39366

Социальная организация понятие, признаки и функции

Реферат

Социология, социальная работа и статистика

Социальная организация — это социальная система, которая характеризуется определенной коллективной тождественностью (идентичностью), имеет точный список членов, программу деятельности и процедуру перемещения (или замещения) членов.

Русский

2014-10-19

84.5 KB

30 чел.

PAGE  16

СОДЕРЖАНИЕ:

[1]
ВВЕДЕНИЕ

[2] 1.ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

[3]
2. ПРИЗНАКИ  СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

[4]
3. ФУНКЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

[5]
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

[6]
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:

 


ВВЕДЕНИЕ

Интерес социологов к исследованию организаций обусловлен той важной ролью, которую они выполняют в жизни общества. Вне их существования невозможно представить жизнь современного человека, который на протяжении всей жизни пользуется разнообразными услугами организаций (детский сад, магазин, поликлиника), и, как правило, сам включен в деятельность каких-либо организаций. Таким образом, основанием для  возникновения организации является потребность в осуществлении людьми совместной деятельности, достижении неких общих целей.

Подавляющее большинство целей, которые ставят перед собой люди, социальные общности, общество в целом, невозможно достичь без социальной организации. Она выступает как способ объединения индивидов, социальных групп, в процессе взаимодействия при решении наиболее важных задач жизнедеятельности. Социальная организация систематизирует определенным образом отношения между людьми, общностями, обществом в целом, направляя их развитие в определенное русло ради реализации поставленных целей.

Итак, социальная организация - это система отношений, объединяющих людей и их общности для достижения определенных целей и выступающая как элемент структуры общества, как вид деятельности, как внутренняя упорядоченность и согласованность частей целого, как единство и взаимодействие социальных общностей, социальной среды, социального пространства, коммуникаций. Из определения следует, что важнейшая задача социальной организации - способствовать достижению конкретных целей.

В контрольной работе рассмотрены следующие вопросы: понятие социальной организации, ее признаки и функции.

1.ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Под организацией в социологии понимают такую форму или такой способ совместной деятельности людей, при которых она выглядит четко упорядоченной, скоординированной, отлаженной. Организации, которые касаются, прежде всего, деятельности людей, называют социальными.

Социальная организация — это социальная система, которая характеризуется определенной коллективной тождественностью (идентичностью), имеет точный список членов, программу деятельности и процедуру перемещения (или замещения) членов. Ей свойственны: иерархия — вертикальное расположение людей по рангам и управление — механизм, упорядочивающий взаимодействие людей, стремящихся получить более высокий статус и лучшее место под солнцем. Иерархия является универсальным принципом строения организации, позволяющим ей справиться с огромным потоком внутренней и внешней информации1. Стр. 76

Для того чтобы выделить конкретную социальную систему, нужно идентифицировать всех, кто к ней принадлежит, и исключить посторонних. Иначе говоря, использовать критерий консистенции, т.е. степень плотности, внутреннюю согласованность или причинность частей по отношению друг к другу. Название, которое признано всеми членами организации и обществом, — это коллективная идентичность. В названии обычно содержится информация о целях социальной организации, ее расположении и правилах приема персонала. Благодаря точному названию исчезает неразбериха и путаница.

Основными признаками социальной  организации принято считать: рассмотрение ее в качестве социального процесса упорядочения разнонаправленной деятельности; выполнение ею целевых функций; определение ее как специфического социального объекта - подсистемы.2

Данные основания создают возможность характеризовать социальную организацию как специфическую социальную систему, которая обладает сложной структурой, выполняет множество разнородных функций по отношению к более широкой социальной системе, имеет тесные связи и в конечном счете определяется внешней средой. Поэтому социальную организацию можно рассматривать в качестве комплексной открытой социальной системы.

Примерами социальной организации могут служить семья, политическая партия, правительственное учреждение, производственное  или финансовое предприятие, учебное или научно-исследовательское заведение, симфонический оркестр, спортивная команда или клуб по интересам и т.д. К социальным организациям не относятся расы и этнические группы, поскольку данные социальные общности не формулируют даже в самых общих чертах программу деятельности. Классы мы также не относим к социальным организациям, так как они не обладают четко выраженной коллективной идентичностью самотождественностью. Не являются социальными организациями различные игровые группы, социально-политические и общественные течения типа «либералов» и т.д.

