41582

Трудовой договор. Понятие трудового договора

Лекция

Государство и право, юриспруденция и процессуальное право

Понятие трудового договора Стороны трудового договора Содержание трудового договора Общий порядок принятия на работу Трудовой договор о работе по совместительству. Совмещение Контракт как особая форма трудового договора. Изменение условий трудового договора. Прекращение трудового договора.

Русский

2013-10-24

169.5 KB

2 чел.

Тема 7. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

  1.  Понятие трудового договора
  2.  Стороны трудового договора
  3.  Содержание трудового договора
  4.  Общий порядок принятия на работу
  5.  Трудовой договор о работе по совместительству. Совмещение
  6.  Контракт как особая форма трудового договора.
  7.  Изменение условий трудового договора.
  8.  Прекращение трудового договора.

  1.  ПОНЯТИЕ Трудового договора

Право на труд реализуется субъектами трудового права разными путями. Один субъект сам обеспечивает себя работой, путем реализации права на занятие предпринимательской деятельностью, другой занимается ведением фермерского хозяйства. Преимущественное число граждан устраивается на работу путем подписания трудового договора, как наемный рабочий на предприятия всех форм собственности, а также у физических лиц, обладающих правом использования труда наемных рабочих.

Итак, реализация своего права на труд, гражданами происходит через подписание трудового договора. Заключая его, граждане определяют свое правовое положение на данном предприятии или у физического лица, вступают с ним в трудовые отношения в качестве работника. Трудовой договор в трудовом праве является регулятором общественных отношений, т.к. содержание трудового договора – это совокупность условий, которые определяют права и обязанности сторон его подписавших. Таким образом,  договор можно рассматривать, как:

1. юридический факт, который является главным основанием возникновения трудовых отношений и приводит в действие  правовые нормы, формулирующие права и обязанности сторон трудового договора.

2. основной институт трудового права, т.е. система правовых норм, регулирующих прием на работу (заключение трудового договора), переводы на другую работу (изменение условий трудового договора) и прекращение трудового договора.

3. как локальный нормативный акт;

Трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовом распорядку, а собственник предприятия обязуется выплачивать работнику зарплату  и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ч.1 ст.21 КЗоТ).

Из законодательного определения трудового договора вытекает два взаимосвязанных правовых явления:

  1.  Правовое значение, которое отображается в следующих правовых элементах:

а) стороны трудового договора;

б) подчинение работника внутреннему трудовому распорядку;

в) взаимные обязанности сторон;

2. Содержание трудового договора – совокупность прав и обязанностей сторон.

Заключение трудового договора означает, что и работник и работодатель приобрели права и приняли на себя обязанности,  установленные для сторон трудового договора законодательством о труде, генеральным, отраслевым соглашением и коллективным договором. Поэтому, когда в ст. 21 КЗоТ Украины указывается на две обязанности  собственника – выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимы для выполнения работы, - это не означает, что стороны и на самом деле договариваются о точном размере заработной платы и об условиях труда. Размер заработной платы, и условия труда на момент заключения договора нормативно определены. Поэтому условия трудового договора о заработной плате сводится к тому, что  в приказе о приеме на работу указывается и на то, что оплата труда осуществляется в соответствии с окладом по штатному расписанию. А условия труда вообще не упоминаются в приказе о принятии на работу ни в заявлении работника. Заключение  трудового договора автоматически распространяет на его стороны раннее нормативно установленные условия труда.

Указанные две обязанности работника также не означают, что стороны трудового договора о чем-то договариваются. Обязанность работника подчиняться внутреннему трудовому распорядку означает распространение на него  Типовых правил внутреннего трудового распорядка.

Заключение трудового договора подводит его стороны под действие  соответствующих правовых норм. Установленные ими права и обязанности  становятся с момента заключения трудового договора субъективными правами и юридическими обязанностями сторон трудового договора. Правда, многие установленные нормами законодательства о труде  права и обязанности превратятся  в субъективные права и юридические обязанности  сторон трудового договора  при наступлении более конкретных, чем заключение трудового договора, юридических фактов. Так, трудовой договор порождает только общую обязанность выплачивать заработную плату, а обязанность выплатить сдельный заработок в точно определенной сумме вытекает  их юридического факта – показателя выполнения норм выработки.

2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Из определения трудового договора следует, что это двухстороннее соглашение, одной из сторон которого является работник и работодатель. Для того, чтобы трудовые правоотношения возникли и были с точки зрения закона действительными, каждая сторона должна обладать трудовой праводееспособностью.

  1.  Работник – граждане Украины, иностранцы, а также лица без гражданства которые по состоянию здоровья и возрасту могут выполнять конкретную, определенную трудовым договором работу.

  1.  Работодателем может выступать как физическое, так  и юридическое лицо Работодатель – это собственник предприятия или уполномоченный им орган (администрация предприятия).
  2.  Физическое лицо, как работодатель – это субъекты предпринимательской деятельности без образования юридического лица, с правом найма работников, адвокаты (помощников), частные нотариусы, фермеры и другие физические лица;
  3.  Гражданская организация (религиозная организация имеет право  принятия на работу граждан, условия устанавливаются соглашением сторон путем подписания трудового договора)

При заключении трудового договора у обеих сторон возникают определенные права и обязанности.

3. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Содержание трудового договора – это совокупность условий, которыми определяются права и обязанности сторон.

      

Исходные – это условия, которые определяются законодательством, обязательны к исполнению и не могут изменяться соглашением сторон. Не требуют дополнительного закрепления в трудовом договоре и устанавливают:

  1.  размер минимальной зарплаты;
  2.  максимальную продолжительность рабочего дня;
  3.  минимальную продолжительность времени отдыха.

Все эти условия подразделяются на два вида:

  1.  Устанавливаются централизованными нормативными актами и не могут изменяться сторонами ни по взаимному согласию, ни в одностороннем порядке. Всякое соглашение об изменении этих условий является незаконным и должно признаваться недействительным.
  2.  Условия, устанавливаемые локальными нормативными актами (ст.9)

Условия, которые определяются сторонами, называются непосредственными. Непосредственные условия подразделяются на необходимые и дополнительные.

Необходимые – это те условия,  которые обязательно должны содержаться в любом трудовом договоре и при отсутствии договоренности, по которым трудовой договор не считается заключенным.

К ним относятся:

  •  условие о месте работы;  
  •  условие о трудовой функции, которую будет исполнять работник, т.е. исполнять обязанности по определенной профессии, специальности, квалификации;
  •  условие об оплате труда работника;
  •  условия о времени начала работы;

Трудовой договор считается заключенным только после достижения согласия по всем указанным условиям.

Дополнительные условия трудового договора не влияют на сам факт его заключения, они могут и не включаться в содержание трудового договора. Но если включены,  становятся обязательными к исполнению сторонами. К ним относятся:

  •  условие об испытании при приеме на работу;
  •  условие о работе с неполным рабочим днем;
  •  условие о сроке действия договора;
  •  условие о совмещении профессий и др.;

На основании ст.26 КЗоТ испытательный срок – время, на протяжении которого работодатель проверяет деловые качества работника и соответствие работе, на которую он принят.

  Условие о применении к работнику испытательного срока всегда устанавливается соглашением сторон. Если работник не согласен с применением к нему испытательного срока, то это условие может не включаться в содержание трудового договора, то трудовой договор либо вообще не заключается, либо заключается без применения к работнику испытательного срока. Условие о применении к работнику испытательного срока будет считаться законным в случае:

1. если условие о применении испытательного срока будет внесено в содержание трудового договора и отражено в приказе о приеме на работу;

2. условие о применении испытательного срока отражено и в приказе о приеме на работу и в заявлении о приеме на работу или только в приказе о приеме на работу, с которым работник ознакомился под расписку;

Оплата труда в период испытательного срока производится в соответствии с нормами, расценками, должностными окладами в соответствии с выполняемой работой. Обладают такими же правами и соответствующими обязанностями, как и другие работники.

Испытательный срок не распространяется на:

  1.  Лиц, не достигших 18 летного возраста;
  2.  Молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
  3.  На молодых работников окончивших ПТУ;
  4.  Лиц уволенных в запас с воинской или альтернативной службы;
  5.  Инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы;
  6.  На сезонные и временные работы;
  7.  В случае принятия на работу по конкурсу;
  8.  При принятии на работу в другую местность;
  9.  При переводе на работу на другое предприятие;

Сроки испытания при приеме на работу:

1.По общему правилу не может превышать трех месяцев. В исключительных случаях  и только по согласию профкома шесть месяцев;

2.Для рабочих испытательный срок – один месяц, который не может быть увеличен даже с согласия профкома.

3.Для государственных служащих -  до шести месяцев.

Если работник в период испытательного срока отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительны причинам, то срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.

Здесь нужно уточнить, что продление испытательного срока работнику в связи с временной нетрудоспособностью право, а не обязанность, он может и не продлевать испытательный срок.

Установленные законодательством сроки не могут быть увеличены собственником даже с согласия работника (исходные централизованные условия трудовой договора).

Отдельными нормативными актами может устанавливаться более  продолжительные сроки (ЗУ «О государственной налоговой службе» предусмотрено, что испытательный срок может устанавливаться на срок от шести месяцев до одного года).

Работник считается выдержавшим испытание, если срок испытания истек, а он продолжает работать.

Если на протяжении срока испытания установлено не соответствие работника выполняемой работе, то данный трудовой договор в течении этого срока расторгается на основании ст. 28 КЗоТ.

Если на протяжении срока испытания установлено не соответствие работник выполняемой работе, но на протяжении этого срока работодатель не уведомил об этом работника, то трудовой договор расторгается на основании ст.40 КЗоТ.

Запрет об увольнении женщин имеющих детей в возрасте до шести лет, одиноких матерей имеющих детей в возрасте до 14 лет и матерей имеющих детей инвалидов  распространяется  и на случай их увольнения в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

4.ОБЩИЙ ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ НА РАБОТУ.

Порядок заключения трудового договора – это установленное действующим законодательством процедура подписания и оформления трудового договора.

Порядок заключения трудового договора и перечень необходимых документов зависит от:

  1.  категории принимаемых работников;
  2.  условий труда;
  3.  оснований возникновения правоотношений (результаты выборов, конкурсный отбор, направление);
  4.  особенностей работы;

Заключению трудового договора предшествует подача документов, необходимых для заключения трудового договора.

