40599

Y-циркулятор

Доклад

Коммуникация, связь, радиоэлектроника и цифровые приборы

Y-циркулятор являє собою зєднання під кутом 120 трьох ліній передачі (хвилевідної, коаксіальної, смужкової). У центрі зчленовування ліній розміщується намагнічений уздовж осі феритовий стрижень або диск

Украинкский

2014-11-30

36.5 KB

1 чел.

Y-циркулятор.

Циркулятор - це багатоканальний пристрій, в якому електромагнітні хвилі розповсюджуються з одного каналу в іншій тільки  в  певній послідовності, наприклад, з плеча 1 тільки в плече 2, з 2- в 3…N, з N тільки в

плече 1.

Y-циркулятор являє собою з'єднання під кутом 120° трьох ліній передачі (хвилевідної, коаксіальної, смужкової). У центрі зчленовування ліній розміщується намагнічений уздовж осі феритовий стрижень або диск. Постійне магнітне поле Н0 створюється стрижньовими магнітами, вкладеними в немагнітний корпус. Магнітопровід замикається  кришками з магнітної сталі. Регулююча пробка в центрі кришки дозволяє міняти H0 і налаштовувати циркулятор на робочу частоту. Істотні для роботи циркулятора діелектричні кільця, що надягають на диск. Вони грають роль чвертьхвільових трансформаторів і дозволяють погоджувати плечі циркулятора.

Сучасні хвилевідні Y-циркулятори мають в частотній смузі 20 75% наступні параметри: розв'язку між плечима 20 30 дБ, втрати у напрямі передачі 0,3 0,5 дБ, KCВ=1,1 1,2. Середня потужність досягає 1 кВт. Маса циркуляторов разом з магнітною системою рідко перевищує 300 500 г, а їх габарити — 10 20 см.

Принцип дії циркулятора можна пояснити таким чином: якби в трійнику не було фериту, то хвиля, що поступає в плече 1, ділилася б порівну між плечима 2 і 3. За наявності підмагніченого фериту хвилі що приходять до плечей 2 і 3, будуть суперпозицією двох хвиль, що біжать, одна з яких розповсюджується за годинниковою стрілкою, а інша проти, утворюючи стоячу хвилю електричного поля. При цьому у однієї з них вектор Н хвилі у фериті матиме праву кругову поляризацію, а для другої ліву. Коефіцієнти фаз цих хвиль, що біжать, будуть різні і тому підбором розмірів і параметрів фериту, а також значення Н0 можна добитися знаходження вузла електричного поля на осі одного з сусідніх плечей, наприклад, плеча 3 (мал. 4.2), забезпечуючи при цьому не нульове значення напруженості електричного поля на осі іншого з сусідніх плечей, наприклад, плеча 2. В цьому випадку в плечі 3 збуджується тип хвилі (Н20 ), що не розповсюджується, а в плечі 2 – основна хвиля Н10 . За цих умов електромагнітна енергія з плеча 1 повністю переходить в плече 2. Оскільки пристрій симетричний, то коливання з плеча 2 передаватимуться тільки в плече 3, а з плеча 3 — в плече 1, тобто буде реалізована послідовність передачі 1  2 3  1. При зміні напряму намагнічувального ферит поля послідовність передачі зміниться на зворотну: 1  3  2 1.

PAGE  1


Рис.8.2


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

38640. Микропроцессорная система GPS трекинга 11.64 MB
  Благодаря наличию тревожной кнопки «SOS» вы всегда сможете оставаться на связи и прийти на помощь человеку в трудный момент. Современные возможности геопозиционирования позволяют определять местоположение прибора с высокой точностью до трех метров независимо от того, насколько далеко он находится. Приобретая такой маячок, вы приобретаете спокойствие за своих родных, близких, сотрудников и имущество.
38641. Варианты планировки и обустройства комнаты проживания в условиях детского дома на примере детского дома №6 г. ТОльятти 23.41 MB
  На сегодняшний день общепринятыми являются два понятия: сирота (сиротство) и социальный сирота (социальное сиротство). Дети-сироты - это дети в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель. Категория «социального сиротства» включает детей, которые имеют биологических родителей, но они по каким-то причинам не занимаются воспитанием ребенка и не заботятся о нем. Во всех этих случаях заботу о ребенке берет на себя государство.
38643. Анализ выявления преимуществ и недостатков в деятельности менеджера по управлению персоналом в Ростовском филиале ОАО «Ростелеком» 368 KB
  1 Сущность цели и принципы системы управления персоналом 1.2 Основные задачи и этапы управления персоналом. В условиях рыночной экономики необходимо постоянно совершенствовать систему организации труда и управления персоналом что бы достигнуть социальноэкономической стабильности в стране. Поэтому актуальность совершенствования методов управления персоналом в организации все более возрастает.
38644. ПОДГОТОВКА СПОРТСМЕНОВ 15-17 ЛЕТ ПО СИЛОВОМУ ТРОЕБОРЬЮ 315 KB
  Упражнения со штангой и тяжестями как эффективное средство развития силовых возможностей привлекают многих молодых людей как мужского и женского пола а также людей среднего и старшего возраста. В силовом троеборье пауэрлифтинге соревнования проходят в трех упражнениях приседании со штангой на спине жиме штанги лежа и становой тяге. Предполагается что повышение силовых способностей юношей 1517 лет занимающихся силовым троеборьем будет проходить более эффективно если применять упражнения в становой тяге основанные на...
38645. Элементы электронного учебно-методического комплекса курса «Популяционная экология» 1.03 MB
  Методики обучения с использованием персонального компьютера позволяют изучать учебный текст в необходимом студенту темпе, т.е. обеспечивают индивидуальное восприятие материала. При этом используется возможность «пошаговой» проработки материала, что особенно важно при различной степени средней базовой подготовленности студентов. Студент, работая на персональном компьютере, может сам наблюдать за процессом усвоения знаний, видеть свои ошибки и оценку своей работы
38646. Анализ финансовых услуг инвестиционных компаний на рынке ценных бумаг 1.17 MB
  Профессиональная и непрофессиональная деятельность инвестиционных компаний на рынке ценных бумаг Универсальный сервис как фактор конкурентоспособности инвестиционных компаний на фондовом рынке Анализ финансовых услуг инвестиционных компаний на рынке...
38647. Совершенствование системы управления персоналом на ООО «Вирма» 3.84 MB
  Понятие и структура персонала предприятия 7 1. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика которая должна быть направлена на достижение следующих целей: создание здорового и работоспособного коллектива; повышение уровня квалификации работников предприятия; создание трудового коллектива оптимального по половой и возрастной структуре а также по уровню квалификации; создание высокопрофессионального руководящего звена способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства...