39189

Организационно-правовые формы хозяйствования организаций

Лекция

Экономическая теория и математическое моделирование

Среда функционирования организации. Характерные черты организации классификация организаций. Именно в организации осуществляются производство продукции выполняются работы и услуги происходит непосредственная связь работника со средствами производства т. Право хозяйственного ведения и оперативного управления – это право организации владеть пользоваться и распоряжаться имуществом собственника в пределах установленных законом.

Русский

2013-10-01

52.76 KB

66 чел.

Тема 1.2. Организационно-правовые формы хозяйствования организаций

  1.  Организация как субъект хозяйствования.
  2.  Среда функционирования организации.
  3.  Характерные черты организации, классификация организаций.
  4.  Организационно-правовые формы организаций.

1. На всех этапах развития экономики основным звеном являлась организация. Именно в организации осуществляются производство продукции, выполняются работы и услуги, происходит непосредственная связь работника со средствами производства, т.е. создается основа для потребления и приумножения национального богатства. Организация является основным налогоплательщиком, пополняет доходную часть государственного и местных бюджетов.

Эффективная работа организаций является важнейшей составляющей и условием благосостояния нации и процветания государства. От эффективности функционирования организаций, от их финансового состояния зависит экономическая мощь государства.

Организация - самостоятельный хозяйствующий субъект, обладающий правами юридического лица, деятельность которого осуществляется на свой риск и под свою имущественную ответственность с целью получения прибыли, которая является результатом реализации продукции (услуг, работ) и удовлетворения социальных и экономических потребностей общества.

По Гражданскому кодексу Республики Беларусь организация - это имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности.

Организация не имеет в своем составе других юридических лиц.

Каждая организация как юридическое лицо имеет:

  1.  в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, указанное в самостоятельном бухгалтерском балансе; отвечает по обязательствам своим имуществом;
  2.  расчетный счет в банке;
  3.  право выступать в суде в качестве истца и ответчика;
  4.  право заключать договора.

   Право хозяйственного ведения и оперативного управления – это право организации владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом собственника в пределах, установленных законом.

   Право хозяйственного ведения шире права оперативного управления, т.е. организация, функционирующая на праве хозяйственного ведения имеет большую самостоятельность в управлении.

Перед каждой организацией стоят три взаимосвязанные задачи:

  1.  Выпуск продукции, оказание услуг в соответствии со спросом на них;
    1.  Удовлетворение социальных, экономических интересов лиц, работающих в организации собственника имущества;
    2.  Своевременная уплата налогов и отчислений в республиканский и местный бюджеты;

Независимо от форм собственности организации действуют на принципах хозяйственного расчета:

  1.  Экономическая свобода.

Организация  является самостоятельным товаропроизводителем. По собственной инициативе она принимает любые решения, не противоречащие закону. Самостоятельно планирует свою деятельность, определяет структуру управления, формы, системы и размеры оплаты труда, направления использования чистой прибыли.

  1.  Самоокупаемость и самофинансирование.

Самоокупаемость характеризует безубыточную работу, при которой выручка от реализации продукции, услуг покрывает затраты на их производство, позволяет полностью рассчитаться с поставщиками за сырье, материалы, энергоресурсы и выплатить зарплату работникам.

Самофинансирование означает наличие прибыли, которую организация использует на техническое, социальное развитие, приобретение новых, современных материалов, сырья и стимулирование работников.

3) Использование хозяйственных договоров как правовой основы экономических отношений по поставкам всех видов материально-технических ресурсов, реализации готовой продукции, выполнению работ и оказанию услуг.

4) Ответственность за соблюдение договорных обязательств.

При несоблюдении договорных обязательств, организация возмещает ущерб, нанесенный другой стороне. В конфликтных ситуациях спор решает хозяйственный суд.

5) Материальное стимулирование труда работников.

Осуществляется на основе личного трудового вклада работников с учетом конечных результатов работы организации.

