков Ю. Трудовые ресурсы сел: состояние, пути улучшения использования // Международный сельскохозяйственный журнал. – 2012. - № 3. – С. 30 – 33.

30 Кирьянова В. Воспроизводство рабочей силы и уровень оплаты труда в с.-х. / В. Кирьянова, О. Гребенькова // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. – 2010. - № 4. – С. 11 – 17.

31 А.П. Зинченко, А.Е. Шибалкин, О.Б. Тарасова, Е.В. Шайкина; Практикум по статистике / Под ред. А.П. Зинченко. - М.: Колос, 2001 - 392с.

32 Маркс К., Энгельс Ф. Собрание сочинений. Политиздание. – М.: 1960. –  С. 325.

33 Другин Л.И. Резервы повышения производительности труда в сельском хозяйстве / М.: Росагропромиздат, с. 176, 2003 г.

34 Мягкова Г.Г., редактор: Александрова Л.И. Экономика и социология труда (учебное пособие) / Факторы и резервы роста производительности труда // 2002 г. - С. 15.

35 Жуков Л.И., Погосян Г.Р. Экономика труда. – М.: Экономика. – 2005. – 401 с.

36 http://economtrud.ru/2011/02 / 2.2. Факторы и резервы роста производительности труда. Часть 7.

37 http://economtrud.ru/2011/02 / 2.2. Факторы и резервы роста производительности труда. Часть 8.

38 http://economtrud.ru/2011/02 / 2.2. Факторы и резервы роста производительности труда. Часть 9.

8, 9.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

38010. ИССЛЕДОВАНИЕ СОРТИРОВОК РАЗЛИЧНЫХ ТИПОВ 156 KB
  Задача работы: овладеть навыками написания программ при исследовании различных методов сортировки. Теория Среди улучшенных методов сортировки встречаются как доработанные прямые методы так и методы уже более высокого уровня т. с новой идеей где одним из элементов сортировки является прямой метод.
38011. ИССЛЕДОВАНИЕ АЛГОРИТМОВ НА ГРАФАХ 1.78 MB
  Краткая теория Представление графов Для представления графов чаще всего применяется матрица смежности – это матрица [n n] где n число элементов а элементы [i j] могут быть равны значению 0 или x – flse или 1 – true в зависимости от того присутствует ли дуга из вершины i в вершину j рис.n] of integer то можно составить оператор L_SMEG_V который определяет множество смежных вершин для заданной вершины v и записывает их в вектор типа ms. function L_SMEG_Vv2 n1:integer; vr k1:integer:ms; {v2 – это вершина для которой ищут все...
38012. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И СЛОЖНОСТИ ИССЛЕДУЕМЫХ АЛГОРИТМОВ 146.5 KB
  Краткая теория Теория сложности алгоритмов Сложность алгоритма характеристика алгоритма определяющая зависимость времени выполнения программы описывающей этот алгоритм от объёма обрабатываемых данных. Формально определяется как порядок функции выражающей время работы алгоритма. Эффективность алгоритма – временная сложность в самом худшем случае Ofn или просто fn.
38013. ИЗУЧЕНИЕ БЕТА –АКТИВНОСТИ 145.5 KB
  10 ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА № 95 ИЗУЧЕНИЕ БЕТА –АКТИВНОСТИ Цель работы Изучение явления бета распада определение длины пробега –частиц и максимальной энергии –частиц радиоактивного источника. Например радиоактивный изотоп водорода испускает –частицы с Еmx = 18 кэВ а изотоп азота – с Еmx = 166 МэВ. Типичная кривая распределения –частиц по энергиям изображена на рис.1 где dN dE– число –частиц имеющих полную энергию от Е до Е dЕ Еmx –максимальная энергия –частиц данного радиоактивного вещества.
38014. Изучение нормального закона распределения случайных величин (закон Гаусса) на основе опытных данных 190 KB
  Составить интервальную таблицу частот статистический интервальный ряд распределения: а Разбить весь диапазон случайных величин на k интервалов. Строки 13 Таблицы 3 называют статистическим интервальным рядом распределения. Интервальный ряд распределения изобразить графически в виде гистограммы.
38015. ФОТОМЕТРИЧЕСКОЕ ТИТРОВАНИЕ 115.5 KB
  Если измерение ведется на определенной длине волны а прибор снабжен монохроматором процесс титрования называют спектрофотометрическим титрованием. находят по резкому перегибу полученной в ходе титрования графической зависимости оптической плотности раствора поглощения пропускания от объема добавленного титранта. При СФтитровании достигается особая селективность что связано с возможностью перехода в ходе титрования многокомпонентных систем от одной длины волны к другой.
38016. ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНАЯ ФОТОМЕТРИЯ 176.5 KB
  Сущность метода Точность спектрофотометрического анализа можно значительно повысить если измерять не абсолютную величину оптической плотности анализируемого раствора а ее относительную величину ΔD проводя измерения раствора с концентрацией Сx против эталона уже содержащего определяемый компонент в известной концентрации Со. Однако способы настройки существенно отличаются в разных вариантах фотометрического анализа: Способ настройки 1 2 3 4 5 Концентрация раствора в кювете во время настройки на Т = 100 0 С0 С0 или Сх 0 С 0 Концентрация...
38017. Запуск и настройка СУБД VFP 6.0 133 KB
  Вызывается Ctrl F2.0 специальные и функциональные клавиши Сочетание клавиш Пункт меню Комментарий CtrlN File New Создать новый файл CtrlO File Open Открыть существующий файл CtrlS File Sve Сохранить текущий файл CtrlP File Print Печать CtrlZ Edit Undo Отменить действие CtrlR Edit Redo Повторить действие CtrlX Edit Cut Вырезать CtrlC Edit Copy Копировать CtrlV Edit Pste Вставить Ctrl Edit Select ll Выделить все CtrlF Edit Find Найти в текущем файле CtrlG Edit Find gin Найти следующий CtrlL Edit Replce CtrlD Progrm Do CtrlM...
38018. ИЗУЧЕНИЕ И ПРИМЕНЕНИЕ ФИЗИЧЕСКОГО И МАТЕМАТИЧЕСКОГО МАЯТНИКОВ 98.63 KB
  Ознакомление с физическим и математическим маятниками изучение периодического движения маятников как примера колебаний в системах с одной степенью свободы. Измерение ускорения силы тяжести с помощью математического маятника. Измерение периода колебаний физического маятника и сравнение его с расчётным значением. Измерение момента инерции тела сложной формы с помощью физического маятника.