1. Трудовая книжка ( без трудовой книжки для работы по совместительству);

2. Паспорт (свидетельство о рождении, для несовершеннолетних) и справка о присвоении идентификационного номера;

3.  Военный билет - для военнообязанных;

4.  Для лиц, освобожденных из мест лишения свободы - справка об освобождении;                                             

5.  Документ об образовании, если это необходимо для допуска к работе;

6.  Справка о состоянии здоровья (работникам в возрасте до 18 лет - обязательно),   если это предусмотрено законодательством;

Ст. 25 КЗоТ Украины предусматривает запрет требовать от работника какие-либо другие документы при принятии на работу.

Форма трудового договора. Трудовой договор может заключаться как в письменной, так и в устной форме.

На основании ст.24 КЗоТ Украины трудовой договор в письменной форме заключается:

1. при организованном наборе работников;

2. при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными, географическими и геологическими условиями;

3. в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

4. при заключении трудового договора с несовершеннолетними;

5. при заключении трудового договора с физическими лицами ( в недельный срок с момента допуска работника к работе зарегистрировать трудовой договор в ГСЗ по мессу своего проживания);

6. при заключении контракта;

7. в других случаях предусмотренных законодательством (государственная тайна, религиозные организации, альтернативная служба);

Письменная форма предусматривает детальное изложение обязанностей, как работника, так и работодателя. Сюда могут включаться кроме условий установленных по согласию сторон, так же и условия предусмотренные законодательством.

В письменной форме трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Может заверяться печатью предприятия. Один экземпляр трудового договора находится у работника, поэтому, в случае отсутствия  у работника экземпляра договора в письменной форме, следует считать, что договор составлен в устной форме. То обстоятельство, когда работник пишет заявление о приеме на работу и работодатель накладывает на него соответствующую резолюцию, издает приказ о принятии на работу и т. д., не означает письменной формы заключения трудового договора.

Заключение трудового договора в любой форме оформляется приказом или распоряжением работодателя о принятии на работу.

Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не было издано, но работник фактически был допущен к выполнению трудовой функции (по результатам испытания при приеме на работу). Поэтому, фактический допуск работника  к работе считается заключением трудового договора не зависимо от того, было ли принятие оформлено надлежащим образом или нет, если эта работа проводилась с ведома собственника предприятия.

Итак, трудовой договор считается заключенным:

  •  с момента его подписания;
  •  с момента, указанного в содержании трудового договора;
  •  с момента издания приказа о принятии на работу;
  •  с момента фактического  допуска работника к работе;

Этапы заключения трудового договора:

  1.  подача всех необходимых документов;
  2.  подписание сторонами договора или визирование собственником заявления работника о принятии на работу;
  3.  издание собственником приказа о принятии на работу и ознакомление работника с ним под расписку;
  4.  внесение в трудовую книжку записи о приеме на работу и ознакомление  с ней под роспись в личной карточке;

Работодатель имеет право отказать в принятии на работу в случае:

  •  отсутствия вакантных мест;
  •  отсутствия у работника соответствующей квалификации;
  •  при наличии ограничений (возраст или состояние здоровья), запрет в судебном порядке занимать соответствующую должность, работа близких родственников на одном предприятии (ст.25-1 КЗоТ), такое ограничение устанавливается собственником, если они находятся в прямом подчинении друг у друга);

Во всех других случаях отказ в принятии на работу будет считаться необоснованным или немотивированным.

Собственник предприятия обязан заключить трудовой договор с:

  1.  молодыми специалистами, направленными на предприятие в установленном порядку (ст.197 КЗоТ);
  2.  работниками по переводу;
  3.  выборными работниками после окончания срока их полномочий;
  4.  на основании брони ГСЗ;
  5.  лицам, которые были уволены в связи с призывом на воинскую или альтернативную службу;
  6.  по конкурсу;

Сроки трудового договора. В соответствии со ст.23 КЗоТ трудовой договор может быть:

1. Бессрочным;

2. Срочными:  на определенный срок;

                         на время выполнения определенной работы;

Бессрочный трудовой договор – это договор, в котором не указывается срок его окончания. Это наиболее распространенная форма трудового договора. Такие договора заканчивают свой срок действия волеизъявлением одной из сторон его заключившей или по решению суда.

Срочный трудовой договор – заключается на срок, определенный по соглашению сторон. Они могут заключаться как при приеме на работу, так и впоследствии, если имеются основания для перезаключения.

Разновидностью срочного трудового договора заключаемый на определенный срок является временный трудовой договор.

Временный трудовой договор заключается сроком до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника до четырех месяцев.

 

Лица, которые принимаются на работу временными рабочими и служащими, предупреждаются об этом при заключении трудового договора. В приказе о принятии на работу отмечается, что данный работник принят на временную работу, или указывается продолжительность - 2 месяца. Испытание для временных работников не применяется.

Если такой работник заключил трудовой договор на срок не больше шести дней, то он в пределах этого срока может быть привлечен к работе в выходные дни – без разрешения профсоюзного комитета. За работу в эти дни иные дни отдыха не предоставляется, а оплата труда производится в одинарном размере.

