39298

Учет оплаты труда на предприятии, методика проведение расчетных работ

Книга

Бухгалтерский учет и финансовый аудит

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Русский

2015-01-16

532 KB

2 чел.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..  1                                                                                                   

Общие положения ……………………………………………………………….   1

1. Цели, задача…………………………………………………………………….  2                                                                                       

2. Содержание работы……………………………………………………………  2                                                                       

3. Выбор варианта задания расчетной работы…………………………………  19                                   

4. Варианты тем теоретической части расчетной работы …………………….  20              

5. Варианты расчетного задания ………………………………………………..  24                                                      

Рекомендуемая литература……………………………………………………....  31                                                                      

Приложение 1……………………………………………………………………..  32

Приложение 2……………………………………………………………………..  33

Приложение 3……………………………………………………………………..  34 Приложение 4……………………………………………………………………..  35                                                                                                  

                                                                                                   

Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (в том числе премий, доплат, надбавок и соц. льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников формирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за переработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Методические указания по выполнению расчетной работы предоставят каждому студенту возможность закрепить знания и умения по начислению заработной платы и удержаний, производимых с нее. Практически каждый бухгалтер сталкивается с проблемами, так или иначе связанными с заработной платой. Причин здесь несколько, но главной из них является то, что и начисление, и выплата заработной платы имеют множество аспектов. Бухгалтеру недостаточно знать, как отразить зарплату в бухгалтерском учете и какие налоги при этом заплатить, хотя для этого ему приходится учитывать требования множества налоговых правоустанавливающих документов. Не менее важными являются нюансы трудового законодательства, а иногда и гражданского.

Авторы надеется,  что данная работа будет способствовать студентам в успешном изучении дисциплины «бухгалтерский учет».

Общие положения

1. Цели, задача

 Цели расчетной работы:

закрепить теоретические знания, полученные студентами по бухгалтерскому учету и другим экономическим дисциплинам;

развить у студентов навыки самостоятельной работы с нормативными документами и умение вести бухгалтерский учет в соответствии с существующим законодательством.

           Задача расчетной работы состоит в том, чтобы подготовить специалиста, способного не только понять и оценить любое хозяйственное явление, но и, предусмотрев его,  предложить пути развития события.

2. Содержание работы

 Расчетная работа включает следующее: содержание, введение, теоретическая часть и расчетная задача, список использованной литературы, приложение.  Каждый вариант расчетной работы содержит свою теоретическую часть и расчетную задачу.

В введении необходимо отразить актуальность темы. Объем – 1…2 страницы.

В теоретической части студент должен показать, на  сколько глубоко им усвоен изученный материал. Излагать материал необходимо своими словами, не прибегая к списанию текста из учебных пособий, ответы должны быть четкими и содержательными со ссылками на источник. В теоретической части рекомендуется использовать публикации специалистов в периодических изданиях последних лет  (1…3), нормативные документы и практические примеры ведения бухгалтерского учета. Список рекомендуемой литературы прилагается. Рекомендуемый объем теоретической части –  15…20  страниц печатного текста (шрифт 14, интервал междустрочный 1,5).

Расчетная задача должна состоят из расчетов начислений и удержаний с заработной платы и указанием бухгалтерских проводок (пример оформления расчета представлен ниже).

Трудовой кодекс РФ в ст. 129 дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата».

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, понятие «оплата труда» включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.

Заработная плата в организации начисляется исходя из следующего:

cистемы оплаты труда, применяемой на предприятии;

cведений об установленных тарифах, окладах, сдельных расценках;

cведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции.

Согласно Трудовому кодексу РФ, организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда.  При  премиальной повременной оплате труда зарплата (ЗП)  начисляется по формуле (в случае если работник отработал все рабочие дни месяца): ЗП = ЗП по тарифу (оклад) + премия.

Если работник в месяц отработал только 12 рабочих дней, в этом случае определяется тариф за один рабочий день (исходя из величины оклада) и умножается на 12.

Например, оклад сотрудника 15000 р., в октябре 23 рабочих дня при 5-дневной рабочей недели, то тариф одного рабочего дня составляет 652,17 р. (15000 : 23).

Информация о должностях сотрудников, количестве штатных единиц сотрудников, окладах и надбавках отражается в «Штатном расписании организации».

Согласно трудовому законодательству, начисление и выплата заработной платы производится не менее двух раз в месяц. Начисленные суммы фиксируются в «Расчетной ведомости»  (унифицированная форма № Т-51) или в «Расчетно-платежной ведомости» (унифицированная форма № Т-49).
           Начисление заработной платы отражается по кредиту счета
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника. Начисление зарплаты сотрудникам основного производства и на малых предприятиях отражается проводкой Д20 К70.

Самая распространённая разновидность повременной системы оплаты труда –  повременно-премиальная и заработная плата рассчитывается следующим образом:

Согласно штатному расписанию должностной оклад бухгалтера составляет 60000 р. В месяце 20 рабочих дней, и он отработал их полностью, поэтому, ему начисляется 100 % должностного оклада. Премия составляет 20 % от оклада:

(60000 ∙ 20%) + 60000 = 72000 р.

Дт 20 Кт 70 – начислена заработная плата.

Оплата труда за сверхурочные работы  производится за первые два часа в полуторном размере далее за оставшиеся 2 часа   в двойном размере.

При оплате сверхурочных работ работникам, часовая ставка работника, получающего месячный оклад, определяется двумя способами:

  •  путем деления месячного оклада на нормальное количество рабочих часов в данном месяце;
  •  путем деления месячного оклада на среднемесячное количество часов в календарном году, которое определяется делением нормального количества рабочих часов в году на 12 месяцев.

Пример. График работы работника - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Тарифная ставка в месяц составляет 10 000 р.

При месячной норме рабочего времени 160 часов в один из дней отработано 12 ч. Всего за месяц отработано 164 часа.

Решение. Доплата за сверхурочную работу в месяц равна (Д26К70):

в полуторном размере 187,5 р. (10 000 р. : 160 ч 2 ч 1,5);

в двойном размере 250 р. (10 000 р. : 160 ч  (4 ч - 2 ч) 2).

Всего заработная плата за месяц: 10 437,5 р. (10 000 р. + 187,5 р. + 250 р.).

Труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной и нерабочий праздничный дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

  •  сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  •  работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам,

в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

  •  работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Наибольшие сложности вызывает определение размера оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников, получающих месячный оклад.

Пример. Работнику выплачивается заработная плата в размере оклада, установленного штатным расписанием в сумме 20 000 р. В июне месячная норма рабочего времени работником отработана полностью. Кроме того, работник в связи с производственной необходимостью выходил на работу в выходные дни (1, 15 и 22 июня), а также в праздничный день (12 июня). Трудовым договором установлена оплата за работу в выходные и праздничные дни в двукратном размере. На основании распоряжения руководителя оплата работнику за работу в выходные, праздничные дни и за сверхурочное время произведена в тройном размере. Правилами внутреннего распорядка установлен режим рабочего времени по организации по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Решение. На июнь согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе выпадает 20 рабочих дней, или 159 часов рабочего времени. При окладе 20 000 р. среднедневной заработок составил 1000 р. (20 000 р. : 20 дн.). По норме за дополнительное время работы в выходные дни и в праздничный день начислено 8000 р. ((3 дн. + 1 дн.) 1000 руб/дн. x 2). Сверх нормы по распоряжению руководителя начислено 4000 р. ((3 дн. + 1 дн.) 1000). Итого за июнь начислено 32 000 р. (20 000 + 8000 + 4000).

Порядок расчета и учета  отпускных

Продолжительность основного отпуска – не менее 28 календарных дней. Для расчета отпускных складывают зарплату за последние двенадцать календарных месяцев. Так же учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, начисленные в расчетном периоде (12 мес.). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Затем результат делят на 12 мес. и на среднемесячное число календарных дней - 29,4. Таким образом, получают среднедневной заработок. Для расчета отпускных эту величину умножают на календарное число дней отпуска.

Пример. С 14 января сотруднику предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Таким образом, расчетный период - с 1 января по 31 декабря предыдущего года. Предположим, что весь период был отработан полностью. За это время сотруднику начислена заработная плата, равная 378 664 р. Среднедневной заработок сотрудника составил:

378 664 р. : 12 мес. : 29,4 дн. = 1073,31 р.

А отпускные таковы:

1073,31 р. 28 дн. = 30052,70 р.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда сотрудник  получал пособие по временной нетрудоспособности.