Процесс создания организации включает:

  1.  выбор места расположения организации;
  2.  разработку стратегии развития организации;
  3.  поиск и выбор партнеров, как правило, на основе конкурса;
  4.  разработку бизнес-плана и подготовку проекта технико-экономического обоснования создания организации (ТЭО);
  5.  подготовку учредительных документов: а) устава организации, в котором излагаются правила экономического поведения организации; размер и порядок формирования уставного фонда, порядок образования имущества организации и условия распоряжения этим имуществом, порядок распределения прибыли, условия реорганизации и ликвидации организации; б) заключения экологической экспертизы;
  6.  государственную регистрацию.

Организация может проходить разные стадии развития: 

  1.  создание организации, разработка стратегии ее развития;
  2.  организация - изменение организационной структуры управления;
  3.  реструктуризация – преобразование, выделение, слияние, присоединение, разделение  организации;
  4.  санация - финансовое оздоровление организации при угрозе ее экономической несостоятельности;
  5.  банкротство - удостоверенная судом полная неспособность субъекта хозяйствования оплатить свои финансовые обязательства;
  6.  ликвидация организации - прекращение ее деятельности.

2. Ни одну организацию нельзя назвать полностью, «абсолютно» независимой. Любая организация ощущает на себе влияние внешней среды.

Изучение  среды связано с тем, что организация, осуществляя свою деятельность, функционирует не изолированно, а вступает во взаимосвязи между собой, с органами государственного управления, с общественными формированиями и т.д., т.е. осуществляет свою деятельность во внешней  среде.

В процессе своей деятельности каждая организация должна анализировать и учитывать особенности окружающей среды, уметь адаптироваться к ней и извлекать пользу от взаимодействия с ней.

Рассмотрение среды, в которой осуществляется деятельность организации, идет по двум направлениям:

  1.  исследование внешней среды;
  2.   исследование внутренней среды.

Внешняя среда рассматривается как совокупность двух относительно самостоятельных подсистем:

  1.  микросреду (рыночную среду)

К элементам рыночной  среды (микросреды) относятся:  

поставщики, посредники, покупатели (потребители), конкуренты, с которыми организация находится в непосредственном взаимодействии. При этом организация оказывает существенное влияние на характер этого взаимодействия.

2. макросреду (отдаленное окружение);

Макросреда создает общие условия среды нахождения организации, она не носит  специфического характера по отношению к отдельной организации. Однако каждая организация испытывает на себе ее влияние и не может управлять ею, а должна приспосабливаться к ним.  

Макросреду представляют факторы политического, экономического, природного, научно-технического, демографического и  культурного характера.

К неуправляемым факторам внешней среды относят:

1. политические (законодательство в области торговли, рекламы, регулирование предпринимательской деятельности, требования к продукции по защите окружающей среды);

2. экономические (уровень инфляции, конвертируемость и курс национальной валюты, налоговая система, кредитные ставки, доходы населения, природный дефицит ресурсов, требования по ограничению их стоимости);

3. демографические (численность, плотность населения, миграция, поло-возрастная структура);

4. культурные (приверженность общества национальным традициям и обычаям, моральным и культурным ценностям, вероисповедание, особенности потребительской культуры, организация досуга, спорта, туризма);

5. научно-технические (уровень НТП, государственный контроль доброкачественности и безопасности товаров, ассигнования на научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки ( НИОКР );

6. природные (климат, наличие сырьевых ресурсов, энергетическая ситуация, состояние окружающей среды, дефицит природных ресурсов).

В постоянно меняющемся мире организация должна отслеживать влияние вех шести сил, чтобы вовремя  отреагировать  и оптимально приспособится.       

Внутренняя среда (микросреда) – это среда внутри организации и контролируемая ей. Она заключает в себе тот потенциал, который дает возможность организации функционировать, а следовательно существовать и выживать в определенном промежутке времени.