Предоставление отпуска временным работникам производится пропорционально отработанному времени.

Выходное пособие при увольнении временным работникам производится в размере среднего заработка за неделю.

Временный работник имеет право досрочного расторжения трудового договора, предупредив об этом собственника за три дня.

Собственник предприятия имеет право на досрочное расторжение временного трудового договора:

  1.  на общих основаниях ( кроме п.5 ст.40 КЗоТ);
  2.  в случае прекращении работ на предприятии сроком более, чем на две недели по причинам производственного характера;
  3.  при неявке на работу непрерывно в течении  одного месяца  вследствие временной потери  трудоспособности;

 Трудовой договор с временным работником считается продолженным на неопределенный срок в случаях:

1.когда временный работник проработал сверх сроков, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;

2.когда уволенного временного работника снова приняли на работу на одно и тоже предприятие после перерыва, который не превышает одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва, в общем, соответственно превышает два или четыре месяца. В этих случаях работники не считаются временными со дня, когда был заключен первый трудовой договор.

Сезонными считаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течении определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Порядок заключения и прекращения сезонного трудового договора аналогичен временному трудовому договору.

5. Трудовой договор о работе по совместительству. Совмещение.

Ч.2 ст.21 КЗоТ предоставляет работнику заключать трудовой договор с несколькими работодателями, т.е. осуществлять работу по совместительству.

Если работник кроме основной работы выполняет какую-либо иную работу по трудовому договору, то это рассматривается как совместительство.

     Совместительство – это выполнение работником работы, кроме основной, другой регулярно оплачиваемой работы на основании трудового договора в свободное от основной работы время на этом же или на другом предприятии или у гражданина по найму. Для работы по совместительству, согласия собственника по основному месту работы не требуется.

Основное место работы – работа, где у работника находится трудовая книжка.

Трудовой договор по совместительству приобретет актуальность, когда необходимо увеличить продолжительность рабочего времени без нарушения норм трудового законодательства. Т.е. запрещая по общему правилу, заключать трудовой договор с увеличенной продолжительностью рабочего времени, действующее законодательство позволяет работнику заключать трудовой договор о работе по совместительству, что означает только другую правовую форму работы более продолжительное время.

Итак, работник может с одним и тем же предприятием заключить несколько трудовых договоров, которые между собой практически не связаны. Так, что по основному месту работы работника могут привлечен к ответственности, а по трудовому договору по совместительству работнику может быть выдана премия.

Но это не означает, что предприятия могут без ограничения заключать трудовой договор о работе по совместительству  с работниками, которые работают в десяти местах. Работа, выполненная работником должна отражаться в табеле учета рабочего времени, которые должны соответствовать графику выхода работника на работу.

Если табеля соответствуют графикам, а те и другие соответствуют действительности, то никакого ограничения нет.  Если такого соответствия нет, то органы ГНИ не без оснований могут поставить под сомнение правильность отнесения заработной платы выплаченной совместителю на валовые затраты плательщика налога на прибыль.

Время и количество работы трудовым договором о работе по совместительству ст.21 КЗоТ не ограничивается. Ограничения продолжительности работы по совместительству касаются только работников предприятий государственной формы собственности  (4 часа в день и полный рабочий день в выходной день). Оплата производится за фактически выполненную работу.

Ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы. За совместителями на весь период отпуска сохраняется зарплата.

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку может вноситься по желанию работника.

Увольнение совместителей происходит:

  •  на общих основаниях предусмотренных для всех категорий работников;
    •  в связи с принятием на работу другого работника, который не является совместителем;
    •  в связи с нарушением ограничения на работу по совместительству, предусмотренного законодательством.

Увольнения производятся без согласия профкома, а также без выплаты выходного пособия.

Совмещение – форма организации труда, при которой работник по его согласию, на протяжении рабочего времени  вместе со своей основной работой, определенной трудовым договором, выполняет дополнительную работу на другой должности или другой специальности на этом же предприятии, которая дополнительно оплачивается. К совмещению приравнивается выполнение обязанностей временно отсутствующего  работника (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка) без освобождения от своей основной работы.

Совмещение отличается от совместительства тем, что работа выполняется в пределах одного трудового договора, и в рабочее время, выделенное для выполнения основной работы на том же предприятии. Размер доплат устанавливается на условиях предусмотренных   коллективным договором.

6. КОНТРАКТ  КАК ОСОБАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Контракт – особая форма трудового договора, в которой обязанность и ответственность сторон, организация труда работника и условия его материального обеспечения, условия расторжения договора могут устанавливаться соглашением сторон.

Заключение контракта регулируется ч.3 ст21 КЗоТ, постановлением КабМина от 19.03 1994 года, приказом  Минтруда от 15.04. 1994 г. об утверждении Типовой формы контракта с работником.

Контракт заключается с:

  1.  руководителем предприятия;
  2.  с педагогическими работниками;
  3.  с помощниками адвокатов;
  4.  со стажерами нотариусов;
  5.  с наемными работниками товарной биржи, фермерского хозяйства;
  6.  спортсменами;

В случае, если  действующим законодательством  не предусмотрена возможность заключения контракта, собственник и работник не вправе его заключить.

Особенности контракта как вида трудового договора:

1. Заключается только в письменной форме, в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем.