Средства, потраченные на ежегодно оплачиваемый отпуск, включают в фонд оплаты труда. В бухгалтерском учете их относят в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Если же сотрудник трудится в  основном производстве, то это будет счет 20 «Основное производство». Однако подобные проводки бухгалтер сделает лишь на ту часть отпуска, которая приходится на текущий месяц. Ту же часть, которая относится к следующему месяцу, отражают на счете 97 «Расходы будущих периодов». А когда этот месяц наступит, данную сумму спишут на счета 20, 26 и т.п. Не секрет, что большинство сотрудников уходят в отпуск летом. Поэтому именно на это время приходится выплата большей части отпускных. Однако у организаций есть возможность равномерно в течение года включать отпускные в себестоимость продукции. Для этого нужно создают резерв. Суммы, которые предназначаются для предстоящей оплаты отпусков, учитывают на счете 96 «Резервы предстоящих расходов». В течение года все отпускные нужно списывать за счет созданного резерва, при этом делают такие проводки:

Дебет 20 (23, 25, 26...) Кредит 96

- создан резерв на предстоящую оплату отпусков;

Дебет 96 Кредит 70

- начислены отпускные за текущий месяц.

Порядок расчета отпускных для случая, когда расчетный период отработан не полностью установлен следующий:

К = 29,4 дн. ∙ М + (29,4 дн. : Кдн1 ∙ Котр1 + 29,4 дн./Кдн2 ∙ Котр2...),

где К – количество календарных дней;

М – количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде;

Кдн 1... – количество календарных дней в «неполных» месяцах;

Котр1...– количество календарных дней в «неполных» месяцах, приходящихся на отработанное время.

Далее отпускные рассчитываются по формуле

                                                          О = ЗП : К ∙ Д,

          где О – сумма отпускных;

          ЗП – сумма начислений работнику за расчетный период;

           К – количество календарных дней;

            Д – количество календарных дней отпуска.

  Порядок бухгалтерского учета отпускных зависит от закрепленного в учетной политике источника выплаты отпускных, т.е. наличия или отсутствия резерва на оплату отпусков. Если создание резерва не предусмотрено, то суммы начисленных отпускных отражаются ежемесячно (Д20К70)  в составе затрат (за отработанные месяцы) либо (Д97К70) в составе расходов будущих периодов (если часть месяца еще не отработана). Суммы начисленных отпускных облагаются НДФЛ и  включаются в налогооблагаемую базу для расчета страховых взносов во внебюджетные фонды.  

Расчет больничного листа по временной нетрудоспособности в 2013г.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЙ

 в 2013г. пособия:

  •  по временной нетрудоспособности,
  •  по беременности и родам,
  •  ежемесячное пособие по уходу за ребенком

исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления:

  •  временной нетрудоспособности,
  •  отпуска по беременности и родам,
  •  отпуска по уходу за ребенком,

в том числе, за время работы у другого (других) страхователя.

Действующий порядок

1.   Расчет больничного листа по временной нетрудоспособности в 2012г.

Размер пособия по больничному листу в 2012 году рассчитывается путем деления заработка за 2010 и 2011 год на 730 и умножения на количество дней нетрудоспособности (с учетом ограничений кол-ва дней).

При этом сумма заработка за 2010 год для расчета пособия принимается не выше 415 000 руб., а за 2011 год – не выше 463 000 руб.

(415 000 + 463 000)/730 = 1 202,74 руб.

2.   Расчет пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2012 г.

Пособие по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка, но не более 1 202,74 рублей за один день.

В случае, если страховой стаж составляет менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.

Выплата пособия по беременности и родам осуществляется за счет средств ФСС  с первого дня нетрудоспособности.

Среднедневной заработок для расчета пособия, начиная с 01.01.2011г., определяется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

В соответствии с п.2 закона №343-ФЗ от 08.12.2010г. «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия:

  •  по беременности и родам,
  •  ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет,

в период по 31.12.2012г. включительно, могут рассчитываться по правилам, действовавшим в 2010г.

При этом максимальный размер пособия рассчитывается исходя из старой редакции закона №212-ФЗ в размере 415 000 руб.

Т.е. пособие ограничено суммой 1 136,99 руб. в день, не смотря на то, что предельный размер пособий, рассчитанный по новым правилам, составляет 1 202,74 руб. за один день.

Среднедневной заработок до 01.01.2011г., определялся исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая.

В соответствии с п.2 ст.3 закона 343-ФЗ от 08.12.2010г., способ расчета пособия по беременности и родам в период с 01.01.2011 по 31.12.2012 (включительно) может выбрать сама сотрудница.

Для расчета пособия «по старому» необходимо написать заявление в произвольной форме.

Сумма начисленного пособия за счет ФСС не может превышать его максимальный размер.

В случае, если за расчетные периоды сотрудник не имел заработка, или рассчитанный средний заработок (за месяц) ниже МРОТ, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ.

Формулы расчета пособий по беременности и родам в 2012 году

1. По правилам, действующим с 01.01.2011г., пособие рассчитывается исходя из заработка за 2 календарных года, предшествующих декрету.

Размер пособия в 2012 году рассчитывается путем деления суммы заработка за 2010 и 2011 год на 730 и умножения на количество дней нетрудоспособности (как минимум – 140 дней).

При этом сумма заработка для расчета пособия принимается не выше предельной величины базы для начисления страховых взносов:

  •  за 2010 год - 415 000 руб.,
  •  за 2011 год – не выше 463 000 руб.

(415 000 + 463 000)/730 = 1 202,74 руб.

2. По правилам, действовавшим в 2010г., пособие рассчитывается исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет.

Размер пособия по правилам 2010 года рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество дней нетрудоспособности (как минимум – 140 дней).

Средний дневной заработок рассчитывается исходя из суммы начисленной зарплаты за 12 месяцев.

Полученная сумма делится на число отработанных календарных дней, включая выходные дни.

При расчете не учитываются периоды, когда за сотрудником сохранялся средний заработок (командировки, больничные, отпуска и т.п.).

Т.е. если в отработанном месяце сотрудник получил заработную плату в размере 10 000 руб. и ему оплатили больничный в размере 2000 за 5 дней, то сумма заработка для расчета пособия составит 10 000, а количество календарных дней месяца уменьшится на 5 дней.

Сумма заработка для расчета пособия принимается не выше установленной в 2010 году предельной величины базы для начисления страховых взносов - 415 000 руб.

Что изменится в 2013 году

1.   Расчет больничного листа по временной нетрудоспособности в 2013г.

В 2013 году размер пособия по больничному листу рассчитывается аналогично расчетам в 2012 году.

Изменятся только размер МРОТ (5 205 руб. с 01.01.2013г.) и предельная сумма оплаты больничного листа.

Эта сумма увеличилась из-за изменения величин базы для начисления страховых взносов за 2 года: сумма базы за 2010 год уже не будет учитываться в расчетах, к базе за 2011 год будет прибавляться база за 2012г. в размере 512 000 руб.

Сумма заработка за 2011 и 2012 год все так же делится на 730 (дней) и умножается на количество дней нетрудоспособности (с учетом ограничений кол-ва дней).

При этом сумма заработка за 2011 год для расчета пособия принимается не выше 463 000 руб., а за 2012 год – не выше 512 000 руб.

(463 000 + 512 000)/730 = 1 335,62 руб.

2.   Расчет пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2013г.

С 01 января 2013 года в силу вступают поправки, внесенные в закон №255-ФЗ Федеральным законом от 25.02.2011г. №21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии со ст.1 закона №21-ФЗ, часть 3.1 п.3 ст.14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» закона №255-ФЗ излагается в следующей редакции:

Средний дневной заработок для исчисления:

  •  пособия по беременности и родам,
  •  ежемесячного пособия по уходу за ребенком

определяется путем деления суммы начисленного заработка за двухгодичный период (указанный в п.1 ст.14 закона №;255-ФЗ), на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» не начислялись.

Кроме того, начиная с 01.01.2013г., в соответствии с п.2 закона №343-ФЗ пособия:

  •  по беременности и родам,
  •  ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет,

уже не могут рассчитываться по правилам, действовавшим в 2010г., что позволялось до 31.12.2012г. включительно (среднедневной заработок можно было рассчитывать исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая).

А вот порядок определения количества отработанных календарных дней за 2 предшествующих года, принимаемых в расчет, будет аналогичным «старым» правилам.

Ведь в соответствии с ними при расчете не учитывались периоды, когда за сотрудником сохранялся средний заработок (командировки, больничные, отпуска и т.п.).

Соответственно, до выхода новых разъяснений вполне логичным представляется использование уже известной нам методологии определения «расчетных» дней.

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности

   Для расчета пособий по временной нетрудоспособности применяется следующий алгоритм:

1. Подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за каждый из 2 календарных годов, предшествующих году наступления страхового случая – в 2013 году, по общему правилу, за 2011 и 2012 гг. (подробнее см. раздел 6.2).

2. Отдельно сумму начислений за каждый год сравниваем с предельным размером облагаемых сумм за этот год, например, заработок за 2011 год сравниваем с 463 000 руб., за 2012 год – с 512 000 руб. и берем меньшую из сравниваемых сумм (см. пример 3).

3. Определяем средний дневной заработок путем деления суммы заработка за 2 года на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

4. Умножаем полученную сумму на коэффициент в зависимости от стажа работника (см. раздел 2.4.1).