Внутреннюю среду организации представляют основные функциональные структуры: высшее руководство, производственники, финансово-экономическая служба, бухгалтерия, отдел снабжения и сбыта, отдел маркетинга.

Воздействие на внутреннюю среду оказывает высшее руководство организации, служба маркетинга и другие службы организации. Наибольшее значение имеют решения высшего руководства, определяющие цели организации, ее общие стратегические установки и текущую политику. Управляющие по маркетингу должны принимать решения, не противоречащие планам высшего руководства. Службы маркетинга должны работать в тесном сотрудничестве с подразделениями организации. Финансовая служба решает проблемы наличия и использования средств. Служба материально-технического снабжения (МТС) заботится о поставках материалов для производства. Отдел исследований и разработок отвечает за создание безопасных и привлекательных товаров. Производственная служба несет ответственность за организацию производства и выпуск продукции, оказание услуг. Бухгалтерия следит за доходами и расходами. Деятельность всех подразделений так или иначе влияет на планы и действия организации, т.е. все они должны согласованно трудиться, чтобы обеспечить клиентам товар, имеющий высокую потребительскую ценность и приносящий удовлетворение.

Цель исследования внутренней среды – это уяснение сильных и слабых сторон организации.

Культура организации складывается из множества норм правил, ценностей, которыми оно руководствуется в своей деятельности. Культура охватывает существующую в организации систему отношений между людьми, распределение власти, стиль управления, кадровые вопросы, определение перспектив развития.

Таким образом, изучение окружающей среды является очень важным этапом анализа рыночных возможностей. Отношения между организацией и элементами окружающей среды разнообразны по характеру воздействия на них со стороны организации и могут быть контролируемыми и неконтролируемыми. Следовательно, задача организации - свести к минимуму неконтролируемые факторы.

3. Понятие «характеристика организации» предполагает определение ее основных черт, выделяющих ее в самостоятельный субъект рыночных отношений. Такими чертами являются:

- производственно-техническое единство, предполагающее общность процессов производства, капитала, технологии;

- организационное единство, выражающееся в наличии единого руководства, плана;

- экономическое единство, выражающееся в общности материальных, финансовых и технических ресурсов, а также экономических результатов работы.

Организация в экономической системе классифицируются по различным признакам:

Признак классификации

Вид организации

По форме собственности

государственные,

частные

По организационно- правовой форме

хозяйственные общества,

хозяйственные товарищества,

производственные кооперативы,

унитарные организации

По отраслевой принадлежности

промышленные,

транспортные,

торговые,

организации связи,

сельскохозяйственные

По видам деятельности

производственные,

финансовые,

консалтинговые,

научно-исследовательские

По размеру

крупные,

средние,

малые

По цели деятельности

коммерческие (получение прибыли);

  1.  некоммерческие (удовлетворение других потребностей: потребительские кооперативы;

общественные и религиозные организации,

благотворительные и иные фонды; объединения юридических лиц)

  1.  Организационно-правовые формы организации.

Хозяйственные общества создаются в форме акционерного общества (АО), общества с ограниченной ответственностью (ООО), или общества с дополнительной ответственностью (ОДО).

 Акционерное общество (АО) – это общество, уставной фонд которого разделен на определенное число акций. Участники АО (акционеры)  не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества в пределах стоимости принадлежащих им акций.

  Акция- это ценная бумага, свидетельствующая о доле её  владельца в капитале и дающая право на участие в его прибылях.

 Прибыл, приходящаяся на акцию, называется дивидендом.

 В закрытых АО акции распространяются только среди учредителей  или иного, заранее определенного, круга лиц( среди работников организации).

АО, участники которого  могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, признаются «открытыми АО»

Каков механизм образования АО?

  Допустим, для создания АО нужен капитал в 50 млн.руб. Это уставной капитал АО. Для того, чтобы собрать нужную сумму, учредители, разделив величину уставного капитала на 50 тыс. долей, выпускают акции, каждая из которых имеет номинал в 1 тыс. руб.