2. Контракт, вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами с условием соблюдения ч.3 ст.24 КЗоТ

3. К обязательным условиям контракта относится:

  •  срок его действия;
    •  права и обязанности сторон;
    •  ответственность сторон;
    •  условия материального обеспечения сторон и условия труда работников;

4. По истечению срока действия контракта он не трансформируется в бессрочный, а перезаключается на новый сок.

  1.  Выделяются основные обязанности, основные результаты, необходимые для предприятия и за которые будет выплачено определенное вознаграждение. Обуславливается режим рабочего времени, продолжительность отпуска и т.д. Также в содержание контракта необходимо внести положение о досрочном прекращении действия контракта по инициативе:
    •  работодателя – в случае, когда расторжение контакта не предусмотрено действующим законодательством или контрактом;
    •  работника – в случае невыполнения работодателем условий контракта;

При этом необходимо, чтобы были определены размеры морального и материального вреда.

6.С контрактом могут устанавливаться дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации за счет предприятия (при командировке на собственном автомобиле – выплата соответствующей компенсации).

7. В случае неисполнения сторонами обязательств по контракту, он может быть досрочно расторгнут, с предупреждением  соответствующей стороны за две недели;

8. Контракт может быть заключен как при принятии на работу, так и позднее. О введении контрактной формы трудового договора с раннее принятыми работниками необходимо издать приказ в соответствии с п.3 ст.32 КЗоТ, ознакомивши с ним работников не позднее, чем за два месяца да заключения контракта.

9. Если работник, с которым заключается контракт, не согласен на его заключение, то он подлежит увольнению по п.6 ст.36 КЗоТ, как тот который отказался от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий труда;

В случае расторжения контракта по инициативе работодателя по основаниям,  установленным в контракте, но не предусмотренным действующим законодательством, увольнение производится по п.8 ст.36 КЗоТ Украины.

За два месяца до окончания срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продолжен либо заключен на новый срок.

7. ИЗМЕНЕНИЕ  УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Работник обязан выполнять  работу, обусловленную содержанием трудового договора честно и добросовестно.  И по общему правилу, не может передоверять ее выполнение другому лицу. Работодатель, в свою очередь, не может требовать от работника выполнение работы, не обусловленной содержанием трудового договора. Но в процессе работы могут возникать определенные обстоятельства,  которые требуют изменение условий трудового договора. Инициатива об изменениях может исходить, как от работника, так и от работодателя.

Законодательство предусматривает виды изменений условий трудового договора:

  1.  перевод на другую работу;
  2.  перемещение на другое рабочее место;
  3.  изменение существенных условий труда;

  1.  Понятие и виды переводов на другую работу

Переводэто поручение работнику выполнения  работы, не обусловленной содержанием трудового договора, т.е. той, которая не отвечает ни его квалификации, должности или работе при выполнении которой изменяется объем или характер обязанностей, размер заработной платы, местность и т.д.

Переводы классифицируются по признакам:

  1.  срокам;
  2.  мо месту переводы;
  3.  источнику происхождения инициативы;
  4.  цель и причина;

По срокам переводы подразделяются на постоянные (ст. 32 КЗоТ) и временные (ст.33 КЗоТ).

Виды постоянных переводов:

  1.  перевод на другую работу на этом же предприятии;
  2.  перевод на работу на другое предприятие;
  3.  перевод в другую местность, вместе с предприятием;

При осуществлении переводов работодатель обязан уведомить об этом работника за два месяца.

Постоянный перевод производится только с согласия работника. В случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется заработная плата по предыдущему месту работы на протяжении 2 недель.

Перевод осуществляется на основании письменного приказа по предприятию о переводе работника и ознакомление с приказом под роспись.

Перевод работника на другое предприятие осуществляется при наличии:

  1.  согласия работника;
  2.  согласия руководителей предприятий;
  3.  приказа о переводе;
  4.  приказа о принятии на работу на основании перевода;

Характерные особенности осуществления такого перевода:

  •  Общий трудовой стаж не прерывается и работник с первого дня пребывания на новом предприятии имеет право не ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности;
  •   При таком переводе, по старому месту работы трудовой договор прекращается, а по новому месту работу он должен быть заключен не позднее следующего дня после осуществления перевода, если другое не предусмотрено согласием сторон;
  •  Работнику по переводу, собственник предприятия не имеет права отказать в приеме на работу (ст.22 КЗоТ).

Перевод в другую местность, в том числе вместе с предприятием также имеет определенные особенности. Если работодатель переезжает в другую местность  работник дает согласие на перевод, то трудовой договор не прекращается.

Если в содержании трудового договора предусмотрено выполнение работы на объектах, расположенных в нескольких населенных пунктах, то поручение работы на этих объектах не будет считаться переводом. При  отказе работника выполнять работу, предусмотренную условиями трудового договора, трудовой договор расторгается.

Временный перевод (ст.33 КЗоТ), осуществляется как с согласия, так и без согласия работника.