5. Определяем сумму к выплате путем умножения среднедневного заработка, на количество календарных дней нетрудоспособности.

6. Сравниваем итоговую сумму пособия с размером пособия, исчисленным из МРОТ (подробнее см. раздел 5). Пособие будет начислено в той сумме, которая окажется больше.

 

Пример 4. Работник находился на больничном с 18 по 27 июня 2013 г. (10 календарных дней). Страховой стаж – 6 лет (80 %).

Заработок работника, на который начислены страховые взносы в ФСС, составил в 2011 году – 300 000 руб., в 2012 году – 340 000 руб., что не превышает предельные размеры, установленные соответственно на 2011 и 2012 гг.

Рассчитаем среднедневной заработок:

(300 000 + 340 000) : 730 = 876,71 руб.

Сумма пособия к выплате составит:

876,71 х 0,80 (с учетом стажа) х 10 календ. дн. = 7013,68 руб.

 

4.2. Порядок расчета пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

 

С 1 января 2013 года пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются, исчисляются и выплачиваются согласно положениям Закона № 255-ФЗ в редакции Федерального закона от 29.12.2012 № 276-ФЗ.

Согласно нормам указанных законов с 1 января 2013 года установлен особый порядок определения среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Так, средний дневной заработок для исчисления указанных пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС России в соответствии с Законом № 212-ФЗ не начислялись.

 

При этом положения части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, представляющие застрахованным лицам право на замену календарных годов(календарного года) расчетного периода, распространяются на страховые случаи, наступившие с 1 января 2013 года.

Законом № 276-ФЗ внесены изменения в статью 14 Закона № 255-ФЗ, которые устанавливают предельную величину среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

 

 

Таким образом, предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, по страховым случаям, наступившим в 2013 году, составляет:

(463 000 + 512 000) : 730 = 1335,62 руб.

 

Таким образом, для расчета пособия по беременности и родам применяется следующий алгоритм:

1. Подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая – в 2013 году, по общему правилу, за 2011 и 2012 гг. (подробнее см. раздел 6.2).

2. Исключаем из расчетного периода календарные дни, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также на период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС России в соответствии с Законом № 212-ФЗ не начислялись.

Полученное количество исключаемых календарных дней вычитаем из 730, получаем количество календарных дней расчетного периода.

3. Определяем средний дневной заработок путем деления суммы заработка за 2 года на полученное количество календарных дней расчетного периода.

4. Сравниваем средний дневной заработок, полученный расчетным путем, с предельным размером, определенным в соответствии с ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ – 1335,62 руб. в 2013 году. В расчет берем меньшую сумму.

5. Определяем сумму к выплате путем умножения среднедневного заработка, на количество календарных дней нетрудоспособности.

6. Сравниваем итоговую сумму пособия с размером пособия, исчисленным из МРОТ (подробнее см. раздел 5). Пособие будет начислено в той сумме, которая окажется больше.

 

Пример 5. Пособие по беременности и родам должно быть начислено работнице за 140 календарных дней (с 25 февраля по 14 июля 2013 г.).

Заработок женщины за 2011 год составил 380 000 руб., за 2012 год – 410 000 руб.

В течение 2011 и 2012 годов женщина находилась на больничном в общей сложности 35 календарных дней.

1. Сумма начислений за 2011 – 2012 гг.:

380 000 + 410 000 = 790 000 руб.

2. Расчетный период:

730 – 35 = 695 календ. дн.

3. Средний дневной заработок:

790 000 : 695 = 1136,69 руб.

4. Сравниваем средний дневной заработок с предельным размером:

1136,69 руб. < 1335,62 руб., следовательно, в расчет берем 1136,69 руб.

5. Сумма пособия к выплате составит:

1136,69 х 140 = 159136,60 руб.

 

Алгоритм расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

1. Подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая – в 2013 году, по общему правилу, за 2011 и 2012 гг. (подробнее см. раздел 2).

2. Исключаем из расчетного периода календарные дни, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также на период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС России в соответствии с Законом № 212-ФЗ не начислялись.

Полученное количество исключаемых календарных дней вычитаем из 730, получаем количество календарных дней расчетного периода.

3. Определяем средний дневной заработок путем деления суммы заработка за 2 года на полученное количество календарных дней расчетного периода.

4. Определяем размер ежемесячного пособия путем умножения среднего дневного заработка на 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) и на соответствующий процент (40% или 100%).

5. Сравниваем размер пособия, полученный расчетным путем, с предельным размером на 2013 год, определенным с учетом норм ч. 1 ст. 11.2 и ч. 3.3 и 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ:

1335,62 руб. х 30,4 х 0,40 = 16241,14 руб.

В расчет берем меньшую сумму.

6. Сравниваем итоговую сумму пособия с минимальным размером пособия, установленным на 2013 год с учетом индексации, – по уходу за первым ребенком – 2453,93 руб., по уходу за вторым ребенком – 4907,85 руб., плюс районный коэффициент. Пособие будет начислено в той сумме, которая окажется больше.

 

Пример 6. Женщина находится в отпуске по уходу за первым ребенком с 1 сентября 2012 года. 1 марта 2013 года она обратилась к работодателю за назначением ей пособия по уходу за ребенком. Возраст ребенка на момент обращения – 11 месяцев.

Общая сумма начислений работнице за 2011 и 2012 гг. – 360 000 руб.

В 2012 году женщина находилась в отпуске по беременности и родам в течение 140 календарных дней, а также в отпуске по уходу за ребенком – 122 календарных дня.

Соответственно, расчетный период составит:

730 – (140 + 122) = 468 календ. дн.

Средний дневной заработок составит:

360 000 : 468 = 769,23 руб.

Размер ежемесячного пособия составит:

769,23 х 30,4 х 0,40 = 9353,84 руб.

Поскольку полученная расчетным путем сумма пособия меньше предельного размера и больше минимального размера пособия, пособие должно быть начислено в размере 9353,84 руб.

 

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (ч. 5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В случае если застрахованное лицо не имело заработка за 2 календарных года, предшествующих наступлению страхового случая, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, ежемесячное пособие по уходу за ребенком определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (для лиц, работающих на момент наступления страхового случая на условиях неполного рабочего времени, – пропорционально продолжительности рабочего времени). При этом средний дневной заработок не рассчитывается и коэффициент 30,4 не применяется (п. 23 Положения № 375).

 

На сумму произведенных начислений пособий по социальному страхованию увеличивается задолженность предприятия перед работниками по оплате труда, т. е. в учёте делается следующая запись: Дт 69 Кт 70 – начислено пособие по временной нетрудоспособности.

Таким образом, в фонд оплаты труды (начисленный доход) включают  зарплату за отработанное время (за выполненный объем работ), доплаты за работу в выходные и праздничные дни,  доплату за сверхурочное время, пособия по больничным листам, премии, надбавки, отпускные.

Сумма начисленной за месяц заработной платы принимается за основу расчета налогооблагаемой базы при расчете следующих платежей:

НДФЛ (налога на доходы физических лиц) – Д70К68;

страховых взносов во внебюджетные фонды – Д20К69;

взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний – Д20К69.

 Данные  налоги  исчисляются  по  итогам  начисленной  за   весь  месяц заработной  платы, т.e.  выплата заработной платы за первую  половину месяца (аванс) налогами не облагается.                

         К основным удержаниям из заработной платы относятся:

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Cуммы алиментов по исполнительным листам.

Удержание невозвращенных во время подотчетных сумм.

Возмещение причиненного материального ущерба.

Удержание аванса, начисленного за первую половину месяца.

   Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания. Так, удержание из зарплаты НДФЛ отражается проводкой Д70К68, удержание из зарплаты сумма алиментов по исполнительным листам – проводкой Д70К76, удержание из зарплаты невозвращенных во время подотчетных сумм Д70К71, удержание из зарплаты суммы причиненного материального ущерба – проводкой – Д70К73, удержание аванса, начисленного за первую половину месяца – проводкой Д70К50.

Объектом обложения НДФЛ признаются доходы, определенные НК РФ. Ставка НДФЛ зависит от вида получаемого физическим лицом дохода в виде заработной платы, надбавок,  доплат и премии;  установлена  13 %.

Для расчета НДФЛ необходимо определить налоговую базу. Она равна сумме начисленного за налоговый период дохода работника за минусом необлагаемых доходов и стандартных налоговых вычетов.

На основании ст. 218 НК РФ установлены следующее размеры стандартных налоговых вычетов:

  •  на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругами родителей
  •  каждого ребенка у налогоплательщиков, которые являются опекунами или попечителями, приемными родителями.

Вычет на детей действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил 280 000 рублей.

  •  Вычет на первого ребенка (код 114) в 2013 году составит 1400 рублей;
  •  На второго ребенка (код 115) – 1 400 рублей;
  •  Вычет на третьего ребенка (код 116) в 2013 году составит 3000 рублей;
  •  Вычет на ребенка-инвалида (код 117) – 3000 руб.