Далее подробно рассмотрим признаки социальных организаций.


2. ПРИЗНАКИ  СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Социальные организации имеют ряд признаков:

- они обладают целевой природой, поскольку создаются  для реализации определенных целей и оцениваются через их достижение;

- ради достижения целей члены организации вынуждены распределяться по ролям и статусам. Социальная организация дает возможность человеку удовлетворять свои потребности и интересы в тех пределах, которые устанавливаются социальным статусом, социальными ролями, предписанными человеку социальными нормами и ценностями, принятыми в данной социальной организации;

-организации возникают на основе разделения труда и его специализации по функциональному признаку. Поэтому в социальных организациях имеют место различные горизонтальные структуры (например, различные цеха на заводе и т.п.);

- организация всегда строится по вертикальному (иерархическому) признаку, в котором четко выделяются управляющая и управляемая подсистемы. Разнонаправленная деятельность горизонтальных структур вызывает необходимость управляющей системы. Иерархичность построения социальной организации обеспечивает достижение единства цели, придает ей устойчивость и эффективность.3

Выделяются различные типы социальных организаций. Прежде всего, они подразделяются на формальные и неформальные организации. Критерием этого разграничения служит степень формализованности существующих в них связей, взаимодействий и отношений.

Формальная организация - это ориентированная на достижение общеорганизационных целей, искусственно и жестко структурированная  безличная система регуляции деловых взаимодействий, закрепленная в нормативных документах. Безличная система представляет:

- систему взаимосвязанных должностных и профессиональных позиций - формальных статусов;

- соответствующую систему прав, обязанностей, властных полномочий, подчиненности и ответственности для каждого должностного лица;

- систему социальных норм, предписаний и правил, регулирующих взаимоотношения и деятельность;

- систему ролевых предписаний, задающих основу организационного поведения людей и социальных групп. 4

Будучи связанной с системой установленных правил, формальная организация стандартизирует и унифицирует отношения в сфере деловых взаимодействий, существенно снижает роль личного фактора в деятельности организаций; делает деловые отношения более определенными и предсказуемыми сводит сложность и многофакторность человеческих отношений к упрощенным стандартизированным безличным деловым взаимодействиям между позициями. Построенные на этом принципе отношения - это не отношения реальных людей, а отношения их позиций - например, директора магазина игрушек с заведующим секцией мягких игрушек. В основе формальной организации лежит разделение труда, возникающее как результат необходимой специализации. Разделение труда выступает в виде системы статусов - должностей, каждая из которых наделена специфическими функциями таким образом, что все функциональные задачи оказываются разделенными между членами организации.

Социологи, изучающие организации, классифицируют их по самым различным признакам. Так, американский социолог А. Этциони подразделяет организации на три основные группы:

- добровольные организации, члены которых объединяются на добровольной основе (политические партии, профессиональные союзы, клубы, религиозные объединения и т.п.);

- принудительные организации, членами которых становятся принудительным путем (армия, тюрьма, психиатрическая лечебница и т.п.);

- утилитарные организации, члены которых объединяются для достижения общих и индивидуальных целей (предприятия, фирмы, финансовые структуры и т.п.). 5

Современные российские социологи выделяют преимущественно следующие виды социальных организаций:

- деловые организации, членство в которых обеспечивает работников средствами к существованию (предприятия, корпорации, фирмы, банки и т.д.);

- общественные организации, членство в которых позволяет удовлетворять политические, социальные, культурные, духовные, творческие и другие потребности (политические партии, профсоюзы, творческие объединения и т.д.);

- промежуточные организации, сочетающие признаки деловых и общественных организаций (кооперативы, артели, товарищества и т.д.); -ассоциативные организации, возникающие на основе взаимной реализации интересов (научная школа, клубы по интересам, неформальные группы и т.д.).

Широкое распространение получила типология организаций по отраслевому признаку: промышленно-хозяйственные, финансовые,     административно-управленческие, научно-исследовательские, образовательные, лечебные, социокультурные и др.

Наряду с формальными организациями возникают и функционируют неформальные организации. Они представляют собой спонтанно сложившуюся систему социальных связей, взаимодействий, норм межличностного и межгруппового общения.