Перевод без согласия работника осуществляется:

  •  сроком до одного месяца;
  •   для ликвидации стихийного бедствия или производственной аварии или др. обстоятельств, которые могут поставить под угрозу жизнь человека;
  •    количество таких переводов не ограничено действующим законодательством;
  •  размер заработной платы не ниже заработной платы по основному месту работы;
  •  не применяется для работников, которым выполнение работы по переводу противопоказано по состоянию здоровья, беременных женщин или женщин, которые имеют ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет. Несовершеннолетних.

С согласия работника временный перевод осуществляется в случае простоя.

Простой – это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, необратимою силою или др. обстоятельствами.

Такой перевод осуществляется при соблюдении квалификации, специальности работника.

В связи с ухудшением состояния здоровья (ст.170 КЗоТ) – на семинар.

2. Перемещение – поручение работнику выполнения работы с учетом его специальности, квалификации в пределах одного предприятия (ч.2 ст.32 КЗоТ Украины).

Перемещение производится без согласия работника. Перемещение не может быть немотивированным и не обусловленным интересам производства.

3. Изменение существенных условий труда

В соответствии с ч.3 с.32 КЗоТ,  в связи с изменениями в организации производства возможно изменение существенных условий труда (системы и размеры оплаты труда, режим работы, продолжительность рабочего времени), кроме специальности, квалификации и должности, только при наличии объективных обстоятельств.

В случае изменений условий труда работодатель обязан уведомить об этом работника за два месяца. Такое уведомление происходит через приказ по предприятию, который издается в письменной форме и каждый работник ознакамливается с ним под роспись. В случае несогласия работника продолжать работу, то трудовой договор с ним расторгается на основании п.6 ст.36 КЗоТ Украины.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Основания для прекращения трудового договора:

  1.  По соглашению сторон;
  2.  По истечению срока действия трудового договора;
  3.  По инициативе третьих лиц;
  4.  По инициативе работника;
  5.  По инициативе работодателя.

1.Расторжение трудового договора по соглашению сторон происходит на основании п.1 ст. 36 КЗоТ. Потребность использования п.1 ст.36 возникает, прежде всего, у сторон срочного трудового договора. Данное основание для расторжения трудового договора позволяет работнику расторгнуть трудовой  договор до истечения двухнедельного срока предупреждения. В любом случае день расторжение трудового договора будет о котором договорятся стороны.

2. Прекращение трудового договора по истечению его срока действия:

  •  возможно только в течение одного дня;
  •  не требует заявления или какого либо волеизъявления работника;
  •  собственник не информирует работника о прекращении трудового договора;
  •  в случае, если в последний день срока действия т/д работник не был увален, то трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок и такой работник может быть уволен только на основании изменении условий производства, что повлечет за собой дополнительные расходы в пользу работника;

3. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц, которыми являются:

  •  военкомат (п.3 ст.36 КЗоТ);
  •  суд ( ст.37 КЗоТ – направление на принудительное лечение) и на основании п.7 ст.36 КЗоТ – вступление в законную силу приговора суда;

4. Порядок прекращение трудового договора по инициативе работника, осуществляется в зависимости от вида трудового договора.

Бессрочный трудовой договор расторгается на основании ст.38 (по собственному желанию), в любое время, письменно уведомив об этом работодателя за две недели. Закон обязывает собственника производить увольнение работников в срок, о котором они просят. Сокращение двухнедельного срока происходит в случае:

  1.  Переезд на новое место жительства, который должен быть подтвержден документально;
  2.  Перевод одного из супругов на новое место работы;
  3.  Поступление в учебное заведение;
  4.  Невозможность проживать в данной местности в связи с состоянием здоровья;
  5.  Беременность;
  6.  Уход за ребенком до достижения им 14 летнего возраста или ребенка-инвалида. Для увольнения по данному обстоятельству не нужно какое либо подтверждение в необходимости ухода. Требовать документы, подтверждающие такой мотив увольнения (при наличии ребенка) собственник не вправе.
  7.  Уход за больным членом семьи;
  8.  Выход на пенсию;
  9.  Прием на работу по конкурсу;
  10.  В связи с тем, что собственник нарушает трудовое законодательство, трудовой или коллективный договор;

 

При отсутствии причин, свидетельствующих о невозможности продолжения работником работы, стороны вправе договориться о любом сроке увольнения после подачи работником заявления об этом в пределах двухнедельного срока. Работодатель не вправе уволить работника до истечения  двухнедельного срока, если работник об этом не просит. Если работодатель такое увольнение произведет, то суд работника восстановит  на работе или в лучшем для собственника случае с учетом требования работника, изменит дату увольнения.

Работник имеет право отозвать поданное им заявление об увольнении. Данный отзыв должен быть произведен в письменной форме и надлежаще зарегистрирован, для того чтобы в случае спора можно было ссылаться на соответствующие доказательства отзыва. Работник может быть лишен права отзыва заявления об увольнении, если работодатель пригласил на его место работника, которому нельзя отказать в приеме на работу  (по переводу).

Если после  окончания двух недель, после письменного предупреждения работником работодателя, работник не был уволен и продолжает работать и не настаивает на увольнении, работодатель не вправе его уволить в соответствии с раннее поданным заявлением.