Налоговый вычет производится на каждого ребенка: в возрасте до 18 лет и на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супругов родителей, опекунов или попечителей, приемных родителей.

Налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей от получения налогового вычета.

Как правило, стандартный налоговый вычет работодатель оформляет "автоматически", однако вам следует уточнить эту информацию, а также предоставлять вовремя работодателю информацию о своих новорожденных и приемных детях.

02.В размере 3000 рублей за каждый месяц для лиц:

  •  получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС
  •  принимавших в 1986 - 1987 годах участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС
  •  военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, а также военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных в для выполнения работ, связанных с ликвидацией последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС
  •  начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, в том числе граждан, уволенных с военной службы, проходивших в 1986 - 1987 годах службу в зоне отчуждения Чернобыльской АЭС;
  •  военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, а также военнообязанных, призванных на военные сборы и принимавших участие в 1988 - 1990 годах в работах по объекту "Укрытие"
  •  ставших инвалидами, получившими или перенесшими лучевую болезнь и другие заболевания вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча
  •  участвовавших в испытаниях ядерного оружия в атмосфере и боевых радиоактивных веществ, учениях с применением такого оружия до 31 января 1963 года
  •  участвовавших в подземных испытаниях ядерного оружия в условиях нештатных радиационных ситуаций и действия других поражающих факторов ядерного оружия
  •  участвовавших в ликвидации радиационных аварий, происшедших на ядерных установках надводных и подводных кораблей и на других военных объектах и зарегистрированных в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области обороны
  •  участвовавших в работах (в том числе военнослужащих) по сборке ядерных зарядов до 31 декабря 1961 года
  •  участвовавших в подземных испытаниях ядерного оружия, проведении и обеспечении работ по сбору и захоронению радиоактивных веществ
  •  инвалидов Великой Отечественной войны
  •  инвалидов из числа военнослужащих, ставших инвалидами I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, РФ или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо полученных вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, либо из числа бывших партизан, а также других категорий инвалидов, приравненных по пенсионному обеспечению к указанным категориям военнослужащих

    03.В размере 500 рублей за каждый месяц для лиц:
  •  Героев Советского Союза и Героев РФ, лиц, награжденных орденом Славы трех степеней;
  •  лиц вольнонаемного состава Советской Армии и Военно-Морского Флота СССР, органов внутренних дел СССР и государственной безопасности СССР, занимавших штатные должности в воинских частях, штабах и учреждениях, входивших в состав действующей армии в период Великой Отечественной войны, либо лиц, находившихся в этот период в городах, участие в обороне которых засчитывается этим лицам в выслугу лет для назначения пенсии на льготных условиях, установленных для военнослужащих частей действующей армии
  •  участников Великой Отечественной войны, боевых операций по защите СССР из числа военнослужащих, проходивших службу в воинских частях, штабах и учреждениях, входивших в состав армии, и бывших партизан
  •  лиц, находившихся в Ленинграде в период его блокады в годы Великой Отечественной войны с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года независимо от срока пребывания
  •  бывших узников концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания, созданных фашистской Германией и ее союзниками в период Второй мировой войны
  •  инвалидов с детства, а также инвалидов I и II групп;
  •  лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационной нагрузкой, вызванные последствиями радиационных аварий на атомных объектах гражданского или военного назначения, а также в результате испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок, включая ядерное оружие и космическую технику
  •  младший и средний медицинский персонал, врачей и других работников лечебных учреждений, получивших сверхнормативные дозы радиационного облучения при оказании медицинской помощи и обслуживании в период с 26 апреля по 30 июня 1986 года, а также лиц, пострадавших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС и являющихся источником ионизирующих излучений; лиц, отдавших костный мозг для спасения жизни людей
  •  рабочих и служащих, а также бывших военнослужащих и уволившихся со службы лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, получивших профессиональные заболевания, связанные с радиационным воздействием на работах в зоне отчуждения Чернобыльской АЭС
  •  лиц, принимавших в 1957 - 1958 годах непосредственное участие в работах по ликвидации последствий аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк", а также занятых на работах по проведению защитных мероприятий и реабилитации радиоактивно загрязненных территорий вдоль реки Теча в 1949 - 1956 годах
  •  лиц, эвакуированных (переселенных), а также выехавших добровольно из населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча
  •  лиц, эвакуированных (в том числе выехавших добровольно) в 1986 году из зоны отчуждения Чернобыльской АЭС, подвергшейся радиоактивному загрязнению
  •  родителей и супругов военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных ими при защите СССР, Российской Федерации или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, а также родителей и супругов государственных служащих, погибших при исполнении служебных обязанностей
  •  граждан, уволенных с военной службы или призывавшихся на военные сборы, выполнявших интернациональный долг в Республике Афганистан и других странах, в которых велись боевые действия, а также граждан, принимавших участие в соответствии с решениями органов государственной власти РФ в боевых действиях на территории РФ

Налогоплательщикам, имеющим право более чем на один стандартный налоговый вычет, предоставляется максимальный из вычетов. Вычет на детей предоставляется независимо от предоставления других стандартных налоговых вычетов.

Стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.

Стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику за каждый месяц налогового периода. То есть налоговая база по НДФЛ ежемесячно уменьшается на сумму стандартного налогового вычета.
стандартные вычеты вправе предоставить не только работодатель, с которым у физического лица заключен трудовой договор, но и другой налоговый агент (письмо ФНС России от 09.10.2007 № 04-1-02/002656@). Например, гражданин может получать доходы в виде арендной платы, авторских вознаграждений, платы за выполненные работы или оказанные услуги по гражданско-правовым договорам, которые также облагаются НДФЛ по ставке 13%. Другими словами, гражданин, работающий по трудовому договору в одной организации и сдающий свое имущество в аренду другой, имеет право получать стандартные налоговые вычеты у компании-арендатора.

В случае, если в течение налогового периода стандартные налоговые вычеты налогоплательщику не предоставлялись или были предоставлены в меньшем размере, то по окончании налогового периода на основании документов, подтверждающих право на такие вычеты, налоговым органом производится перерасчет налоговой базы с учетом предоставления стандартных налоговых вычетов в размерах, упомянутых выше.

Пример расчета стандартных налоговых вычетов:

Сотрудник имеет 2-х несовершеннолетних детей (или детей до 24-х лет обучающихся на очной форме). Ежемесячная заработная плата сотрудника в 2013 году — 24 000 руб. Рассмотрим, в каком порядке будут предоставлены вычеты на детей в 2013 году.

В январе 2013 года доход сотрудника, облагаемый по ставке 13%, составит 24 000 руб. Значит, работнику полагаются вычеты на обоих детей. Сумма НДФЛ за январь равна 2756 руб. [(24 000 руб. – 1400 руб. x 2) x 13%]. и того возвращенный налог364 рублей.

В феврале 2013 года доход работника с начала года составит 48 000 руб. (48 000 руб. < 280 000 руб.). Из заработной платы за февраль компания удержит НДФЛ в сумме 2756 руб. [24 000 руб. – 1400 руб. x 2 ) x 13% и того возвращенный налог 364 рублей.

Если в течение 2013 года должностной оклад не изменится, работник утратит право на стандартный вычет на детей лишь в декабре 2013 года. за весь налоговый период (календарный год) сотрудник вернет налог в размере 4004 рублей.

Для отражения сумм, подлежащих взысканию с виновных лиц, Инструкцией по применению Плана счетов предусмотрен счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

Нужно помнить, что максимальная сумма всех удержаний при каждой выплате зарплаты (по распоряжению руководителя) - 20 процентов от заработной платы, причитающейся работнику. Причем размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. Если с работника удерживают по нескольким исполнительным документам, то сумма удержаний не может быть более 50 процентов от заработка (ст. 138 Трудового кодекса РФ).

Подотчетные суммы, не возвращенные работниками в установленные сроки, отражаются по кредиту счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» и дебету счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей». В дальнейшем эти суммы списываются со счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» в дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (если они могут быть удержаны из оплаты труда работника) или 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (когда они не могут быть удержаны из оплаты труда работника).

Удержание алиментов производится на основании либо нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов, либо исполнительного листа.

Согласно ст. 109 Семейного кодекса РФ, администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, должна ежемесячно удерживать алименты из его заработной платы и иного дохода и уплачивать или переводить их за счет этого же лица получателю алиментов не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы.

Размер алиментов, устанавливаемый по соглашению об уплате алиментов на несовершеннолетних детей, не может быть ниже размера алиментов, которые они могли бы получить при взыскании алиментов в судебном порядке.

При этом сумма алиментов не может превышать 70 % от заработка работника, уменьшенного на сумму налога на доходы физических лиц.

Размер алиментов может устанавливаться судом в твердой денежной сумме, соответствующей определенному числу минимальных размеров оплаты труда. В этом случае администрация организации должна производить индексацию алиментов пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда (ст. 117 Семейного кодекса РФ).