Неформальная организация как непосредственная спонтанная общность людей, основанная на личном выборе связей и ассоциаций между собой, предполагает личностные неформализованные отношения, решение организационных задач способами, отличными от формальных предписаний.

Неформальная организация - подсистема социокультурной регуляции поведения, стихийно возникающая и действующая в организации на уровне малых групп. Этот тип социальной регуляции ориентирован на реализацию групповых целей (зачастую не совпадающих с общими целями организации) и поддержание социального порядка в группе. Руководители организаций должны учитывать наличие неформальных связей и отношений, направляя их в русло конструктивного взаимодействия. Взаимоотношения формальной и неформальной организаций сложны и диалектичны.6

Таким образом, социальная  организация представляет собой совокупность иерархически расположенных социальных позиций, выполняемых функций, форм деятельности, отношений  и связей работников. В социальной организации основной единицей выступает не индивид как таковой, а его роль. Поэтому  социальную организацию можно определить как совокупность ролей, объединенных в систему благодаря каналам коммуникации. Кроме того, социальная организация - это  целевая группа, т.е. объединение людей, стремящихся к реализации определенных целей упорядоченным образом.

Современное общество немыслимо без социальных организаций - банков, предприятий, университетов, магазинов, транспортной системы и т.д. У каждой социальной организации есть свое название, устав, цели, сфера деятельности, порядок работы, штат сотрудников, головной офис, униформа и т.д.

Однако главное, что привлекает внимание социологов к социальной организации - это наличие в ней социальной иерархии, особой системы распределения ролей и статусов, сложной мозаики социальных отношений и взаимодействия. Сюда включаются виды, типы и формы власти, лидерство, престиж, служебная карьера, вознаграждения, санкции, нормы и правила поведения и т.п. Крупная социальная организация общество в миниатюре, в ней мы найдем все основное, что существует в обществе. Если общественная иерархия состоит из больших социальных групп (классов, страт, сословий, каст), то организационная - из малых: высшая администрация, линейные  руководители, штабные руководители, низшие управленческие кадры и служащие, и конечно, рядовые работники.


3. ФУНКЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Любая организация осуществляет комплекс функций, связанных с выявлением (обнаружением) проблем, их распознаванием, ранжированием, сортировкой, исследованием, подготовкой решений, контролем за реализацией решений, анализ результатов решений.

Они образуют единый комплекс, поэтому их часто называют функциями управления  проблемами организации.

К функциям социального управления следует отнести также функции правового регулирования, структурного регулирования, ценностного регулирования, управления инновациями, межорганизационного регулирования, а также классические функции менеджмента.

Правовое регулирование означает способность решать проблемы с помощью нормативно-правовых актов и предусматривает разработку и введение новых нормативно-правовых актов, корректировку старых. Кроме того, правовое регулирование предусматривает законодательное закрепление или запрещение естественно сложившихся порядков.

Структурное регулирование означает способность решать проблемы с помощью создания и введения новых или закрепления (или запрещения) существующих организационных структур, социальных институтов, специально созданных организаций и предусматривает разработку и внедрение новых организационных систем, изменение старых систем.

Ценностное регулирование заключается в целенаправленном изменении социальных ценностей, включая социальные нормы организации с целью решения социальных проблем. Ценностное регулирование предусматривает закрепление или запрещение тех или иных социальных (социокультурных) ценностей

Межорганизационное регулирование означает способность решать общие проблемы путем объединения нескольких организаций на временной или постоянной основе.

Межорганизационное регулирование предполагает создание договоров, союзов, ассоциаций и других видов объединений.7

Итак, социальная организация, независимо от ее происхождения, обладает способностью выявлять и решать проблемы с помощью многообразных средств, которые она создает сама или использует в готовом виде. Эта уникальная способность требует уникального механизма, осуществляющего сложные управленческие и производственные функции.

Социальный механизм складывается из двух механизмов. Первый механизм, называемый механизмом управления, осуществляет традиционное (рутинное) управление. Этот механизм действует постоянно. Второй механизм, называемый механизмом развития, «включается» только тогда, когда обнаружится отклонение от цели. Он осуществляет решение проблем и при необходимости изменяет (совершенствует) механизм управления.