  Выпускаемые АО акции могут быть «именными» и «предъявительскими».

На именных акциях указывается данные её владельца, а сам владелец регистрируется в документах АО. Продать такую акцию владелец может, поставив в известность АО. После такого извещения общество выписывает акции для нового владельца, а старую погашает (выплачивает). Именные акции позволяют фиксировать движение акций данного АО. Акции на «предъявителя» носят анонимный характер.

  Различают  «Простые» и « Привилегированные» акции.

  Простая акция дает её владельцу право голоса на общем собрании акционеров, т.е. участие в управлении АО. Но при распыленности акций между многими мелкими держателями реальная власть в управлении фирмой сосредотачивается в тех руках, кто обладает контрольным пакетом акций.

  Теоретически это 50% выпущенных акций + 1 акция. Практически учредители общества могут оказать влияние на политику компании, оставив у себя 10-15% общего количества акций (иной раз даже меньше).

 Акция имеет Номинальную стоимость, т.е. денежную сумму, обозначенную на ней.

  Кроме простых акций могут выпускаться привилегированные. При создании АО в его уставе указывается соотношение простых и привилегированных акций. Особенность привилегированных акций – величина получаемого на них дивиденда носит фиксированный характер.

   Держатели простых акций могут в какой-то момент вообще не получать дивидендов. Это может произойти по различным причинам. Например, в силу того, что общее собрание акционеров решит не распределять прибыль в этом году, а целиком направить её на развитие производства. Но  дивиденды по привилегированным акциям  должны быть выплачены в обязательном порядке. Зато в случае успеха фирмы выигрывают держатели простых акций – они получают возросшие дивиденды, ибо их размер не фиксирован.

   Владельцы привилегированных акций не имеют права голоса на общем собрании акционеров. Зато в случае ликвидации АО расчет по его долгам после погашения кредиторской задолженности производится сначала с владельцами привилегированных акций, и в  последнюю очередь, из остатков ликвидируемого имущества- с владельцами простых акций.

    Приобретая акцию, её покупатель рискует не получить предлагаемого дохода. Ведь курс акций колеблется под воздействием многих факторов:

  1.  прибыль работы АО
  2.  величина выплачиваемых дивидендов
  3.  соотношение спроса и предложения на акции данной компании.

Курс акции – цена по которой продается и покупается акции на рынке ценных бумаг (фондовой бирже); она находится в прямой зависимости от дивиденда и обратной – от процентной ставки и определяется соотношением спроса и предложения на акции.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) признается  учрежденное двумя или более лицами общество, уставной фонд которого разделен на доли, размер которых определяется учредительными документами. Такое общество акции не выпускает, а доля каждого инвестора в уставном фонде удостоверяется выдачей свидетельства, которое не относится к категории ценных бумаг. В учредительных документах общества содержится сведения о размере, составе и порядке внесения ими вкладов. Минимальный размер уставного фонда определяется законодательством РБ.

Участники таких обществ по его обязательствам не отвечают лично принадлежащим им имуществам, а риск убытков несут в приделах стоимости внесенного вклада.

Распределение прибыли – пропорционально вкладам.

Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) - разновидность ООО: на него распространяются все общие правила о таком обществе.

Общества с дополнительной ответственностью (ОДО) - его уставной капитал также разделен доли определенных размеров. Однако ответственность участников такого общества значительно расширена – они несут солидарную и субсидиарную ответственность по долгам общества, причем в одинаковом для всех кратном размере к стоимости сделанных вкладов. Фирменное наименование общества с дополнительной ответственностью обязательно должно содержать указание на соответствующий экономический статус(«… с дополнительной ответственностью».)

Названные выше ООО и ОДО используются преимущественно небольшими по размерам организациями.

Солидарная ответственность – означает единую для всех, т.е. независимо от того, к кому обращено требование.

Субсидиарная ответственность – означает дополнительную ответственность лично принадлежащим им  имуществом, пропорционально сделанным в организацию вкладам.