Пример. Работник организации разведен и уплачивает на основании исполнительного листа алименты в размере 25 процентов дохода. Его несовершеннолетняя дочь проживает с матерью. Алименты пересылаются получателю по почте подотчетным лицом организации. Расходы на пересылку алиментов составляют 2 процента от их суммы. В январе работнику начислена зарплата в размере 10 000 р.

1. Определим сумму налога на доходы физических лиц.

Сумма налога на доходы физических лиц составит (10 000 р. х 13 % = 1300 р.

2. Определим сумму дохода, с которой удерживаются алименты:

10 000 р. - 1300 р. = 8700 р.

3. Определим сумму алиментов: 8700 р. х 25% = 2175 р. 00 коп.

4. Сумма расходов на пересылку алиментов составит: 2175,00 р. х 2 % = 43 р. 50 коп.

Таким образом, из доходов работника нужно удержать в счет выплаты алиментов: 2175,00 р. + 43,50 р. = 2218 р. 50 коп. В бухгалтерском учете организации будут сделаны записи:

Дебет 20 Кредит 70

- 10 000 р. - начислена зарплата за январь;

Дебет 70 Кредит, 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

- 1300 р. - удержан налог на доходы физических лиц;

Дебет 70 Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»

- 2175,00 р. - удержаны алименты;

Дебет 71 Кредит 50

- 2218 р. 50 р. - выданы денежные средства под отчет на оплату алиментов;

Дебет 76 Кредит 71

- 2175,00 р. - перечислены алименты подотчетным лицом;

Дебет 70 Кредит 71

- 43,50 р. - удержаны из зарплаты работника расходы на пересылку алиментов.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные дни выплаты заработной платы должны быть установлены трудовым договором или коллективным договором и не подлежат изменению в одностороннем порядке.

Оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата может быть выплачена сотруднику: наличными деньгами (Д70К50), перечислена безналичным переводом на расчетный счет сотрудника в банке (Д70К51), выдана в натурально-вещественной форме (продукцией предприятия) (Д70К90).

Выплата  заработной   платы оформляется   на   усмотрение  организации «Платежной ведомостью»  (унифицированная форма № Т-53)  или  «Расчетно-Платежной  ведомостью»   (унифицированная  форма   № Т-49).  В   ведомости сотрудники расписываются в получении денег.

Если сотрудник в установленные сроки (3 дня с даты выдачи) не получил в кассе заработную плату, то производится ее депонирование  (Д70К76)  и   сдача в банк неполученной в срок заработной платы.

С 1 января 2013г. организации производят уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц (за исключением сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами).

База для начисления страховых взносов определяется отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода по истечении каждого календарного месяца нарастающим итогом.

С 1 января 2013 г. база для начисления страховых взносов установлена в сумме не более 568000 рублей.

Расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год.

Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев, календарный год.

Для организаций и индивидуальных предпринимателей:

  •  день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника (физического лица, в пользу которого осуществляются выплаты и иные вознаграждения).

Для физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями:

  •  день осуществления выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица.

Общий размер страховых взносов для большинства плательщиков в 2013 г. составит 30%:

  •  в Пенсионный фонд РФ – 22%;
  •  в Фонд социального страхования РФ - 2,9%;
  •  в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 5,1%;

В 2013 году предельная сумма выплат, с которой взимаются страховые взносы в размере 30%, составляет 568000 рублей. Тариф страхового взноса для выплат свыше предельной величины должен начисляться в размере 10%.

Пониженные тарифы страховых взносов в 2013 году

На 2013 год установлены следующие пониженные тарифы страховых взносов:

1. Пониженные страховые взносы в размере:

  •  в Пенсионный фонд РФ – 21,0%;
  •  в Фонд социального страхования РФ - 2,4%;
  •  в Федеральный ФОМС - 3,7%;

применяются в отношении:

- выплат и иных вознаграждений инвалидам, производимых плательщиками страховых взносов;

- общественных организаций инвалидов (при определенных условиях);

- организаций и предпринимателей, являющихся плательщиками ЕСХН;

- сельскохозяйственных товаропроизводителей, организаций народных художественных промыслов, а также семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока РФ , занимающихся традиционными отраслями хозяйствования.

2. Пониженные страховые взносы в размере:

  •  в ПФР – 8,0%;
  •  в ФСС РФ - 2,0%;
  •  в Федеральный ФОМС - 4,0%;

применяются в отношении:

- хозяйственных обществ, созданных после 13 августа 2009 г. бюджетными научными учреждениями и образовательными учреждениями высшего профессионального образования;

- организаций и индивидуальных предпринимателей, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны и производящих выплаты физическим лицам, работающим на территории технико-внедренческой особой экономической зоны;

- организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий (за исключением организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны).

3. Пониженные страховые взносы в размере:

  •  в ПФР – 21,6%;
  •  в ФСС РФ - 2,9%;
  •  в Федеральный ФОМС - 3,5%;

применяются в отношении:

- российских организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих производство, выпуск в эфир и/или издание средств массовой информации (за исключением средств массовой информации, специализирующихся на сообщениях и материалах рекламного и/или эротического характера), в том числе в электронном виде, основным видом экономической деятельности которых является:

  •  а) деятельность в области организации отдыха и развлечений, культуры и спорта - в части деятельности в области радиовещания и телевещания или деятельности информационных агентств;
  •  б) издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации - в части издания газет или журналов и периодических публикаций, в том числе интерактивных публикаций.

4. Пониженные страховые взносы в размере:

  •  в ПФР – 20,0%;
  •  в ФСС РФ - 0%;
  •  в Федеральный ФОМС - 0%;

применяются в отношении:

- организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих УСН и осуществляющих основной вид своей экономической деятельности в сферах, перечисленных в п. 8 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ. Среди указанных видов деятельности:

  •  производство пищевых продуктов;
  •  образование, здравоохранение, предоставление социальных услуг;
  •  строительство;
  •  транспорт и связь;
  •  розничная торговля фармацевтическими и медицинскими товарами, ортопедическими изделиями (введено с 2012
  •  музейное и библиотечное дело, а также многие другие сферы бизнеса (всего около 40 пунктов);

- аптечных организаций, уплачивающих единый налог на вмененный доход (введено с 2012 г.);

- некоммерческих организаций, применяющих упрощенную систему налогообложения и осуществляющих деятельность в области социального обслуживания населения, научных исследований и разработок, образования, здравоохранения, культуры и искусства и массового спорта (за исключением профессионального) (введено с 2012 г.);

- благотворительных организаций, применяющих упрощенную систему налогообложения(введено с 2012 г.).

- индивидуальных предпринимателей, применяющих патентную систему налогообложения.

Участники проекта "Сколково" вправе при соблюдении определенных условий уплачивать страховые взносы по следующему пониженному тарифу:

  •  в ПФР – 14,0%;
  •  в ФСС РФ - 0%;
  •  в Федеральный ФОМС - 0%;

В последующие годы базовая величина будет индексироваться в соответствии с ростом средней заработной платы согласно решениям Правительства РФ. Страховые взносы  учитываются на 69 счете «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» в корреспонденции  со счетами затрат (Д20К69).

В приложение подшивается заполненная  в соответствии  с заданием расчетно–платежная ведомость по форме Т-49. 

Список  использованной  литературы  должен содержать  сведения  о литературных и иных источниках, на которые приведены в тексте работы ссылки. Список приводится в алфавитном порядке, каждой позиции присваивается соответствующий порядковый номер и каждый из них должен содержать фамилию и инициалы автора, название работы, место издания, наименование издательства, год издания и количество страниц. Наименование места издания необходимо приводить полностью в именительном падеже, допускается сокращение названий только двух городов: Москва (М.) и Санкт-Петербург (СПб). Если книга написана двумя и более авторами, то их фамилии следует указывать в той же последовательности, в которой они приведены в книге. Количество авторов в этом случае приводится не более трех. Сведения о публикациях в периодической печати должны включать фамилию и инициалы автора, название статьи, наименование издания (журнала или газеты), год издания и номер журнала (или дату выхода газеты).

Страницы расчетной работы должны быть пронумерованы, начиная с оглавления без пропусков и добавлений. Номер страницы проставляется вверху, справа.

Титульный лист оформляется по образцу, представленному в  задании (приложение 1).

Законченную расчетную работу следует переплести или поместить в папку для представления на кафедру. Работа должна быть подписана студентом и поставлена дата сдачи работы на проверку преподавателю.

3. Выбор варианта задания расчетной работы

Задания для индивидуального варианта устанавливаются по приведенной ниже табл. 3 . Например, если шифр зачетной книжки (студенческого билета) студента 05184, то для выбора необходимого варианта является «ключ-84», где 8 – предпоследняя цифра шифра, 4 – последняя цифра шифра, на пересечении которых имеем номера заданий (теоретической и расчетной частей) – 35.