Этот специальный механизм, осуществляющий стратегическое управление, согласно И. Ансоффа,  должен состоять из трех групп:

- «штабной», в обязанности которой входит выявление тенденций во внешней и внутренней среде, оценка масштабов их воздействия и развития, расчет времени, необходимого для ответа на них, и предупреждение принимающих решения руководителей о внезапно возникающих важных проблемах;

- группы общего руководства; она должна заниматься оценкой относительной важности проблем, составлением их перечня, разработкой методов их рассмотрения и распределения обязанностей, связанных с решением;

- целевых групп, которым поручается решение соответствующих проблем. 

Социальные механизмы имеются во всех организациях как естественных, так и искусственных. Однако, это не исключает возможности совпадения социального механизма с самой организацией. Особенно это характерно для искусственных организаций.

Таким образом, социальный механизм выполняет главную функцию в организации: он  выявляет и решает социальные проблемы с помощью рассмотренных выше функций социального управления, некоторые из которых имеют скрытый (теневой) характер. Хотя указанные функции имеют скрытый характер, они все - же выполняются. Это означает, что в организациях существуют люди и (или) структуры, осуществляющие указанные функции неформально, часто не подозревающих об этом. При этом некоторые из этих людей и структур могут не входить в явную (формальную) часть социального механизма.


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Делая выводы, еще раз отметим, что социальная организация — это социальная система, которая характеризуется определенной коллективной тождественностью (идентичностью), имеет точный список членов, программу деятельности и процедуру перемещения (или замещения) членов. Ей свойственны: иерархия — вертикальное расположение людей по рангам и управление — механизм, упорядочивающий взаимодействие людей, стремящихся получить более высокий статус и лучшее место под солнцем. Иерархия является универсальным принципом строения организации, позволяющим ей справиться с огромным потоком внутренней и внешней информации.

Основными признаками социальной  организации принято считать:  во-первых, рассмотрение ее в качестве социального процесса упорядочения разнонаправленной деятельности; во-вторых, выполнение ею целевых функций; в-третьих, определение ее как специфического социального объекта — подсистемы.

Выделяются различные типы социальных организаций. Прежде всего, они подразделяются на формальные и неформальные организации.

Любая организация осуществляет комплекс функций, связанных с выявлением (обнаружением) проблем, их распознаванием, ранжированием, сортировкой, исследованием, подготовкой решений, контролем за реализацией решений, анализ результатов решений.

Итак, социальная организация, независимо от ее происхождения, обладает способностью выявлять и решать проблемы с помощью многообразных средств, которые она создает сама или использует в готовом виде. Эта уникальная способность требует уникального механизма, осуществляющего сложные управленческие и производственные функции.

Социальный механизм складывается из двух механизмов. Первый механизм, называемый механизмом управления, осуществляет традиционное (рутинное) управление. Этот механизм действует постоянно. Второй механизм, называемый механизмом развития, «включается» только тогда, когда обнаружится отклонение от цели. Он осуществляет решение проблем и при необходимости изменяет (совершенствует) механизм управления.

Социальные механизмы имеются во всех организациях как естественных, так и искусственных. Однако, это не исключает возможности совпадения социального механизма с самой организацией. Особенно это характерно для искусственных организаций.

Таким образом, социальный механизм выполняет главную функцию в организации: он  выявляет и решает социальные проблемы с помощью рассмотренных выше функций социального управления, некоторые из которых имеют скрытый (теневой) характер. Хотя указанные функции имеют скрытый характер, они все - же выполняются. Это означает, что в организациях существуют люди и (или) структуры, осуществляющие указанные функции неформально, часто не подозревающих об этом. При этом некоторые из этих людей и структур могут не входить в явную (формальную) часть социального механизма.


