4043

Методика определения плотности твердого тела

Лабораторная работа

Физика

Определение плотности твердого тела. Цель работы Целью данной работы является: Определение плотности твердого тела Приобретение студентами практических навыков в обработке результатов измерений. Рисунок Рабочая формула...

Русский

2015-01-16

42 KB

13 чел.

Определение плотности твердого тела.

  1.  Цель работы

Целью данной работы является:

  1.  Определение плотности твердого тела;
  2.  Приобретение студентами практических навыков в обработке результатов измерений.
  3.  Рисунок
  4.  Рабочая формула

где - плотность, m- масса, D- большей диаметр, d-меньший диаметр, h –высота цилиндра.

  1.  Константы косвенных измерений

m=(55,20,05)г

  1.  Таблица измерений

№ п/п

h,мм

h,мм

(h)2,мм2

D,мм

D,мм

(D)2,мм2

d,мм

d,мм

(d)2,мм2

1

51,55

0,15

0,0225

48,60

0,25

0,0625

15,90

0,12

0,0144

2

51,80

0,10

0,01

48,55

0,30

0,09

15,75

0,03

0,0009

3

52,00

0,30

0,09

49,00

0,15

0,0225

15,90

0,12

0,0144

4

51,60

0,10

0,01

49,05

0,20

0,04

15,80

0,02

0,0004

5

51,55

0,15

0,0225

49,05

0,20

0,04

15,55

0,23

0,0529

 

  1.  Пример расчета измеряемой величины

  1.  Пример расчета полной абсолютной погрешности прямых измерений для одной из измеряемых величин

 

  1.  Расчет погрешностей (относительной и абсолютной) косвенных измерений

 

  1.  Окончательный ответ

 при  и


d

h


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

66216. Деловая оценка персонала в организации 60.5 KB
  Структура процесса требования к проведению аттестации Понятие виды функции оценки персонала Деловая оценка – процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации задач организации. Объектом аттестации может быть отдельный сотрудник рабочее место соответствие его требованиям...
66218. ОСВІТА І ПЕДАГОГІЧНА ДУМКА В УКРАЇНІ ВІД КИЇВСЬКОЇ РУСІ ДО ПОЧАТКУ 20 СТОЛІТТЯ 235.5 KB
  Давні слов'янські племена, за даними археології і за свідченнями візантійських джерел, відзначались такими рисами: загострене почуття спільності і справедливості, стійка віра у верховного бога, віра в магію, добропорядність, військова навченість, мужність, фізичний розвиток, загартованість, витривалість.
66219. Движение и развитие персонала организации 73.5 KB
  Структура и методы обучения Основные направления профессионального развития персонала Развитие персонала совокупность мероприятий в области обучения повышения профессионального мастерства и квалификации персонала.
66220. Методы программирования. Объектно-ориентированное программирование 29.25 KB
  Структурное программирование Основные положения концепции структурного программирования были сформулированы в 60х годах XX века голландским ученым Э. Технология структурного программирования зиждется на идее о выделении множества базисных элементов...
66221. Освіта в Україні з 1917 р. до початку 21 століття 85 KB
  Навчання у школах і вищих навчальних закладах переводилось на українську мову. Значна частина шкіл перейшла на навчання українською мовою. Кошти на освітні реформи в основному давала громадськість: пожертви з боку багатих інтелігенції земств сільські сходи часто постановляли зібрати кошти на організацію навчання.
66222. Управление деловой карьерой персонала организации 97 KB
  Технология формирования резерва руководителей Кадровый резерв это группа руководителей и специалистов обладающих способностью к управленческой деятельности отвечающих требованиям предъявляемым должностью того или иного ранга подвергшихся отбору...
66223. СУЧАСНІ ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ ОСВІТИ В СВІТІ 146 KB
  Провідним державам успіх у світі забезпечили такі фактори: при відборі спеціалістів розум і талант переважає над походженням створена система відбору здібних і умілих для продовження навчання діє гнучка система економіки управління...
66224. Стимулирование и мотивация труда персонала 69 KB
  Мотивация в современных условиях выступает одной из важнейших функций управления персоналом и представляет собой процесс побуждения работников к активной трудовой деятельности для удовлетворения их собственных потребностей и интересов в сочетании с достижением целей организации.