Таблица 3

Выбор варианта заданий расчетной работы

Предпоследняя

цифра

Последняя цифра шифра

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

2

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

3

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

4

41

42

43

44

45

46

47

48

49

50

5

51

52

53

54

55

56

57

58

59

60

6

61

62

63

64

65

66

67

68

69

70

7

71

72

73

74

75

76

77

78

79

80

8

81

82

83

84

85

86

87

88

89

90

9

91

92

93

94

95

96

97

98

99

100

4. Варианты тем теоретической части расчетной работы

Варианты тем теоретической части расчетной работы представлены в табл. 4.

Таблица 4

Варианты тем теоретической части расчетной работы

вари-

анта

Тема теоретической части расчетной работы

1

Заключение трудового договора

2

Трудоустройство по гражданско-правовому договору

3

Особенности приема на работу иностранцев

4

Трудовые книжки и пенсионные свидетельства

5

Рабочее время и режим работы

6

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

7

Доплаты за сверхурочную работу

8

Плата за работу в ночное время

9

Оплата труда в выходные и праздники

10

Оплата труда при совмещении профессий или замещении отсутствующего работника

11

Выплаты при переводе на другую работу

12

Выплаты при переводе на другую работу

13

Перевод на постоянную работу в другую организацию

14

Как рассчитать отпускные

15

Компенсации

16

Замена отпуска деньгами

17

Оплата брака и простоев

18

Оплата труда сотрудников, совмещающих работу с обучением

19

Повременная оплата труда

20

Сдельная оплата труда

21

Оплата труда на комиссионной основе

22

Доплаты за сверхурочную работу

23

Выплаты за работу по совместительству

24

Плата за работу в ночное время

25

Оплата труда в выходные и праздники

26

Выплата заработной платы в неденежной форме

27

Особенности выплаты зарплаты с использованием пластиковых карт

28

Ответственность за задержку зарплаты

29

Начисления на заработную плату: страховые взносы

30

Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами

31

Пособия по государственному социальному страхованию

5. Варианты расчетного задания

 Задание.  Произвести начисление и удержания с заработной платы сотрудников ООО «УСПЕХ» за 20__год по месяцам, по каждому работнику отдельно представить расчет. Начислить отпускные работникам организации за прошедший год в соответствии с графиком отпусков (табл. 5).

Заполнить расчетно–платежную ведомость форму Т–49 (образец заполнения – приложение 3) за декабрь и РКО № 823 (образец заполнения – приложение 4) на выдачу заработной платы за декабрь. Рассчитать страховые взносы и отразить операции на счетах.

Таблица 5

График отпусков

п/п

Ф.И.О.

дата начала  отпуска

ФОТ за прошлый год, тыс.р.

1

Корнеев Петр Петрович

01 января

286000

2

Белых Светлана Анатольевна

01 февраля

195000

3

Семашко Софья Станиславовна

01 марта

124800

4

Митин Владимир Викторович

01 апреля

240500

5

Ухватов Иван Петрович

01 мая

247000

6

Ворота Иван Сидорович

01 июня

235000

7

Бахметов Борис Борисович

01 июля

210000

8

Науров Иван Петрович

01 августа

178000

9

Нарышников Алексей Иванович

01 сентября

225000

10

Ванков Иван Сергеевич  

01 октября

185000

11

Лавочкин Андре Павлович

С 01 по 14 июля

С 01 по 16 ноября

185900

12

Юдашкин Юрий Юрьевич

01 ноября

221000

13

Козленко Ангелина Ивановна

01 декабря

125000

14

Киров Игорь Петрович

С 01 по 14 августа

С 01 по 16 октября

148000

            Условие: В организации 6дневная рабочая неделя.  Срок выдачи заработной платы – первое число следующего месяца, в декабре зарплата будет выдана 30 декабря. 15 числа каждого месяца в организации выдается аванс 50 % от оклада. На период выдачи зарплаты водитель Науров Иван Петрович находился в командировке, поэтому его зарплата была депонирована. Осуществить премирование всех сотрудников за счет собственных средств организации в конце года (декабрь) в размере оклада. Штатное расписание по вариантам представлено в табл. 6.

Таблица 6

Штатное расписание (разные варианты)

п/п

Должность

Оклад, р,. по вариантам

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1.

Генеральный директор

22000

21000

33000

24000

22500

16000

17000

18000

19000

20000

2.

Главный бухгалтер

15000

20000

12000

18000

18500

14500

15000

16000

17000

19000

3.

Секретарь–рефе-рент

9600

7000

9000

6000

10500

7800

6500

7200

6800

10300

4.

Заведующий складом

18500

18000

17000

19000

15000

16500

12500

14500

17500

16000

5

Водитель 3 класса

19000

19500

18200

19100

18700

17900

16700

16400

17100

15600

6

Водитель 2 класса

17300

17000

18800

17200

17700

16100

16000

15600

16300

16400

7

Водитель 1 класса

15800

19000

18500

19500

16000

14500

18500

13500

15000

17900

8

Водитель

12800

11000

14500

13400

12580

15300

15200

11500

12200

14900

9

Экспедитор

15000

12000

14500

13200

15200

13000

12500

15700

13900

14800

10

Сторож

8000

10000

9000

8500

9500

10200

11200

8900

9100

12100

11

Грузчик

15000

12300

11500

13000

14000

12500

9000

12000

11000

10500

12

Юрист

12000

13500

14000

11000

14000

12900

13500

15500

16500

12800

13

Уборщица

8000

9000

10000

7000

8600

6000

7500

8200

7700

8100

14

Вахтер

10000

9200

11000

9000

8100

7300

7900

6900

6700

7000

Продолжение табл. 6

п/п

Должность

Оклад, р., по вариантам

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

1

Генеральный директор

25000

26000

27000

28000

29000

31000

32000

33000

34000

35000

2

Главный бухгалтер

22000

21000

23000

25000

24000

28000

22000

21000

27000

26000

3

Секретарь – рефе-рент

10000

11000

12000

13000

14000

15000

16000

17000

18000

19000

4

Заведующий складом

20000

22000

21000

23000

19000

24000

25000

17000

16000

27000

5

Водитель 3 класса

25000

29000

30000

31000

28000

27000

29000

26000

24000

31000

6

Водитель 2 класса

21000

20000

19000

18000

17000

18000

22000

23000

16000

24000

7

Водитель 1 класса

14000

13000

12000

10000

15000

11000

16000

17000

12500

16500

8

Водитель

9000

8000

9500

7000

6500

8100

7500

6800

7800

9900

9

Экспедитор

15000

16000

17000

18000

19000

20000

21000

22000

20100

23000

10

Сторож

10000

9000

7000

8000

11000

12000

13000

14500

11500

10200

11

Грузчик

14000

15000

16000

17000

14500

15600

17200

16800

12900

15800

12

Юрист

21000

18000

28000

29000

21000

19000

23000

27000

25000

24000

13

Уборщица

8000

7000

14000

12000

11000

15000

13000

9000

11400

15700

14

Вахтер

12000

8000

11200

12500

11400

12700

10800

11800

11900

14000

Продолжение табл. 6

п/п

Должность

Оклад, р., по вариантам

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

1

Генеральный директор

36000

37000

38000

39000

40000

41000

42000

43000

44000

45000

2

Главный бухгалтер

20000

20500

22000

21100

22500

23600

21700

20300

22900

23800

3

Секретарь – рефе-рент

15200

14700

16300

18100

15900

17100

15800

14900

16700

14500

4

Заведующий складом

22200

19800

17900

18600

19300

17800

15900

19800

17300

20300

5

Водитель 3 класса

25300

24100

22700

21800

20900

24800

23500

22900

25700

26100

6

Водитель 2 класса

21700

20900

20600

19700

18400

19900

18900

20400

21900

23400

7

Водитель 1 класса

18600

17900

18200

17100

16900

15800

15100

18700

17800

21100

8

Водитель

15400

15800

15900

14900

15700

14800

14200

14600

13800

17900

9

Экспедитор

22100

23100

21400

20100

24300

22700

21500

24700

21300

19900

10

Сторож

12400

11500

10800

11700

14500

13200

15100

14300

15700

14300

11

Грузчик

15800

14600

18100

17200

16400

15300

14800

14300

15100

17100

12

Юрист

22400

21500

20300

22700

27500

21900

25400

23900

21800

23700

13

Уборщица

8500

7400

8100

9100

9200

7800

8400

6700

8900

14700

14

Вахтер

14200

15700

11900

13200

12600

14500

13700

12900

11700

15200

Продолжение табл. 6

п/п

Должность

Оклад, р., по вариантам

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

1

Генеральный директор

22500

23700

27200

26500

24300

25600

26100

23900

25800

24800

2

Главный бухгалтер

18400

17500

16900

22100

22400

19800

18200

19100

21400

23400

3

Секретарь – рефе-рент

14200

12500

17200

14300

13900

15100

13700

14400

15400

16100

4

Заведующий складом

17100

16900

17800

19400

21700

22100

24300

23700

21400

19900

5

Водитель 3 класса

12800

13400

15700

12600

14100

13700

13100

14700

12900

13900

6

Водитель 2 класса

10200

11100

13200

10900

12400

11800

11400

12300

10300

11700

7

Водитель 1 класса

9200

9800

11400

9100

9900

9500

10200

10400

8600

8900

8

Водитель

8100

8500

9000

8200

7900

8900

8600

8400

7500

7200

9

Экспедитор

22500

21400

20500

19800

18400

15900

18600

17400

19300

18100

10

Сторож

10400

11200

12400

11300

10900

14200

11800

10700

9800

11600

11

Грузчик

15400

13700

14100

15800

14900

16400

15100

14300

13900

17100

12

Юрист

15900

18400

16800

17200

18800

16900

15100

19100

18200

17300

13

Уборщица

7500

8600

7400

8900

9500

7900

8100

10400

11200

12300

14

Вахтер

14100

13500

12800

14600

13900

14900

15700

16100

14300

15100

Продолжение табл. 6

п/п

Должность

Оклад, р., по вариантам

41

42

43

44

45

46

47

48

49

50

1

Генеральный директор

24700

22200

23300

27100

24400

21900

23900

24200

27600

21400

2

Главный бухгалтер

22500

20100

19500

17800

15500

16800

17800

19400

22300

18500

3

Секретарь – рефе-рент

12100

13200

12200

11800

10200

12400

13600

14100

15400

13700

4

Заведующий складом

18100

18400

17400

16500

13400

14800

15900

16300

17800

18900

5

Водитель 3 класса

16700

16100

15800

14700

15100

16400

17400

18100

17900

16800

6

Водитель 2 класса

16100

15700

14300

13200

13900

14200

15200

16100

15900

15300

7

Водитель 1 класса

14200

13800

12600

12200

11600

12300

14100

14300

12300

13500

8

Водитель

13200

12400

11100

11600

9500

11000

12400

12100

10300

11400

9

Экспедитор

15700

14900

13800

15700

16400

15200

17100

15600

15900

16900

10

Сторож

10100

9500

8400

9100

10300

11800

8500

9700

10200

10700

11

Грузчик

13800

14500

13900

15100

14900

16100

14900

13800

14700

16300

12

Юрист

21300

20200

19800

18500

17600

18400

17900

19300

19100

18200

13

Уборщица

6800

7800

9100

8400

7300

8100

10200

8900

10800

9700

14

Вахтер

12400

11500

11800

13100

10900

12800

14100

13600

12500

14700

Продолжение табл. 6

п/п

Должность

Оклад, р., по вариантам

51

52

53

54

55

56

57

58

59

60

1

Генеральный директор

24700

22200

23300

27100

24400

21900

23900

24200

27600

21400

2

Главный бухгалтер

22500

20100

19500

17800

15500

16800

17800

19400

22300

18500

3

Секретарь – рефе-рент

12100

13200

12200

11800

10200

12400

13600

14100

15400

13700

4

Заведующий складом

18100

18400

17400

16500

13400

14800

15900

16300

17800

18900

5

Водитель 3 класса

16700

16100

15800

14700

15100

16400

17400

18100

17900

16800

6

Водитель 2 класса

16100

15700

14300

13200

13900

14200

15200

16100

15900

15300

7

Водитель 1 класса

14200

13800

12600

12200

11600

12300

14100

14300

12300

13500

8

Водитель

13200

12400

11100

11600

9500

11000

12400

12100

10300

11400

9

Экспедитор

15700

14900

13800

15700

16400

15200

17100

15600

15900

16900

10

Сторож

10100

9500

8400

9100

10300

11800

8500

9700

10200

10700

11

Грузчик

13800

14500

13900

15100

14900

16100

14900

13800

14700

16300

12

Юрист

21300

20200

19800

18500

17600

18400

17900

19300

19100

18200

13

Уборщица

6800

7800

9100

8400

7300

8100

10200

8900

10800

9700

14

Вахтер

12400

11500

11800

13100

10900

12800

14100

13600

12500

14700

Продолжение табл. 6

п/п

Должность

Оклад, р., по вариантам

61

62

63

64

65

66

67

68

69

70

1

Генеральный директор

24700

22200

23300

27100

24400

21900

23900

24200

27600

21400

2

Главный бухгалтер

22500

20100

19500

17800

15500

16800

17800

19400

22300

18500

3

Секретарь – рефе-рент

12100

13200

12200

11800

10200

12400

13600

14100

15400

13700

4

Заведующий складом

18100

18400

17400

16500

13400

14800

15900

16300

17800

18900

5

Водитель 3 класса

16700

16100

15800

14700

15100

16400

17400

18100

17900

16800

6

Водитель 2 класса

16100

15700

14300

13200

13900

14200

15200

16100

15900

15300

7

Водитель 1 класса

14200

13800

12600

12200

11600

12300

14100

14300

12300

13500

8

Водитель

13200

12400

11100

11600

9500

11000

12400

12100

10300

11400

9

Экспедитор

15700

14900

13800

15700

16400

15200

17100

15600

15900

16900

10

Сторож

10100

9500

8400

9100

10300

11800

8500

9700

10200

10700

11

Грузчик

13800

14500

13900

15100

14900

16100

14900

13800

14700

16300

12

Юрист

21300

20200

19800

18500

17600

18400

17900

19300

19100

18200

13

Уборщица

6800

7800

9100

8400

7300

8100

10200

8900

10800

9700

14

Вахтер

12400

11500

11800

13100

10900

12800

14100

13600

12500

14700

п/п

Должность

Оклад, р., по вариантам

71

72

73

74

75

76

77

78

79

80

1

Генеральный директор

24700

22200

23300

27100

24400

21900

23900

24200

27600

21400

2

Главный бухгалтер

22500

20100

19500

17800

15500

16800

17800

19400

22300

18500

3

Секретарь – рефе-рент

12100

13200

12200

11800

10200

12400

13600

14100

15400

13700

4

Заведующий складом

18100

18400

17400

16500

13400

14800

15900

16300

17800

18900

5

Водитель 3 класса

16700

16100

15800

14700

15100

16400

17400

18100

17900

16800

6

Водитель 2 класса

16100

15700

14300

13200

13900

14200

15200

16100

15900

15300

7

Водитель 1 класса

14200

13800

12600

12200

11600

12300

14100

14300

12300

13500

8

Водитель

13200

12400

11100

11600

9500

11000

12400

12100

10300

11400

9

Экспедитор

15700

14900

13800

15700

16400

15200

17100

15600

15900

16900

10

Сторож

10100

9500

8400

9100

10300

11800

8500

9700

10200

10700

11

Грузчик

13800

14500

13900

15100

14900

16100

14900

13800

14700

16300

12

Юрист

21300

20200

19800

18500

17600

18400

17900

19300

19100

18200

13

Уборщица

6800

7800

9100

8400

7300

8100

10200

8900

10800

9700

14

Вахтер

12400

11500

11800

13100

10900

12800

14100

13600

12500

14700

Продолжение табл. 6

п/п

Должность

Оклад, р., по вариантам

81

82

83

84

85

86

87

88

89

90

1

Генеральный директор

24700

22200

23300

27100

24400

21900

23900

24200

27600

21400

2

Главный бухгалтер

22500

20100

19500

17800

15500

16800

17800

19400

22300

18500

3

Секретарь – рефе-рент

12100

13200

12200

11800

10200

12400

13600

14100

15400

13700

4

Заведующий складом

18100

18400

17400

16500

13400

14800

15900

16300

17800

18900

5

Водитель 3 класса

16700

16100

15800

14700

15100

16400

17400

18100

17900

16800

6

Водитель 2 класса

16100

15700

14300

13200

13900

14200

15200

16100

15900

15300

7

Водитель 1 класса

14200

13800

12600

12200

11600

12300

14100

14300

12300

13500

8

Водитель

13200

12400

11100

11600

9500

11000

12400

12100

10300

11400

9

Экспедитор

15700

14900

13800

15700

16400

15200

17100

15600

15900

16900

10

Сторож

10100

9500

8400

9100

10300

11800

8500

9700

10200

10700

11

Грузчик

13800

14500

13900

15100

14900

16100

14900

13800

14700

16300

12

Юрист

21300

20200

19800

18500

17600

18400

17900

19300

19100

18200

13

Уборщица

6800

7800

9100

8400

7300

8100

10200

8900

10800

9700

14

Вахтер

12400

11500

11800

13100

10900

12800

14100

13600

12500

14700

Окончание табл. 6

п/п

Должность

Оклад, р., по вариантам

91

92

93

94

95

96

97

98

99

100

1

Генеральный директор

24700

22200

23300

27100

24400

21900

23900

24200

27600

21400

2

Главный бухгалтер

22500

20100

19500

17800

15500

16800

17800

19400

22300

18500

3

Секретарь – рефе-рент

12100

13200

12200

11800

10200

12400

13600

14100

15400

13700

4

Заведующий складом

18100

18400

17400

16500

13400

14800

15900

16300

17800

18900

5

Водитель 3 класса

16700

16100

15800

14700

15100

16400

17400

18100

17900

16800

6

Водитель 2 класса

16100

15700

14300

13200

13900

14200

15200

16100

15900

15300

7

Водитель 1 класса

14200

13800

12600

12200

11600

12300

14100

14300

12300

13500

8

Водитель

13200

12400

11100

11600

9500

11000

12400

12100

10300

11400

9

Экспедитор

15700

14900

13800

15700

16400

15200

17100

15600

15900

16900

10

Сторож

10100

9500

8400

9100

10300

11800

8500

9700

10200

10700

11

Грузчик

13800

14500

13900

15100

14900

16100

14900

13800

14700

16300

12

Юрист

21300

20200

19800

18500

17600

18400

17900

19300

19100

18200

13

Уборщица

6800

7800

9100

8400

7300

8100

10200

8900

10800

9700

14

Вахтер

12400

11500

11800

13100

10900

12800

14100

13600

12500

14700

Дополнительные сведения о сотрудниках

Генеральный директор: Корнеев Петр Петрович оплачивает   алименты на двух детей в размере  50 % от  суммы дохода к выплате.