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:

  1.  Бабосов Е.М. Социология. Минск: ТетраСистемс, 2011.- 288 с.
  2.  Волков Ю.Г. Социология. Под ред. Доктора философских наук, профессора В.И. Добренькова. – М.: Наука-Пресс, 2007.- 384 с.
  3.  Волков Ю.Г. Социология. Ростов-на-Дону: Феникс, 2012.-     667 с.
  4.  Волков Ю.Г.,  Добреньков В.И., Нечипуренко В.Н., Попов А.В. Социология. Под ред. Ю.Г. Волкова. – 3-е изд. М.: Гардарики, 2008. –    512 с.
  5.  Касьянов В.В. Социология для юристов. Ростов-на-Дону: Феникс, 2005.- 288 с.
  6.  Кожевникова Л. В. Социология. Учебное пособие. М.:2007. – 203 с.
  7.  Общая социология. Под ред. М.М.Вышегородцева.  – М.:КНОРУС, 2011. – 280 с.
  8.  Фененко Ю.В.. Социология управления. 2-е изд. перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 215 с.
  9.  Филатова О.Г. Общая социология. М.: Гардарики, 2005.- 464 с.
  10.  http://works.doklad.ru/view/ovlY5wLr78E/3.html  дата посещения 12.03.2014 г.

1 Ю.В. Фененко. Социология управления. 2-е изд. перераб. и доп. – М., 2011. – С.76.

2 Ю.В. Фененко. Социология управления. 2-е изд. перераб. и доп. – М., 2011. – С.77.

3 Кожевникова Л. В. Социология. Учебное пособие. М.:2007. – С.135.

4 Кожевникова Л. В. Социология. Учебное пособие. М.:2007. – С.137.

5 Кожевникова Л. В. Социология. Учебное пособие. М.:2007. – С.138.

6 Кожевникова Л. В. Социология. Учебное пособие. М.:2007. – С.139.

7  http://works.doklad.ru/view/ovlY5wLr78E/3.html 


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

71760. МАТЕРИАЛОВЕДЕНИЕ (Часть 1) 1.87 MB
  Измерение твердости, вследствие быстроты и простоты осуществления, а также возможности без разрушения изделия судить о его свойствах, получило широкое применение для контроля качества металла в металлических изделиях и деталях. Существует целый ряд методов измерения твердости...
71761. МАТЕРИАЛОВЕДЕНИЕ (Часть 3) 1.47 MB
  Изложены основные теоретические положения и методические указания к выполнению следующих лабораторных работ по курсу Материаловедение: Химико-термическая обработка стали Цветные металлы и сплавы Выбор стали и назначение режима термической обработки.
71762. Исследование стабильности горения сварочной дуги переменного тока 905 KB
  Применяемое оборудование контрольно измерительные приборы и материалы При проведении лабораторной работы в распоряжении студента: сварочный трансформатор электроды электродо-держатель приспособление для закрепления электрода на штативе осциллограф С117 источник импульсного тока штангенциркуль.
71763. Исследование влияния силы сварочного тока на значения коэффициентов наплавки и расплавления 214.5 KB
  Основы теории тепловых процессов сварочной дуги и массопереноса металла через дуговой промежуток основные параметры электродуговой сварки Сварочная дуга является мощным концентрированным источником тепловой энергии. Однако не вся тепловая энергия выделяющаяся при горении...
71764. Исследование влияния режимов сварки на распределение напряжений, деформаций и температуры в металле заготовки при электрической дуговой сварки плавлением 938 KB
  Теория нагрева металла заготовок и процесс образования деформаций и напряжений при сварке плавлением Сварочная дуга является концентрированным источником тепловой энергии. Теория нагрева металла и распределение температуры в металле заготовки разработана академиком...
71765. Исследование стабильности горения сварочной дуги переменного тока 1.58 MB
  Построение математической модели Для построения математической модели зависимости критической длины от приведенного коэффициента ионизации используется метод наименьших квадратов. Полученная экспериментальная зависимость описывается математической моделью вида...
71767. Основные принципы функционирования операционной системы Linux 101 KB
  Теория: Login: - вход пользователя с терминала в многопользовательскую операционную систему LINUX Password: - запрос на ввод пароля После правильного ответа появляется приветствие LINUX и приглашение: student@linux:> Вы получили доступ к ресурсам ОС LINUX.
71768. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НАЦИОНАЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ 82 KB
  Правовые основы обеспечения безопасности личности общества и государства закреплены Законом Российской Федерации от 5 марта 1992 г. О безопасности. Закон определяет систему безопасности и ее функции устанавливает порядок организации и финансирования органов...