Вклад в имущество хозяйственного общества может быть внесен деньгами, ценными бумагами, вещами, правами – имущественными или иными, имеющими денежную оценку (например, права на использование интеллектуальной собственности – авторские права, ноу-хау, патенты, и т.д.).

Участники ОАО, ООО, ОДО обязаны вносить вклады в их капитал (уставный фонд), но вовсе не должны включать в его деятельность своим трудом.

Унитарное предприятие (организация)

Унитарное предприятие (организация) – коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней  собственником имущество. Собственником этого имущества остается учредитель такой организации. Имущество унитарного предприятия (организации) является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, или паям), в том числе между работниками организации.

Имущество унитарного предприятия (организации) находится в государственной либо частной собственности юридического или физического лица. Управление унитарным предприятием (организацией) осуществляется руководителем, назначенным собственником.

Унитарные предприятия (организации) могут создаваться в форме:

- республиканского унитарного предприятия (РУП);

- коммунального унитарного предприятия (КУП);

- казенного предприятия;

- частного унитарного предприятия (ЧУП).

Имущество РУП находится в собственности РБ и принадлежит такой организации на праве хозяйственного ведения или оперативного управления. Право хозяйственного ведения шире права оперативного управления, т.е. организация, функционирующая на основе права хозяйственного ведения, имеет большую самостоятельность в управлении.

Если на базе имущества, находящегося в собственности РБ, основано унитарное предприятие (организация) на праве оперативного управления, то такая организация называется казенным. 

Когда унитарное предприятие (организация) основано на праве хозяйственного ведения, государство не отвечает по обязательствам организации, за исключением случаев, если экономическая несостоятельность организации вызвана неправильными действиями лиц, уполномоченных государством их совершать.  И, напротив, по обязательствам казенного предприятия (организации) государство несет субсидиарную ответственность.

Собственником имущества коммунального унитарного предприятия (организации) является административно-территориальная единица, а организация пользуется им на праве хозяйственного ведения.

Имущество ЧУП находится в частной собственности физического или юридического лица и принадлежит такой организации на праве хозяйственного ведения.

Государственная организация – организация, имущество которой  принадлежит государству.

Различают:

  1.  государственные организации, находящиеся в республиканской собственности: Управление имуществом осуществляет Министерство экономики РБ,
  2.  коммунальные организации:

- являются собственностью органов местного управления (административно-территориальных единиц);

- образуются на средства города или района из местных бюджетов

Собственник имущества (орган управления) осуществляет управление организацией через уполномоченного им руководителя (директора). Все взаимоотношения собственника и организации определены в Уставе организации.

Частное предприятие (организация) (ЧП) – это организация, принадлежащее гражданину на правах частной собственности или членам его семьи на правах общей долевой собственности. Оно может быть создано путем покупки государственной собственности или в результате создания новой организации.

Размер уставного фонда ЧП не лимитируется законодательными актами и может быть сформирован не только в денежной форме, но и в натуральной (здания, оборудование, транспорт). Прибыль, полученная ЧП после уплаты всех налогов и платежей, полностью остается в распоряжении ЧП. Владелец несет весь риск от бизнеса.

                                              Совместные организации

Совместное предприятие (организация) (СП) – хозяйственная организация, созданная организациями РБ с партнерами из зарубежных стран.

СП может быть создано в форме АО, ОДО, ООО или в других формах, не запрещенных законодательством, и образовано путем его учреждения или в результате (преобразования) приобретения иностранным инвестором доли участия (пая или акции) в ранее учрежденной организации без иностранного капитала.

Участниками СП могут быть как юридические, так и физические лица с обеих  сторон.

Имущество СП, продукция и прибыль являются общей собственностью партнеров и распределяются между ними в соответствии с их вкладами  в уставный фонд. В счет вкладов в уставный фонд могут быть внесены здания, сооружения, оборудование, денежные средства в валюте стран-участников и свободно конвертируемая валюта (СКВ), а также ноу-хау.