Последним днем работы в случае расторжения трудового договора по инициативе работника считается день, в который работник подал письменное заявление об увольнении. По просьбе работника  ему может быть предоставлен неиспользованный отпуск с увольнением в последний день отпуска. Подать отзыв об увольнении такой работник может только в течении срока предупреждения.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника возможно в соответствии со ст.39 КЗоТ в случае:

  1.  болезни или инвалидности работника;
  2.  нарушением работодателя законодательства о труде;
  3.  в связи с невозможностью продолжать работу в случаях предусмотренных ст.38;

Если работник не имеет право на расторжение трудового договора на основании случаев, предусмотренных ст. 38, то он будет уволен в лучшем случае за прогул, т.е. на основании  ч.4 ст.40 КЗоТ Украины;

5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя происходит  не зависимо от вида трудового договора (если в содержании трудового договора нет данных ограничений) на основании ст. 40 – 42 КЗоТ. Правила названных статей сформулированы законодателем, как нормы прямого действия, которые не имеют ни каких ограничений. Поэтому, установленные самим законом ограничения требуют обоснования. Так, при наличии противоречия между общими и специальными правилами практика всегда отдает предпочтение специальному правилу. Например, ст.184 КЗоТ ограничивает возможность увольнения по инициативе собственника женщин-матерей. Данная норма подлежит преимущественному применению перед ст.40 и 41.

1. Расторжение трудового договора в связи с изменениями в организации производства и труда. Под изменениями в организации труда понимается ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, сокращение численности или штата работников.

По п.1 ст.40 расторгается трудовой договор с работником, который отказывается подписать договор о полной материальной ответственности при наличии уважительных причин для отказа (или когда раннее выполнение трудовых обязанностей не требовало заключения договора о полной материальной ответственности). Решением о введении полной материальной ответственности работодатель ликвидирует предыдущее место или должность, которая не предусматривала заключения договора о полной материальной ответственности. Если работник отказывается заключить данный договор, то он фактически отказывается занять это рабочее место.

Данная статья может использоваться при искусственном появлении излишних работников (при сезонных и временных договорах, если условия о срочном характере не были отражены), то они увольняются в соответствии с п.1 ст.40 КЗоТ.

2. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника, производится только в том случае, когда несоответствие проявляется:

  •  ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей в следствии недостаточной  квалификации;
    •  если работа противопоказана по состоянию здоровья (при наличии медицинского заключения);
    •  при неудовлетворительных результатах аттестации;

Увольнение в связи с несоответствием может иметь место только в случаях если:

  •  отсутствие ненадлежащей квалификации не является виновным действием работника;

- работодатель предложил работнику перевод, а он отказался  или работодатель не имел возможности перевести работника на другое место работы на этом же предприятии;

3. Систематическое невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если к работнику применялись меры дисциплинарного взыскания применяется в случае:

  •  нарушения должны касаться трудовых обязанностей;
    •  невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей должны быть систематическими (т.е. к работнику на протяжении года должно быть применено дисциплинарное взыскание);
    •  невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей должно иметь место при наличии вины работника  форме умысла или небрежности;
    •  такое увольнение  является видом дисциплинарного взыскания и должно применяться в течении месяца со дня выявления;

4. Прогул – это отсутствие на работе более трех часов подряд в течении рабочего дня без уважительной причины при наличии его вины. Оценка причин как уважительных производится судом при рассмотрении спора об увольнении. Данная норма имеет место, когда:

  •  работник самовольно оставил рабочее место, без предупреждения об этом работодателя;
    •  заключил срочный трудовой договор и оставил работу до его истечения;
    •  оставил работу, если должен был отработать три года после окончания ВУЗа, при условии, что образование производилось за счет государства;

Такое увольнение является правом, а не обязанностью собственника и поэтому вместо увольнения он может использовать другие методы дисциплинарного взыскания.

Увольнение производится с указанием последнего дня работы как дня увольнения, хотя приказ об увольнении может быть издан значительно позже.

5. Длительная неявка белее четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Выход на работу хотя бы на один день прерывает этот срок. Исключением являются:

  •  лица,  у которых впервые обнаружилось заболевание туберкулезом или произошел его рецидив, больничный лист выдается на срок до 10 месяцев, в течении которого за ним сохраняется рабочее место;
    •  работники, утратившие трудоспособность в связи с трудовым увечьем. За ними рабочее место сохраняется до восстановления трудоспособности;

  1.  Восстановление на работе работника,  раннее выполнявшего эту работу. Восстановление допускается  в таких случаях:
    •  по решению суда, если работник уволен без законных оснований;
    •  установив факт увольнения работника без законного основания (без согласия профсоюза), работодатель вправе восстановить на работе работника, уволив того, который был принят на его место;
    •  в связи с незаконным осуждением;

  1.  Появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения. Данный факт может фиксироваться:
    •  составлением акта, в котором указывается все внешние признаки состояния данного работника;
    •  свидетельскими показаниями;
    •  результатами медицинского осмотра;

Обязанность доказывания данного факта лежит на работодателе.

 

8. Совершение хищения имущества по месту работы. При этом форма хищения и его размер значения не имеют.

Основанием для увольнения является:

-  хищение должно быть на предприятии, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

- приговор суда, вступившей в законную силу.

Такое увольнение производится  с соблюдением  общих правил применения дисциплинарного взыскания на протяжении одного месяца со дня вступления в силу приговора суда не учитывая времени пребывания в отпуске или  в связи со временной нетрудоспособностью.

Дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя - это те основания, которые могут применяться  только к определенным категориям работников. Так, ст. 41 КЗоТ Украины предусматривает расторжение трудового договора по инициативе собственника в случае:

  •  одноразового грубого нарушения трудовых обязанностей руководителя предприятия;
    •  виновных действий работника, который обслуживает материальные ценности;
      •  совершение работником, который выполняет воспитательную функцию аморального поступка;

К работникам, которые могут быть уволены на основании п.2 ст.41 КЗоТ относятся те, которые:

  •  получают денежные и материальные ценности под отчет (продавцы, кассиры);
  •  осуществление денежных операций не является основной трудовой функцией (таксисты);

Основанием увольнения предусмотренное ч.3 ст.41 КЗоТ  может быть совершение аморального поступка как связанного, так и не связанного с работой, совершенного в рабочее и в не рабочее время. Такой поступок не может быть совместим с продолжением работы.

Порядок увольнения с работы. Отстранение от работы.

Для увольнения с работы законодательство предусматривает определенный порядок, который зависит от оснований расторжения трудового договора.

Так, при расторжении трудового договора по инициативе собственника необходимо:

  1.  согласие профсоюзного комитета, членом которого является работник. Такое согласие получается путем подачи письменного мотивированного представления в профсоюз, который в 15-и дневный срок, в присутствии работника должен рассмотреть его и вынести свое решение.
  2.  Собственник не позднее месяца после получения согласия, имеет право расторгнуть трудовой договор;
  3.  для несовершеннолетних – согласие службы по защите прав несовершеннолетних;
  4.  депутаты на протяжении пяти лет после окончания их выборных полномочий не могут быть уволены за совершение дисциплинарного взыскания без согласия Верховной Рады Украины;
  5.  работники, которые занимали выборные должности в профсоюзных организациях – их не увольняют на протяжении одного года после окончания их выборных полномочий;

Ст. 43-1 КЗоТ Украины предусматривает случаи расторжения трудового договора без согласия профсоюза.

Согласно ст. 44 КЗоТ Украины при расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в случаях:

  •  п.6 ст.36 (отказ от перевода в другую местность), п.1-2,6 ст. 40 КЗоТ в размере среднемесячного размера заработной платы;
  •  при поступлении на воинскую или альтернативную службу -  в размере не меньше двухмесячной заработной платы;
  •  при нарушении работодателем законодательства о труде – не меньше трехмесячной заработной платы


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

50057. ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОМЕНТА ИНЕРЦИИ МАХОВОГО КОЛЕСА МЕТОДОМ КОЛЕБАНИЙ 286.5 KB
  Цель работы: Ознакомление с методом измерения моментов инерции тел обладающих осевой симметрией. Основные теоретические положения к данной работе (основополагающие утверждения: формулы, схематические рисунки)
50058. ВЫБОР СПЕЦОДЕЖДЫ, СПЕЦОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ 108.5 KB
  Изучить Правила обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты принятыми Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 18 декабря 1998 г. Составить личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты по представленной форме в соответствии с заданием. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты выдаются преподавателем или берутся из справочника по охране труда в сельском хозяйстве...
50059. Рефрактометр Рэлея 260.5 KB
  Элемент щели dx посылает в направлении φ волну с амплитудой пропорциональной dx. При этом будем считать что угол φ достаточно мал sin φ ≈ φ и что в правой щели искусственно создана дополнительная разность хода Δ одинаковая для всех ее элементов это позволит написать смещение интерференционных полос используемое для измерений в интерферометреРэлея. Интегрируя 3 найдем 4 где а расстояние между щелями b ширина щели. Первый из них описывает распределение интенсивности в дифракционной картине Фраунгофера от одной щели.
50060. Техніка пересувань футболістів у нападі та захисті 21 KB
  Футболіст пересувається короткими кроками і завжди повинен бути готовий до миттєвої зупинки або зміни темпу й напрямку руху. Найважливіше під час вистрибування вибрати відповідне місце відштовхування врахувавши швидкість та висоту руху м’яча. Ефективний спосіб пересувань – зміна напрямку руху. Для того щоб змінити напрямок руху з мінімальною втратою часу футболісти застосовують повороти: переступанням стрибком на опорній нозі.
50062. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАРАКТЕРИСТИК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПО ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫМ ДАННЫМ 110 KB
  Разность наибольшего и наименьшего членов ряда R = Xn X1 называется РАЗМАХОМ эмпирического распределения а число наблюдений n объемом выборки. Функцией распределения случайной величины для данного статистического материала ВЫБОРКИ будет частота события X где X любое возможное значение случайной величины . Значение статистической функции распределения легко вычислить подсчитав число опытов m в которых величина приняла значение меньшее чем X и разделив...
50063. Численное решение обыкновенных дифференциальных уравнений 957.5 KB
  При выполнении данной лабораторной работы были получены теоретические и практические навыки в приближенном решении дифференциальных уравнений первого порядка с начальным условием методами Эйлера, Эйлера (уточнённый), Рунге-Кутты, Адамса, Милна. Сравнивая полученные результаты вычислений с истинным значением можно сделать вывод...