Главный бухгалтер (выполняет и обязанности кассира): Белых Светлана Анатольевна имеет на иждивении двух детей.

Секретарь-референт: Семашко Софья Станиславовна с 20 по 30 декабря взяла отпуск за свой счет.

Заведующий складом: Митин Владимир Викторович имеет на иждивении двух детей. Работал в праздничный день – 04 ноября.

Водитель 3 класса: Ухватов Иван Петрович содержит одного ребенка на иждивении.

Водитель 2 класса: Ворота Иван Сидорович предоставил больничный лист по болезни с 01 по 15 декабря. Постоянный стаж  работы составляет 10 лет.

Водитель 1 класса: Бахметов Борис Борисович имеет на иждивении двух детей.

Водитель: Науров Иван Петрович. Необходимо в декабре произвести удержание у виновного лица в размере 500 р., имеет на иждивении одного ребенка. Работал в праздничный день – 04 ноября.

Экспедитор: Нарышников Алексей Иванович удержание невозвращенной в срок подотчетной суммы в размере 2000 р. в декабре.

Сторож: Ванков Иван Сергеевич  содержит одного ребенка на иждивении. Отсутствовал по больничному листу с 01 по 14 декабря. Непрерывный стаж работы работника 6 лет.

Грузчик:  Лавочкин Андре Павлович работал в неурочное время  09 декабря 2 часа, 25 декабря   4 часа и в праздничный день – 04 ноября.

Юрист: Юдашкин Юрий Юрьевич оплачивает   алименты на одного ребенка в размере 25 % от  суммы дохода к выплате после удержания НДФЛ.

Уборщица: Козленко Ангелина Ивановна инвалид 1 группы, подвергалась воздействию облучения Чернобыльской АЭС. В июле месяце Ангелине Ивановне была оказана материальная помощь в размере 4000 р.

Вахтер: Киров Игорь Петрович инвалид 3 группы.

Рекомендуемая литература

Гражданский кодекс Российской Федерации. – Электр. справочная программа «Консультант плюс».

Налоговый кодекс Российской Федерации. – Электр. справочная программа «Консультант плюс».

Трудовой кодекс Российской Федерации. – Электр. справочная программа «Консультант плюс».

Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». – Электр. справочная программа «Консультант плюс».

Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». – Электр. справочная программа «Консультант плюс».

Приложение № 1

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«Московский государственный агроинженерный университет

имени В.П. Горячкина»

                                                                                                                                                        

Расчетная работа

по дисциплине «Бухгалтерский учет»  

Тема: Учет оплаты труда на предприятии

 

                                                  Исполнитель. . . .  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

                 (Ф.И.О. студента)

   .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .                                                                                                    (факультет, группа, шифр)

     Вариант . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . .

                                                  Дата  .  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

                                                  Преподаватель. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

                (Ф.И.О.)  

Москва  2013

PAGE  38


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

27441. Пространство картины и пространство в картине. Метдика обучения различным способам изображения пространства и объема на плоскости 43.5 KB
  Пространство картины и пространство в картине. Пространство одна из форм наряду со временем существования бесконечного и постоянно развивающегося мира. Пространство характеризуется его протяженностью объемом структурой которые понимаются по разному в зависимости от концепций складывающихся в точных науках физике математике философии религии искусстве. Пространство в картине это и место действия и существенный компонент самого действия.
27442. Место и роль игры в художественном образовании и обучении искусству.Философия и технология игры. Классы и виды игры.Методика проектирования, организации и проведении игры, игровых ситуаций и театрализации на уроках искусства и во внеклассной работе 33 KB
  Место и роль игры в художественном образовании и обучении искусству. Философия и технология игры. Классы и виды игры. Методика проектирования организации и проведении игры игровых ситуаций и театрализации на уроках искусства и во внеклассной работе.
27443. Современная концепция образовательной области «Искусство» в школе. Теория полихудожественного воспитания Б.П.Юсов 38.5 KB
  Теория полихудожественного воспитания Б. Обновление художественного и культурно эстетического наполнения школы начиная хотя бы с крупных центров не терпит отлагательства. В основной концепции должен быть поставлен акцент на детскую инициативу не только в практическом плане рисование танец сочинение но и в условоении художественного наследия – путем преображения достижений культуры в стимул саморазвития через творческие усилия самих детей в прцессе усвоения культуры прошлого. Юсов Он обосновал и разработал новые творческие пути и идеи в...
27444. К какому виду юридических фактов отнести смерть гражданина в результате несчастного случая 25.5 KB
  Юридические факты это конкретные жизненные обстоятельства с которыми норма права связывает возникновение изменение и прекращение правоотношений. Виды ЮФ: 1 По последствиям: правообразующие влекут возникновение правоотношений; правоизменяющие влекут изменение правоотношений; правопрекращающие влекут прекращение правоотношений. 2 По форме проявления: положительные обстоятельства требующие их наличия для возникновения правоотношений; отрицательные обстоятельства требующие их отсутствия для возникновения правоотношений.
27445. Какая форма права отсутствует в российской правовой системе: правовой обычай, нормативный акт, административный прецедент, акт референдума, правосознание 28 KB
  Источник права в материальном смысле совокупность материальных производственных общественных отношений во многом обусловливающих сущность права и содержание правовых норм. Источник права в идеологическом смысле это совокупность взглядов идей теорий суждений отражающих представления людей о праве действующем и желаемом. Источник права в юридическом смысле формы способы выражения объективации правовых норм; собственно форма права.
27446. Какие из перечисленных актов являются нормативно-правовыми: Приказ начальника ИУ регламентирующий порядок выдачи денежного довольствия, решение комиссии о назначении пенсии, Уголовный кодекс, постановление о возбуждении уголовного дела, приговор суда, уст 33 KB
  Нормативные правовые акты – это предписания субъектов правотворчества содержащие юридические нормы. По юридической силе различают: законы – акты обладающие высшей юридической силой УК РФ и подзаконные акты – акты основанные на законах и им не противоречащие. Индивидуальные правовые акты – это акты государственных органов негосударственных организаций должностных лиц выражающие решение по конкретному юридическому делу приговор или решение суда приказ руководителя предприятия или учреждения и др. Индивидуальные акты – это акты...
27447. Какие нормы реализуются в форме применения (запрещающие, обязывающие, управомочивающие) 26 KB
  Применение права – это государственновластная деятельность компетентных государственных органов должностных лиц и уполномоченных организаций по реализации конкретных норм права относительно конкретных жизненных случаев путем вынесения индивидуальноконкретных правовых предписаний. Признаки правоприменения отличающие его от иных форм реализации права: властная деятельность компетентных государственных органов и уполномоченных общественных организаций; деятельность по индивидуализации правовых предписаний относительно конкретного субъекта...
27448. Какие формы реализации права можно проявить в процедуре заключения брака 25.5 KB
  Реализация права как процесс может быть охарактеризован с объективной и субъективной стороны. С объективной стороны – совершение предусмотренных нормами права правомерных действий определенными средствами в известной последовательности в некоторые сроки и некотором месте. Формы реализации правовых норм: 1 По характеру правореализующих действий: использование права – осуществление субъектами своих прав; исполнение права – обязательное совершение предусмотренных обязывающими нормами действий; соблюдение права – воздержание от совершения...
27449. Каков порядок принятия, опубликования и вступления в силу федеральных законов 24 KB
  Порядок принятия федеральных законов определяется Конституцией Российской Федерацией и регламентами палат Федерального собрания. Федеральные законы принимаются Государственной Думой большинством голосов от общего числа депутатов. После этого закон должен быть одобрен Советом Федерации также большинством голосов от общего числа его членов.