Малые организации

Малая организация – небольшая по размерам организация, создаваемое на различных формах собственности.

К малым организациям относятся организации с численностью работающих:

  1.  в промышленности – до 200 человек;
  2.  в строительстве и других отраслях производственной сферы, общественном питании и бытовом обслуживании – до 50;
  3.  в отраслях непроизводственной сферы – до 25.

Развитие малого бизнеса имеет большое народно-хозяйственное значение, т.к. это наиболее активный и гибкий сектор экономики. Малые организации могут быстрее и эффективнее преобразовывать собственное производство. Они позволяют наиболее полно удовлетворить потребности населения в товарах и услугах, более оперативно реагируют на изменения спроса. В малых организациях быстрее и дешевле происходит техническое перевооружение, внедрение и освоение новой техники и технологии. Малые организации обеспечивают создание конкурентной среды. Они проще в управлении, им не нужно создавать сложные управленческие структуры

Для создания малой организации не требуется крупных инвестиций.

                                   

7


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

70666. Острая кишечная непроходимость 130 KB
  Непроходимость кишечника – это синдром, характеризующийся нарушением продвижения кишечного содержимого по ЖКТ от желудка до анального отверстия. Часто именуется илеусом (ileus – от слова ileos – заворот кишечника по-гречески), хотя это относится только к частному виду непроходимости – завороту.
70667. МЕХАНИЧЕСКАЯ ЖЕЛТУХА 72 KB
  Большая группа болезней билиарной системы и поджелудочной железы сопровождается развитием механической непроходимости желчных протоков проявляющейся появлением у больного желтушной окрашенности кожи и склер что ошибочно привело к объединению всех этих заболеваний...
70668. ОПУХОЛИ И КИСТЫ СРЕДОСТЕНИЯ 207.28 KB
  Под средостением следует понимать комплекс органов и нервно-сосудистых образований, заключенных между обеими средостенными плеврами и окруженных значительным количеством клетчатки.
70669. ОСТРЫЙ И ХРОНИЧЕСКИЙ ХОЛЕЦИСТИТ 100.5 KB
  Исследование органов брюшной полости: осмотр: форма живота участие в дыхании видимое увеличение желчного пузыря; пальпация: а тонус брюшных мышц локализация болезненности пальпация...
70670. ПАНКРЕАТИТ 91.5 KB
  Железа располагается позади желудка, в сальниковой сумке, забрюшинно; спереди и сзади покрыта расходящимися листками брыжейки поперечно-ободочной кишки; позади нее располагается солнечное сплетение.
70671. Перитониты. Анатомия и физиология брюшины 108.5 KB
  Брюшина это серозный покров стенок париетальная брюшина и органов брюшной полости висцеральная брюшина. Нижний этаж брюшной полости может быть осмотрен после того как большой сальник и поперечно-ободочная кишка будут отвернуты вверх.
70672. ПОВРЕЖДЕНИЯ ЖИВОТА 144 KB
  Ранение тканей брюшной стенки. Повреждение органов брюшной полости. Повреждение органов брюшной полости и забрюшинного пространства. Клиника повреждений брюшной полости зависит от: характера травмы локализации повреждения.
70673. ОНКОПАТОЛОГИЯ ЛЕГКИХ ТРАХЕИ И КРУПНЫХ БРОНХОВ 388.98 KB
  В зависимости от характера роста опухоли выделяют три анатомические формы рака легкого. Рост опухоли происходит кнаружи от стенки бронха. Выделяют две разновидности этой опухоли: солитарную и мультицентрическую.
70674. ПОВРЕЖДЕНИЯ ГРУДИ 176.5 KB
  Повреждения груди относятся к категории тяжелых травм мирного и военного времени. Обращает на себя внимание что и сегодня до 15 пострадавших умирают не из-за тяжести и обширности повреждения а от вторичных в большинстве случаев устранимых причин.